农业科技公司员工工装管理制度样本

公司工装管理制度文案一、总则为规范公司员工着装，提升公司形象，增强员工专业素养，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、工装要求1. 公司员工须按照公司规定的统一工装着装，不得穿着过于暴露、过于潮流的服装。

2. 公司工装包括上衣、裤子、外套、鞋子等，颜色和款式由公司统一规定。

3. 公司员工可根据季节和工作场合选用适合的工装，但必须符合公司制定的标准。

4. 禁止员工擅自更改或私自订制公司工装。

五、工装管理1. 公司将统一制定员工工装发放制度，每年定期发放工装。

2. 员工应保持工装干净整洁，定期更换破损的工装。

3. 员工因故无法按时更换工装的，需提前向上级领导请假说明情况。

4. 谨防员工因私心更换工装，否则将受到相应的纪律处分。

六、着装礼仪1. 员工应保持仪表端庄，不得穿着过于庸俗或不得体的服装。

2. 禁止员工穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。

3. 员工在工作场合应注意着装得体，不得影响工作秩序和公司形象。

4. 员工在外出办公时，应根据约定的着装要求进行着装。

七、违规处理1. 员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、提醒或者纪律处分。

2. 对于多次违反本制度的员工，公司将依据公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。

3. 若员工因违反本制度导致公司形象受损，公司将要求员工自行承担相应的责任。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

2. 员工有任何疑问或建议，可向主管领导或人力资源部提出。

3. 本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导小组审批后执行。

本制度自2021年1月1日起开始实施，如有违反，公司将依据相关规定进行处理，敬请员工遵守。

公司工装管理制度范文一、目的与依据：为了保证员工在工作场所的形象和着装严谨，提升公司整体形象，根据相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

三、要求：1.员工应按规定的标准穿着工装进行工作，不得随意更换或擅自修改。

2.工装应保持干净整洁，不得有破损、污渍等影响公司形象的问题。

3.员工应根据具体岗位要求购买相应的工装，不得出现不符合要求的情况。

4.员工不得将工装私自借给他人或外带离公司使用。

四、规范：1.男员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。

-裤子：与上衣颜色一致，款式不得过于宽松或紧身。

-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。

2.女员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。

-裙子/裤子：与上衣颜色一致，长度适当，款式不得过于宽松或紧身。

-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。

3.特殊工种或特殊环境中的员工工装规定由相关部门单独制定。

五、管理措施：1.人力资源部门负责工装采购，确保供应充足。

2.相关部门负责对员工工装进行检查，发现问题及时进行整改。

3.员工违反工装管理规定的，将视情况进行相应处罚，从警告、扣款、调岗直至解雇。

六、附则：本制度经公司领导批准后生效，相关调整需经公司领导批准并通知相关人员。

公司工装管理制度范文（2）一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量工装分为。

夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

第一章总则
第一条为规范公司员工工装管理，提升企业形象，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工工装的管理遵循统一规划、合理配置、节约使用、爱护维护的原则。

第二章工装种类及发放
第四条公司员工工装分为以下几类：
1. 办公服：包括工作服、外套、围裙等；
2. 作业服：包括工作服、安全帽、防护鞋等；
3. 促销服：包括促销员服装、围裙等；
4. 保洁服：包括工作服、清洁工具等。

第五条员工工装发放标准：
1. 办公服：入职满三个月且工作满一年的员工，可领取一套办公服；
2. 作业服：入职满三个月且工作满一年的员工，可领取一套作业服；
3. 促销服：根据公司业务需要，适时发放；
4. 保洁服：入职满三个月且工作满一年的员工，可领取一套保洁服。

第三章工装使用与保养
第六条员工应正确使用工装，不得擅自更改、损坏或丢弃。

第七条员工应爱护工装，避免沾染油污、污渍等。

第八条员工应定期对工装进行清洗、晾晒，保持工装整洁。

第九条员工不得将工装用于非工作场所，不得将工装借给他人使用。

第四章工装回收与更换
第十条员工离职或因工作需要更换工装时，应将原有工装回收。

第十一条员工离职时，如有损坏、污渍等情况，需赔偿相应费用。

第十二条公司根据实际情况，定期对工装进行更换。

第五章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行补充和修改。

公司员工工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高公司形象，加强员工管理，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等，所有员工必须严格遵守。

第三条公司员工着装管理以公司形象和员工形象为出发点，做到得体、整洁、统一。

第四条公司提倡员工穿着整洁、得体，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。

第五条公司将根据业务需要提供必要的工装，员工应按照要求穿着统一的公司工装。

第六条员工着装不得影响工作地点的正常秩序，不得穿着有色情、暴力、恐怖内容的服装。

第二章工装的种类第七条公司将根据员工的工作需要提供相应的工装，包括但不限于：工作服、制服、安全帽、安全鞋等。

第八条公司将根据员工的工作性质，提供不同种类的工装，保证员工在工作时安全舒适。

第九条员工应按照公司的要求穿着相应的工装，不得私自更换或改动。

第十条员工应当爱惜工装，保持整洁，避免因为错误使用导致损坏。

第三章着装要求第十一条员工在工作场合穿着应得体整洁，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。

第十二条员工在穿戴工装时，应确保符合尺码，不得过大或过小，以免影响工作。

第十三条员工应当遵守公司对于工装穿着的具体要求，如：工装是否需要搭配其他服装、是否需要佩戴特定的配饰等。

第十四条员工在穿着工装时，不得擅自更改或添加与工作无关的个人标识、图案。

第十五条员工应保持个人形象整洁，不得损害公司形象，不得影响他人。

第四章管理及处罚第十六条公司将由着装管理小组对员工的着装进行定期检查，并对不符合要求的员工进行纠正。

第十七条员工如果在工作中发现自己的工装有损坏或不合适的情况，应当及时向主管汇报并更换。

第十八条对于严重不遵守公司着装要求的员工，公司将给予相应的处罚，情节严重者将受到相应的纪律处分。

第五章安全防护服装第十九条涉及到安全生产的部门员工，公司将提供相应的安全防护服装，员工必须按照规定穿戴。

第二十条员工在工作中应当严格遵守安全防护服装的相关规定，保障自己的安全。

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

工作服管理制度模版一、总则（一）为了规范工作服管理行为，提高工作效率和形象，根据公司需要，制定本工作服管理制度。

（二）本制度适用于公司全体员工。

所有员工在工作场所必须穿着统一的工作服，并按照相关规定进行管理。

（三）工作服管理的目的是确保员工的安全，增强员工的归属感，提高公司形象和工作效率。

二、工作服的选择和采购（一）公司通过招标或委托专业公司进行工作服的选择和采购。

（二）工作服的颜色、款式和材料应当符合公司的形象定位和工作需要。

（三）公司可根据不同部门和岗位的特殊需求，对工作服进行个性化处理。

三、工作服的发放和管理（一）公司统一负责工作服的发放和管理工作。

（二）员工在入职时，由公司指定部门负责人发放工作服。

员工应当签署工作服使用责任书，并保证妥善使用和保管工作服。

（三）员工不得私自更换工作服，不得将工作服借给他人使用。

（四）工作服需要更换或修理时，员工应当提前通知公司负责人，并按照公司的指示进行处理。

四、工作服的穿着要求（一）员工应当按照公司的要求，在规定的时间和地点穿着工作服。

（二）工作服应当整洁干净，不得有明显的破损和脏污。

（三）员工应当正确穿着工作服，不得随意搭配或改动工作服的款式。

（四）员工应当注意保持工作服的形象，不得在工作服上悬挂与工作无关的物品。

五、工作服的保养和清洗（一）员工应当自行负责保养和清洗个人的工作服。

（二）工作服的保养和清洗应当按照相关规定进行，保持工作服的整洁和正常使用寿命。

（三）员工应当定期检查自己的工作服，如发现有明显的破损或污渍，应当及时更换或修理。

六、工作服的归还和处罚（一）员工在离职时，应当将工作服及时归还给公司。

（二）员工如在使用期间损坏工作服，应当按照公司规定承担相应的损失赔偿责任。

（三）对于违反工作服管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。

七、附则（一）本制度由公司人事部门负责解释。

（二）本制度自颁布之日起施行，如需修改，经公司人事部门审批后生效。

一、总则
为规范公司员工工作装着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体在职员工。

三、工装标准
1. 男员工工装：
（1）白色或浅蓝色衬衫，领口、袖口整齐；
（2）黑色西裤，裤子整洁，拉链闭合；
（3）黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；
（4）佩戴公司统一工作证。

2. 女员工工装：
（1）白色或浅蓝色衬衫，领口、袖口整齐；
（2）黑色或深色裙子，裙子整洁，拉链闭合；
（3）黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；
（4）佩戴公司统一工作证。

四、工装发放与管理
1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工装；
2. 员工工装由公司统一采购，不得私自更换或丢弃；
3. 员工应妥善保管工装，不得损坏、污损；
4. 工装如有损坏，需及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿；
5. 员工离职时，需将工装交还公司，否则需承担相应赔偿。

五、着装要求
1. 员工应按照工装标准着装，保持整洁、得体；
2. 员工不得私自修改、裁剪工装；
3. 员工不得穿着与工作无关的服装；
4. 员工在特殊情况下（如节假日、公司活动等）可穿着便装，但需符合公司形象要求。

六、监督与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工工装管理进行监督；
2. 对违反本制度规定者，根据情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚；
3. 情节严重者，公司将根据公司规章制度进行处理。

七、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

公司工装管理制度范本第一章总则第一条为规范公司工装的供应、使用、管理和维护，提高员工形象和公司形象，制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的工装的供应、使用、管理和维护。

第三条公司工装包括但不限于：制服、工作服、劳动保护服等。

第四条公司将根据员工所属部门与岗位职责，制定相应的工装标准，员工需按照标准穿着相应的工装。

第五条公司的工装着装要求以及配饰的佩戴要求，将在公司员工手册中明确规定，并不时进行修订。

第六条公司将为员工提供符合标准的工装，具体供应方式将根据实际情况确定。

第七条公司将建立健全工装管理制度，对员工工装的使用和维护进行监管和管理。

第二章工装的供应第八条公司将根据员工所属部门与岗位职责，确定工装的具体需求量，统一委托供应商，或由专人负责采购。

第九条工装供应商应具备合法合规的供货资质，并提供相应的供货合同。

第十条工装供应商应按照公司的要求，提供符合标准的工装，确保质量和数量符合合同约定。

第十一条公司工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择符合标准的供应商。

第十二条员工应按照公司的要求，及时提供个人的身高、体重等尺寸信息，以便供应商能够提供合适的工装。

第十三条工装供应商应及时为员工提供所需的工装，并妥善处理因工装供应问题产生的投诉及纠纷。

第三章工装的使用第十四条员工应按照岗位职责和工作要求穿着工装，不得随意更换、拆卸或私自加工和改动工装。

第十五条工装需按照公司的要求正确佩戴，不得乱丢乱放，保持整洁干净。

第十六条员工在工作期间应当穿着公司提供的工装，不得穿着与工作无关的私人服装。

第十七条工装外观应整洁端庄，不能有明显的破损或污渍现象。

第十八条工装应定期清洗和消毒，并妥善保管好，不得私自挪用或交给他人使用。

第十九条员工必须按时返还公司提供的工装，若因员工的原因造成工装丢失或损坏，员工应负责赔偿。

第四章工装的管理和维护第二十条公司应对工装进行日常管理，建立工装台账，记录工装的领用、归还、损坏情况等。

员工工装管理制度第一章总则第一条为了加强员工工装管理，规范员工着装，树立良好的企业形象，提高企业整体素质，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工工装的采购、发放、穿着、更换、清洗、保管、回收等管理工作。

第三条公司人力资源部是员工工装管理工作的归口管理部门，负责员工工装的采购、发放、更换等管理工作。

第四条各级部门应积极配合人力资源部开展员工工装管理工作，确保员工工装的质量和数量。

第二章工装采购与发放第五条员工工装的款式、颜色、材质等应根据公司行业特点、企业文化和员工岗位特点进行设计，由人力资源部组织选定。

第六条员工工装的采购应遵循公开、公平、公正的原则，由人力资源部负责组织招标、采购工作。

第七条员工工装的发放应按照员工入职时间、岗位及公司实际情况进行，由人力资源部负责组织实施。

第八条员工工装的发放应建立发放记录，包括员工姓名、岗位、工装款式、数量、发放时间等信息。

第三章工装穿着与保管第九条员工在工作期间应按照公司规定穿着工装，保持整洁、干净、端庄。

第十条员工穿着工装时，应遵守公司员工行为规范，维护公司形象。

第十一条员工应妥善保管工装，避免损坏、遗失、盗窃等情况发生。

第四章工装更换与回收第十二条员工工装在穿着过程中，如出现破损、褪色、变形等情况，应及时更换。

第十三条员工工作调动、离职、退休等原因需更换工装时，应在办理调动、离职、退休手续时，将工装归还人力资源部。

第十四条员工工装的回收应定期进行，由人力资源部负责组织实施。

第十五条回收的工装应进行清洗、消毒、整理，确保工装的卫生与安全。

第五章工装清洗与保养第十六条员工工装应定期清洗、保养，保持整洁、干净、舒适。

第十七条员工应按照工装材质特性进行清洗、保养，避免损坏、褪色等情况发生。

第十八条员工工装的清洗、保养应遵循环保、节能的原则，减少资源浪费。

第六章监督与考核第十九条公司人力资源部应定期对员工工装管理工作进行监督、检查，确保员工工装管理工作的落实。

公司工装管理制度范文一、制度目的公司工装管理制度的目的是为了规范和管理员工的工装使用，保证员工在工作场所的形象整洁，提升公司整体形象，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生等。

三、定义1. 工装：指公司为员工提供的统一制式服装，在工作场所穿着的服装。

2. 工装使用者：指被授权使用工装的员工。

四、工装配发1. 公司将根据业务需要，统一设计和采购工装，并委托指定供应商提供定制工装。

2. 公司将按照员工职务和部门的需要，配发相应数量的工装给员工。

3. 新入职员工将在入职手续办理期间领取工装，工装必须按照规定的尺寸和款式穿着，并提供合适的数量，确保员工正常使用。

4. 工装使用者须妥善保管工装，不得私自更换、改动或损坏工装。

离职时需退还工装，如有遗失或损坏需照价赔偿。

五、工装管理1. 工装使用者须按规定穿戴工装，保持整洁、干净，不得穿戴破损、褪色、刺眼或不整洁的工装。

2. 工装使用者在工作时间必须穿着工装，严禁穿着私人服装或其他非指定的工装。

3. 工装使用者在无工作任务的非工作时间，可以不穿戴工装，但在公共区域活动时，需要保持整洁的个人形象。

4. 工装使用者离开岗位时，应按规定归还工装或依照公司规定的方式妥善安置。

5. 工装使用者必须爱护工装，并妥善保管，不得私自转借、乱放、丢弃或违规使用工装。

六、工装维护1. 工装使用者在佩戴工装期间，应遵守以下原则：a) 避免与尖锐物品接触，以免划破工装表面。

b) 避免与粘性、腐蚀性物质接触，以免损坏工装材质。

c) 避免强烈的阳光直射，以免使工装褪色。

2. 如发生工装破损、褪色或变形等情况，员工应及时向上级领导报告，以便及时更换。

3. 工装使用者在清洗工装时，应按照指定的方法和标准进行操作，以保证工装品质和使用寿命。

4. 工装使用者退还工装时，工装须经过清洗和整理后归还，不得有异味或破损，否则需要按指定标准进行修复或破损赔偿。

七、违规处理1. 发现工装使用者严重违反本制度的，将视情况给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降职、解雇等。