施工企业安全生产指标和考核办法

建筑工程公司安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强建筑工程公司安全生产责任制考核工作，提高公司的安全生产管理水平，有效预防和控制事故的发生，促进企业的可持续发展，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于建筑工程公司的各级安全生产责任制考核工作。

第三条安全生产责任制考核是全面、科学、客观、公正评价建筑工程公司安全生产责任制履行情况的一项重要工作，是激励企业安全生产工作的重要手段。

第四条安全生产责任制考核依据以下原则进行：（一）科学公正原则，遵循客观、公正、公平、客观的考核原则，确保评价结果真实、准确、可靠。

（二）综合评价原则，综合考核企业的安全生产责任体系建设、管理措施、安全生产教育培训、事故防范措施等方面的情况，全面评价企业的安全生产责任制运行情况。

（三）激励约束原则，充分发挥考核评价的激励约束作用，激励企业管理层和安全生产责任人切实履行安全生产责任，防范和控制事故风险。

第二章考核内容第五条安全生产责任制考核内容分为两个方面：一是公司安全生产责任体系建设情况考核；二是企业安全生产责任与措施落实情况考核。

第六条公司安全生产责任体系建设情况考核主要包括以下方面：（一）安全生产责任制的建立和完善情况，包括责任主体的设立、责任制度的制定、流程和方法的规范。

（二）安全生产责任人的设立和责任明确情况，包括安全生产领导小组的设立和职责分工、安全生产主管部门的成立和责任明确情况。

（三）安全生产管理规章制度的建立和落实情况，包括安全生产管理制度、操作规程、应急预案等规章制度的建立和执行情况。

（四）安全生产标准化建设情况，包括安全生产标准的建立、推行和执行情况。

（五）安全生产信息化建设情况，包括安全生产信息化系统的建设和运行情况。

第七条企业安全生产责任与措施落实情况考核主要包括以下方面：（一）安全生产的组织与管理情况，包括安全生产责任制的履行情况、安全生产检查和隐患排查整改的落实情况、安全教育培训的开展情况等。

工程项目部承包合同安全生产考核指标篇一：项目经济承包合同中安全生产文明施工指标考核细则项目经济承包合同中安全生产文明施工指标考核细则一、项目经济承包合同中安全生产文明施工指标分解（月指标）1、杜绝残废事故和重伤事故，月轻伤频率2、确保每月施工安全检查和评价优良等级。

3、确保每月文明施工检查和评价优良标准，确保市级文明工地。

1、奖惩办法（1）、按每月考核实现文明施工及安全目标时，奖励项目经理300元，项目班子其他成员按80%计取。

（2）、年终考核实现项目文明施工及安全目标指标时，奖励项目经理年收入的30%，项目班子的其它成员按20%读取。

项目班组的其它成员按20%计取。

（3）最终考核实现项目文明施工及安全目标指标时，奖励项目经理年收入的40%，项目班子的其它成员按30%计取。

2、处罚办法（1）施工生产缺少防护措施、存在事故隐患1）、对随意拆毁生产施工设备设施、安全防护设施的责任者不采取处罚措施的项目管理人员，罚款100——200元。

2）、工程已开工无施工组织设计或施工组织设计中无安全措施，对工程项目技术负责人罚款200元。

3）、对存在重大事故隐患，且接到《停工通知书》逾期不解决的，对工程项目经理罚款300元——500元，对事故隐患整改不彻底的，对工程项目长罚款100200元；4）、对现场有毒产品无防护措施，并未提供技术指导或协助解决防护措施的，对工程项目经理处以200500元罚款。

（2）、现场管理及检查1）、对不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋，高处作业不挂安全绳等违纪者，不采取制止纠正措施的，项目经理及管理人员罚50元。

2）、塔吊、龙门架、脚手架、安全网等的搭设无施工方案、无安全技术交底，使用前未经验收，对本项目经理、安全员、工长和技术负责人处以每人20200元罚款。

3）对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响文明施工的，罚工地项目经理、项目长50200元。

4）、公司或社会各级部门检查中达不到建设部《建筑施工安全检查标准》（JGJ59---99）中优良等级时，对项目经理处以100500元罚款。

安全生产指标考核办法及发布文件安全生产是企业发展的基础，也是保护员工生命财产安全的必要措施。

为了确保企业安全生产工作的顺利开展，需要制定相应的安全生产指标考核办法，并发布相关文件进行指导。

以下是一个关于安全生产指标考核办法及发布文件的示范篇章，供参考。

一、安全生产指标考核办法为了加强企业安全生产工作，提升安全生产管理水平，制定安全生产指标考核办法如下：1.考核内容考核内容包括但不限于：生产过程中的安全措施、设备操作规范、应急预案执行情况、事故隐患排查及整改情况等。

2.考核指标（1）生产过程中的安全措施：包括安全生产设施设置是否合理、员工个人防护用品是否配备齐全、员工是否按规定佩戴防护用品等。

（2）设备操作规范：包括设备操作人员是否熟悉设备使用说明书、是否按照操作规程进行操作、设备是否经过定期维护保养等。

（3）应急预案执行情况：包括应急预案是否完善、员工是否熟悉应急预案内容、应急演练是否进行、应急救援设备是否齐全等。

（4）事故隐患排查及整改情况：包括事故隐患排查是否密实、事故隐患整改是否及时、整改措施是否有效等。

3.考核评分根据考核内容及指标，对企业的安全生产工作进行评分。

评分体系可分为几个等级，如A级、B级、C级等，根据评分等级进行相应的奖惩措施。

4.考核周期5.考核结果运用考核结果作为企业安全生产管理的重要依据，用于指导安全生产工作的改进和提升，也可以作为奖扣分子的重要依据。

二、发布文件为了推行安全生产指标考核办法，需要发布相关文件，明确考核的具体内容、流程和标准。

发布文件内容如下：1.文件标题：安全生产指标考核办法及实施细则2.文件目的：规范企业安全生产工作，提升安全生产管理水平，确保员工生命财产的安全。

3.适用范围：适用于所有企业，特别是对危险性较大的行业企业。

4.考核内容：详细列出需要考核的内容及指标，包括生产过程中的安全措施、设备操作规范、应急预案执行情况、事故隐患排查及整改情况等。

5.考核流程：说明考核的具体流程，包括考核频次、考核方式、考核人员、考核评分等。

建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。

为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。

该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。

二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。

建筑工程安全生产目标考核办法1. 目的和背景本考核办法旨在确保建筑工程安全生产的有效管理和控制，促进相关责任单位和个人的安全意识和责任意识提升，减少和防止事故的发生，保障施工安全和工人健康。

2. 考核指标和评分标准2.1 考核指标：- 安全管理制度的健全性和有效性- 安全教育培训的广度和深度- 安全隐患排查和整改的及时性和有效性- 安全保护设施的配备和使用情况- 安全事故和突发事件的应急响应和处理能力2.2 评分标准：根据实际情况，采取百分制评分方式，每个考核指标的满分为100分。

根据考核指标的重要程度和权重，确定最终得分。

3. 考核程序和周期3.1 考核程序：- 考核前准备：确定考核指标、评分标准和权重，制定考核计划。

- 考核实施：对相关责任单位进行现场检查、材料审查和访谈等方式进行考核。

- 考核结果评定：根据考核指标的得分计算总分，评定考核结果。

- 考核结果反馈：将考核结果及时向相关责任单位和个人反馈，并提出改进意见和建议。

3.2 考核周期：考核周期为每年一次，具体考核时间应提前通知相关责任单位。

4. 考核结果处理和奖惩机制4.1 考核结果处理：- 优秀单位：总分达到90分以上，给予表扬和奖励，优先享受相关政策支持。

- 合格单位：总分达到70分以上，予以确认并监督改进。

- 不合格单位：总分低于70分，责令限期整改，对相关责任人进行问责，必要时可采取行政处罚措施。

4.2 奖惩机制：根据考核结果，对符合相关奖惩条件的单位和个人给予相应奖励和惩罚。

5. 考核结果的公示和监督考核结果将进行公示，接受社会监督和相关部门监管。

并建立考核结果跟踪制度，对考核结果进行定期复核和检查。

6. 附则本办法经相关职能部门审议通过，并于公告后生效。

如有其他补充和调整，另行制定并公布。

> 注意：以上内容仅为参考，实际办法的制定应根据具体情况进行调整和完善。

云南省交通运输建筑施工企业安全生产达标考评方法及考评实施细则注：1、“★”为一级必备条件；“★★”为二级必备条件；“★★★”为三级必备条件。

必备条件为考评指标中申请相应达标级别的企业必须完全满足的指标项。

2、扣分以单项分值扣完为止。

考评项目中如内容有相同的，不重复扣分。

3、在考评企业施工现场（即项目部）时，应结合《云南省公路工程安全生产暨“平安工地”检查评价办法》的相关考核内容进行考评。

4、评为一级达标企业的考评分数不低于900分（满分1000分，下同）且满足所有必备条件，评为二级达标企业的考评分数不低于700分且满足二、三级必备条件，评为三级达标企业的考评分数不低于600分且满足三级必备条件。

5、6、本word为可编辑版本，以下内容请删除后使用，谢谢您的理解7、（2012·福州学业考）31.（9分）大雄的某一天是这样开始的：8、（1）闹钟响起，大雄匆匆起床。

这属于反射。

9、（2）经过了一夜，他感到了尿急了。

储存在膀胱中的尿液是由产生的。

10、（3）洗漱时，他从镜子里发现自己长出了胡子。

这是男孩生殖系统中的产生出雄性激素让身11、体发生了变化。

12、（4）大雄吃完牛奶和面包，背上书包出门。

这些动作是由骨骼肌牵动骨绕者活动完成的；13、早餐中的营养物质将主要在大雄消化道的里被消化，并吸收进入血液。

14、（5）一路小跑，他大口喘气，吸入的空气迅速在他呼吸系统的中发生了气体交换。

交换的结15、果，使血液中氧的含量。

16、（6）到校时，大雄心跳加速。

肺循环和循环正忙碌着，有机物和氧随血液源源不断地运往组17、织细胞，在细胞内的中完成呼吸作用，释放出的能量供应大雄的学习生活。

18、【解析】选。

本题综合考查人体生理卫生的知识。

（1）闹钟响，忙起床，是后天形成的复杂反射。

19、（2）尿液是血液流经肾脏形成的。

（3）男性最主要的生殖器官是睾丸，能够分泌雄性激素（4）人体运动是骨骼肌牵动骨完成的，人体生命活动的能量来源是有机物，有机物来自营养物质的消化。

安全生产绩效考核的指标与方法安全生产是企业发展和社会进步的重要基石，保障员工以及社会大众的生命安全至关重要。

因此，建立科学有效的安全生产绩效考核体系是每个企业必须重视的事项。

本文将介绍安全生产绩效考核的指标与方法。

一、安全生产绩效考核的指标1. 事故发生率事故发生率是衡量企业安全生产状况的重要指标之一。

它可以通过统计事故发生的次数与企业员工总数的比值来计算。

较低的事故发生率意味着企业在安全生产方面做得较好。

2. 事故处理及时率事故处理及时率反映了企业对事故的处置能力。

它可以通过统计事故发生后及时处理的次数与总事故数的比值计算。

高的事故处理及时率表明企业在事故处理方面做得较好。

3. 安全培训覆盖率安全培训覆盖率是衡量企业员工安全培训状况的指标。

它可以通过统计参与安全培训人数与企业员工总数的比值计算。

较高的安全培训覆盖率意味着企业对员工的安全教育重视程度高。

4. 安全设施完善度安全设施完善度是评价企业安全生产环境的重要指标。

它可以通过统计安全设施的建设情况来评估。

较高的安全设施完善度意味着企业为保障员工的生命安全做出了充分的准备。

二、安全生产绩效考核的方法1. 定期安全检查企业应定期进行全面的安全检查，发现潜在安全风险并及时处理。

检查内容涵盖生产设备的安全性、操作程序的合规性以及员工的安全意识等方面。

2. 进行安全演练企业应定期组织安全演练，提升员工应对突发事故的能力。

安全演练可以模拟真实的事故场景，让员工在紧急情况下能够做出正确的反应。

3. 建立安全奖惩机制企业应建立健全的安全奖惩机制，对在安全生产方面表现出色的员工给予奖励，并对安全事故责任人进行相应的处罚。

这可以激励员工积极参与安全生产，减少事故的发生。

4. 加强安全培训企业应加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急能力。

安全培训可以通过举办专题讲座、组织内部培训等方式进行，确保员工了解相关安全知识和操作规程。

5. 与外部机构合作企业可以与安全生产监管机构以及专业机构建立合作关系，借助外部力量对安全生产进行评估和指导。

工程施工企业考核指标一、施工质量考核1. 完工质量评价：评价施工企业在项目结束时的完工质量，包括工程质量、审图质量、材料质量等方面。

可以根据工程验收合格率、事故率、交工率等指标来评估。

2. 施工标准执行情况：评价施工企业是否按照相关标准和规范进行施工，如施工方案是否合理、工艺是否符合要求、施工人员是否有证等。

3. 施工过程控制：评价施工企业在工程建设过程中的质量管理工作，包括质量检查频次、抽查比例、质量通病处理情况等。

二、安全生产考核1. 安全制度执行情况：评价施工企业的安全管理制度是否健全，并能否有效执行，如安全演练频次、事故应急处置能力等。

2. 安全生产培训情况：评价施工企业是否对员工进行安全生产培训，并能否按要求上传培训记录。

3. 安全生产事故处理：评价施工企业处理安全生产事故的及时性和处理结果，如事故报告制度是否健全、事故原因分析是否彻底等。

三、成本控制考核1. 成本控制效果评价：评价施工企业在项目实施过程中的成本控制效果，包括预算执行情况、各项费用的控制情况等。

2. 成本计划执行情况：评价施工企业是否按照成本计划的要求进行经济核算和费用管理，如项目建设费用预算、费用支付情况等。

3. 材料采购成本核算：评价施工企业对于材料采购成本的核算和管理情况，包括材料采购渠道选择、材料价格监控等。

四、进度管理考核1. 施工进度执行情况：评价施工企业在项目实施过程中的工程进度控制情况，如按计划完成工程节点、工程进度提前或滞后情况等。

2. 施工计划合理性：评价施工企业编制的施工计划是否合理有效，如施工计划编制时程、关键路径确定等。

3. 工程进度管控水平：评价施工企业对工程进度的管控水平，如进度管控手段是否科学有效、对进度风险的应对能力等。

综上所述，通过施工质量、安全生产、成本控制、进度管理等方面的评价，可以全面了解工程施工企业的综合表现，促进企业规范管理和业绩提升。

施工企业在实施过程中应充分关注以上考核指标，不断提高管理水平和执行能力，确保工程项目的顺利进行和质量可控。

安全生产目标与指标考核办法1. 引言安全生产是企业发展的重要基础和保障，为了确保安全生产工作的有效开展，需要制定科学合理的安全生产目标和相应的指标，并建立考核办法，以评估企业在安全生产方面的表现。

本文将详细介绍安全生产目标与指标考核办法的制定和执行。

2. 安全生产目标的制定2.1 目标的定义和分类安全生产目标是指企业在安全生产方面所追求的结果，它应该与企业的发展战略和经营目标相一致。

安全生产目标可以分为以下几类：•事故率目标：即减少事故发生频率和事故损失的目标。

•整体安全目标：涵盖了安全文化建设、安全管理体系建设等方面的目标。

•领导目标：指企业领导对安全生产工作的重视程度和目标设定情况。

2.2 目标的制定原则和方法制定安全生产目标应遵循以下原则：•合理性原则：目标应该符合企业实际情况，既不能太过保守，也不能过于激进。

•可操作性原则：目标应具备可操作性，能够通过一系列可行的措施和行动来实现。

•持续性原则：目标应具备持续性，能够适应不同阶段和发展变化。

制定目标的方法包括：•基于评估：通过对企业安全风险的评估，确定需要达到的目标。

•基于对比：参考同行业优秀企业的目标水平，制定相应的目标。

•基于经验：结合企业历史数据和经验，制定具体的目标。

3. 安全生产指标的设定3.1 指标的定义和分类安全生产指标是衡量企业在安全生产方面绩效的量化指标，它可以从多个维度来衡量企业的安全生产水平。

安全生产指标可以分为以下几类：•事故率指标：如事故发生频率、工伤率、死亡率等。

•安全投入指标：如安全培训投入、安全设备投入等。

•安全管理指标：如安全责任制落实情况、安全检查合格率等。

3.2 指标的设定原则和方法设定安全生产指标应遵循以下原则：•具体性原则：指标应具备明确的定义和衡量方法，能够准确地反映安全生产情况。

•可比性原则：指标应具备可比性，可以与历史数据和同行业企业进行比较。

•效益性原则：指标应具备对安全生产工作的指导意义和推动作用。

施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录一、背景说明安全生产是施工企业发展过程中的重要工作之一、为了确保施工企业的安全生产工作得到有效监督和管理，需要建立一套科学、合理的责任考核及奖惩制度。

二、责任考核制度1.设立考核指标：根据国家有关安全生产法规和标准，制定一系列安全生产考核指标，如事故发生率、事故处理及报告及时率、现场安全隐患整改率、员工培训覆盖率等。

2.定期考核评估：每季度或每年进行一次安全生产责任考核评估，对企业在考核指标上的达标情况进行评估，并按照评估结果对企业进行排名。

3.考核结果公示：将考核结果公示，确保企业内外部人员了解企业安全生产的实际情况，有利于监督和改进。

4.考核结果奖罚：根据考核排名情况，对考核合格或优秀的企业给予奖励，如发放奖金、表彰荣誉称号等；对考核不合格的企业进行问责，如扣减奖金、降级处理等。

三、奖惩制度1.奖励政策：对安全生产责任考核成绩优秀的企业给予一定的奖励。

奖励形式包括：现金奖励、荣誉证书、奖金、奖品等。

2.惩罚措施：对安全生产责任考核不达标的企业进行相应的惩罚。

惩罚举措可能包括：处以罚款、限制业务及承接能力、暂停资质等。

3.奖惩公正性：奖惩制度的执行要公正、公开，确保公平竞争，真实可靠。

四、记录制度1.考核记录：对每次考核的企业考核情况进行记录，包括考核得分、排名、奖惩情况等。

2.安全事故记录：对企业发生的安全事故进行详细记录，包括事故原因、事故处理方案、事故后续处理等。

3.安全隐患整改记录：对现场安全隐患进行记录，并及时跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。

4.培训记录：对企业员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。

五、结语通过建立科学合理的施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录，可以有效提高施工企业的安全生产水平，促进企业健康可持续发展。

然而，仅凭考核和奖惩而忽视安全生产的培训和监督存在重大事故的风险。

因此，建立制度仅为安全举措之一，全员安全素养的培养也是施工企业安全生产中不可忽视的因素。