劳动法学期末考试答案

24. 年 体 假 ， 是 指 劳 动 者 每 年 享受 的 一 定 期 限 的 带 薪休 假 。
25. 劳 动 争 议 ， 是 指 劳 动 关 系 双 方 当 事 人 之 间 因 实 现 劳 动 权 利 、 履 行 劳 动 义 务 而 发 生 的 纠 纷和争议。
四、简答题(每小题8 分 ， 共 1 6 分 )
A. 工 会具 有 唯 一 性
)。
B. 所 有 工 会 组 织 都 具有 法 人 资 格 c.工会具有独立性 D. 地 方 总 工 会具 有 社 会 团 体法 人 资 格 6. 根 据 我 国 有 关 法 律 规 定 ， 不 实 行 加 班 加 点 工 资 制 度 的 工 时 制 度 是 (
A. 计 时 工 资 制 c.综合工时制 B. 计 件 工 资 制 D.不定时工时制
A. 14 周 岁
B. 15 周 岁
C. 16 周 岁
D.
18 周 岁
2. 我 国 ( 包 括 香 港 、 澳 门 等 地 区 ) 劳 动 法 渊 源 表 现形 式 有 (
A. 成 文 法 B . 判例法
)。
C. 成 文 法 为 主 ， 判 例 法 为 辅D. 既 有 成 文 法 的 形 式 又 有 判 例 法 形 式
159
试卷代号 : 1 0 2 1
中央广播电视大学 2 0 1 0 2011 学 年 度 第 一 学 期 " 开 放 本 科 " 期 末 考试
劳动法学试题答案及评分标准
(供参考)
2011 年1 月
一、单项选择题(每小题 1 分 ， 共 1 0 分 )
i. C
6. D
2. D 7. A
3. C 8. C
得分|评卷人
二、多项选择题{每小题 2分，共 2 0分。在每小题的四个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选、错选均不得分)
1 1. 狭 义 上 的 国 际 劳 动 立 法 ， 主 要 指 (
A.国际劳工组织章程
c.国际劳工公约
B. .国际劳工宪章
D. 国 际 劳 工 建 议 书
156
12. 根 据 法 律 性 质 ， 劳 动 法 体 系 可 以 分 为 (
)。
A. 劳 动 实 体法B. 劳 动 程 序 法
c.劳动标准法
D.劳动关系法
13. 与 《 劳 动 法 》相 比 ， 下 列 各 选 项 中 属 于 我 国 《 就 业 促 进法 》新 增 的 就业 歧 视类 型 的 是
A. 用 人 单 位 由 于 生 产 经 营 需 要 可 以 延 长 工 作 时 间 ， 一 般 每 日 不 超 过2 小 时
B. 因 特 殊 原 因 需 要 延 长 工 作 时 间 的 ，Байду номын сангаас在 保 障 劳 动 者 身 体 健 康 的 条 件 下 延 长 工 作 时 间
每日不得超过 3小时 c.劳动者每月加班时间累计不得超过 4 8小时
3. 特 殊 就业 群 体人 员 不包 括 (
A. 妇 女 c.儿童
)。
B. 残 疾 人 D. 少 数 民 族 人 员
4. 某 厂 与 李 某 等20 名 工 人 签 订 劳 动 合 同 后 ， 由 于 生 产 任 务 适 应 客 户 要 求 而 调 整 ， 致 使 该 厂与李某等 6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等 能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂( )。 6名工人协商，仍不
A. 劳 动 者 依 法 享 受 带 薪 年 休假 B. 劳 动 者 依 法 享 受 带 薪 探 亲 假 、 婚 丧 假
c. 劳 动 者 依 法 享 受 带 薪 生 育 ( 产 ) 假 、 节 育 手 术 假
D. 法 定 工 作 时 间 内 依 法参 加 社会 活 动 期 间 17. 以 下 关 于 职 工 加 班 时 间 的 说法 中 ， 正 确 的 有 ( )。
试卷代号 : 1 0 2 1
中央广播电视大学 2 0 1 0
座位号'
2011 学 年 度 第 一 学 期 " 开 放本 科 " 期 末 考 试
注与动法学试题
2011 年1 月
题号
一
一
一
一 一 一
四
五
/主、-、 •
总分
分数
得分|评卷人
一、单项选择题(每小题 1分，共 1 0分。在每小题的四个备选答案
中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( )。
(1)不需说明理由。 ( 2分)
王某在 2 0 0 8 年 6 月 1 8日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合同法》未规
定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。 ( 3分)
(2) 可 以 单 方解 除 。(2 分 )
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可 以在试用期内提前 3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律 所允许的。 ( 3 分 ) (3) 用 人 单 位 不 应 给 予 王 某 经 济 补 偿 金 。(2 分 ) 王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当 支付经济补偿金的情形。(3分)
A. 机 构 参 与B. 代 表 参 与
c. 岗 位 参 与
D. 个 人 参 与
16. 最 低 工 资 是 指 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 或 依 法 签 订 的 劳 动 合 同 约 定 的 工 作 时 间 内 提 供
了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括
5 个月 8 个月
9. 下 列 社 会 保 险 项 目 中 的 保 险 费 只 由 用 人 单位 缴 纳 的 是 ( A. 养 老 保 险 费B. 工 伤保 险 费
)。
c.失业保险费D.医疗保险费 10. 提供 职 工 福 利 的 义 务 主 体是 ( A. 国 家 c.企业工会 )。 B. 用 人 单 位 D. 劳 动 者
26. 答 题 要 点 :
从立法目的角度而言，工作时间有显著特点: 第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
(2 分 )
160
第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者
在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准 工作日和标准工作周的工作时间制度。 ( 3分) 第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时
司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费
用。
试分析:
(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?
(2) 王 某 是 否 可 以 单 方 解 除 劳 动 合 同 ? 为 什 么 ?
(3) 用 人 单 位 应 否 给 予 王 某 经 济 补 偿 金 ? 为 什 么 ? (4) 王 某 应 否 赔 偿用 人 单 位 的 培 训 费 用 ? 为 什 么 ?
A. 执 法 部 门 的 监 督 B. 普 通 群 众 的 监 督
)。
c.群众组织的监督。.报刊等传媒监督
20. 根 据 我 国 现行 法 律 规 定 ， 劳 动 争 议 的 处 理 方式 主 要 有 (
A. 和 解B. 调 解 c.仲裁。.诉讼
)。
得分|评卷人
三、名词解释{每小题 4分，共 2 0分}
五、论述题 ( 1 4 分 )
28. 试 述 劳 动 法 与 社 会 法 的 关 系 。
158
得分|评卷人
六、案例分析题 ( 2 0分)
29. 王 某 与 某 有 限 责 任 公 司 签 订 了 为 期3 年 的 劳 动 合 间 ， 自2008 年2 月1 日 起 至2011 年 1 月31 日 止 ， 双 方 约 定 试 用 期 为6 个 月 。2008 年6 月18 日 王 某 向 公 司 提 出 解 除 劳 动 合 同 ， 并 向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公 司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公
D. 用 人 单 位 要 延 长 工 作 时 间 必 须 与 工 会 和 劳 动 者 协 商
157
18. 职 业 安 全 卫 生 制 度 所 产 生 的 法 律 关 系 的 主 体 有 (
)。
A.劳动行政部门
B. 职 业 安 全 卫 生 行 政 管 理 部 门
C 用人单位
D. 劳 动 者
19. 根 据 对 劳 动 法 进 行 监 督 的 主 体 不 同 ， 社 会监 督 一 般 包 括 (
五、论述题 ( 1 4分) 28. 答 题 要 点 :
"社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。"这是我国第一次在官方文件 中明确提出了社会法的定义。 ( 2分) 因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部 分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。 ( 4分)劳动法与社会保障法都与保护弱
A. 可 以 解 除 劳 动 合 同 ， 但 应 提 前30 日 通 知 李 某 等 人 ， 或 者 额 外 支 付1 个 月 工 资
B.继续与李某等人协商
c.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D. 不 得 解 除 劳 动 合 同
155
5. 以 下 关 于 我 国 工 会 法 律 地 位 的 说法 中 ， 不 正 确 的 是 (
A. 宗 教 信 仰 歧 视
B. 民 族 歧 视