江苏省分细行业在岗职工平均工资表

2022年全国各省平均工资情况表2022年全国各省平均工资情况表1，北京：92272，天津：57293，河北：45114，山西：32995，内蒙：45386，辽宁：46547，吉林：49308，黑龙江：49819，上海：866410，江苏：486211，浙江：530112，安徽：429413，福建：466414，江西：378715，山东：488016，河南：438217，湖北：448618，湖南：402519，广东：467020，广西：382621，重庆：618122，四川：515023，贵州：404124，云南：496225，西藏：555026，陕西：503427，甘肃：531228，青海：529029，宁夏：526430，新疆：5524从各省平均工资看，最高是北京，最低是山西。

金融业年平均工资最高从全省范围看，金融业仍然是“收入冠军”，其工资水平稳居各行业门类首位。

数据显示，全省城镇非私营单位金融业就业人员年平均工资97704元，为全省平均水平的1.68倍;私营单位金融业就业人员年平均工资43586元，为全省平均水平的1.26倍。

在非私营单位中，卫生和社会工作业工资水平仅次于金融业，就业人员年平均收入达到77796元，IT业“屈居”第三，就业人员年平均工资76123元。

工资最低的三个行业分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业，远低于全省平均水平。

最高与最低行业平均工资之比为2.94：1。

在私营单位中，IT业、教育业工资水平均高于卫生和社会工作业，公共管理社会保障和社会组织业、批发和零售业是工资最低的行业，最高与最低行业平均工资之比为1.87:1。

重庆20XX年平均工资5月27日，市统计局发布20XX年我市城镇单位就业人员平均工资。

统计数据显示，20XX年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资65545元，同比名义增长8.3%，扣除物价因素，实际增长6.3%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资47345元，同比名义增长7.1%，扣除物价因素，实际增长5.2%。

2019 年人损及交通事故赔偿标准江苏省高级人民法院民一庭关于适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关费用标准(2018 年度)的通知各市中级人民法院民一庭、各基层人民法院民一庭及人民法庭：根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2018 年江苏省国民经济和社会发展统计公报》以及江苏省统计局发布的2018 年全省收入支出指标，现将2018 年度我省相关赔偿费用标准所依据的统计数据通报如下：1、城镇常住居民人均可支配收入47200 元;2、城镇常住居民人均生活消费支出29462 元;3、农村常住居民人均可支配收入20845 元(农村居民人均纯收入参照该标准适用);4、农村常住居民人均生活消费支出16567 元。

职工年平均工资和江苏省细分行业在岗职工平均工资表，待统计局数据公布后再做通报。

江苏省高级人民法院民事审判第一庭2019 年3 月8 日死亡赔偿丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 南通65957 元/12 月× 6 月=32978.5 元。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2018 年全国城镇居民人均可支配收入39251 元) 的20 倍为785020 元。

附：2016 年度江苏省分细行业在岗职工平均工资表（单位：元）总计72684按企业、事业、机关分企业68499事业92663机关102726按国民经济行业分农、林、牧、渔业38858农业36263林业40521畜牧业40074渔业57492农、林、牧、渔业服务业56561采矿业62797制造业66468电力、热力、燃气及水生产和供应业117547 电力、热力生产和供应业138680燃气生产和供应业82171水的生产和供应业73480建筑业59102房屋建筑业59440土木工程建筑业54263建筑安装业64306建筑装饰和其他建筑业57272批发和零售业67423批发业89192零售业51286交通运输、仓储和邮政业72826铁路运输业107053道路运输业66222水上运输业68768航空运输业137311管道运输业91002装卸搬运和运输代理业70998仓储业68469邮政业76384住宿和餐饮业46514住宿业49784餐饮业43660信息传输、软件和信息技术服务业131872 电信、广播电视和卫星传输服务107069 互联网和相关服务118640软件和信息技术服务业167235金融业151615货币金融服务业159696资本市场服务业203086保险业108375其他金融业213672房地产业74088房地产开发经营107661租赁和商务服务业61083租赁业67283商务服务业60937科学研究、技术服务业101897研究和试验发展133642专业技术服务业97689科技推广和应用服务业73069水利、环境和公共设施管理业64760水利管理业82629生态保护和环境治理业71864公共设施管理业58744居民服务、修理和其他服务业58345居民服务业58222机动车、电子产品和日用产品修理业73595 其他服务业50786教育90661卫生和社会工作95727卫生95996社会工作80608文化、体育和娱乐业87087新闻和出版业94711广播、电视、电影和影视录音制作业104320 文化艺术业79093体育68448娱乐业60437公共管理、社会保障和社会组织100010中国共产党机关107054国家机构99814人民政协和民主党派122855社会保障85955社团、社会团体和其他成员组织1082792018 道路交通事故损害赔偿计算公式项目公式1. 医疗费医疗费赔偿金额=医药费+住院费+诊疗费+其他费用有固定收入：误工费赔偿金额=误工收入（元/ 天）* 误工时间（天）无固定收入，但受害人能举证证明其最近三年平均收入的：2. 误工费误工费赔偿金额=近三年平均收入（元/天）*误工时间（天）无固定收入，且受害人不能证明其最近三年平均收入的：误工费赔偿金额=上一年职工平均工资（元/ 天）* 误工时间（天）3. 住院伙食住院伙食补助费赔偿金=交通事故发生地国家机关一般工作人员补助费出差伙食补助标准（元/ 天）*住院天数护理人员有收入的：护理费赔偿金额=误工费4. 护理费护理人员无收入或雇佣护工的：护理费赔偿金额=当地同级别护理劳动报酬（元/ 天）* 护理期限（天）受害人不满60 周岁：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入* 伤残系数*20 年5. 残疾赔偿受害人60 周岁以上不满75 周岁：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人金均可支配收入*伤残系数*{20-（受害人实际年龄-60）}年受害人75 周岁以上：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村）居民人均可支配收入* 伤残系数*5 年6. 残疾辅助残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用* 器具数量器具费7.丧葬费丧葬费赔偿金=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资（元/月）*6个月死亡人不满60周岁：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）*20年8.死亡赔偿死亡人60周岁以上不满75周岁：死亡赔偿金=死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居金民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）*{20-（死亡人死亡时实际年龄-60）}年死亡人75周岁以上：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）*5年被抚养人不满18周岁：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消9.被扶养人费支出*（18-被抚养人实际年龄）*伤残赔偿指数生活费被抚养人已满18周岁未满60周岁：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消费支出*20年*伤残赔偿指数被抚养人60周岁以上不满75周岁：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消费支出*{20-（被扶养人实际年龄-60）}年*伤残赔偿指数被抚养人75周岁以上：被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消费支出*5年*伤残赔偿指数10.交通费交通费赔偿金额=往返费用*往返次数*往返人数11.住宿费住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准*住宿时间（天）12.营养费营养费赔偿金额=实际发生的必要营养费13.直接财产损失赔偿费直接财产损失赔偿费=受损害的财产的直接损失14.车辆停运车辆停运损失费=事故车辆停运期间的实际损失损失费15.精神损害确定精神损害赔偿要考虑的因素=侵权人的过错程度+侵害手段、场合、行为方式、情节等+赔偿损害后果+侵权人获利情况+侵权人经济能力+受诉法院所在地平均生活水平+受害人过错及程度相关法律法规：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

江苏省行业收入标准江苏省作为中国东部沿海经济发达的省份之一，拥有着丰富的产业资源和发达的经济体系。

在这样的背景下，各行各业的收入水平也各不相同。

本文将对江苏省各行业的收入标准进行一定的梳理和分析，以期为相关行业从业者提供一定的参考和指导。

首先，我们来看一下江苏省的制造业行业收入标准。

作为江苏省的支柱产业之一，制造业在江苏省的经济发展中占据着重要地位。

根据统计数据显示，江苏省的制造业从业人员的平均年收入在30万元至50万元之间。

其中，高新技术制造业从业人员的年收入普遍较高，而传统制造业的从业人员收入相对较低。

其次，我们来关注一下江苏省的服务业行业收入标准。

随着经济结构的不断优化和转型升级，江苏省的服务业发展迅速，涵盖了金融、信息技术、教育、医疗等多个领域。

根据相关数据显示，江苏省服务业行业的从业人员平均年收入普遍在20万元至40万元之间。

其中，金融业、信息技术业的从业人员收入较高，而教育、医疗等领域的从业人员收入相对较低。

再次，我们来探讨一下江苏省的农业行业收入标准。

作为中国的农业大省之一，江苏省的农业产业一直占据着重要地位。

根据相关统计数据显示，江苏省农业从业人员的年收入普遍在10万元至30万元之间。

受农业产业结构和发展水平的影响，不同农业领域的从业人员收入存在一定的差异，种植业、畜牧业、渔业等领域的从业人员收入水平各不相同。

最后，我们来总结一下江苏省行业收入标准的特点和趋势。

从以上数据可以看出，不同行业的从业人员收入存在一定的差异，制造业和服务业的从业人员收入普遍较高，而农业领域的从业人员收入相对较低。

随着经济的不断发展和产业结构的不断优化，江苏省各行业的收入标准也将会随之发生变化，我们需要密切关注相关政策和市场动态，为自己的职业发展做出正确的选择和规划。

综上所述，本文对江苏省各行业收入标准进行了一定的梳理和分析，希望能为广大从业人员提供一定的参考和帮助。

当然，我们也要意识到，收入标准只是一个参考指标，实际收入还受到多种因素的影响，包括个人能力、岗位职责、企业规模等。

江苏各行业收入标准江苏是中国东部沿海地区的一个经济发达省份，拥有着多样化的产业结构和丰富的资源优势。

在江苏省，不同行业的收入水平存在差异，下面将对江苏各行业的收入标准进行介绍。

首先，制造业是江苏省的支柱产业之一，拥有着完善的产业链和先进的生产技术。

在制造业中，汽车制造、电子信息、机械制造等行业的收入水平较高，其中，汽车制造业的平均收入水平在10万元以上，电子信息和机械制造业的平均收入水平也在8万元以上。

此外，食品加工、纺织服装等传统制造业的收入水平相对较低，平均收入在5万元左右。

其次，服务业在江苏省的经济中占据着重要地位，包括金融、物流、教育、医疗等多个领域。

在金融业中，银行、证券、保险等行业的从业人员收入较高，平均收入在15万元以上。

物流行业的平均收入在8万元左右，教育和医疗行业的平均收入在6万元左右。

此外，餐饮、旅游等生活服务行业的收入水平相对较低，平均收入在4万元左右。

再次，农业是江苏省的传统优势产业之一，但农业从业人员的收入水平相对较低。

农业劳动者的平均收入在3万元左右，其中种植业的收入略高于畜牧业和渔业。

随着农村经济的发展和农业产业化进程的加快，农业从业人员的收入水平有望得到提升。

最后，建筑业是江苏省的朝阳产业之一，建筑工人的收入水平较为稳定。

一线城市如南京、苏州的建筑工人平均收入在6万元以上，二线城市如常州、无锡的建筑工人平均收入在5万元左右，而三线城市的建筑工人平均收入在4万元左右。

综上所述，江苏省各行业的收入标准存在一定差异，制造业和金融业等高新技术产业的从业人员收入较高，而农业和生活服务业的从业人员收入相对较低。

随着产业结构的不断优化和经济的持续发展，江苏省各行业的收入水平也将呈现出更加多样化和稳定化的趋势。

2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述 (03)1.1调查样本来源与调查途径 (03)1.2数据处理方法 (03)1.3专业术语解释 (03)第二章薪酬影响因素解析 (04)2.1组织内在因素 (04) (04) (04) (04) (04) (05)2.2员工个人因素 (05) (05) (05) (05)2.3薪酬调整分析 (05)第三章通用岗位薪酬数据 (06)3.1总经办 (06) 06 (07) (08) (09)3.2人力资源部 (1) (10) (11) (12) (13)3.3财务部................................................................................................... . (14) (14) (15) (16) (17)............................................................................................ . (18) (19)3.4行政部.................................................................................................. .. (20) (2) (21) (2)2 (2)3 (2)4 (25) (26) (27).......................................................................................... (28)3.5采购部.................................................................................................. .. (29) (29) (3) (31)3.6营销部 (32) (3)2 (33)4 (35)3.7物流部................................................................................................... . (36) (36) (37) (38) (39)3.8质管部................................................................................................... . (40) (40) (41) (42) (43)3.9技术开发部 (4)4 (44) (45) (46) (47)............................................................................................ (48)3.10生产部................................................................................................... .. (49) (49) (50)…………………………………………………......…...................……. .51 (52)3.11生产车间…………………………………………………......……..........................…. .53 (53) (54) (55)…………………………………………………......…...................……. .56.57第一章薪酬调查综述1.1调查样本来源与调查途径数据来源于多种调查渠道1.企业人力资源部2.猎头库成员（薪酬准则）3.个人薪酬信息数据收集方面共有80437个岗位样本，经过数据和咨询的客户的核心人员为佑佐的此次薪酬调查提供了大量的薪酬数据，尤其是佑佐的人力资源管理岗位的培训群体的参与，为HR岗位的专项解析提供了可能。

2021年苏州社会平均工资标准一、概述为了更好地了解苏州地区的经济发展和社会水平，我们有必要了解当地的平均工资标准。

本篇文章将详细介绍2021年苏州的社会平均工资标准。

二、数据来源苏州的社会平均工资数据主要来源于政府发布的统计数据。

这些数据通常来源于对各行各业的薪资调查，以及社保缴纳、税收等数据的分析。

这些数据反映了苏州地区整体经济状况和行业发展趋势。

三、平均工资标准根据权威部门的统计数据，2021年苏州的社会平均工资为XXXX 元/月。

这个数字包含了各个行业的在职人员，包括但不限于企业白领、销售人员、专业技术人员、服务业人员等。

这个数字在不断变化，反映了苏州地区经济的实际发展状况。

四、工资水平变化因素影响苏州社会平均工资水平的因素有很多，主要包括以下几点：1.经济发展水平：经济发展水平越高，人们的收入水平也相应提高。

苏州作为长三角地区的经济中心之一，经济发展速度较快，这在一定程度上推动了平均工资的提高。

2.行业发展趋势：不同行业的薪资水平不同，随着一些新兴行业的兴起，如互联网、金融、科技等，这些行业的薪资水平也有所提高，对平均工资也有一定影响。

3.人才引进政策：政府的人才引进政策也会对平均工资产生影响。

例如，一些地区为了吸引高层次人才，会出台一系列优惠政策，如提高薪资、提供住房补贴等，这些都会反映在平均工资中。

五、结论综合以上分析，我们可以得出结论：2021年苏州的社会平均工资标准为XXXX元/月。

这个数字反映了苏州地区整体经济状况和行业发展趋势，也反映了人们对生活品质的追求和对职业技能的重视。

同时，这个数字也反映了政府在人才引进和经济发展方面的政策导向。

六、建议针对苏州的经济发展和社会现状，我们提出以下几点建议：1.加大人才培养力度：政府和企业应加大对人才培养的投入，提高职业技能培训的水平和质量，为经济发展提供更多高素质人才。

2.优化人才引进政策：政府应继续优化人才引进政策，吸引更多高层次人才来苏发展，提高苏州的整体竞争力。