禁止招揽员工协议书

员工保密及竞业禁止协议书

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）： 身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方的有关规定，双方本着平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，就乙方在任职期间和离职后需保护甲方技术秘密和其它商业秘密，并履行竞业禁止义务事宜达成如下协议：

第一条 甲乙双方权利和义务

1.1 甲方权利和义务

1.1.1 甲方在乙方遵守劳动合同及本协议所规定的竞业禁止期间的前提下，每月工资发放中已经包含作为商业保密和竞业禁止的补偿费，甲方无须额外支付作为商业保密和竞业禁止的补偿费。但从入职后领取正月工资开始，甲方每月从乙方工资中扣除人民币500元整，每年6000元，共计扣除两年12000元整，作为乙方离职后商业保密和竞业禁止的保证金。

1.1.2 保证金支付方式为：商业保密和竞业禁止保证金按年度支付，从乙方离职后满12个月支付第一年保证金6000元；离职满24个月后支付第二年保证金6000元，通过乙方预留的银行帐户支付至乙方。

1.1.3 如乙方拒绝领取，甲方可将补偿费向有关机关提存，由此产生费用由乙方承担。

1.2 乙方权利和义务

1.2.1 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的商业利益、客户信息、发明创造、创意作品、外观设计、应用软件、源程序、数据库、技术秘密或其他商业秘密信息，有关知识产权、客户资料均属于甲方享有。乙方可以在甲方的各项管理制度及业务允许范围内充分利用开展生产、经营、业务活动。 上述资料、设计或专利等成果有关的署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）、所有权等知识产权等各项权利均归甲方享有。

1.2.2 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的规章制度、履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方应承担义务的范围如下：

1.2.1.1 可能成为甲方商业秘密的技术信息的范围包括：技术方案、项目资料、设计图纸、工程设计、技改方案、外观设计、制造方法、配方、工艺流程、指标参数、作业流程、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、应用软件、源程序、数据库、运行环境、涉及商业秘密的业务函电等各类资料载体；

第 5 页 共 5 页 甲方：

乙方：

身份证号：

乙方现担任甲方公司 ，因工作需要，接触到甲方的商业秘密。现乙方因个人原因提出辞职，并明确承诺离职后不与甲方及甲方参股、控股的相关公司竞业且不以任何形式泄露其掌握的甲方公司的任何商业秘密信息和技术秘密。甲、乙双方现依据相关法律法规，就乙方离职后对甲方承担的竞业限制和保密义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：

一、乙方离职后的竞业禁止、保密及其他相关义务

1、乙方离职前，应向甲方相关人员移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关交接手续，前述各项均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存有关甲方的商业秘密信息，也不能以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。

2、乙方离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。

3、乙方离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

4、乙方离职后2年内，不能直接地或间接地通过任何形式为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动等办法使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。

第 5 页 共 5 页 5、乙方离职后仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有过保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止，而不是仅限于2年的竞业禁止期内。

员工保密及竟业禁止协议书

聘方： （以下简称甲方）

法人：

受聘方： （以下简称乙方）

性别： 身份证件号码：

户口所在地：

鉴于乙方员工在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等所知悉的一切技术秘密或者商业秘密信息均属于甲方内部机密，乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训，乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，为了保护甲方的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

一、乙方保证并确认：乙方在被甲方正式聘用之前已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如出现任何劳动人事争议等法律追究的责任与甲方无任何牵连，乙方自己应承担全部责任。

二、乙方在甲方任职期间，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方的控制。

2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术、产品配方、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。

3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括：公司相关证书、文件、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组人员构成、费用预算、利润情况及不公开的财务资料等。

禁用童工承诺书

我们，（公司/组织名称），在此向全体员工郑重承诺，坚决杜绝任何形式的童工劳动，保护未成年人的权益和发展，共同创造良好的劳动环境。

一、禁止雇佣童工

作为一家企业/组织，我们承诺在任何情况下都不会雇佣未满16岁的未成年人从事任何劳动。我们将遵守国家法律法规以及国际劳工组织有关童工的公约和规定，严格执行法定用工年龄。

二、保障员工权益

我们承诺，对所有员工，不论其年龄，提供公正、公平的工时和劳动待遇，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。我们将根据员工实际工作能力和贡献，提供适当的薪资待遇，并且不会以任何理由降低员工薪资。

三、提供良好劳动环境

我们将致力于为员工创造一个良好的劳动环境，确保劳动过程中员工的身体和心理健康。我们将提供必要的劳动保护设施和培训，确保员工了解和遵守劳动安全规程，预防和减少工伤事故的发生。

四、加强管理和监督

为了严格遵守禁止童工的承诺，我们将建立健全的管理制度，包括成立专门的童工禁用监督小组或委员会，负责全面监督和管理公司内部的劳动用工情况。同时，我们将提供举报渠道，鼓励员工发现和举报可能存在的童工问题，保护举报人的合法权益。

五、定期评估和报告

我们将定期评估和报告公司内部禁用童工的情况。评估将包括劳工用工年龄合规性和员工待遇合理性等方面，确保公司对禁用童工的承诺得到全面履行和监督。

六、合作与互助

我们将积极合作并加强与相关政府部门、社会组织和供应商等的沟通与合作，共同努力禁止和打击童工劳动，推动社会公义和可持续发展。

最后，我们郑重承诺，绝不使用童工，保障员工权益，努力为员工创造良好的劳动环境。所有员工也应牢记禁用童工的重要性，积极参与和支持公司相关的政策和措施，共同促进禁用童工事业的发展和实施。

（公司/组织名称）

日期：