异地协助认证表

异地居住退休人员（遗属）领取养老金资格协助认证表
同志：
您好！
按照部、省有关文件规定，我市现已执行“递延认证”机制，即认证周期为12个月。

现请您持此表（贴一张近期免冠一寸照片）、本人身份证，到您现居住地社会保险经办机构或街道、社区办理认证手续后，速将此表寄回芜湖市社会保险中心社会服务科（地址见表格内）；或通过“皖事通”手机APP的“企业职工养老待遇资格认证”模块完成自助认证。

如未在规定期限内办理认证手续，我们将依照政策规定暂停发放养老金，待认证通过后的次月恢复并补发您的待遇。

2、“协助认证机构填写”内容为必填项。

3、本表一式两份，一份请寄回，一份留当地验证机构备案。

异地居住退休人员领取养老金资格协助认证表异地居住退休人员领取养老金资格协助认证表一、申请人信息申请人姓名：性别：联系号码：联系方式：居住地质：在职期间工作单位及职务：二、申请人资格认证1.异地居住所在地证明（附件一：异地居住证明材料）2.退休证明（附件二：退休证明材料）3.人事档案复印件（附件三：人事档案复印件）4.缴纳养老保险证明（附件四：养老保险缴纳证明）5.其他相关证明材料（如异地居住期间的税务缴纳证明、社保缴纳证明等）（附件五：其他相关证明材料）三、授权委托本人同意授权以下（单位/个人）协助办理异地居住退休人员养老金领取资格认证相关事宜：（授权单位/个人名称）：（联系人姓名）：（联系方式）：（联系地质）：四、法律声明1.本人声明申请所提供的资料和材料真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。

2.本人同意所授权的单位/个人代为办理此事务，并同意接受其相关操作和协助。

附件：1.异地居住证明材料2.退休证明材料3.人事档案复印件4.养老保险缴纳证明5.其他相关证明材料法律名词及注释：1.异地居住证明材料：指能够证明申请人异地居住事实的相关证明文件，如房产证、租房合同等。

2.退休证明材料：指能够证明申请人已退休的相关证明文件，如退休证、离职证明等。

3.人事档案复印件：指申请人在职期间的人事档案的复印件，包括个人基本信息、任职情况等。

4.养老保险缴纳证明：指能够证明申请人已缴纳养老保险的相关证明文件，如社保缴纳记录、税务缴纳证明等。

5.其他相关证明材料：根据具体情况而定，可能包括申请人在异地居住期间的各类证明文件。

异地居住人员领取养老金资格协助认证表异地居住人员领取养老金资格协助认证表第一章概述1.1 异地居住人员领取养老金资格协助认证表的目的 1.2 异地居住人员领取养老金的基本要求1.3 异地居住人员领取养老金资格认证的程序和流程第二章表格填写指南2.1 表格填写注意事项2.2 表格填写示例2.3 表格必填项解释和指引第三章附件一、个人信息表3.1 个人信息表填写指南3.2 个人信息表填写示例第四章附件二、户籍迁移证明4.1 户籍迁移证明的定义4.2 户籍迁移证明的申请程序和材料要求4.3 户籍迁移证明的办理时间和注意事项4.4 户籍迁移证明的验真方法和注意事项第五章附件三、居住证明5.1 居住证明的定义5.2 居住证明的申请程序和材料要求5.3 居住证明的办理时间和注意事项5.4 居住证明的验真方法和注意事项第六章法律名词及注释6.1 养老金6.1.1 养老金的定义和范围6.1.2 养老金的计算方式和发放标准6.2 异地居住人员6.2.1 异地居住人员的定义和范围6.2.2 异地居住人员养老金资格认证的相关规定 6.3 户籍迁移证明6.3.1 户籍迁移证明的定义和作用6.3.2 户籍迁移证明的申请条件和办理流程6.4 居住证明6.4.1 居住证明的定义和作用6.4.2 居住证明的申请条件和办理流程附件：个人信息表、户籍迁移证明申请表、居住证明申请表法律名词及注释：1、养老金 - 指由国家或单位按照一定比例和方式，每月支付给符合相关条件的退休人员的基本生活保障金。

2、异地居住人员 - 指在原户籍所在地以外的其他地方居住并在该地申请领取养老金的人员。

3、户籍迁移证明 - 指证明个人户籍已经迁出原户籍所在地的文件或证件。

4、居住证明 - 指证明个人在某地居住的文件或证件。

1.1 定义
1.1.1 管理体系认证方案 Management systems certification scheme 针对特定的管理体系，适用相同的要求、规则和程序的合格评定制度。
1.1.2 客户组织 Client organization 运行管理体系的实体或一个实体内有明确界定的一部分。
1.1.3 常设场所 Permanent site 客户组织（1.1.2）持续进行工作或提供服务的场所（有形的或虚拟的）。
1.0 引言
1.0.1 对一项初次认证审核（第一阶段+第二阶段）确定正确的审核时间，是对任何 客户组织的申请评审中必要的组成部分。 1.0.2 本部分为认证机构制定用于确定对不同规模、不同复杂程度、从事各类活动 的客户实施审核所需时间的过程提供了要求和指南。本部分旨在促进认证机构之间在 确定管理体系审核时间上的一致性，以及同一认证机构在对相似客户确定管理体系审 核时间上的一致性。 1.0.3 认证机构应确定对每个申请方和获证客户实施第一阶段和第二阶段初次审 核、监督审核和再认证审核所需的审核时间。 1.0.4 本部分提供了认证机构在其过程中应采用的根据拟审核客户具体情况确定适 宜审核时间的框架。 1.0.5 尽管本部分为 EMS/QMS 认证设定， 但其中 许多元素也可以 用在基于 CNAS-CC01 的其他认证方案中，例如审核人日、有效人员等。 1.0.6 虽然本部分提供了指南，对特定审核仍宜分派充足的时间，以便策划并完成 一次对客户管理体系完整且有效的审核。
2016 年 01 月 20 日 发布
2016 年 06 月 09 日 实施
CNAS-CC105：2016
第 2 页 共 37 页
前言
CNAS 作为国际认可论坛（IAF）成员，等同采用 IAF 发布的强制性文件 IAF MD5:2015《强制性文件 确定 QMS 和 EMS 审核时间》作为本文件第 1 部分，适用 于质量管理体系（QMS）认证机构和环境管理体系（EMS）认证机构；并参考 IAF MD5:2015 制定本文件第 2 部分，适用于职业健康安全管理体系（OHSMS）认证机 构。

养老保险工作总结养老保险工作总结(通用15篇)养老保险工作总结1建立城乡居民社会养老保险制度，;是实实在在解决广大农村居民老有所养的重大惠农民生工程。

自20xx启动新农保工作以来，我乡按照有关部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作取得了显著成效，：一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。

1、责任明确。

面对如此巨大的收缴任务，乡多次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。

各办公室为单位捆绑考核，激励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进行。

乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答疑惑，亲征保费。

为了解各办各村收缴任务完成进度情况，乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度，进行督战。

农保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺利开展打下坚实基础。

2、奖罚分明，影响考核。

乡党委政府把农保纳入乡、村干部目标管理考核。

对于完成任务的村，给与一定奖励。

二、保质保量，吃透参保政策。

按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此部分人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联系不上。

但全乡上下克服种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。

乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，，严格按照政策要求，不合条件不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关审核工作，卡关切源，禁止所有不符合政策的人员进保，保证了参保人员100%符合新农保的参保条件。

三、克服人手不足，完善资料我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作具体业务工作仅由2人完成。

我们为克服时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简单且准确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们采取业务上一人专门负责收集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料准确性;一人专门负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。

福建省建设厅建筑业管理信息系统用户使用手册User’s guide福建省建设厅信息中心2013年10月省外入闽建筑施工企业和人员信息登记系统用户手册本单位依中华人民共和国著作权法，享有及保留一切著作之专属权力，未经福建省建设厅信息中心事先书面许可，不得擅自对本手册进行增删、修改、复制、仿制。

手册中涉及的其他公司之产品名称及商标皆为各公司所拥有。

Copyright © 2013 FGI发行日期：2013年10月1 日注：用户在使用本软件的过程当中，若因操作不当而导致的一切损失，我单位概不负责。

目录1引言 (4)1.1目的 (4)1.2简介 (4)1.3术语 (4)1.4参考资料 (6)1.5手册约定 (6)2系统运行环境 (7)2.1操作系统 (7)2.2必备软件 (7)IKEY信息锁： (7)3系统概述 (8)3.1系统登录 (8)3.2服务界面 (8)4系统操作 (9)4.1企业信息维护 (10)4.1.1企业信息 (10)4.1.2驻闽机构信息 (13)4.1.3分支机构信息 (15)4.1.4人员信息登记情况 (16)4.1.5生产经营情况 (18)4.2企业信息登记 (19)4.2.1企业基本信息 (20)4.2.2企业资质情况 (23)4.2.3企业资质证书 (24)4.2.4企业安全生产许可证 (25)4.2.5主要人员信息 (26)4.2.6驻闽机构 (27)4.2.7驻闽机构负责人 (27)4.2.8分支机构 (28)4.2.9分支机构负责人 (28)4.2.10主要技术管理人员 (29)4.2.11省外企业登记信息签章 (30)1引言1.1 目的本手册是为使用省外入闽建筑施工企业和人员信息登记系统的企业用户而编写，为企业用户使用本系统提供操作指南。

1.2 简介1.本软件系统的名称为“省外入闽建筑施工企业和人员信息登记系统”2.“省外入闽建筑施工企业和人员信息登记系统”包括企业信息维护、备案系统、报表与数据分析三大部分，为实现福建省建设厅企业信息管理的信息化，提高整个业务流程的时效性和安全性，量化管理工作，直接生成各种相关管理报表。

第 1 页 共 41 页
目次
前言 ........................................................................................................................ 3 引言 ........................................................................................................................ 4 1 范围 .................................................................................................................. 5 2 规范性引用文件................................................................................................. 5 3 术语和定义........................................................................................................ 5 4 原则 .................................................................................................................. 6 4.1 总则 ................................................................................................................ 6 4.2 公正性............................................................................................................. 7 4.3 能力 ................................................................................................................ 7 4.4 责任 ................................................................................................................ 7 4.5 公开性............................................................................................................. 8 4.6 保密性............................................................................................................. 8 4.7 对投诉的回应 .................................................................................................. 8 5 通用要求 ........................................................................................................... 8 5.1 法律与合同事宜 .............................................................................................. 8 5.2 公正性的管理 .................................................................................................. 9 5.3 责任和财力.................................................................................................... 10 6 结构要求 ......................................................................................................... 10 6.1 组织结构和最高管理层.................................................................................. 10 6.2 维护公正性的委员会 ......................................................................................11 7 资源要求 ..........................................................................................................11 7.1 管理层和人员的能力 ......................................................................................11 7.2 参与认证活动的人员 ..................................................................................... 12 7.3 外部审核员和外部技术专家的使用 ................................................................ 13 7.4 人员记录 ....................................................................................................... 13 7.5 外包 .............................................................................................................. 14 8 信息要求 ......................................................................................................... 14 8.1 可公开获取的信息 ......................................................................................... 14 8.2 认证文件 ....................................................................................................... 14 8.3 获证客户目录 ................................................................................................ 15 8.4 认证资格的引用和标志的使用 ....................................................................... 15 8.5 保密 .............................................................................................................. 16 8.6 认证机构与其客户间的信息交换 ................................................................... 16 9 过程要求 ......................................................................................................... 17 9.1 通用要求 ....................................................................................................... 17 9.2 初次审核与认证 ............................................................................................ 24 9.3 监督活动 ....................................................................................................... 26 9.4 再认证........................................................................................................... 27

3、认证方式：分为人工认证、生物识别等2种类别。。
4、认证结果：分为通过、未通过、未认证等3种结果。
5、本表一式两份，社保机构与参保单位分别归档。
填报日期：
通过 未通过 未认证
附件16
云南省机关事业单位退休人员社会保险待遇资格协助认证表
参保单位：（签章）
序号
个人编号
姓名
性别
公民身份号码
居住地址
联系电话
认证结果
பைடு நூலகம்
签字
填报人：
单位负责人：
填表说明
1、参保单位按要求完成本单位退休人员待遇资格认证任务后，向社保机构填报此表；此表反映退休人员待遇资格认证结果。
2、居住类别：分为本地居住、异地居住、未确定等3种类别。

异地居住离退休人员领取基本养老金资格协助认证表异地居住离退休人员领取基本养老金资格协助认证表一、申请人个人信息1.姓名：2.联系号码：3.性别：4.出生日期：5.户籍所在地：6.居住地：7.联系方式：8.邮箱：二、申请人离退休信息1.离退休单位名称：2.离退休工作岗位：3.离退休时间：4.离退休时工资等级：5.离退休时基本养老金发放地点：6.离退休时基本养老金发放银行及账号：三、申请人异地居住情况1.异地居住地点：2.异地居住起始日期：3.异地居住原因：4.异地居住证明材料：a) 居住证或户口迁移证明：b) 房产证或租赁合同：c) 居住地银行账户信息：四、申请人配偶情况（如适用）1.配偶姓名：2.配偶联系号码：3.配偶工作单位：4.配偶是否享受基本养老金：5.配偶是否与申请人同居：五、申请人子女情况1.子女姓名：2.子女联系号码：3.子女工作单位：4.子女是否具备扶养条件：5.子女是否与申请人同居：六、申请人其他补充材料1.联系复印件：2.离退休证复印件：3.居住证或户口迁移证明复印件：4.房产证或租赁合同复印件：5.居住地银行账户信息复印件：附件：1.居住证或户口迁移证明复印件2.房产证或租赁合同复印件3.居住地银行账户信息复印件4.其他相关附件法律名词及注释：1.基本养老金：指由国家或单位依法给予退休人员、失业人员、因工致残、伤残复员人员等一定的生活保障金额。

2.异地居住：指离退休人员在与其户籍所在地不同的地点居住。

3.居住证：指由公安机关为居住在城市、县城或市辖区的无落户人员发放的联系明。

本文档涉及附件，请在申请时一并提交相关复印件。

本文所涉及的法律名词及注释仅供参考，具体解释以国家相关法规为准。

报或年报形式向 CNAS 报送的信息。 3.2 即时信大事故/事件和（或）认证 证书状态发生变化等重大变化情况，应及时向CNAS报送的信息。 3.3 重大事故/事件信息报送
指带 CNAS 认可标志的获证组织发生相应行业属于重大（较大）级别以上的， 与质量、职业健康安全、食品安全、环境污染等有关的事故/事件；和（或）引起新 闻媒体及社会关注的事故/事件信息，应及时向 CNAS 报送。
CNAS-RC03
认证机构信息通报规则
Rules for Certification Bodies to Report Information
中国合格评定国家认可委员会
2013 年 07 月 01 日发布
2015 年 06 月 01 日 第一次修订
2015 年 06 月 01 日实施
CNAS-RC03：2013
1） 管理体系认证报送涉及的认可制度范围：质量、环境、职业健康安全、信息 安全、能源等管理体系认证和服务认证。
2）产品认证报送涉及的认可制度范围：自愿性产品认证（除酒类和饲料范围外）。 3） 农食认证报送涉及的认可制度范围：食品安全管理体系认证、危害分析与关 键控制点管理体系认证、良好农业规范认证、良好操作规范认证、有机产品认证以及 酒类和饲料自愿性产品认证。 4.2.2 报送内容 1） 获证组织基本信息，主要包括：组织名称、英文名称、组织原名、组织机构 代码、所属行业、国家和地区代码、行政区划代码、通讯地址、邮编、联系电话、传 真、法定代表人、性质代码、注册资本、组织员工数等信息； 2） 审核活动基本信息，包括：认证审核活动类别、变更类别、审核人日数、审 核时间、风险系数、换证、换证原因、原获认证情况等信息； 3） 审核组成员基本信息，包括：姓名、身份证件号码、资格类型、审核组成员

税务会计岗位职责1、负责公司及下属子公司纳税申报;2、对出口退税所需的单据进行审核及处理，及时准确的完成出口退税申报;3、负责发票的领购、开具、保管及进项发票的认证抵扣;4、规范本地、异地各项涉税事项的核算、管理流程，发现问题及时反映;5、负责编制年度税务预算，每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议;6、搜集各类税务法规和制度，用好税收政策，规避企业涉税风险，依法纳税;7、上级领导交代的其他事务。

税务会计岗位职责（二）1.编制公司财务制度，定期向领导汇报财务状况和经营成果，按时报送会计报表和其他会计资料。

2.负责公司的融资及资本运营。

3.监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。

4.抓好财务检查，纠正财务工作中的差错、弊端，规范公司的经济行为。

5.针对公司财务工作中出现的问题，产生的原因提出改进建议和措施，当好公司领导参谋。

6.负责与财政、税务、工商、关联单位等部门（公司）的联系与沟通工作。

7.完成领导交办的其他任务。

税务会计岗位职责（三）1、及时、正确编制企业各种税务报表;2、每月按时抄税、____日准确及时填制申报表并办理国、地税申报业务;3、每月按时办理海关电子口岸的备案、出口收汇、退税申报和外汇核销业务;4、负责日常开具、购买各种增值税发票、普通发票、出口发票、外汇核销单及其他票据，并严格按照票据的管理规定，保管好库存未使用的空白单据;5、办理税务、工商、海关、银行等有关登记及变更事项;6、办理各类证照续期、年检、年度审计、所得税汇算清缴并配合相关部门做好各种统计普查工作;7、负责记账凭证的装订，税务相关资料的装订存档;8、配合财务主管及时办理其他各种涉税事项，开展税收税务有关的各项工作;税务会计岗位职责（四）1、管理日常税收事务，协助监督、检查公司税务法规执行情况;2、编制税收报表，草拟税务成本预测和分析报告，申报纳税;3、发票和收据的购买、使用与核销，并对其领取、存档进行登记和管理;4、负责税务登记证的办理、年检及注销，税务资料的整理和保管;5、搜集各类税务法规和制度;6、参加税务业务培训;7、协助税务主管联系和协调财政、税务部门。

4.2.3社会保险经办机构每月应根据上月基本养老保险待遇支付情况、本月领取基本养老保险待遇人员的新增和减少情况、本月领取基本养老保险待遇人员的待遇维护情况等，生成本月基本养老保险待遇应支付人数和金额，进行待遇支付月结算。
调整章节编号。
11
5.2.4
5.2.4社会保险经办机构每月应在规定时间内，将基本养老保险待遇支付所需资金由基本养老保险基金支出户划拨到代发机构，并按规定传递待遇发放加密电子数据明细。
3．按部中心《关于全面取消领取社会保险待遇资格集中认证的通知》（人社厅发﹝2018﹞54号）等文件要求，增加信息比对、自助认证、社会化服务等方面的内容。
27
6.3.2
6.3.2因年老体弱或患病等原因，离退休人员不能到社会保险经办机构或指定机构进行资格认证的，可申请上门服务，或按规定采用社会保险经办机构认可的其他方式进行认证.
1．调整章节编号。
2．将“定期”改为“每月”更明确。
3．增加“符合发放条件的”表述更完整。
14
5.3
5.3待遇停发、续发、补发
4.3待遇停发
4.4待遇续发、补发
1．调整章节编号。
2．将“待遇停发”和“待遇续发、补发”分别单列表述逻辑更清晰。
15
5.3.1
5.3.1参保人在领取基本养老金或病残津贴期间死亡的，社会保险经办机构应从其死亡的次月起停发其基本养老金或病残津贴。
2.发布单位名称已改为：“国家市场监督管理总局”。
2
1
本标准规定了职工基本养老保险待遇支付的术语和定义、待遇核定、待遇支付、资格认证、信息管理、档案管理、服务监督、评价与改进的基本要求。
本标准规定了职工基本养老保险待遇支付的、待遇支付、资格认证、信息管理、档案管理、服务监督、评价与改进的基本要求。

省外职称转入宁波认定条件及流程1.申请省外职称转入宁波认定需提交相关的材料和证明。

Applying for the recognition of out-of-province professional titles in Ningbo requires the submission of relevant materials and certificates.2.包括职称证书、身份证明、工作单位证明等。

This includes professional title certificates, identification documents, and proof of employment.3.其他可能需要的材料还需根据宁波相关规定进行准备。

Other necessary materials may need to be prepared according to relevant regulations in Ningbo.4.申请人需要填写认定申请表格，并在规定的时间内递交至相关部门。

Applicants need to fill out the recognition application form and submit it to the relevant department within the specified timeframe.5.认定申请表格需填写详细的个人信息和职称情况。

The recognition application form requires detailed personal information and professional title information to be filled out.6.宁波认定部门会对申请材料进行审核，确保申请人符合认定条件。

The recognition department in Ningbo will review the application materials to ensure that the applicants meet the recognition criteria.7.需要注意的是，申请人需要具备相应的学历和工作经验。

社保不在户⼝所在地交退休怎么办理
在缴纳社会保险的时候，⼀般都是由⽤⼈单位给员⼯进⾏办理的，⽽且⼤部分的员⼯其实⼯作的地点都不是在户籍所在地，⽽是在外地，这种情况下到了退休年龄应该怎样办理？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、社保不在户⼝所在地交退休怎么办理
养⽼资格异地认证的⽅式、表格、时间并没有统⼀规定，这要看办理退休地社保机构的具体要求。

异地居住的退休⼈员，居住地已开通⽹上认证的，可以向退休地社保机构提出申请，在⽹上下载表格，或者将收到参保地寄发的“⽹上认证表”，居住地尚未开通⽹上认证的，将收到“回寄认证表”。

领取待遇⼈员在收到认证表后，应在规定的期限内携带相关材料前往⽬前居住地的县(区)级社保经办机构或其认可的街(乡)社保所进⾏资格认证
⼤部分省区是待遇发放地给本⼈邮寄认证表，要待遇领取⼈填表后到居住地的社保经办机构盖章认证或由居住地社保机构通过⽹上认证。

有些地区是要求居住地社保机构协助认证，由居住地社保机构出具认证表寄回待遇发放地。

⼆、退休⼈员异地领取资格认证⽅式
1、在本地社会保险经办机构领取《异地居住退休⼈员领取养⽼⾦资格协助认证表》，本⼈携该《认证表》和本⼈⾝份证、离退休证、⼀⼨免冠近期照⽚到居住地所在的社会保险经办机构或街道(乡镇、社区)社会保障⼯作机构进⾏认证，如居住农村的在乡政府或镇政府进⾏认证。

2、在本地社会保险经办机构采集指纹、⼈脸，然后申请互联⽹⼈脸认证系统办理资格认证。

根据以上内容的相关的回答可以得出，社会保险交费的地点并没有在本地，这个时候是⾮常常见的，这个不会影响到退休的办理⼯作，在办理退休时⼀般在⼯作地点的社会保险部门进⾏办理，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

药厂各种系统 GMP 验证模板
目录
医药洁净厂房的验证 ............................................................................................................... 1 验证总计划 ............................................................................................................................... 5 一、简介： ............................................................................................................................... 5 二、术语和定义： ................................................................................................................... 6 三、生产区域概述 ................................................................................................................... 7 四、验证组织机构及职责 ....................................................................................................... 8 五、支持性文件 ..................................................................................................................... 11 六、验证方法 ......................................................................................................................... 12 七、可接受标准 ..................................................................................................................... 48 八、验证中的偏差及变更 ..................................................................................................... 55 九、验证文件要求 ................................................................................................................. 55 十、附录 ................................................................................................................................. 63 空调净化系统的验证方案 ..................................................................................................... 64

（ 盖章 ） 年 月 日
说明：1、离退休(职)人员本人必须到居住地社区（乡镇）劳动保障事务工作机构填写此表 进行认证。确因身体原因行动不便的人员，可通知社区（乡镇）劳动保障事务工作机构工作 2、异地居住的离退休职工到居住地社区（乡镇）劳动保障事务工作机构进行认证。
3、此表请用钢笔或碳素表填写，不得涂改和伪造（此表可用于“五七工、家属工” 和失地农民领取养老金资格认证时使用，认证时在退休证编号空格内注明“家属工”或“失 地农民”，无需填写退休证编号）。
附件1：
白银市企业离退休(职)人员领取养老金资格认证表
姓 名 性别 退休时间 退休证编号
身份证号码
当年二寸 免冠照片
离退休前所在单位 联系电话 现居住地 详细地址 省 (社区） 号 市 县（区） 乡（街道）
村
以下由认证机构（社区劳动保障事务站或乡镇、街道劳动保障事务所）填写并盖章
健康 退休人粘贴处
不能自理
工作人员必须审验离退休人员与本人携带的身份证、 退休证及上表填写的情况是否相符，并在现场取得印模后, 方可盖章认证。协助提供虚假认证结果的将按《中华
认证机构： 右手食 指印模
人民共和国刑法》第二百六十六条的规定追究相关 刑事责任。
经办人 保障站（所）电话 离退休本人签字： 负责人

内部讲师及课程认证管理蓝特集团人力资源部发布签署页编制：万建民初审：审核：会签：批准：内部讲师管理制度1 目的与范围为完善员工培训发展体系，倡导和营造学习及知识分享的良好氛围，通过集团内部讲师智力资源的充分利用促进内部优秀经验、技能和知识的沉淀与共享。

本标准为规范集团内部讲师及课程的认证管理，明确了内部讲师的权利和义务。

本标准适用于蓝特集团所有内部讲师，在本标准的框架下集团各下属单位可根据自身内部讲师建设和管理的实际情况制定管理细则。

2 引用文件无3 术语和定义无4.职责划分4.1 人力资源部人力资源部为内部讲师的归口管理部门，具体负责组织实施集团中、高级讲师的评定集团本部课件认证的组织与评审，每季度内部课件认证评审的发文与审核内部讲师名录的每季度更新内部讲师讲授课程的开发等相关管理工作年度内部课程体系的规划与修订4.2 各经营实体单位/模块部门内部预备与初级讲师的评定部门内部课件认证的初审协助集团人力资源部组织开展内部讲师和课程的管理工作4.3 各部门作为内部讲师及课程认证的执行责任部门，具体负责内部讲师推荐内训机会的提供内部讲师授课明细的建立各部门内勤人员负责内部讲师认证及课程开发的接口工作4.4 内部讲师职责与权利4.4.1内部讲师职责a)根据事业部营运与人力资源部/各单位管理部的安排，开展内部培训课程；b)负责所授课程讲义及教材的编写、修订和更新；c)负责所授课程参训学员的培训测评；d)跟踪专业领域内的发展动向，做好所参加外部培训的学习、消化和引进工作；e)参与事业部年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议。

4.4.2 内部讲师权利a)根据课酬规定享受内部培训讲师课酬；b)同等条件下优先获得所授课程领域内外出培训机会；c)参与事业部不定期组织的内部讲师培训、交流活动；d)表现优异的内部讲师，事业部将在内部晋升、职称评定和加薪时予以优先考虑。

5.管理程序5.1 内部讲师选拔与评聘5.1.1选聘方式内部讲师采用内部聘用制管理。