专业技术人员考试答案
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1 .不属于压力应对策略的是（）（单选题2分）⑦得分：2分
A.生活作息规律
B.回避问题
C.时间管理
D.放松训练
2 .损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的当涉及的是收益时人们表现为风险厌恶;
当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求，这种现象称为（），即受益时偏爱保守，而受 损时偏爱冒险的相互转换效应。（单选题2分）O得分：0分
A.暗示效应
B.环境效应
C.破窗效应
D.影像效应
3 .婚姻状况与职业倦怠相关，（）更不容易产生职业倦怠。（单选题2分）⑦得分：2分
人.未婚者
8.已婚者
C.离异者
D.丧偶者
4 .专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）（单选题2分）❽得分：0分
A.全身心投入
B.成就感
C.情绪高涨
D/心情舒畅 5 .职业倦怠是人们由丑闻发的身心俱疲、心理耗竭的现象（单选题2分） 得分：2
A.生活
B.工作
。家庭
D.人际关系
6 .在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是（）（单选题2分）⑦得分：2
A.职业品牌
B.职业结果
C.职业能力
D.职业道德
7 .对建立内部沟通平台的错谩表述是（）（单选题2分）。得分：2分
A.增强员工的归属感
B.促进企业文化的建设
C.促进员工的关系
D.满足每个员工的心愿
8 .工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于（）（单选题2分）*得
分：2分 「A行政管理等级路径
* B.业技术等级路径 r C.向组织核心集团靠拢
「D.不同职能部门之间的转移
9 .影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）件得分：2分
A.外貌 B.真诚
C.能力
D.熟悉
10 .下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（单选题2分）⑦得分：2分
人才是供充足的资源
B.协调员工与各方关系
C.及时反馈各种信息
D.只能鼓励不能批评
11 .活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分） 得分：2分
A.善于与同事沟通交流
B.面对困难坚忍不拔
C.从来不知疲劳
D.工作又快又好
12 .在情感•精神和体能上的入不敷出感是指（）（单选题2分）◎得分：0分
人.无力感
B.疲倦感
C.耗竭感
D.孤独感
13 .解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力
水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）（单选题2分）⑦得分：2分
A.学习
B.游戏 C.讲故事
D.言传身教
14而商的核心是（）（单选题2分）⑦得分：2分
A.分析能力
B.理解能力
C.判断能力
D.情绪情感能力
15 .青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单选题2
分）O得分：0分
凡自我思考
B.反抗心理
C.独立做事
D.拒绝父母帮助
16 .追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应 该属于（）（单选题2分）争得分：2分
A.安全型
B.创造性
C.管理型 「D.技术型
17 .d唠经常在工作时忙于一些闱聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（）（单选题2
分）❽得分：0分
A.有能力并且愿意（高准备
B.有能力但不情愿
C.不能胜任但情愿
D.不能胜任并且不情愿（低准备）
18 .有限理性假设认为：人的理性是在完全理性祜典性之间的一种（），这是由于人的知
A.有限理性
B.理性
C.完全理性
口.无限理性
19 .下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）❽得分：0分
A.孩子的特质
B.父母的自我状况
C.父母与孩子间的沟通和理解状况
D.父母对孩子的物质要求满足情况
20 .丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。这是报）
（单选题2分）O得分：0分
C A.工作倦怠 r B.工作成就感降低
C.工作焦虑
「D.情感衰竭 识、 时间和精力有限而造成。（单选题2分）&得分：0分 21 .在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指（）（单选题2分） 得分：2分
A.主人翁心态
B.积极心态
C.快乐心态
D.以上都不是
22 . “情绪智慧"、"情绪智商"，又称为"情绪智力"或"情绪智力商数”，简称（X单 选题2分）母得分：2分
A智商
B.情商
C.情绪
D智力
23 .某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某
的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）学得分：2分
A.有能力并且愿意（高准备）
B.能力但不情愿
C.不能胜任但情愿
D.不能胜任并且不情愿（低准备）
24 .（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（单选题2分）件得分:
2分
o A智商
o r B.智力 o r C.感觉
o D.情商
• 25.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是（）（单选题2分）舟得分：0分
A.卓越的领导力
B.优秀的决策能力
C.必要的学习能力
D.过硬的专业技能
26.克服职业倦怠主要从哪些方面入手（）（多选题3分）◎得分：0分
A.个人层面 8.社会层面
C.管理者层面
D.职场环境
27 .在工作中，求真务实就是（）（多选题3分）$得分：0分
A.求真
B.求实
C.求善
D.实证
28 .对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是（）（多选题3分）♦得分：3分
A.一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成
B.当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩
C.与能力相比，态度更为重要
D.以上说法都不正确 29 .职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（）（多选题3分）0
得分：0分
A.经济环境 8.社会环境
C.技术环境
D.政治环境
30 .情商的核心是情绪情感能力，包括（）（多选题3分）O得分：0分
A）隹确评价和表达情绪的能力
B.有效地调节情绪的能力
C.情绪体验能力
D.意志过程的能力
31 .管理者在对员工进行精神管理时，需要（）（多选题3分）e得分：3分
A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
B.经常组织员工对一些问题进行讨论
C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
32 .专制型教养方式会导致儿童（）（多选题3分）件得分：3分
A.缺反独立思考的能力
B.做事优柔寡断
C.容易产生抑郁和焦虑
D.缺乏学习的灵活性
• 33.团队与群体的不同之处在于它的（）（多选题3分）停得分：3分
A.成员间的合作性 B.成员的人数
C.成员的思考性
D.成员的自主行动性
34 .核心家庭特点有（）（多选题3分）◎得分：0分
A.由三代人组成
B.只有一个权利中心
C.易形成家庭的平等关系
D.利于培养青年人的独立性
35 .下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是（）（多选题3分）中得分：0分
A.强烈、狂暴性和温和、细腻共存
B.闭锁性和开放性共存
C.可变性和固执性共存
D.内向性和表现性共存
• 36.工作压力是一种应激反应，工作倦怠是长期工作压力的结果。（判断题1分）件得分:
1分
o 正正确
o r错误
• 37.进行积极心理暗示就会心想事成。（判断题1分）。得分：1分
o 正正确
o 错误
• 38.交往频率与喜欢程度是相关的，交往频率高的人彼此喜欢的程度也高。（判断题1分） ❽得分：0分 o作正确
o r错误
• 39.职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其中3年以上为长期目
标。（判断题1分）&得分：0分
o狗正确
o r错误
• 40.夫妻间只要注意言语的表达方式就能达到有效沟通的目的。（判断题1分）◎得分：0
分
o作正确
o r错误
• 41.职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。（判断题1分）⑦得分：1分
o 正正确
o r错误
• 42.情商与智商两者相互对立。（判断题1分）⑦得分：1分
o 「正确
o狗错误
• 43.急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。（判断题1分）◎得分：0
分
o r正确
o 错误
• 44.职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。（判断题1分）牛得分：1分
o 正确
o作错误 • 45.正能量可以让工作变得更美好，但对生活没有多大影响。（判断题1分）.得分：1分
o 正确
o £错误
• 46.在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。（判断题1分）⑦得分：1分
o 正确
o狗错误
• 47.爱情中的亲密是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。（判断题1分）⑦得分：1分
o 正确
o作错误
• 48.忽视型父母的教养方式是'低要求、低反应'。（判断题1分）。得分：1分
o 正确
o r错误
• 49.乐观的情绪有助于我们赢得人生，（判断题1分）⑦得分：1分
o仃正确
o r错误
• 50.探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（判断题1分）⑦得分：1分
o狗正确
o r错误
51.青春期是人的身体和心理发展的有一个加速期。（判断题1分）舟得分：0分
正确
「错误
52置商（Intelligence Quotient）隹称智力商数，表征个体智力发展水平，具体指通过标
准智力测试测量出的人在其年龄段的智力发展水平。（判断题1分）年得分：1分
