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企业员工手册前言伙伴您好：欢迎加入XXX有限公司，为了让您能更好地融入，对公司的文化、福利政策和规章制度快速同频，我们准备了《员工手册》，就公司管理相关事项进行有关权利、责任和义务的详细讲解。
本手册中关于XXX有限公司以下简称XXX。
本手册按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
其他未尽事宜，按公司及国家相关规定执行。
公司有权因国家政策法规的变化及企业发展的需要，按照法律规定程序修改手册。
手册内容如与国家或当地政府有关法律、法规、政策不符合之处，以后者为准。
手册中含有男性意思词汇同样适用于女性，含有单数意思的词汇同样适用于复数，反之亦然。
如您有任何疑问，请及时向您的上级、部门负责人或人力资源咨询，欢迎您对本手册提出宝贵建议，咨询及反馈渠道：人力资源中心。
公司简介企业文化第一章劳动关系管理第一节聘用管理1.1 聘用原则公司为员工提供平等的就业机会，和公平的就业保障条件，员工的招聘与工作岗位的安排将基于工作岗位对人员的资历、经验及技能等要求，没有国籍、种族、性别、宗教信仰和年龄的差别。
1.2 公司职位空缺当公司职位出现空缺情况时，由人力资源中心负责通过互联网、BOSS直聘或其他媒体公布招聘信息。
当内部求职者和外部求职者具有同等资历时，内部求职者将被优先录用。
1.3 内部应聘内部应聘者必须与现任部门直接上级或部门负责人沟通同意后，在不影响原部门重要或关键性工作任务的前提下，方可进入推荐面试。
内部应聘者原则上应具备以下的条件：(1)在现有岗位连续工作满X个月以上；(2)过去一年中没有因违反相关法律规定而受到处罚；(3)轮岗审批通过。
第二节劳动合同的订立2.1 劳动合同订立原则公司遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与所有正式聘用员工签订书面劳动合同，双方的权利与义务由劳动合同确定。
符合公司实习要求和条件的在校学生来公司实习将签订实习协议，不建立劳动关系；对于劳务派遣员工，统一由劳务派遣公司与派遣员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求签订劳动合同，与劳务派遣公司建立劳动关系。
企业员工手册参考关键信息项1、员工的权利和义务2、工作时间和休息休假3、薪酬福利4、绩效考核和晋升机制5、培训与发展6、劳动纪律和行为规范7、保密和竞业限制8、离职程序和手续1、员工的权利和义务11 员工享有以下权利111 获得公平公正的工作机会和职业发展空间。
112 获得与工作付出相匹配的薪酬和福利。
113 享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
114 有权了解公司的规章制度、工作流程和业务信息。
115 对工作中的问题提出建议和意见，参与公司的管理和决策。
12 员工应承担以下义务121 遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。
122 认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
123 保守公司的商业秘密和客户信息，不泄露公司机密。
124 维护公司的形象和利益，不做有损公司声誉的事情。
125 积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。
2、工作时间和休息休假21 工作时间211 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
212 工作时间可能会根据业务需要进行调整，员工应服从公司的安排。
22 休息休假221 员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
222 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限和公司规定确定。
223 员工因病或非因公负伤需要休息的，可请病假，病假期间的待遇按照公司规定执行。
224 员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假；员工生育的，可享受产假；员工配偶生育的，可享受陪产假。
婚假、产假和陪产假的天数按照国家和地方规定执行。
3、薪酬福利31 薪酬311 公司按照员工的工作岗位、工作能力和工作绩效确定薪酬标准。
312 薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体构成和发放方式按照公司规定执行。
313 公司每月按时发放员工工资，如遇特殊情况，工资发放时间可能会适当延迟，但会提前通知员工。
员工手册参考范文第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。
它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求，以便他们更好地履行自己的职责，并为公司的成功贡献力量。
1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工，无论他们是全职、兼职还是临时工。
1.3 术语定义在本员工手册中，以下术语的定义如下：- “公司”指代我们的公司名称。
- “员工”指代所有在公司工作的人员，无论他们是雇员、实习生、临时工还是其他类型的合同工。
- “管理层”指代公司的管理层和主管人员。
第二章公司概况2.1 公司使命和价值观本章将介绍公司的使命和价值观，包括公司的核心业务和其所代表的价值观。
2.2 公司历史本章将回顾公司的历史和发展，以便员工能更好地了解公司的起源和成长过程。
第三章入职流程3.1 招聘过程本章将描述公司的招聘流程，包括岗位发布、面试和录用。
3.2 入职手续本章将介绍新员工入职时需要完成的手续，包括填写各种表格、提供相关文件和介绍公司的设施和资源。
第四章公司政策和规范4.1 职业道德和行为准则本章将介绍公司对员工的职业道德和行为准则的要求，包括对诚信、尊重和保密的要求。
4.2 工作时间和休假本章将介绍公司的工作时间安排和休假政策，包括加班、年假和病假等方面的规定。
4.3 健康和安全本章将描述公司对员工健康和安全的关注，包括工作场所的安全措施和应急计划。
4.4 员工福利本章将介绍公司为员工提供的福利，包括医疗保险、退休金计划和其他福利方面的信息。
第五章员工发展5.1 培训和发展计划本章将介绍公司的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训和职业发展机会。
5.2 绩效评估本章将描述公司的绩效评估制度，包括评估标准和评估周期。
5.3 晋升和转岗本章将介绍公司的晋升和转岗机会，以及申请和选拔的流程。
第六章离职流程6.1 辞职和解雇本章将介绍员工辞职和公司解雇的流程，以及相关的离职手续和补偿事项。
员工手册和规章制度范本一、引言本员工手册和规章制度范本是为公司员工提供一份全面的参考文件，旨在为员工提供指导和支持。
本手册包含了公司的行为准则、公司政策和程序、以及员工权益与责任等方面的重要信息。
所有员工都有责任遵守并遵行本手册所规定的规章制度，以确保公司的良好运作和员工的福利。
二、公司概述2.1 公司使命和价值观•公司使命：为客户提供高品质的产品和服务，成为业界领先者。
•公司价值观：客户至上、诚信正直、团队合作、持续改进。
2.2 公司组织结构本公司的组织结构如下：•首席执行官–部门A•团队1•团队2–部门B–部门C2.3 公司行为准则为了维护公司的声誉和员工的权益，公司制定了以下行为准则，并期待员工能够遵守：1.诚信正直：诚实、可靠、遵守法律法规。
2.尊重他人：平等对待所有员工，尊重他人的观点和意见。
3.保护公司资产：妥善使用和保护公司的资产和资源。
4.保护机密信息：不泄露公司机密信息，维护公司的商业利益。
5.禁止酗酒和吸烟：公司禁止员工在工作场所酗酒和吸烟。
6.遵循安全规定：遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全。
三、员工权益与责任3.1 员工权益公司重视员工的权益，保障员工的合法权益包括但不限于以下方面：•基本工资和福利待遇•工作时间和休假政策•健康保险和医疗福利•员工培训和发展机会•职业晋升机会•年度绩效评估和奖励制度•公司退休金计划•公司文化和员工活动3.2 员工责任作为公司的一员，员工有以下责任：•履行工作职责：完成分配的工作任务，保质保量地完成工作。
•遵守规章制度：严格遵守公司规章制度，遵循公司的政策和程序。
•保护公司利益：维护公司的声誉和利益，不从事可能损害公司利益的行为。
•提供合理建议：积极参与公司的决策和问题解决，为公司的发展提供建议。
四、规章制度范本4.1 入职手续新员工入职前，需要完成以下手续：1.提供身份证明和相关证件2.填写个人信息表格3.阅读并签署员工手册承诺书4.完成部门介绍和培训4.2 工作时间和出勤1.工作时间：员工的标准工作时间为每日9:00至18:00，一周工作5天。
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
怎样写员工手册?下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1 0次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
公司员工手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
下面作者给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构 (略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
员工手册范本5篇（精选）员工手册最新范本5篇（精选）员工手册篇1第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
（员工手册）员工手册参考样本员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要第壹章序言欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。
每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞（略）第二章公司概要壹、公司简介（略）二、公司管理方针（略）三、组织架构（略）第三章人事行政管理壹、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。
员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
公司员工手册范本范文3篇员工手册旨在帮助员工更好地了解公司，向员工介绍公司背景、价值理念、人力资源政策和行政后勤规范等各类信息。
本文是店铺为大家整理的公司员工手册范本范文，仅供参考。
公司员工手册范本范文一：一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
员工手册参考模板1. 公司简介1.1 公司背景1.2 公司使命和愿景1.3 公司价值观2. 入职指南2.1 入职前准备2.2 入职流程2.3 入职文化培训2.4 员工福利政策3. 公司政策和规定3.1 工作时间和考勤制度3.2 休假制度3.3 薪酬和福利政策3.4 健康和安全政策3.5 信息保密和知识产权政策3.6 行为准则和道德规范3.7 员工申诉和举报机制4. 绩效管理4.1 目标设定和绩效评估4.2 奖励和激励机制4.3 职业发展和晋升机会5. 职业发展5.1 培训和学习机会5.2 岗位轮岗和跨部门机会5.3 员工发展计划6. 离职流程6.1 离职申请和通知6.2 离职手续和结算7. 公司文化7.1 公司价值观和团队精神7.2 团队活动和社交活动7.3 员工奖励和表彰8. 员工权益保障8.1 平等机会和反歧视政策8.2 性别平等和工作平衡8.3 健康和社会保险9. 公司沟通机制9.1 内部沟通渠道9.2 公司会议和活动9.3 上级领导和员工交流10. 员工福利10.1 薪酬福利10.2 健康保险10.3 休假和带薪假期10.4 公司活动和旅行以上是一个员工手册参考模板，可以根据具体公司的情况进行调整。
该模板包括了公司介绍、入职指南、公司政策和规定、绩效管理、职业发展、离职流程、公司文化、员工权益保障、公司沟通机制以及员工福利等内容，目的是为新员工提供全面的工作指导和相关政策的了解，以及为公司提供明确的规范和沟通渠道，以增加员工满意度和减少人员流动。
员工手册参考模板（二）第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。
它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求，以便他们更好地履行自己的职责，并为公司的成功贡献力量。
1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工，无论他们是全职、兼职还是临时工。
1.3 术语定义在本员工手册中，以下术语的定义如下：- “公司”指代我们的公司名称。
员工手册格式及范本一、引言员工手册是一份重要的文件，用于向公司的新员工介绍公司的政策、规定和文化。
本文档提供了员工手册的一般格式和范本，以供参考。
二、员工手册的格式员工手册的格式可以根据公司的需要进行调整，但通常包括以下几个部分：1. 封面员工手册的封面应包括公司名称、标志和手册名称。
封面应简洁明了，给人以专业和正式的印象。
2. 目录员工手册应包含详细的目录，列出各个章节和附录的标题和页码，以方便员工查找相关信息。
3. 公司介绍在员工手册的开头，应包含一部分用于介绍公司的背景、历史、企业文化等信息。
这有助于员工了解公司的价值观和使命。
4. 员工权益和责任在这一部分，应详细说明员工的权益和责任，例如工资、福利、工作时间、法定假日、产假、病假等。
同时也应说明员工应遵守的公司规定和行为准则。
5. 岗位职责和职业发展这一部分应描述不同岗位的职责和要求，以及员工在公司内部的职业发展机会和路径。
可以包括团队架构图、职位晋升流程等信息。
6. 公司政策和程序员工手册应涵盖公司的各项政策和程序，包括但不限于请假、考勤、奖惩制度、安全制度、培训机会等。
员工应清楚了解并遵守这些政策和程序。
7. 联系方式在手册的结尾处，应提供公司的联系方式，包括电话、邮箱、公司地址等。
员工在需要帮助或有问题时可以及时与公司进行联系。
三、员工手册范本以下是一个基本的员工手册范本，供参考：1. 封面2. 目录3. 公司介绍- 公司背景- 公司愿景和使命- 企业文化4. 员工权益和责任- 工资和福利- 工作时间和休假制度- 行为准则5. 岗位职责和职业发展- 职位描述- 职位晋升路径6. 公司政策和程序- 请假和考勤制度- 奖惩制度- 安全制度- 培训机会7. 联系方式四、总结员工手册是公司给予新员工的重要指南，可以帮助他们更好地融入公司文化，了解公司政策和程序。
制作员工手册时，需要注意格式的合理安排，内容的全面准确，并根据公司的实际情况进行调整。
员工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
我们员工手册对培训对象的级别及培训组织机构的级别，设立如下培训层级系统：企业文化培训，新员工岗前通用培训，新员工岗前技能培训。
以下是小编整理的2023公司员工手册精选范文，欢迎大家借鉴与参考!2023公司员工手册精选范文篇1一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3)男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4)女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2)坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
