四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业

四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。

四川大学《人力资源管理法规与政策》第一次作业一、单项选择题。

本大题共15个小题，每小题 2.0 分，共30.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1..外国人在华就业的合同一次性可以签订（）A.3年B.5年C.1年D.2年2.劳动法属于（）A.公法领域B.私法领域C.社会法领域D.劳动行政法领域3.以下的制度中，不属于劳动法的是（）：A.劳动争议处理制度B.劳动报酬预警预报制度C.职业技能开发制度D.就业促进制度4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理D.依法定的劳动争议处理程序予以处理5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A. 5 个工作日B.7 日内C.7 个工作日D.10 日内6.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

A.1990 年B.1992 年C.1994 年D.1996 年7.最低工资制定的主体（）A.政府B.企业C.工会D.职工8.劳动法的法律地位（）A.民法特别法B.经济部门法C.行政部门法D.独立法律部门9.受理工伤认定申请的权限单位是（）。

A.劳动争议仲裁委员会B.劳动和社会保障部门C.人民法院D.劳动能力鉴定委员会10.工资不包括A.奖金B.津贴C.补贴D.红利11.社会保险不包括A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金12.童工是指年龄（）A.小于15岁B.小于18岁C.小于16岁D.小于20岁13.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。

A.30％B.20％C.50％D.75％14.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）V 1. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

. 5个工作日. 7日内. 7个工作日. 10日内标准答案：2. 广义上理解的劳动法是指（）。

. 《中国人民共和国劳动法》. 调整特定劳动关系的法律规范总和. 调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和. 调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和标准答案：3. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。

. 国务院统一制定. 工会与用人单位签订集体合同规定. 各省、自治区、直辖市人民政府规定. 各市人民政府规定标准答案：4. 下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）。

. 年龄. 性别. 技术. 职务标准答案：5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）。

. 第四级体力劳动的劳动. 第五级体力劳动的劳动. 第三级体力劳动的劳动. 第二级体力劳动的劳动标准答案：6. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。

. 首先按照企业内部劳动规则进行处理. 由劳动仲裁机关协助处理. 交由法院处理. 依法定的劳动争议处理程序予以处理标准答案：7. 未成年工是指（）。

. 年满14未满16周岁的劳动者. 年满16未满18周岁的劳动者. 年满17未满18周岁的劳动者. 年满14未满18周岁的劳动者标准答案：8. 最低工资制定的主体（）。

. 政府. 企业. 工会. 职工标准答案：9. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。

. 150％. 200％. 300％. 100％标准答案：10. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。

. 1990年. 1992年. 1994年. 1996年标准答案：11. （）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

川大《人力资源开发与管理实践》实习实践作业2
要懂得知人善任，将获取的员工放到组织中最适合员工发挥自身优势的工作岗
位上，充分实现员工价值的职能是指()
A:利用职能
B:获取职能
C:维持职能
D:开发职能
参考选项：A
目前最为常用的职位评价方法是指()
A:要素计点法
B:分类法
C:要素比较法
D:排序法
参考选项：A
评估者对某一方面绩效的评价影响了对其他方面绩效的评价属于()
A:晕轮效应
B:趋中趋势
C:近因效应
D:成见效应
参考选项：A
员工招聘的重要前提是指()
A:人力资源培训
B:人力资源薪酬
C:人力资源规划
D:人力资源绩效
参考选项：C
评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指() A:无领导小组
B:公文处理
C:管理游戏
D:角色扮演
参考选项：B
绩效管理流程中的最后环节是()。

A:绩效沟通
B:绩效改进
C:绩效面谈
D:绩效计划
1。

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

） V 1. 劳动合同变更，应当采用（）。

A. 书面形式B. 口头形式C. 书面或口头形式D. 书面和口头形式2. 受理工伤认定申请的权限单位是（）。

A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动和社会保障部门C. 人民法院D. 劳动能力鉴定委员会3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。

A. 参加集体协商B. 向劳动部门报告C. 接受本方人员质询D. 监督集体合同的履行4. 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。

A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C. 劳动法律事实产生劳动法律关系D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体5. 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（）。

A. 自签订书面劳动合同之日起B. 自用工之日起C. 自劳动合同上约定的日期起D. 自试用期满之后6. 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月7. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（）有关规定执行。

A. 《劳动合同法》B. 《民法通则》C. 《合同法》D. 《公司法》8. 我国劳动法调整的主要对象是（）。

A. 合同关系B. 劳务关系C. 用工关系D. 劳动关系9. 最低工资制定的主体（）。

A. 政府B. 企业C. 工会D. 职工10. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。

A. 30％B. 20％C. 50％D. 75％11. 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？A. 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B. 职工下岗待工期间C. 职工见习期间D. 职工未完成劳动定额的情况下12. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源法规》第二次作业答案你的得分：100.0完成日期：2014年07月08日11点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）( B )A. 150个B.184个C.194个D.200个2.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）( B )A.6小时B.8小时C.10小时D.24小时3.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为( A )A. 30日B.35日C.40日D.60日4.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）( B )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同5.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）( B )A.100%B.150%C.200%D.250%6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）( A )A.劳动争议调解委员会B.工会调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.职工调解委员会7.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）( C )A.未成年人健康检查表B.未成年工登记表C.未成年工登记证D.毕业证8.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）( B )A.省歌舞团B.某边远地区企业C.省体工队D.某特种工艺单位9.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）( D )A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系10.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）( D )A.15B.30C.45D.6011.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）( B )A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质12.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案欢迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分：84.0完成日期：2015年03月10日13点10分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.在性质上人力资本反映的是：A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是工作分析的哪一项内容？A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由（）提出的。

川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）第一篇：川大《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案（精选）首页《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案欢迎你，杨颜(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12点45分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）(C)A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理D.权威管理2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）(C)A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理3.在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的4.在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）(A)A.主动开发型B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心6.在管理手段上，现代人力资源管理（）(A)A.以计算机为主 B.以人工为主 C.以员工为中心 D.手段很单一7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）(C)A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策8.企业管理的核心是（）(C)A.物的管理 B.财务管理 C.人的管理 D.物流管理9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石(C)A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发10.在管理内容上，现代人力资源管理（）(C)A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心D.以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。

一、单项选择题。

1.经济法调整的（）是和人类社会一起产生的。

(A经济关系)2.经济法律行为是一种(B合法行为)。

3.时效分为取得时效和(B消灭时效)。

4.债权可分为特定物之债和(A种类物之债)。

5.一人责任有限公司的最低注册资本视为人民币(A10万元)。

6.合同订立的程序是(B要约)。

7.知识产权的特征是专有性、时间性(A地域性)。

8.根据商标的结构不同，商标可分为文字商标、图形商标(B组合商标)9.证券具有的特征是权利凭证、流通凭证(A收益凭)10.反不正当竞争行为是一种（）的竞争行为。

(A不合法)11.企业是法律上具有独立性法人资格的(A经济组织)。

12.破产是一种（）手段。

(C偿债)13.合同担保分为保证、抵押、质押、留置(B定金)14.著作权包括人身权和(A财产权)15.反垄断法是指调整市场经济中反垄断的经济关系（）的总称。

(B法律规范)16.限制行为能力人是依法不能（）的经济行为。

(A独立实施)17.物权具有独立性和(A排斥性)18.经济法律中关系的特点是对社会经济活动的干预，体现国家意志（）具有强制性。

(A具有较严格的要求)19.代理制度是随商品经济、市场经济的发展而产生和发展的重要的民事（）。

(A经济法律制度)20.财产所有权是指所有人依法对自己财产享有（）和处分的权利。

(B占有、收益、使用)21.企业违反全民所有制企业设立登记规定的（）。

(B法律责任)22.实施破产可使企业信守合同维护正常（A）。

(A经济秩序)23.经济法的基本原则是资源优化配置原则，国家干预原则,社会本位原则（）(A经济效益原则)24.以一方当事人承担义务是否对价作为划分标准可分为有偿行为和（）。

(B无偿行为)25.代理人实施的行为是具有（）的行为。

(A具有法律意义)26.时效可分为普通时效（），最长时效。

(A特殊时效)27.共有分类为共同共有和（）。

(A按分共有)28.代理人在代理权限内有（）法律行为。

(A独立实施)29.债权的法律特征是一种相对权（）。

四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.5 分，共50.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.我国劳动法调整的主要对象是( ) 。

A.劳动关系B.社会保险方面的关系C.劳务关系D.管理劳动力方面的关系2.广义上理解的劳动法是指 ( )。

A.《中国人民共和国劳动法》B.调整特定劳动关系的法律规范总和C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和3.劳动法的主旨是保护( )的利益。

A.企业B.劳动者C.集体D.国家4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。

A.最高B.最低C.理想D.适合5. 5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

A.奖金B.最低工资C.工资D.分红6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。

A.国务院统一制定B.工会与用人单位签订集体合同规定C.各省、自治区、直辖市人民政府规定D.各市人民政府规定7.最低工作不包括( )。

A.加班加点工资B.奖金C.基本工资D.津贴8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。

欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。

A.30％B.20％C.50％D.75％9.工资的发放形式是( )。

A.实物B.货币或实物C.货币和实物D.货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。

A.150％B.200％C.300％D.100％11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。

A.矿山井下作业B.高处作业C.有毒作业D.第四级体力劳动强度的作业12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。

四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案（五篇范例）第一篇：四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.（）不属于人性的内容：(D)A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人3.（）不符合人本管理思想：(D)A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人4.（）对人力资本的理解不正确(C)A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定的经济关系5.（）不属于人力资本投资支出的形式：(B)A.教育支出 B.管理支出 C.培训支出 D.流动支出6.（）不属于人力资源开发目标的特性：(D)A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性(A)7.（）不体现人力资源开发目标的整体性(D)A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性8.（）是人力资源开发的最高目标：(A)A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展9.（）不属于人力资源管理开发的手段：(C)A.法律手段B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：(C)A.以事为中心B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心二、多项选择题。

本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC)A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲的工作2.（）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)A.采取使员工“遵守规则”的策略B.采取使员工“自立自强”的策略C.采取使员工“乐于成事”的策略D.采取使员工“主动创新”的策略E.采取使员工“积极主动”的策略3.（）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.()属于现代人力资源管理的原则(ABCDE)A.完整全面的看待人的因素 B.因人而异 C.员工与企业共命运 D.随机制宜 E.公正平等的对待人5.（）属于员工的基本特征(ABCE)A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要6.（）属于员工的动态特征(BCD)A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训7.（）属于企业人力资源管理的职能(ACE)A.吸收、录用员工B.培养、教育员工 C.保持、发展员工 D.招收、配置员工 E.评价、调整员工8.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评9.（）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.人才发现B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才发展10.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)A.社会发展需要的多元化 B.不同员工的发展需求不同 C.个体发展需求的多元化 D.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化三、判断题。

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

） V 1. 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。

A. 2年B. 3年C. 5年D. 10年2. 因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

A. 治疗工伤期间的工资福利B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金C. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。

A. 劳动者承担B. 用人单位承担C. 劳动者和用人单位共同承担D. 人民法院决定举证责任的分配4. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。

A. 30天B. 25天C. 60天D. 90天5. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。

A. 六个、九个、十二个B. 十二个、十八个、二十四个C. 九个、十二个、二十四个D. 十个、十二个、三十个6. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。

A. 可以B. 不可以C. 在法定情形下可以D. 协商一致即可7. 张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。

根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（）。

A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月8. 社会保险不包括（）。

A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 住房公积金9. 企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）。

A. 渔业工人B. 推销人员C. 锅炉工D. 厨师10. 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

首页-我的作业列表一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.0分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1. 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约( )(B )A. 150 个B. 184 个C. 194 个D. 200 个2. 〈〈劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过( )(B )A. 6小时B. 8小时C. 10小时D. 24小时3. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为(A )A. 30 日B. 35 日C. 40 日D. 60 日4. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )(B )A. 劳动合同期满B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同5. 根据〈〈劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( )(B )A. 100%B. 150%C. 200%D. 250%6. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，〈〈劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是 ()(A )A. 劳动争议调解委员会B. 工会调解委员会C. 劳动争议仲裁委员会D. 职工调解委员会7. 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是( )(C )A. 未成年人健康检查表B. 未成年工登记表C. 未成年工登记证D. 毕业证8. 根据〈〈劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )( B )A. 省歌舞团B. 某边远地区企业C. 省体工队D. 某特种工艺单位9. 下面的社会关系中，属于劳动关系的是( )( D )A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B. 承揽人与定作人之间的关系C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D. 劳动者与需要方之间的劳务关系10. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是( )( D )A. 15B. 30C. 45D. 6011. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于( )( B )A. 异化的合法化B. 客观的利益差异C. 雇用关系的性质D. 劳动合同的性质12. 国际上对劳动关系的认识主要有五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的资本”的利益，是完全对立的。

川大《人力资源开发与管理》网上第二次作业
《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案
你的得分：100完成日期：2014年07月07日16点54分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。

一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.绩效反馈最主要的方式是：
( C )
A.书面通知
B.绩效面谈
C.口头通知
D.工作告示
2.下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
( D )
A.吸引企业外部优秀人才
B.增加员工实际收入
C.加强核心员工的留任意愿
D.可完全替代工资实现员工的激励
3.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
( A )
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
4.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪
个指标？
( C )
A.行为
B.学习
C.反应
D.成果
5.“人业互择理论”的提出者是：( A
A.帕森斯
B.霍兰德
C.勒温
D.沃克
6.与人员数相等的是： ( C )
A.任务数
B.职责数
C.职位数
D.职务数
7.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场
讲解和示范。

这种培训种类属于： ( B )
1。

2011年12月考试人力资源管理第二次作业一、多项选择题（本大题共30分，共 10 小题，每小题 3 分）1. 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。

（） A. 带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B. 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C. 避免过度使用内部不成熟的人才 D. 大大节省培训费用2. 工作分析包括的主要信息有（）。

A. 某特定工作职务设置的主要目的 B. 该工作职务主要的职责、任务和权利 C. 该工作职务的隶属关系、工作条件 D. 该工作职务所需的知识、技能和能力等3. 战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（） A. 人力资源的重要性 B. 人力资源的系统性 C. 人力资源的战略性 D. 人力资源的目标性4. 以下属于影响薪酬的外部因素的有（） A. 劳动力市场的供求、竞争状况 B. 政府的宏观调控 C. 最低工资制度 D. 经济发展水平与劳动生产率5. 员工技能的鉴定需要确定哪（）个方面的内容。

A. 鉴定者 B. 鉴定内容 C. 鉴定方法 D. 鉴定标准6. 进行职业生涯管理的意义在于（） A. 有利于提高个人人力资本的投资收益B. 有助于提高改变职业通道的成本C. 有助于降低改变职业通道的成本D. 有利于组织的发展7. 以下哪些属于个人层面的奖励制度（）。

A. 计件工资制 B. 标准工时制 C. 佣金制 D. 基于职业曲线的奖励制度8. 下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有（）。

A. 核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质 B. 能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为 C. 能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为 D. 在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬9. 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（） A. 信用状况 B. 工作经历 C. 学历 D. 是否有犯罪记录10. 以下哪几项是社会保障的特征。

四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业一、单项选择题。

本大题共20个小题，每小题 2.5 分，共50。

0分.在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的.1.我国劳动法调整的主要对象是（） .A.劳动关系B.社会保险方面的关系C.劳务关系D.管理劳动力方面的关系2.广义上理解的劳动法是指（ )。

A.《中国人民共和国劳动法》B.调整特定劳动关系的法律规范总和C.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和D.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和3.劳动法的主旨是保护（）的利益。

A.企业B.劳动者C.集体D.国家4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准,是劳动关系双方所遵循的（ )条件和标准。

A.最高B.最低C.理想D.适合5.5。

( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

A.奖金B.最低工资C.工资D.分红6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( ）制定。

A.国务院统一制定B.工会与用人单位签订集体合同规定C.各省、自治区、直辖市人民政府规定D.各市人民政府规定7.最低工作不包括（）。

A.加班加点工资B.奖金C.基本工资D.津贴8.企业拖欠劳动者最低工资的,由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金.欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ )赔偿金.A.30％B.20％C.50%D.75％9.工资的发放形式是（ )。

A.实物B.货币或实物C.货币和实物D.货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（）的工资报酬给劳动者。

A.150％B.200％C.300％D.100％11.下列作业中,法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( ）.A.矿山井下作业B.高处作业C.有毒作业D.第四级体力劳动强度的作业12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是（）.A.年龄B.性别C.技术D.职务13.我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（）.A.第四级体力劳动的劳动B.第五级体力劳动的劳动C.第三级体力劳动的劳动D.第二级体力劳动的劳动14.劳动法规定，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动的怀孕女职工的孕期条件是怀孕( ）个月以上。