文化也是一种生产力

文化也是生产力在人类繁衍发展的历史长河中，通过人与人之间的交往生活，文化随之应运而生。

形形色色的文化类型不仅丰富了人类的生活，同时也逐渐演变成为生产力发展的一种推动器，二者相互制衡，共同发展。

中华文化中诸如酒文化，戏剧文化，胡同文化等等，为中国经济的发展起着深刻的影响。

“何以解忧，唯有杜康”，这句出自魏武帝曹操《短歌行》的名句，如今已经成为家喻户晓的名酒杜康的广告词，以杜康酒为代表，酒文化在中国已经有上千年的历史，中国是酒的故乡，五千年的历史与文明中，酒和酒文化一直占据着重要的位置，不少文人墨客留下了不少关于旧的佳作名篇，李白“花间一壶酒，独酌无相亲”苏轼“俯仰各有志，得酒诗自成”杜牧“借问酒家何处有，牧童遥指杏花村”。

由此可以看出：酒，作为一种特殊形式的文化载体，在人类交往中占据着独特的地位，酒文化已经渗透到人类生活的各个领域，对文学艺术，医疗卫生事业，工农业生产都产生着深远的影响和作用。

它的生产过程就是一个将资源转化为生产力的过程，同时就作为一种与农业有关的物质，伴随我们走过了数千年，是一种文化的继承，也是对劳动人民生产力的一种继承，成为解决过剩劳动力的途径。

说完酒文化，再来说一下让中国人引以为傲的戏曲文化，中华戏曲作为中国文化星河中的一颗璀璨明珠，深深影响着人们生活的各个方面。

不同的剧种源于不同的成长背景，但都无一例外的为戏剧文化的丰富与发展作出着杰出贡献。

京剧，作为国粹，不仅引得本国人民的喜爱，同时也吸引着世界各国人民的争相膜拜。

同时，以戏剧为题材的电影，歌曲也不在少数，这足以证明戏剧是一种综合性的文化形式，他可以从其他文明中获取创作的源泉，同时也为其他领域的发展贡献了力量。

陈凯歌导演执导拍摄的电影《霸王别姬》就以京剧中著名唱段为引线，以著名京剧演员程蝶衣为原型的。

根据当年来自中华电影城和市一宫的票房统计，这部电影票房荣登榜首勇夺冠军。

它的成功，不仅为电影产业的发展带来了新的曙光，同时也开辟了电影题材的新形式。

文化也是生产力中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议，于２０１１年１０月１５日至１８日在北京举行。

全会听取和讨论了胡锦涛受中央政治局委托作的工作报告，审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。

全会研究了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题，认为总结我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验，研究部署深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

（摘自中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议公报）文化不仅仅是深刻的哲理，阳春白雪的文学和高雅孤独的艺术，也可以是一种大众的精神享受，更可以理解为“文明开化”，它既是一个名词，也可以是一个动词，更是一个形容词。

自改革开放尤其是党的十六大以来，我们党始终把文化建设放在党和国家全局工作重要战略地位，坚持物质文明和精神文明两手抓，实行依法治国和以德治国相结合，促进文化事业和文化产业同发展，推动文化建设不断取得新成就，走出了中国特色社会主义文化发展道路。

文化也是一种生产力，它不仅仅体现在文化经济上。

我们如今所看的书籍、电影、报刊等，都是文化的产物，是有商业价值的文化商品。

文化商品的发展已经成为一个产业，形成一种经济效应，一方面可以拉动经济的发展，增加税收，解决就业；另一方面，更是促进提升国民素质和传承民族文化的一只大手。

社会的发展总体来说是生产力的发展，而生产力的发展是由人类智慧创造提高的，因此总体来说，社会的发展最关键的是依靠人的进步。

我国文化的传承和发展、改革，显著提高了全民族思想道德素质和科学文化素质、促进了人的全面发展，显著增强了国家文化软实力，为坚持和发展中国特色社会主义提供了强大的精神力量。

因此，文化也是一种生产力，也是促进社会经济全面协调进步的一个主要力量。

公务员申论范文：文化也是一种力量公务员申论范文：文化也是一种力量1、新世纪新时期的战略之举“提高国家文化软实力”，是党的十七大对文化建设提出的新要求。

“软实力”这一概念是相关于“硬实力”而言的。

普通来讲，“硬实力”指经济、科技、军事等有形力量，“软实力”指文化、意识形态等无形力量。

文化软实力要紧是指一具国家或地区基于文化而具有的凝结力、生命力、创新力和传播力，以及由此而产生的感召力和妨碍力。

文化尽管是一种无形的力量，但它蕴涵着巨大的潜能，就像电脑的软件与硬件同等重要一样。

进展是硬道理，提高国家文化软实力也是硬道理。

人类社会的每一次跃进，人类文明的每一次升华，无别镌刻着文化进步的烙印。

一具民族的觉醒，首先是文化的觉醒；一具国家的强盛，离别开文化的支撑。

人类文明进步的历史充分表明，没有文化软实力的积极引领，没有精神世界的极大丰富，没有文化制造力的充分发挥，一具国家、一具民族是不会长期自立于世界先进民族之林的。

文化是民族凝结力和制造力的重要源泉。

一具民族的文化，凝结着那个民族对世界、对生命的历史认知和现实感觉，积淀着那个民族最深层的精神追求和行为准则。

古往今来，每一具伟大的民族都有自个儿博大精深的文化，每一具现代国家都把文化作为推动社会进展进步的重要力量。

文化是凝结民族精神的一条特别纽带，深深熔铸在民族的血脉之中，始终是国家进展和民族振兴取之别尽、用之别竭的力量源泉。

文化是引导社会进步的罗盘，是张扬真善美的旗帜。

文化对思想解放起着引领作用，对经济进展起着先导作用，对社会和谐起着滋润作用，对人的进步起着催化作用。

哪里有文化，哪里就有文明的脚迹。

源远流长的中华文化，是中华民族生生别息、国脉传承的精神纽带，是实现民族复兴的重要标志和推动力量。

当前，中国特色社会主义事业波澜壮阔，改革开放实践多姿多彩。

惟独把人民群众中蕴藏的文化制造热情和活力最大限度地激发出来、凝结起来，别断提高全民文化素养，才干提升国家文化软实力，真正实现中华民族的伟大复兴。

企业文化是一种生产力主持人：我们谈了很多关于企业文化的话题，企业文化到底对企业来说有什么作用?在我们身边，有没有因为有良好的企业文化而使企业持续发展的例子?梁永强：中国企业往往爆发力很强，但是耐力不够，主要是没有形成良好的企业文化。

一个企业的长期发展一定要有企业宗旨、使命、共同愿景以及具体实施的措施。

我个人看来，良好的企业文化其实是一种生产力。

在业内我很欣赏两个企业：一个是国外的默克公司，一个是国内的同仁堂。

前者强调的“做药并不是为了利润，而是为了人类健康”。

所以当大的流行疾病到来的时候，默克公司就能够把自己的专利产品无偿奉献出来，让所有的药厂进行生产，用于治病救人。

这样具有强烈的人文主义关怀色彩的企业，不仅会获得良好的社会形象，而且员工会以在这样的企业工作为骄傲。

这种企业文化可以说是默克公司强大的后盾。

而后者历时300多年，不管“当家的”到底是谁，一直恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的传统古训和“修合无人见，存心有天知”的自律意识，使同仁堂金字招牌长盛不衰。

说到“开心人”，它毕竟只有三年历史，企业文化的建设目前还处在比较初级的阶段，但我们已经意识到企业文化的重要性，也希望逐步形成自己的企业文化。

王春雷：在“贵州一树”，我们的店面都挂着这样一个牌子“一树百获”。

这句话是来自管子的“一树一获者，谷也;一树十获者，木也;一树百获者，人也。

”这里强调的是对人的尊重。

在“贵州一树”，我们希望给员工带来的不仅有较好的收入，而且能够使他们在工作中获得乐趣。

因为对企业家来说，你怎么对待你的员工，你的员工就怎样对待你的顾客。

对中国药品零售企业来说，因为长期以来都是国有企业下属公司，管理者人员更迭比较频繁，企业很难建立起属于自己的文化。

但事实上，企业文化直接和企业的管理水平相联系。

张美华：产品可以仿制，模式可以克隆，但是企业文化是别人学不去的。

企业如果没有自己的文化，将无法凝聚人心，就没有战斗力。

企业文化与新质生产力的共生一、企业文化在产业发展中的重要性企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它包括企业的价值观、使命、愿景、行为准则等方面。

一个企业的文化决定了员工的行为和态度，影响着企业内部和外部的关系。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化的建设显得尤为重要。

一个具有强大企业文化的企业，能够在市场竞争中立于不败之地，获得持续发展的动力。

二、企业文化与员工的关系企业文化不仅仅是领导层制定的一些口号或条例，它应该是全员共同遵守的准则。

一个良好的企业文化能够凝聚员工的向心力，促进员工团队合作，提高工作效率。

而企业文化中的价值观和精神信仰也会激励员工持续学习和进步，使员工不断提升自我，实现个人与企业的共赢。

三、企业文化对产品质量的影响企业文化也直接影响着产品的质量。

一个企业文化中追求卓越的企业，会注重产品的品质和用户体验，从而提升市场竞争力。

企业文化中崇尚创新的企业，会持续改进和升级产品，满足市场需求，提升产品附加值。

企业文化对产品质量的重视，为企业赢得了市场口碑和用户认可，形成新的生产力。

四、企业文化与新型生产力的结合企业文化作为企业内在的精神力量，与企业的运营和生产密不可分。

企业文化的塑造不仅是对外宣传，更重要的是内化于每一位员工的行为和习惯中。

当企业文化与新型生产力相结合，便会形成一种新的增长动力，推动企业不断创新和发展。

新型生产力的应用和推广需要企业文化的引领和支持，二者共生共荣。

五、企业文化对市场营销的影响企业文化不仅体现在企业内部管理和生产制度中，也会影响到企业的市场营销策略。

一个有强烈责任感和使命感的企业文化，会更注重产品的品质和对消费者的承诺，建立起信任与良好的品牌形象。

企业文化中注重用户体验和创新的企业，会更容易适应市场需求变化，制定出更具竞争力的营销策略，获得更多消费者的认可。

六、企业文化对员工稳定性的影响企业文化不仅能凝聚员工的向心力，也能够提高员工的忠诚度和稳定性。

一个有温暖人性的企业文化，会让员工感受到家的温暖和归属感，从而愿意长期留在企业中发展。

文化生产力与文化创造力的提升文化生产力与文化创造力是现代社会发展的两大关键因素。

在全球化的背景下，文化生产力与文化创造力的提升不仅关乎一个国家的文化繁荣，也对其经济、科技、教育等各个领域的发展产生深远影响。

本文将从文化生产力与文化创造力的内涵、关系、提升策略等方面进行探讨。

一、文化生产力与文化创造力的内涵1.1 文化生产力文化生产力是指在文化领域中，人们运用科技、资金、人才等资源，通过创意、设计、制作、传播等环节，生产出具有市场竞争力的文化产品和服务的能力。

文化生产力包括文化产业、文化事业和文化科技创新等多个方面，是文化产业发展的重要指标。

1.2 文化创造力文化创造力是指在文化领域中，人们运用独特的思维方式、创新能力、艺术表现手法等，创作出具有新颖性、独特性和深远影响力的文化作品的能力。

文化创造力包括文化创意、文化创新、文化传承等多个方面，是文化繁荣发展的核心动力。

二、文化生产力与文化创造力之间的关系2.1 相互依存文化生产力和文化创造力相互依存、相互促进。

文化生产力为文化创造力提供物质基础和市场空间，而文化创造力为文化生产力提供创新动力和价值引领。

没有强大的文化生产力，文化创造力无法得到广泛传播和市场认可；而没有丰富的文化创造力，文化生产力将失去创新源泉和核心竞争力。

2.2 相互制约文化生产力和文化创造力之间也存在一定的制约关系。

文化生产力的发展水平往往决定了文化创造力的上限，一个国家的文化生产力水平越高，其文化创造力的发展空间越大。

同时，文化创造力也反作用于文化生产力，文化创造力的发展推动文化生产力的提升。

三、提升文化生产力与文化创造力的策略3.1 政策支持政府应加大对文化产业的政策支持力度，包括税收优惠、资金扶持、土地政策等方面，为文化产业创造良好的发展环境。

同时，政府还应加强对文化产业的监管，规范市场秩序，打击盗版和侵权行为，保护文化创作者的权益。

3.2 人才培养培养高素质的文化人才是提升文化生产力与文化创造力的关键。

文化生产力与文化产业【摘要】文化生产力与文化产业是当代社会中重要的概念，它们相互影响、相互促进，共同推动着文化产业的不断发展。

本文首先介绍了文化生产力与文化产业的定义，探讨了它们之间的关系以及研究背景和研究意义。

接着，详细分析了文化生产力对文化产业的影响，以及文化产业对文化生产力的推动。

探讨了文化生产力与文化产业的发展模式和政策支持。

总结了文化生产力与文化产业之间的互动关系，展望了未来的发展趋势，并提出了未来研究方向。

通过本文的研究，可以更全面地了解文化生产力与文化产业之间的内在联系，为未来的文化产业发展提供有益的参考。

【关键词】文化生产力、文化产业、关系、影响、推动、发展模式、政策支持、互动关系、发展趋势、研究方向。

1. 引言1.1 文化生产力与文化产业的定义文化生产力是指在一定社会环境下，通过人类思维和劳动创造出来的文化产品和文化服务的能力。

这些文化产品和服务包括但不限于文学作品、艺术作品、电影电视作品、音乐作品、文化场馆等。

文化产业是以文化生产力为基础，以文化产品和服务为核心内容的各种产业的总称。

文化产业是在文化生产力的推动下，通过生产、加工、流通、营销和消费等环节，创造价值、实现经济效益的产业形态。

文化生产力与文化产业是相互依存、相互促进的关系，文化生产力是文化产业的基础，文化产业是文化生产力的表现形式。

通过不断提升文化生产力水平，促进文化产业的发展，可以推动文化产业向更高水平发展，满足社会对文化产品和服务日益增长的需求，实现文化产业经济效益和社会效益的双赢局面。

1.2 研究背景研究背景：随着经济全球化的加速发展和数字化技术的快速普及，文化产业逐渐成为各国经济发展的重要推动力量。

文化生产力作为文化产业发展的基础和支撑，也受到越来越多的关注。

目前对于文化生产力与文化产业之间的关系及其影响机制仍存在许多争议和不清晰的地方，需要进一步深入研究和探讨。

在全球范围内，各国对文化产业的投入和发展程度存在巨大差距，有些国家已经将文化产业作为经济发展的重点支柱产业，而有些国家仍然没有足够重视。

管理实践MANAGEMENT PRACTICE文/图 霍超尘上半年，国家管网北方管道公司完成了年度经营效益目标的55.4%。

超额完成任务的源动力，是这个公司通过“四心”工程实现了文化力向生产力的转化。

一个国家的发展，没有什么比人心更加宝贵；一个企业的发展，没有什么比精神更能凝聚力量。

去年9月30日，国家管网集团正式交接运营，“四心”工程成为保证北方管道公司管理好、运营好、发展好的强劲动力。

教育塑心，化春雨心有所信，志有所向，行有所依。

思想是行动的先导，理论是实践的指南，有了统一的思想才有统一的行动步调。

公司始终坚持把学懂、弄通、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把牢理论武装的“定星盘”“指南针”。

公司党委抓牢抓好中心组学习“龙头”示范作用。

每次习近平总书记重要讲话发表后、党中央重要会议召开后、党内重要法规制度颁布后，都按照“第一时间”“第一议题”原则及时跟进学习。

今年以来，公司两级党委开展中心组学习研讨227次，坚持原原本本学、对标对表学、深入思考学、联系实际学、持之以恒学，把学习党的创新理论与学习贯彻习近平总书记对能源改革的重要指示批示精神结合起来、贯通起来，切实增强员工的思想自觉和行动自觉，坚定新形势下走好高质量发展的信心。

开展党史学习教育，对于传承红色基因、牢记初心使命、坚持正确方向，具有重要意义。

公司坚持用好党史学习教育这一“主渠道”，成立党史学习教育领导小组，编制工作方案和运行大表，确定“3+9+N”工作模式。

截止到目前，公司发布各类学习教育通知46个，安排学习专题22个、主文化力就是生产力Copyright©博看网 . All Rights Reserved.59题实践活动17项，开展“三会一课”3162次、主题党日868次、红色教育287次，制作宣传展板1077块，在各级媒体刊发学党史稿件合计3000余篇，党员干部理论武装不断增强，进一步统一了思想意识。

企业文化也是一种生产力
企业文化也是一种生产力
企业文化也是一种生产力
知识经济时代，企业文化的创建受到从未有过的重视，许多企业开始重视企业文化的创建。

几年前，中国制冷业巨头科龙集团颁布了《科龙企业文化发展大纲》，拉开了科龙集团企业文化建设的序幕。

此外，海尔、春兰、联想、华为等知名企业也非常重视企业文化的建设。

什么是企业文化呢？由特伦斯和阿伦合著，颇具影响的专著《企业文化》一书中给企业文化下的定义是：“用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系”。

有的专家将企业文化比作河岸，“企业里的行为如同在两岸间奔流的河水。

随着时间的推移，奔泻的河水将河道冲得更深，从而加强了企业文化，不断重复过去曾使企业走向成功的行为”。

国外曾有著名的高科技企业认为，其主要产品既不是顾客要买的，也不是员工创造的东西，而是顾客和员工都融于其中的企业文化。

企业文化绝对是他们最重要的产品。

从上述可见，企业文化通常是指一系列相互依存的价值观念和行为方式的总和，涵盖企业理念、决策方针、体制机制，以及企业发展层面所体现出来的核心价值观念、经营策略、经营行为和经营成果等内容。

创建企业文化具有以下深刻意义。

工致力于实现企业目标，真心实意地热忠为自己的成功、同事的成功和作为整体的企业大家庭的成功而努力。

这个大家庭的成员都有一个特殊的归属感，从而深化了工作的意义，也为生活增添了新的价值。

授课提要（授课人：宋黎光）题目：企业发展的基础是优质的企业文化目的：通过学习使参训人员熟悉庆华的企业文化核心内容，掌握如何以先进的企业文化引导员工爱岗敬业。

内容：一、庆华企业文化的基本内容二、企业文化内涵宣贯中存在的突出问题及主要表现三、如何用先进的企业文化教育引导员工，为生产提供强有力的精神保障时间：60分钟方法：理论辅导与实践相结合。

要求：1、认真听讲，对核心内容要详细记录；2、结合授课内容，参训人员每人上交一篇关于如何在实际工作中，用企业文化引领员工的具体办法。

授课内容（引言）企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。

企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。

但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。

这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

庆华，成立20年以来，通过前人的不断努力从一个小煤矿成为一个大型的以新型煤化工为核心多种经营的企业集团，逐步形成了具有庆华特色的企业文化，新疆庆华的创业者们正是以“庆华速度”从前期准备、设计建设至稳定运行也就7年时间，创造了煤化工行业的先例，正是庆华的企业文化和企业精神推动着庆华人不断创造新的佳绩。

今天，我和大家一起共同探讨庆华企业文化的相关内容，目的，就是更深层次的了解和掌握庆华企业文化的内涵，基层单位的各级领导如何运用企业文化引领员工在当前困难的条件下求得生存和发展。

一、庆华企业文化的基本内容前面，我们讲过，企业文化由由企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业安全文化要素、企业精神文化要素四大部分构成。

文化生产力与文化产业文化生产力与文化产业20世纪80年代以来，随着世界经济全球化进程和信息技术的飞速发展，世界上越来越多的国家开始认识到文化对于当代社会经济生活的巨大影响和制约，认识到文化的创造性是人类进步的源泉,文化多样性是人类文化繁荣的前提，文化政策是整个发展政策的基本组成部分,未来世界的竞争将是文化生产力的竞争。

文化生产力的发展已成为21世纪核心的话题之一。

从“三个代表”重要思想的要求来看,先进生产力的发展是与先进文化的发展方向一致的,而生产力的发展最终仍是人类文明和民族文化发展的一个组成部分。

我们看到，当代中国文化正在发生历史性的重大变革,文化市场与文化产业的兴起和发展向我们提出了一系列崭新的课题。

重新认识马克思的文化生产力思想随着我国社会主义市场经济体制的建立,我们必须重新认识文化与经济、文化与科技的关系,也必须重新认识马克思提出的精神文化生产力的问题。

马克思主义经典作家有一个极为重要的理论发现，这就是大生产力观和精神生产力理论。

早在《1844年经济学哲学手稿》中,马克思就曾指出，由于人的需要的丰富性，从而生产的某种新的方式和生产的某种对象就会产生,“宗教、家庭、国家、法、道德、科学、艺术等等，都不过是生产的一些特殊的方式,并且受生产的普遍规律的支配。

”（《马克思恩格斯全集》第42卷第121页) 在人类历史进程中，物质生产力以物的形式——物质产品或物质成果表现出来,而工具则往往代表着这一时代生产力的发展水平。

在工具上,无疑凝聚着人类精神上、理论思维上掌握自然界的能力。

从人类社会发展的历史来看,随着社会分工的日益精细,社会生产便日益明显地区分为物质生产与精神生产两大部分。

社会分工促成了物质生产者与精神生产者的分化,两种生产力因而在自身相对独立的发展中逐步形成了具有自身内在特征的生产力形态.物质生产力主要面对人同自然的物质关系，具有实用的、基础的、物质形态的主导品格;而文化生产力则主要是“精神方面的生产力"。

中华优秀传统文化是新质生产力发展的重要支撑新质生产力，作为具有高科技、高效能、高质量特征的先进生产力，其发展离不开劳动者、劳动资料、劳动对象及各生产要素优化组合路径的跃升。

在这一时代进程中，历经千年沉淀的中华优秀传统文化发挥着举足轻重的作用。

在主体维度，中华优秀传统文化极大地影响着新质生产力发展的智力支撑一一即人才的思想立场；在方法论维度，中华优秀传统文化中深藏的华夏哲思为新质生产力的科研策略开展提供了系统性、创新性的思维路向；在内容维度，中华优秀传统文化则用其浩如烟海的内容为新质生产力导向的未来产业提供了内容支撑；二者的结合也要求中华优秀传统文化突破对其传播利用渠道的部分局限性。

首先，中华优秀传统文化在新质生产力生发的主体维度发挥思想引领的作用。

习近平总书记指出：“我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。

”人才是新质生产力发展的主体核心，是我国高质量发展的智力动能。

对于科技发展中人才素质水平的评估，除科学技术知识储备这一硬性指标外，还应关注其科研开展的意志立足点，即科研开展的目标取向。

科学研究的开展是对现实世界的客观解码，然而其成果的价值指向却具有主观因素。

“士不可以不弘毅，任重而道远”、“苟利社稷，死生以之”，中华优秀传统文化极为强调对家国社稷的担当与奉献。

兼具家国情怀与科学水平的人才队伍，是高水平科研成就在中华大地上生根发芽、新质生产力在中国沃土上迅速发展的主体支撑。

要实现科技自强，实现原创性、颠覆性科学创新技术发展，加快科技领域自立创新就必须构建具有中国特色，独属于中国自己的自然科学体系，必须有自立自强的科研人才队伍，而且必须拥有一批具备中华优秀传统文化特质的科研工作者。

从主体维度出发，发展新质生产力要大力弘扬中华优秀传统文化中的家国情怀、自强不息等精神基因，不忘初心、牢记使命，秉持国家利益和人民利益至上，将科学追求融入建设社会主义现代化国家的伟大事业。

其次，中华优秀传统文化悠远广博的哲学思索，在新质生产力发展的方法论层面对科学思维的形成与研究的展开有着极大影响。