特殊工种安全培训

特殊工种作业人员安全生产培训计划方案特殊工种作业人员安全生产培训计划方案范文1、为增强特殊工种作业人员的安全生产意识，提高安全操作技能，减少伤害事故的发生，促进安全生产，项目部特制定本计划。

2、特种作业的概念特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业，称作特种作业。

从事该作业人员称为特种作业人员3、本计划所针对的特种作业范围：（1）电工作业；（2）电（气）焊作业；（3）起重作业；（4）厂内机动车辆驾驶特种工种（5）脚手架搭设登高作业；4、特殊工种安全技术培训实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力。

5、对特种作业人员培训完毕后要进行考核，考核合格者方能上岗作业。

6、各工种《特种作业人员操作证》必须及时进行复审，未按期进行复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

7、特种作业人员的培训工作由公司安全处进行组织，培训人员要准时参加。

8、离开特种作业岗位一年以上的人员，必须重新进行培训，合格后方可从事原作业。

9、特种作业人员要严格遵守各项规章制度，凡违章操作者严格按公司文件进行考核。

一、系统流程安全培训工作是一个系统工程，从管理的角度，涉及到管理的多个领域和部门，从培训工作本身的角度，培训工作是贯穿了计划、实施、评估（检查）、改进等几个子过程的PDCA循环系统。

该系统的流程图如下：二、建立有别于传统教育模式的安全教育培训的方式目前安全教育和培训的教学方法，主要是沿袭传统的课堂教学方法，特别是对于一般性操作工人的安全基础知识培训方面，应遵循易懂、易记、易操作、趣味性的原则，播放安全教育多媒体教程的方式可以增加培训效果。

安全教育多媒体教程可采用计算机和投影相结合的方式在工人进场时进行；内容应以声、像、动画相结合的为主要体现模式，安全教育多媒体教程一般框架内容如下：通过采用多媒体教育的方式，在最大程度上使安全教育与培训工作寓教于乐，针对一般性操作工人的特殊情况，取得最大的.培训效果。

特种作业人员安全教育培训制度一、背景和目的随着工业化进程的不断加速，特种作业人员在各行各业中承担着重要的任务和责任。

而特种作业人员的工作环境和工作内容相对较为特殊和危险，因此，加强特种作业人员的安全教育培训是防范事故和保障工作人员健康安全的必要举措。

二、内容和方式1. 培训内容（1）事故案例分析：通过案例分析，让特种作业人员对发生过的事故进行深入的剖析和思考，提高他们对事故的认知和警惕性。

（2）操作规程和标准：特种作业人员需要熟悉各类特种作业的操作规程和标准，包括作业前的准备工作、操作过程中的注意事项以及事后的安全措施等。

（3）紧急救援知识：特种作业人员应该具备一定的紧急救援知识，包括急救措施、自救和互救的方法等，以增强应对突发事件的能力。

（4）安全设备的使用和保养：特种作业人员需要熟悉各类安全设备的使用方法和保养规范，确保设备的有效运行和使用安全。

2. 培训方式（1）理论培训：通过讲座、课堂教学等方式，向特种作业人员传授安全知识和操作规程，加强他们的安全意识和操作技能。

（2）实践操作：特种作业人员需要进行一定的实践操作培训，通过模拟实际工作环境和操作情况，让他们熟悉操作规程和标准，并掌握实际操作技能。

（3）交流分享：特种作业人员可以通过交流分享自己的工作经验和安全教育培训心得，促进知识的传递和经验的共享，提高整体的安全素养。

三、实施和监督1. 全员参与：特种作业人员安全教育培训应为全员参加，包括从事特种作业的工作人员和管理人员，以确保培训的全面性和有效性。

2. 定期开展：特种作业人员安全教育培训应定期进行，例如每年进行一次全员培训，并根据需要进行定向培训。

3. 培训记录和评估：对特种作业人员的安全教育培训进行记录和评估，及时掌握培训效果和存在的问题，并采取相应的改进措施。

4. 监督检查：建立相应的监督检查机制，对特种作业人员的安全教育培训进行监督和检查，确保培训制度的执行和培训内容的质量。

四、效果和意义特种作业人员安全教育培训的效果和意义主要体现在以下几个方面：1. 提高作业人员的安全意识和安全素养，降低事故和伤害的发生率。

特殊工种培训管理制度范本一、培训目的本制度旨在规范特殊工种培训的管理，提高特殊工种从业人员的技能水平和安全意识，确保工作的安全、高效进行。

二、培训范围特殊工种培训适用于公司内从事高风险、高难度工作的特定岗位从业人员，包括但不限于以下特殊工种：电工、焊工、起重机械操作员等。

三、培训计划1. 公司应根据特殊工种的不同需求制定相应的培训计划，并按照计划进行组织和实施。

2. 培训计划应明确培训的内容、时间、地点、方式等，确保培训的全面性和针对性。

3. 培训计划应提前通知被培训人员，并确保其参与培训的时间充足，不影响正常工作。

四、培训内容1. 安全操作规程：特殊工种从业人员应熟悉并掌握相关安全操作规程，包括工作前的准备、工作过程中的注意事项、紧急情况的处理等。

2. 技能培训：特殊工种从业人员应接受相关技能培训，提高其专业水平和技能能力。

3. 安全意识培养：特殊工种从业人员应加强安全意识的培养，学习安全知识和技巧，提高安全意识和应急处理能力。

4. 法律法规宣传：特殊工种从业人员应了解相关法律法规，遵守劳动法律法规和公司规章制度，确保工作符合法律法规的要求。

五、培训方法1. 职业技术学校培训：公司可与职业技术学校合作，组织特殊工种从业人员参加相关培训课程。

2. 外部专家培训：公司可邀请专业的外部机构或专家对特殊工种从业人员进行培训。

3. 内部培训：公司可以利用内部资源，由具备相关专业知识和经验的员工进行培训。

六、培训考核与评价1. 培训考核：公司应制定培训考核的具体标准和方法，对特殊工种从业人员进行培训效果的评估。

2. 培训评价：公司应定期对特殊工种培训的效果进行评价和总结，根据评价结果进行相应的调整和改进。

七、培训证书和奖励1. 培训证书：特殊工种从业人员经过培训合格并通过考核的，将颁发相应的培训证书，作为其专业能力的证明。

2. 培训奖励：公司可根据特殊工种从业人员的培训成绩和表现，给予相应的奖励和荣誉。

八、培训记录和档案管理1. 培训记录：公司应将特殊工种培训的相关记录进行完整、准确的记录，并妥善保存，以备查阅和审计。

煤矿特殊工种安全培训的计划方案1. 简介煤矿作为一种危险性极高的行业，关注工人安全是十分重要的。

特殊工种在煤矿工作中承担着关键的职责，因此进行特殊工种安全培训具有重要意义。

本文档旨在制定煤矿特殊工种安全培训的计划方案，以提高特殊工种的安全意识和技能，减少事故的发生。

2. 培训目标本次安全培训的目标是：•提高特殊工种对煤矿工作环境的认识和理解；•增强特殊工种的安全意识和风险防范能力；•掌握煤矿工作过程中常见的安全事故预防措施；•学习煤矿应急处理和救援技能；•了解煤矿相关法律法规和政策。

3. 培训内容本次培训将涵盖以下内容：3.1. 煤矿工作环境介绍•煤矿工作环境的特殊性和危险性；•煤矿工作场所的常见安全隐患；•煤矿工作设备和工具的安全使用方法。

3.2. 安全意识与风险防范•事故案例分析，引发特殊工种的安全意识；•煤矿工作中的常见风险和预防措施；•工作中的安全操作规范。

3.3. 安全事故预防措施•煤矿通风系统和安全疏散通道的使用；•消防安全知识和灭火设备的使用；•作业过程中的安全注意事项。

3.4. 应急处理和救援技能•煤矿事故发生后的应急处理方法；•煤矿事故现场的救援技能；•初级急救知识和技能的培训。

3.5. 法律法规和政策宣讲•煤矿安全法律法规的概述；•煤矿安全生产政策的宣讲；•特殊工种安全责任的法律义务。

4. 培训计划本次培训计划安排为期两天的培训活动，具体计划如下：时间内容讲师第一天上午煤矿工作环境介绍安全专家第一天下午安全意识与风险防范安全培训师第二天上午安全事故预防措施安全工程师第二天下午应急处理和救援技能急救讲师第二天晚上法律法规和政策宣讲法律顾问5. 培训评估为了确保培训的效果，我们将进行培训评估。

评估内容包括：•培训后的知识和技能测试；•培训后的安全操作实操考核；•培训效果调查问卷收集。

6. 培训资料和设备为了提供良好的培训环境和经验，本次培训所需要的资料和设备如下：•讲义和教材；•多媒体投影仪；•模拟器和实操设备；•救护车和急救设备。

特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。

第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。

第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。

第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。

第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。

第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。

第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。

第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。

第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。

第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。

第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。

第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。

第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。

第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。

第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。

第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。

第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。

第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。

第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。

特殊工种培训实施方案一、培训目标。

特殊工种培训的目标是为了提高特殊工种从业人员的专业技能和安全意识，保障其在工作岗位上的安全和健康。

通过培训，使特殊工种从业人员了解相关法律法规和操作规程，掌握必要的技能和知识，提高工作效率，降低事故风险。

二、培训内容。

1.法律法规和安全知识培训。

通过课程学习，使特殊工种从业人员了解相关的法律法规，包括劳动法、安全生产法等，以及相关的安全知识，如防护用具的使用、事故应急处理等。

2.专业技能培训。

针对特殊工种的具体操作技能进行培训，包括设备操作、维护保养、特殊工艺操作等，使从业人员掌握必要的技能，提高工作水平。

3.安全意识培训。

通过案例分析、事故模拟等形式，培养特殊工种从业人员的安全意识，使其能够识别和避免潜在的安全风险，提高工作中的警惕性和自我保护意识。

三、培训方式。

1.理论课程。

采用课堂讲授的方式，结合多媒体教学，使学员了解相关的法律法规和安全知识，提高其安全意识。

2.实操训练。

通过实际操作训练，使学员掌握专业技能，提高操作水平，确保安全生产。

3.案例分析。

通过真实案例的分析，引导学员了解事故原因和防范措施，培养其安全意识和应急处理能力。

四、培训评估。

1.考核方式。

采用理论考试和实际操作考核相结合的方式，对学员进行综合评估，确保其掌握了必要的知识和技能。

2.培训效果评估。

培训结束后，对学员进行跟踪调查和实际操作观察，评估培训效果，及时发现问题并进行改进。

五、培训保障。

1.师资力量。

培训机构应当配备具有丰富实践经验和专业知识的教师，确保培训内容的专业性和实用性。

2.设施设备。

培训机构应当配备符合安全要求的培训场所和设备，保障学员的安全和实训效果。

3.课程设计。

培训机构应当根据特殊工种的实际需求，设计符合实际操作的培训课程，确保培训内容的针对性和有效性。

六、培训实施。

1.培训计划制定。

根据特殊工种的实际情况和培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

特殊工种消防安全培训本次培训介绍特殊工种消防安全培训是一项重要的工作，旨在提高特殊工种员工的消防安全意识和应急处理能力。

本次培训紧密结合特殊工种的实际情况，针对性强，内容丰富实用。

培训内容主要包括以下几个方面：一、消防安全基础知识：培训师详细讲解了火灾的成因、火势蔓延的规律以及常见的火灾隐患。

通过这些知识的介绍，让员工对火灾有了更深入的了解，提高他们对消防安全的重视程度。

二、消防设施和器材的使用：培训师向员工介绍了公司内部的消防设施和器材，包括灭火器、消防栓、疏散指示标志等，并亲自示范了这些设施和器材的正确使用方法。

员工通过实操演练，掌握了如何正确使用这些设备，提高了应对火灾的能力。

三、疏散逃生：培训师详细讲解了疏散逃生的原则和方法，并组织了疏散逃生的实操演练。

员工通过模拟火灾现场的逃生，熟悉了疏散逃生的流程和注意事项，提高了在火灾发生时的自我保护能力。

四、初期火灾的扑救：培训师讲解了初期火灾的扑救方法和技巧，并组织了初期火灾扑救的实操演练。

员工通过实际操作，掌握了初期火灾扑救的基本技能，提高了火灾应急处理的能力。

五、消防安全管理：培训师介绍了消防安全管理的相关知识和要求，包括消防安全责任的落实、消防安全制度的建立、消防安全检查的开展等。

员工通过学习，了解了消防安全管理的重要性，提高了消防安全管理水平。

本次培训紧密结合特殊工种的实际情况，针对性强，内容丰富实用。

通过培训，员工消防安全意识和应急处理能力得到了显著提高，为公司消防安全工作的开展奠定了坚实的基础。

以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着社会的发展和经济的繁荣，特殊工种在工作中的危险性较高，尤其是消防安全方面。

近年来，我国发生多起由于人为因素导致的火灾事故，造成了严重的人员伤亡和财产损失。

这些事故暴露出特殊工种员工在消防安全方面存在的突出问题，包括消防安全意识不强、应急处理能力不足等。

为此，公司决定组织特殊工种消防安全培训，以提高员工的消防安全意识和应急处理能力，确保公司和员工的生命财产安全。

特殊工种培训计划一、培训目标本培训计划旨在为特殊工种员工提供全面而系统的培训，帮助员工掌握相关技能和知识，提高工作能力和安全意识，提升工作效率，保障身体健康和生命安全。

二、培训对象特殊工种员工，包括但不限于高空作业员、危险化学品操作员、特种设备操作员等。

三、培训内容（一）安全知识和技能培训1. 安全意识培养了解事故的危害性，培养正确的安全意识和行为习惯，提高对危险源的识别和防范能力。

2. 安全操作规程掌握特殊工种的操作规程，学习正确的操作方法，避免操作失误导致的事故发生。

3. 应急演练学习应急处置知识和技能，提高在突发情况下的反应能力和应对紧急情况的能力。

4. 安全防护装备使用了解并正确使用各类安全防护装备，保障工作人员的人身安全。

（二）专业知识和技能培训1. 作业技能培训针对不同特殊工种，开展相应的作业技能培训，包括但不限于高空作业技能、危险化学品操作技能、特种设备操作技能等。

2. 设备操作培训了解特种设备的操作原理和操作方法，培训员工正确的设备操作流程。

3. 紧急救援培训学习基本的紧急救援知识和技能，提高员工在事故发生时的自救和互救能力。

四、培训形式本培训以理论学习、实际操作和模拟训练相结合的形式进行，采用课堂教学、案例分析、实地操作等多种教学方式，力求让员工在培训中全面掌握相关知识和技能。

五、培训时间和地点培训时间安排在每月一次，每次为期三天，地点为公司指定的培训基地或具备相应条件的外部培训场所。

六、培训方案为了更好地实现培训目标，定制了以下培训方案：第一天：上午：公司安全生产政策和规定培训，安全意识培养讲解下午：安全操作规程培训，应急演练模拟第二天：上午：高空作业技能培训下午：特种设备操作技能培训第三天：上午：危险化学品操作技能培训下午：紧急救援知识和技能培训七、培训考核培训结业考核包括理论考核和实际操作考核两部分，要求全面掌握相关知识和技能，合格方可结业。

八、培训后培训结束后，公司将加强对特殊工种员工的管理和监督，建立健全的安全管理制度，定期开展安全检查和安全意识培训，确保员工的安全生产。

煤矿特殊工种人员培训计划一、前言煤矿是一个特殊的行业，与其他行业相比，煤矿工作环境恶劣，安全风险大，对人员的专业素质和安全意识要求极高。

因此，煤矿特殊工种人员的培训尤为重要。

本培训计划的编制，旨在通过对特殊工种人员的定期培训，提高其专业素质和安全意识，确保生产安全，避免事故的发生，达到良好的经济效益和社会效益。

二、培训目标1.提高特殊工种人员的专业技能和岗位素质；2.提高特殊工种人员的安全意识和应急处置能力；3.确保煤矿生产安全，减少事故发生。

三、培训对象本次培训的对象为煤矿特殊工种人员，包括矿工、机车司机、工程师、安全员、技术员等。

四、培训内容1.专业技能培训（1）工作流程培训培训内容包括工作流程的认知、操作技能，以及工作中可能遇到的问题分析和解决方法。

（2）设备操作培训培训内容包括设备的操作方法、操作要点、设备日常维护保养等。

（3）技术知识培训培训内容包括技术知识的学习，提高工作人员的专业水平和技术能力。

2.安全意识培训（1）安全理念培训培训内容包括安全理念的灌输，使工作人员牢固树立“安全第一”的理念。

（2）安全操作培训培训内容包括安全操作规程、安全操作流程的讲解，并进行实地演练。

（3）应急处置培训培训内容包括应急情况下的处置方法和技巧，提高工作人员的应变能力。

3.法律法规培训（1）安全生产法律法规培训培训内容包括国家、地方法律法规对煤矿生产的要求和规定，使工作人员了解自己的权利和义务。

（2）紧急救援法律法规培训培训内容包括紧急救援相关法律法规，使工作人员了解急救的相关法律义务。

5.其他培训（1）团队协作培训培训内容包括团队协作意识的培养，提高工作人员的协作能力。

（2）心理健康培训培训内容包括心理健康知识的普及，提高工作人员的心理素质。

五、培训方法1.理论教育通过理论教育，让工作人员了解专业知识和相关理论，提高工作人员的专业水平。

2.实地操作通过实地操作，让工作人员掌握实际操作技能，提高工作人员的操作能力。

一、前言特殊工种是指在特殊工作环境下从事工作的员工，如高空作业、电气作业、焊接作业等。

为提高特殊工种员工的安全意识和操作技能，确保安全生产，特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 提高特殊工种员工的安全意识，使其充分认识到安全生产的重要性；2. 增强特殊工种员工的专业技能，使其能够熟练掌握本岗位的操作规程；3. 培养特殊工种员工应对突发事件的能力，提高应急处置水平；4. 规范特殊工种员工的操作行为，降低事故发生率。

三、培训对象1. 高空作业人员；2. 电气作业人员；3. 焊接作业人员；4. 其他特殊工种员工。

四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 特殊工种操作规程及安全注意事项；3. 应急处置与救援知识；4. 安全防护用品的正确使用方法；5. 心理素质与团队协作能力培训。

五、培训方式1. 理论授课：邀请专业讲师进行现场授课，讲解安全生产法律法规、操作规程等理论知识；2. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识；3. 实操训练：在模拟操作现场，让员工亲身体验，提高实际操作技能；4. 角色扮演：模拟突发事件，让员工学会应急处置与救援；5. 考核评估：通过理论考试、实操考核等方式，检验培训效果。

六、培训时间1. 理论培训：每周一次，每次2小时；2. 实操训练：每月一次，每次半天；3. 应急处置与救援培训：每季度一次，每次1天。

七、培训师资1. 邀请具有丰富经验的安全生产专家、工程师担任主讲；2. 从公司内部选拔具备相关技能和经验的优秀员工担任培训助理。

八、培训经费1. 按照培训计划，合理分配培训经费；2. 培训经费主要用于聘请讲师、购买教材、场地租赁、设备维护等方面。

九、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，包括理论考核、实操考核、应急演练等；2. 对培训效果不佳的员工，进行针对性辅导，确保培训质量；3. 将培训效果纳入员工绩效考核体系，激励员工积极参与培训。

十、结语本培训计划方案旨在提高特殊工种员工的安全意识和操作技能，降低事故发生率。

特殊工种培训管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技术需求或具有一定风险的工作岗位。

为了确保特殊工种从业人员的工作安全和技能水平，需要建立一套完善的特殊工种培训管理制度。

二、培训需求评估在制定特殊工种培训计划前，需要进行培训需求评估。

评估包括对特殊工种从业人员的工作岗位要求、技能水平和风险等方面进行调查和统计，以确定培训的重点和方向。

三、培训计划制定根据培训需求评估的结果，制定特殊工种培训计划。

培训计划包括培训的目标、内容、方式、时间和人员等要素的确定。

四、培训资源调配为了有效开展特殊工种培训，需要合理调配培训资源。

培训资源包括师资、教材、设备和场地等。

根据培训计划确定培训资源的需求，并做好相应的准备工作。

五、培训组织与实施特殊工种培训的组织与实施是培训过程中的重要环节。

具体包括培训课程的安排、培训班的组织、培训教师的指导和学员的学习等。

培训过程中需要确保培训内容的科学性和培训方法的有效性。

六、培训效果评估特殊工种培训完成后，需要对培训效果进行评估。

评估可以通过考试、实际操作和问卷调查等方式进行。

评估的结果可以反映培训的有效性，为进一步改进培训提供参考依据。

七、培训记录和档案管理培训过程中需要及时记录培训的相关信息，并建立培训档案。

培训记录包括培训计划、培训材料、培训成绩和培训评估等。

培训档案需要按照规定进行管理，以备查阅和审核。

八、培训管理体系为了确保特殊工种培训的质量和有效性，需要建立一套完整的培训管理体系。

管理体系包括培训目标的确定、培训计划的制定、培训资源的调配、培训组织与实施、培训效果评估和培训档案管理等。

同时，还需要建立相应的监督和评价机制，对培训进行监督和评价。

九、培训经费管理特殊工种培训需要一定的经费支持。

为了确保培训经费的合理使用和管理，需要建立一套完善的经费管理制度。

制度包括经费的申请、审批和使用等程序，并建立相应的经费汇报和监督制度。

十、培训效果反馈和改进特殊工种培训完成后，需要对培训效果进行反馈和改进。

特殊工种培训管理办法
1、目的
为了强化对安全培训的管理，保证培训教学质量，特制定本办法。

2、适用范围
本办法适用于所有特殊工种安全资格认证的培训。

3、特种作业人员应具备的基本条件
①年满18周岁以上。

②身体健康，没有妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

③具有初中以上文化程度，有一定的政治思想觉悟，热爱本职工作。

④安全知识、专业技术知识和实践经验符合相应工种作业的要求，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核成绩合格。

4、培训的管理
按培训班相关管理办法执行。

5、考核及办证
①特殊工种于全资格培训属认证性培训，全部采用间卷考试。

②学员坚持学完全部课程、出勤课时达到总课时数2／3以上者，方可参加考试。

因故未能应试或第一次考试不合格者，允许外考一次。

③严格按考场规则和监考守则组织考试，保证考试成绩的真实性、有效性。

④学员按规定学完全部课程，经考试及格。

考核合格者，由中
心提供学习成绩。

出勤情况，交上级有关主管部门复审后颁发特种作业操作证。

6、特种作业人员安全资格证书的管理
①特种作业人员必须持证上岗。

无证上岗的，按有关规定对用人单位和作业人员进行处罚。

②特种作业人员操作证实行定期复审制度。

复审前必须参加规定的复训，复训考核不合格者，不予以复审，原证收回。