2018年web前端工资待遇

干货！重庆Web前端开发薪资高吗？大家对于计算机技术培训一定有所了解吧，今天，小编就为大家收集和整理了有关的信息，希望能让到家有更深一步的了解！每当夜幕降临，登高远眺，万家灯火，江面波光粼粼，重庆的风景不逊于维多利亚港湾。

随着时代的发展，现代大学生越来越多，而“就业难”也成为了很多应届毕业生面临的问题，因此许多人放弃找工作，直接投入到了计算机技术培训的行列中。

下面就让小编带领各位去了解一下吧！前端开发虽然起步时间晚，但发展势头迅猛，在各种新技术、新标准的推动下，各大互联网公司开始重视web产品的前端重构与开发，现在要求web新产品的页面交互越来越丰富，视觉效果越来越绚丽，这个近几年才开始火起来的一个岗位，目前各个企业对这块的人才稀缺量比较大，可以说这块是有市场的，和其他行业相比，它还没有达到饱和的状态，所以这方面的岗位很好就业，那web前端开发薪资高吗?就业前景怎么样呢?谈谈web前端开发薪资水平很多人会问及这个岗位的薪资情况和就业前景相关情况，我可以跟你讲，随着你技能的不断提升和项目经验的积累，会有加薪的机会和升值的空间，薪资待遇也是比较客观的，刚开始一般是6000—8000左右，具体的薪资水平还需要看你个人的能力和技术水平，但一般工作经验1—3年以上的web前端开发工程师的薪资水平可以达到一万以上。

说说web前端开发就业前景随着html5技术的日趋成熟，html5作为移动互联网前端的主流开发语言，目前还没有一个前端的开发语言能够取代html5的地位，所以说无论你是做手机站还是做手机app应用，前端的样式都是html5开发的，通过手机与电脑上网的使用频率来看，从事html5相关的开发工作，就业前景肯定是一片光明，根据用户需求来看，现在网站开发都在往移动设备上转移，html5可以说是众望所归。

web前端开发的发展前景不错，主要体现在以下几点：1.传统软件互联网化已经成为了大势所趋，传统软件服务商都在寻找自己产品的互联网发展之路。

Web前端开发工资待遇是很多想要入行Web开发行业的人经常关注的问题，因为大家找工作的目的都是希望行业发展好、工资待遇高，程序员当之无愧成为了大家热衷的选择，让我们看看前端程序员们自己怎么说：A说:现在要做的一个好的前端开发人员确实比较难，要掌握的技能知识很多很零散。

曾经只要会编写HTML, CSS 和Javascript 就是能够找到一份前端开发工作的全部要求，而现在Web 开发远远不止是简单编码。

B说：互联网上有了更多的内容，也因为有更多的人、更多设备可以访问互联网, Web 前端开发技能也就更多了。

我们现在需要考虑的问题很多，比如载入时间，性能，不同的屏幕尺寸, 不同的输入方式, build 系统, 部署策略，还有如何组织好我们的代码。

C说：你可能觉得前端学的东西比较容易，所以不值那么多钱。

但是拿多少钱和学的东西容不容易没有直接关系。

就好像学人工智能的又要学抽代又要学实复函分析还要弄数理逻辑，但是不好意思，这个社会不需要这么多人工智能。

你就只好失业或者低工资。

一切以社会需求为主。

所以在商业社会，前端直接面向客户(花钱的人)，而且需求量大，在商业社会显得比较重要，工资自然高。

就好像你学的量子计算，要物理系出身，还要搞懂量子力学天书一样的东西，但是量子计算现阶段不是商业化的东西。

学数学比学计算机难多了，可是学数学的出来并不比学计算机的好找工作。

从第三方数据平台职友集上可以看到，截至目前以北京为例，Web前端工程师平均月薪17090元，来源于14944 份样本，真实性高。

按工作经验统计，其中应届生月薪7540元，1-3年月薪13480元，3-5年月薪18220元，5-10年月薪23940元，10年以上月薪高达32220元。

从这些薪资数据可以看出，Web开发的确是一个朝阳行业，同其他行业同年限员工相比，薪资差距明显。

Web前端开发薪资偏高的根本原因是因为岗位需求大，人才缺口严重，前程无忧上的招聘数据显示，24小时之内仅Web开发岗位招聘需求就有将近6万个，所以在快速的行业发展下，近几年Web前端岗位需求还将继续保持增长趋势，Web人才供不应求。

据统计，国外的前端开发人员和后端开发人员比例约为1:1，但是国内比例却在1:3以下，web前端开发职位的人才缺口巨大。

根据网上统计数据,上海Web前端开发工程师这一职位的月平均收入为1.5万元，工作经验达到3年的web前端工程师甚至达到3万元。

而且Web前端工程师一般工作1年左右,年薪一般就都能有15W,工作5年以上的通常能成为互联网公司技术总监或产品经理,年薪达到25W左右。

我们先用三个数据了解一下。

web前端在北京地区的薪资：北京前端开发工程师平均工资：¥ 18690/月，取自23348 份样本。

按工作年限统计：web前端工程师月薪2-3万的人群占比比较大，达到了三成以上，而10-15K月薪的人群也占到了一成多。

这个薪资水平远超其他行业。

web前端工程师发展路径：工作1~2 年后可成为年薪15 万以上的HTML5/Web前端软件工程师；工作3-5年后可成为年薪30万左右的工程师或团队负责人；工作5 年后通常能成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50 万左右。

地区薪资排行：在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右，而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元，且相对于其他IT岗位，web前端的工作岗位非常多！薪资变化趋势：web前端从2010年起，平均薪资都在大幅提升，并且在2018年达到顶点，至月薪20K左右。

在2019年虽然稍有下降，但是依然很高，超过18000元。

各阶段web前端工程师的薪资范围，当然也只是一个范围，仅供参考：1、切图熟练、能写一些JS效果(HTML+CSS+j Query):月收入5k～1w2、会切图会JS,并可以熟练用JS开发各种组件:月收入8K～1.5w3、具备前两条件,熟悉几个个后端语言:月收入1.5w～3w4、具备以上所有条件,并对前端架构、性能优化方面有深入了解:月收入平均4w,并且企业抢着要!这么好的薪资就业情况，你是不是也心动了呢？想成为web前端工程师吗？来南京课工场吧！南京课工场专注于计算机培训，依托北京大学雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”发展理念，毕业学员众多，纷纷就职于各大互联网企业，就有良好的就业口碑。

注意！深圳前端开发薪资待遇怎么样形形色色的计算机技术培训相关信息，难免让大家眼花缭乱，但是没关系，经过小编的整理，希望大家能够对其认识更深一步！深圳是中国改革开放建立的第一个经济特区，是中国改革开放的窗口，已发展为有一定影响力的国际化城市，创造了举世瞩目的“深圳速度”，同时享有“设计之都”、“钢琴之城”、“创客之城”等美誉。

随着时代的发展，现代大学生越来越多，而“就业难”也成为了很多应届毕业生面临的问题，因此许多人放弃找工作，直接投入到了计算机技术培训的行列中。

接下来就让小编带你来看看相关情况吧~目前随着web前端开发的发展，很多的小伙伴都想转行学习web前端，但是苦于对这一行的发展前景和工资待遇了解有限而迟迟不敢做决定，为了帮助小伙伴做出正确的决定，今天华清远见web前端培训的小编就来为您详细介绍一下前端开发薪资待遇怎么样？前端开发薪资待遇（见下图）备注：前端开发平均薪资为¥ 13710/月，取自 16549 份样本，较 2016 年，增长 7.8%北京前端开发工资变化趋势（见下图）备注：某些岗位的薪酬与工作经验并无直接关系，如销售类岗位。

同时，岗位薪酬也与公司盈利情况、岗位所在公司的重要程度等因素有关。

行业竞争力与地区竞争力分析（见下图华清远见教育集团从成立距今已有十多年的发展历程，在这一过程中华清远见始终坚持“做良心教育，做专业教育，做受人尊敬的职业教育”的育人理念，正是在这一理念的支撑之下华清远见培训学员将近12万人，遍及全国各地，而且有些人员已经成为公司的骨干力量，所以学习web前端来华清远见是正确的选择。

华清远见教育集团是一家以IT培训为主力求帮助学员高薪就业的IT培训教育机构，该集团成立于2004年，距今已有13年的发展历程，这十多年中我们历经风雨在发展的道路上更是披荆斩棘才取得了今天的成绩。

今天华清远见教育集团旗下共有培训课程十余门包括嵌入式高薪就业课程、物联网高薪就业课程、H5高薪就业课程等等，集团更是紧跟时代的发展潮流，专注高端IT开发人才的培养，目前共有面授课程、在线课程、研发中心等三大业务，其中值得一提的是研发中心，是华清远见的“硬实力”。

揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。

首先是腾讯。

1、职级:腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T 族；市场通道，简称M 族；职能通道，简称S 族。

以T 族为例，分别为：T1:助理工程师（一般为校招新人）T2:工程师T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/ 副组长的必要条件其他线也是这样。

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

腾讯内部是按级别划分的从T1 到T6.每个级别又分3等。

级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance 大概能发15.3个月至18 个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09 以前的员工赚钱主要靠股票，从08 到现在股票up 了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review 的时候也会balance 的。

T5+的base薪酬在600w〜800w/年。

2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2升T3 , T3升T4。

非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14 薪。

年终奖：看部门盈利情况，一般是3 个月。

4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。

互联网行业都有哪些工作和薪资的在互联网行业中，随着数字化和科技的不断发展，涌现出了许多新兴的工作岗位。

这些工作岗位涵盖了各个领域，从软件开发到设计、市场营销和数据分析，每个岗位都有自己的特点和薪资水平。

下面我们将介绍一些互联网行业中常见的工作岗位以及对应的薪资水平。

1.软件开发工程师软件开发工程师是互联网行业中最常见的职位之一。

他们负责开发和维护软件应用程序，实现项目的需求和目标。

根据不同的公司规模和技术要求，软件开发工程师可以分为前端工程师、后端工程师、全栈工程师等。

薪资水平在不同的城市和公司有所差异，一般初级软件开发工程师的薪资在1万-2万/月左右。

2.UI/UX设计师UI（用户界面）和UX（用户体验）设计师负责设计用户界面和提供优良的用户体验。

他们需要合理安排页面布局、选择合适的配色方案，并保证用户能够方便地使用产品。

UI/UX设计师的薪资水平与经验和技能有关，初级设计师的薪资一般在8000-15000/月左右。

3.产品经理产品经理负责确定产品的战略方向、功能规划和市场需求。

他们需要与开发团队和市场团队紧密合作，确保产品在市场上的竞争力和用户满意度。

产品经理的薪资水平通常比较高，初级产品经理的薪资在1.5万-3万元/月左右。

4.数据分析师数据分析师是互联网行业中不可或缺的职位之一。

他们负责收集、整理和分析数据，帮助公司做出决策和优化战略。

随着大数据时代的到来，数据分析师的需求越来越大。

初级数据分析师的薪资水平一般在1.5万-2.5万元/月左右。

5.运营专员运营专员负责公司的日常运营工作，包括市场推广、社交媒体管理、客户服务等。

他们需要与市场团队和销售团队紧密合作，确保公司的业务顺利进行。

初级运营专员的薪资一般在8000-15000/月左右。

总的来说，互联网行业的工作岗位多种多样，每个岗位所需的技能和经验不同，对应的薪资水平也有所差异。

以上只是一些常见的工作岗位和薪资水平范围，实际情况还需要根据公司规模、地理位置和行业情况来具体分析。

2018年前端程序员的薪资待遇好吗？
2018年前端程序员的薪资待遇好吗？在北大青鸟的课程中就有前端学习的内容，很多学员在初学期间总会问道专业的就业情况，待遇情况等等。

近日没有很多来到北大青鸟兰州优越校区的学生问道最多的就是在新的一年里前端开发怎么样？
因为很多都是没有基础的学生，对着一些不是很了解，这里给大家主要讲一讲吧。

前端开发程序员到底在2018年受不受欢迎呢？首先我们看看最近的身边事，或许你就会发现前端用到的地方有多广。

相信微信上的很多“小程序”你都知道吧，不管是在公交上、地铁上，80%的人都在玩微信“小程序”上的游戏，“跳一跳”、“智力测试”等等还有很多其他的，另外就是Web的大量运用，这些都需要前端开发，而几乎所有的互联网行业也都会用到前端工程师。

另外一个问题就是前端程序员稀缺的问题，所以，2018年前端程序员的薪资待遇及就业就会很好。

口说无凭，下面先看看前端开发的网站招聘吧。

或许你看到这些会说，这个经验要求都好高，对于刚毕业的学生该怎么办呢？其实对于经验，在整个互联网行业都是硬性的要求，企业没有多少时间用来培训你，像北大青鸟学习过的学员在毕业之后都是拥有1——2年的项目经验的，因为他们都有大量的项目实训，用来夯实学员的技术基础。

以上的截图只是表明了招聘岗位中的一部分薪资要求，在一线城市，前端开发的平均薪资达到了15000以上，例如北京：18440元/月、上海：18900元/月、深圳：15740元/月。

北大青鸟兰州校区，就业率始终居高不下，得到了社会各界的广泛认可，好评如潮。

所以教学能力也是可见一斑。

女生前端开发入门薪水高吗前端开发越来越火，所以也吸引了很多年轻人去学习，其中不乏一些女生。

很多人都觉得当程序员男生更合适些，但现在有更多女生开始学习前端开发，而且女生也做得非常好，更受到企业招聘者的青睐。

女生前端开发入门薪水高吗？web前端现在之所以火爆，有着独特的优势，可以在网页上直接调试和修改，它几乎不用考虑用户的机型和适配问题，开发web前端能够大幅降低成本。

随着版本升级，H5应用的升级，用户不需要更新什么，某种程度上就等于“强制升级”，开发者不必考虑各种版本的兼容性问题。

如果使用web前端开发出web APP，它可以绕过苹果的应用商店，让用户直接从网站上下载，这些都是前端开发的优秀之处，也是企业和程序员喜欢的编程软件。

当然了，相关的专业人才需要量更高。

女生学习前端开发入门薪水高吗？口说无凭，从职友网的薪资数据来看，前端的平均薪资已经达到了12789元，远远超过了很多其它职业的薪资水平，对于女生来说，前端开发是非常适合从事的行业，而且薪资和发展前景都非常可观。

千锋往届毕业的学员当中，也不乏女生毕业后进入名企就业的，平均薪资也已经达到了10000元。

想迅速入门前端行业吗？想让自己的薪资比男生还要高吗？那么就来千锋教育实现自己的理想和目标吧，千锋教育专业的老师带你入行前端开发，通过系统的培训，只要短短几个月，就能成为企业需求的复合型人才。

据统计2016年前端工程师职位较的低月薪约为8000元，较高的月薪可以达到1,5000+，市场人才需求一直呈现上涨状态，可谓“钱景”广阔。

所以说，就职web前端开发相关工作，不仅入行门槛相对较低，同时工资起步水平高，职业发展提升空间大，在未来很长一段时期内，都会持续火爆发展，是一个可以长期从事的稳定的行业。

所以，女生选择这个行业也是一个明智的选择，现在就来千锋教育咨询报名吧。

在重庆职场新人学web前端开发薪资待遇怎么样？重庆是国家历史文化名城，巴渝文化的发祥地；因嘉陵江古称“渝水”，故简称“渝”；有“中国火锅之都”、“中国会展名城”、“世界温泉之都”之称；有句老话叫做：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，其中很多职场新人进行再就业选择的时候，会选择仍事IT行业。

转行的成本多高啊，基本上要放弃掉大部分专业知识于无用之地。

和出名要趁早一样，转行也要趁早，其实职场新人转行，无外乎就是考虑到自己未来长远的发展，行业前景，兴趣爱好，薪水待遇等。

步入2017年可能会有人这样说：“web前端开发的势头不如2016年，而且参加web前端开发培训后前端工程师的薪资待遇水平更是有所下降”这引起一部人的恐慌。

那么这一说法到底是真是假呢?今天翡翠教育就来为您分析一下2017年web前端开发培训后薪资待遇怎么样？有需要了解的小伙伴可以过来围观一下。

回顾2016年web前端开发岗位全年共招聘136848人，智联招聘数据显示，2016年web前端开发岗位全年共招聘136848人，平均每月招聘人数需求11412人，其中11月招聘需求最多，高达15062人。

Web前端每个月数以万计的岗位空缺招聘需求，也是奠定了web前端火热的关键点。

web前端就业薪资远超其他计算机岗位。

据职友集数据显示，2016年web前端岗位月薪最高达到2-3万元，每月平均薪资8190元。

没有对比就没有伤害，据BOSS直聘报告显示，在2016年计算机科学与技术专业、网络工程、软件工程三个专业平均起薪为5500元，相比之下，web前端在计算机专业属于遥遥领先的状态。

2017年参加web前端开发培训后薪资待遇分析1.技术要求变高，仍百度、京东2017年招聘要求来看，没有任何一个企业会招聘只会JS、HTML5、CSS的技能单一型求职者。

2.招聘要求集中在一二线城市，如果你选择加入web前端这个高薪行列，翡翠教育建议你在学习之前先考虑一下地域性的问题，据智联web前端的招聘岗位来看，大部分招聘需求集中在一、二线城市，如果你所在的城市是三、四线城市，翡翠教育建议你学习PHP，可能会更加利于你的就业。

揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。

首先是腾讯。

1、职级：腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。

页脚内容1同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

以T族为例，分别为：T1:助理工程师(一般为校招新人)T2:工程师T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)页脚内容2T4:专家工程师T5:科学家T6:首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样。

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.页脚内容3每个级别又分3等。

级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+.这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年。

2、晋升：腾讯的晋级还是很困难的。

尤其是T2 升T3，T3升T4。

非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

页脚内容4有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。

3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。

年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。

4、人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。