2018年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)

人力资源管理服务中心2018年上半年工作总结及下半年工作计划2018年上半年，在区委、区政府和区人社局的正确领导下，XX区人力资源管理服务中心紧紧围绕年初下达的工作目标任务，全体工作人员团结一致、齐力协作,各项工作稳步推进，取得了明显的成效。

一、上半年主要工作进展情况人事人才工作做好与局事业股人事人才的相关工作的衔接、移交，确保人事人才工作正常有序开展。

上半年，共接收离校高校毕业生档案1056份;机要件转递357份；签订离校高校毕业生就业协议书277人；研究生考试签署政审意见188人；为84人出具京、沪落户人口积分相关证明材料。

市场招聘工作：1。

根据关于发布2018年安徽省就业和人才招聘年度专场安排计划的通知，为满足企业人才需求，解决企业面临招工难的问题。

我单位积极做好五大招聘会暨“每月逢8就业招聘日”、“周六人才对接招聘日”、“单月6号贫困劳动者招聘日”、双月6号旅游人才招聘日"、“特殊群体招聘日"等工作.截至今年上半年6月30日,XX区人力资源管理市场共举办各类专场招聘会42场，参会企业累计467户次；提供岗位累计8600个,求职累计6780人次，及时缓解了企业用工以及求职者就业的双重压力，为XX区经济建设提供了较充足的人力资源供给服务。

2.随着XX公共招聘网站功能完善，不断提升服务质量，不断扩大品牌影响力和宣传。

上半年人才市场在XX公共招聘网共举办网络招聘会23场，在线招聘信息7917条，网站人才库新增简历9765份，截至今年6月30日，网站库存简历18，262份，我单位积极做好人才招聘网站的宣传与维护，完善与充实人才信息库，为企业与求职者之间搭建网络交流平台.3。

完成人力资源市场建设,弥补我区无专用场地长期开展现场招聘会的不足,为企业和求职者加强联系，发挥桥梁作用。

(三）就业技能培训工作1、技能脱贫培训，累计开班12 批次，参训482人，完成任务137。

7%,培训合格423人，已拨付312人次补贴资金27.44万元。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年人才交流中心工作总结今年，市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成情况总结如下：一、不断开拓创新,努力完成各项任务（一）加强（六）加强对人事人才网的管理和维护（七）人才广告业务稳中有升。

通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。

为更好地保证广告公司正常、有序地发展，今年以来，广告公司内部采取了一系列措施和办法，激励职工完成业务，不断改进报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年成功举办高校招生咨询会的同时，成功举办了08年高校招生咨询会，并与红河集团合作，进行了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。

（八）业务创新能力不断加强。

为了提高（二）强化制度建设今年，我们在原有制度的基础上，又对这些制度进行了修订，新增1 / 10了《**市人才交流中心部门年度考核办法》、《**市人才交流中心办公培训机房计算机使用近年来，我校始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻和认真落实科学发展观，坚持依法治校，深入开展法制校园创建活动，坚持育人为本，依法执教，注重培养德智体全面发展的社会主义建设者，着力做好广大师生的法制宣传教育工作，取得了较好的效果。

我们的主要做法是：一、健全组织，促进我校法治工作正常持续开展为了深入推进我校的法治创建工作，我校成立了党支部书记、校长殷峰同志为组长，学校中层以上领导为成员的法制创建工作领导小组。

形成了法治副校长指导，办公室、政教处组织实施，全校师生参加，社会共同参与的法制创建工作运行机制。

《人事部门xx年上半年工作总结》xx年上半年，我局上下以十七大精神为指导，围绕全区“争先淮安、崛起苏北、追赶苏中、学习苏南”新目标和区域经济社会发展大局，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务区域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人才人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下：（一）进一步强化人才人事服务紧紧围绕全区“双争新目标”，积极开展人才服务活动。

一是引才，实施“招硕引博计划”，先后组织辉煌太阳能有限公司、双鹤药业有限公司、万邦香料有限公司、亚邦空调有限公司等多家企业赴西安及东北等地参加招聘会及市里举行的招聘活动，引进各类紧缺急需硕士生14名以上，本科毕业生64人。

二是育才，加强各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，目前，已培训各类专业技术人员1312人。

同时，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。

三是用才。

支持用人单位推进科技人员岗位工资制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和年薪制，使人才的收入与其创造的价值和所做的贡献挂钩。

六月份，对全区按规定享受人才补助基金的外引人才补助金额26800元，为我区贝莱尔电气总经理主灿榆的创业团队争取到省高层次创业创新人才专项资金100万元，正在为万邦香料有限公司王玉博士申报高层次创业创新人才专项资金。

（二）进一步规范人事编制管理1.强化人事宏观调控，严格执行人事计划。

始终坚持顺向流动，杜绝单位超编进人。

结合本地机关事业单位用人实际情况，上报了xx年全区公务员录用计划21名、事业单位公开招聘计划103名，目前招录工作已基本完成。

2.进一步规范公务员考核及事业单位年度考核。

根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔xx〕68号）和《关于做好xx年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（淮组通〔xx〕4号）精神，认真规范政府部门及机关事业单位xx年度考核工作。

2018最新本年上半年人事人才工作总结模板2018年关将近，社会各行各业都在忙着准备年终总结报告吧，你是不是已经焦头烂额？不要急，今天小编整理了一些关于本年上半年人事人才工作总结的范文模板供大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友！第一篇：本年上半年人事人才工作总结半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我局坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。

现将半年工作工作情况总结如下。

一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设一是强化年度考核，狠抓作风建设。

严格按照考核程序，完成了xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。

全县共9911名国家工作人员参加年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参加考核。

对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。

二是紧紧围绕xx年度县委、县政府的重点工作和重点项目，配合县直有关部门抓好考核评奖工作，对评选出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。

三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。

严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了xx 年度公务员公开考试录用工作。

全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。

今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：，创下历年新高。

根据市人事局的统一安排部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们积极协助配合，圆满完成了招录工作。

继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们精心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公平、公正、公开。

上半年人才中心工作总结上半年，作为人才中心的工作人员，我一直在努力为公司的人才招聘和管理工作提供全面支持和优质服务。

在这半年的工作中，我积极参与各项招聘活动和人才培训，并致力于优化人才管理体系，提高人才的整体素质和竞争力。

在此总结中，我将重点回顾和分享我过去半年的工作经验和成果。

一、招聘工作1. 招聘计划制定：根据公司的发展战略和需求，我与部门负责人和招聘团队密切合作，制定了一系列招聘计划，并根据需要调整和优化招聘渠道和方式。

2. 岗位需求分析：我与部门负责人一起深入了解各个岗位的职责和要求，并制定了清晰的岗位描述和招聘要求，以便更好地吸引和筛选合适的人才。

3. 招聘渠道拓展：我积极开拓和维护各类招聘渠道，包括在线招聘网站、校园招聘、猎头公司等，以便尽可能地吸引更多优秀的人才。

4. 简历筛选和面试评估：我对收到的简历进行认真筛选，并与部门负责人一起安排面试和评估工作，以确保选聘出最合适的人才。

5. 候选人跟踪管理：我与候选人保持密切的沟通和关注，及时提供反馈和解答问题，以便加快招聘流程并提高对公司的吸引力。

二、人才培训1. 培训需求分析：我与各个部门负责人进行深入沟通，了解其团队的培训需求，并据此制定了一系列培训计划。

2. 培训资源整合：我积极寻找和整合各种培训资源，包括内部讲师、外部专家和在线学习平台，以便提供多样化的培训形式和内容。

3. 培训计划执行：我组织和协调了多场培训活动，包括技能培训、管理培训和自我提升等，以提高员工的专业能力和综合素质。

4. 培训效果评估：我通过各种方式收集反馈，包括问卷调查和个别访谈，以便评估培训的效果和改进方向。

三、人才管理1. 绩效考核制度建设：我与部门负责人合作，制定了一套科学全面的绩效考核指标和评分体系，以便更好地激励和管理员工。

2. 人才梯队建设：我与部门负责人合作，制定了一系列人才梯队培养计划，包括轮岗、培养和提升等，以提高人才的整体素质和竞争力。

3. 员工关系管理：我与员工保持紧密联系，了解他们的需求和问题，并及时解决和反馈，以维护良好的员工关系和工作氛围。

上半年人才中心工作总结(人事局窗口)_上半年人才工作总结一、总述时光荏苒，转眼间已经过去了半年的时间，人才中心在上半年度的工作中承担了一系列重要任务，为人事局窗口的运转和人才工作的推进做出了积极贡献。

在此，我们对上半年度的工作进行总结，以期反思经验，总结教训，为下半年度的工作提供有益借鉴。

二、人才政策宣传工作在上半年度，人才中心认真贯彻上级部门的人才政策，以提供优质服务为前提，积极开展人才政策宣传工作。

我们利用各种渠道，包括网站、微信、微博等社交媒体，广泛宣传政策法规，提高了人才政策的知晓率和适用率，使更多的用人单位和人才受益。

我们还通过举办各类讲座和培训班的形式，深入浅出地讲解人才政策，提高了宣传的深度和广度。

在政策宣传工作中，人才中心将继续加大力度，全面提升政策的贯彻落实效果。

三、人才培训引进工作上半年度，人才中心注重人才培训和引进工作，不断完善人才培养体系和引进机制，为用人单位和人才提供了更多的选择和机会。

我们推出了一系列的培训项目，包括技能培训、管理培训、创新创业培训等，以满足不同层次和不同需求的人才。

人才中心还注重引进高端人才，通过组织各种专题讲座、政策解读会和人才招聘会等活动，为用人单位和高端人才搭建了对接平台。

在下半年的工作中，人才中心将进一步完善培训和引进工作，提高服务质量和效益。

四、人才交流合作工作上半年度，人才中心积极推动人才交流和合作，加强了与各类人才组织和用人单位的联系和沟通。

我们联合相关部门，举办了各类人才交流活动，包括专题座谈、经验交流会、参观考察等，营造了良好的人才交流氛围。

人才中心还与各类用人单位进行深入对接，了解其需求，搭建起适应市场需求的人才服务平台。

在下半年的工作中，人才中心将继续推动人才交流和合作，打造更多的人才交流平台，促进用人单位和人才的有效对接。

五、业务流程优化工作上半年度，人才中心高度重视业务流程的优化和提升，不断提高服务的质量和效率。

我们对人才服务窗口的办事流程进行了全面梳理和优化，简化了办事手续，缩短了办理时间，提高了服务效率。

上半年人才中心工作总结经过上半年的努力和奋斗，我作为人才中心的一员，对自己的工作进行了全面的总结和评估。

在这个过程中，我不断学习和成长，积累了宝贵的经验和知识，也完成了一定的工作任务。

下面是我对上半年人才中心工作的总结。

一、人才招聘上半年，我参与了多个部门的招聘工作，并负责一些岗位的招聘和筛选工作。

通过与部门经理的深入交流，了解并满足不同岗位的需求，我主动搜集和整理了大量的招聘信息，广泛发布职位招聘信息，积极寻找和筛选合适的候选人。

在面试环节，我注重与候选人的沟通和交流，仔细了解他们的能力和背景，从而为公司选拔了一批合适的人才。

二、员工培训和发展作为人才中心的一员，我积极参与了公司的员工培训和发展工作。

我负责组织并协调了多次内部培训活动，通过邀请外部专家和讲师来为员工进行专业知识和技能的培训，提高员工的综合素质和能力。

同时，我也积极参与了员工的职业规划和发展规划，与他们沟通和交流，帮助他们找到适合自己的职业道路，并制定了相应的发展计划。

三、绩效考核和激励在上半年，我参与了公司的绩效考核和激励工作。

我负责协助部门经理进行员工绩效评估，收集和整理绩效考核数据，撰写绩效评语和建议。

根据员工的工作表现和贡献，我与部门经理共同制定了相应的奖励和激励方案，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。

四、人力资源管理上半年，我参与并学习了公司的一些人力资源管理工作。

我熟悉并掌握了人力资源管理的相关流程和制度，参与了员工入职手续的办理和相关档案的管理，并及时更新员工信息和档案。

同时，我也参与了员工离职手续的办理和相关工作，并与相关部门进行了充分的沟通和协调，确保员工离职工作的顺利进行。

五、团队合作和沟通在上半年的工作中，我与部门的其他成员保持了良好的合作与沟通。

我们相互帮助，共同完成了各项工作任务。

在团队合作中，我守时守约，严谨细致，努力将自己的工作与团队目标紧密结合，为团队的效能提供了有力的保障。

总的来说，上半年的人才中心工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

2018年上半年人事局工作总结的作用。

举办人才交流会，加大了人才配置力度。

深入省内10多所高等院校进行宣传发动，派出专人到湖南大学、湖南农业大学、湖南商学院、湘潭大学、长沙大学等高等院校张贴招聘信息，寄送邀请函到40多所高校，动员大专院校毕业生，特别是浏阳籍的毕业生回浏阳应聘，到浏阳经济发展第一线创业，组织100多家企事业单位进场选才，促进了人才资源的合理配置。

5月27日成功举办了第十一届“相约浏阳河”大专院校毕业生人才招聘会，108家企事业单位提供近800多个就业岗位，其中卫生系统招聘医护人员200余名，教育系统招聘教师76名，来自省内外50多所大专院校毕业生及各类人才1600余人与用人单位进行了洽谈，当场签约300人。

另外举办每月15日、30日举办“相约浏阳河”实用人才交流会，250多家(次)单位进场招聘，1800余人次应聘，配置实用人才1100余人。

4、规范管理，加强人事代理工作。

建立政府雇员制、人才派遣制。

澄清人才底子，分类建立充实人才信息库。

做好全市近3000名流动人员的人事代理服务工作，对人事代理人员档案进行了全面清理，查漏补缺。

人事代理实行“一站式办公”、“一条龙服务”，为企事业单位提供了优质的服务。

5、合理引导，促使人才创新创业。

发挥网络优势，通过浏阳党建网、人事人才网等宣传人才政策、先进典型，指导人才资源开发、开展网络求职招聘等活动。

按照建立现代企业制度的要求，启动了职业经理人培训工作，利用网络开展企业家在线培训。

抓住重点，大力开发农村实用人才。

在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上，启动了园艺系列中级职称工作，扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。

将农村实用人才开发列入人才工作的重点，在各乡镇街道设立了乡土人才联系点，各村聘请了人才联络员，建立了乡土人才资源开发的网络体系，为花炮、生物医药等行业培养、盘活一批实用的技能人才，全面推动人才工作为经济建设服务。

三、突出机制创新，事业单位人事制度改革工作有新的进展1、改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X人事局2018年人才人事工作总结人事局2018年人才人事工作总结各科室、局属事业单位：XX年，我县人才人事工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下，主动贴近大局，自觉融入中心，牢牢把握‚加快经济转型、促进社会和谐‛工作主题，深入实施‚人才强县‛战略，积极探索人事编制部门服务大局、服务发展的新途径，努力为县域经济社会科学发展提供强有力的人才智力支撑。

一年来，我局共举办大中型人才交流会5次，专场及赴外招聘26次，举办人才集市19期；引进国家级及省级优秀重点人才25名；引进国外智力项目22项，其中国家级项目7项、省级重点项目1项；设立企业院士工作站2家，新增国家级、省级企业博士后科研工作站各1家；评审专业技术职务任职资格4123人，其中中高级1647人；举办各类培训班51期，培训各类人才5200余人次；全年实现净增人才9726人，圆满完成了县委、县政府年初下达的各项工作目标任务。

其中，培育面料设计精英、服务产业转型升级、规范人事管理机制等多项工作成效显著，广获好评。

一、以服务转型升级为中心，全力引聚人才智力资源坚持服从大局、服务发展，制定出台《关于为转型升级、科学发展提供人才保障的若干意见》，大胆创新服务载体，积极拓展服务领域，努力为推进经济转型升级构筑强有力的创新支撑。

一是培育设计精英，助推产业升级。

为积极助推我县纺织产业高端第 2 页共 7 页化、国际化发展，举办‚‘省151人才工程’纺织面料设计师高级研修班‛；组织优秀设计师赴意大利参加纺织面料设计深造培训；启动XX 年‚纺织面料设计师沙龙‛活动，以全县纺织行业设计人员为服务对象，通过导师引领、技术培训、资格认证、成果展示等途径，成功培育纺织面料高级设计师、设计师、助理设计师等设计专才236名。

二是集聚创新资源，服务企业创新。

拓展科研创新平台，设立企业院士工作站2家，新增国家级、省级企业博士后科研工作站各1家，组织轻纺科技中心企业博士后工作站科研成果顺利通过出站评审；积极走访重点企业，上门调查国外人才智力资源需求，‚一站式‛引进国家级外智项目7项，省级重点外智项目1项；为破解高性能纤维复合材料研发应用难题，专程为‚浙纺院‛引进法国专家弗朗西斯〃奥贝丹提供技术指导。

2018年人社局窗口上半年工作总结及下半年工作安排与2018年人社局组织部办公室工作总结汇编2018年人社局窗口上半年工作总结及下半年工作安排2018年是贯彻落实十九大会议精神的关键年，上半年，劳服中心以“坚持在发展中保障和改善民生”为目标，牢固树立为人民服务的价值追求，以“全面帮扶促进就业、积极动员参保扩面”为核心，不断完善劳动保障职能作用，以“宣传好、落实好政策，保证群众利益”为要求，进一步加强队伍建设，提高经办服务质量。

我们总结以往经验，分析新的形势，将最新指示精神为指导工作的新思路，保质保量的完成了上半年工作，现将上半年工作总结如下：一、2018年上半年各项工作完成情况1、二期网失业登记：377 人2、办理困难群体认定：367人3、新增档案：21份4、为失业人员发放就失业证：57本5、办理社会招工：194人6、为异地退休人员做生存鉴定：93人7、办理申领失业金：6020人次，金额：68629201元新增领取失业救济金人员：453人8、办理灵活就业安置：420人；灵活就业年检：1850人三年退出：121人9、办理就业安置：550人10、办理城镇职工药费报销：75人，金额：260411.68元11、办理乡龄审定：2人：工龄审定：3人12、办理工伤认定：1人；伤残补助金：2人13、办理续缴养老保险并打印缴费通知单：1927人，其中缴纳养老和医疗保险：1353人，新参保：15人14、办理社保扩面：369人15、办理失业人员及灵活就业人员退休：261人，其中正常退休：226人，特岗退休：34人，因病退休：1人16、办理丧葬费及个人账户清算：23人17、全民参保登记：已完成企业调查及录入：27户，个人参保调查及录入：412人18、城乡居民医疗保险新参保：283人19、城乡居民医疗保险报销：91人，金额：575539.23元20、城乡居民生育保险报销：3人，金额：26216.98元21、城乡居民养老保险新参保：4人，退休：12人22、办理五七工养老保险新参保：3人23、办理社会保障卡：653张二、上半年亮点工作我科按照市区人社局关于开展跨省异地就医直接结算宣传工作的文件精神，自2018年2月22日至3月1日开展为期一周的宣传活动。

2018年人才交流中心工作总结
年，XX市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十X大招生，培训部所有工作人员均分解了招生任务。

在培训中我们不断改进教学方法，对教练的各项工作进行定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的基础，还经过认真调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开始招生。

尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢迎和政府的好评；三是开展职业技能培训。

分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了XX市人才职业技能培训学校。

在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农民工技术技能培训，培训农民180人，并与区劳动局职业技能鉴定所衔接，对三个班次的120人进行了职业技能鉴定，为他们外出务工提供了技能基础。

四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。

在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。

（六）加强对人事人才网的管理和维护
（七）人才广告业务稳中有升。

通过广告公司全体员工的一致努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。

为更好地保证广告公司正常、有序地发
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人事局2018年上半年工作总结2018年上半年，全局上下以十七大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务县域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各项工作取得了一定成绩，现总结一、上半年工作完成情况（一）人才服务成效显著。

紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业，积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“双服务”活动。

在全局干部职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动，围绕打造百亿兴发用足用活政策，积极开动脑筋，全力服务兴发。

一是引才，实施“招硕引博计划”，上半年深入企业调查研究，征集岗位，坚持为企业引进各类紧缺紧需大学生40名以上。

二是育才，加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，打造学习型、创新型企业，今年专业技术人员公需科目培训达100%。

目前，此项工作正进入实施阶段。

三是聚才，协助企业建立人才激励机制，加强兴发集团博士后产业基地建设和管理，积极开展企业人才专业技术职务量化评审和特殊人才评价工作，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。

对全县农业、教育、卫生等单位人才需求情况进行了调查摸底，申报“三支一扶”计划63名，目前双方已初步签订合同44人。

做好乡镇综合配套改革跟综服务。

根据兴办发[2005]40号文件,对乡镇综合配套改革中落岗和分流转制人员全部实行免费人事关系代理。

积极做好人事来信来访，半年共接访并成功调处人事信访件8件，做到件件有答复，事事有回音。

（二）人事管理逐步规范。

严格执行事业参管制度，切实搞好事业单位参管申报工作。

根据《xx省事业单位参照公务员法管理实施意见》（鄂组通［2018］65号）及市委组织部、市人事局《关于做好县市区事业单位参照公务员管理申报与人员登记工作的通知》（宜组文[2018）17号）等文件精神，对其符合具有法律、法规授权的公共事务管理职能；使用全额拨款事业编制，并由国家财政负担工资福利三个基本条件的事业单位，由其主管部门组织申报，县人事、财政、编制等进行了严格审核，并报县政府研究，同意向市人事局上报县旅游局等38个事业单位258名编制首批申报参照管理。