大一学语文期末考试试题

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11 大一现代汉语期末考试试题

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一填空题(每题1分共10分)

1.现代汉民族共同语是( ).2.据阻碍方式普通话声母可以分为( ).

3.后鼻韵母有( ).4.普通话声调的四种调值是( )5.传统的"六书"是指( ).6 .汉

字标准化的四定是指( ).7.合成词是由( )的词包括( )三类.8.语义场的类

型有( ).9.成语的特征是( ).10.词汇的发展变化主要表现在.

二名词解释(每题1分共6分)

1.音素 2.单元音 3.音位 4.词.5.义6.歇后语

三语音题(共20分)

1.写出声母的发音部位和发音方法.(每题1分共5分)

(1)m (2)b (3)ch (4)k (5)x

2.比较各组声母韵母发音上的异同.(每题2分共10分)

(1) z —— zh (2)f—— h(3)ɑo —— iɑ(4)onɡ —— ionɡ (5)en —— in

3.给下列音节注音并列表分析音节的结构方式.(共5分)

(1)优秀 (2)权利 (3)威武 (4)爱护 (5)谚语

四分析题(共20分) 百度文库

22 1.分析词的结构类型.(每题1分共10分)

倾销 利害房间老乡吩咐 年轻仅仅皑皑 提高 地震

2.辨析下列各组同义词(共10分)

(1)持续——继续(2分) (2)愿望——希望(2分)

(3断)果 ——决断——断武(3分) (4)要求——请求——恳求(3分)

五单项选择题(每题1分共10分)

1.语音的强弱跟说话时用力的大小 .

A.成正比 B.成反比 C.没有关系

2.语音的本质属性是 .

A.物理属性 B.社会属性 C.生理属性

3.普通话声母中有六个塞音声母它们是 .

A.zczhchjq B.bpdtgk

C.zcdtjq D.bpczjq

4.普通话中声母 .

一、 单选题（每小题3分，共18分）

1.管理的核心是( ) A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系2.霍桑

实验的结论中对职工的定性是（ ）

A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人

3.古典管理理论阶段的代表性理论是( )

A.科学管理理论 B 行政组织理论C.行为科学理论 D.权变理论

4.直线型组织结构一般只适用于（ ）

A．需要按职能专业化管理的小型组织 B．没有必要按职能实现专业化

管理的小型组织 C．需要按职能专业化管理的中型组织 D．需要按职能

专业化管理的大型组织

5.双因素理论中的双因素指的是（ ）

A.人和物的因素 B.信息与环境 C. 自然因素和社会因素 D.保健因素与

激励因素

6.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.

这是哪类组织结构类型的特点？（ ）

A.直线制 B.职能制 C直线职能制 D.事业部制 E.矩阵制

二、判断题（每小题2分，共20分）

1.权变理论是基于自我实现人假设提出来的. ( )

2.需求层次论是激励理论的基础理论。 ( )

3.决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。( )

4.管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才

能进行有效的管理. ( )

5.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突. (

)

6.管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取

最大的收益. ( )

7.最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值. ( )

8.公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否

对等. ( )

9.高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式 ( )

10. “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。 ( )

三、多选题（每小题5分，共30分）

1.管理的二重性是指管理的( )

A.自然属性 B.艺术性 C. 科学性 D.社会属性 E.实践性

2.管理的主要职能包括 ( )A.计划 B.组织 C.指挥 D.协调 E.领导 F.控制

1

一、 单选题（每小题3分，共18分）

1.管理的核心是( D )

A.决策 B.领导 C.激励 D.处理好人际关系

2.霍桑实验的结论中对职工的定性是（ B ）

A．经济人 B．社会人 C．自我实现人

D．复杂人

3.古典管理理论阶段的代表性理论是( A )

A.科学管理理论 B 行政组织理论C.行为科学理论 D.权变理论

4.直线型组织结构一般只适用于（ B ）

A．需要按职能专业化管理的小型组织

B．没有必要按职能实现专业化管理的小型组织 C．需要按职能专业化管理的中型组织

D．需要按职能专业化管理的大型组织

5.双因素理论中的双因素指的是（ D ）

A.人和物的因素 B.信息与环境 C. 自然因素和社会因素 D.保健因素与激励因素

6.专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象.这是哪类组织结构类型的特点？（B）

A.直线制 B.职能制 C直线职能制 D.事业部制 E.矩阵制

二、判断题（每小题2分，共20分）

1.权变理论是基于自我实现人假设提出来的. (×)

2.需求层次论是激励理论的基础理论。

( √ )

3.决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。 ( √ )

4.管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理. ( √ )

5.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突. (×)

6.管理的效益原理认为:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益. ( √ ) 7.最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值. ( √ )

8.公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等.

(×)

9.高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式 (×)

10. “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。 ( √ )

三、多选题（每小题5分，共30分）

1.管理的二重性是指管理的( AD )

01 Passage 1 Hypnotism (催眠术) is very old. Thousands of years ago people started to use it in Egypt. The use of hypnotism has grown very much since that time. Today, doctors and scientists are in almost every country hypnotize people to help them with their problems. What is hypnotism, and how does it work? Many people think that a hypnotist puts people to sleep. Then he makes the hypnotized people do strange things. This is not what a hypnotist does. Hypnotism is really just a way to relax the mind and body. What are some of the uses of hypnotism? We go to a hypnotist because we have a problem. The problem makes us unhappy. The hypnotist asks us to think hard about something and relax. When we are relaxed, the hypnotist gives us some ideas to help us with our problems. Hypnotism can help people to remember things. The police sometimes ask hypnotists to help them. For example, a man sees an accident. He forgets the license number of the car he sees. If he is hypnotized he may remember it. The police can then find the car and catch the driver. People who are hypnotized can also make mistakes or say something that isn't true. People remember what they think they saw. That may not be what really happened. The police don't hypnotize people who do something wrong. Why not? People who are hypnotized may say something that isn't true. A person who has done something bad has a good reason to say something that isn't true. 1. Hypnotist helps people by ____.