天津银行招聘：校园招聘和社会招聘的区别

银行有招社会人员，报名要求真的会比校招还高？2018银行春季校园招聘现已启动，然而错过了校园招聘就等于失去进入银行工作？还有哪些机会是留给社会人员的，报名条件和要求会不会比校招要严格一些呢?对此，广东中公金融人在这里整理了有关广东银行社会招聘报名条件方面的相关内容，大家可以来参考一下。

更多广东银行招聘考试信息请留意广东银行招聘网！银行也是有招社会人员的，但报名要求不见得就比校招的低，对此已经毕业的同学来说，银行业的前景是不错的，一旦错过秋招，貌似就与考银行无缘了?近日，更有应聘者发现，原来社会人员报名条件堪比校招，这要求“亮”了!银行社会招聘的要求与校招不同，归其主要原因是因为招聘的对象不同而致。

故，招聘要求就不能跟校招一样了，甚至比校招还要高一些，为什么这样说呢?其一，招聘岗位银行社会招聘多为管理岗或一些重要技术岗位空缺，这是银行业之间人才的流动，常见的招聘岗位经常有某支行行长、客户经理理财经理、大堂经理等等一些管理层的职位空缺。

当然，也会有一些基层人才流失，常见的就是柜员岗，还有一些技术方面的专业人才，如软件开发、网络管理或维护等等职位。

其二，岗位职责因为不同的岗位具有不同的职能，每个部门之间只有相互融洽合作，才能支撑一个单位的正常运营，随着信息时代的更新换代，每个人的工作会更细致，所以每个人的工作内容都有不同，部门与部门之间更是密切关联着的，这也导致了每个岗位所需的人才要求不同。

其三，机构的性质不同银行的性质是不同的，就像银行分为国有制银行、政策性银行、股份制银行和城市地方性银行等等，他们归属不同的监管机构。

综上所述，银行社会招聘人员的要求收这三大因素影响，不会像校招那样的简单，相对要高一些要求，更多单位倾向于有工作经验，年龄放宽在38或40周岁左右。

不同的银行，不同的岗位要求都会在公告中详细说明的，如柜员岗，如果你有在证券公司、银行、农信社等金融业工作的经验，那么，都可以尝试看看是否有符合自己的岗位。

【导语】社招怎么进银⾏正式编制？银⾏社会招聘性质不固定，有合同制也有派遣制。

那么，如何区分呢？其实通过银⾏社会招聘公告就可以看出来，如果是派遣制，公告中⼀般会注明。

另外，关于⽤⼯性质，可以咨询银⾏HR。

以下是整理的社招怎么进银⾏正式编制？欢迎学习分享！⼀、问：社招怎么进银⾏正式编制？ 答：⼀般银⾏⽤⼯性质有两种，合同制和派遣制。

合同制就是我们所说的正式员⼯，派遣⼯则是与第三⽅派遣公司签合同的。

正式⼯待遇并不⽐校招差，银⾏社会招聘性质不固定，有合同制也有派遣制。

那么，如何区分呢？其实通过银⾏社会招聘公告就可以看出来，如果是派遣制，公告中⼀般会注明。

另外，关于⽤⼯性质，你完全可以咨询银⾏HR。

仅供参考。

⼆、银⾏社会招聘要求 就招聘要求⽽⾔，银⾏社招主要是针对有社会经验的⼈群，这种经验⼀⽅⾯是和⾦融机构相关的⼯作经验，有的要求⼀到两年，有的甚⾄要求是三年以上，⽐如像银⾏，保险公司，证券公司等，⼜或者是和应聘岗位相关的，⽐如是应聘营销岗位，就要求有相关的营销经验。

所以相对于校招⽽⾔，社招更需要经验丰富的相关⼈⼠。

仅供参考。

三、银⾏待遇 银⾏社会招聘的⽤⼯形式有两种，合同制和派遣制。

合同制就是我们所说的正式员⼯，待遇的话和校招的待遇福利基本差不多，⽽如果是派遣制的话，没有编制，⼀般是和派遣公司签订劳务合同，整体的薪资⽔平还有福利待遇就会⽐正式员⼯差，⽐如像住房补贴，公积⾦，等其它⼀些福利，还有绩效⼯资都是有差别的，另外从发展空间来看，正式员⼯的晋升渠道⽐较明晰，⽽对于派遣⼯来讲，如果想要晋升，⾸先要努⼒在银⾏⼯作，成为银⾏的正式员⼯。

⼀般在银⾏⾏的社会招聘的要求中，都会注明是正式⼯还是派遣制。

仅供参考。

银行招聘的两次主要时间就是春季和秋季，考生通过紧张的准备和复习，通过这两次招聘来获得自己心仪的工作，可是两次招聘有什么区别，大多数考生并不清楚。

今天黑龙江金融人的小编就来告诉各位考生这两次招聘的区别。

相信很多小伙伴依然奋战在各自的战场上，小编想说，你们辛苦了，那些考试失利的孩子们，不要难过，其实你们还有很多机会，信用社招聘，还有明年银行春季校园招聘，再加把油准备下，没问题的！春季校园招聘是秋季招聘的补招，但提供的机会却不亚于秋招，去年中国银行就有提供多达3343个的岗位。

所以，错过秋招的同学们不要气馁，机会还是大大滴。

下面跟大家说一下银行春招和秋招的区别，帮助大家更好的备考~银行春季招聘的两大特点1.个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变案例1：广东农行的2013春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现，通知部分考生获得免笔试、面试的资格，换言之这一部分考生可以省去笔试、面试的环节，直接进入体检，但是还是需要重新申请相应的指定岗位。

案例2：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交过网申信息的依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。

以上两个案例说明，个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。

总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。

春季招聘作为2017届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。

另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。

其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。

2013年的农业银行广东分行招聘合同制柜员，会根据考生在秋季招聘中笔试面试的表现，免除部分考生笔试面试资格，对于参加秋季招聘的考生来说，简化的招聘环节，可以节省部分考生的求职时间，保证高效应对，因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。

【导语】普通⼈怎么进银⾏⼯作？⽬前进⼊银⾏主要有两种途径：⼀是校园招聘；⼀是社会招聘。

以下是为⼤家整理的普通⼈怎么进银⾏⼯作？供您学习借鉴！1.问：普通⼈怎么进银⾏⼯作？ 答： ⽬前进⼊银⾏主要有两种途径：⼀是校园招聘；⼀是社会招聘。

1、校园招聘：⽬前来说校园招聘应该是银⾏⼈员来源的⼀⼤主⼒，每年通过这个渠道进⼊银⾏的⼈最多；四⼤⾏及全国性股份制商业银⾏的总⾏⼀般要求都是研究⽣及以上学历，分⾏是本科⽣及以上学历，随着最近⼏年设备的普及，⼈员需求量有所下降，对学校的要求越来越⾼，应该说985、211还是有⼀定的优势的，举个最简单的例⼦，很多银⾏只去重点⼀本开宣讲会就是个例证，但这并⾮绝对，因为我⾝边也有很多⼆本院校的，所以你够优秀⼀切都有可能。

校园招聘⼀般有四个步骤：笔试（部分银⾏笔试还有英⽂试题）、初⾯、⼆⾯、终⾯； （1）笔试：⼀般两部分，⼀是⾦融相关知识，不知道复习什么的，看下银⾏从业资格证考试的书籍就差不多了，⼀般不会太难；另外⼀部分是⾏测，这部分你可以看⼀下公务员考试的书籍； （2）初试：今天特意问了⼈⼒部的同事，初试⼀般和公务员⼀样，按1：3的⼈数来⾯试，⽐如招10个，那就30个⼈来⾯试，假设笔试有100⼈，就取前三⼗名，跟及格不及格没关系，初试⼀般都是⼈⼒部资源的⼯作⼈员⾯试，刷掉的概率在⼀半左右；问的问题主要就是⾃我介绍、长处、缺点，有的还有⽆领导⼩组讨论等等。

（3）⼆⾯（终⾯）：有的银⾏只有两轮⾯试，⼆⾯的⾯试官⼀般是⼈⼒部的负责⼈，基本⾯试完之后，只会留下每个岗位最合适的⼀个⼈，部分够优秀的留2个；问的问题：⼀般就是为什么选择我们这个银⾏，对这个银⾏有什么了解，你⼤学⾥最成功的⼀件事，对薪资的要求等等，每个⾯试官问的都不⼀样。

（4）终⾯：终⾯⼀般由⼈⼒部及各个要招聘部门（⽐如风险部、财务部、会计部等等）的负责⼈组成，如果不是表现太差，⼀般都不会再刷⼈。

问的问题主要是：你对这个岗位有什么了解，你任职后打算如何开展⼯作，遇到不公正待遇，你会怎么办？如何看待加班问题等等。

校园招聘是什么意思校园招聘是什么意思基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向;能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。

因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。

校园招聘的主要特点高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。

学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人，没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点：时间集中校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

【导语】考银⾏柜员需要什么条件？银⾏校园招聘主要条件，院校、专业、学历、年龄、英语⽔平等；如果是银⾏社会招聘，柜员⼀般不需要经验，⽽是相关⼯作经验即可。

本篇⽂章是©⽆忧考⽹为您整理的考银⾏柜员需要什么条件？希望可以帮助到您，欢迎分享！1.问：考银⾏柜员需要什么条件？ 答： 银⾏招聘柜员需要的条件⼀般会在公告中说明，校招和社招其条件有不同： 1、如果是银⾏校园招聘： 银⾏校园招聘主要条件：院校、专业、学历、年龄、英语⽔平等。

专业：以经济类、管理类、法律类、计算机类和外语类专业为主，并根据实际⼯作需要适量招收其他专业的毕业⽣。

英语：本科四级（成绩在425分及以上）；硕⼠研究⽣及以上毕业⽣，六级（成绩在425分及以上）；英语专业⾄少达到专业四级（含）以上⽔平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语⽔平考试。

院校：具有全⽇制资格的⼤学院校；具有我国教育部认可学历的海外院校学历：本科及以上学历。

毕业⽣年龄：本科毕业，年龄在24周岁以下；硕⼠研究⽣毕业，年龄在27周岁以下；博⼠研究⽣毕业的，年龄在35周岁以下。

不要求经验，更多是要求应届毕业⽣、专业的话，经济会计专业有优势。

2、如果是银⾏社会招聘，柜员⼀般不需要经验，⽽是相关⼯作经验即可。

3、认同银⾏企业⽂化和价值观，通常招⼈单位还会加上⼀些附加条件，具体以公告说明为准。

仅供参考。

2.银⾏柜员的主要职责 1．对外办理存取款、计息业务，包括输⼊电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现⾦等； 2．办理营业⽤现⾦的领解、保管，登记柜员现⾦登记簿； 3．办理营业⽤存单、存折等重要空⽩凭证和有价单证的领⽤与保管，登记重要空⽩凭证和有价单证登记簿； 4．掌管本柜台各种业务⽤章和个⼈名章； 5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现⾦和结存重要空⽩凭证和有价单证，收检业务⽤章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班⼿续，凭证等会计资料交综合柜员。

银行校园招聘启事随着大学校园越来越重视职业规划，银行校园招聘也越来越受到大学生们的关注。

银行校园招聘是指银行在大学校园组织的招聘活动，为大学生提供就业和实习机会。

本文将从银行校园招聘的定义、优势和注意事项等角度，介绍银行校园招聘的相关内容。

一、银行校园招聘的定义银行校园招聘是银行为吸引优秀大学毕业生，提供就业和实习机会的一种招聘方式。

在大学校园组织招聘会、宣传会、笔试和面试等一系列活动，通过与大学生相互交流、了解，筛选出具有潜力和能力的人才。

二、银行校园招聘的优势1.拥有大量的优秀人才：大学校园是高素质的人才集中地，银行可以在此处寻找大量的优秀人才，建立人才储备库，以应对未来的发展需求。

2.提高企业知名度：通过银行校园招聘活动，可以让更多的学生了解银行，从而提高企业知名度。

3.增加企业文化：通过招聘活动，银行可以向学生介绍企业文化和价值观，让学生更好地了解银行，提高他们的归属感。

4.节省招聘成本：相比于其他招聘方式，银行校园招聘省去了面试人员的路费、餐费等其他一系列要素，从而更加节约成本。

5.为学生提供就业机会：随着就业压力的不断增大，银行校园招聘为学生提供了更多的就业和实习机会，为他们提供了更好的发展平台和机会。

三、银行校园招聘的注意事项1.倡导真实、诚实：招聘过程中，银行要求学生要真实、诚实地提供个人身份信息和个人情况描述，以便银行能够准确了解学生的能力和素质。

2.注意保密：银行校园招聘过程涉及到大量的个人身份信息收集和使用，银行要注意保密，避免泄露。

3.讲求公正、合法：在招聘过程中，银行要保证公正、合法，遵守相关法律法规，避免在招聘过程中出现任何的违法行为。

4.注重学生体验：招聘过程要注重学生体验，要为学生提供舒适、和谐的交流和面试环境，提高学生的满意度和获得感。

5.培养品牌形象：银行校园招聘不仅是为了招聘人才，更是为了展示银行的企业文化、价值观和形象，要注重品牌形象的培养。

总之，银行校园招聘是一种为大学生提供就业和实习机会的好方式，也是银行开展人才储备的重要手段。

工作以来，最留恋的还是校园时光，脑海中印象最深的，是寒冬从图书馆自习出来，看见灯火通明的宿舍楼心中暖暖的感觉，最想回到的，是一个宿舍一起开黑happy的时光。

所以有空还是会习惯性地点开安青看看帖子。

最近新学期开始了，很多应届生开始找工作，看到大四的学弟学妹们对很多事情还不太清楚，所以想帮帮大家解答一些疑惑。

因为自己学经济学类的，随大流也投了几家银行简历，加上上半年和同学聊天恶补了一些相关知识，所以希望可以帮学弟学妹们解答一些简单的问题。

下面这些是我个人看法，希望可以为学弟学妹们提供一点参考。

一．一些常见的问题释疑1银行是不是只要财会经济专业的毕业生？不是。

总的来说，银行不限制招人的专业门类，任何专业的毕业生都可以报考。

但是不可否认，财会经济专业的毕业生在这方面占有优势，银行照的比较多的是科班出身的，最多的应属金融、会计，以及与之相关的商科和经济类。

但是同时，银行也找了很多的其他专业学生，比如计算机、物理、统计等等。

我身边也有一些英语、社会和历史专业的朋友进了银行。

所以这方面大家不必太过揪心，有机会还是多试一试。

2.银行校园招聘和社会招聘有什么区别？秋招和春招有什么区别？校园招聘主要是面对高校的应届毕业生，一般过了实习期就是正式员工，相互竞争的都是应届生，压力相对较小。

而社会招聘更偏好有工作经验的员工，要么是业务能力很强，要么是关系网过硬，这些都是事实。

秋招是校园招聘的主力，从九十月份就会开始，一直持续到明年上半年（一般过年前笔试都会考完，快的话面试、体检都能结束）。

秋招招的人最多，一般各家银行安徽省内少则六十到八十，多则两三百，数字每年都浮动。

所以有意工作的最好可以抓住秋招机会。

而春招招人相对较少，一般三四月才开始，名额主要是预留的一小部分以及秋招毁约的同学让出来的部分，但要注意，春招有的行只招定向柜员，投简历时要看清楚，考虑好。

3.正式工、定向柜员和劳务派遣的区别？校招的一般都是正式工，即试用期（一般一年左右）满后即可转正。

校园招聘是什么意思校园招聘是什么意思随着知识经济的到来，人力成为生产力的关键性要素，已成为企业获取竞争优势的关键性资源而校园招聘是企业建立人才储备构建人才梯队，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。

这是爱汇网店铺整理的校园招聘是什么意思，希望你能从中得到感悟!校园招聘是什么意思校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。

广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘的主要特点高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。

学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人，没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点：时间集中校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。

9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的.考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。

渠道招聘与校园招聘的比较与实践随着社会的不断发展和人才需求的变化，企业在招聘人才时面临着选择渠道的困惑。

渠道招聘和校园招聘作为两种常见的招聘形式，各自具有一定的特点和优劣势。

本文将对渠道招聘和校园招聘进行比较，并探讨如何实践这两种招聘方式。

首先，渠道招聘是指通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息并吸引求职者。

相比之下，校园招聘是指企业定期走进高校，与学生面对面交流，以期吸引优秀的毕业生加入企业。

从渠道的角度来看，渠道招聘更加依赖于互联网等信息技术，而校园招聘则更加注重与求职者的沟通和体验。

其次，渠道招聘和校园招聘在招聘范围上存在差异。

渠道招聘具有全国性的优势，企业可以招聘来自各地的求职者，获得更大的选择范围。

而校园招聘则更加注重本地化，企业可以直接与当地高校合作，吸引到潜在的本地人才。

此外，渠道招聘和校园招聘在招聘效果上也有所差异。

由于渠道招聘面对的是整个群体，求职者数量众多，企业需要投入更多的时间和成本筛选合适的人才。

相比之下，校园招聘只需与少量的毕业生进行面对面交流，可以更加直观地了解求职者的技能和个性，并进行有效的人才匹配。

在实践中，企业可以结合渠道招聘和校园招聘的优势，制定合理的招聘策略。

首先，企业可以使用渠道招聘吸引大量求职者，并为他们提供详细的招聘信息，这样可以在一定程度上筛选出与企业需求匹配的人才。

其次，企业可以选择与一些高校合作，举办校园招聘活动，与有潜力的毕业生进行深度交流，进一步了解他们的背景和能力。

最后，企业还可以在自身网站或社交媒体上发布招聘信息，吸引那些主动寻找工作机会的求职者。

除了以上策略，企业还应注重建立良好的雇主品牌。

无论采用哪种招聘方式，都需要企业具有良好的声誉和吸引力。

在渠道招聘中，企业可以通过优质产品和服务来提升品牌形象；在校园招聘中，企业可以与高校合作举办实习、讲座等活动，向学生展示企业的文化和价值观。

综上所述，渠道招聘和校园招聘各有优劣势，企业应根据自身需求和资源状况来选择合适的招聘方式。