校团委干事考核标准

学生干部选拔管理办法（试行）

第一章总则

第一条 为进一步加强我校学生干部队伍建设,规范学生干部的选拔、培养、管理和使用，使之正确行使职权，充分履行义务，接受学校管理和广大同学的监督，制定本办法.

第二条 本办法所指的学生干部包括校团委学生委员、校团委学生干事、学生会和社团联合会成员、辅导员助理、院（部)团总支学生委员、院（部）学生会和社团联合会成员、团支部委员、班委会成员、公寓自律委员会成员（学生公寓楼长、层长、宿舍长已含在公寓自律委员会中)。

第三条 学生干部是学校各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是师生间联系的桥梁与纽带，是学生思想政治工作与管理服务工作的助手,是学生工作队伍的补充和延伸。

第四条 大力加强学生干部队伍建设，发挥他们在学生自我教育、自我管理、自我服务方面的积极作用，对学校的稳定和发展，对形成良好的校风、学风,培养高素质人才具有重要的意义。

第二章学生干部的权利和义务

第五条 学生干部享有下列权利:

(一）代表学生参与学校教育和管理事务，沟通学校有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进与学生利益相关的工作,参与有关学生事务的协商工作;

（二)组织学生开展自我教育、自我管理和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时,维护广大同学的正当权益；

（三）对本级或上级团组织或学生会组织、研究生会组织、社团组织工作有讨论、建议和批评的权利,并有权要求其改进工作；

（四）有被推荐或自荐到更高一级组织任职的权利;

（五）评优或推荐就业时，在同等条件下，享有被优先推荐的权利；

(六）有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利;

(七）按照有关规定应享受的其他权利。

第六条 学生干部必须履行下列义务:

(一）不断加强理论学习，积极宣传党的路线、方针和政策；

(二)通过正常渠道，及时反映广大同学的意见和呼声,做学生利益的忠实代表和维护者,成为同学的知心朋友；

(三) 认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动；

团委干事岗位规范

一、岗位职责

1、协助团委书记组织全校团员和青年认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三 个代表”思想；学习党的路线、方针、政策，学习现代科学知识和劳动技能。

2、协助团委书记制定和实施全校共青团工作计划，协助指导、检查、考核团总支工作。

3、经常了解和反映团员青年的意见和要求，关心他们的身心健康，切实他们解决实际问题 ，维护他们的合法权益。

4、协助学生处做好学生日常思想政治教育、新生入学教育和毕业思想教育工作。

5、协助团委书记围绕素质教育，组织青年团员参加社会实践和科技创新活动以及开展健康 的校园文化的活动。

6、协助团委书记加强团组织建设，经常对团员进行团的基本知识教育；健全团的组织和制 度；做好发展团员的摸底工作，对违纪团员进行处分；负责收缴团费、办理团员关系、团员 离团手续、领发团员证及团员进行管理等项工作。

7、协助团委书记做好校学生会、学生社团指导与管理的工作。

8、完成领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、熟悉共青团的各项政策、规定，并能正确贯彻执行。

2、做好各项、各类统计报表的汇总工作，并要求准确无误。

3、要熟悉和掌握学生会和学生社团的基本情况，指导社团按各自章程开展活动。

4、按时收缴团费。

5、做好团员证管理制度、落实工作，团关系转接要及时。

6、资料、文件、档案存放有序，做到随调随出，不错放、漏放、丢失文件，经管物品做到帐、物相符、完好。

7、圆满完成各项交办事宜。

三、上岗条件

1、政治思想，职业道德条件(见通则一)。

2、身体条件(见通则二)。

3、热爱社会主义，热爱中国共产党，热爱祖国。

4、具备大学专科及以上学历。

5、年龄在35周岁以下。

6、能熟练运用计算机。

7、热爱本职工作，刻苦钻研技术和业务，有高度的责任感和事业心。

学校学生会部门考核评分细则

校团委组织部干事绩效考评评分细则

一、 本管理办法即日起开始实施。

二、 介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。

三、 每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行 相应的调整。

四、 学期结束根据表现情况颁发聘书。

一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。最终

分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由

投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作

20%加权；三项相加为最终得分。

一、例会考评制度

1. 无故旷到一次-5

2. 开会时迟到或早退一次-3

3. 请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-1

4. 开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-2

5. 开会时手机铃声响起、聊天-2

6. 不记笔记，思想走神-1

6. 会议负责人+2

7. 早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+1

8. 会议上主动发言或主动承担工作+2 9. 能够高效的完成工作，并受到表扬+2

10. 与会时需要提交的材料未准备-1

11.在会议上提出有创意的点子+2

二、 值班考评制度

1. 无故不到一次-5

2. 值班迟到或早退一次-3

3. 值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-3

4. 值班时未能保持办公室卫生-2

5. 当天值班时的任务不能有效完成-2

6. 未做好值班记录-2

7. 值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-2

8. 值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-5

9. 一月内值班全勤者+3

三、 活动考评制度

1. 递交内部管理建议书且被采纳一次+3

2. 提出创新型活动策划或建议一次+3

3. 开展活动无故旷到一次-5

4. 开展活动时迟到或早退一次-3

5. 活动时不听从调配、指挥-3

6. 能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+6

部门考核制度及准则 为进一步加强理学院分团委学生会全体成员的纪律性，提高工作效率，规范学生会成员行为，特制定本条例。

考核实行百分制，其中纪检处考核占70%，各部长对自己部门干事的考核占30%。

纪检处考核

1． 值班。

出勤采取减分制。值班未到者（含严重迟到,不论原因），一次扣除职守分10分，迟到（早退）一次扣除职守分5分，请假（不含换、代班）一次扣除2分，请假超过两次者不予准假。值班允许代、换班，但必须保证出勤，否则将扣除原值班者的相应职守分。

2． 例会。

出勤及纪律采取减分制。例会未到（含严重迟到）者，一次扣除职守分10分，迟到一次扣除职守分5分，请假一次（不含病假及特殊事假）扣除职守分2分,请假超过两次者不予准假。会议中严重违反纪律或经提醒无效者，一次扣除部门平均分5分。

3. 活动表现。

部门成员参与协助其他部门举办的大型活动，由主办部门把表现优异的名单交与纪检处，一次加职守分5分，极不配合工作的，一次扣除职守分5分。查课（含晨读）单未交或迟交，一次扣除职守分5分。

3． 旷课。 依据学习部记录，学生会成员旷课一次，扣除职守分5分。

4． 部长例会。

依据签到记录，部长例会上缺勤的部长扣除职守分10分，迟到一次扣除职守分3分，请假者扣除职守分2分，由副部代替的扣除部长职守分2分。

5． 会议记录本。

会议记录本评定标准：态度极其不认真甚至无记录（含未交）者，减5分；有记录但态度不认真（字迹潦草，记录敷衍等）者，减2分；仅较详细记录本部门事宜，态度较认真者，加1分；记录较全面，态度较认真者加3分；记录全面，条理清晰，态度认真者，加5分。会议记录本可补交，例会旷到者或请假者需补交会议记录本。

6． 每月之星

被评为当月每月之星部门成员者加10分。

部长考核

部长根据部门内部管理制度对部门干事进行打分，每月底将考核分数交与纪检处汇总。

纪检处每月进行一次汇总，对于考核分数低于80分者警告，考核分数低于70分者辞退。一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或迟到、早退，违背学生会规章制度达5次（含5次）以上者作自动辞职处理。