安全生产先进工作者评选方案安全生产

2021年安全生产先进表彰奖励方案今年以来，******公司在国家局、省中烟公司的正确领导下，深入贯彻、落实各级政府关于做好安全生产工作的精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以完善公司职业健康安全管理体系建设为重点，抓好安全生产主体责任的落实，特别是在安全管理上开展基础化、标准化和规范化建设工作，积极推进安全“零事故”、“百日安全隐患大排查”活动方面取得了骄人成绩，保持了公司安全生产和稳定。

为进一步促进安全生产工作,推动全公司安全生产工作持续、健康的发展，公司安委会决定对一年来在安全管理工作做出突出成绩的部门、机台、个人给予表彰和奖励，评比方案如下：一、表彰奖励方式：公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人为公司级表彰奖励项目，由公司安全生产委员会批准授予，并颁发奖牌、奖状及物质奖励。

二、表彰奖励的原则：（一）坚持严格、客观、公正、民主、公开的评比原则；（二）坚持为企业发展服务，为企业安全生产目标实现服务的原则；三、表彰奖励的范围：公司安全生产先进部门表彰范围：一车间、二车间、三车间、四车间、服务中心、物流中心、钻石工贸公司、安全保卫部等8个部门单位。

安全生产优秀班组（机台）表彰范围：全公司生产车间和与生产有关联的辅助部门的班组机台。

先进个人表彰范围：全公司在职的员工，特别是在安全工作中和生产一线安全生产工作突出的员工。

四、评比的时间要求：2021年1月1日至2021年12月31日五、奖项设置：1、安全生产先进单位：一等奖5个、二等奖3个，共计8个。

2、安全生产优秀班组（机台）：其中得奖人数不超过部门人数10%。

3、安全生产先进个人：其中得奖人数不超过部门员工人数的10%。

4、全员安全生产奖：公司全体在岗员工。

六、评选条件：（一）安全生产单位1、一等奖评比条件：⑴、部门安全生产组织领导和工作机构健全，职责明确，健全并落实安全生产工作制度，形成了比较完善的工作机制；⑵、认真贯彻落实执行国家安全生产法律法规及上级指示精神，全面落实安全生产责任制，积极开展安全生产专项整治，工作扎实，成效显著；⑶、为生产一线车间和管理难度大的部门，且评比考核时间内未发生过安全生产事故及各类问题的部门。

2020安全生产评优评先实施细则2020年是不平的一年，公司上下齐心协力、众志成城，从抗疫复工、项目推进、工程竣工到体系评审都取得了辉煌成就。

为进一步激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。

一、评选范围1、先进部门评选范围：各职能部门2、先进个人评选范围：全体在岗员工二、奖项设置1、先进安全生产部门：获奖比例不超过部门总数的30%；2、先进安全个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。

三、评选组织为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。

组长:总经理副组长：副总经理、财务总监成员：各部门负责人、职工监事综合部为领导小组日常工作机构。

四、评选程序（一）动员宣传。

公司下发评选通知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。

（二）推荐申报。

候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。

组织推荐由所在部门汇总后上报。

（三）初步筛选。

公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。

（四）综合评审。

1、先进部门、优秀管理者：先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选名单；2、安全生产先进工作者、优秀员工：由评优评先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。

（五）表彰奖励。

在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励，具体如下：五、评选说明（一）各奖项的申报，各部门可推荐在本部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。

安全生产评优评先管理办法第一条目的为了督促各子公司落实法人单位安全生产责任,科学地评价各子公司安全生产条件、安全生产业绩及相应的安全生产能力，实现安全生产评价工作的规范化和制度化，促进各子公司安全生产管理水平的提高，制定本办法。

第二条适用范围股份公司对二级单位、项目部、电厂、安全生产管理人员的安全生产评优评先适用于本办法。

第三条参评对象的分类（一）二级单位分类1.一类单位：以施工为主的单位。

2.二类单位：以固定生产场所进行制造加工为主，以施工为辅的单位。

3.三类单位：以电厂发电为主的单位。

4.四类单位：除施工、制造加工、发电以外的进行投资与项目管理、科技、设计等业务的单位。

（二）项目部、电厂项目部、电厂不作分类。

（三）安全生产管理人员分类1.安全生产组织者：包括二级单位、三级单位安全管理部门负责人，项目经理，项目总工。

2.专职安全生产管理人员。

第四条评优评先奖项与名额（一）安全生产先进单位1.第一名：占参评单位的10%；2.第二名：占参评单位的10%；3.第三名：占参评单位的30%。

（二）安全生产先进项目部安全生产先进项目部名额总数占股份公司当年在建项目总数的20%以内。

各参评单位安全生产先进项目部名额数量占本单位当年在建项目总数的20%以内。

（三）安全生产先进电厂安全生产先进电厂名额总数占股份公司当年电厂总数的20%以内，并按评分排名择优评选安全生产先进电厂。

（四）安全生产先进组织者安全生产先进组织者名额总数与二级单位的数量一致；一般每个二级单位有一名安全生产先进组织者的名额。

（五）安全生产先进专职安全生产管理人员安全生产先进专职安全生产管理人员名额总数占股份公司当年专职安全生产管理人员总数的20%以内。

各参评单位安全生产先进专职安全生产管理人员名额数量占本单位当年专职安全生产管理人员总数的20%以内。

第五条过程评定方法（一）单位评定1.评定准则：《二级单位安全生产评定表》。

2.评定组织及人员：由股份公司安全管理部、机电物资部、工程管理部、总工办等部门至少派1 人到二级单位进行评定。

创建“安全生产合格班组”与评比“安全生产先进班组”活动实施方案为落实国家的安全生产政策，提高企业安全生产意识，强化班组安全生产管理，促进企业安全生产工作的开展，特制定本方案，开展“安全生产合格班组”与评比“安全生产先进班组”活动。

二、活动目标1.培养班组成员的安全生产意识，提高相关安全生产知识；2.激励班组全体成员积极参与安全生产管理，推动班组安全生产工作的开展；3.发掘和推广班组安全生产管理经验，促进企业安全生产工作的不断提升。

三、活动内容1.创建“安全生产合格班组”：（1）班组成员参加安全生产培训，学习相关法律法规和安全生产知识；（2）制定和完善班组安全生产管理制度和规范；（3）定期开展安全生产检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（4）定期开展安全生产应急演练，提高安全意识和应变能力；（5）自评报名参加“安全生产先进班组”评比活动。

2.评比“安全生产先进班组”：（1）采集各班组安全生产管理成绩和实际业绩；（2）组织专家对各报名班组进行现场考察和评审；（3）评选出“安全生产先进班组”，进行表彰和奖励，并宣传先进经验。

四、活动流程1.活动宣传阶段：发动企业各班组积极参与活动，提高班组成员安全生产意识；2.创建“安全生产合格班组”阶段：班组成员参与培训，制定管理规范，开展安全生产工作；3.评比“安全生产先进班组”阶段：采集班组成绩和实际业绩，组织评审，评选先进班组并进行表彰。

五、活动保障1.组织部门提供活动宣传支持和专家考察评审支持；2.企业提供活动经费和奖励资金、奖品等支持；3.指定专人负责活动组织和实施，确保活动顺利开展。

六、活动效果1.提高班组成员的安全生产意识和知识水平；2.促进各班组安全生产管理制度的完善和落实；3.激励班组全体成员积极参与安全生产活动，推动企业安全生产工作的不断提升。

七、活动方案的落实为了确保活动的顺利开展，需要对活动方案进行细化和具体的实施安排。

具体而言，可以分为以下几个方面：1.活动宣传在活动开始前，需要充分宣传活动的意义、目标和内容，激发各班组的参与热情。

安全生产先进班组及个人评选条件背景为了推广安全生产理念，倡导安全意识，提升企业安全管理水平，不断加强全员安全生产责任意识，许多企业定期评选安全生产先进班组及个人，并给予奖励和表彰。

但是，如何评选出优秀的先进班组及个人，确立评选标准和条件，一直是企业和组织面临的难题。

评选条件先进班组评选条件1.安全生产工作综合指标得分在全公司或同级别班组中排名前三名。

2.班组职工长期无伤亡事故或与安全生产相关的违规行为。

3.班组管理能力、组织协调能力、应急处置能力等方面都处于较高水平。

4.有创新、有特色、有实效的安全管理工作或经验，能够为公司其他部门或同级别班组提供借鉴和推广价值。

先进个人评选条件1.安全生产意识强，长期无伤亡事故或与安全生产相关的违规行为。

2.具备扎实的技能和岗位知识，能够熟练掌握和操作安全生产设备。

3.具备丰富的安全管理经验和技能，能够有效地预防和处理安全事故。

4.身体素质较好，能够胜任一线、受高强度工作环境下的工作要求。

5.有突出的安全管理工作表现，或者在工作中为公司赚取了较多的经济效益，且能够予以证实。

实施方案为了使评选过程更加公正、客观，可以参考以下实施方案：1.成立由公司领导和安全部门代表组成的评选委员会，负责评选工作的统筹和全程监督，并制定评选细则和具体标准。

2.根据实际情况，将全公司或同级别班组划分为若干个评选单位，并对每个单位进行详细的审核和评估。

3.针对先进班组，应当以综合指标得分为主要评选依据，结合事故记录、安全检查、纪律和管理等方面进行评估。

4.针对先进个人，可以通过申报、推荐和验证等形式进行评选，申报需要提交个人简历、工作成绩、个人荣誉等材料。

安全生产是企业的责任和义务，评选安全生产先进班组及个人不仅能够激发其在工作中的积极性和创造性，更能够传递出安全文化和安全理念，提高员工的安全意识和自我保护能力，达到预防事故和降低生产风险的目的。

通过制定和执行科学和公正的评选办法，能够更好地推动企业安全生产管理向纵深发展，切实保障员工生命财产安全。

年度安全生产先进工作者及先进个人评选方案2023年，公司认真贯彻落实上级单位关于安全生产工作的决策和部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真执行“以人为本、风险预控、持续改进”的安全生产理念。

为了充分调动全员参与安全生产工作的积极性，促进2023年安全生产工作再上新台阶，公司安委会决定，评选表彰一批在2023年度安全生产工作中表现突出的先进工作者和先进个人，现就有关事项通知如下。

一、评选奖项名称（一）安全生产先进工作者；（二）安全生产先进个人。

二、安全生产先进工作者和安全生产先进个人基本条件（一）安全生产先进工作者基本条件1关心、重视、支持和热爱安全生产工作，认真执行党的路线方针政策，政治素质好，积极组织参与安全生产各项活动。

2.在安全生产工作中恪守职责、勇挑重担，对本职工作精益求精，注重立足本职创新创优，履职尽责到位，工作成绩突出。

3•在安全生产隐患排查、危险辨识与风险评估、安全生产大检查、安全生产标准化、应急管理、职业健康管理、安全生产宣传教育、承包商安全管理、班组建设等专项工作成绩突出。

4.自觉践行社会主义核心价值观，作风正派，品德高尚，清正廉洁，克己奉公。

5.专职或兼职从事安全生产管理相关工作，任职一年以上。

6.公司2023年度员工考核优秀。

7.否决条件：2023年度存在违纪违法三违行为记录及事故处罚记录的人员，不允许参评。

（二）安全生产先进个人基本条件1安全生产先进个人必须是生产工作中的骨干，工作中严格遵守各项安全生产规章制度和操作规程、积极肯干、兢兢业业，能较好的完成本职工作。

8.能够立足本岗、扎实工作、尽职尽责，时刻关心安全工作,有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，在岗位上表现突出，无“三违”行为，在工作中能及时纠正他人违章。

9.工作作风正派、责任心强，品德修养好，积极配合开展安全管理、班组建设等相关工作，在安全相关工作中有所作为，积极参与安全生产各项活动。

10工作年限满一年以上。

安全生产奖励及考核制度范本一、总则为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的持续稳定发展，特制定本制度。

二、奖励机制1. 安全绩效奖根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，每年度评选出先进典型，并给予一定的奖励。

评选标准包括但不限于：工作岗位安全生产责任履行情况、安全生产控制措施执行情况、积极参与安全培训和演练的情况等。

奖励形式包括个人奖、团队奖等，以资金或物资形式予以表彰。

2. 安全创新奖对于员工提出的安全管理和生产创新性的建议和方案，经认定可行并实施后，给予一定的奖励。

奖励公示期限为7个工作日。

3. 安全贡献奖对于在安全生产工作中表现突出、事故防范、风险控制和安全工作推进方面做出重大贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报表扬。

4. 安全责任奖对于在安全生产工作中积极履行安全责任、防范事故、依法保护员工安全等方面做出突出贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报。

5. 安全竞赛奖组织安全生产知识竞赛、安全演练等活动，对表现突出的个人或团队进行奖励。

三、考核机制1. 安全生产责任考核按照公司制定的安全生产责任制度，对各级岗位的安全生产责任落实情况进行考核，责任落实不到位的部门或岗位将扣分。

- 部门级考核：根据日常工作情况、事故防范措施执行情况、应急预案及演练情况等方面进行综合评分。

- 岗位级考核：根据员工在岗位上的安全责任落实情况、安全防范措施遵守情况、违规行为情况等方面进行评分。

2. 安全事故处理考核对于发生的安全事故，将对事故的处理情况进行考核。

对于未按照公司安全管理制度进行相应处理或处理不当的，将扣除相应的分数。

3. 安全培训考核对员工进行定期的安全培训，培训内容包括但不限于安全操作、事故逃生、急救措施等方面。

对培训效果进行考核，不参与培训或培训效果不达标的，将扣除相应的分数。

4. 安全检查考核定期组织安全检查，对各部门和岗位的安全设施、安全操作规范、安全设备等进行检查。

安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策，对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。

2.奖励对象包括但不限于：在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患，防止事故的发生的个人和单位；在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作，增强员工安全意识的个人和单位；在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施，减少安全隐患的个人和单位。

二、奖励措施1.个人奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如先进个人、优秀员工等荣誉称号；可以给予晋升或晋级机会，提供更好的发展平台。

2.单位奖励措施：可以给予物质奖励，如奖金、奖品等；可以给予荣誉奖励，如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号；可以给予税务、财务等优惠政策。

三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为，依法予以处罚。

2.对于造成事故发生的单位和个人，依法予以处罚，并追究法律责任。

3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理，包括降职、撤职、解聘等。

四、责任追究1.对于安全生产工作不到位，导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人，根据责任追究制度进行追责。

2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员，根据“一岗双责”原则进行追责。

3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为，依法予以处罚，并追究法律责任。

注意：以上为一般性的奖惩规定，各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。

安全生产工作奖惩规定实施细则（2）总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际，制定本规定。

第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。

安全生产奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。

为了进一步强化企业内部的安全意识，提高员工对安全生产的重视程度，建立和完善安全生产管理体系，制定了安全生产奖惩制度。

二、奖励制度2.1 个人奖励1.安全意识优秀奖：每月评选1名，奖金500元。

2.安全工作先进个人奖：每季度评选1名，奖金1000元。

3.安全工作杰出个人奖：每年评选1名，奖金3000元。

4.安全责任意识先进奖：每年评选2名，奖金2000元。

2.2 团队奖励1.安全生产标兵工作班组：每年评选1个，奖金5000元。

2.安全生产创新团队：每年评选1个，奖金10000元。

2.3 公司级奖励1.安全生产优秀单位：每年评选1个，奖金10000元。

2.安全生产先进单位：每年评选1个，奖金20000元。

三、惩罚制度3.1 违章行为扣分制度1.轻微违章行为：扣除10分，每季度扣除累计达到30分者，扣除奖金1000元。

2.较重违章行为：扣除20分，每季度扣除累计达到40分者，扣除奖金2000元。

3.严重违章行为：扣除30分，每季度扣除累计达到50分以上者，扣除奖金5000元，并责令停工整顿。

4.特别严重违章行为：扣除50分，并立即解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究法律责任。

3.2 安全事故责任追究制度1.轻微安全事故：责令停工整顿，扣除奖金500元。

2.较重安全事故：责令停工整顿，扣除奖金1000元。

3.严重安全事故：责令停工整顿，扣除奖金2000元，并由相关人员进行培训和再教育。

4.特别严重安全事故：责令停业整顿，扣除奖金5000元，相关人员经过处理后方可恢复工作，同时对相关人员进行调岗或解聘处理。

四、奖惩执行和监督4.1 执行机构1.奖惩执行小组：由企业内部人员组成，负责对奖惩制度的执行和管理。

2.安全生产管理部门：负责监督和检查奖惩制度的执行情况，并定期向企业高层报告。

4.2 监督机制1.内部监督机制：建立举报制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，及时汇报违章行为和安全事故。

评选安全生产先进单位、安全生产先进集体和安全生产先进个人实施方案（**年度）**年是公司生产运行十分重要的一年，在全体员工的共同努力下，实现了达产达标。

为弘扬先进，树立典型，切实做好安全生产工作，特制定本安全生产奖励实施方案。

一、评选安全生产先进单位计划评选4个安全生产先进单位，安全生产先进单位在公司部门和二级单位中推荐产生。

评选条件：1、**年完成与公司签订的责任书规定的安全目标；2、**年全面完成各项生产（施工）、技术考核指标；3、**年未发生负有责任的人身事故、设备一类障碍及以上事故，设备非计划停运、误操作、违反调度命令等安全生产事件；4、坚持“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，较好完成公司下达的各项安全生产任务；5、层层签订安全生产目标责任书，对所有作业活动及任务实行岗位责任管理，并取得成效；6、开拓创新，有健全的技术管理、安全生产监督管理制度，并能得到有效实施，成效突出；7、安全工作扎实，能够按照公司的隐患整改要求，确保隐患监控整改率达到100%;8、自荐和相互推荐，每个单位必须推荐至少三个单位（发生安全事故的单位不得推荐）。

二、评选安全生产先进集体计划评选10个安全生产先进集体。

安全生产先进集体在公司各二级单位所属班组中推荐产生，300人以上单位可以推荐安全生产先进集体两个，300人以下单位推荐安全生产先进集体1名。

评选条件：1、**年完成与本单位签订的安全目标；2、**年全面完成各项生产、技术考核指标；3、**年未发生负有责任的人身轻伤事故、设备二类障碍及以上事故、设备非计划停运、误操作、违反调度命令等不安全生产事件；4、坚持“一切工作安全优先”的原则，认真组织召开班前会、班组安全活动、班组安全培训等；5、班组员工未发生习惯性违章行为；6、班组能够根据作业特点，开展岗位危险源辨识活动，员工基本掌握危险源控制措施；7、积极开展安全生产隐患排查及整改活动，成绩显著。

安全生产责任评优评先及责任追究制度第一条. 总则为加强企业文化建设，不停增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工旳工作积极性和创新能力，增进员工认真学习，掌握本岗位工作职责，充足贯彻岗位责任制。

因失职产生旳问题要追究有关人员旳责任，切实做到各负其职，责任贯彻到人。

对努力完毕本职工作，积极贯彻岗位责任，在生产中优质完毕任务且体现突出，有特殊奉献旳员工，企业将予以不同样程度旳奖励。

但凡给企业带来安全和质量事故，导致经济损失旳，实行绩效挂钩，按亏损金额予以经济惩罚。

真正做到有奖有罚，有批评有表扬。

坚持实事求是，公平公正旳原则。

第二条. 年度评优评先（一）管理职责1.办公室：负责制定、完善和维护评比原则和评比程序，并组织各奖项旳评比工作。

2.部门主管：根据奖项名额比例填写《年度评优评先推荐表》报总经理。

3.申报签批：由总经理最终确定评优评先人选。

4.年终大会：年度总结大会上公布获奖名单、颁奖，并张榜公告一周。

（二）奖项设置及比例1.先进生产者：获奖比例占车间员工总数不超过5%。

2.先进工获奖比例占科室员工总数不超过5%。

3.质量楷模：每年评比质量楷模1-2名。

4.优秀管理者：入职满一年旳领导层管理人员，获奖比例占管理人员总数不超过5%。

5.优秀部门或团体：每年评比1个优秀部门或团体。

（三）评比原则1.先进生产者：纯熟掌握岗位操作规程和业务技能，常常优质并超额完毕本岗位任务指标，发明很好经济效益，遵守企业各项制度和规定。

2.先进工具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，遵守企业各项制度和规定，受到领导和同事普遍好评；学习能力强，提高自身专业技能水平，工作效率和工作能力有很大进步。

出勤率95%以上。

3.质量楷模：持续六个月无不良记录，在质量检查、质量控制或操作过程中，有较强旳质量意识，工作认真负责，严把质量关，忠实旳质量守护者。

4.优秀管理者：为企业员工树立良好形象并起到带头作用；能给与下属有建设性旳意见，并使下属长时间保持自我鼓励；对他人意见持开放和乐于接受旳态度，获得下属一致尊重。

安全生产先进评选办法1、安全标准化评审方法企业安全生产标准化工作实行企业自主评定、外部评审的方式。

企业应当根据本标准和有关评分细则，对本企业开展安全生产标准化工作情况进行评定；自主评定后申请外部评审定级。

安全生产标准化评审分为一级、二级、三级，一级为最高。

安全生产监督管理部门对评审定级进行监督管理。

5 核心要求5.1 目标企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。

按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。

5.2 组织机构和职责5.2.1 组织机构企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。

5.2.2 职责企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。

企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。

5.3 安全生产投入企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账。

5.4 法律法规与安全管理制度5.4.1 法律法规、标准规范企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度，明确主管部门，确定获取的渠道、方式，及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。

企业各职能部门应及时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范，并跟踪、掌握有关法律法规、标准规范的修订情况，及时提供给企业内负责识别和获取适用的安全生产法律法规的主管部门汇总。

企业应将适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求及时传达给从业人员。

企业应遵守安全生产法律法规、标准规范，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。

5.4.2 规章制度企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。

安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。

一、方案背景为深入贯彻落实国家安全生产法律法规和方针政策，强化企业安全生产责任，提升企业安全生产管理水平，激发全体员工参与安全生产的积极性和创造性，特制定本安全生产专项奖方案。

二、方案目标1. 提高全员安全生产意识，形成人人关注安全、人人重视安全的良好氛围。

2. 降低事故发生率，确保企业安全生产形势持续稳定。

3. 提升企业安全管理水平，实现安全生产标准化、规范化、科学化。

三、奖项设置1. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行表彰。

2. 安全生产创新奖：对在安全生产管理、技术改造、设备创新等方面取得显著成效的单位和个人进行表彰。

3. 安全生产先进工作者奖：对在安全生产工作中表现优秀的个人进行表彰。

四、评选条件1. 安全生产突出贡献奖：- 单位：年度内未发生重大及以上安全生产事故，年度安全生产责任考核合格。

- 个人：在安全生产工作中，积极参与隐患排查治理，及时发现并制止违章行为，对安全生产工作有突出贡献。

2. 安全生产创新奖：- 单位：在安全生产管理、技术改造、设备创新等方面取得显著成效，为降低事故发生率、提高安全生产水平作出重要贡献。

- 个人：在安全生产工作中，提出创新性建议并被采纳，或积极参与创新项目，为安全生产提供有力支持。

3. 安全生产先进工作者奖：- 个人：年度内未发生违章行为，积极参与安全生产培训，具备较高的安全生产技能和素质。

五、评选程序1. 各单位按照评选条件，组织评选推荐。

2. 安全生产委员会对各单位推荐的候选人进行审核，确定获奖名单。

3. 对获奖单位和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。

六、奖励办法1. 安全生产突出贡献奖：设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，奖金分别为10万元、5万元、3万元。

2. 安全生产创新奖：设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，奖金分别为5万元、3万元、2万元。

3. 安全生产先进工作者奖：设立一等奖10名，二等奖20名，三等奖30名，奖金分别为1万元、5000元、3000元。

关于开展2023年安全生产先进集体和先进个人评选表彰工作的通知公司各部门、各参建单位：为发挥安全生产奖惩并重考核“指挥棒”作用，保障大基地年度建设目标安全顺利实现，进一步激发广大干部职工和各参建单位做好安全生产工作的积极性，经研究决定，对2023年度在工程建设安全生产管理过程中表现突出的单位和个人进行评选和表彰，现将有关事项通知如下。

一、组织机构为保证安全生产先进专项评选活动公开、公平、公正，成立评审组如下：组长：XX副组长：XX、XX成员：公司各部门负责人、各参建单位负责人评审组下设评审办公室（以下简称评审办），负责收集、初审各单位评选资料，评审办设在公司安全环保部，评审办负责人由安全环保部负责人担任。

二、评选范围及数量设定安全生产先进集体：XX公司和XX公司各部门、各参建单位项目部，评选2个。

安全生产先进个人：XX公司和XX公司全体职工、各参建单位项目部管理人员，评选6人。

三、评选条件推荐对象应具有先进性和代表性，重点面向工作一线，突出实干实绩导向，确保把安全工作中实绩突出的单位和人员推荐上来。

（一）先进集体评选条件1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

2.认真贯彻落实党中央国务院关于安全生产工作决策部署和上级公司党委工作要求，坚决执行并圆满完成上级部署的各项工作任务，充分发挥模范带头作用。

部门或项目部高度重视安全生产工作，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真落实各级安全生产责任制，努力营造优良的安全生产环境，安全生产工作成绩显著。

3.安全生产组织机构健全，专（兼）职安全生产管理和技术人员配备到位，做到安全生产第一责任人全面负责，有领导分管，有人具体抓，能够有效地开展各项安全管理工作，安全生产管理水平高。

4.认真完成上级单位部署和组织的各项安全生产活动，认真完成本单位各项安全生产任务和管理目标。

安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。

为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。

以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。

第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。

第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。

第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。

第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。

第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。

评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。

第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。

第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。

第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。

第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。

第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。

第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。

第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。

第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。

第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。

第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。

湖北省安办关于印发《湖北省安全生产红旗(先进)单位及先进工作者评选考核办法》的通知文章属性•【制定机关】湖北省安全生产委员会•【公布日期】2011.10.26•【字号】鄂安办[2011]103号•【施行日期】2011.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文湖北省安办关于印发《湖北省安全生产红旗（先进）单位及先进工作者评选考核办法》的通知（鄂安办〔2011〕103号）各市（州）、直管市、林区安委会，省安委会成员单位：为进一步完善安全生产年度评先制度，严格评选考核工作，省安委会办公室制定了《湖北省安全生产红旗（先进）单位及先进工作者评选考核办法》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一一年十月二十六日湖北省安全生产红旗（先进）单位及先进工作者评选考核办法第一条为进一步完善安全生产年度评先制度，严格评选考核工作，充分发挥典型示范和带头作用，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（鄂政发〔2010〕58号）、《湖北省企业安全生产主体责任规定》（省人民政府令第339号）等有关规定和要求，结合我省实际，制定本办法。

第二条全省每年组织一次本省区域内企、事业单位省级安全生产红旗单位、先进单位和先进工作者的评选考核活动，评选考核工作由省安全生产委员会办公室组织实施，具体负责制定当年考核评分细则、组织抽查和年终考核评选等工作。

第三条安全生产红旗单位、先进单位依照当年省统一制定的《考评细则》进行定量考核评选，先进工作者按照评选条件逐级推荐。

评选考核工作按照公开、公平、公正和面向基层，注重实效的原则组织进行。

第四条安全生产红旗单位、先进单位的考核分为工作目标考核和事故控制指标考核。

（一）工作目标考核：主要包括贯彻国家安全生产法律、法规；建章立制特别是安全生产责任体系和责任制的落实；监管机构、人员、经费保障；基层与基础工作；隐患排查治理和专项整治；安全宣传、教育及培训；安全投入；重大危险源监控管理；应急救援体系建设；事故查处等完成情况。

安全生产季度奖励办法规定安全生产季度奖励办法第一条总则为了进一步强化企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全生产水平，树立安全生产优先意识，特制定本《安全生产季度奖励办法》。

本办法适用于本企业所有员工。

第二条奖励的设置（一）季度优秀员工奖：对在季度内没有发生事故的员工给予奖励，每人奖励500元。

（二）季度安全生产先进工作者奖：对于在季度内积极参与安全生产工作，作出突出贡献的员工，经企业安全部门评定，每人奖励1000元。

（三）季度安全生产突出贡献奖：对在季度内发现并防范事故发生，以及对事故调查工作做出突出贡献的员工，经企业安全部门评定，每人奖励2000元。

第三条评选程序（一）评选名额：每个季度将评选出不超过5%的员工获得季度优秀员工奖，评选出不超过2%的员工获得季度安全生产先进工作者奖，评选出不超过1%的员工获得季度安全生产突出贡献奖。

（二）评选标准：季度优秀员工奖主要根据员工在本季度内是否发生过任何事故来评选；季度安全生产先进工作者奖主要根据员工在本季度内在安全生产方面所做出的贡献来评选；季度安全生产突出贡献奖主要根据员工在本季度内发现并防范事故发生，以及对事故调查工作所做出的贡献来评选。

（三）评选程序：1. 员工事故记录查询：安全部门将对员工在本季度内遇到的事故进行统计和查询，确保无事故发生。

2. 安全生产贡献评定：经企业安全部门对员工在安全生产方面的贡献评定，包括对安全生产工作的积极参与和创新性建议等。

3. 安全生产突出贡献评定：经企业安全部门对员工在发现并防范事故发生，以及对事故调查工作的贡献评定，包括及时发现隐患并采取措施进行处理，以及对事故原因的调查和分析等。

4. 奖励名单的确定：根据评选结果确定季度奖励名单，并报批。

第四条奖金发放与管理奖金于评选名单确定后，由人力资源部门负责发放，并将获奖员工的名单及奖金金额在公司内部公示一周。

员工可以选择将奖金作为工资发放或进行奖励性消费。

第五条附则本办法自发文之日起实施，并废止之前的相关规定。

月安全先进个人申报表关于评选月安全先进个人及年度安全标兵的通知各车间（部室）：**年，****公司在决策层的正确领导下，在各职能部门的通力配合下，认真学习和贯彻上级部门对安全生产的要求和决策部署，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以深入开展“安全生产隐患排查整顿治理”活动为主线，强化责任，细化措施，扎实推进安全生产建设，不断提高安全保障能力和管理水平，较好实现了年度安全目标。

为进一步强化安全责任意识，夯实安全工作基础，充分调动广大职工参与安全工作的积极性和创造性，激励先进，推动公司安全生产工作再上新台阶，经研究决定评选月安全明星及年度安全标兵。

现将有关事项通知如下：一、评选范围1、月安全先进个人：公司在岗职工。

2、年度安全标兵：月公司安全明星或有突出表现者二、评选条件（一）年度安全标兵1、高度重视安全生产工作，认真贯彻执行各项安全制度，定期研究安全生产工作，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全责任事故2、多次获得月安全先进个人称号，对安全制度完善，安全责任落实提出合理化建议，健全本岗位安全管理网络，安全工作成绩显著。

3、积极组织开展各项安全宣传、教育、培训活动。

4、认真组织开展安全检查，发现问题及时整改落实。

“日查”、“月报”制度落实到位，效果显著。

5、安全工作有创新、有亮点，得到广泛认可。

6、积极参加车间、公司组织的各项安全活动，表现突出。

（二）月安全先进个人1、认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、本岗位安全管理要求和操作规程，安全生产意识强，较好地起到模范带头作用。

2、善于研究和思考安全工作，改革创新意识强，积极探索安全工作的新思路、新方法，成绩突出。

3、积极参加公司部门举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出。

4、在各项安全检查整治及日常安全工作中能及时发现问题，积极整改，表现突出。

5、坚持原则，办事公正，敢于向“三违”行为作斗争。

三、评选办法1、年度安全标兵：拟评选2名，由各部门自行申报，上报先进材料。