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公示
公司制度，未经许可不得修改。
EHS（环境健康安全）方针
本公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。
在向客户提供清洁优质的产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下EHS方针:
遵守法律法规，持续减废节能；
保护员工健康安全，建设绿色家园。
为此我们:
1.遵守国家和本地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定；
2.对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励他们遵守条例和要求；
3.对环境和安全健康改善做定期评审。
4.加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全生产；
5.持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境；
6.节约能源，预防污染，杜绝重大事故；
7. 控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；
8. 本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。
日期:2017年4月20号
批准：郑新礼。
法律法规及其他要求合规性评价情况报告1、评审目的依照本厂所识别的适用的法律法规及其他相关要求，对本厂的经营管理及生产服务等各相关活动的守法情况进行评审，并为年度管理评审提供依据。
2、评价区域及范围及功能部门，识别评价适用的EHS(环境、职业健康安全）法律法规及其它要求。
3、评价人员1）2）4、评价内容1）法律法规要求的证据，如环境影响报告表、“三同时”验收监测报告、验收意见、特种设备安全使用证等资料。
2）体现在E HS管理体系文件中的要求是否符合法律法规要求。
3）现场执行的情况。
5、符合性判定情况本次合规性评价法律法规及其他要求是我厂已识别的、EMS识别92項法规，共323条款，OHSMS 识别160项法规，共1027条款。
其中，环保法律法规主要包括环境影响评价、“三同时”、“排污许可证”等方面；职业健康、安全法律法规主要包括应急管理、工业卫生与职业病防治、特种设备与特种作业、机械防护、电气安全与防雷、工伤保险、化学品管理等方面。
本次合规性评价做到逐条地对1350条款进行符合性判定，其评价结果的具体情况如下：一、环保1.环境影响评价遵守和执行建设项目的环境影响评价制度。
我厂厂房和仓库的扩建项目《环境影响报告表(书)》均通过了环保局的审批，并取得《审查批复意见》。
2.污染防治及“三同时”竣工验收遵守和执行建设项目的“三同时”制度。
我厂认真按照当地环保部门的要求，积极落实和建设污染治理设施，有效治理和控制污染，实现达标排放。
其中：X.废水---建成了XXXXXXXX的废水处理站，保持正常运行，并完成竣工验收监测，所监测的污染物项目均达标排放。
目前，XXXXXXX的废水处理站已通过“三同时”竣工验收；XX废水处理站正在竣工验收中。
（说明：XX生产废水排入XX废水处理站进行处理；XXX生产废水排入XX废水处理站进行处理；XX生产废水排入XX废水处理站进行处理；XX生产废水排入XX废水处理站进行处理。
）X.废气---建成了X1、X2、X3、X5、X6、X1、X3、X6、X1的发电机废气处理装置和X3氯气、氟气处理系统，保持正常运行，并完成竣工验收监测，所监测的污染物项目均达标排放。
EHS法律法规一、背景介绍环境、健康与安全（Environmental, Health and Safety，简称“EHS”）是指在生产、经营活动中，对企业员工的健康和生命安全以及自然环境的质量进行管理和保护的一种综合性管理体系。
鉴于环境、健康和安全的重要性，各国政府和国际组织制定了相关的法律法规，以规范企业的行为，保障员工和公众的权益，促进可持续发展。
二、法律法规列表1. 环境保护法2. 大气污染防治法3. 水污染防治法4. 固体废物污染环境防治法5. 噪声污染环境防治法6. 放射性污染防治法7. 危险废物管理条例8. 合同法9. 劳动合同法10. 安全生产法11. 电气安全法12. 消防法13. 矿山安全法14. 建筑法15. 食品安全法16. 医疗器械管理法17. 环境影响评价法18. 突发环境事件应对法三、法律法规解读1. 环境保护法：旨在促进环境保护、预防环境污染和生态破坏，保障人民群众健康和生存环境的权利，实现可持续发展。
2. 大气污染防治法：针对大气污染进行规范，要求各地制定大气污染防治计划，加强监测和惩罚措施，促进可持续发展。
3. 水污染防治法：针对水体污染进行规范，要求加强管理和监测，实行排污许可制度，加大处罚力度，促进可持续发展。
4. 固体废物污染环境防治法：针对固体废物的处理和处置进行规范，要求加强管理和监测，推广资源化利用和减量化措施，促进可持续发展。
5. 噪声污染环境防治法：针对噪声污染进行规范，要求加强监测和管理，制定噪声标准和控制措施，促进可持续发展。
6. 放射性污染防治法：针对放射性污染进行规范，要求加强监测和管理，制定污染防治措施和紧急预案，确保公众的生命安全和健康。
7. 危险废物管理条例：针对危险废物的处理和处置进行规范，要求建立完善的废物分类、收集、运输、贮存和处置体系，确保公众的生命安全和健康。
8. 合同法：用于规范民间经济中的合同关系，明确合同的签订、履行、变更和解除等方面的具体内容。
**********服饰有限公司公示
公司制度，未经许可不得修改。
EHS（环境健康安全）方针
本公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。
在向客户提供清洁优质的产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下EHS方针:
遵守法律法规，持续减废节能；
保护员工健康安全，建设绿色家园。
为此我们:
1.遵守国家和本地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定；
2.对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励他们遵守条例和要求；
3.对环境和安全健康改善做定期评审。
4.加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全生产；
5.持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境；
6.节约能源，预防污染，杜绝重大事故；
7. 控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；
8. 本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。
日期:2015年4月20号
批准：*******。
EHS （环境、健康、安全的英文首字母缩写）作用EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。
因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。
EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及所有为组织或代表组织工作的人员，并可为公众所获取。
一个积极的、切实可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标指标提供一个总体框架。
方案EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。
目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。
也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。
管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。
主要内容1、工厂平面图、营业执照；2、建筑安全合格证/消防安全合格证；3、工厂应急程序（地震，火灾，化学品泄露，污水泄露）；4、消防疏散演习记录；5、公司的健康安全委员会架构及健康安全政策；6、急救员证/药物清单及使用记录；7、注册安全工程师证书；8、工伤处理程序及记录；9、特种设备使用许可证/检验合格证；10、特种作业操作证（电工、焊工、高处作业等）特种设备操作许可证（叉车驾驶员、锅炉操作工、电梯操作工、行车操作工等）；11、食堂卫生许可证/厨工健康证；12、环保文件/环评报告/排污许可证；13、危险废物转移单/危险废物运输商资格证/危险废物处理商资格证；14、饮用水测试报告/车间空气噪音测试报告//污水测试报告；15、工人平时常规体检报告/相关工人的职业病健康体检报告；16、一些化学品的MSDS；17、化学品储存记录等等。
[1]含义EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSAS)两体系的整合。
EHS环保健康安全指南概述本指南提供了有关环保、健康和安全（EHS）的基本原则和措施，旨在帮助组织管理和维护良好的工作环境，保护员工的健康与安全。
环保减少废物和污染- 优化工艺和设备，减少废物产生和排放。
- 鼓励员工进行废物分类，并提供相应的收集设施。
- 使用环保材料和产品，降低对环境的影响。
节约能源和资源- 鼓励员工合理使用能源，如及时关闭不必要的照明设备。
- 推广节能设备和技术。
- 优化资源使用，如重复利用和回收再生利用。
环境监测和合规性- 定期进行环境监测，确保环境参数处于合规范围内。
- 遵守相关环境法规，并随时更新相关知识。
健康推行职业健康管理- 提供健康检查和体检机会，关注员工的身体健康。
- 提供员工健康宣教和培训，以提高健康意识。
- 设立合理的工作时间和休假制度，保证员工的休息和恢复。
预防和管理职业病- 识别和评估工作中的潜在危险，采取措施控制风险。
- 提供适当的个人防护装备，并培训员工正确佩戴和使用。
- 建立职业病监测和报告机制，及时采取处理措施。
安全建立安全管理体系- 制定并实施安全政策和程序，确保员工遵守。
- 有计划地进行安全培训和教育，提高员工安全意识。
- 建立事故和紧急情况的响应机制，实施应急预案。
危险源识别和控制- 识别工作场所的潜在危险源，采取控制措施降低风险。
- 定期检查和维护设备和工具，确保其安全使用。
- 提供适当的安全警示和标识，引导员工正确行为。
事故调查和改进- 针对事故进行调查，找出原因和教训，并采取改进措施。
- 建立沟通渠道，鼓励员工提供改进建议和安全意见。
- 定期进行安全审核和评估，推动持续改进。
结论通过遵循本指南的原则和措施，组织可以积极管理和维护环境、健康和安全，为员工提供良好的工作条件，实现持续发展和社会责任。
一．目的为建立环境/职业健康安全（以下简称EHS）法律法规的获取渠道，确保公司执行的法律法规是最新版本。
并通过合规性评价确保公司的活动、产品和服务符合EHS 法律法规的要求，特制定本规程。
二．适用范围适用于EHS管理体系法律法规识别及合规性评价的全过程管理。
三．责任者1.管理者代表1.1.负责审批《EHS法律法规合规性评价报告10111》。
1.2.负责对各部门不符合项的整改计划进行审批。
2.安全环保科1.1.负责获取、识别、更新公司适用的EHS法律法规及标准的适用条款，并建立《EHS法规法规清单10110》。
1.2.组织召开EHS法律法规及标准合规性评价会议，对各部门评价结果进行审核，对审核发现的不符合项督促相关部门制定计划，并跟踪整改结果。
1.3.负责编制《EHS法律法规合规性评价报告10111》，并上报管理者代表审批。
1.4.当EHS法律法规发生更新时，负责在公司OA上进行公示。
3.人力资源部：每年将EHS法律法规纳入公司年度中、高层培训计划，由安全环保科实施培训。
4.各部门、车间2.1.负责开展本部门EHS法律法规适用条款合规性评价工作。
2.2.负责将本部门EHS法律法规适用条款列入年度培训计划，并组织落实。
2.3.负责对本部门EHS法律法规适用条款评价过程发现的不符合项制定整改计划，并按计划落实整改。
四．相关定义1.EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写，EHS管理体系是指环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。
2.合规性评价是指组织通过法律、法规及标准要求对照其活动、产品和服务的管理现状进行分析找出差距，从而规避法律法规风险，进行自我改进的一种管理措施，也是实施遵守法律法规要求承诺的证据之一。
3.EHS法律法规的分类3.1.EHS基本法。
如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》。
环境、健康和安全 (EHS)管理体系模式总则EHS管理体系是一种应用质量体系方法来管理EHS活动的过程。
这种方法是一个循环的过程(即规划、实施、评价和调整)，就是通过第一个循环获取经验、吸教训，而后将获得的经验教训用于下一个循环来改进和提高EHS管理水平。
体系的关键是人和程序即通过人和程序将公司的EHS方针、合法要求、经营策略与公司的一系列要求联结在一起，实现与公司EHS方针相符的整体EHS业绩的持续改进。
另外，管理体系应含有一套程序，以便发现不符合事项的根本原因并予以解决。
EHS管理体系模式 (以下简称EHS一MS模式)是帮助编制或加强EHS一MS的一种方法或模板。
不过，这并不是意味着必须采用这一特定的管理体系。
公司可以分别依据其他现有的体系和程序，或者重点采用其中的某些部分，来组成适合自己实际的管理体系。
EHS-MS模式具有很强的灵活性和适应性，根据企业或设施作业的规模、复杂性等因素，可适当地增减以满足要求。
1.1 目的和目标EHS一MS潜在效益包括:减少伤害、事故、污染物、废物、经营成本和潜在利因素，提高可靠性、效益、信誉和可信度。
在业务规划、研究及设计尽可能早的阶段，有助于把经营管理和EHS管理结合在一起，有助于推动经营目标和EHS 目标的统一。
它着眼于整个过程的效果和效率，及提高EHS业绩和管理水平所带来的长期利益。
公司确定要求，指出什么是EHS管理所要强调的。
现场人员确定他们如何实现这些要求;这并不是说所有员工都要为实现某一特殊的要求而承担同样的行动职责。
要取得成功，应使所有员工对这一过程有共识。
EHS-MS模式已概括的阐明;必要时每一个公司可采用这一体系来适应他们自己的公司形象、经营策略及价值观。
已编制出EHS一MS的相关文件，名称为“EHS一MS模式指南” (APIPubl910031)，因编制和实施自己的EHS-MS而需要得到更多帮助的公司可参照执行。
1.2 范围EHS-MS的范围包括:明确的和书面的要求、目标和优先考虑事宜;指定的、书面的和相互间的职责、义务和权限;制定程序并形成文件;适当的资源配置;提供适当培训;定期监测进度;适时调整目标和优先考虑事宜;评审管理效果;与相关方交流。
