培训期间管理制度

学员培训期间管理规章制度一、为了保证培训的顺利进行和培训效果的最大化，特制定以下学员培训期间管理规章制度。

请学员们严格遵守，否则将受到相应的处罚。

二、入学前期准备1. 学员入学前，需提前完成相关报名手续并缴纳培训费用。

2. 学员需提前了解培训的地点、时间、课程安排等信息，并做好相应的准备。

3. 学员需携带相关学习资料和工具，如笔记本电脑、纸质笔记本、书籍等。

三、学习期间行为准则1. 学员需主动遵守培训班规章制度，认真听讲，积极参与学习活动。

2. 学员需保持课堂纪律，不得打扰其他学员，不得擅自离开课堂。

3. 学员需尊重师资和其他学员，不得做出侮辱、辱骂等言行。

4. 学员需保持课堂环境整洁，禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为。

四、管理措施1. 培训班设有班主任和教务人员进行管理，学员需服从其管理和指导。

2. 如有学员发现其他学员有违规行为，应当立即向班主任或教务人员举报，配合处理。

3. 学员违反规定的，将被视情节轻重作出相应处理，包括口头警告、书面警告、暂停培训等措施。

五、结业后相关事宜1. 学员须完成培训班的全部学习任务，并按时参加考试。

2. 考试成绩达到合格标准的学员，将被颁发结业证书。

3. 学员需自觉遵守毕业后的相关规定，保持良好的职业道德和行为。

六、总则1. 以上规章制度自学员报名时起生效。

2. 学员应认真遵守培训班规定，若有违反行为，将承担相关法律责任。

3. 特殊情况下，可根据实际情况对规章制度进行调整，但需得到学员和培训班相关管理人员的共同同意。

学员须认真阅读以上规章制度，并牢记在心，做到严格遵守，以确保培训的顺利进行和学习效果的最大化。

祝各位学员在培训期间取得优异的成绩！。

学员培训管理制度(5篇)在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

拟起制度来就毫无头绪？下面的5篇学员培训管理制度是由作者精心整理的学员守则范文模板，欢迎阅读参考。

教育培训班学员守则篇一一、课堂纪律1、上课、上机凭听课证，中心将不定期的检查，无证不得听课上机；2、点名：每次课由任课教师和辅导教师点名，旷课、请假累计超过3次者，将不允许申请延期学习；二、机房纪律1、上机时凭学员证对号入座，以后上机时座位不得调整，不准迟到早退；2、上机凭听课证，无证不得进入机房；3、学员须持本人听课证、上机卡上机，若将证件转交他人，取消其上课资格，且不允许延期；4、机房内不允许抽烟、吃东西，不允许随地吐痰，不允许穿拖鞋，不允许大声喧哗；5、按照教师布置的上机内容上机，若有问题，请及时向辅导老师提出；6、如发现学员利用上课时间在机房上网聊天、看电影和看其它和学习无关的网站，则由机房值班教师或辅导教师没收其证件，一周内不允许上机，且不允许申请延期学习。

三、退费1、原则上不允许退费，学员若因时间关系本期无法坚持完成学习，可申请延期学习；2、特殊情况在开课前全额退费，开课一周内收取50元的手续及听课费。

开课一周后不退费，教材费不退。

3、集体报名不能退费，特殊情况者，自己联系转让给其他同学，但须到培训部办理相关手续。

4、退费时，学员需携带相关听课证、学员本人有效证件，以及本中心所开票据，中心工作人员将据此严格登记有关信息。

没有上述三件，不予办理。

5、办理退费时间：周一至周五。

周末不办理退费业务。

四、关于申请延期学习1、申请延期学习需有书面申请，申请中注明延期学习的原因及希望再次学习的时间；2、申请延期的学员只能申请参加相同培训班的听课，不含上机学习；3、延期学习的申请须于课程结束前一周内交至培训主管处，由培训主管统一管理。

五、关于证件1. 学员应妥善保管证件，不得转借他人使用；2. 因证件丢失，须补办听课证者须交纳工本费5元。

一、总则为了确保培训期间的教学秩序，提高培训效果，保障学员的合法权益，特制定本制度。

本制度适用于参加公司组织的各类培训项目的学员及培训工作人员。

二、培训纪律1. 学员应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。

如有特殊情况需请假，应提前向培训负责人申请，并说明原因。

2. 学员应遵守课堂纪律，保持安静，不得在课堂上大声喧哗、随意走动。

3. 学员应爱护培训场地及设施，不得随意损坏或丢弃物品。

4. 学员应尊重讲师及工作人员，不得对他人进行侮辱、诽谤或骚扰。

5. 学员应自觉维护培训秩序，发现异常情况应及时报告。

三、培训考勤1. 学员应携带培训签到表，按时报到，签到后由培训负责人进行登记。

2. 培训期间，学员应遵守考勤规定，如有迟到、早退、请假等情况，应在签到表上注明原因。

3. 培训负责人应定期统计学员考勤情况，并将结果通报给相关部门。

四、培训内容与考核1. 学员应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。

2. 培训结束后，学员应参加考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。

3. 学员考核成绩合格者，可获得相应证书或培训证明。

4. 学员如有违反培训纪律、考核作弊等行为，取消考核资格。

五、培训资料管理1. 学员应妥善保管培训资料，不得随意涂改、借阅或外传。

2. 培训资料如有损坏或丢失，学员应照价赔偿。

3. 培训结束后，学员应将培训资料整理归档，不得擅自带走。

六、培训费用及报销1. 学员培训期间产生的费用，如住宿、餐饮、交通等，按公司规定执行。

2. 学员报销培训费用，需提供相关票据，经培训负责人审核后，按规定流程报销。

3. 学员如有虚报、冒领培训费用等行为，一经查实，将严肃处理。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和修改。

培训班管理制度培训班学员管理制度每期开学第一节课，任课教师务必把上课时光及学校制度向学员说明，让其遵守。

一、校规1、严格遵守作息时光，不迟到、早退，不旷课。

2、衣装整洁、朴素、美观大方，不允许穿奇装异服。

3、严禁在学校内吸烟、喝酒，禁止随地吐痰。

4、在教学楼内不大声喧哗、追逐打闹。

5、爱护学校内一切公共设施和物品，凡损坏丢失学校公物一律照价赔偿。

7、对品学兼优、学以致用的学员，或为学校争得荣誉的学员，学校给予表扬或奖励。

二、学员道德规范1、明确学习目的，端正学习态度，树立远大理想。

2、刻苦学习，不畏困难，勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。

3、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，用心支持和配合教师完成教学活动，热情帮忙教师改善教学方法，提高教学质量。

4、热爱群众，团结友爱，培养群众主义精神和荣誉感。

5、遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度，维护正常的教学秩序，勇于向不良言行作斗争。

三、课堂守则1、按时上课，迟到者需经老师同意才能进教室就坐。

2、遵守课堂纪律，听从教师和班主任的指挥，上课时要定位就座，衣着整齐，不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋。

未经老师，不得随便离座或进出教室。

3、上课时要认真听讲，记好笔记，不准随便说话，不得吃东西、不做与上课无关的事情。

需向老师询问或回答老师提问时，要先举手示意，允许后起立问答。

上课时光关掉移动电话。

4、持续教室卫生，禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物，禁止随地吐痰，禁止在教室内吸烟。

5、爱护教室内一切教学设备、仪器、和设施，未经老师或班主任允许，不得擅自动用教学仪器和设备。

6、每一天上课前，做好擦黑板等工作。

放学前认真做好值日。

值日生负责关好门窗、电灯、电扇等。

培训班管理制度（二）第一章总则第一条为规范保健食品生产经营行为，保证产品质量，做到产品可追溯，根据<中华人民共和国食品安全法>及其实施条例、<____关于加强食品安全工作的决定>、<____关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定>等有关法律法规，制定本规定。

一、总则
第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，规范员工培训行为，确保培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。

第三条员工培训应遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，提高培训质量。

二、培训纪律
第四条员工参加培训前，应提前做好准备工作，确保培训当天准时到场。

第五条培训期间，员工应保持手机静音，不得接打电话、玩游戏、浏览无关网页等，以免影响他人学习。

第六条培训期间，员工应遵守课堂纪律，不得随意离开教室，如有特殊情况需离开，应向培训师请假。

第七条培训期间，员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论，不得在课堂上睡觉、吃东西等。

第八条培训结束后，员工应按照培训师的要求完成课后作业，及时总结培训内容，提高自身能力。

三、培训考核
第九条培训结束后，公司将对员工进行考核，考核形式包括笔试、实操、答辩等。

第十条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十一条考核不合格的员工，应在规定时间内重新参加培训，直至考核合格。

四、奖惩措施
第十二条对在培训中表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十三条对违反培训纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十四条对在培训中弄虚作假、抄袭他人作业的员工，公司将严肃处理，情节严
重者，将解除劳动合同。

五、附则
第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

技能培训期间管理制度一、培训期限• 1.1 培训周期–技能培训的周期一般为3个月，具体时间根据实际情况安排。

• 1.2 培训时段–培训一般在工作日进行，每天6小时，具体上课时间由培训部门安排。

二、培训内容• 2.1 岗位技能培训–根据员工不同岗位需要，制定相应的技能培训内容，确保培训的针对性和实用性。

• 2.2 专业知识培训–针对员工需要的专业技能和知识进行培训，提高员工综合素质。

三、培训管理• 3.1 培训考核–对员工进行定期考核，确保培训效果。

• 3.2 培训记录–建立完善的培训记录系统，记录员工培训情况及成绩，为员工晋升提供数据支持。

四、培训师资• 4.1 师资力量–配备专业的培训师资，保证培训质量。

• 4.2 师资培训–定期对培训师资进行培训，不断提升教学水平。

五、培训评估• 5.1 培训效果评估–培训结束后进行培训效果评估，根据评估结果不断改进培训方案。

• 5.2 培训满意度调查–对员工进行培训满意度调查，收集反馈意见，为优化培训提供依据。

六、违规处理• 6.1 违规行为定义–明确培训期间的违规行为，包括旷课、作弊等。

• 6.2 处理措施–对违规行为进行处理，如警告、停止培训等，严肃处理违规情况。

七、总结技能培训期间管理制度对于企业提升员工综合素质和技能水平具有重要意义。

通过合理的培训安排、严格的管理制度和科学的评估机制，能够确保培训的有效性和员工的继续成长，从而促进企业整体发展。

希望员工们在技能培训期间能够珍惜学习机会，努力提升自己，为个人和企业的发展贡献力量。

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

为加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工参加的各类培训活动。

三、培训纪律
1. 员工参加培训应提前报名，按照培训计划安排参加培训。

2. 培训期间，员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。

3. 培训期间，员工应保持手机静音，不得接听电话、玩手机等影响他人学习的行为。

4. 培训期间，员工应尊重讲师和同学，不得大声喧哗、打闹，保持良好的学习氛围。

5. 培训期间，员工应认真听讲、做好笔记，积极参与课堂讨论，提高培训效果。

6. 培训结束后，员工应认真完成培训总结，总结培训收获和不足，并提出改进措施。

四、培训考核
1. 培训考核分为理论考核和实践考核两部分。

2. 理论考核采取笔试、口试等形式，考核员工对培训内容的掌握程度。

3. 实践考核主要考察员工在实际工作中运用培训知识的能力。

4. 培训考核成绩作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

五、奖惩措施
1. 对于培训表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对于培训表现不佳的员工，公司进行谈话提醒，督促其改进。

3. 对于无故缺席培训的员工，公司按照相关规定进行处理。

4. 对于违反培训纪律的员工，公司视情节轻重给予警告、记过等处分。

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在加强公司员工培训管理，提高员工素质和业务能力，为公司的发展提供有力的人才保障。

希望全体员工能够严格遵守培训纪律，积极参与培训，共同提高公司整体实力。

培训制度管理规定第一章总则第一条为了加强企业员工的培训工作，促进员工能力的提升和职业发展，提高企业整体素质和竞争力，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗位培训、职业技能培训、管理培训等各种类型的培训。

第三条培训工作应当以员工个人能力提升和职业发展为目标，通过合理的培训计划和安排，提高员工的专业技能、管理能力和综合素质。

第四条培训工作应当与企业发展战略相结合，紧密联系每个岗位的实际需求，提供有针对性的培训内容和方式。

第五条培训工作应当根据员工的实际需要和个人意愿，灵活安排培训时间和方式，提供多样化的培训形式和场景。

第二章培训管理体制第六条本企业应当设立培训部门，负责统筹和协调全企业的培训工作。

第七条培训部门应当制定培训计划和年度培训计划，根据企业发展需求和员工需求制定培训目标和内容。

第八条培训部门应当组织培训师资队伍建设，建立培训师资库，提供高水平的培训师资资源。

第九条培训部门应当建立培训档案和培训评估制度，对每次培训的效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容。

第十条每个部门应当配备培训负责人，负责监督和落实本部门的培训计划和培训工作。

第三章培训计划和内容第十一条培训计划应当根据企业发展战略和员工需求制定，科学合理地安排培训项目和时间。

第十二条培训计划应当包括新员工入职培训、岗位培训、职业技能培训和管理培训等各个方面。

第十三条新员工入职培训计划应当包括企业文化、工作规范、安全操作等基础知识和技能的培训。

第十四条岗位培训计划应当根据不同岗位的要求，提供相应的专业知识和实践技能的培训。

第十五条职业技能培训计划应当根据员工个人的职业发展需求，提供相关的技能培训和认证。

第十六条管理培训计划应当培养员工的管理意识和管理能力，提供相关的管理培训和实践机会。

第四章培训评估和反馈第十七条每次培训应当进行培训评估，评估内容包括培训效果、培训满意度等。

第十八条培训评估结果应当及时反馈给培训师和培训负责人，用于改进和优化培训计划和内容。

一、前言为了确保培训活动的顺利进行，提高培训效果，培养良好的学习氛围，特制定本纪律管理制度。

本制度适用于公司内部所有培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等。

二、培训纪律要求1. 出勤纪律（1）参加培训人员应提前10分钟到达培训地点，签到并做好准备工作。

（2）因特殊情况无法参加培训的，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。

（3）培训期间，不得迟到、早退，如有特殊情况，需向培训负责人说明情况。

2. 学习纪律（1）培训期间，应认真听讲，积极参与讨论，做好笔记。

（2）不得在培训过程中进行与培训无关的活动，如玩手机、睡觉等。

（3）不得随意离开座位，如有需要，应向培训讲师或负责人请假。

3. 互动纪律（1）培训期间，应尊重讲师和学员，遵守课堂秩序，不得大声喧哗、随意插话。

（2）提问时，应先举手示意，待讲师允许后方可提问。

（3）讨论时，应保持礼貌，尊重他人意见，不得进行人身攻击。

4. 保密纪律（1）培训内容涉及公司机密的，不得擅自泄露给无关人员。

（2）培训期间获取的资料、数据等，应妥善保管，不得随意传播。

三、违规处理1. 违反出勤纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格一个月。

2. 违反学习纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格三个月。

3. 违反互动纪律的，第一次警告，第二次取消本次培训资格，第三次取消培训资格六个月。

4. 违反保密纪律的，视情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处分。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上纪律管理制度的实施，旨在营造一个良好的培训环境，使参训人员能够充分吸收培训内容，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。