２００２年第５期 东北师大学报（哲学社会科学版） Ｎｏ．５ ２００２ 总第１９９期 Ｊａｍ，ａｄ ｏｆ Ｎｏｒｔｈｅａｓｔ Ｎｏｒｍａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ ａｎｄ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ） Ｓｕｍ Ｎｏ．１９９
人力资源会计管理核算
韩俊江 （东北师范大学国际工商管理学院，吉林长春１３００２４） ［摘要］人力资源作为企业的重要资源是稀缺的［１１（Ｐ１），如果不能正确地计量人力资源的成 本和价值，不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映，就无法合理、高效地开 展企业的人力资源管理活动。人力资源管理会计方法多样，不拘一格，具有实用性、兼容性、可操 作性强，不受传统的会计模式限制，应作为人力资源价值核算的突破点。 ［关键词］人力资源；管理；会计 ［中图分类号］Ｆ２３４．３ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］１００１—６２０１（２ｏ０２）０５—００３５—０６ “人，究竟价值几何？”，人自身的内涵 价值和外延的能力价值应如何计量，这是 人力资源会计应解决的问题。人力资源会 计分为人力资源财务会计和人力资源管理 会计。目前，在我国人力资源财务会计还 处于理论研究阶段，实践工作几乎没有开 展。之所以产生这种情形，主要是因为人 力资源财务会计在实践中的困难较多，许 多方法的实施成本较高，违背了成本效益 原则，可操作性也不强。基于此，本人认为 当前人力资源会计理论的研究和人力资源 会计制度的制定，不仅要求其在理论上成 立，更重要的是在实践中必须具有很强的 可操作性。人力资源管理会计方法多样， 不拘一格，具有实用性、兼容性、可操作性 强，企业在实行人力资源管理会计的过程 中，不会对企业当前传统会计核算造成任 何影响，从而可以让人力资源会计能够在 实行过程中渐进地得到社会的重视，应作 为人力资源应用的突破点，并且能够在实 践中日臻完善，从而推动整个人力资源会 计工作的发展。 人力资源会计的管理核算带有浓厚的 数学和统计学的特征。其基础主要是解决 问题的数学方法，把各种人力资源变量进 行数量化，分析各种变量及其相互关系，建 立能预测和控制的数学模型。价值学、机 会成本理论、统计学、规划论、排队论、对策 论、决策论、模拟技术等就是这种方法的一 些重要组成部分。价值学，是指以企业人 力资源具有的经济价值，反映企业的人力 资源状况，机会成本理论是以企业职工离 职使企业单位所蒙受的经济损失为依据进 行企业人力资产的计价的一种方法，统计 学和概率论借助于抽样理论，以便进行人 力资源控制和其他应用；规划论及其特殊 ［收稿日期］２００２—０３—２３ ［作者简介］韩俊江（１９６１一），男，吉林四平人，东北师范大学国际工商管理学院副教授。 ・３５・
人力资源成本会计的核算
美国会计学者埃里克弗兰霍尔茨把人力资源成本
会计定义为：“为取得、开发和重置作为组织的资源一一人力资源所
引起的成本的计量和报告。”
人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得成本、开发
成本、使用成本和替代成本。属于资本性支出的人力资源取得成本予
以资产化处理，并在受益期内分摊转化为费用，属于收益性支出的人
力资源取得成本和开发成本也在受益期内分期摊销，人力资源的使用
成本直接计入当期费用。
一、人力资源成本项目
人力资源成本项目主要包括取得成本、使用成本、保障成本和遣
散成本。其中：
1. 人力资源取得成本包括
(1) 招募成本，是指针对企业、组织内原定或新设的职位或岗
位配置人力资源所进行的募集合适人选的活动而随之发生的相关费
用。 (2) 选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。包括：
考试费、答辩费等。
(3) 录用、安置成本，是指企业选出合格者后，决定录用为企
业的职工，并分配安排到特定职位或场所的活动中发生的开支。
(4) 调换成本，是一种企业内部人员调配费用。包括调动上任
的交通费、调动期间的生活费等有关费用开支。
2. 人力资源使用成本包括
(1) 维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所
需的费用，是职工的劳动报酬，包括职工计时或计件工资、劳动报酬
性津贴、劳动保护费、各种福利费用等。
(2) 奖励成本，是为鼓励企业职工，使人力资源发挥更大作用，
对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金，包括各种超产奖励、革
新奖励和其他表彰支出等。
(3) 调剂成本，是为调剂职工的工作和生活节奏，使其消除疲
劳发挥更大作用，包括：职工疗养费、职工娱乐及文体活动费用、职
工定期休假费等。
3. 人力资源保障成本包括
(1) 劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予
的经济补偿费。包括企业承担的工伤职工的工资、医药费、遗属补贴
等。
(2) 健康保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起
论酒店人力资源 ．：一ｌ＿ １１；Ｉ 的核算与信息披露
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摘要：人力资源会计是对企业的人力资源成本和价值进行核算和报告，并为人力资源的管理提供必要的信息。酒店人力资源会计就
是对酒店人力资源的成本支出与收益的所有环节进行规划、记账、数据分析、考察核算以及信息上报等，通过这种方式将运营过程中的数 据转换为会计信息，并提供给管理人员使之了解本酒店人力资源的真实运营状况，也为管理人员的决策制定提供必要的参考。本文主要从
核算和信息披露方面对酒店人力资源会计进行论述。
关键词：酒店人力资源会计；人力资源成本会计；信息披露
前言 随着世界经济的快速发展，各个企业都已经认识到了人力资源对于
企业发展的重要性，现今人力资源已经成为企业的首要资源，人力资源 的竞争、开发、利用和管理已经成为企业发展的重要制约因素。人力资
源的会计管理是企业管理的重要组成部分，尤其是对处于第三产业的酒
店行业，因为酒店的发展和其经济效益的实现都取决于其所拥有的人力
资源。虽然国内酒店行业认识到了人力资源会计管理的重要性，但是在 理论方面和实践方面仍然存在一定的缺陷。鉴于人力资源的会计管理在
酒店管理中的重要性，研究酒店人力资源的会计核算和信息披露不仅能 丰富酒店人力资源会计方面的理论知识，也可以为酒店人力资源的实际
会计管理工作提供一定的参考。
１．酒店人力资源会计核算的特殊性 酒店人力资源会计的核算在以下两个方面比较特别，主要表现为：
一，在会计上，一般用价值的表现形式——货币进行核算，但是货币并
不能表现出所有的价值，酒店人力资源的价值有时需用非货币形式进行 核算，这是其特殊性之一。二，人力资源的收益有时表现为员工职业素
养的增加，这是不能用物质来衡量的，如何精准的核算这部分收益的价
值是酒店人力资源会计的一个难题；此外，酒店的经营成果来源于人力
资源和实物的综合投入，而将人力资源创造的收益与实物投入创造的收 益进行严格划分，也是一个难题。人力资源会计是对人力资源的资本流
人力资源会费会计分录
人力资源会费是指企业为了满足员工在工作、学习和生活方面的需求，通过会费的形式对员工进行资助和补贴，使员工得到更好的发展。而人力资源会费会计分录则是企业在进行会费发放时所需要记录的账务信息，以便于企业统计和管理会费支出。
1. 会费来源和用途
人力资源会费的来源主要来自企业和员工的共同贡献，其中包括员工的自愿捐助、企业提供的资金等。会费的用途则包括员工的培训、职业发展、福利、医疗等方面的资助和扶持。
2. 会费的分类
根据不同的资助方向和借款人的不同需求，人力资源会费可以分为以下几类：
（1） 培训费用：用于企业职工持续提高自己知识和专业技能的培训费用。
会计分录：借：培训费用 贷：银行存款
（2） 职业发展费用：用于企业职工职业发展方面的资助，例如职称评定、招聘等。
会计分录：借：职业发展费用 贷：银行存款
（3） 福利费用：用于为职工提供额外的福利待遇，如住房补贴、交通津贴、子女教育等。 会计分录：借：福利费用 贷：银行存款
（4） 医疗费: 用于为企业职员的医疗保健提供经济资助。
会计分录：借：医疗费用 贷：银行存款
3. 人力资源会费会计核算的具体步骤
（1） 会费开支经过核准后，将会费的数额记录在会计凭证中。
（2） 开设“人力资源会费”基金账户，将会费的数额存入该账户。
（3） 按照资助方向将会费的数额平均分配至相应的子账户中。
（4） 每个子账户根据实际发放情况下拨相应的款项。
会计分录：借：备用金 贷：银行存款
（5） 对发放的款项进行记录，以便于加以管理。
会计分录：借：各项指定费用 贷：备用金
（6） 在制定财务报表时，应对该款项进行专门的管理和核算，以便于企业实时地了解人力资源会费的开支情况和资助效果。
4. 资金管理方案
如何科学、合理的进行资金管理，是企业进行人力资源会费会计分录的重点问题。 （1） 建立规范的会费管理制度，明确会费实际捐赠及到账时间，妥善处理因捐资额度、日期上的差异带来的延误。
