2020年公司年度总结表彰大会方案

公司年终表彰大会暨年会活动方案5篇年终到了，表彰大会暨年会活动是为了增进公司员工之间的互动与交流，也是为了经过一次创意的年会活动，让员工看到企业的实力，增加员工对公司奋斗工作的信心。

今天小编整理了公司年终表彰大会暨年会活动方案5篇最新供大家参考，一起来看看吧!企业老板年会致辞发言稿公司年终表彰大会暨年会活动方案1一、年会主题______公司20__年度年终表彰大会二、年会时间20__年1月__日__：00-1月__日__：00会议时间：__：00——__：30晚宴时间：__：00——__：30三、年会地点___国际会议中心宴会厅四、年会参会人员集团全体员工五、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下两部分：(一)年终大会议程安排9：00公司全体员工在园区楼下集合，乘坐公司的班车，到达活动地点大概需要1个小时多12：00到达酒店一楼，简单午餐;12：50公司所有员工按照指示牌到达制定地点，入座，开始员工大会13：00—14：30大会进行第一项：各部门及各项目经理上台分别做年终述职报告。

14：31—14：45大会进行第二项：由行政人事部经理上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。

14：46—15：00大会进行第三项：公司副总宣读2017年的年度优秀员工名单;优秀员工上台颁奖;部门经理、公司总经理和优秀员工进行合影留念;优秀员工发表获奖感言。

15：00—15：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。

15：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场。

(二)晚宴安排18：00晚宴正式开始，晚宴总经理引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。

(背景音乐)18：00—19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

19：00—21：00抽奖时段：幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片100张、乒乓球100个每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖，和幸运奖。

四川省集团有限公司支持性文件CW/QZ(A)0605.10-20集团年终总结评比表彰办法A/0受控状态：分发编号：编制人：初审人:审核人:批准人：实施日期： 2020年月日集团年终总结评比表彰办法1 目的为规范集团公司年终总结评比管理，营造“学先进、争先进、超先进”的氛围，激励员工充分发挥在企业建设中的主力军作用，推动企业健康稳定持续发展，特制定本办法。

2 适用范围适用于集团公司优秀管理者、劳动模范、金牌工匠、感动××人物（团队）的年终总结评比表彰管理。

3 内容及要求3.1 先进单位的评选3.1.1 分类评选及其范围◆集团公司管理职能部门；◆分子公司二级单位。

3.1.2 评选标准◆先进班组、先进个人的评选由职能部门和各二级单位自行评定。

◆集团负责对培训先进单位、企业文化建设先进单位、科技创新先进单位进行最终评选。

3.1.3 否决条件（凡符合以下否决条件其中一条的单位否决评先资格）◆未完成年度目标任务，若母公司未完成目标任务，子公司不参评。

100%完成年度目标任务得90分，每超目标10%加1分，最多不超过加8分。

（人力资源中心牵头考评）◆单位领导班子成员严重违规违纪、弄虚作假、有腐败行为的；◆单位发生重、特大安全环保事故、重大维稳事故、严重损害企业形象；◆年度内未获得一次季评先进的单位；3.1.4 评选名额原则上每年每类评选出3个（如有必要，经集团竞委会研究决定可对先进名额进行调整）。

3.1.5 评选方法3.1.5.1 年底前，集团公司讨论确定先进评选名额。

3.1.5.2 参加年底评选的先进原则上需进入季度评比先进。

3.1.5.3 评选活动分别是由人力资源中心、集团技术中心（星明能源）组织实施，各二级单位按要求统一向组织部门申报先进评先材料，由组织部门根据评选条件初选出各类先进候选单位。

3.1.5.4 具体评选办法别见人力资源中心和技术中心（星明能源）行文规定。

3.2 劳动模范的评选3.2.1 评选范围集团公司各单位有效劳动关系内的在岗员工，除违反国家有关法律法规，违反企业规章制度的，均可推荐参加评选。

公司年度表彰大会方案公司年度表彰大会方案（精选6篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。

我们应该怎么制定方案呢？下面是小编精心整理的公司年度表彰大会方案（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司年度表彰大会方案1一、前期准备：1、拟定，最终定好活动时间和地点，和下一步的工作。

2、发布通知，征集节目。

节目截止征集日期12月15号。

确定主持人，节目单，节目次序，节目名称类型，节目长度。

3、预订场地，并商定布置方案。

（元旦前）4、确定采购品种、数量、采购时间及人员分配。

附：人员分工表工作内容节目策划协调联系节目主持会场布置物品采购奖品发放红包准备门口接待用餐车辆调配秦黄何星期六确定梁负责人联系方式备注采购单物品名称规格单位数量采购期限单价总价备注注：采购品种主要有食品类，装饰类，奖品类。

相机自带。

二、中期操作：1、时间：20XX年1月日下午17：30—18：30演出18：30—20：00聚餐2、地点：酒店3、人员：（1）公司总部常驻人员，约人；（2）项目管理人员，约人；（3）业务单位人员，约人。

4、议程：（1）工作人员于14：00时到达会场所在地；（2）14：30时，经理在会议地点大厅门口迎接参会人员。

与会人员于15：00时全部在会场就座；（3）17：28时，由主持人宣布团拜会开始（约2分钟）。

（4）18：00（左右），表演、游戏结束，致祝酒词共饮三杯，开始进餐。

三、后期：1、为演员分发奖品（尽量让每个演员都有奖）。

2、费用处理。

游戏：气球亲密接触参与方式：由主持人召集，观众自由报名，然后由主持人配对，接受十人，两人一组，共计参与10人次规则：每组中两人各自从住持人手中抽取事先准备的写好身体各部位名称的卡片（如背，手，小腿等等）然后两人以各自手中卡片的部位去挤爆气球（只允许以挤压方式，不允许以戳踩等方式，违规扣2件气球），每次只可挤爆一只气球，然后取下一只气球，在指定时间内爆球件数最多者获胜。

公司表彰先进计划方案××××年××××有限公司表彰先进一、制定目的为增强企业向心力和凝聚力，培养广大员工的集体荣誉感和使命感，公司特举行此次表彰先进活动，以激励先进、鞭策后进，形成学习榜样、人人争先进的良好企业文化氛围。

二、奖项设置及名额分配奖项设置数量评选范围奖励办法特别贡献奖 1个公司各部门、班组、集体 5000元/个先进集体奖 1个公司各部门、车间 5000元/个优秀班组奖 3个车间班组 2000元/个优秀管理奖 2名车间工段长以上中层管理人员 2000元/名新员工进步奖 10名公司所有工作年限1年之内（含1年）的新员工 1000元/名精神文明奖3名中层管理者以下的所有员工 1000元/名技术创新奖 2名公司从事技术工作的员工 2000元/名岗位能手 5名全体员工 1000元/名三、细则（1）先进集体奖1. 员工具有较强的责任心和团队协作意识；2. 工作积极努力，能够相互协作较好的完成领导安排的任务；3. 员工积极乐观，友好互助，具有良好的工作氛围；4. 所有集体成员全年内没有违规记录；（2）优秀班组奖1. 班组全年无安全责任事故；2. 执行力强，服从上级工作安排。

本年度本班组无因旷工等 __情况除名的员工；3. 制订和实施班组安全目标计划，搞好班组安全现场管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故；（3）优秀管理奖1. 管理方法得当，处事公平、公正；2. 有效传达、执行公司的政策制度；3. 部门内部分工明确，岗位职责清晰；4. 以身作则，严以律己，在员工中有较好的威信；5. 能够积极配合部门之间的工作，具有协作意识；6. 所带团队业绩突出，有创新意识；（4）新员工进步奖1. 工作踏实认真，积极进取，虚心好学；2. 能够严格遵守公司的各项规章制度，积极配合部门的工作；3. 工作、学习能力较强，能够提出自己的合理化建议，成长较快；（5）技术创新奖1 .能够提出本岗位节能降耗、安全环保、生产工艺等有利于公司发展的合理化建议；2. 具有创新思维，能够提出有利于优化工作流程、提高工作效率的新观点、新方法；（6）岗位能手1. 遵守公司规章制度、爱岗敬业，工作成绩突出，并受到广大员工的好评。

2020年公司企业年终工作总结表彰及2021年牛年迎新春年会策划方案目录引言 (3)【年会主题】 (3)【年会时间】 (3)【年会地点】 (3)【年会目的】 (3)【年会内容】 (3)第一部分年度年终总结会 (4)一、会议时间 (4)二、会议地点 (4)三、会议工作成员 (4)四、会议内容 (4)五、会议结束语 (5)第二部分评优.评先表彰 (5)一、评优评先原则： (5)二、时间： (6)三、活动地点： (6)四、活动内容： (6)五、工作成员 (7)六、活动评委组成员 (7)七、其他物资准备 (7)八、评奖数据材料 (7)第三部分联欢.活动 (12)一、活动时间： (12)二、活动地点 (12)三、工作成员 (12)四、活动内容： (12)五、奖品预算 (18)引言辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办2020年度总结表彰暨2021年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

【年会主题】扬帆起航，再创辉煌【年会时间】2021年xx月xx日至xx月xx日（暂定2天）【年会地点】（待定）【年会目的】1、对2020年公司发展成绩总结，以及制定2021年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。

2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。

3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。

4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

【年会内容】本次年会内容分为五部分第一部分年度年终总结会光阴似箭，日月如梭。

我们一起度过了一个紧张、忙碌的2020年，又迎来了崭新的2021年。

在新的一年到来之际，我谨代表公司感谢公司的所有员工在2020年对公司做出的贡献，为了在2021年更好的完成公司安排的工作，我们在此召开年度总结大会，希望全体员工认真听讲、认真记录学习，现在我宣布大会开始。

总结表彰大会工作方案[标题] 表彰大会工作方案[目标] 通过表彰大会，激励和鼓励员工，提高团队士气和工作积极性。

[步骤]1. 确定表彰标准：制定一套明确的表彰标准，包括工作成绩、团队合作、创新和奉献等方面。

2. 选定候选人：根据表彰标准，从各部门和团队中选出优秀员工作为候选人。

3. 宣传和选拔：通过内部邮件、公司网站和会议等方式宣传候选人，并邀请员工提名其他候选人。

4. 评审和筛选：成立一个由多个部门和团队负责人组成的评审团队，对提名的候选人进行评审和筛选。

5. 表彰大会筹备：确定表彰大会的时间、地点和议程，并组织相应的筹备工作，包括会场布置、演讲稿撰写和嘉宾邀请等。

6. 表彰大会举办：在表彰大会上，颁发奖项和证书给获奖员工，同时展示获奖员工的工作成果和表现。

7. 公示和激励：在公司内部公示获奖名单，并通过公司通讯、企业文化宣传等方式，将获奖员工的事迹和表现宣传出去，激励其他员工的工作积极性。

8. 跟踪和评估：定期跟踪和评估获奖员工的工作表现，以确保他们能够保持高水平的工作态度和效率。

[预期效果]- 增加员工积极性和士气，提高工作质量和效率。

- 激励员工更加努力工作，争取表彰和奖励。

- 提升公司整体团队合作和工作氛围。

- 建立良好的绩效管理和激励机制。

[注意事项]- 表彰标准应公正、客观且透明。

- 每个部门和团队都应有表彰机会。

- 需要注意保护员工个人隐私。

- 可考虑安排特别表彰奖项，如最佳团队、最具创新等。

[评估及改进]可根据表彰大会的效果和员工反馈，进行评估和改进工作方案，持续提升表彰大会的效果和影响力。

公司年终表彰大会暨年会活动方案一、活动梗概活动主题：____动起来!活动背景：安利中国，世界直销行业排名第一，安利中国计划举办安利年会，历届安利年会以模式化：吃饭看节目，没有什么新鲜感了，员工没有了参与的积极性、有些员工甚至跑到外面，抽奖时再跑进来，调动不起员工的热情度，让员工感受不到公司归属感。

活动目的：1、感谢全体员工一直为公司的尽心尽力的全身心的付出。

2、呈现出精彩丰富，全名参与的活动使员工对公司感到归宿感，来年更努力为公司奋斗。

3、调动全体员工的积极性，增进员工之间的交流沟通以及提升团队协作能力。

二、策划思路1、一开始就动起来2、员工们动起来3、老板们动起来4、大家动起来活动关键词：安利，年会，动漫，动起来，游戏，晚会活动时间：____年____月____日活动地点：广州花园酒店活动人数：公司高层及员工共计____多人活动风格：轻松，活泼，娱乐，有趣组织形式：分为活动物料准备小组，活动执行小组，活动安保小组，活动表演安排小组，活动服务礼仪小组。

三、活动时间安排____年____月____日收到____公司发出的标书____年____月____日确认年会的最终方案，与相关的活动承办商签订合作合同____年____月____日年会筹办的细节基本落实，相关的活动的信息传达到公司各部门____年____月____日确定活动当天的参加人员，并对相关人员进行分组培训，与各组的负责人对接当天的活动流程及注意细节等四、活动前期准备活动小组筹划以及舞台布置、年会相关事宜的确认、与年会人员的联系通知、活动流程的商讨确认、与各部门负责人的联系沟通年会事宜、相关场地预订确认、活动物料准备、活动事故的风险评估以及预备方案等五、活动内容与流程1、动漫区拍照签到模式2、嘉宾与动漫人物留影3、灌篮高手真人版表演4、安利老板和领导登场5、员工自编热力四射舞蹈6、领导们布菜给各餐桌7、全员参与紧张刺激游戏8、安利领导百变大咖秀9、员工节目COSEPLAY10、奖品丰富的抽奖仪式11、全体人员共进晚餐12、谢幕全体合影留念六、活动风险评估1、参与人员过多，动漫留影区拥挤导致动漫板掉下来砸伤人员。

2024年公司年度总结表彰大会颁奖流程及说明____年公司年度总结表彰大会是一次盛大的仪式，旨在表彰和奖励公司在过去一年中取得的优秀成绩和出色表现。

以下是该次大会的颁奖流程及说明，以及各个环节的详细安排。

一、开场致辞由公司高层领导或董事长发表开场致辞，回顾公司在过去一年中的发展成就、挑战和机遇，并对全体员工表示感谢与鼓励。

二、年度总结报告由主持人邀请公司相关部门的负责人上台，发布并解读公司在过去一年中的年度总结报告，包括业绩增长情况、市场份额变化、新产品推出情况等。

同时，对于取得突出业绩的团队和个人进行特别提名。

三、表彰环节前的欢迎节目为了增添活力与欢乐的氛围，可以在表彰环节之前安排一些欢迎节目，如舞蹈表演、歌曲演唱、小品表演等，以轻松愉悦的方式引导大家进入庄重的表彰环节。

四、团队奖项的颁发1. 最佳团队奖由公司高层领导或董事长上台，颁发最佳团队奖。

此奖项是对在过去一年中共同努力、团结协作、取得突出成绩的团队的认可与鼓励。

2. 创新团队奖颁发创新团队奖，表彰在过去一年中积极寻找新的解决方案和创新思维、为公司带来切实效益的团队。

3. 卓越执行团队奖表彰在过去一年中以高效执行能力著称的团队，颁发卓越执行团队奖。

五、个人奖项的颁发1. 最佳员工奖由公司高层领导或董事长上台，颁发最佳员工奖。

此奖项是对在过去一年中在岗位上表现出色、为公司作出突出贡献的员工的认可与激励。

2. 杰出贡献奖重点表彰在过去一年中为公司做出卓越贡献的员工，颁发杰出贡献奖。

3. 先进工作者奖表彰在过去一年中敬业、勤奋、乐于助人的员工，颁发先进工作者奖。

4. 优秀新人奖表彰公司新加入的优秀员工，颁发优秀新人奖，以激励新进人员更好地融入公司，为公司发展做出贡献。

六、颁奖辩论或分享环节在个人奖项的颁发过程中，可以邀请获奖员工上台进行短暂致辞，分享他们在工作中的经验、感悟与学习心得，与在座的员工分享并激励彼此。

七、卓越项目奖项的颁发表彰在过去一年中卓越项目成果的团队和个人，颁发卓越项目奖项，以鼓励和激励更多员工在各类项目中追求卓越。

2020年度总结表彰大会暨2020年迎新年会策划方案辞旧迎新之际,为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增进友谊、增强凝聚力,公司将举办XX年度总结表彰暨XX年迎新年会,以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出.
XX年度总结表彰大会暨XX年迎新年会
(1)年会策划及准备期(XX年1月13日至1月15日):
本阶段主要完成年会方案策划、通知发布.
(2)年会协调及进展期(XX年1月15日至1月17日):
本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买.
(3)年会倒计时期(XX年1月17日):
本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定.
(4)年会正式演出时间:XX年1月18日00:00至00:00
(1)对XX发展成绩总结,以及制定XX总体规划,包括新年度计划、方向、目标等.
(2)加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力.
(3)表彰优秀,通过奖励方式,调动员工积极性,鼓励大家在新的一年,工作都有出色的表现.
(4)丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力.
(5)让员工充分的展现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感.
(6)加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同交流、联欢.
公司全体人员,约500右.
奖项评选标准优秀员工优秀店面优秀店长优秀服务个人
模板,内容仅供参考。

公司年终总结暨表彰大会会议议程一般包括以下环节：
1.开场致辞：由公司领导或会议主持人进行开场致辞，简要回顾过去一年的工作成果，肯定全体员工的辛勤付出，并对本次大会的目的和议程进行简要介绍。

2.总经理致辞：由公司总经理发表致辞，对过去一年的公司经营情况进行总结，分析市场形势和竞争态势，提出未来的发展战略和目标，鼓励全体员工继续努力，为实现公司发展目标而奋斗。

3.各部门总结报告：各部门负责人依次上台，对本部门在过去一年的工作进行总结和回顾，分析取得的成绩和存在的问题，并提出改进措施和未来计划。

4.表彰优秀员工：对在过去一年中表现优秀的员工进行表彰和奖励，以激励全体员工向他们学习，提高自己的工作能力和业绩。

5.颁发年终奖：根据公司的规定和员工的绩效考核情况，向符合条件的员工颁发年终奖，以此肯定他们的贡献和价值。

6.茶歇交流：在会议进行过程中设置茶歇交流环节，让与会人员有机会放松身心、交流心得，同时也可以利用这个机会加强与其他部门或同事的沟通和合作。

7.制定新年计划：在会议的最后阶段，制定新一年的工作计划和目标，明确各部门和员工的职责和任务，为新一年的发展打下坚实的基础。

8.结束语：由公司领导或会议主持人进行结束语，感谢全体员工的参与和支持，强调本次大会的重要意义和影响，鼓励大家在新的一年里继续努力、再创佳绩。

以上是一般公司年终总结暨表彰大会的会议议程，具体议程安排可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

企业文化年会年度总结表彰大会策划各有关企业：2020年11月5日—7日xxxx在北京共同举办第四届全国企业文化年会暨2020年度总结表彰大会，会议将由国内知名企业家、专家学者、媒体代表展开研讨，共同探讨中国企业文化理论与实践的最新探索、发展及趋势。

本届年会的主题为：迈向企业文化管理新阶段现将有关事项通知如下：一、会议主要内容1、2020年度全国企业文化优秀奖总结表彰电视台录制“迈向企业文化管理新阶段”主题颁奖活动，隆重表彰2020年度全国企业文化优秀奖。

有关领导人莅临现场，为获奖企业颁发奖牌、证书。

获奖企业代表发表获奖感言，由专家点评。

2、2020全国企业文化典型案例、优秀论文发布发布“2020全国企业文化优秀案例、优秀论文”征选结果（征选标准见附件四），使“年会”成果更为丰富，交流更为深入。

3、企业家、专家高层论坛企业家、专家高层论坛将为年会提供实战性、前瞻性的理念和方法，探讨企业文化建设策略。

4、典型案例分析——真正的经典来自企业精选企业文化建设的经典案例，邀请企业家、专家解析企业文化设计要点，深度分析文化建设秘诀和策略，进行更具针对性、实务性的交流。

5、企业文化辩论赛——生动鲜活、实时互动在全国企业文化优秀奖获奖企业中，选出企业文化建设特色鲜明的企业，针对热点话题，进行企业文化理论和实践方面的现场辩论。

专家即时点评。

6、展览、展示现场展示本年度全国企业文化建设成果、形象、案例、专集、实物。

7、现场考察会议期间，将组织参会代表赴联想、北汽福田、同仁堂等企业文化建设优秀企业进行考察，现场体验、深入交流。

二、参会人员出席年会的主体是企业家、决策者、高层管理人员，跨国公司代表，企业行政、企管、人力资源、文化、公关、宣传部门负责人，企业内刊总编，顾问公司负责人等。

会议规模约为400人。

三、报名方式请参会代表逐项填写“报名表和年会配套活动回执”，连同本人2寸照片3张（标注姓名），于10月31日前寄至会务组（可先传真报名），报名截止日期为11月1日。

年度总结表彰大会要求一、会议目的年度总结表彰大会旨在对公司一年来的工作进行全面总结，表彰优秀员工和团队，激发员工的工作热情和团队精神，为公司的持续发展和创新提供动力。

二、会议时间与地点1. 会议时间：根据公司安排，选择合适的时间举行年度总结表彰大会。

2. 会议地点：选择能够容纳所有参会人员的会议室或活动场地。

三、参会人员1. 公司高层领导；2. 各部门经理及主管；3. 全体员工。

四、会议议程1. 开幕致辞：由公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的工作成果，展望未来发展。

2. 年度工作总结报告：各部门经理或主管分别汇报本部门的年度工作完成情况、存在问题及改进措施。

3. 表彰环节：对优秀员工、优秀团队进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。

4. 员工互动环节：设置互动环节，增强员工之间的交流和沟通。

5. 结束语：总结会议内容，激励全体员工为新的一年努力工作。

五、会议要求1. 提前准备：各部门需提前整理年度工作总结报告，确保内容详实、数据准确。

2. 准时参会：所有参会人员需准时到场，遵守会议纪律。

3. 认真聆听：在汇报和表彰环节，参会人员需认真聆听，尊重发言者。

4. 积极参与：员工应积极参与互动环节，展现团队精神和个人风采。

5. 保持场地整洁：参会人员需保持会议场地整洁，爱护公共设施。

六、后续工作1. 宣传报道：对年度总结表彰大会进行宣传报道，展示公司形象和员工风采。

2. 整理归档：将会议资料、荣誉证书和奖品等进行整理归档，以备后续查询和使用。

3. 跟进改进：根据会议中提出的问题和建议，各部门需跟进改进措施，确保问题得到解决。

通过以上年度总结表彰大会要求的制定和执行，旨在为公司营造一个积极向上、团结协作的氛围，激励全体员工为公司的发展和创新贡献力量。

2020年度年终总结表彰大会策划方案一、活动目的总结2020年各项工作，总结经验，吸取教训，并合理做出2021年工作规划；同时表彰公司先进员工，树立优秀榜样，增强员工凝聚力与归属感。

二、活动主题2020年工作总结及2021年工作规划；表彰先进。

三、活动时间2021年2月X日。

四、活动地点集团公司四楼会议室。

五、与会人员公司全体员工。

六、主持人XXX。

七、具体方案（一）总结表彰大会1.全体参会人员宣读天源企业文化。

2.主持人依次宣布公司中高层人员上台总结发言：XXX、XXX、XXX、XXX……（每人发言时间控制在5-8分钟）3.主持人宣读受表彰人员名单；主持人按部门宣读上台领奖人员名单，先进员工按部门上台领取荣誉证书及XX奖励，公司领导（总经理）逐一颁奖、合影。

4.所有先进员工及公司高层在公司一楼合影。

（二）酒店聚餐及节目1.由XX、XX、XX部门成立用餐及节目筹备小组。

2.所有就餐人员进入酒店时，筹备小组向每人发放一张特制的号码牌，用于就餐期间的抽奖。

3.就餐期间的节目，由筹备小组按部门及人数综合考虑分配，各部门内部选送并上报。

预计共15-18个节目。

因歌曲类节目较多，大约每5个节目中需包含1-2个不同类型的节目。

4.大约每5个节目后，进行一轮抽奖，共三轮，每轮奖品为现金红包或者实物奖品，每轮5人。

第一次抽奖为三等奖，由梁总抽取；第二次为二等奖，由总经理抽取；第三次为一等奖，由董事长抽取。

5.节目安排（尚未编排顺序）①②③④…。

总结暨表彰大会议程总结暨表彰大会议程1下午好!很高兴能主持这次会议!在刚刚过去的20年，我们全体员工在集团董事先生的支持下、公司总经理带领下，只争朝夕、奋力拼搏、取得了一定的成绩。

为了总结过去这一年的工作历程，展望及计划新年度的工作，表彰先进班组与个人。

在这个充满激情、奋进的下午，在三楼多功能厅，我们隆重召开20年工作总结、20年工作计划暨优秀员工表彰大会。

下面我宣布20年工作总结、20年工作计划暨优秀员工表彰大会现在开始!(鼓掌)第一项：由各部门经理对本部门的工作进行汇报首先有请房务部经理做工作汇报，餐饮部经理、中厨厨师长、工程部经理、财务部经理发言顺序：(房务部、餐饮部、中厨、工程部、财务部)。

很感谢各部门经理精彩的发言，公司的成功在于有这样一支兢兢业业又朴实无华的员工队伍，更有一支业务能力强又热心帮助员工成长的管理队伍，我们才是公司的一家人。

第二项有请总经理宣布获得20年度先进班组奖的名单。

请获得先进班组派代表上台接受总经理颁发的荣誉证书。

有请总经理为获奖班组颁发证书。

下面有请先进班组代表上台发言;公司能取得如此喜人的成绩，是和我们在座的每一位朴实的`长安道里人分不开的。

在不同的岗位上涌现了一批默默无闻却无私奉献的员工。

第三项有请总经理宣布优秀员工名单：(、、、、);有请刚才念到名字的获奖优秀员工上台接受各位领导颁发的荣誉证书。

同事们，优秀员工是我们事业发展的中坚和基石。

评选不是目的，意义在于用典型的作用鞭策和带动大家同心同德、齐心协力把各项工作做好，通过评选激励全体员的工作斗志激情。

下面有请优秀员工代表王佩上台发言。

第四项：总经理做20年工作总结及20年工作安排感谢总经理精彩的发言，在总经理的讲话中，不仅展现了前一阶段所取得的成果，更明确了下一步的奋斗目标和工作任务。

阐述了我们在今后工作中需要把握的一些关键问题，指导性和可操作性强，完全符合工作实际。

希望会后各部门进一步落实会议精神，营造求真务实，进一步明确今后的工作重点和保障措施，把这次会议当作新一年的起点，全面启动新一年的各项工作，振奋精神，团结一致，精细管理，持续创新，用实际行动弘扬长安道里人精神。

2020年公司企业年终工作总结表彰大会及2021年牛年迎新春年会策划方案(完整版)2020年公司企业年终工作总结表彰及2021年牛年迎新春年会策划方案引言在2020年，我们经历了一场突如其来的疫情，但是我们公司在这场疫情中表现出色，不仅保障了员工的健康安全，也为客户提供了优质的服务。

2020年即将过去，我们要举行年终工作总结表彰及迎新春年会，以激励全体员工，为2021年的工作打下坚实的基础。

年会主题】我们的年会主题是“凝聚力量，共创未来”。

我们希望通过这个主题，鼓励员工们团结一心，共同努力，为公司的发展贡献力量。

年会时间】年会将于2021年1月20日晚上6点开始，预计持续3个小时。

年会地点】年会将在公司会议室举行，会场将进行布置，以营造节日氛围。

年会目的】年会的目的是为了总结2020年的工作，表彰先进，同时展望2021年的发展，激励员工的工作热情和创新精神。

年会内容】第一部分：年度年终总结会一、会议时间会议将于年会前进行，时间为1月15日下午2点至4点。

二、会议地点会议将在公司会议室举行。

三、会议工作成员会议工作成员包括公司领导、各部门负责人和员工代表。

四、会议内容会议内容包括2020年度工作总结、2021年度工作计划和目标、员工表现评价和奖励等内容。

五、会议结束语公司领导将发表年终总结和新年寄语，激励员工们为2021年的工作奋斗。

第二部分：评优.评先表彰评优.评先表彰是年会的重头戏，我们将表彰在2020年度表现突出的员工和团队，以激励全体员工的工作热情和创新精神。

以上是我们2020年公司企业年终工作总结表彰及2021年牛年迎新春年会策划方案，我们期待这个年会能够给全体员工带来愉悦和激励，为公司的发展注入新的动力。

评优评先原则：本次活动的评选原则是以公平、公正、公开为基础，根据参赛者的表现、成果和贡献等方面进行评选。

评选结果将公布在活动结束后的颁奖典礼上。

时间：本次活动的时间为2021年5月1日至5月31日，共计31天。

总结表彰大会方案介绍每年都会举办一次总结表彰大会，以回顾过去一年的工作成果，表彰杰出员工，并展望未来的发展。

本文档将介绍一种可行的总结表彰大会方案，以确保会议的高效和成功。

目标总结表彰大会的目标如下： - 回顾过去一年的工作成果和进展。

- 表彰杰出员工和团队。

- 提供一个平台，让员工们相互交流，并分享成功经验。

- 向员工展示公司的未来发展方向和战略。

日期和地点•日期：大会将于每年的4月中旬举行。

•地点：考虑到员工数量和设施需求，大会将在当地的大型会议中心或酒店会议厅举行。

流程安排以下是大会的流程安排：时间安排09:00 -09:30注册和签到09:30 -10:00开场致辞：公司领导致辞，介绍大会议程和目标10:00 - 11:00 回顾过去一年工作成果的演讲：由各部门负责人和团队领导进行，重点回顾各个部门的关键成就和挑战11:00 -11:30茶歇：提供茶点和时间，让员工们互相交流和互动11:30 -12:30表彰优秀员工和团队：颁发奖项和荣誉证书12:30 -14:00午餐：为员工提供丰富多样的自助午餐14:00 - 15:00 成功经验分享：由一些成功案例的负责人进行分享，鼓励员工们互相学习15:00 -15:30公司战略和未来展望：公司高层领导介绍公司未来的发展方向和战略15:30 -16:00闭幕致辞：总结大会成果，展望未来，感谢参与者和组织者16:00 - 16:30 自由交流和网络社交时间：提供场地和设施，供员工们自由交流和互动表彰奖项为了表彰杰出的员工和团队，将颁发以下奖项： - 最佳员工奖：以员工的出色表现和卓越贡献为标准。

- 团队协作奖：用于表彰在合作和团队工作中表现出色的团队。

- 创新奖：奖励那些通过提出新的创新想法或解决方案来改进工作流程或产品的员工。

- 最佳新员工奖：颁发给最近加入公司并表现优异的新员工。

- 典范领导奖：用于表彰在领导和指导他人方面表现出色的员工。