妇联创业就业培训计划方案

(定稿版)

促进妇女创业就业经验做法

促进妇女创业就业经验做法

促进妇女创业就业经验做法近年来，**区妇联紧紧围绕区委、

区政府中心工作，把促进妇女创业就业作为妇联工作重点，拓宽思路，

大胆实践，主动引入社会管理的新理念新方法，在探索和创新基层妇

联工作实事化、项目化的进程中，积极运用“驿站工作法”这一新型

群众工作新方法，经过基层广泛生动的实践探索，逐步打造了关爱妇

女创业就业工作新平台——“创业驿站”，受到社区妇女群众的好评，

得到了各级领导的关注，取得了良好的工作成效。针对我区几年来平

台的运作情况，我们做了以下几点思考。

一、建立“创业驿站”的宗旨**区地处**市城南，属于劳动密集型

妇女就业集中的老城区，改制后，失业女性占全区失业总人数的55%

以上，一方面，她们普遍年龄大，文化程度较低，对自身素质提升要

求少，对家庭的依附性和对政府的依赖性较强，缺乏创业就业的激情

和动力；另一方面，近年来出现的女大学生就业难的社会问题逐步凸

显出来。因此，近年来，区妇联能从自身职能出发，立足社会家庭对

服务技能型女性人才的需求，多方联络，主动作为，于2017年联合

区人社局创新搭建起一个集宣传政策法规、指导创业就业、开展实用

技能培训、提供妇女小额担保贷款、开办企业与失业妇女就业直通车

等综合服务为一体的“妇女创业驿站”平台，设立了“妇女创业基金”，

主动从劳动部门、宣传部门承接有关妇女创业就业的社会管理、服务

工作和宣传表彰活动，为基层妇联组织进一步拓宽参与社会管理与创

新工作进行有益的探索。

二、基本做法“创业驿站”作为广大失业妇女和待业女大学生的娘

家，一直坚持以服务妇女创就业为中心，树立“为政府分忧，为妇女

服务”的宗旨，通过实施技能培训、就业、创业帮扶、典型激励等一

系列工作，不断提升失业妇女和女大学生的就业技能，激发她们的从

业热情和创业激情，鼓励帮助她们成就创业。经过四年运作，“创业

驿站”共表彰了27名优秀创业女性，培训了近900名失业妇女，推

基层妇联干部培训计划

一、培训目标

本次培训旨在提升基层妇联干部的理论水平、工作能力和服务能力，加强妇女工作意识和责任感，促进基层妇女全面参与社会发展，提高基层妇联工作水平和质量。

二、培训对象

基层妇联干部和妇女工作者。

三、培训内容

1.性别意识与妇女权益

性别意识是一切妇女工作的基础，妇女权益的保障是妇女事业发展的关键。本次培训将围绕性别平等和妇女权益进行理论探讨和案例分析，帮助妇联干部深刻理解性别平等的重要性，掌握妇女权益保障的相关政策法规，提高妇联干部的性别意识和妇女工作能力。

2.基层妇女工作方法与技巧

基层妇女工作是一项细致耐心的工作，需要妇联干部具备一定的工作方法和技巧。通过对基层妇女工作方法和技巧的系统学习和实践操作，帮助妇联干部提高工作效率和工作质量，增强服务意识和团队合作能力。

3.社会心理学及社会工作技能

社会心理学是妇联干部必备的工作理论基础，掌握社会心理学知识可以更好地理解和帮助需要帮助的妇女群体。通过社会工作技能的培训，提高妇联干部的沟通能力和危机干预能力，为基层妇联工作提供更专业的支持和服务。

4.乡村振兴与妇女工作

乡村振兴是当前社会发展的主题之一，妇女在乡村振兴中扮演着重要角色。本次培训将围绕乡村振兴与妇女工作的关系展开讨论，帮助妇联干部掌握乡村振兴政策，并拓展妇女就业、创业和自我发展的途径，为乡村振兴提供妇女力量的支持。

5.实践操作及经验分享

培训过程中将设置实际操作环节，由专业人员进行实地指导和实际操作，同时邀请有丰富经验的基层妇联干部进行经验分享和交流，让学员们能够在实践中不断提升。

四、培训方式

1.专题讲座 邀请专业人员和学者进行理论探讨和案例分析，扩展学员的知识面。

2.实地考察

组织学员实地走访社区、农村乡镇，了解基层妇女生活、工作和发展现状，促使学员树立实践导向的工作理念。

3.小组讨论

开设小组讨论环节，通过小组合作、讨论和分享，激发学员思维，培养团队合作精神。

基层妇联领头雁培训计划

一、培训目标

妇女是社会的半边天，她们在社会生活中发挥着重要作用。妇联是联系妇女群众的桥梁和纽带，其领导者必须具备一定的综合素质和能力。因此，为了培养一批具有妇女工作领导素质的骨干人才，提高基层妇联工作的水平和质量，特制定如下培训计划。

二、培训对象

本次培训对象为基层妇联领导干部和妇女志愿者代表，人数为50人。

三、培训内容

1. 政策法规知识：深入学习国家有关妇女政策法规，了解女性权益的法定保障，掌握相关法律条文，提高应对妇女权益维护的法律意识。

2. 社会调研与服务能力提升：学习社会调研方法和技巧，提高调研和服务意识，掌握妇女社会服务技能，为基层妇联工作提供更加丰富的服务内容和方式。

3. 组织管理与协调能力培养：学习组织管理方法和技巧，提高组织协调能力，增强基层妇联的凝聚力和执行力。

4. 妇女心理健康与情感管理：关注妇女心理健康问题，掌握心理健康知识和情感管理技巧，提高妇女幸福感和生活质量。

5. 公共关系与沟通能力提升：学习公共关系处理技巧和沟通能力，提高与社会各界的良好沟通和合作能力。

6. 知识技能更新：了解当前妇女工作新动态、新理念和新技术，增强妇女工作的前瞻性和发展性。

四、培训时间和地点

本次培训计划为期7天，地点为基层妇联所在地的培训基地。

五、培训方式

采取专家授课与案例分析相结合的方式进行培训，注重理论联系实际，鼓励学员参与讨论与互动。

六、培训具体安排

第一天：开班仪式、培训目标和计划介绍

第二天：政策法规知识学习 第三天：社会调研与服务能力提升

第四天：组织管理与协调能力培养

第五天：妇女心理健康与情感管理

第六天：公共关系与沟通能力提升

第七天：知识技能更新、结业典礼及总结发言

七、培训考核与评定

1. 培训期间对学员进行课堂笔记、小论文和考试等形式的考核，并将成绩计入最终评定。

2. 培训结束后，对学员进行综合测评，评选出优秀学员，并颁发结业证书。

基层妇联如何进行职业技能培训

在当今社会中，妇女在职场中的地位与作用得到了广泛认可与尊重。然而，尽管如此，基层妇联组织仍然需要为妇女提供职业技能培训，以帮助她们更好地适应现代职场的要求，并提升其职业竞争力。本文将探讨基层妇联如何进行职业技能培训，旨在为妇女群体提供更好的发展机会。

一、需求分析

在开展职业技能培训前，基层妇联需要进行需求分析，了解妇女在职业发展中所面临的困难和需求。这可以通过开展调研、访谈等方式来实施。通过与妇女群体的互动，基层妇联可以了解她们对于职业技能培训的期望和需求，从而更好地进行后续培训方案的设计和实施。

二、培训计划设计

基于需求分析的结果，基层妇联需要进行职业技能培训计划的设计。首先，需要明确培训的目标和内容。例如，可以包括职场沟通技巧、时间管理、人际关系处理等方面的培训内容。其次，基层妇联还需确定培训的方式和形式，例如举办讲座、开展培训班，或是利用在线教育平台进行远程培训等。最后，基层妇联应制定详细的培训日程和安排，确保培训能够高效有序地进行。

三、专业培训师资

为了保证培训的质量和效果，基层妇联需要寻找合适的专业培训师资。这些培训师应具备相关专业知识和经验，能够有效地传授职业技能和知识。为了实现这一目标，基层妇联可以与相关高校、机构合作，邀请专业人士进行培训。此外，基层妇联也可以建立专家库，长期培养和储备一批专业培训师资，以确保持续的人才供给。

四、实施培训活动

在培训活动的实施中，基层妇联需要注意以下几个方面。首先，需要确保培训的内容和形式能够满足妇女的实际需求。其次，要提供具体的实践案例，帮助妇女将培训知识应用到实际工作中。此外，培训过程中还应鼓励妇女积极参与，提出问题和分享经验，以促进学员之间的互动和学习效果的提升。最后，及时评估培训效果，收集学员的反馈意见，为后续的培训活动做出改进和优化。

五、后续支持与跟进

培训结束后，基层妇联还应提供后续的支持与跟进。这可以包括提供职业咨询服务，帮助妇女解决职业发展中的问题；组织交流活动，为妇女提供学习和成长的平台；建立培训资源库，供妇女随时学习和查询相关内容。通过这些后续支持和跟进，可以帮助妇女进一步巩固所学的职业技能，并促进其职业发展的持续提升。