6个工作日制度实施方案资料

日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。

工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。

因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。

具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。

此规定为机关考勤制度之核心。

2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。

下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。

月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。

3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。

具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。

其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。

4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。

迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。

5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。

全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。

全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。

6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。

全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。

7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。

连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。

全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。

公司考勤管理制度报告(精品6篇)公司考勤管理制度报告篇1一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。

一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。

如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：(1)迟到。

比预定上班时间晚到。

(2)早退。

比预定下班时间早走。

(3)旷工。

无故缺勤。

(4)出差。

(5)外勤。

在外办事。

(6)调休。

六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。

考勤制度实施方案【篇一：某公司考勤制度实施细则】第四章考勤制度4.1作息时间4.1.1 工时规定：员工工作时间为每周工作5天，每天8小时。

4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为30分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。

4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。

4.2考勤规定4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。

未经认可，按旷工计算。

4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。

4.2.3 忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金20元，若一个月内累计达4次者，公司将发《奖惩单》处分一次。

4.2.4 根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。

4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，报部门主管书面批准，未经准假较长时间（指超过2小时）离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。

4.2.6无故迟到2小时、早退2小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请（紧急事件除外）和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。

4.3迟到、早退和旷工的处理4.3.1 迟到、早退的具体扣罚如下：迟到、早退30分钟内，每次扣20元；迟到、早退30分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到3次，每次在30分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达6次（含3次不计迟到）按旷工一日处理。

4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作场所等待下班。

“556”工作制度，即“5个工作日、5小时工作制、6个岗位轮流制”，是一种创新性的工作制度，旨在提高工作效率、优化人力资源配置、提升员工综合素质。

本文将从“556”工作制度的定义、内涵、实施意义、具体实施方式以及在我国的实践等方面进行详细阐述。

一、556工作制度的定义及内涵1. 556工作制度的定义“556”工作制度是指在5个工作日内，采用5小时工作制，实行6个岗位轮流制的工作模式。

这一制度旨在通过优化工作时间、工作内容和工作方式，提高工作效率，促进员工全面发展。

2. 556工作制度的内涵（1）5个工作日：相较于传统的工作制度，5个工作日有利于缩短工作时间，减轻员工工作压力，提高工作效率。

（2）5小时工作制：将每天的工作时间控制在5小时内，有利于员工保持高度集中的工作状态，提高工作效率。

（3）6个岗位轮流制：员工在6个不同岗位上轮流工作，有助于拓宽业务视野，提升综合素质。

二、实施556工作制度的意义1. 提高工作效率：通过缩短工作时间、优化工作内容，提高员工的工作效率，从而提升整体工作效能。

2. 优化人力资源配置：6个岗位轮流制有助于挖掘员工的潜力，实现人力资源的优化配置。

3. 提升员工综合素质：员工在多个岗位上轮流工作，可以提升其业务能力、沟通协作能力等多方面的综合素质。

4. 促进员工成长与发展：556工作制度为员工提供了更多的工作机会和挑战，有利于员工的职业成长和发展。

5. 增强企业竞争力：通过提高工作效率和员工素质，有助于提升企业的整体竞争力。

三、556工作制度的实施方式1. 合理安排工作岗位：根据企业业务需求和员工特长，合理设置6个工作岗位，确保每个岗位都有明确的工作职责和任务。

2. 制定详细的工作计划：明确各岗位的工作任务和目标，制定详细的工作计划和时间表，确保工作顺利推进。

3. 加强员工培训与选拔：加大对员工的培训力度，提升员工的工作技能和综合素质；同时，通过竞争选拔的方式，确保每个岗位都有优秀的员工担任。

常用工作制度一、概述为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，实现公司目标，特制定本制度。

本制度包括考勤制度、加班制度、请假制度、出差制度、奖惩制度等五个方面。

以下为具体内容：二、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 考勤记录：员工应按时上下班，并在考勤机上打卡。

如有异常情况，需提前向上级汇报。

3. 迟到早退：员工迟到或早退1-30分钟，按迟到或早退1小时计算；超过30分钟，按旷工半天计算。

4. 旷工：员工未经批准，未到岗工作的，视为旷工。

旷工1天以上，公司有权解除劳动合同。

5. 请假：员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

6. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班时长，按公司规定给予加班费。

三、加班制度1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班时间：加班时间分为平时加班和周末加班。

平时加班为工作日18:00至22:00，周末加班为周六、周日全天。

3. 加班费用：平时加班按工资的150%支付，周末加班按工资的200%支付。

4. 加班安排：公司根据生产经营需要，合理安排员工加班。

员工应服从公司安排，积极参与加班。

四、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

事假期间，工资待遇按公司规定执行。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病历证明。

病假期间，工资待遇按公司规定执行。

3. 产假：女员工生育，按国家规定享受产假。

产假期间，工资待遇按公司规定执行。

4. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

陪产假期间，工资待遇按公司规定执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

丧假期间，工资待遇按公司规定执行。

五、出差制度1. 出差申请：员工如需出差，应提前向上级申请，经批准后方可出差。

2. 出差报销：员工出差期间，按公司规定报销差旅费、住宿费、交通费等。

上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

每周一例会制度第一章总则第一条为了加强对办公例会的有效管理，提高办公例会的工作效率，及时准确地掌握工作情况，更好的研究和部署各项工作，加强内部沟通，特制订本办法。

第二条办公室负责办公例会的召集、主持与管理工作，并负责撰写会议记录。

第二章例会内容第三条例会时间：每周六16：30召开周例会第四条例会地点：三楼会议室第五条例会议程：回顾、检查、总结本周的工作；安排下周工作任务；交流相关工作问题；改进完善管理制度第六条____：办公室根据例会的内容，编写《____》，要标明会议召开的时间、地点、参加及缺席人员的情况及会议议题，简明扼要反映会议内容，在会后一个工作日内整理完毕，报给经理第二章例会纪律第七条与会人员准时到会，不得无故迟到或无故不参加会议；会议期间若需临时离场，必须向会议主持人请假，经批准后方可离会第八条与会人员应做好准备工作，提高例会效率第九条会议期间不准吸烟或私自交谈，与会人员手机应调为振动或关机状态每周一例会制度（2）是指在每周一固定时间进行的例会制度。

该制度可以用于各种组织和机构，包括学校、企业、政府部门等。

具体的例会内容和形式可以根据组织的需求和情况来确定。

通常，例会会议可以用来进行工作总结、计划安排、问题解决、沟通交流等。

可以由主管领导或项目负责人主持会议，参会人员包括相关部门的负责人和相关人员。

每周一例会的好处包括：1. 定期沟通交流：通过例会可以及时了解各个部门的工作进展和问题，促进沟通交流，避免信息不畅通。

2. 解决问题：例会可以提供一个平台，让各部门负责人分享问题和困难，从而及时解决问题，确保工作的顺利进行。

3. 提高工作效率：例会可以用来制定工作计划和安排，明确工作重点和目标，提高工作效率。

4. 协调工作：通过例会可以协调各个部门之间的工作关系，促进协作，避免冲突和重复劳动。

当然，每周一例会也需要注意以下几点：1. 控制会议时间：会议时间应该合理安排，不宜过长，避免浪费时间和精力。

食堂6T天天检查实施方案天天检查目标1、全面检查：每个工作日全面检查食堂的所有关键区域，包括厨房、餐厅、餐具区等，确保每个环节都得到覆盖。

2、问题及时发现解决：通过天天检查，能够及时发现存在的问题，无论是食品质量、设备卫生、服务态度等，都能迅速采取有效措施解决。

3、食堂整体管理水平提升：通过检查的过程，逐步提高食堂的整体管理水平，确保各项工作符合标准和规范。

4、食品安全保障：通过检查食品原料的存储、加工、制作过程，保障食品的安全和卫生。

5、服务质量提高：对服务人员的仪表仪容、服务态度等进行检查，提高服务质量，确保就餐人员满意度。

6、建立问题反馈机制：建立问题反馈机制，确保检查中发现的问题能够及时反馈给相关责任人，以便及时处理。

7、定期不定期检查相结合：既有定期计划内的检查，又有不定期的突击检查，确保检查的真实性和全面性。

8、检查记录建立：对每一次的检查建立详细的记录，包括发现的问题、采取的措施、责任人等，形成检查档案。

检查内容：1、对食品质量进行检查，包括食材的新鲜度、加工过程的卫生情况等。

2、对厨房设备和用具进行检查，确保设备的正常运转和卫生。

3、对餐具、桌椅等用餐环境进行检查，保障就餐人员用餐的舒适度。

4、对服务人员的仪表仪容、服务态度等进行检查，提高服务质量。

检查计划制定：1、制定每周的检查计划，确保每个工作日都有相应的检查内容。

2、安排定期的大范围检查，每天进行一次全面检查。

3、列出需要检查的具体地点，包括厨房、餐厅、餐具区、服务区等各个关键区域。

4、确保每个区域都在计划内得到覆盖，特别关注卫生死角和高风险区域。

5、列举每个检查地点的具体检查内容，包括食品质量、卫生状况、设备运行情况、服务人员表现等。

6、确保检查内容全面、细致，覆盖食堂经营的各个方面。

7、制定明确的检查标准，对每个检查项目进行定性和定量评估，确保检查的客观性和一致性。

8、根据相关法规和公司内部标准，确保检查标准符合要求。

公司考勤工作制度（范文格式10篇）制度是作为社会、政治和经济机制的基础，对于解决复杂的现代社会问题至关重要。

优秀的公司考勤工作制度应该是怎样的？快来学习公司考勤工作制度的撰写技巧，跟着小编一起来参考！公司考勤工作制度篇1 第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。

特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。

副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

大小周工作制度是指一个星期工作5天，分别是周一至周五，另外再加上两个休息日，即周六和周日。

这种工作制度在我国的许多企业中得到了广泛应用。

本文将详细介绍大小周工作制度的制定方法、优点和注意事项。

一、大小周工作制度的制定方法1. 确定工作时间和休息时间首先，企业需要明确工作时间和工作地点。

一般情况下，工作时间分为早、中、晚三个班次，分别为早上8点至下午6点、下午1点至晚上11点、晚上8点至次日早上8点。

休息时间为周六和周日，共计两天。

2. 制定排班计划企业需要根据员工的工作岗位、工作性质和人员数量等因素，制定合理的排班计划。

在排班时，要充分考虑员工的休息需求和个人意愿，确保员工在周六和周日能够得到充分的休息。

3. 制定调休政策为了保证员工在工作和休息之间得到平衡，企业可以制定调休政策。

员工在遇到特殊情况无法休息时，可以通过调休的方式调整自己的休息时间。

同时，企业要加强对调休政策的宣传和解读，确保员工充分了解并合理使用调休。

4. 完善考勤制度企业需要建立完善的考勤制度，确保员工按照规定的作息时间上下班，同时加强对迟到、早退、请假等行为的管理。

考勤制度要公平、公正、公开，让员工心服口服。

二、大小周工作制度的优点1. 提高工作效率大小周工作制度使得员工在连续工作5天后，迎来两天休息时间。

这样可以有效缓解员工的工作压力，提高工作效率。

2. 增加劳动力供给大小周工作制度使得企业在关键时刻可以调用更多的劳动力，满足生产、销售等方面的需求。

3. 提高员工满意度大小周工作制度让员工在保持较高工作收入的同时，享受到更多的休息时间。

这有助于提高员工的满意度和忠诚度。

4. 促进员工个人发展员工在休息日可以充分利用时间进行充电、学习，提高自己的专业技能和综合素质，为个人发展奠定基础。

三、大小周工作制度的注意事项1. 充分沟通，达成共识在实施大小周工作制度之前，企业需要与员工进行充分沟通，解释制度的初衷和目的，争取员工的理解和支持。

台湾工作时间制度
台湾的工作时间制度一般遵循正常的五天工作制，每周工作五天，每天工作八小时。

以下是一些与台湾工作时间相关的主要特点：
1.工作日制度：大多数企业遵循五天制，从星期一到星期五，每
天工作八小时。

标准工作时间通常是上午9点至下午6点，包
括一小时的午休时间。

2.加班：在有些行业或工作岗位中，员工可能需要加班，这可能
会导致超过标准的工作时间。

加班工资通常会按照法定规定支
付。

3.弹性工作时间：一些公司也提供弹性工作时间的选择，允许员
工在一定的时间范围内自行安排工作时间，以适应个人需求和
工作要求。

4.法定休息日：台湾有一些法定休息日，例如春节、清明节、劳
动节等。

在法定休息日，通常员工有权休息，而雇主需要提供
相应的假期福利。

5.法定假期：除了法定休息日外，台湾还设有法定假期，如年假、
生日假等。

员工在满足一定条件的情况下，有资格享受这些额
外的假期。

6.特殊行业的工时规定：对于一些特殊行业，例如医疗、服务业
等，可能存在不同的工时规定，需要根据相关法规来执行。

台湾的劳动法律体系较为完善，员工和雇主都有一系列的权利和义务。

具体的工作时间、加班规定、休息日等细节可能会因公司政策、
行业差异以及员工个体差异而有所不同。

因此，对于特定工作场所的详细信息，建议查阅台湾相关劳动法规或咨询公司人事部门。

企业劳动规章制度（共6篇）篇：企业劳动规章制度企业劳动规章制度目录一、总则二、员工招聘与录用管理劳动报酬及保险福利四、工作时间与休息休假五、劳动安全卫生与劳动保护六、员工培训七、劳动定额管理八、劳动用工（合同）管理九、劳动纪律十、奖惩十一、附则第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

（劳务派遣员工规章制度另行规定）第三条员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招聘与录用管理第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要了解的其他情况。

第六条新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。

第七条接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用。

第八条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。

第九条体检等录用条件符合后，企业予以录用。

录用后员工应在10个工作日内调档，调档同时转入社保关系；档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最长不超过6个月。

考勤管理规定实施细则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

第一条考勤的原则。

本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

第二条考勤的方式。

由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。

第三条考勤的对象。

李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。

第四条考勤的要求。

中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。

个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。

(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。

(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。

请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。

(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。

(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。

工作纪律及考勤制度考勤及工作纪律管理制度1.目的规范公司考勤管理，严肃工作纪律，工资考核公开透明。

2.适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。

3.打卡考勤制度____公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

3.2工作时间：周一至周六3.3打卡次数。

一日四次。

即早上上班，上午下班，下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4打卡时间。

分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。

l夏季(每年____月-____月)时间：上午8：30早上上班12：00下班下午12：30上班17：30下班l冬季(每年____月-____月)时间：上午8：30上班12：00下班下午12：00上班17：00下班注：对于上班距离较远(____公里以上)的员工，考勤时间可酌情按上下班时间设定____分钟弹性时间)3.5因公外出不能打卡的员工，必须以手机客户端位置考勤。

4请假制度4.1请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。

1/5制度编号：cw____-kqzd____04(第二版)4.2所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行(见今目标“审核”项《请假申请》)4.3事假必须提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。

4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。

请假申请在假期结束后的____个工作日补交。

注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写。

4.5请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。

4.6病假事假不享受满勤奖金发放；5加班5.1员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。

5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点____加班。

5.3加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。

加班申请在加班完成后的____个工作日补交。

5.4本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

用人单位的规章制度（精选6篇）用人单位的规章制度（精选6篇）随着社会不断地进步，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的用人单位的规章制度（精选6篇），希望能够帮助到大家。

用人单位的规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

员工管理规章制度大全5篇员工管理规章制度大全11、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

员工管理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。

负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。

负责人：带队者3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。

4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。

5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减;如出现隐瞒不报的情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

2024年用人单位实行特殊工时制度申请特殊工时工作制实施方案为确保本单位的工时制度规范化，合理安排员工工作时间，依法保障职工的休息与休假权利，同时保障生产任务的顺利完成，促进企业的健康发展，依据《____劳动法》以及省、市相关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位的实际情况，在充分考虑职工身体健康并广泛征求职工意见的基础上，特制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制的期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制的期限为自年月日至年月日。

在实施期限届满前一个月，单位需向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制的实施情况，听取工会和职工代表的意见，并协商决定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明（一）基本情况1. 单位性质：____，经济类型：____，注册资金：____。

2. 经营范围：详细描述本单位的经营范围。

（二）用工情况1. 本单位从业人员总数为____人，其中签订劳动合同人数为____人、使用劳务派遣员工数为____人，缴纳社会保险人数为____人。

2. 本单位已依法实施劳动合同书面报告制度，建立健全劳动合同制度（或____合同制度）和考勤制度，确保劳动用工规范，劳动考勤记录完整。

3. 本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《____省工资支付条例》的相关规定，按时足额支付劳动报酬。

4. 本单位已依法申报并缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）。

5. 本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6. 本单位申请实行特殊工时工作制的岗位情况：（a）无属于劳务派遣用工；（b）有属于劳务派遣用工的，已征得（劳务派遣单位名称）的同意（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）。

三、实施理由本单位属于（行业简述），部分岗位工种存在以下情况：（a）综合计算工时工作制：因工作性质特殊，需要连续作业，或受季节、自然限制的行业，或生产任务不均衡的单位，或因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。

公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。

本规定适用于公司全体员工。

二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。