管理咨询公司盈利模式的演进曹越

咨询公司盈利模式分析1. 引言咨询公司是专业提供咨询服务的机构，致力于为客户提供解决问题、改善业绩和实现目标的专业建议和支持。

然而，咨询公司要在市场中生存和发展，并取得盈利，就需要采用有效的盈利模式。

本文将分析咨询公司的盈利模式，并探讨其背后的商业逻辑。

2. 咨询服务的核心价值咨询公司的盈利模式基于其提供的核心价值，即专业的咨询服务。

咨询服务的核心价值主要体现在以下几个方面：2.1 解决问题咨询公司通过深入了解客户的业务和需求，帮助客户识别问题，并提供解决方案。

这可以帮助客户克服业务上的挑战，提高业绩和效率。

2.2 专业知识和经验咨询公司拥有丰富的行业知识和经验，能够提供客户需要的专业咨询服务。

这些知识和经验在业务咨询、管理咨询、技术咨询等领域具有独特的价值。

2.3 可行性分析咨询公司能够对客户提出的战略和业务计划进行可行性分析，评估其可行性和潜在风险。

这有助于客户制定可靠和可持续发展的战略决策。

3. 咨询公司的盈利模式咨询公司的盈利模式主要包括以下几个方面：3.1 项目收费咨询公司通常以项目形式提供服务，并按照项目的复杂性、时长和所需资源等因素收取相应的费用。

这种收费模式基于项目的交付，客户只需支付已完成的工作。

3.2 咨询人员的时间收费在某些情况下，咨询公司会按照咨询人员所花费的时间来收费。

咨询人员的时间被视为有限的资源，客户支付费用以获得咨询人员的专业知识和经验。

3.3 绩效报酬某些情况下，咨询公司与客户达成了一定的目标和结果，根据实际产生的绩效和效益来确定收费标准。

这种模式激励咨询公司与客户密切合作，共同努力实现业务目标。

3.4 会员制度一些咨询公司设立了会员制度，会员可以享受特定的优惠和专属服务。

通过收取会员费，咨询公司可以获得固定的收入，并与会员建立长期合作关系。

3.5 咨询产品和工具咨询公司还可以开发和销售自有的咨询产品和工具。

这些产品和工具可以帮助客户解决特定的问题和挑战，并为咨询公司带来额外的盈利。

赢利模式一、成功企业家应具备积极心态：1任、强烈的企图心2、100%的自信心3、良好人际关系4、完全承担责59、永远乐观6、热爱学习10、坚持到底、爱与付出7、做事认真8、诚信正直积极心态结出的硕果：1真诚、理解2、自律3、荣誉感4、成就感5、虚心6、果断7、8平常心、勇气9、坚强10、进取心11、恒心13、创新14、15信任、决心16、幽默17、宽容18、沉着19、乐观20、无私21、1财务的是客观的是理性的；“赢”，亡：危机；口：沟通；月：朋友，时间；贝：、赢利模式的赢，是赢得人生，赢得工作，赢得市场是有感情色彩的赢；盈是财富；凡：平凡的心；23、与其拜财神不如上赢利模式；她让你的经营思路更清晰；建立平台？如何建立系统？如何创办一个赢利的赚钱的公司，改变旧有的管理思、赢利模式交给你从创业开始如何做营销？如何带团队？如何建立关系？如何维，看看怎样改变人和公司的命运？实现公司理想的系统，当你公司的管理模式被人抄袭时，创新你的管理模式。

如何建立高效的管理流程？感觉会有问题但不知道做大了会出什么问题？到这里以往的管理经验已经不再有效；45、创业第一步：6、一抄二改三研四发；向业内第一名学习改进研究超越开发；7、高僧只说家常话；8、真传一个字，假传万卷书；到中国同样地赚钱；目的都是追求效益；、管理不分行业不分地域，每天面对的都是人的关系，客户、投资人、外国人910、来在中国企业家西点军校是来改变的，既然来到这里就一定要改变；靠的是系统；、没有办公室，没有工资，没有合同，但他们富有、勤奋、歌唱、自强不息，1112、系统=制度+表格13、革命的首要问题是分清敌友；14、想像力比知识更重要；15、世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人；16、所有目标责任到人；17、定价定天下；18、懂得定价的人才是真正的商人；19、领导怎样对待员工，员工就会怎样对待客户；20、人们只记得住他所讲的而记不住他所听的；21、高利润的来源：高端产品，高端客户，砍掉成本，附加值；22、人生的成功不在于拿到一把好牌，而在于如何打好手中的烂牌；23、买得到、买得起、乐意买；24、企业管理的三大核心：核心客户、核心产品、核心员工；高效益；、三高定价、价值定价、定位定价、王妃定价；三高原则：高价格、高品质、2526、我们都是领导者，领导者都是服务者；27、复杂问题简单化，简单问题条理化；28、绩效管理，越简单越有效；29、没有绩效等于无效；30、通才是软弱的；31、特性等于唯一；32、消费者追高不追低；33、员工的状态改变，公司就改变；认真、快、坚守承诺；34、统一思想才有战斗力；35、决断力来自于两个方面：决心、信心；36、你相信你的产品，客户相信你所以才托付给你，销售是情绪的转移；提倡以人为核心的管理；、先造人再造产品，企业管理学校化（培训）、军事化（纪律）、家庭化（温馨），3738、总经理的条件：营销开源、财务节流、人事知识、专业知识；39、失败的团队没有成功的个人；（20%、70%、10%淘汰）40、人力资源的工作：招聘、培训、绩效；41、公司组织结构：营销总监、财务总监、技术总监、人力资源；42、整合资源比拥有资源更重要；43、利润就是生命力；44、企业经营找对人、做对事（战略决策）45、中国人与外国人不一样，主动性不强，所以必须严格要求，严格考核；、用对方法（战术）；人对了，什么都对了，否则人人认为快乐的事到他那里就成为灾难；、快乐是一种感觉是一个决定是一种选择，跟工作跟压力没有关系，来自自己，4647、我要永远想自己拥有的而不是自己失去的；48、值得感恩的事情越来越多，理所当然的事越来越少；49、好的激励制度使白痴变成天才，坏的制度使天才变白痴；50、成功51、与其在东京三流不如在乡下一流；=关系+专业52、中国民营企业的三个阶段：机会阶段、商品阶段、客户阶段；53、客户区隔：铂金客户、黄金客户、铁客户；54、无条件满足客户需求将会破产；55、砍掉小客户、不赚钱的客户、侮辱员工的客户、欠款不讲信誉；56、你没有机会改变别人对你的第一印象；57、卖产品不如卖服务；58、服务不可复制是低成本、是差异化、是态度；59、三新：开发新客户、新产品、新区域；60、二改：改进老客户、改进老产品；61、企业管理的三大核心：核心客户、核心产品、核心员工；62、商场上的两个歪招：一，定价过低；二是降价自杀；、每增加10%的价格，利润就增加50%；6364、三分靠产品，七分靠策略；65、企业的三大战略：差异化、低成本、集中化；66、宁可死战场上决不死在战壕里；67、企业家的高度决定企业的高度；68、在财务问题上我从来不相信人，我只相信制度；69、奖就奖得心花怒放，罚就罚得心惊肉跳；70、让客户买得起，乐意买，买得到；71、广告五说：对谁说；说什么；如何说；什么时间、地点、形式；说后效果；72、向同行学习：产品创新、管理创新、营销创新；73、尖刀：用一生的心血做一件事；74、没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益；75、客户造铂金价值；、利润最大化的四个方法：找出铂金用户、打造铂金产品、制定铂金价格、营=利润7677、不要机关枪打鸟，不要大海捞针；附加价值；、产品四大黄金法则：好名字是成功的一半，60%的价格来自于包装，USP、7879、IBM价值模式：1：3=80、好的制度让白痴变天才，坏的制度让天才变白痴；产品：服务；81、趋利避害是人的天性，管理就要奖罚分明；82、结果导向、数字思维、内向思维；目标的方法；检查评估；奖罚分明；、中层管理人员应具备的能力：懂得设立目标、建立标准；知道如何获得实现8384、达到奖励，未达到电网；85、激励什么就会得到什么；86、人们记不住所听的，记得住所讲的；培训引导、制度推行、检查落实；、连锁店或是经销商管理的方法：（1）建立样板公司或是样板市场；（2）复制：8788、领导者就是检查者，检查重于信任，89、高中低中高中低；员工只做你检查的事不会做你期望的事；90、情报部门：专人专职、小蜜蜂、收买关键人物、专业公司；91、高估自己，低估别人；高估别人，低估自己；92、规避竞争、另辟蹊径、差异化、学习竞争对手；93、发现需求比满足需求更重要，了解需求、发现需求、满足需求、抢占需求；94、问题=课题、生气=生意、障碍=最爱；的；、核心竞争力的三个条件：对手没有或很弱、长期积累的特长、消费者有需求9596、SWOT分析的应用：改进、取长补短、竞合；势换优势；、你拥有多少资源不重要，重要的是你能整合多少资源，用资源换资源，用优9798、企业的三大稀缺资源：人才、时间、资金；99、100、居危思危；规避危机的方法：提前预防、假设危机拟定措施、做最坏的打算最好的准备；101、企业只为一小部分客户提供一点点需求；102、零和游戏；整牛、疯牛、死牛；买区域；、确定直接竞争对手的标准：1相同的性价比；2相同目标消费者、相同的购104105、间接竞争对手：有一样不同；潜在竞争对手；106、四只眼睛看市场：1消费者；2同行；3策法规；4107、责任除以二等于零；产品；108、附加价值：服务、商誉；109、全球思维地方执行；110、好的制度让不成功的人成功，让成功者更成功；111、准备+争取=成功；112、第一胜过更好，第一=唯一；113、单一精准，创新，一致性；114、利润是检验企业的唯一标准；115、企业家的使命就是赢利，企业家不赢利就是犯罪；116、失败者找借口，成功者找方法；117、永远找方法不找借口；118、选对人比培训人更重要；119、成功=实现目标；标准、奖罚、检查；知识；、中国企业家西点军校的特征：1改变旧有思维；2改变旧行为习惯；3改变121三大作风：认真、快、坚守承诺；、3+34系统操作技术；习惯：1三大态度：绝不说不可能、绝不找借口、保证完成任务；2123、长效项目的绩效：124、把快乐作为企业文化推行；80%+绩效，超出期望值；125、制度推行一定要当事人签字；126、学习、改变、成长；127、失败的团队没有成功的个人；128、利润率=生命力；129、当你不放弃自己的时候没有人会放弃你；130、人生两件事：福气和正常；131、制度在前、责任在后；132、授权但不能弃权；133、永远要想自己拥有的而不是失去的；134、复杂的事情简单化，简单的事情条理化；135、企业管理就是带人，带人就是带作风；136、内向思维，战胜自己；137、竞合，化敌为友，取长补短；138、写遗书；139、学习对手；140、数学管理，数字说话；141、降价、成功==自杀；关系+专业；142、学历不等于能力；143、战略以一当十，战术以十当一；144、战略决策：1四只眼睛看市场，2核心尖刀，3目标客户，4产品；145、时间圆饼图；146、定位定乾坤；147、产品生命周期：萌芽、成长、成熟、衰退；148、人生的成功不在于你拿到一把好牌，而在于你如何打好手中的牌；149、越简单越有效；150、没有检查就没有执行力；151、企业追求的是利润而不是销售额；152、60%的价格来自包装；153、一流企业卖标准，二流企业卖服务，三流企业卖产品，四流企业卖苦力；154、客户服务要制定标准，用标准来服务客户；155、危机：50%危，50%机；156、创造出自己的竞争优势；157、绝招：专注、聚焦、简单、重复千遍万遍；158、利润全在附加值上;159、训练的服务态度是不可复制的；160、企业家的使命就是利润；161、成功=态度*能力；162、砍掉不能赚钱的客户；163、第一个纽扣（战略）扣错了就全错了；164、定位：不要在蚊子腿上刮油，在苍蝇身上找宝藏，教猪唱歌；165、出生是偶然，死亡是必然，所以要做好充分准备；166、成功的企业要塑造积极的快乐的文化；167、改变的第一步就是下定决心；168、千万不要哪里有雨把网撒到哪里；169、费用与工资薪水挂钩；170、营业额不算什么，利润才是最重要的；171、企业管理是数学，管数字，找专人检查数字；172、人是要求出来的；173、切割高端客户，利润在铂金客户；174、换个方向就是第一；175、搞，搞定，一定搞定；176、营销的最大境界是爱；177、学习行动改进计划，1抓重点，1到2点；2设定结果；3培训引导；4制度推行；178、学习投资的心态：不要奢求全部改变，不要求完美，不等待时机成熟立即行动；179、永远不要去捍卫过去的辉煌；180、价格上涨10%利润就会上涨50%；181、定价定天下；182、定位顶乾坤；183、定价策略：价值定价（利益定价）；定位定价；王妃产品定价（傍大款）；高开高走；高开低走；184、有好吃的请客户与你一起分享，有好产品公司有活动邀请客户参观，邀请客户来参加你或者你的朋友策划的party，每月举办一次聚会；185、负责到人，数字说话，利润向导，奖罚分明；186、给员工定目标的同时要设定利益和电网，要互动沟通，人们会为自己认同的目标舍生忘死；187、消费者是教育出来的；188、提升销售的方法：利用绩效管理建立强大的销售队伍、高频率的媒体宣传；189、营销就是低买高卖；190、数字决定成败；191、赢利模式改变是来改变：思维模式、行为模式、方法；192、赢利模式的内容：营销、财务、管理；193、赢利模式的学习方式：工具、方法、情景模式；194、企业管理是彻底的结果管理；195、企业里没有苦劳只有功劳；196、企业管理是利益的管理；197、利润是检验企业成功的唯一标准；198、看得远不如看得实际；199、外向思维就是找借口；200、失败者面对失败找借口，成功者面对失败找突破；201、从失败中学到比棉员指责更重要；202、所有一切都可以改变自己；203、每天都要看数字，做任何决策前先看数字，我想得到什么结果，绝不找借口；204、四只眼睛看市场：政治，产品，消费者，同行；205、市场调研的目的是随时了解位置，自己可以做什么不可以做什么；206、总能预感到暴风雨就要来临的人是稀有动物，是真正的企业家；207、成功第一步就是锁定目标；208、之所以做的很累是因为你不知道有方法可以做到；209、要赚钱就要锁定高端客户带来利润；210、整和能力决定着你的格局；211、挫折当存折，压力当动力；212、做最好的打算最坏的准备；213、失败一定会有到来的一天，这是规律；214、机会时代，产品时代，客户时代；215、谁拥有客户谁就拥有利润；216、一切围着可户转的客户导向；217、打造铂金产品，培养铂金员工，服务铂金可户，制定铂金价格；218、低端靠大规模、低成本；219、现代企业管理体系：（1）流程、（2）标准、（3）制度、（4）执行；220、精英策略：利润导向、数字说话、责任到人、赏罚分明；221、周总结、计划内容：（1）收入（2）成本（3）利润（4）目标未达成原因差距（5）改进措施（6）下周计划（7）需要支持222、成功日志或者说是表格管理是建立的一种被迫成功的平台，她迫使员工成功；223、快速低成本促进销售的方法就是：建立强大的营销团队+强大的公关炒作；224、定位等于地位：225、产品=人品，自己就是公司的形象，形象决定你的威信，不要让人小看你；226、学习推进计划：（1）抓重点，抓一点；（2）结果导向，想得到什么结果；（3）培训，引导，洗脑，求大同存小异，关键员工多沟通，统一思想；（4）制度推行，没有制度就没有执行力，人之初，性本懒，要他做，制度管；（5）立即行动！把每天当作生命中的最后一天！。

关于盈利模式的综述关于盈利模式的综述伴随着新世纪的到来，世界经济发展也进⼊到了新的⾼速发展的时期。

现代企业之间竞争的加剧，迫使企业为⾃⾝的⽣存和发展不断的变⾰和创新。

此时，旧有企业盈利模式已经很难适应经济社会的发展，⽽如何改⾰，寻找出适应新环境和企业⾃⾝，并提⾼企业核⼼竞争⼒的新的盈利模式已经受到企业和学术界越来越多的关注。

⼀、盈利模式理论发展概述盈利模式的理论解释最早来⾃奥地利裔美国著名经济学家约瑟夫A-熊彼特(Joseph Alois,1942)①。

熊彼特早在1939年就指出：“价格和产出的竞争并不重要，重要的是来⾃新商业、新技术、新供应源和新的公司商业模式的竞争”。

熊彼特这种思想潮流的基础是：⽣产⼒的改善是经常性的，⽽不是暂时性的，因此，企业⾯临的⾰新压⼒也是经常性的。

国际战略研究协会的Linder和Cantrell认为，盈利模式是创造价值组织的核⼼逻辑，认为盈利模式是⼀个通过⼀系列业务过程创造价值的商业系统②。

还有⼀部分研究者从盈利模式的主要元素及其相互关系的⾓度出发，来界定盈利模式。

欧洲学者Paul. Timmers就是⼀个典型代表，他把盈利模式定义为⼀个集合了产品、服务和信息流的体系结构，包括了对于不同商业活动参与者以及他们所扮演的⾓⾊的描述，以及对于每个参与者能带来的潜在收益和收⼊源的描述。

它包含三个要素:(1)商务参与者的状态及其作⽤;(2)企业在商务运作中获得的利益和收⼊来源;(3)企业在商务模式中创造和体现的价值③。

欧洲学者Elliot则侧重于贸易关系和成本、收⼊流。

他的定义如下:盈利模式详细说明了⼀个商业实体中不同参与者之间的关系，每个参与者的成本和收益。

所有的盈利模式都试图解决⼀个简单的⽅程:利润=收⼊-成本④。

北卡州⽴⼤学知名教授从⽹络经济学的⾓度阐述了盈利模式的概念，认为盈利模式就其最基本的意义⽽⾔，是指做⽣意的⽅法，是⼀个公司赖以⽣存的模式—⼀种能够为企业带来收益的模式。

咨询公司盈利模式解析咨询公司作为一种专业服务机构，提供各种领域的咨询服务，包括管理咨询、市场咨询、财务咨询等。

但是，许多人对于咨询公司的盈利模式并不了解。

本文将解析咨询公司的盈利模式，让您对咨询公司的商业模式有更深入的了解。

1. 咨询服务费咨询公司的主要收入来源是通过提供咨询服务赚取的咨询费用。

咨询公司根据客户的需求，提供专业的咨询服务，帮助客户解决问题、提升业务能力。

咨询公司通常按照项目或小时收费，费用根据项目的复杂性、规模和时间等因素而有所不同。

咨询公司通过为客户提供高质量的咨询服务，赢得客户的信任和长期合作，从而稳定地获得收入。

2. 咨询项目管理咨询公司通常会同时进行多个项目，因此，有效的项目管理对于咨询公司的盈利至关重要。

咨询公司需要合理分配资源、制定项目计划、管理进度和风险等，以确保项目按预期获得良好的结果。

通过有效的项目管理，咨询公司能够提高工作效率、降低成本，并为客户提供更好的服务，从而增强客户的满意度和公司的声誉，进一步扩大业务范围。

3. 咨询工具和框架咨询公司在提供咨询服务过程中，通常会借助各种工具和框架来帮助分析问题、制定解决方案。

这些工具和框架既可以由咨询公司自主开发，也可以通过购买或租用的方式获取。

使用咨询工具和框架可以提高工作效率、降低错误率，并为客户提供更准确、可行的解决方案。

咨询公司通过提供专业的咨询工具和框架，不仅为客户提供了更好的咨询服务，还可以以授权或许可方式获取额外的收入。

4. 专业培训和认证咨询公司通常会为员工提供专业培训和认证机会，以提升他们的专业素养和能力水平。

这些培训和认证涵盖多个方面，包括行业知识、专业技能和解决问题的能力。

通过不断提升员工的专业素养，咨询公司能够为客户提供更高质量的咨询服务，提升公司的市场竞争力。

同时，咨询公司也可以将专业培训和认证服务向外部销售，获取额外的收入。

5. 衍生业务和战略合作咨询公司在提供咨询服务的同时，还可以通过拓展衍生业务和战略合作来获得额外的盈利机会。

中国管理咨询业的盈利模式：战国时期到三国演义咨询业在中国的发展十多年了，是一个成长性很好的行业。

其管理模式和盈利方式究竟如何，一直是业界探讨的问题。

本人从事管理咨询业多年，关注和研究这一问题多年，初步将其归结为20种模式。

在讨论中国咨询行业的管理模式和盈利方式之前，先来概括咨询行业的基本趋势，我认为管理咨询行业至少包括管理咨询和管理培训两个方面，是密不可分的一对孪生兄弟，我们先看培训业的盈利模式。

我将咨询业的管理培训暂时简单分了13种盈利模式：第一种叫传教式定位，就是把管理思想作为一种类似宗教的信仰或理念传播给他的学员，改变学员的心智模式，这种模式的代表是汇才公司，卖的是信仰，据说每年有上亿的销售，它盈利的模式是非常成功的，2000年我和它老总交流的时候，他的收入已经达到五六千万。

第二种是会员卡模式，会员卡模式是去年兴起的非常成功的模式，其代表是深圳的聚成公司。

聚成公司通过会员卡模式一年为每家企业提供一百到三百人次的培训服务，以每年收取卡费两万为例，他卖一千张卡就是两千万(具体数额不详)。

但是他的问题在于预收费，要把握好现金流，用好未来的钱，否则有出现资金链风险的可能。

第三种是文凭定位，那就是"卖公章"，他们的优势是有证书，当然也有培训，重点是在证书，像很多的认证、资格证书。

发证书也是很流行，职业经理认证、商业经理人认证推广都非常成功。

第四种是娱乐定位，就像卖游戏。

这里的代表是人众人，通过户外拓展赚钱。

它的优点是比较刺激，有一点挑战，缺点是只能玩一次就没新鲜感了，它面临产品创新的问题。

第五种是旅游模式，就是卖名企，像海尔考察、格兰仕考察、温州考察等，这个深圳的济智慧公司做得不错，效益也不错，影响也不错，问题是需要有新的卖点与企业来考察，不要全放一个篮子里。

第六种是演出定位，就是卖包装，最有代表性的是陈安之，我觉得陈安之实际上更像一个小品演员，他的舞台效果有时比春节晚会的还好。

互联网金融大潮已退,P2P公司如何转型曹越【期刊名称】《国际融资》【年(卷),期】2017(000)001【总页数】3页(P39-41)【作者】曹越【作者单位】【正文语种】中文在融资中国主办的科技金融创新峰会上，仁和智本资产管理集团合伙人陈宇发表了主题演讲，他认为：“过去三、四年互联网金融轰轰烈烈的大潮已退去，那时谁都可以进入互联网行业，只需具有一腔热血和勇气。

但如今，靠勇气解决不了问题，我认为此时应尽可能强化个体的能力、个体的禀赋、个体的优势以及寻找最适合自己走的路，P2P公司才可能会有更多机会。

”他这样说：通过跟中国国内目前比较大的P2P公司不断交流，我发现，99.99%的P2P公司都面临转型的问题。

如果说得再悲观和现实一点，90%的P2P公司都面临想转型却转不了的结果。

监管意见的众多条例中限额为重中之重，一旦个人20万及企业100万的授信额度无法面临有效突破，意味着90%的公司面临迫切转型。

目前国家证监会有三句话可以整体代表对全行业的监管态度——“全面监管、严格监管、依法监管”，这意味监管的趋严态势非常明显，各监管部门可能会陆续发布一系列趋严的监管方案。

为什么监管会对整个行业与过去几年采取了截然不同的态度，有两方面原因：一方面，整个P2P行业风险事件频发，导致群众负面声音越来越大。

另一方面，互金行业把本来单一的风险节点蔓延到全国，以前即使出现问题也是单个地区问题，自从有了互联网金融之后，一下子就可以把风险蔓延到很多地方。

互联网代表了资产规模无限的可能性，它是一把双刃剑，可以把好的东西变得很好，坏的东西变得很坏，让风险蔓延的可能性增加，周期大大缩短，互联网的出现使得风险蔓延越来越不可测。

目前，中国消费金融面临一个很大的问题，本来可以慢慢做，让这个行业在今后10年、20年得以活下去。

但有了互联网存在，使得大量的金融公司通过互联网手段切入到这个行业，导致本来应该做10年、20年的生意，在两年内就做光了。

管理咨询公司主要的盈利模式介绍
咨询公司是这几年逐渐兴起的一个新兴的行业，为不同的企业企业提供方案式的管理咨询服务，涵盖范围广，提供服务齐全，而这些管理咨询公司是用什么样的方式盈利的呢？其实他们也有着固有的盈利模式，下面让我们一起了解一下吧。

第一种，雇佣军模式。

这种盈利模式相对简单，公司提供信息，签约合同，但是公司本身并没有提供项目服务的能力，这个时候公司会在签单后将业务转包出去，从中获得差额的利润，而这种模式也有本身极大的弊端，那就是在转包的过程中找到的公司或者个人同样是没有承包能力的，这样难免质量会出问题，而整个管理咨询公司的工作人员将会忙于项目后期的一些收尾工作，公司也就很难花费精力将公司的规模做大，每年的盈利也是有限的了。

第二种，个体户模式。

这种盈利模式和第一种类似，也非常简单，主要是公司的所有人都有做单的能力，而当公司签订合约之后，它会向一些高校招聘在校就读的MBA，这些人自行组件项目团队，而当项目结束之后，团队也将会解散。

这种方式往往当项目下来的时候一个人就能承担一个项目了。

第三种，平台收租模式。

这种模式一般管理咨询公司中有一位大师坐镇，大师提供信息资源，按照一定的比例“收租”，而这种公司现在在国内的咨询公司中屈指可数，他们的收入也并不高。

第四种，软件产品模式。

这种模式一般是在外资的咨询公司中较多出现，在前面的管理咨询团队和后面的信息化团队的共同协助下，让收入升级，这种模式获得的盈利也是最高的。

管理咨询公司盈利模式的演进2.1我国古代的智囊制度的盈利模式追溯现代管理咨询公司从历史渊源来说，是脱胎于古代的智囊制度。

“管理咨询”是现代的名词，而咨询活动古代就有。

历史上依附于王侯权贵和各级政府行政长官的所谓“养士“、“智囊”“幕宾”、“师爷”，就可以看作是内部咨询师。

运用具有一技之长，一得之见的人才，辅佐领导者的工作的做法，可以追溯到我国古代春秋战国时期。

齐恒公为了发展祖业，曾供养士八十人，称作“养士”，给与车马、衣裘、财币，请他们周游四方，号召天下贤士来齐国，共举大业。

到了春秋末、战国初，养士制度风靡一时，养士的数量大大增加，各种层次、等级的领导者都争相效法，其中国君养士着名的有魏文侯，齐宣王、燕昭王等；贵族养士着名的，齐有孟尝君田文，赵有平原君赵胜，魏有信陵君魏无忌，楚有春申君黄歇等。

另外诸如燕太子丹、秦相吕不韦等也曾养士。

这些养士为他们献计献策，并忠心耿耿，以身相报。

在众多的食客中，按其智能程度分为三等级，上等级曰“代舍”；二等级曰“幸舍”；三等级曰“传舍”。

代舍者，言其人可以自代也；幸舍者，言其人可以任用也；传舍者，以脱粟之饭，免其饥馁。

人次结构分明。

历代统治者在自己治国兴邦的实践中逐步认识到，谁能争得更多谋士，谁就能得以巩固扩大自己的统治。

特别是阶级关系大变动时，依靠“智囊”，共商天下大事，审辨利害，出奇益智，能使统治者的统治转危为安，易亡为存。

追溯历史可以看出，我国古代“智囊”们就运用一技之长，根据能力的大小获得报酬。

分析其盈利模式，还原成当前的说法，则有以下三个特征：一是借助政府的平台；二是转型或大发展的产物；三是成就了个人品牌。

2.2我国管理咨询盈利模型的分类伴随着中国经济与世界经济的逐步接轨，在国际大型咨询公司纷纷涉足中国市场的同时，中国本土的各类咨询公司也如雨后春笋般地发展起来。

我们讲我国咨询行业的管理模式和赢利方式之前，先来概括咨询行业的基本趋势，我认为目前管理咨询行业有管理咨询和管理培训两大分类。