违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

违反劳动合同法第38条的补偿方案
根据劳动合同法第38条，雇主违反劳动法规定的，应当依法承
担相应的赔偿责任。

具体的补偿方案将取决于违反合同的具体情况
和影响程度。

一般来说，违反劳动合同法第38条可能涉及到违法解雇、未按时支付工资、未缴纳社会保险等问题。

在这种情况下，雇
主可能需要支付经济补偿、赔偿金或者其他形式的补偿。

对于违法解雇，根据劳动合同法，雇主需要支付经济补偿金，
包括赔偿金和经济补偿金。

赔偿金的数额为一个月工资的两倍，经
济补偿金的数额为被解雇员工在本单位工作的年限每满一年支付一
个月工资的数额。

而对于未按时支付工资或未缴纳社会保险等问题，雇主可能需要支付拖欠的工资以及相应的滞纳金、赔偿金等。

此外，根据具体情况，受到违反劳动合同法第38条的影响的员
工还可能有权要求恢复劳动关系、要求赔偿经济损失、精神损害赔
偿等。

因此，补偿方案需要根据具体情况进行综合考虑，包括违法
行为的性质、影响程度、员工的实际损失等因素。

在制定补偿方案时，雇主应当严格遵守劳动法律法规的规定，
确保合理、公正、合法地对待受到违法行为影响的员工。

同时，员
工在维护自身权益时也应当了解自己的权利，并在需要时寻求法律援助或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》【颁布时刻】1995.05.10【实施时刻】1995.05.10【公布部门】劳动部第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，爱护劳动合同双方当事人的合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本方法。

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者缺失：（一）用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的缘故订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条本方法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入缺失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动爱护待遇缺失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇缺失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工躯体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成缺失的，劳动者应赔偿用人单位下列缺失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直截了当经济缺失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济缺失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济缺失的，除该劳动者承担直截了当赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
一、劳动合同违法行为赔偿以及方式
根据劳动法规定，劳动者和用人单位当存在劳动合同的执行或者履行过程中，由于两
方的原因导致的合同的违约，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。

1.劳动合同终止后，由于双方原因导致损失的赔偿
根据《劳动合同法》第六十四条规定：劳动合同以任何一方终止或解除原因都应当视
同合同期满，任何一方损失的，乙方应当赔偿甲方。

具体的标准可以由劳动者的工资、福
利以及违约方的未履行的义务中确定。

2.因为用人单位不履行劳动合同赔偿
根据《劳动合同法》第六十条规定：用人单位在履行终止劳动合同时，应当与劳动者
协商，如果双方因无法谈成协议，用人单位应当按照规定的标准赔偿劳动者所受损失。

二、赔偿办法
1.依据劳动法确定赔偿标准
在赔偿劳动者的相关损失时，重要的一点是要明确赔偿标准，要根据劳动法的相关条
例确定具体的赔偿金额，以确保劳动者的合法权益得到保护。

2.双方签订书面协议
在涉及到赔偿纠纷时，双方要通过谈判或者其他途径达成协议，要将协议写成书面文件，让劳动者了解其要求赔偿，以及用人单位承诺提供赔偿的事实。

3.申请法定赔偿
当劳动者由于用人单位违反劳动法规定而受到损失时，可以向劳动行政部门或者劳动
仲裁机构申请法律赔偿，经审核后，根据有关法律法规获得赔偿。

三、总结
劳动合同违法行为赔偿要依据劳动法来确定赔偿标准，双方应及时签订书面协议记录
赔偿事实，也可以通过申请法定赔偿维护自身权益，劳动者在此过程中应当注意合法维权，以确保自身权益受到保护。

【劳动法补偿】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法第一章总则第一条目的本办法旨在明确违反劳动法劳动合同规定的责任和赔偿标准，维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动合同的忠实履行。

第二条适用范围本办法适用于用人单位及其劳动者，以及劳动者与用人单位就劳动合同纠纷发生的索赔。

第三条法律依据本办法依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制订。

第二章责任认定第四条违反劳动法劳动合同规定的认定有下列情形之一的，认定用人单位违反劳动法劳动合同规定：（一）未按规定支付劳动报酬；（二）未依法安排劳动者工作时间和休假；（三）未提供符合安全生产条件的工作场所和必要的劳动防护用品；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（五）克扣、拖欠劳动者工资的；（六）非法辞退、辞退、解除劳动合同的；（七）违法延长劳动者工作时间；（八）其他违反劳动法劳动合同规定的行为。

第五条劳动者的责任劳动者违反劳动法劳动合同规定，造成用人单位损失的，应承担相应的责任。

第三章赔偿标准第六条赔偿项目用人单位违反劳动法劳动合同规定，应承担以下赔偿：（一）经济赔偿：包括工资、奖金、津贴、福利等劳动报酬；（二）精神赔偿：因用人单位的违法行为给劳动者造成精神损害的；（三）其他损失：因用人单位的违法行为给劳动者造成其他财产损失或人身损害的。

第七条经济赔偿标准（一）工资赔偿：用人单位未按规定支付劳动报酬的，应按应支付金额加付赔偿金；（二）奖金、津贴、福利赔偿：用人单位未按规定发放奖金、津贴、福利的，应按应发金额加付赔偿金；（三）其他经济损失：用人单位造成劳动者其他经济损失的，应按实际损失赔偿。

第八条精神赔偿标准（一）轻微精神损害：五千元至一万元；（二）一般精神损害：一万元至二万元；（三）严重精神损害：二万元至五万元。

具体赔偿金额应根据用人单位违法行为的性质、程度、后果等因素综合确定。

第九条其他损失赔偿（一）财产损失：用人单位应按实际损失赔偿。

（二）人身损害：用人单位应承担相应的医疗费用、误工费、营养费等。

劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：为了明确劳动合同当事人违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿办法(doc 3页)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》【颁布时间】1995.05.10【实施时间】1995.05.10【发布部门】劳动部第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

The biggest asset of an enterprise is people.简单易用轻享办公（页眉可删）违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些内容？导读：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的内容有，在用人单位没有原因的情况下解除合同、或者是不原续签合同的，那么就需要承担相应的赔偿；对于赔偿的标准就会按劳动者实际的收入和工作的年限来进行确定。

根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)、用人单位招收录用其所支付的费用;(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法为了保护劳动者的合法权益我国要求员⼯⼊职要签署劳动合同，那么如果违反了劳动法有关的劳动合同应该怎么办呢?下⾯店铺⼩编为您带来违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，希望对您了解相关信息有所帮助，祝您阅读愉快!违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第⼀条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双⽅当事⼈的合法权益，根据《中华⼈民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第⼆条：⽤⼈单位有下列情形之⼀，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(⼀)、⽤⼈单位故意拖延不订⽴劳动合同，即招⽤后故意不按规定订⽴劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(⼆)、由于⽤⼈单位的原因订⽴⽆效劳动合同，或订⽴部分⽆效劳动合同的;(三)、⽤⼈单位违反规定或劳动合同的约定侵害⼥职⼯或未成年⼯合法权益的;(四)、⽤⼈单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条：本办法第⼆条规定的赔偿，按下列规定执⾏：(⼀)、造成劳动者⼯资收⼊损失的，按劳动者本⼈应得⼯资收⼊⽀付给劳动者，并加付应得⼯资收⼊25%的赔偿费⽤;(⼆)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补⾜劳动者的劳动保护津贴和⽤品;(三)、造成劳动者⼯伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供⼯伤、医疗待遇外，还应⽀付劳动者相当于医疗费⽤25%的赔偿费⽤;(四)、造成⼥职⼯和未成年⼯⾝体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应⽀付相当于其医疗费⽤25%的赔偿费⽤;(五)、劳动合同约定的其他赔偿费⽤。

第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对⽤⼈单位造成损失的，劳动者应赔偿⽤⼈单位下列损失：(⼀)、⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;(⼆)、⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;(三)、对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;(四)、劳动合同约定的其他赔偿费⽤。

第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对⽤⼈单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第⼆⼗条的规定⽀付⽤⼈单位赔偿费⽤。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法对于房屋及其附属物品、设备设施因自然属性或合理使用而导致的损耗，乙方应及时通知甲方修复。

甲方应在接到乙方通知后的日内进行维修。

逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。

因维修房屋影响乙方使用的，应相应减少租金或延长租赁期限。

劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(1995年5月10日劳部发[1995]223号)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失;(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条第三十二条集体合同签订后应当在7日内报送劳动行政部门审查;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)、用人单位招收录用其所支付的费用;(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【发文字号】劳部发[1995]233号【发布日期】1995.05.10 【实施日期】1995.05.10【法规类别】债权债务/劳动合同【唯一标志】12735【全文】劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发〔1995〕233号）（相关资料: 部门规章16篇其他规范性文件1篇地方法规11篇裁判文书143篇相关论文1 2篇实务指南实务指南9篇）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

（相关资料: 裁判文书1篇实务指南）第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

（相关资料: 部门规章1篇裁判文书75篇相关论文1篇实务指南）第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法为了保护劳动者的合法权益我国要求员工入职要签署劳动合同，那么如果违反了劳动法有关的劳动合同应该怎么办呢?下面律伴小编为您带来违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，希望对您了解相关信息有所帮助，祝您阅读愉快!违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)、用人单位招收录用其所支付的费用;(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发[1995]223号（一九九五年五月十日）为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳动法规定，用人单位违反劳动合同规定，应当承担赔偿责任。

赔偿金额应当由当事人协商确定，协商不成的，由劳动争议仲裁委员会根据实际情况确定，但不低于省、自治区、直辖市劳动行政部门规定的标准。

若未规定的，参照以下规定：
（1）违反劳动合同期限规定的，应当按照月计算赔偿，每月按该劳动者应当依法收取的劳动报酬的1.5倍计算；
（2）违反劳动报酬规定的，应当按照被违反的劳动报酬标准计算赔偿，即应当支付被违反的劳动报酬标准与实际支付劳动报酬的差额；
（3）违反劳动保护规定的，应当按照遭受损失的数额赔偿；
（4）违反社会保险征缴规定的，应当按照应缴金额赔偿。

另外，用人单位还应当支付违反劳动合同规定给劳动者造成的其他损失，但不得低于100元。