党建工作如何引领国有企业文化建设

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以国有企业党的建设引领企业文化建设文/袁兴广（中建六局轨道交通公司..天津..300450）.摘要：国有企业的文化建设离不开党的建设，为确保企业文化建设方向不走偏就必须始终坚持以党的建设引领企业文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。发挥党的建设对企业文化建设的引领作用可以从提高政治站位，加强理论学习，发挥党员的先锋模范作用，抓好“关键少数”，抓好品牌建设，建立健全体制机制等方面着手。关键词：国有企业 党的建设 文化建设国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的依靠力量，是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持和发展党和国家事业的重要物质基础和政治基础。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业在我国的经济建设、文化建设等方面作出了功勋卓著、成绩显著的历史性贡献。中国的国有企业之所以能够取得这样举世瞩目的成果归根结底在于中国共产党的正确领导，离开了中国共产党的领导，企业也就不再是国有企业。随着中国特色社会主义伟大事业步入新时代，这就意味着中国共产党的发展进入了新阶段，遇到了新挑战、新要求，需要制定新规划，展现新气象、表现新作为、取得新突破，因而也必须把国有企业党建工作做得质量更高、体系更完善、影响力更深远。习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”党的十九大强调，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴则国运兴，文化强则民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”企业文化是一个企业在发展过程中形成的共同理想、基本价值观、行事作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业发展实现企业价值的最基本、最深沉、最持久的力量，没有优秀的、卓越的企业文化就没有企业的基业常青。国有企业的文化建设离不开党的建设，为确保企业文化建设方向不走偏就必须始终坚持以党的建设引领企业文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，增强国有企业的向心力、凝聚力和创造力，以文化建设助力国有企业改革发展，增强国有企业的向心力、凝聚力和创造力，推动国有企业做强做优做大，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。一、国有企业党建工作与企业文化建设中存在问题的归因分析（一）国有企业的根本属性认识不深刻国有企业部分党员干部对其根本属性认识不深刻，容易导致企业文化建设丢“根”少“魂”，出现对企业定位不准、企业发展方向不明朗的问题。我国的国有企业是在中国共产党领导下的经济组织，它不仅具有像民营企业、外资企业等一般市场主体所普遍具备的经济属性，而且具有一般市场主体所不具备的特殊属性即鲜明的政治属性，这种政治属性集中体现在它的党性和人民性。同时，国有企业提供着我国铁路、公路、电力、电信、油气、民航、邮政等基础设施和公共产品，承载着中国特色社会主义的民生福祉，肩负着重大社会责任，具有显著的社会属性。这也就是说，我国的国有企业是经济属性、政治属性与社会属性的联合体。因此国有企业的经营发展要切实将企业党组织的领导核心和政治核心作用发挥到位，始终把不断满足人们日益增长的美好生活需要作为企业经营发展的出发点和落脚点，确保党和国家的各项方针政策、重大部署在国有企业文建设中不跑偏。然而部分党员干部在进行企业文化建设时却没能够充分认识到国有企业所具备的特殊属性，其认识仅仅停留在一般企业所普遍具备的经济属性上。造成一些国有企业党组织在贯彻落实党建工作与企业文化建设相结合时，存在“两张皮”的情况，就企业文化谈企业文化，就政治理论学习谈政治理论学习，“不能将企业使命、企业愿景、企业精神与企业发展战略、经营管理体系、员工行为规范等统一起来，”造成企业文化畸形发展，导致企业发展迷失方向。（二）以党建工作引领企业文化建设不明显虽然我国国有企业的管理建设一直在取得进步，党建工作制度也日趋完善，但由于传统管理理念和历史遗留下来的不良风气的存在使得党建工作制度并没有得到落地落实，由此弱化了党对国有企业文化的领导，淡化了党的领导在国有企业文化建设中的核心地位。一些国有企业在开展党建工作和文化活动时，普遍存在搞“形式主义”的老路，走过场、敷衍了事的现象频发。即便是查处其中存在的问题对其责令整改时，部分党员干部口头表态多，行动落实不够，思想站位不高，使得党建工作与企业文化建设未能真正成为文化软实力的重要组成部分；有些思想站位虽然达到了，但是政治业务能力不够，没能从企业实际出发，在讲求经济效益的同时忽视社会效益，干事就事论事，Copyright©博看网 . All Rights Reserved.品牌策划理论版

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一、前言

坚持中国共产党的领导，有利于推动企业的健康发展，

特别是当企业出现重大发展困境时，企业的党组织以及党员

都能够发挥先锋模范作用，为帮助企业渡过难关做出重要的

贡献。在党的领导下，企业在文化建设方面的效果和意义也

逐步显示出来，其丰富性和科学性也有效地激发了企业的经

营获利，从中也能够感受到党组织在企业建设工作中的核心

地位，这都凸显出党在促进企业文化建设方面的影响作用。

然而，从当前企业在推进党建工作方面的现状来看，当前的

党建工作仍然未能达到预期的设想，在推动企业文化建设方

面的影响作用仍然具有较大的差距。二、党建工作与企业文化概述

1.企业文化的内涵

企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包

括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企

业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。企业文化

是在特定的环境中，由企业在运营以及监管活动中所形成的

具有企业自身显著特色的精神文化，企业文化是一家企业发

展成长的灵魂，是促进企业进步的关键动力，拥有较为丰富

的内涵，最关键的要素就是企业的文化精神以及价值观。

2.党建工作对企业文化建设的重要性

（1）提升企业竞争力在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活

动具有非常关键的影响作用。企业最主要的职责就是进行生产

运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合

实际情况。因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党

员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各

个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节

来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立

合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。

（2）确保企业发展方向第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基

础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建

活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及

以党建为引领推进国有企业文化建设

摘要：伴随着社会的不断发展，随之而来的新理念和新思想也在不断的出现和变化，这给国有企业也带来了不小的影响，对国有企业的发展和改革带来的许多的阻碍。在这种情况下，进行有效的党建工作，充分发挥党建工作在企业文化中的作用，给企业文化建设带来强大的动力，这也是国有企业需要重点关注的问题。党建工作对国有企业的发展有着重要的影响作用，对党建工作进行有效的创新，更加有利于企业文化建设的开展和改良。

关键词：党建工作；国有企业；文化建设

引言：

国有企业在国民经济发展中起着重要的支撑作用，是发展和壮大国家的综合国力的重要力量，对国有企业进行党建工作是进行国有企业文化建设的基础。从文化建设的方面来看，目前国有企业的党建工作对国有企业的文化建设起到引领的作用，同时也存在着不足的地方需要改进，我们也应当对国有企业的文化建设中的党建工作进行创新，开展有效的实施策略。

一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用

（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向

在社会的新形势下，要想抓好和抓紧国有企业的文化建设，使国有企业的文化建设做出有效的成绩，就要开展党建工作。通过党建工作开展，可以更加有效的保障企业文化建设的方向和现阶段的社会主义文化建设的方向相一致。开展一些思想政治教育活动和精神文明活动，既能指明企业文化建设的方向，也能够使国有企业的员工有一个正确的理想信念，为国有企业员工的工作提供强大的动力。对国有企业进行党建工作，能够保障国有企业的文化建设工作与中国特色社会主义发展需求的一致性，充分发挥党建工作在引领企业文化建设的重要作用。

（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容 国有企业文化的建设内容是要和中国特色社会主义核心价值观与理论体系的内容相结合，并且保持一致的，这样才能够保障国有企业文化建设的方向不会出现偏差。所以，国有企业应当将党建工作作为基础，在企业文化建设每个环节中融入当代的先进文化和先进的理论，来保障企业文化建设符合当今时代的发展趋势，能够为企业的发展提供强大的动力。此外，企业文化关系到企业形象与企业声誉在社会当中的地位和良好评价，因此在企业内部，要加强对企业员工的思想政治教育工作，加强党员的党性修养，将理论与实践相结合，营造一个良好的文化氛围，让企业员工在工作当中能够更好的体现出自身的个人价值和对企业的存在价值，对工作的企业有强烈的责任感和认同感，促进国有企业的良好发展。

国企党建引领企业文化建设

作者：王粒权 柴琳

来源：《现代企业文化》 2018年第10期

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出，“要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。文化是一个国家持久发展的不竭动力，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是国家兴旺发达的重要支撑。企业文化对于企业发展的重要性就如同文化与国家繁荣的关系，优秀和独特的企业文化是企业基业长青的关键所在。对于国有企业来说，如何将党的建设与企业文化建设相结合，做好思想政治工作，形成既能统一思想、凝聚人心、增强影响力，又能塑造形象、赢得市场、提高竞争力的企业文化，是值得研究的重大课题。

与企业文化有关的关系

企业文化建设与企业发展壮大的关系。企业文化是一个企业在发展过程中形成的，其核心是企业精神和经营管理理念，与企业不断发展壮大密切相关。首先，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。现阶段，我国经济社会发展步入新常态，员工的思想观念、价值取向和利益诉求也趋于多元多样。在新时代、新形势下，企业要生存和发展，如果没有一种富有生命力的企业精神为支柱、为动力，必将举步维艰。其次，企业文化建设具有整合功能，通过培养企业员工的认同感和归属感，建立员工之间、员工和企业之间的相互信任和依存关系，强化团体意识，让员工把自身发展融入到企业发展之中，使企业形成一个有机的整体。最后，企业文化建设具有导向功能。优秀的企业文化在无形中对员工起着激励和鼓舞的作用，能够发挥“指挥棒”效用，提升企业的整体执行能力。总之，企业文化建设是一个企业立企之本、强企之基、兴企之源，企业健康可持续发展必须有良好的企业文化建设作为支撑。

党的建设与企业文化建设的关系。党的建设与企业文化建设相辅相成，党建工作可以为企业文化建设提供强大的思想保证，企业文化建设也能够促进党建工作更好地开展，二者相互影响、相互促进，共同发展。第一，企业文化建设为党建工作提供了有效载体。把以爱国主义为核心的民族精神和习近平新时代中国特色社会主义思想体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观上，不仅保证了企业文化建设始终符合中国先进文化的前进方向，而且为党建工作提供了与企业管理相融合的有效载体。第二，党的思想政治建设与企业文化建设协调推进是坚定理想信念、提升经营管理和坚持以人文本的现实选择。坚持党建与企业文化建设相融合，就能够很好地把文化自信与道路、理论、制度自信结合起来，助力企业提升软实力和市场竞争力，这是企业能够保持长期稳定和长远发展的基石。因此，以党建引领企业文化建设，在改进和加强党建工作中探索企业文化建设的新路子，实现党建工作与企业文化建设的相互促进，从而为企业的科学发展提供强劲动力。