职场中你不该做的三件傻事——下属的哲学

让知识带有温度。

职场菜鸟，这4件傻事千万别干，否则吃亏的是你！整理职场菜鸟，这4件傻事千万别干，否则吃亏的是你！在职场上大家千万要谨言慎行，许多事情能不能做，许多话能不能说，其实都是大有学问的。

对于刚刚进入职场的“菜鸟”来说，或许不知道这些职场规章，就很简单犯错。

在此编者奉劝职场菜鸟千万别干以下4件傻事，否则吃亏的还是你自己。

1、奇怪心强，爱打探职场八卦在职场上混，大家应当把自己的工作做到最好，切勿过多地去打探除了工作以外的事情。

知道得越多其实对大家就越不利的，我们要把自己的奇怪心收起来。

在职场中难免会有一些比较八卦的同事，有些事情即使你不主动去打探也会有人主动告知你的。

假如对方发觉你是一个比较喜爱打探八卦的人，他自然而然地揪住你的“小辫子”了。

所以在职场上面对着各种各样的八卦我们听完就可以一笑而过，不要深化去探究它。

自己也不能由于奇怪而去打探别人的私事，总是知道的越少就越好。

2、可怕失败，不敢接受新挑战作为职场的新人，你是否总是可怕失败，不敢接受挑战呢？假如你就是这样的人，那么你是时候做出转变了。

假如你总是不敢接受新的挑战，那么你只能永久做最底层的员工。

对于职场新人来说，有机会表现自己是很难得的。

当机会来临的时候千万必要怂，假如你总是自认为力量不足不能胜任。

那么你最终第1页/共2页千里之行，始于足下。

只会把好机会拱手让人，吃亏的还是你自己。

3、满意当前，不敢踏出舒适区许多职场新人找到一份较稳定的工作就会按部就班地做这份工作，不再去查找更大的突破了，这一类人其实是不敢踏出舒适区的人。

在舒适区里会让我们感到很舒适，觉得什么事情都如自己所愿。

所以面对一些突发的状况或者一些新的`挑战的时候，这些人不情愿去尝试，不敢迈出第一步。

其实最好的学习方式就是踏出舒适区，假如自己始终不踏出那一步，那么自己也很难进步。

4、得过且过，忧患意识不够强得过且过这样的人在我们身边也有不少，每天在工作岗位上把基本的工作做了就下班，也不注意自己做得怎么样，有没有效果。

职场中绝对不能背的3种黑锅
一、嫉贤妒能的黑锅
公司里的资深同事，特别是那种待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒心特别强，见不得别人好。

你做重要任务，他总想插几手，最后出错了一定是把责任推给你，让你背黑锅！而他不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石！这种黑锅最没必要背。

二、心胸狭窄的黑锅
和心胸狭隘的人共事，他们在性格上有问题，想要保持自己的完美形象,坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是你的问题！这种人经常做过河拆桥的事，你为他处理工作，解了围，他回头就会反咬你一口！所以心胸狭隘的黑锅坚决不能背！
三、推卸责任的黑锅
有些在家里被宠坏的人，在职场上对工作也会毫不在意、没有责任感，他们犯了错就会找同事当挡箭牌。

你要一开始就同意了他们的请求，以后出任何问题他都会赖到你头上！这种员工对工作没有责任感，就爱拿身边的同事当炮灰！如果你不去辩解说明，反而会影响到自己的信用！。

下属（下级）决不能犯的三个错误我们常常会面对一些不称职，或自己不喜欢的上司，这个时候，做下属的很难保持自己的“安分”，往往会做出一些“背离”上司的行为，甚至认为自己在职位或声望能够超越自己的上司，这是非常错误的，这会极大地影响一个人重要的职业品质——忠诚。

有时上司看重的不是你有没有能力，而是你有没有忠诚的品德。

柳传志曾经给杨元庆写过一封信，他在信中有一段话是这样说的：“谁也不愿意找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。

开句玩笑，找对象对方光漂亮（相当于能力强）但不爱我，那又有什么用？”在柳传志看来，如果要在忠诚与“能把事做大”之间做出选择的话，他宁可选择前者。

所以，作为下属保持忠诚的品质是很重要的。

即使你的上司不称职，我们也不应该这样做，这样做很容易给他人留下不忠诚的印象。

而且许多情况下，在你看来是不称职的上司，也许在他人或高层看来是称职的。

我们很多人对上司的认识是存在偏见的，我们没有获得上司的信任和支持，更多的是自己的原因，而不是上司的原因。

1.不要采取越级的行为有的人面对不称职的上司喜欢走“上层路线”，绕过自己的上司，向更高一层的领导请示汇报工作，希望自己的才能得到高层领导的了解和欣赏，这是不信任自己上司的表现，这会让你的上司很难堪，他也不会容忍你这样做的。

有这样的一个年轻人，为人机灵，专业能力和业务水平也很高。

为此，他有些看不起自己的上司，认为他不懂专业。

而且有机会就把自己的想法向高层领导汇报，这让他的上司内心感到很不舒服，双方经常发生一些冲突。

最后，这位上司利用一次人事调整的机会让他的副手代替了他。

该请示的时候请示，该汇报的时候汇报，这会让你的上司感到安心和放心。

而且高层领导也不会接受和支持这样的行为，他不会为了你去打压自己的下属的。

当年，初入职场的唐骏也曾经有过越级的行为，他直接把自己的想法报告给了他的老板比尔·盖茨。

当时盖茨给他的回复是：“我没有时间看你的具体的东西，我建议你和你的直接领导沟通一下。

职场江湖中18件蠢事做不得职场激烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？假如你能避开以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。

职场胜利秘诀：别做这些蠢事1.工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很悠闲，二是别的人觉得你俩都很悠闲。

2.不要在老板不在的时间偷懒，由于你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

3.不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

4.不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

5.不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。

更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

6.不要沉没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要马上或时时刻刻阅读邮件。

预留一段时间，一次性做出处理。

7.不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感爱好的工作方式并尝试多做一点。

试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

8.不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你全部的贡献与努力都是不会被永久忽视的。

9.不要遗忘工作的满意感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业学问，为公司整体利益做出直接贡献。

10.不要将个人的心情发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。

在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

11.不要一到下班时间就消逝得无影无踪，假如你未能在下班前将问题解决好，那你必需让人知道。

假如你不能连续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到掌握。

就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

12.不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请肯定照实申报。

13.不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，由于你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善看法的责任。

在单位不能犯的三个大忌说的太对在单位工作中，有一些大忌是绝不能犯的。

这些忌讳涵盖了自己的言行举止，同时也关系到整个团队的形象，哪怕只犯其中一个也可能导致自己的职业生涯出现严重的问题。

因此，在单位中一定要时刻注意以下三个大忌：1. 不要谎话连篇撒谎是一种很不负责任、很不道德的行为。

在单位中如果经常撒谎，不仅会丧失同事的信任，还会影响工作效率。

如果工作失误了就要勇于承认错误，并找出解决问题的方法。

这样不仅可以显示出自己的诚信和责任心，还能赢得同事的尊重和信任。

2. 不要说话粗鲁、不尊重人在单位中，应该尽可能地避免言行失当导致误解或者得罪人。

毕竟人际关系非常重要，如果没有同事的支持，一个人的职业生涯就难以顺利发展。

因此，无论是在口头交流还是在书面文本中，都应该讲究用词得当、委婉语气、礼貌待人。

遇到不愉快的事情，也应该冷静分析、找出问题的症结所在，从而避免将情绪带入语言和行为中。

3. 不要谈论他人隐私在单位中，人际关系密切，实力博弈激烈，因此关于同事的私人问题必须严格保密。

谈论他人隐私无疑是非常不妥的行为，不仅得罪他人，也会导致自己的职位受到威胁。

因此要懂得维护自己的口碑，说话要留有余地，不要去批评或者挖苦别人。

对于他人的隐私，应该尊重他人的隐私公开，让别人觉得自己是一个靠谱的人，才能得到他人的信任和支持。

在单位中，谨言慎行是非常重要的。

不犯以上三个大忌，秉持着坦诚和尊重的态度，才能做好自己的本职工作，赢得同事的认可和尊重，在职业生涯中不断得到提升和成长。

职场新人常犯的四大傻事傻事1：你觉得把份内工作做好，就够了工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。

无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。

不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。

傻事2：你不理会谣言谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。

譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。

然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。

大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。

傻事3：你认为同事可以是患难知己几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。

这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。

但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。

这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。

但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。

如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。

当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来……傻事4：你常常很露骨的拍上司的马屁有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。

也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿!那就是讹娱奉承，拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他她也听的出来。

职场上的三大愚蠢事你做过几件职场上的三大愚蠢事有：把同事当朋友、跟小人讲道理、向领导要公平。

你做过几件，详细如下：一、把同事当朋友同事之间的关系，可以说是这个世界上最微妙的东西，在没有利益冲突的时候，你们可以好到无话不说，甚至可以穿同一条裤子。

一旦你们之间有利益纠纷的时候，可能你就会发现，同事间的友情原来这么不堪一击。

如果对方再是一个唯利是图的人，那么这种关系就会成为噩梦。

因为对方会把你们之前共享过的各种信息和秘密，当作对付你的武器，最终的结局只有一种，不是你走就是他走。

在我刚参加工作那会，就干过这种蠢事。

当时跟我一起应聘进公司的三个人中，有一个是我的老乡，在入职以后才知道我们是同一个镇的，所以我俩很快就成了无话不说的好兄弟，工作中有什么问题也一起解决。

后来有一次，我跟进的项目遇到一些棘手的事情，就让他帮帮我。

结果在项目成交以后，所有的业绩都算在了他头上，他给我的解释是客户搞错了，但我很清楚是他在工作汇报时，刻意把我省略了。

这件事情让我们之间的关系产生了裂隙，直到后来，在年终互评的时候，我给他打了80分，他却给我打了60分，这下让我们的关系彻底决裂了。

很快，我就辞职走人了。

这种蠢事可能大多数人都干过，以为自己对别人好，别人一定也会对自己好。

但其实，同事永远只是同事，只要你们还在同一家公司，同事之间的竞争关系就永远不会变。

所以，千万不要试图把同事当朋友，更不能跟同事无话不说。

二、跟小人讲道理小人之所以叫小人，就是因为他们没有原则，没有底线，什么事都做得出来，什么规矩都可以无视。

如果在职场上，跟小人发生争执，千万不要试图跟他们讲道理。

因为他们并不是不懂道理，也不是不知道规矩，而是在他们心里，没有什么东西比自己的利益更加重要。

所以，跟小人讲道理，无异于对牛弹琴，就算他们嘴上答应得好好的，但在实际的工作中，依然不会改变唯利是图的习惯。

现实生活中，我想大多数人应该都碰到过这样的人，跟他们讲很多的道理和道德，希望他们能够分清是非黑白，但结果只会让你失望。

在职场中能力越差，越不要做这三件事不少职场朋友都希望自己的工作能够稳定，而且希望能够尽快升职加薪。

而大家在公司里工作多年却发现，虽然自己的工作能力提升较小，但是工作态度和工作表现在公司里没的说，自我感觉良好，认为自己应该获得领导的认可与肯定。

大家一致认为想要在三十岁能够更有出息，那么一定要成为公司的管理人员。

可是有些员工他们的工作能力确实很差，他们在工作的时候，总是做一些傻事，往往直接导致了他们被领导所厌恶。

那么在职场中如何避免这类情况发生呢。

在公司里，员工能力越差，越不要做以下这三件傻事，以免被领导厌恶。

第一、假装加班很多年轻人他们在公司里工作时间比较短，可以说没有工作经验，但是他们却总是想着在公司里假装加班，当其他员工在休息的时候。

这些员工他们却在周末或者是节假日里主动在公司加班，而且会在朋友圈里炫耀自己加班的照片，以此来得到领导的关注。

但是长此以往，这样的工作表现肯定会被领导所厌恶，因为领导会觉得你在故意表现自己，因为公司已经给员工规定了，相应的工作时间以及工作任务，员工没有在规定的工作时间完成任务，那么就代表员工根本就没有能力在公司立足。

第二、和领导顶嘴不知道大家有没有发现一些员工，他们在公司开会的时候总是喜欢和领导顶嘴，其实笔者在这里建议大家一定要学会尊重领导。

因为领导在公司里的地位真的是毋庸置疑，如果你总是和领导针锋相对，跟领导提出一些建议，让领导下不了台，那么肯定会和领导结下梁子，这些傻事只有那些情商低的员工才会做出来。

假如领导真的说的不对，或者你有更好的观点，那么也应该私下去找领导，而不是当着公司所有同事的面，给领导脸色看。

第三、接连犯错虽然说很多员工在公司里能力比较差，但是如果能够做好总结，在公司里避免错误，明确自己的职责和岗位任务，那么在公司里其实还是能够获得领导器重的。

不过在职场上，领导还是最反感那些总是接连犯错的员工，他们根本就不知该如何改正自己的错误。

不会从自身找原因，导致公司团队的任务出现中断，那么领导，自然是不愿意再提拔你。

人际关系『三不理论』人们常说“做人难，难做人”，在职场亦是如此。

你又不是大熊猫，怎么可能人人都喜欢？再说，即使你是大熊猫，也不一定人人都喜欢，何况你不是呢！最早听说关于上下级关系相处技巧的“三不”——不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功，是听智立方的董事长杨石头老师所讲，当时只是感觉挺有道理。

随着在职场的经历增多，对这“三不”的理解越发深刻，做到这“三不”实在不容易，但是你一旦做到，势必会赢得一个好的职场关系，处处更受欢迎。

很多时候，我们无法改变职场环境，尤其是在自己还不能驾驭或者说主导环境的时候，只能寻求改变自己。

很多职场菜鸟不懂职场人际关系处理技巧，最后碰的头破血流，甚至成为职场炮灰、牺牲品，最后混的连死了都不知怎么死的。

身在职场，我们必须要洞悉并熟练职场的关系处理技巧，在不喜欢中学会驾轻就熟，在不适应中学会如鱼得水、游刃有余，唯有如此，才能成为职场到处受人欢迎的“功夫熊猫”职场人际关系技巧一、不与上级争锋关于与上级的“锋”，笔者的理解有以下三点：1、不争风头上级就是上级，相比作为下级的你肯定有过人之处，可能是其在专业能力、关系、背景、做人或其他方面有特长。

但是，很多职场新人却不懂这个，尤其是刚出校门的职场初级菜鸟，总认为自己喝了不少墨水，有几把刷子，年轻气盛，看上级这方面不行，那方面不中，认为上上级是不是傻了，让他做你上级。

笔者一直坚信，当我们认为别人是傻瓜的时候，其实自己就是那个最大的傻瓜。

与上级相处就是要保持谦卑姿态，夹起尾巴做人，别总想着翘尾巴，看小自己，看大别人，保持一种空杯心态。

年轻人喜欢张扬个性，锋芒毕露，其实“锋芒”会刺痛人的，尤其是上级，你的锋芒会让对方没有安全感，让对方不舒服。

另外，谁都喜欢好为人师，尤其是上级，都喜欢比较谦虚、低调的下属。

我们常讲，人至低则无敌，只有把自己放低，你才能收获更多。

与上级在一起，尤其是开会表达观点或汇报工作，一定要让领导先讲，让领导当主角，让领导尽力表现，你作为一个好的倾听者、观众，上级讲不到的再做补充，并且想好了再说，因为“祸从口出，言多必失”。

职场中，3件事最不该做，你犯了几件？职场中，很多事情不可为所欲为。

不管是在公司上班抑或自己创业，职场中可以自由挥霍的事情不多。

刚走出校园的职场新人，没有好心同事告诉你职场做事法则。

我们四处碰壁，头破血流，终带着坚强的体魄顽强地工作。

如果早早知道职场中最不该做的3件事，也许我们的坎坷经历会少些。

1. 汇报无条理刚入职时，我们满怀奋斗的激情准备迎接各种任务，便于好好表现自我。

大多数人都曾为没具体任务而忧虑过，毕竟有任务才有表现的机会。

有些人从白忙到黑，任务做了一大堆，而并未得到任何的重视，原因在于他们汇报无条理，太主观。

小军刚入职一家大型国企，积极活跃，领导也逐渐分配给他一些任务。

每次完成任务时，小军都会认真准备一番汇报策略，而其他同批的小伙伴则随性汇报。

一次次任务过去，由于信任领导喜欢继续给小军项目，而小军也在一次次汇报中更加出色。

记得有一次，项目出现了严重滞后，大多数人汇报是：“领导好，我认为这次滞后的原因主要是……”小军汇报时一般采用客观的数字而非主观的臆断，并用大致三个主要论点进行陈述。

小军说：“领导好，我们项目滞后了近5%，问题主要出现在以下3点。

一是业主方频频修改需求，二是设计人员没有足够重视，三是这次任务是第一次接触国外项目，低估了工作量。

不过，既然分析出原因，我们会极力克服，请领导放心。

”如此客观、不拖泥带水、不推卸责任的汇报，逐渐赢得领导喜爱。

汇报太主观、无条理，是职场中最不该做的事，要反复提醒自我加以防范。

2. 抢别人的话职场新人入职时，喜欢在人群中凸显自我，故而做出很多哗众取宠的事情，而抢话则是极不礼貌的表现。

有时候你表达的观点再深刻，而由于抢话缘故，也会令他人心烦。

抢别人话，是缺规少教的表现，是做事方法上的一大缺陷。

记得刚入职那会儿，我也期待尽快被大领导认识，不免每次发言太过鲁莽。

有一次，领导让新入职的员工发表下近期工作和生活的困扰。

同事小刘说：“由于公司领导和同事的关怀，工作生活都还不错，只是觉得有一点如能稍加改善会更佳。