《劳动合同法》50个典型问题独家答疑(1)

劳动合同法解答一、劳动合同的订立1. 问：劳动合同应当包含哪些基本内容？答：劳动合同应当包括但不限于以下内容：用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 问：试用期是否必须在劳动合同中约定？答：是的，试用期应当在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限和试用期的工资。

3. 问：劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

二、劳动合同的履行和变更1. 问：用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位？答：用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位，除非有法律规定的情形或者双方协商一致。

2. 问：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等原因解除劳动合同。

三、劳动合同的解除和终止1. 问：劳动合同解除后，劳动者是否有权获得经济补偿？答：根据解除劳动合同的原因，劳动者可能有权获得经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。

2. 问：劳动合同终止时，用人单位需要支付经济补偿吗？答：劳动合同因期满终止，且劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位提出终止，且劳动者同意的，用人单位应当支付经济补偿。

四、劳动合同的争议解决1. 问：劳动合同争议应如何解决？答：劳动合同争议可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 问：劳动争议仲裁的时效是多久？答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动合同法》问答集锦1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、项目性或季节性等非全日工作者或…1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、项印性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？解释：可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。

4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据《工会法》，外资企业必须成立。

5、工资条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。

6•试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？解释：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。

7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则不承担。

8、培训期的工资如何定？解释：应正常支付。

9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。

10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。

”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。

2008年1月1日以前的不算。

11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？解释：可以，但不得违反法律强制性规定。

《劳动合同法》热点问题解答第一篇：《劳动合同法》热点问题解答贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答1、我国制定劳动合同法的目的？一是为完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。

二是保护劳动者的合法权益。

我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比明显不平衡。

劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值不仅在于追求劳资双方关系的平衡，更是体现在现阶段党和国家站在维护劳动者权益的立场上作出的决策，体现了我们党执政为民的根本立场和立法宗旨。

通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。

所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题，切实解决当前用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。

从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，劳动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。

三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。

劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。

构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。

法律是调节社会关系和社会利益的依据，任何立法都是规范利益双方主体权利与义务的行为，是在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求相关利益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。

因此，劳动合同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐稳定。

2、劳动合同法的适用范围是什么？劳动合同法的适用范围具体为：（1）我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。

（2）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

不包括公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。

劳动合同法常见问题汇总1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？解答：《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。

最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。

《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。

可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

2、《劳动合同法》的适用范围是什么？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。

而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

3、什么是“民办非企业单位”？解答：所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

劳动法有关问题解答1、加班工资计算的基准应该包含哪些，是月薪做标准还是可以用基本工资部分为标准、不含绩效工资等？咨询当地劳动部门，他们的意见也是模棱两可的。

专家解答：对此没有全国统一的标准，例如深圳地区是按照正常工作时间工资为基数，而且正常工作时间工资可以约定，只要不低于最低工资即可。

如果没有约定，但劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明"已包含加班工资"、实行"月薪"制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资÷（21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×l50％+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300％)。

如按上述方法计算出的劳动者的时薪低于法定最低工资标准，则该约定为无效。

劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。

所以，还是得以当地的规定为准，请咨询当地专业人士。

2、咨询下关于员工请假的事情：1、近期很多女员工怀孕，然后就去医院开个证明说胎像不稳，建议休息3个月，对此企业应该如何应对？2、员工请事假，劳动法有规定说企业一定要帮其缴纳个人和企业部分保险吗？专家解答：1、看来大家积极响应二孩政策呀。

这种情况下，可能存在伪造、虚构病假甚至病假条交易，由于病假条不具备商品的属性，不能作为商品出售，无论是不是真的，这种私自买卖的行为，都违背了诚实信用。

若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

另外，员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规定，可视作旷工处理，若达到一定天数，将面临被解雇的危险。

劳动法实务50问（1）1、问：用人单位招用劳动者，如何办理招工登记备案手续？答：应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。

2、问：用人单位如何办理退工登记备案手续？答：应在终止或解除劳动关系后，7日（现为15日）内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。

3、问：什么是非全日制用工？如何结算劳动报酬？答：劳动者在同一用人单位平均每日时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

4、问：非全日制用工也一定要订立书面协议吗？可以约定试用期吗？答：可以订立口头协议，不得约定试用期。

5、问：终止非全日制用工，是否与终止一般劳动合同一样？答：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工的，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。

6、问：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要支付经济补偿金吗？答：需要。

7、问：用人单位的规章制度内容与劳动合同内容存在冲突的，按哪个为准？答：实践中，两者存在冲突时，一般以劳动合同为准。

8、问：用人单位应何时签订劳动合同？答：应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

9、问：劳动者拒签劳动合同，怎么办？答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

（建议保留劳动者拒签的证明）10、问：试用期可以任意解除劳动关系吗？答：不能。

试用期内劳动者不符合录用条件的，单位才可随时解除。

（注意1、单位需有明确的录用条件并已告知了劳动者；2、单位有证明劳动者不符合录用条件的证据）11、问：如何变更劳动合同的内容？答：协商一致，并书面形式。

如变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，视为劳动合同已变更。

50个劳动法律问题及解答50个劳动法律问题及解答HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。

特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。

但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。

下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。

保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。

《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。

50个劳动法律问题及解答50个劳动法律问题及解答HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。

特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。

但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。

下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。

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3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。

《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。

劳动合同法相关问题解答劳动合同法 | 最新劳动合同法《劳动合同法问答》1、《劳动合同法》正式实施时间?答：于2020年1月1日起施行。

2、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么?答：劳动规章制度合法，制定经过民主程序，已经公示或者告知劳动者。

3、订立劳动合同的原则是什么?答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法;2、公平;3、平等自愿;4、协商一致;5、诚实信用。

而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿;2、协商一致;3、不得违法。

二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。

这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

4、单位的规章制度必须公示才有效吗?答：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。

5、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?答：《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。

这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

6、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算?答：根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法常见问题解答一、劳动合同的签订与解除劳动合同的签订是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律依据。

根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，但是，口头约定的劳动合同也是有效的，双方当事人可以通过书面形式确认口头约定的内容。

劳动合同应当包括以下主要内容：劳动合同的期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬与支付方式、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件等。

双方当事人在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。

劳动合同的解除是指劳动关系的终止。

根据劳动合同法，劳动合同可以因以下原因解除：劳动者提前30日书面通知，经协商一致解除；劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同，经过劳动者本人要求解除或者经雇主提前30日书面通知，解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，经雇主提前30日书面通知，解除劳动合同；劳动者在试用期内不符合录用条件的，经雇主提前3日书面通知，解除劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。

劳动合同的解除应当采取书面形式，并注明解除的原因。

二、劳动报酬与加班工资劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所应得到的报酬。

根据劳动合同法，劳动者的工资应当按照劳动者与雇主约定的支付周期支付，不得低于当地最低工资标准。

劳动者的工资应当以货币形式支付，并且应当足额支付。

雇主不得拖欠或者克扣劳动者的工资。

加班工资是劳动者在超过规定工作时间后所应得到的报酬。

根据劳动合同法，劳动者在法定工作时间内工作的，工资按照约定支付；劳动者在法定工作时间外工作的，工资应当按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付。

同时，劳动合同法还规定，雇主应当保障劳动者的休息休假权益，劳动者在休息休假期间享受工资待遇。

三、劳动保护与劳动条件劳动保护是指雇主应当为劳动者提供相应的劳动保护设施与条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。

根据劳动合同法，雇主应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，如防护服、安全帽等。

常见劳动合同法知识问答1.问：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的程序是什么？2.答：用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定的程序进行。

具体来说，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

3.问：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的程序是什么？4.答：在这种情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

5.问：用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？6.答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位只有在以下三种情况下可以解除劳动合同：7.（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；8.（2）严重违反用人单位的规章制度的；9.（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

10.问：劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金吗？11.答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后用人单位终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。

12.问：什么是试用期？试用期内用人单位可以解除劳动合同吗？13.答：试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内约定的相互考察和了解的期间。

在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需要证明劳动者不符合录用条件。

14.问：什么是社会保险？用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？15.答：社会保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因年老、工伤、疾病、生育、失业等原因导致暂时或永久丧失劳动能力的劳动者提供物质帮助的一种社会保障制度。

用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动合同法》知识问答1.《中华民共和国劳动合同法》自何时起施行？答：《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过, 自2008年1月1日起施行。

2.为什么要制定《中华人民共和国劳动合同法》？答：制定《中华人民共和国劳动合同法》的目的是：为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3.《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 适用该法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 依照该法执行。

4.什么是劳动关系？答：所谓劳动关系, 一般是指人们为了完成一定的生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系。

5.订立劳动合同应遵循什么原则？答: 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6.用人单位与劳动者之间自何时建立劳动关系？答: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

7、用人单位招用劳动者, 是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？答: 用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

8、用人单位招用劳动者, 是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？答: 用人单位招用劳动者, 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

9、建立劳动关系, 是否应当订立书面劳动合同？答: 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。

10、已建立劳动关系, 应当何时订立书面劳动合同？答: 已建立劳动关系, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自何时起建立？答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的, 劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法问答题当然，以下是关于劳动合同法的一些问答题内容：1. 问：劳动合同应当包含哪些必备条款？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 问：试用期的最长期限是多少？答：试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3. 问：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？答：劳动者可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 问：用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？答：用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。

5. 问：劳动合同解除或终止后，劳动者有哪些权益？答：劳动合同解除或终止后，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。

HR在工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。

特别是劳动法律相关的知识，这也是HR工作的基本知识。

但是，多数HR对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。

下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析：1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。

保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。

《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。

劳动合同法知识问答50题及答案1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

17、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。

11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支2付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。

16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

17、《劳动合同法第三十八条》用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。