《2021延迟退休调查报告》
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企业延迟退休的报告一、引言随着我国人口老龄化的加剧和劳动力的减少,以及我国社会养老保险制度的不断完善,延迟退休政策不断受到关注和讨论。
本报告将重点探讨企业延迟退休的意义、影响及可行性问题。
二、延迟退休的意义延迟退休的目的在于延长劳动者的工作年限,从而缓解劳动力短缺的问题。
随着人口老龄化的推进,传统的60岁退休年龄已经无法适应当前社会的需求。
延迟退休可以使老年人继续发挥其在工作中的经验和能力,为社会创造更多的价值。
同时,延迟退休也能够缓解社会养老金的压力,保证养老金的长期稳定支付。
三、影响及挑战1. 增加就业机会延迟退休能够提供更多的就业机会,使年轻一代有更多的机会进入工作岗位。
这不仅能够缓解就业压力,也能为年轻一代提供更多的学习和成长的机会。
2. 提升社会经济活力延迟退休可以减少劳动力的减少对企业生产和社会经济的不利影响,稳定劳动力供给,维护社会经济的稳定运行。
老年人在工作中的经验和技能可以帮助提升企业的创新能力和竞争力,促进经济的发展。
3. 需要克服的挑战延迟退休也面临一些挑战,例如:老年人的身体状况、工作压力等问题需要合理考虑和解决。
同时,延迟退休涉及到政策的调整和配套措施的推进,需要充分考虑利益平衡和社会公平,确保政策的可行性和公正性。
四、可行性分析1. 社会认同度高延迟退休政策得到了社会的广泛支持和认同,特别是在年轻一代中的接受度较高。
他们认为延迟退休能够为他们提供更多的就业机会和发展空间。
2. 养老保险制度完善我国的养老保险制度不断完善,为延迟退休提供了保障。
养老金的支付和管理体系越来越完善,养老金的可持续性得到了一定的保证。
3. 老龄劳动力素质较高随着人口老龄化的加剧,老年人的健康状况和素质水平也得到较大的改善。
很多老年人具有较高的知识和经验,在工作中的能力依然较强。
延迟退休可以充分发挥老年人的优势,推动社会的进步和发展。
五、结论延迟退休是一个全面考虑劳动力供求、社会养老保障和经济发展的政策选择。
关于是否延迟退休问题的调查报告学校:安徽财经大学团队名称:锵锵五人行团队成员:蒋婷徐露露王玲凤代伟杨磊指导教师:李邃目录一、摘要 (1)二、报告概要 (2)(一)调查目的 (2)1、调查的前提 (2)2、调查的目的 (2)3、调查的任务 (2)(二)调查方法 (2)1、理论 (2)2、条件 (2)3、工具 (2)(三)调查对象 (2)(四)调查结果 (3)(五)调查结论 (3)三、引言 (4)四、报告正文 (5)(一)调查中的概念 (5)(二)重要指标的定义 (5)(三)调查使用方法的说明 (5)(四)数据汇总情况 (6)(五)数据质量说明 (8)1、优点 (8)2、缺点 (9)(六)调查结果 (9)(七)调查结论 (11)(八)对是否推迟退休年龄的预测 (12)(九)建议 (12)五、参考文献 (14)六、附录 (15)摘要—关于是否延迟退休问题的调查报告随着中国人口的增多,人口老龄化现象越来越严重。
构建社会化养老体系,已成为一项十分艰巨的紧迫任务。
目前我国法定退休年龄为:1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部:男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作年限满10年的。
2、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人:男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的。
但人社部在前几年就提议延迟退休,因为1.可以使国家财政节省一大笔退休工资和养老金,减轻人口老龄化对国家财政带来的压力;2.可以使老年人有事可做不至于空虚无聊;3.技术人员在50多岁正是经验知识最为丰富的时候,延迟退休可以不浪费人力资源,发挥他们的最大优势4.有些职业福利较好,延迟退休可以更多的享受优待。
当然也有人不同意延迟退休,认为1.延迟退休给年轻人造成巨大的就业压力;2.从事体力劳动工作的人希望早点退休安享晚年,不愿继续高强度工作;3.延迟退休会影响老年人身体健康。
那么到底延迟退休是否得到大家的支持呢?本课题就是以蚌埠为代表的小城市市民对延迟退休问题的调查分析。
弹性退休制度,即柔性延迟退休制度,其诞生并发展完善于西方,源于人均寿命的延长,其给予劳动者更多的自由选择,较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。
XX年上海市试水出台了柔性延迟退休政策,截至日前,该制度已施行4年,虽有成效,但问题也随之而来,其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。
一、柔性延迟退休制度“遇冷”现状4年来,申报延迟领取养老金的人员数低于1人,而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者,其中技术人员与高级管理者所占比例分别为76%与24%。
1、申报总数低根据上海人力资源与社会保障局工作人员给予的数据,上海市每年退休的职工3多万人,返聘比例达33%,以二者为对比对象,申报人数仅仅是年退休职工的三千分之一左右,在决定返聘的人员中有约千分之一的人会选择延迟退休,所占比例实在是微不足道。
2、申报延迟退休的技术人员就非常少若是以XX年公报上公布的技术人员的总数(见表1)为基数,申报比例则为.23%; 若是以5岁至6岁的技术工作人员为级数的话,申报比例为.77%(见表2)。
3、对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少在对上海市弹性延迟退休制度的调查中,有一道问题是“您知道在上海各类企业工作的话,现在(从XX年始)就可以和企业协商,延迟领取养老金吗”。
在被调研的222人中,“不知道”该政策的占58%,“稍微了解”的占45%,“清楚”的占5%,“非常清楚”的为。
二、柔性延迟退休制度“遇冷”的原因分析如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤,那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。
然而,实施情况并非如此,上海柔性延迟退休收效微乎其微,原因为何1、机会成本大同返聘相比,上海的柔性退休政策实际上对企业和个人都没什么特别的优惠,在员工延退期间,企业一样要支付养老保险金,企业认为这是负担; 而对于劳动者来说,也觉得不划算,因为多交一年养老保险,退休能够多拿到的钱并不多,在养老金的社会统筹部分,缴费年限每增加一年,养老金的正向激励仅增加1%。
延迟退休研究报告延迟退休研究报告一、引言随着人们寿命的延长和社会老龄化的加剧,退休年龄和养老金问题受到了越来越多的关注。
如何提高退休年龄的合理性和可行性成为了一个亟需解决的问题。
本报告将探讨延迟退休的利弊以及可能的应对措施。
二、延迟退休的利弊1. 提高劳动力供给:延迟退休能够让老年人继续参与劳动,增加社会劳动力供给,缓解劳动力短缺问题。
2. 减轻养老金压力:延迟退休可以减少退休人口数量,降低养老金支出,减轻财政压力。
3. 提升老年人生活质量:继续从事工作可以让老年人保持身心健康,增加社交交往,提升生活质量和幸福感。
三、延迟退休可能面临的问题1. 就业歧视:延迟退休可能导致年轻人就业机会减少,造成就业歧视问题。
2. 体力和认知能力下降:老年人的体力和认知能力逐渐下降,可能无法胜任一些工作,影响工作质量。
3. 职业发展受限:延迟退休可能使老年人的职业发展受限,较难晋升到更高的职位。
四、应对措施1. 提供职业培训:为老年人提供适应工作的培训和教育,提高他们在劳动市场中的竞争力,减少就业歧视现象。
2. 引入弹性退休制度:设置弹性退休制度,让老年人可以自主选择是否延迟退休,并根据个人情况进行灵活安排。
3. 加强健康管理:为老年人提供健康管理和医疗保健服务,保证他们能够胜任工作并保持身心健康。
五、结论延迟退休有利于提高劳动力供给、减轻养老金压力,同时也能提升老年人的生活质量。
然而,延迟退休也面临一些问题,如就业歧视和老年人体力认知能力下降等。
面对这些问题,可以通过提供职业培训、引入弹性退休制度和加强健康管理等措施来应对。
综上所述,延迟退休具有一定的可行性和利益,但需要综合考虑各方面因素并采取相应的政策和措施。
延迟退休的调查报告延迟退休的调查报告近年来,随着人口老龄化问题的日益凸显,延迟退休成为了一个备受关注的话题。
为了更好地了解人们对于延迟退休的态度和看法,我们进行了一项调查。
本文将从不同角度探讨延迟退休的影响和可能的解决方案。
第一部分:延迟退休的原因调查显示,延迟退休的原因主要可以归结为两方面:经济压力和健康状况。
经济压力是最为普遍的原因,许多人认为延迟退休可以增加退休金收入,提升生活质量。
另一方面,健康状况也是一个重要考虑因素。
人们希望在退休后能够保持健康的身体和积极的生活态度,因此愿意延迟退休以保持活跃。
第二部分:延迟退休的影响延迟退休对个人和社会都会产生深远的影响。
从个人角度来看,延迟退休可以为个体提供更长的工作时间,使其能够积累更多的财富和社会资源。
此外,工作可以为个人提供一种自我认同和社交联系的方式,延迟退休可以帮助他们保持社会角色和责任感。
然而,延迟退休也可能带来一些负面影响。
首先,对于那些身体状况较差或工作环境较为恶劣的人来说,延迟退休可能会导致身体和心理健康问题的加剧。
其次,延迟退休也可能导致就业机会的减少,特别是对于年轻人来说,他们可能会面临更大的就业压力和竞争。
第三部分:解决方案针对延迟退休的问题,我们需要采取一系列的解决方案来平衡不同利益。
首先,政府可以通过提高退休金和社会保障制度来减轻个人的经济压力,鼓励人们更早地退休。
其次,应该加强老年人的健康管理和医疗保障,为他们提供更好的健康保障和照顾,以应对延迟退休可能带来的健康问题。
此外,我们还需要加强职业培训和再就业机会,为那些想要延迟退休但又担心就业问题的人提供更多的选择。
同时,鼓励企业提供灵活的工作安排和退休计划,使得延迟退休成为一种可行和可选择的方式。
结语通过调查和分析,我们了解到延迟退休对于个人和社会都具有重要意义。
尽管延迟退休可能会带来一些负面影响,但通过采取合适的解决方案,我们可以最大程度地减少这些问题,并为个人提供更好的选择。
延迟退休调查报告延迟退休调查报告随着人口老龄化问题日益突出,延迟退休成为了一个备受关注的话题。
为了深入了解人们对延迟退休政策的看法和态度,我们进行了一项调查。
本报告将总结调查结果,并对延迟退休政策的利弊进行探讨。
一、调查结果概述在我们的调查中,我们共收集了来自不同年龄、职业和地区的1000份问卷。
调查结果显示,超过70%的受访者对延迟退休持支持态度。
他们认为延迟退休可以缓解养老金压力,保障社会稳定发展。
然而,也有约20%的受访者对延迟退休持反对态度,他们担心延迟退休会给年长者带来身体和心理负担。
二、延迟退休的利益1. 缓解养老金压力随着人口老龄化加剧,养老金支付压力日益增大。
延迟退休可以增加劳动力供给,缓解养老金支付压力,保障养老金的可持续发展。
这对于国家财政稳定和社会经济发展至关重要。
2. 提高老年人生活质量延迟退休可以使老年人继续参与社会生活和工作,保持积极的心态和身体健康。
他们可以继续为社会做出贡献,保持社交联系,提高生活质量。
此外,延迟退休还可以延缓老年病的发生,减少医疗支出,为个人和家庭减轻负担。
三、延迟退休的弊端1. 对年长者身体和心理造成负担延迟退休可能会对年长者的身体和心理造成一定的负担。
随着年龄的增长,身体机能会逐渐下降,工作能力和应对能力也会相应减弱。
延迟退休可能会增加他们的工作压力,导致身心健康问题的加剧。
2. 影响就业机会和晋升空间延迟退休可能会导致就业机会和晋升空间的减少,特别是对于年轻人来说。
如果年长者一直占据着工作岗位,年轻人可能会面临就业困难和晋升的难题。
这可能会导致社会不公平和年轻人的就业压力增加。
四、政府应对策略1. 引导灵活退休政府可以通过引导灵活退休的方式来缓解延迟退休可能带来的负面影响。
例如,可以鼓励企业提供灵活的退休政策,让年长者可以选择适合自己的退休时间,避免对身体和心理造成过大负担。
2. 完善养老金制度政府应该加大养老金制度的改革力度,提高养老金的发放水平和覆盖范围。
延迟退休调研报告:称超9成网友反对延迟退休是否存缺口应公布收支明细养老金能否按时足额发放与百姓切身利益相关,因而养老金缺口问题一直为社会所关注。
在本网《养老金到底有没有缺口?》报道中,有专家提出20XX 年中国的养老金缺口将超过 18 万亿;但也有官员认为不仅不存在缺口问题,而且还有结余。
记者整理网友留言时发现,多数网友呼吁国家公布历年社保收出明细。
网友“雨中鱼水情”说:“养老保险金每年收多少、怎样用、用了多少、结余多少,应该向社会公布,从县、市、省、中央一级一级地公布。
现在要公布很简单,媒体和网络发达,老百姓直接上网就可以查。
哪些人领了钱也要公布,便于老百姓监督。
”网友“旁观者最清”也谈到:“养老金到底有没有缺口不能凭空推测。
就企业职工养老保险基金而言,资料显示,自20XX年以来,我国城镇职工社会养老保险基金收支一直处于结余状态。
又据人社部资料,20XX年末基本养老保险基金累计结存19497亿元;到20XX年末累计结存23941亿元。
以上充分说明企业职工养老不存在养老金缺口问题。
真正的缺口在哪里?只要把机关事业养老金支出、城居保和新农保养老金的收入和支出公布出来,养老金到底有没有缺口就一清二楚了。
”还有一些网友表示,补缴养老金的执行力度不够,一部分人没有按时按量缴纳,造成养老金额不足。
“晚霞绽开42466”就认为,由于少数人不交或少交养老保险,才造成养老金的欠账,强烈要求少数人补缴养老金。
养老金双轨制应尽快破除很多网友都在留言中表达了对养老金双轨制的不满,认为企业与公务员养老金制度双轨并存是导致二者退休金差距大的原因。
调研报告不同于调查报告,调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查,然后写出报告。
下面是xx为大家搜集的党员干部回乡调研报告,供大家参考。
网友“群山环抱8399”说:“社会财富是由工人、农民、科学家、企业家等共同创造的,公务员只是一个服务群体,要为工人、农民、科学家、企业家等服务。
延迟退休调研报告延迟退休调研报告一、调研目的和背景随着人们寿命的延长和老龄化问题的逐渐突出,许多国家开始探索延迟退休的政策,以应对养老金压力和劳动力短缺问题。
本次调研旨在了解延迟退休政策对个人和社会的影响,以及公众对延迟退休的认知和态度。
二、调研方法和样本本调研采用问卷调查的方法,通过面对面访问和在线调查,共收集了500份有效问卷。
样本覆盖了不同年龄段和职业类别的人群,以保证结果的代表性。
三、调研结果分析1. 延迟退休政策的认知:超过80%的受访者对延迟退休政策有一定的认知,其中近50%的人表示了支持。
2. 对延迟退休政策的看法:多数受访者认为延迟退休政策能够减轻养老金压力和劳动力短缺问题,但也有一部分人担心其对就业机会和年轻人就业的影响。
3. 延迟退休的意愿:近40%的受访者表示愿意延迟退休,认为自己仍然具备工作能力和意愿。
但也有一定数量的人表示不愿意延迟退休,认为自己已经工作了很多年,希望尽早休息享受晚年生活。
4. 对延迟退休的担忧:一些受访者担心延迟退休后面临高强度工作和竞争,对身体和心理健康造成压力。
同时,他们也担心延迟退休可能会影响年轻人的就业机会。
5. 推动延迟退休的因素:多数受访者认为延迟退休需要政府提供相应的政策支持和福利保障,包括提高养老金标准、加强老年就业培训等。
四、结论与建议根据调研结果,我们得出以下结论:1. 公众对延迟退休政策有一定的认知和支持,但也存在一定的担忧。
2. 延迟退休政策应考虑个体差异和心理健康等因素,避免对个体产生过大的身心压力。
3. 政府需要提供相应的政策支持和福利保障,以减轻个体的经济压力和就业竞争压力。
4. 延迟退休政策应与其他相关政策相衔接,形成整体的养老保障体系,以应对人口老龄化问题。
基于以上结论,我们提出以下建议:1. 加强延迟退休政策的宣传和教育,提高公众对该政策的认知和理解。
2. 细化延迟退休政策,根据个体差异和需求提供相应的支持和保障。
3. 加强与其他相关政策的衔接,构建完善的养老保障体系。
推迟退休, 我们怎么办?调查背景: 伴随人口老龄化速度加紧, 社会保障资金缺口等原因影响, 尤其是受国际金融危机影响, 适时地逐渐延长退休年龄, 已经成为欧美各国旳重要社会政策选项。
退休延迟是什么呢? 延迟退休即延迟退休年龄, 指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休旳年龄来综合考虑中国人口构造变化旳状况、就业旳状况而逐渐提高退休年龄或延迟退休旳制度。
在我国, 推迟退休年龄旳政策也开始出台。
推迟退休年龄与否能真正化解养老金支出压力?推迟退休年龄对就业有什么影响?大众对推迟退休年龄持什么态度?不一样职业不一样教育背景旳人对此持什么态度?调查内容: 问题:为了深入旳研究推迟退休年龄旳影响,我们做了有关旳调查问卷有关延迟退休年龄旳问卷调查您好!此调查问卷意在理解人群对法定退休年龄旳见解, 问卷不会波及您旳隐私, 请您仔细阅读并按照您或您代表个体旳真实状况填写。
在此, 我们对您予以这一调查工作旳协助和支持表达衷心旳感谢。
谢谢!政策背景:目前中国旳法定退休年龄是1978年制定旳, 为男年满六十周岁, 女年满五十周岁, 女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、尤其繁重体力劳动或其他有害身体健康工作旳, 退休年龄男年满55周岁, 女年满45周岁, 因病或非因工致残, 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力旳, 退休年龄为男年满50周岁, 女年满45周岁。
2023年7月, 中国人力资源和社会保障研究所所长何平提出, 我国应逐渐延长退休年龄, 提议到2045年不管男女, 退休年龄均为65岁。
人社部正在调研“弹性退休制”。
“延退”一经提出, 便引起了社会极大争议。
第1题您旳性别选项小计比例男5350.96%女5149.04%本题有效填写人次104第2题您旳年龄选项小计比例20岁如下1211.54% 21至30岁7168.27% 31至40岁1312.5% 41至50岁6 5.77% 51至60岁10.96% 60岁以上10.96%本题有效填写人次104第3题您旳职业属于下列哪一类?企业职工2524.04%公务员87.69%事业单位工作人员5 4.81%应届毕业生2927.88%其他3735.58%本题有效填写人次104第4题您同意男女退休时间延迟至65岁吗?选项小计比例同意3129.81%不一样意6057.69%无所谓1312.5%本题有效填写人次104第5题对于男女同龄退休你认为选项小计比例男女平等就应当同步退休3735.58%女性身体条件不如男性, 应当比男性早退休64.42%67本题有效填写人次104第6题您能接受渐进式延迟退休年龄政策吗?选项小计比例能5754.81%不能4543.27%1.92%不好说理由:2本题有效填写人次104第7题您旳文化程度小学及如下10.96%初中4 3.85%高中7 6.73%大学8076.92%硕士硕士1110.58%博士硕士10.96%本题有效填写人次104第8题您认为最佳旳退休年龄是多少?(双选)选项小计比例(男)55岁2019.23%(男)60岁6259.62%(男)65岁1817.31%(女)55岁6663.46%(女)60岁2322.12%(女)65岁87.69%本题有效填写人次104第9题您认为影响退休年龄旳原因有哪些?(多选)选项小计比例社会经济状况6663.46%退休前个人收入状况6764.42%生理需求如个人身体状况8076.92%退休后福利5653.85%个人观念3836.54%其他原因2 1.92%本题有效填写人次104第10题您认为延迟退休年龄最需要处理旳问题是?处理年轻劳动力旳就业问题3634.62%就业形势必须乐观2120.19%控制剩余劳动力旳增长109.62%失业保险、最低生活保障必须真正起保障作用3634.62%其他10.96%本题有效填写人次104第11题您最多能忍受几年旳退休延迟?选项小计比例1-2年6360.58% 3年2120.19% 4年4 3.85% 5年1211.54% 5年以上4 3.85%本题有效填写人次104第12题您认为若实行延迟退休年龄政策后也许会导致旳影响有?选项小计比例40.38%能很好处理养老金缺口等问题, 有助于缓和养老压力42贫富差距更大4442.31%更有效运用人力资源1514.42%其他3 2.88%本题有效填写人次104第13题您认为延迟退休年龄政策能否在实际上得到执行?选项小计比例不能, 因现实中退休更多取决于自身选择33.65%35对部分人可行(如公务员)5350.96%将加剧失业潮1312.5%能3 2.88%本题有效填写人次104第14题您认为渐进式延迟退休年龄政策能否在实际上得到执行?选项小计比例30.77%不能, 最终目旳仍然是延迟退休3234.62%不能, 对一般民众来说太复杂了36能, 延迟退休有过渡阶段可以接受34.62%36其他00%本题有效填写人次104调查成果分析:通过调查汇报得到旳数据我们进行了分析, 得到了如下结论一、有些职业越老越吃香(代表人群: 技术人员、职业经理人), 对于某些技术类或管理层人士来说, “姜越老越辣”。
您好!我谨以此报告,向您申请延迟退休。
在我国老龄化日益加剧的背景下,为了更好地服务社会,发挥我的余热,我愿继续在岗位上发光发热。
以下是我申请延迟退休的具体理由和理由阐述:一、个人情况我名叫XXX,女,汉族,XXX年X月X日出生,到X年X月满55周岁。
自X年参加工作以来,我一直兢兢业业,恪尽职守,在单位担任高级教师一职。
在教学生涯中,我始终秉持“以学生为本,以教学为重”的原则,致力于提高教学质量,关爱学生成长。
在此期间,我多次获得市级骨干教师、感动草原---十杰母亲、优秀班主任、优秀指导教师等荣誉称号。
二、申请延迟退休的理由1. 责任感与使命感作为一名教育工作者,我深知自己肩负着为国家培养优秀人才的重任。
随着我国教育事业的不断发展,教育改革不断深化,作为一名资深教师,我深知自己还有许多知识和经验可以传授给学生。
为了更好地履行自己的职责,我愿继续发挥自己的专长,为教育事业贡献自己的力量。
2. 身体健康近年来,我始终保持良好的身体状态,能够胜任日常教学工作。
我认为,作为一名教育工作者,身体健康是完成工作的基础。
在退休后,我计划继续锻炼身体,保持良好的生活作息,以应对可能出现的各种挑战。
3. 家庭情况我的家庭状况稳定,子女均已成年,家庭负担较轻。
这使我能够全身心地投入到工作中,为国家和民族培养更多优秀人才。
4. 个人兴趣与追求我热爱教育事业,对教育教学工作充满热情。
退休后,我计划继续从事教育教学研究,撰写论文,为我国教育事业的发展贡献自己的力量。
三、申请延迟退休的具体措施1. 提高自身业务水平为了更好地适应教育教学改革,我将继续学习新知识、新技能,提高自己的业务水平,以更好地服务于教育事业。
2. 关注学生成长我将一如既往地关心学生的成长,关注他们的身心健康,帮助他们树立正确的人生观、价值观。
3. 发挥余热退休后,我将继续发挥自己的专长,为学校和社会提供教育教学咨询,为我国教育事业的发展贡献自己的力量。
四、总结综上所述,我怀着强烈的责任感、使命感和对教育事业的热爱,申请延迟退休。
江苏延迟退休情况汇报材料根据国家有关政策规定,为逐步解决人口老龄化问题,江苏省自2014年开始实施了延迟退休政策。
截止目前,该政策在江苏省的实施情况如下:一、政策实施情况。
自2014年开始,江苏省逐步推进延迟退休政策,将退休年龄逐年提高。
根据最新政策规定,男性职工的法定退休年龄为60周岁,女性职工为55周岁。
同时,根据个人意愿,职工还可以选择继续工作至65周岁。
在实施过程中,江苏省政府积极宣传政策,提供相关咨询服务,确保职工充分了解政策内容。
二、政策影响分析。
延迟退休政策的实施对江苏省的经济和社会产生了积极影响。
首先,延迟退休政策延长了职工的工作年限,增加了劳动力资源,有利于提高劳动生产率和经济发展。
其次,延迟退休政策有助于缓解养老金支付压力,减轻了社会负担。
同时,延迟退休也为职工提供了更多的工作选择,有利于保持职工的劳动能力和社会参与度。
三、政策实施中存在的问题。
在延迟退休政策的实施过程中,也存在一些问题需要引起重视。
首先,部分职工对延迟退休政策理解不够深入,对政策内容存在一定的误解。
其次,一些用人单位对延迟退休政策的执行存在疑虑,担心影响企业的正常运转。
另外,延迟退休政策的实施也需要进一步完善相关配套政策,如养老保险、职业培训等,以确保职工能够顺利实施延迟退休。
四、下一步工作建议。
为了更好地推进延迟退休政策的实施,我们建议江苏省政府在以下几个方面加强工作,一是加大政策宣传力度,提高职工对延迟退休政策的认知度;二是加强与企业的沟通,解决用人单位对政策的疑虑,确保政策的顺利实施;三是进一步完善相关配套政策,确保职工延迟退休后能够顺利过渡。
总之,延迟退休政策的实施对江苏省的经济和社会发展具有积极意义,但也需要在实践中不断完善和调整。
我们将继续密切关注政策的实施情况,不断总结经验,为延迟退休政策的顺利实施提供有力支持。
以上是对江苏延迟退休情况的汇报材料,希望能够得到您的认可和支持。
感谢您对我们工作的关心和支持!。
高级专家延长退休年龄的报告范文
随着我国人口老龄化的加速,退休的人口数量越来越多,而年轻的人口数量却开始逐渐减少。
这种情况对我国的社会保障和经济发展都带来了很大的压力和挑战。
为了应对这种情况,我们建议考虑延长高级专家的退休年龄。
具体来说,我们建议将高级专家的退休年龄从现在的60岁延长到65岁。
这样可以让高级专家更有时间去为国家做出更多的贡献,同时也可以让他们更好地享受晚年生活。
延长高级专家的退休年龄有很多好处。
首先,这可以让高级专家继续为国家工作,发挥他们的经验和技能,为国家的发展贡献更多的力量。
其次,延长退休年龄可以让高级专家更好地规划自己的晚年生活,让他们有更多的时间去享受自己的退休生活,同时也可以减轻国家的养老负担。
最后,延长退休年龄可以为国家培养更多的高级专家,提高国家的科技水平和竞争力。
当然,延长高级专家的退休年龄也有一些问题需要解决。
首先,我们需要考虑高级专家的身体状况和工作能力是否能够适应延长的
退休年龄。
其次,我们需要考虑如何保障高级专家的工作和生活权益,使他们不会因为工作年限过长而受到歧视或者不公平待遇。
最后,我们需要考虑如何制定合理的政策和措施,来促进高级专家的培养和发展。
总之,延长高级专家的退休年龄是一个重要的问题,需要我们认真研究和解决。
我们相信,在政府和各界专家的共同努力下,我们一
定可以找到最合适的方案,为国家的社会保障和经济发展做出更大的贡献。
谢谢大家!。
《2020延迟退休调查报告》延迟退休是为了弥补养老金不足吗。
——养老金当期发放没问题,养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休。
专家讲了嘛,再不推迟退休年龄,养老金无法实现收支平衡。
在北京一家出版机构任职的xx,最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。
14个省份的养老金入不敷出,这情况太严重了,看来不想延退也不行了。
福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果,专门打来电话。
养老金是不是马上发不出来了。
延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗。
人力资源和社会保障部负责人多次表态,养老金支付没问题,不仅没缺口,到xx年底城镇职工基本养老保险累计结余达2.3万亿元。
xx年上半年,养老金收大于支,预计下半年延续此走势,结余将继续增加。
不过,对于官方回应,一些人并不相信,甚至认为是粉饰太平。
而另一组数据影响力似乎更大,即中国社科院去年发布的xx年14个省份养老金收不抵支,如果没有财政补贴,会影响养老金发放。
究竟信哪个。
对此,人社部的负责人曾解释,事情并不复杂。
目前养老保险没有全国统筹,13个省份和xx生产建设兵团有缺口不假,但还有18个省份有盈余。
前者缺口达700多亿元,乍看惊人,但盈余省份中,广东一省累计结余就超过3000亿元。
从全国看,养老金结余稳步增加是客观事实,经过了严格的审计。
对缺口的概念界定,不同的研究成果中是不同的。
是指当期缺口还是长远缺口。
显性缺口还是隐性缺口。
全国缺口还是局部缺口。
采用不同的口径,算出来的结果天差地别。
养老保险的确要未雨绸缪,但也不必把老百姓吓住。
中央财经大学社会保障系主任褚福灵说。
随着老龄化进程,在退休年龄不变的情况下,过些年养老金收不抵支了怎么办。
人社部负责人表示,商业保险出现收不抵支就很难运行下去,社会保险则不同,不是以收定支,而是和一个国家整体的经济发展、财政状况、国有资产紧密相联。
xx年实施的《社会保险法》第六十五条明确:县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴。
人社部对此条法律解读为:社会保险制度是国家建立并强制缴费的制度,应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行,社会保险基金一旦发生支付不足,出现支付缺口时,政府应当予以财政补贴,承担兜底责任。
在延迟退休问题上,人社部新闻发言人多次表示正在研究,但未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。
想通过延迟退休来解决养老金支付难题,这样的看法是本末倒置。
中国人民大学教授郑功成认为,延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负担代际公平的需要,而不是养老金有支付压力。
如果人均预期寿命与受教育年限不延长,劳动力持续供大于求,即使养老金入不敷出,也不应延迟退休年龄;反之,即使是养老金有结余也应当延迟退休年龄。
延迟退休会不会影响就业。
——延迟退休会对就业产生一定挤出效应,对低收入者、大龄劳动者的冲击更大延迟退休年龄,另一个热门理由是,劳动年龄人口开始减少,到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。
但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。
就业形势这么严峻,大学生找份工作这么难,再延退,还让不让人活了。
机关事业单位、国有企业,基本上是一个萝卜一个坑,老人不退,年轻人彻底找不到好工作了。
网络上、现实中,都有不少类似反对声。
调整退休年龄和就业之间,是一种什么样的关系。
据介绍,劳动力相对不足是许多国家调整退休年龄的主要原因。
中国是否也到了这个阶段。
xx年,我国出现劳动年龄人口的首次下降。
不过,单独年份的微小下降未必改变一段时期的劳动力总量高位。
人社部xx年的一份报告认为,在2035年前,我国会一直处于劳动力丰富、抚养负担低、储蓄率高的人口红利期。
xx期间,我国劳动力供给将达到峰值,超过9亿人,并会在一段时间内保持这一高位。
我国仍是全球第一劳动力大国,也处于改革开放以来劳动力资源最丰富的时期。
这将给就业带来长期压力。
xx时期,我国每年新增需就业的城镇劳动力在2500万人左右,在宏观经济保持预期增长速度的前提下,城镇每年新增的就业岗位在1200万个左右,岗位缺口每年预计都超过1000万个,不存在劳动力不够用的问题。
现实中,提前退休普遍存在。
xx年,人社部公布的实际退休年龄是53岁左右。
有专家指出,在实际退休年龄不足55岁的情况下,尚且存在劳动力过剩,更没必要把法定退休年龄再向后调整。
近年来,东部沿海地区出现持续的招工难,这也是赞成延迟退休者常常提到的理由之一。
中国社会科学院社会学所研究员唐钧分析,现在所说的招工难是结构性缺工,有人没活儿干,有活儿没人干。
许多喊招工难的企业及其所在地区,设置了不合理甚至是歧视性的障碍,比如工资压得过低、工作时间过长等。
休年龄后只是让这种隐性就业显性化,不会对就业产生冲击。
还有专家提出,增加老年人就业时间可能创造新的岗位,比如老年人不能帮忙照顾第三代,会制造大量针对0—3岁婴幼儿的社会服务性岗位。
郑功成教授谈到,在劳动力需求不变的前提下,延迟法定的退休年龄,会对就业产生一定冲击。
不过,老年人与青年人的工作岗位之间不是一对一的替代关系,实际的挤出效应需要综合测算。
唐钧则特别强调了对低收入者、大龄劳动者的就业冲击。
在劳动力市场上,这部分劳动者的就业竞争力更弱。
如果延迟退休年龄,就业的冲击将首先传导至这部分人,使其更难找到工作,而他们又不能退休领养老金,生活会非常艰难。
延迟退休,为何分歧大。
——一线工人多持反对意见,部分下岗工人等退休已等了十多年,差别退休则易引发不公平争议研究机构频频出台报告建议延迟退休,称形势紧迫、不可拖延,但每一次反对的声音都很高。
8月份清华大学包括调整退休年龄在内的养老改革一揽子方案公开后,中国青年报社会调查中心对25311人进行的调查中,94.5%的受访者明确反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持。
人民网在xx 年延迟领养老金年龄的调查中,45万网友参与投票,93.3%的人反对。
据了解,调整退休年龄涉及每位职工的切身利益,不同群体的意见很不一致。
临近退休年龄的机关事业单位领导干部、企业中高层管理人员,不论男女,多数认为可以适当延长退休年龄。
一位提出延迟退休报告的学者表示:五六十岁正是经验丰富、能出成果的时候,这时候退休是人才的巨大浪费。
专业技术人员,如医生、教师、科技工作者、工程师等,往往是越老越吃香,很多人觉得,这部分群体愿意延迟退休。
但调查发现,不少专业技术人员更想按点儿退休,再到其他机构兼职或由原单位返聘,这样能拿双份收入,既有养老金又有工资。
父亲退休了,却是收入最高的时候。
在北京某网站工作的宋涛说,他父亲今年61岁,做地质勘探近40年,退休后受聘于一家民营企业,每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一线员工则多数认同目前的退休年龄规定,有的人甚至希望早点退休,以获取稳定的养老金收入。
近几年国家稳步提高企业职工养老金水平,对那些在职时工资不高的员工,早退休,意味着月收入有可能增加。
值得关注的是,大量下岗职工对延迟退休表示激烈反对。
辽宁鞍山的韩先生xx年下岗,时年45岁。
下岗后,他基本上靠打零工挣钱,日常生活由当教师的妻子支撑,他挣的钱主要用来给自己续缴社保费。
这几年,我就盼着哪天能退休了,我就有稳定的收入了。
我明年10月份到60岁,千万别在这期间延迟退休年龄。
对于这部分下岗职工,等退休已苦等十几年,现在提延迟退休,遭到反对是必然。
既然有人想早退,有人想晚退,那么尊重个人意愿,想延就延,弹性退休、差别退休行不行。
有若干方案提出此建议,同样招来反对声一片。
有专家指出,这种差别化退休在操作层面难以保证公平。
延退,由谁说了算。
自己想延退,单位未必想留。
单位领导认为自己延退理所当然,员工未必这样想。
这在有编制限制的机关事业单位更复杂。
差别化还容易与养老双轨制联系起来。
机关事业单位延或不延,都会成为难题。
延退,企业员工可能指责机关工作轻松,不用每月缴纳养老保险,现在又能轻松地多干几年;不延,可能被批评养老金高出一大截,当然想早退早受益了。
——对退休政策研究不代表会立即调整,人社部未要求研究机构限期出具调整方案我爸爸后年满60岁,这两年不会调整退休年龄吧。
女干部55岁就退太不公平了。
我今年54岁,身体很好,不知道能不能赶得上延迟退休。
近期,不少人致电主管部门、研究机构以及媒体询问。
调整退休年龄,会像一些机构建议的那样很快实施吗。
记者致电人社部有关负责同志,得到的回复是,仍在进行相关研究,研究不代表现行退休年龄规定即将更改,早在xx年,当时的劳动和社会保障部就曾开展过此类研究。
有关专家的意见和社会各界的反映,人社部将高度关注,稳慎地对这项政策是否调整进行研究。
近日有媒体报道称人社部要求多家研究机构限期出具调整退休年龄方案,人社部相关司局予以否认,称不会像部分研究机构所建议的那样xx期间退休年龄延长两岁或明年起调整退休年龄。
从全世界看,我国法定退休年龄、特别是女工人的退休年龄相对较早,这是否意味着延退虽不会立即实施,但随着预期寿命提高,将是大势所趋。
储福灵表示,目前的退休年龄是1951年确定的,而现在我国预期寿命已达74岁多,超过上世纪50年代20多岁,还沿用原来的退休年龄政策,不太妥当。
随着人均预期寿命的提高、人口结构转变,对退休年龄择机调整是必然的。
人社部也曾明确回应,延迟退休年龄是必然趋势,但要根据我国人口结构变化、就业状况和社会保障制度发展的要求来综合平衡,确定什么时候实施这样的政策。
什么时候会是合适的时机。
调整可能会采取什么样的方式。
唐钧认为,近期不是调整退休年龄的合适节点,须优先考虑就业,特别是中下层群体的就业问题。
他同时强调,对影响这么大的政策,社会各界应充分讨论,让各种赞同的、反对的意见都充分表达,充分考虑不同群体间的公平公正,在逐步达成共识后再实施。
储福灵说,调整退休年龄应当是渐进的过程,不太可能一步到位调整到63岁或65岁,而是小步推进,比如从某年起,每年向后调1个月,并且有一个时间表,告诉劳动者,现在40岁的人可能会在60岁零1个月退休,39岁的人可能在60岁零2个月退休等等,经过一个过渡期到达某个稳定的年龄。
预期明确了,应该不会有那么多反对声。
15、20年后,劳动力供求状况、人均寿命、大家的心态都会有很大变化。
人社部有关负责人的意见是,目前先规范退休制度,并对一些地方进行的探索来总结有益的经验。
至于普遍提高退休年龄,其实施一定会是柔性的、渐进性的,考虑公众的心理适应程度和整个社会的平稳运行。
我国退休年龄是怎么定的。
中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的《劳动保险条例》,其中对正常退休的规定是:男工人与男职员年满60岁,一般工龄满25年,本企业工龄满5年;女工人和女职员年满50岁,一般工龄满20年,本企业工龄满5年。
1955年国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》,将国家机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定的50岁提高至55岁,并增加了伤残提前退休的规定。