公司关于休假的规章制度

第1页共19页 公司考勤休假管理规章制度

公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。

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目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。

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适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

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考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;

4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排; 第2页共19页 7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理:

(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;

(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。

餐饮员工公休假规章制度

1. 引言

为了维护餐饮企业良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和获得感，规范员工的休假制度，特制定本规章制度。

2. 适用范围

本规章制度适用于本餐饮企业所有正式员工。

3. 公休假的定义

公休假是指员工在本企业工作满一周后享有的，符合国家法定节假日或者本企业规定的假期。

4. 公休假的安排

1.员工享有的公休假天数，按照国家法定节假日或者本企业规定的假期的天数标准执行。

2.员工若要休假，需提前3天向所在部门提交书面请假申请，并经所在部门批准后方可离岗，缺勤深度按照请假缺勤惩罚规定进行处理。

3.如员工因特殊原因无法提前请假的，应当在第一时间以电话或其他方式通知所在部门的领导。

4.公司有权根据生产经营需要调整员工的公休假时间。经调整后员工应按照新的公休假时间规定执行。

5. 公休假的福利

1.员工享有的公休假时间属于正常薪资，其薪资标准按照国家有关规定和本企业职工工资标准执行，且不影响正常薪资结算。

2.员工公休假期间，应注意节约用水、用电、用气等公共资源，保持用电、用水、用气的安全、经济、环保等，否则由员工个人负责。

6. 其他

1.本规章制度的解释权归本企业所有，经本企业管理层修订后生效。

2.员工在享受公休假时间时，应当遵守国家法律法规等各项规定及本企业的各项规定，禁止违法违规等行为。 3.如本规章制度与国家法律、相关法规存在冲突，则以国家法律、相关法规为准。

以上为餐饮员工公休假规章制度，望员工自觉守规守纪。

病假与事假的规章制度

一、请假类别

1.病假：员工因疾病或非因工负伤，需治疗或休养时，可申请病假。

2.事假：员工因个人原因，如家庭事务、婚丧嫁娶等，无法正常出勤时，可申请事假。

二、请假流程

1.员工申请：请假人需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假单，注明请假类别、时间、原因等。

2.上级审批：直接上级在收到请假申请后，需在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知请假人。

3.请假备案：请假人将经审批的请假单提交至人力资源部备案。

三、请假期限

1.病假：病假期限根据员工实际病情和治疗需要，由公司根据医疗机构出具的病休证明予以确定。

2.事假：事假期限原则上不超过15天，全年累计不超过30天。

四、工资待遇

1.病假：员工在病假期间，享有基本工资的50%作为病假工资。

2.事假：员工在事假期间，不享有工资待遇。

五、销假及复岗

1.请假人应在请假期限届满前，向直接上级提出销假申请。

2.请假人复岗时，需向人力资源部提供相应的病休证明或事由说明，办理复岗手续。

六、违规处理

1.员工未按规定程序请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

2.员工请假期间，如有弄虚作假行为，一经查实，公司将依法予以严肃处理。

七、其他规定

1.员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。

2.公司有权根据实际工作需要，调整员工的请假时间。

3.本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司有权予以补充规定。

八、请假期间的权益保障

1.病假期间，员工的岗位予以保留，不影响其岗位调整、晋升等权益。

2.员工在法定休假日请假，按照国家相关规定计算工资。

九、请假证明材料

1.病假需提供医疗机构出具的病休证明，包括病假单、病历、检查报告等。

2.事假需提供相关事由的证明材料，如结婚证、户口本、丧葬证明等。

十、特殊请假情形处理

1.员工因特殊情况需紧急请假，无法提前书面申请的，应通过电话或其他即时通讯方式向直接上级报告，并在请假结束后3个工作日内补交书面请假申请。

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公司请假的规章制度(5篇)

公司请假的规章制度(5篇)

在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！

公司请假的规章制度篇1

员工休假及加班管理规定

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百

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元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);