职业病防治管理制度范本

职业病防治管理制度（5篇范文）

第一篇：职业病防治管理制度

职业病防治管理制度范围

1.1 本制度规定了我厂职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。

1.2 本制度适用于我厂的职业病防治管理。规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《中华人民共和国职业病防治法》管理机构和职责

3.1 管理机构

人事劳动部为厂职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务所负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

3.2 职责

制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我厂职业病防治管理的各项工作。4 工作内容、要求与程序

4.1 管理内容

4.1.1 人事劳动部组织全厂员工学习《职业病防治法》，对接触有毒有害物工种员工进行专业教育和培训。

4.1.2 采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。

4.1.3 根据国家及中电投集团公司对职业病防治工作；劳动保护的有关规定，由安全生产部和人事劳动部门确定有毒、有害工种及从事该工种的员工。

4.1.4 安全生产部应定期对工作场所进行监测，确定有毒有害工作的场所及预防、应急措施，并向员工公开。

4.1.5 医务部门应配备兼职职业卫生医师和护士，加强对劳动过程中职业卫生的防护与管理。按要求，组织接触有毒有害工种人员体检，并建立、保管职工职业健康监护档案。

4.1.6 负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。

中铁二局东山国际H项目部

职

业

病

防

治

管

理

制

度

二〇一一年十月 职业病危害防治管理制度

一、为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本制度。

二、安质环保部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。

三、安质环保负责对职业病患者调换工作岗位，安排休息。

四、安质环保部负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。

五、员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

六、项目部安质环保部、工会、办公室应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

七、项目部应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

八、各部门、施工队不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

九、项目部应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 十、严格管理有毒物品或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

十一、各部门必须采取综合的防治措施，控制、消除职业危害的生产成本。

十二、暑期施工的防暑降温费标准应按照相应的防暑降温文件规定执行。

第 1 页 共 12 页 职业病卫生防治管理制度范例

一、总则

1.1 目的

为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，制定本职业病卫生防治管理制度。

1.2 适用范围

本制度适用于所有用人单位，包括生产、经营、企事业单位等。

1.3 法律依据

本制度的制定遵循国家相关职业病防治法律法规的要求。

二、职业病卫生防治管理责任

2.1 用人单位职业病防治责任

用人单位要严格遵守国家职业病防治法律法规，承担职业病防治主体责任。对危害职业病的因素进行评估，制定并执行职业病防治措施。

2.2 职业病防治责任部门

用人单位应设立职业病防治部门，负责组织和协调职业病的防治工作，合理分配资源，开展职业病卫生宣传教育。

2.3 职工职业病防治责任

职工要遵守用人单位的职业病防治制度，积极参与职业病卫生培训和健康检查，主动报告职业病症状。

三、职业病危害评价与防护

3.1 职业病危害评价 第 2 页 共 12 页 用人单位应对工作场所进行职业病危害评价，对可能导致职业病的因素进行识别和评估。

3.2 技术控制防护措施

用人单位应采取技术控制措施，改变工艺、设备和操作环境，减少职业病危害因素的产生和暴露。

3.3 个体防护措施

在无法完全消除职业病危害因素的情况下，用人单位应提供符合相关标准和要求的个体防护装备，并提供使用培训和指导。

四、职业病危害监测与职业病病人诊断

4.1 职业病危害监测

用人单位应定期对工作场所进行职业病危害监测，了解职业病危害因素的暴露程度和工作环境的变化。

4.2 职业病病人诊断

职业病病人诊断应由有资质的医疗机构进行，用人单位应配备职业病病人诊断的设备和人员。

五、职业病卫生宣教与培训

5.1 职业病卫生宣教

用人单位应定期组织职业病卫生宣教，向职工传达职业病防治知识，提高职工的健康意识和防护能力。

5.2 职业病卫生培训

用人单位应根据职工的工种和工作内容，组织必要的职业病卫生培训，确保职工具备必要的防护知识和技能。

第 1 页 共 10 页 职业卫生及职业病防治管理制度范本

一、综述

为了保障职工的健康和提高生产效率，企业必须建立完善的职业卫生及职业病防治管理制度。本制度旨在规范企业的职业卫生工作，并确保职业病的防治工作得到有效的实施。

二、制度内容

1. 职业卫生责任

1.1 企业负责人应当对职业卫生工作负总责，并明确指定相应的管理人员负责职业卫生的组织和实施工作。

1.2 职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和技能，并负责落实职业卫生工作的日常管理任务。

1.3 职工应当积极配合企业的职业卫生工作，正确使用个人防护用品，推动职业卫生文化建设。

2. 职业病防护措施

2.1 企业应当通过工程控制、个体防护和管理控制等措施来减少职工接触有害因素的机会，保护职工的身体健康。

2.2 企业应当进行职业病危害因素的监测和评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。

2.3 企业应当定期组织职业病防护培训，提高职工的防护意识和技能。

3. 岗位职业卫生管理

3.1 企业应当根据不同岗位的职业卫生风险，制定相应的岗位职业卫生管理措施，并进行定期检查和评估。 第 2 页 共 10 页 3.2 岗位职业卫生管理措施包括但不限于：岗位危害因素控制、岗位操作规程编制、职工健康监护、职工体检等。

4. 职业病防治计划

4.1 企业应当制定职业病防治计划，并根据实际情况进行定期修订。

4.2 职业病防治计划应当包括职业病防控目标、工作任务、责任分工、预防措施、监测和评估等内容。

4.3 职业病防治计划的执行情况应当进行定期监督和评估，并及时进行调整和改进。

5. 职业病事故处理

5.1 企业应当建立健全职业病事故处理机制，及时处理职业病事故，减轻职工伤害。

5.2 发生职业病事故后，企业应当立即报告有关部门，并采取相应措施予以处理，并及时通知受伤职工的家属。

5.3 企业应当对职业病事故进行调查，找出事故原因，并采取相应措施防止类似事故再次发生。