人力资源禀赋对地区经济发展的差异影响研究

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中国资源富集地区资源禀赋影响经济增长的机制研究

作者：岳利萍 吴振磊 白永秀

来源：《中国人口·资源与环境》2011年第10期

摘要 自然资源禀赋对经济增长来说究竟是“财富”还是“诅咒”是一个存在争议的问题。我国资源富集地区经济发展过程中呈现了对自然资源的高度依赖，自然资源禀赋与经济增长总体上呈现负相关关系，但资源禀赋通过何种渠道影响经济增长尚缺乏理论和实证检验。本文以“条件收敛”假说为基础，构建了资源禀赋对人均收入影响的理论模型，并将自然资源对经济增长所产生的影响区分为直接效应和间接效应；在此基础上，以我国煤炭、石油、天然气和铁矿石地域分布与储量前十名的18个省（区）19年的自然资源储量以及经济社会面板数据为研究对象，在分析了自然资源对经济增长所产生直接、间接和总效应大小的同时，对我国资源富集地区资源禀赋影响经济增长的渠道和机制进行了比较。研究结果显示：自然资源禀赋对我国经济增长的影响既存在正面的直接效应，也存在负面的间接效应，且间接效应大于直接效应；自然资源禀赋主要是通过影响投资、受教育水平、开放度、R&D等社会经济变量，降低了自然资源对经济增长的促进作用。

关键词 资源富集地区；资源禀赋；经济增长；直接效应；间接效应

中图分类号 F062.1文献标识码 A文章编号 1002-2104（2011）10-0153-07doi:10.3969/j.issn.1002-2104.2011.10.023

很多发展经济学家认为自然资源是经济增长的基础，丰富的自然资源会使经济快速增长，而经济增长迟缓的部分原因则是资源匮乏造成的。他们把自然资源看作是经济增长潜在的动力，强调自然资源在经济发展中的积极作用。但也有事实表明自然资源与经济增长并不存在必然的正相关关系。拥有较少自然资源的经济体，如日本、韩国、新加坡和瑞士等，一直有着较高的经济增长［1］，而尼日利亚、安哥拉和委内瑞拉等许多自然资源丰富地区的经济增长速度却不尽如人意，出现了“资源诅咒”的现象［2］。放眼国内，我国各地区资源禀赋和经济发展程度差异较大，占国土面积71.4%的西部地区蕴藏着丰富的自然资源，然而，西部资源富集地区的经济增长水平却相对滞后，西部许多资源富集地区不但没有越来越富有，反而相对越来越贫困，“富饶的贫困”现象非常普遍［3］。这不禁让我们去思考我国资源富集地区是否也遭遇到了“资源诅咒”？如果存在这种现象，它又是通过何种途径制约了资源富集地区经济的增长？由此可见，将“资源诅咒”命题引入到一国内部考察不同区域发展水平的差异，极具学术意义和解释实际经济现象的价值。

中国软科学２０１０年第５期　环渤海地区科技人力资源与区域经济　发展的关联关系研究　姜玲　，梁涵　，刘志春　（１．中央财经大学政府管理学院，北京１０００８１；２．北京大学政府管理学院，北京１００８７１；　３．国家科技部，北京１００８６２）　摘要：科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优　势，但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著，与劳动生产率的关联不明显，其集聚并未带来劳均资本同样快　速的集聚，只在产业分布上与产业结构呈现一定的正相关。环渤海地区科技人力资源对区域经济发展的促进作　用需进一步发挥。　。　关键词：科技人力资源；区域经济；关联；环渤海地区　中图分类号：Ｆ１２７　文献标识码：Ａ　文章编号：１００２—９７５３（２ＯＬＯ）０５—００８８—１２　Ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ　Ｓｔｕｄｙ　ｏｎ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　ｉｎ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　ａｎｄ　Ｒｅｇｉｏｎａｌ　Ｅｃｏｎｏｍｙ　ｉｎ　ｔｈｅ　Ｂｏｈａｉ　Ｒｉｍ　Ａｒｅａ　ＪＩＡＮＧ　Ｌｉｎｇ　，ＬＩＡＮＧ　Ｈａｎ　，ＬＩＵ　Ｚｈｉ—ｃｈｕｎ　（１．Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆＧｏｖｅｒｎｍｅｎｔ，Ｃｅｎｔｒａｌ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆＦｉｎａｎｃｅ　ａｎｄ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ，Ｂｅｉｊｉｎｇ　１０００８１；　２．Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆＧｏｖｅｒｎｍｅｎｔ，Ｐｅｋｉｎｇ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｂｅ￣ｆｉｎｇ　１００８７１，Ｃｈｉｎａ；　３．Ｔｈｅ　Ｍｉｎｕｔ￣ｏｆＳｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　ｏｆｔｈｅ　Ｐｅｏｐｌｅ＇ｓ　Ｒｅｐｕｂｉｃ　ｏｆＣｈｉｎａ，Ｂｅｏ＇ｉｎｇ　１００８６２，Ｃｈｉｎａ）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ（Ｓ＆Ｔ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ）ｄｅｓｃｒｉｂｅｓ　ｔｈｅ　ｌａｂｏｒ　ｆｏｒｃｅ　ｏｆ　ｓｋｉｌｌｅｄ　ａｎｄ　ｈｉｇｈｌｙ　ｅｆｆｉｃｉｅｎｔ　ｃｏｍｐｏｎｅｎｔ．Ｔｈｅ　Ｂｏｈａｉ　Ｒｉｍ　Ａｒｅａ　ｈａｓ　ａ　ｎａｔｉｏｎｗｉｄｅ　ｃｏｍｐａｒａｔｉｖｅ　ａｄｖａｎｔａｇｅ　ｉｎ　Ｓ＆Ｔ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ．Ｈｏｗｅｖｅｒ，　ｔｈｒｏｕｇｈ　ｔｈｅ　ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ　ｓｔｕｄｙ　ｏｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｓｔａｔｕｓ　ａｎｄ　ｌｅｖｅｌ　ｏｆ　ｅｃｏｎｏｍｉｃ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｌａｂｏｒ　ｐｒｏｄｕｃｔｉｖｉｔｙ，ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ　ｓｔｒｕｃ—　ｔｔｔｒｅ，ｃａｐｉｔａｌ　ａｃｃｕｍｕｌａｔｉｏｎ，ｗｅ　ｃａｎ　ｆｉｎｄ：ｔｈｅ　ｔｒｅｎｄ　ｏｆ　ｓｙｎｃｈｒｏｎｏｕｓ　ｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ　ｂｅｔｗｅｅｎ　ｔｈｅ　ｃｏｎｃｅｎｔｒａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ａｎｄ　ｅ－　ｅｏｎｏｍｉｃ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｉｓ　ｎｏｔ　ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ；ｔｈｅ　ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ　ｏｆ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｄｅｎｓｉｔｙ　ａｎｄ　ｌａｂｏｒ　ｐｒｏｄｕｃｔｉｖｉｔｙ　ｉｓ　ｎｏｔ　ｏｂｖｉｏｕｓ；ｔｈｅ　ｃｏｎｃｅｎｔｒａｔｉｏｎ　ｌｅｖｅｌ　ｏｆ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｄｏｅｓｎ’ｔ　ｌｅａｄ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｓａｎｌｅ　ｒａｐｉｄ　ａｃｃｕｍｕｌａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｃａｐｉｔａ１．Ｏｎｌｙ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ　ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ，　ｃｏｍｐａｒａｔｉｖｅ　ａｄｖａｎｔａｇｅ　ｏｆ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｉｎ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ　ｃａｔｅｇｏｒｉｅｓ　ｉｓ　ｐｏｓｉｔｉｖｅ　ｃｏｒｒｅｌａｔｅ’ｖｉｔｌｌ　ｔｈｅ　ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ　ａｄｖａｎｔａｇｅ．　Ｓ＆Ｔ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｓｈｏｕｌｄ　ｐｌａｙ　ａ　ｍｏｒｅ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ　ｒｏｌｅ　ｉｎ　ｔｈｅ　ｅｃｏｎｏｍｉｃ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｂｏｈａｉ　Ｒｉｍ　Ａｒｅａ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ；ｒｅｇｉｏｎａｌ　ｅｃｏｎｏｍｙ；ｃｏｒｒｅｌａｔｉｏｎ；Ｂｏｈａｉ　Ｒｉｍ　Ａｒｅａ　“科技人力资源”是科学技术与人力资源　的结合，描述了劳动力队伍中有技术而且高效　８８　率的组分，它被看作是竞争和经济发展的关键　因素。科技人力资源通过提升人力资源结构和　收稿日期：２０１０一Ｏ１—１２　修回日期：２０１０—０４—２６　基金项目：２００７年度全国社会科学基金重大项目“新区域协调发展理论与政策研究”（０７＆ＺＤ０１０）；中国科学技术协会调研宣传部的项目　作者简介：姜玲（１９８１一），女，山东威海人，中央财经大学讲师经济学博士，北京大学博士后，

人力资本差异对京津冀区域经济发展的影响及对策研究

摘要：京津冀区域协同发展是我国重大发展战略，同时也是我国区域经济发展的关键，在我国经济发展中担任着重要的责任。京津冀区域发展不均衡的关键在于经济水平相差较大，而人力资本作为经济发展的决定性因素，在京津冀区域协同发展中扮演着重要的角色。本文主要通过分析京津冀地区人力资本差异，进而阐述其对区域经济发展的影响，最后提出相应对策以促进京津冀区域经济协同发展。

关键词：人力资本；京津冀；经济发展

一、引言

改革开放以来，我国经济迅猛发展，人力资本成为经济增长的关键。十二五规划提出“京津冀一体化”，京津冀区域成为中国一个新的区域经济增长极，在我国整体经济发展中起着重要的作用。然而，京津冀三地位置紧密相连、环境气候相近、人文气息相似，但经济发展水平却存在着很大的差异。河北省经济发展水平与京津地区相差较多，主要是两方面的原因，第一，人力资本发展的落后；第二，人力资本结构的不合理。控制并且缩小京津冀经济之间的差距是加快京津冀区域协同发展的必要条件。高春亮认为人力资本通过影响经济增长从而对区域经济造成了严重的影响；王玥认为对于人口较多、资源匮乏的我国而言，制约我国经济增长的原因除了物质资本严重不足之外，更重要的是人力资本的缺失；贾冀南等认为人力资本差异是研究京津冀区域经济增长不可或缺的一个因素。

整体而言，优化人力资本结构，缩小人力资本差异对促进京津冀区域整体发展起着重要的作用。在京津冀协同发展这一战略的指引下，进一步研究人力资本对京津冀区域经济发展的影响具有重要的理论和实际意义。 二、京津冀区域人力资本现状及问题

1.人力资本存量存在差异

京津冀地区人力资本存量存在差异主要表现在以下三点：（1）人力资本存量总量差异；（2）人均人力资本存量差异；（3）各人力资本存量差异（教育人力资本存量、健康人力资本存量以及科技人力资本存量）。相关人口普查数据表明，就迁入人口数量而言，北京最高，其次是天津、河北。另外，在京津冀区域协同发展的过程中，仍明显存在河北人力资本流向北京、天津的现象，从而京津冀区域人力资本差异显著。

科技信息　ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　ＦＯＲＭＡＴＩＯＮ　２００７年第２８期　中部地区经济发展与人力资源开发关系研究　曹阳程雪芹梁英　（太原理工大学经济管理学院　山西太原０３００００）　【摘要】中部六省是我国重要的工业、农业和能源基地，但近年来“中部塌陷”给宏观经济运行带来隐患。本文结合“中部崛起”战略构想，　从区域经济的角度出发，运用新增长模型，分析中部地区经济发展与人力资源的相互关系，并给出中部崛起战略下人力资源开发的对策。　【关键词】中部崛起；人力资源；经济增长　Ｓｔｕｄｙ　ｏｎ　ｔｈｅ　Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ　ｂｅｔｗｅｅｎ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ａｎｄ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃ　Ｇｒｏｗｔｈ　ｉｎ　ｔｈｅ］Ｖｉｉｄｄｌｅ　Ｐａｒｔ　ｏｆ　Ｃｈｉｌｌａ　Ｃａｏ　Ｙａｎｇ　Ｃｈｅｎｇ　Ｘｕｅｑｉｎ　（Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｏｆ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ　ａｎｄ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，Ｔａｉｙｕａｎ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｔａｉｙｕａｎ　０３００２４，Ｃｈｉｎａ）　【Ａｂｓｔｒａｃｔ］Ｔｈｅ　Ｍｉｄｄｌｅ　Ｐａｒｔ　ｏｆ　Ｃｈｉｎａ　ｉｓ　ｔｈｅ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ　ｓｉｔｅ　ｏｆ　ｉｎｄｕｓｔｒｙ，ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅ　ａｎｄ　ｅｎｅｒｇｙ，ｗｈｉｌｅ　ｒｅｃｅｎｔｌｙ　ｔｈｅ　ｐｈｅｎｏｍｅｎａ　ｏｆ　ｉｔｓ　ｓｕｂｓｉｄｅｎｃｅ　ｂｒｏｕｇｈｔ　ｈｉｄｄｅｎ　ｐｅｒｉｌ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｒｕｎｎｉｎｇ　ｏｆ　Ｍａｃｒｏｅｃｏｎｏｍｙ．Ｉｎｔｅｇｒａｔｉｎｇ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　ｃｏｎｃｅｐｔ“Ｍｉｄｄｌｅ　Ｒｉｓｅ’’ａｎｄ　ｒｅｓｅａｒｅｈｉｎｇ　ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　ａｓｐｅｃｔ　ｏｆ　ａｒｅａ　ｅｃｏｎｏｍｙ，ｔｈｉｓ　ｅｓｓａｙ　ａｎａｌｙｓｅｓ　ｔｈｅ　ｉｎｔｅｒｒｅｌａｔｉｏｎｓ　ｂｅｔｗｅｅｎ　ｔｈｅ　ｅｃｏｎｏｍｉｃ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｍｉｄｄｌｅ　ａｒｅａ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ，ｔｈｅｎ　ｇｉｖｅｓ　ｔｈｅ　ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅ　ｏｎ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｔｈｅ　ｈｕｍａｎ　ｒｅｓｏｕｒｃｅ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｓｔｒａｔｅｇｉｃ　ｃｏｎｃｅｐｔ“Ｍｉｄｄｌｅ　Ｒｉｓｅ”．　【Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ】Ｍｉｄｄｌｅ　Ｒｉｓｅ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｅｅ　ｔｈｅ　Ｉｎｃｒｅａｓｉｎｇ　ｏｆ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃ　一、引言　人力资本是影响经济增长的决定性因素，而经济增长又在很大程　度上促进了中高等教育事业的发展。　在西方的新增长理论发展过程中，最早研究人力资本与经济增长　之间的关系是美国经济学家舒尔茨。他通过实证分析认为，人力资本　特别是产生人力资本的教育是现代经济增长的主要动力和源泉　】。　２Ｏ世纪９Ｏ年代以来．我国的学者也对人力资本与经济增长的关　系有了一定的研究。沈利生、朱运法从国民经济宏观运行的角度对人　力资本开发和经济增长之间的关系进行分析，认为人力资源的开发和　人力资本的形成是实现经济增长的一个极为重要的因素　。　国内学者对人力资本的研究主要集中在宏观层面的人力资本与　经济增长关系上，定性分析较多，而结合区域特色对人力资本与区域　经济发展的关系研究比较少见。本文从区域经济的角度出发，结合“中　部崛起”的实际背景，运用新增长模型，将中部地区经济发展与人力资　源结合研究，得出有益于中部开发政策制定的结论。　二、中部地区经济发展与人力资源现状分析　（一）中部地区经济发展现状　中部六省（包括山西、河南、安徽、湖北、湖南、江西）一直是我国重　要的工业、农业和能源基地。改革开放以来，在东部率先开放发展后，　国家又有目的地于２Ｏ世纪９Ｏ年代末期将政策、资金向西部地区倾　斜，这导致了中部的发展水平相对下降，即“中部塌陷”现象。从表一可　以看到，中部六省的经济地位十分尴尬。自１９７８年以来中部六省在经　济社会发展能力上，除了湖北省一直接近全国平均水平外，其余五省　目前与全国平均水平的差距还较大，江西、山西、安徽与１９７８年相比　甚至退步了。　针对“中部塌陷”，２００４年末中央经济工作会议确定了“中部崛　起”的宏伟战略构想。在中国区域发展的总体战略中，中部省份起着　“承东启西”的作用。中部地区的发展无疑有利于提高中国粮食和能源　保障能力，缓解资源供需之间的矛盾。　表一　主要年份中部地区经济社会发展能力指数　指标　山西省　安徽省　江西省　河南省　湖北省　湖南省　平均　９３．１７　７９．７　７８．４８　８５．９４　９９．４４　８９．４３　１９７８正　１０４．７６　７５．４　８４．７４　７９．２８　９６．６９　８７．９２　１９８５年　９４．３８　８１．９５　７９．２　８４．２２　９６．６３　８７．８２　１９９０年　１０２Ｏ２　８０．７６　８２．２９　８２　２３　１ｏｏ．６７　８６．８８　１９９５正　８３．９１　８６．２８　７１．８　９３．３７　１０５．８９　９６．１９　２ｏｏＯ年　８４．５９　７７．６８　７４．５１　８８．６　９５．５９　８６．５４　２ｏｏ１年　８９．３８　７６．１１　７８＿３５　８７．９４　１Ｏ１．１８　９１．２１　Ｌ　数据来源：程章．山西省及中部六省实施“中部崛起”战略的研究　报告［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｒｅｐｏｒｔ．ｄｒｅ．ｇｏｖ．ｃｎ／ｄｒｅｎｅｔ／ｃｏｒｐｕｓ．ｎｓｆ／Ｏ／Ｏｃａ２ｅ８ｅ６３ｃｄＯｂ４　Ｏｃ４８２５６ｆ１Ｏ００Ｏ６ｌ１３５７０ｐｅｎＤ０ｃｕｅｎｔ，２００４—０７—０１．标准值为１００，代表全　国平均水平。　（二）中部地区人力资源状况　中部六省作为内陆经济欠发达地区，在全国的人力资源竞争中面　临越来越严峻的挑战。中部地区人力资本密集的几大行业人才外流现　象严重，尤其是中青年专业人才、高层次人才流失严重【３】。以山西省为　例，近１Ｏ年来，山西省４５岁以下的中青年人才外流的数量占外流人　才总数的７０％以上，并且流失的人才多为具有创新精神和掌握高新技　术的各类工程技术人才。人才的流失影响了中部地区经济发展战略的　实现。　根据人力资本理论，本文采用文盲半文盲率、教育经费和平均受　教育年限等指标反映中部六省人力资源状况。文盲半文盲率反映一个　地区教育的普及程度与文化发达程度。通过估算，在“科教兴国”战略　背景下，中部地区人力资源水平有了明显的增长，１５岁以上人１５的文　盲半文盲率由１９９９年的１４　８％下降为２００３年的９．８７％，下降了　４、９３％（见表二），是我国三大区域文盲半文盲率下降最快的地区。　表二　中部及东西部地区十五岁以上人口文盲半文盲率（单位：人）　１９９９　２ｏ０３　人口　文盲　文盲　人口　文盲　文盲　抽样数　半文盲数　半文盲率　抽样数　半文盲数　半文盲率　中部　２５８７８６　３８３ｏｏ　１４．８　２７９１８２　２７５６１　９、８７　东部　３５３１６１　４９０６８　１３．８９　３８７４５４　３９９９７　１Ｏ、３２　西部　２５９２７２　４８３４４　１８　６５　２８３１８Ｏ　３９６８２　１４．Ｏ１　全国　９２１８１９　１４ｏ０２６　１５．１４　１００４１５４　１０９９５５　１Ｏ．９５　数据来源：根据《中国统计年鉴＞＞２００ｏ、２００４年整理计算得出　注：本文中的中部地区特指“中部崛起”战略中的山西、湖北、湖　南、河南、安徽、江西六个省份，不包括黑龙江、吉林两省，与以下各表　中“中部”含义相同。　东部：北京天津上海辽宁河北山东江苏浙江福建广东海南ｌ１省　区市　西部：陕西甘肃宁夏青海新疆四川贵州云南西藏重庆内蒙古广西　１２省区　教育经费反映一个国家地区在教育上的投资力度。中部地区教育　经费由１９９９年的６８５．４９亿元增加到２００２年的１０６８．２５亿元，增幅为　５５．８４％，但是远低于东西部地区（见表三）。　表三　中部及东西部地区教育经费投入情况　（单位：万元）　１９９９　２ｏ０２　经费　经费中　总额增　经费　经费中　总额　中财政　总额　中财政　学杂费　学杂费　长率％　支出　支出　中部　６８５４８５８　４３５１２５１　１２６７８３０　１Ｏ６８２５１６　６５１９２７５　２２５３９０３　５５　８４　１５１