幼儿园教师安全考核评分方案【最新版】
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安全教育教师考核评价方案一、安全知识考核1、安全知识考核内容(1)安全意识:包括对安全意识的理解和相关的知识能力。
(2)安全教育知识:包括学校安全教育的相关规定、制度以及安全教育的理论知识等。
(3)安全常识:包括消防知识、地震知识、紧急逃生知识、急救知识等。
2、安全知识考核形式(1)笔试:对安全知识进行书面测试,包括选择题、填空题和简答题等。
(2)实操:对安全知识进行实际操作测试,包括模拟急救、灭火器使用等。
3、安全知识考核评价标准(1)能够在书面测试中正确回答出相关的安全知识问题。
(2)能够在实际操作测试中熟练掌握相关的安全技能。
二、教学能力考核1、教学能力考核内容(1)教学设计能力:包括能否根据学生的实际情况进行安全课程设计,落实课程目标和安全教育内容。
(2)教学组织和管理能力:包括课堂管理、学生纪律管理、安全教育教学过程的组织等。
(3)教学实施能力:包括教学方法、手段的运用、教学活动设计的质量等。
2、教学能力考核形式(1)观察评估:可以通过观察教师在课堂中的教学过程,包括教学设计和课堂管理等方面。
(2)课堂教学:安排教师进行一节实际的安全教育课程,对教师的课堂教学过程进行评价。
3、教学能力考核评价标准(1)教学设计合理,能够使学生在课堂上充分了解并掌握安全知识。
(2)教学组织和管理能力较强,能够有效地管理课堂纪律,保障教学秩序。
(3)教学实施能力较强,能够灵活运用各种教学方法,使学生对安全知识有深刻的理解。
三、应急处理能力考核1、应急处理能力考核内容(1)灾害应急处理:包括地震、火灾、自然灾害等应急处理知识。
(2)急救处理:包括对常见紧急状况的急救处理能力。
2、应急处理能力考核形式(1)模拟演练:对教师进行地震、火灾等灾害场景的模拟演练,观察教师的应急处理能力。
(2)实际操作:对教师进行急救处理的实际操作测试。
3、应急处理能力考核评价标准(1)能够在模拟演练中迅速、有效地进行应急处理,保障学生的安全。
第1篇一、方案背景随着社会的不断发展,幼儿的安全教育越来越受到重视。
为了提高幼儿园的安全教育水平,保障幼儿的生命安全,本方案旨在对幼儿园的安全教育进行全面的评估,以期为幼儿园的安全教育工作提供参考和指导。
二、评估目的1. 了解幼儿园安全教育的现状,发现存在的问题和不足。
2. 评估幼儿园安全教育的实施效果,为幼儿园的安全教育提供改进方向。
3. 促进幼儿园安全教育的持续改进,提高幼儿的安全意识和自我保护能力。
4. 为上级部门提供决策依据,推动幼儿园安全教育的全面开展。
三、评估原则1. 全面性原则:评估内容涵盖幼儿园安全教育的各个方面。
2. 客观性原则:评估过程客观公正,确保评估结果的准确性。
3. 可操作性原则:评估方案具有可操作性,便于实施。
4. 定期性原则:评估工作定期进行,确保幼儿园安全教育的持续改进。
四、评估内容1. 安全教育组织管理(1)安全教育领导小组及工作机构设置情况。
(2)安全教育工作计划、总结、报告等资料的完备性。
(3)安全责任制的落实情况。
2. 安全教育师资队伍建设(1)教师安全教育培训情况。
(2)教师安全意识、安全技能水平。
(3)教师参与安全教育的积极性。
3. 安全教育课程设置与实施(1)安全教育课程设置的科学性、合理性。
(2)安全教育课程的实施情况,包括课时、内容、教学方法等。
(3)安全教育课程的评价与反馈。
4. 安全教育环境创设(1)幼儿园安全设施、设备、场所的完好性。
(2)幼儿园安全标志、警示语的设置情况。
(3)幼儿园安全文化的建设情况。
5. 应急处置能力(1)应急预案的制定与实施。
(2)应急演练的开展情况。
(3)应急处置队伍的培训与演练。
6. 家园共育(1)家园安全教育的沟通与协作。
(2)家长参与安全教育的积极性。
(3)家园安全教育的效果。
五、评估方法1. 文件审查:查阅幼儿园安全教育工作计划、总结、报告等资料。
2. 问卷调查:对幼儿园教师、家长、幼儿进行问卷调查,了解他们对安全教育的看法和建议。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度
是指为了保障幼儿园内安全工作的有效进行,对工作人员进行考核评估,并制定相应的奖励和惩罚措施。
1. 幼儿园安全工作考核:
- 常规考核:对幼儿园工作人员在日常安全管理、事故防范等方面的表现进行定期考核。
- 模拟演练:定期组织安全演练,考核工作人员在紧急情况下的应对能力。
- 紧急事件处理:对幼儿园工作人员在处理紧急事件时的及时性、准确性、有效性进行考核。
2. 奖励制度:
- 表彰奖励:对安全工作表现突出的个人或团队进行表彰,并给予奖励。
- 荣誉称号:设立不同级别的安全工作荣誉称号,以激发工作人员的积极性和责任感。
- 绩效考核:将幼儿园安全工作纳入工作绩效考核范围,将成绩优秀者向上晋升或给予相应的奖励。
3. 惩罚制度:
- 警示教育:对安全管理存在问题的个人或团队进行严肃的警示教育,引起其重视。
- 追责问责:对重大事故责任人进行追责问责,依法依规进行处理,以倒逼责任落实。
- 薪酬惩罚:对工作中存在安全隐患或事故责任的个人或团队进行相应的薪酬惩罚。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度的执行需要明确相关的规定和流程,并确保公平、公正、严肃地进行,以提高幼儿园的安全管理水平,保障幼儿的安全。
同时,也应该注重安全培训和教育,提高工作人员的安全意识和应对能力。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度为加强幼儿园安全管理,提高全体教职工的安全意识,预防和减少各类安全事故的发生,保障幼儿的生命安全,特制定本。
一、考核原则1. 公平、公正、公开:考核过程要确保所有教职工都能够得到公平、公正的对待,考核结果要公开透明。
2. 预防为主:将安全管理工作的重点放在预防上,通过日常的安全检查和隐患排查,及时发现和解决安全隐患。
3. 奖惩分明:对表现优秀的教职工给予奖励,对存在安全隐患的教职工给予处罚,以激励全体教职工积极参与安全管理。
二、考核内容1. 安全知识掌握:考核教职工对安全知识的掌握程度,包括消防、急救、食品卫生等方面的知识。
2. 安全制度执行:考核教职工对安全制度的执行情况,包括幼儿接送、幼儿活动、幼儿饮食等方面的制度。
3. 安全隐患排查:考核教职工对安全隐患的排查和整改情况,包括校园环境、设施设备、幼儿用品等方面的安全隐患。
4. 安全培训参与:考核教职工对安全培训的参与情况,包括定期参加安全培训、学习安全知识等方面的表现。
三、考核方式1. 定期考核:每月进行一次安全知识考核,每学期进行一次安全制度执行和安全隐患排查考核。
2. 临时考核:根据实际情况,对教职工在特定情况下的安全表现进行考核。
3. 自我评估:教职工需定期进行自我评估,对自己的安全工作进行总结和反思。
四、奖惩措施1. 奖励:对在安全管理工作中表现优秀的教职工给予奖励,包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚:对存在安全隐患的教职工给予处罚,包括罚款、通报批评、取消评优资格等。
3. 培训:对安全知识掌握不足的教职工进行培训,提高其安全意识和能力。
五、考核结果应用1. 考核结果将作为教职工年度评优评先的重要依据。
2. 考核结果将作为教职工职务晋升和岗位调整的重要参考。
3. 考核结果将作为幼儿园安全管理工作的改进和提高的重要依据。
六、考核组织1. 幼儿园成立安全工作考核小组,负责制定考核方案、组织考核、处理考核结果等。
一、概述幼儿园是孩子们成长的重要场所,安全问题至关重要。
为了确保幼儿园的安全,提高幼儿园安全管理水平,特制定幼儿园安全管理制度评分标准。
本制度旨在对幼儿园的安全管理工作进行全面、客观、公正的评估,以促进幼儿园安全工作的持续改进。
二、评分标准1. 安全组织机构及人员(20分)(1)成立安全工作领导小组,明确责任分工(5分)(2)配备专职安全管理人员,负责日常安全管理工作(5分)(3)定期组织安全培训,提高员工安全意识(5分)2. 安全制度与措施(30分)(1)制定完善的安全管理制度(10分)(2)落实安全责任制,明确各部门、各岗位的安全责任(10分)(3)定期开展安全检查,及时发现并整改安全隐患(5分)(4)建立健全应急预案,提高应急处置能力(5分)3. 物质设施安全(20分)(1)校园建筑符合国家标准,无安全隐患(5分)(2)消防设施齐全,定期检查维护(5分)(3)电气线路安全,无裸露、老化现象(5分)(4)校园内无危险物品,如管制刀具、易燃易爆物品等(5分)4. 人员安全管理(20分)(1)教职工具备相关资质,持证上岗(5分)(2)定期对教职工进行安全教育培训(5分)(3)加强对幼儿的安全教育,提高幼儿自我保护意识(5分)(4)建立安全巡查制度,确保幼儿在园期间安全(5分)5. 应急处理(10分)(1)发生安全事故时,能迅速启动应急预案(3分)(2)妥善处理事故,减少损失(3分)(3)及时上报事故,接受相关部门调查处理(4分)三、评分方法1. 评分采用百分制,满分为100分。
2. 各项评分标准分值按照实际完成情况进行扣除,未完成或未达到标准要求的扣除相应分值。
3. 评分结果分为四个等级:优秀(90分以上)、良好(80-89分)、合格(60-79分)、不合格(60分以下)。
四、实施与监督1. 幼儿园安全管理制度评分工作由安全工作领导小组负责组织实施。
2. 评分结果作为幼儿园安全管理工作的考核依据,定期进行通报。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度方案一、引言幼儿园是孩子们成长的摇篮,安全工作是幼儿园工作的重中之重。
为了加强幼儿园的安全管理,提高全体教职工的安全意识,确保幼儿的生命安全,特制定本。
二、考核目标1. 确保幼儿园安全设施齐全、设备完好,无安全隐患。
2. 提高全体教职工的安全意识和应急处理能力。
3. 建立健全幼儿园安全管理制度,确保幼儿园安全工作的规范化和制度化。
4. 预防安全事故的发生,保障幼儿的生命安全。
三、考核内容1. 安全设施检查:每月对幼儿园的安全设施进行检查,包括消防设施、电器设备、游乐设施等,确保设施齐全、设备完好。
2. 安全教育培训:每学期对全体教职工进行安全教育培训,提高教职工的安全意识和应急处理能力。
3. 安全管理制度建设:建立健全幼儿园安全管理制度,包括门卫制度、食品卫生制度、应急预案等,确保幼儿园安全工作的规范化和制度化。
4. 安全事故预防:加强安全事故的预防工作,及时发现和排除安全隐患,预防安全事故的发生。
四、考核方式1. 定期检查:每月对幼儿园的安全设施进行检查,发现问题及时整改。
2. 安全教育培训:每学期对全体教职工进行安全教育培训,考核教职工的安全知识和应急处理能力。
3. 安全管理制度建设:对幼儿园安全管理制度进行定期检查,发现问题及时整改。
4. 安全事故预防:对安全事故的预防工作进行定期检查,发现问题及时整改。
五、奖惩措施1. 考核优秀者:对在安全工作中表现优秀的教职工给予表彰和奖励,包括奖金、荣誉证书等。
2. 考核不合格者:对在安全工作中表现不合格的教职工给予批评和教育,严重者予以调离工作岗位。
3. 安全事故责任人:对发生安全事故的责任人,根据事故性质和严重程度,给予相应的处罚,包括扣发奖金、取消评优资格等。
4. 安全事故处理:对发生的安全事故,及时进行处理,查明原因,采取措施,防止类似事故的再次发生。
六、总结幼儿园安全工作考核及奖惩制度方案的制定和实施,旨在加强幼儿园的安全管理,提高全体教职工的安全意识,确保幼儿的生命安全。
幼儿园安全工作考核及奖惩制度幼儿园是孩子们接受教育和成长的重要环境,其安全工作至关重要。
为了确保幼儿园的安全与稳定,建立和完善安全工作考核及奖惩制度是必要的。
以下是一个关于幼儿园安全工作考核及奖惩制度的示例,共____字。
一、安全工作考核制度1.安全工作目标考核(1)定期召开安全工作评估会议,明确安全工作目标。
(2)根据年度目标制定季度和月度目标,监督和检查完成情况。
(3)组织安全工作考核评估,对安全工作目标的完成情况进行评估,分类评定幼儿园的安全等级。
2.安全管理考核(1)明确安全工作的责任部门、责任人和职责,并定期进行岗位责任考核。
(2)建立完善的安全工作制度和规章制度,对幼儿园各项安全管理制度进行定期检查和评估。
(3)对幼儿园安全管理人员进行培训和考核,提升其安全管理水平。
3.事故应急预案考核(1)每年至少组织一次事故应急演练,对教职工的应急处理能力进行考核和评估。
(2)对事故应急预案进行定期检查和评估,确保其与实际情况相适应。
(3)对事故应急预案的有效性进行评估,及时修订和完善。
4.安全设施和器材考核(1)每季度对幼儿园的安全设施和器材进行一次全面检查,对存在问题的设施和器材进行整改。
(2)对保护设备、防护设施以及相关器材的有效性进行定期评估,确保其正常运作和使用。
5.卫生和健康考核(1)每周对室内外环境进行一次全面清理和消毒,对幼儿园的卫生工作进行考核。
(2)定期组织健康检查,评估幼儿园的健康工作情况。
(3)对食堂和饮食工作进行定期检查和评估,确保食品安全。
二、安全工作奖惩制度1.安全工作奖励(1)为表彰在安全工作中有突出贡献的教职工和学生,建立安全工作奖励制度。
(2)根据安全工作的实际情况,设立不同层次的奖励,如\幼儿园安全工作考核及奖惩制度(2)为将幼儿园安全工作做实做细,强化全园教职工安全意识,做好各种安全隐患的排查整改工作,明确职责,特制定安全工作考核、奖惩制度。
1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议,研究布署幼儿园安全工作,各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。
第1篇一、引言幼儿园是孩子们成长的摇篮,安全问题始终是幼儿园管理工作的重中之重。
为了确保幼儿园安全教育的有效性,提高幼儿园安全管理水平,特制定本绩效考评方案。
通过绩效考评,全面评估幼儿园安全教育工作的实施情况,为幼儿园安全管理工作提供有力保障。
二、考评目的1.全面了解幼儿园安全教育的实施情况,查找安全隐患,提高幼儿园安全管理水平。
2.激发幼儿园教职工对安全工作的重视,增强安全意识,形成良好的安全氛围。
3.促进幼儿园安全教育的持续改进,为幼儿提供一个安全、健康的成长环境。
三、考评内容1.安全管理组织与制度(1)建立健全安全管理组织机构,明确各部门职责。
(2)制定完善的安全管理制度,包括安全责任制、安全检查制度、应急处理预案等。
(3)定期开展安全教育培训,提高教职工安全意识。
2.安全教育实施(1)根据幼儿年龄特点,制定安全教育活动计划,确保安全教育内容丰富、形式多样。
(2)开展安全主题教育活动,如消防安全、交通安全、防拐骗、防溺水等。
(3)加强校园安全隐患排查,及时消除安全隐患。
3.安全设施与器材(1)校园内安全设施齐全,如消防设施、安全通道、防护栏等。
(2)定期检查、维护安全设施,确保其正常使用。
(3)配备必要的安全器材,如灭火器、急救箱等。
4.安全应急处置(1)建立健全应急预案,明确应急处置流程。
(2)定期组织应急演练,提高教职工应急处置能力。
(3)妥善处理突发事件,确保幼儿安全。
四、考评方法1.资料审查:查阅幼儿园安全管理资料,包括安全管理制度、安全教育活动计划、安全检查记录等。
2.实地考察:实地检查幼儿园安全设施、器材,了解安全教育工作开展情况。
3.访谈调查:与幼儿园教职工、幼儿家长进行访谈,了解他们对安全工作的意见和建议。
4.数据分析:对安全事件、安全事故进行统计分析,评估幼儿园安全管理工作成效。
五、考评标准1.安全管理组织与制度:组织机构健全,制度完善,安全教育培训到位,得分90-100分。
幼儿园安全工作考核办法及奖惩制度一、考核目的为了确保幼儿园师生的生命财产安全,预防和减少安全事故的发生,保障幼儿园的正常教育教学秩序,根据相关法律法规和政策要求,特制定本。
二、考核范围本考核办法适用于幼儿园全体教职工。
三、考核内容1. 安全意识:教职工对安全工作的重视程度,是否积极参与安全教育活动,遵守安全规章制度等。
2. 安全责任:教职工在各自岗位上的安全职责履行情况,如安保人员、食堂工作人员、教师等。
3. 安全管理:幼儿园安全管理制度的建立健全,如安全预案、应急预案、消防安全等。
4. 安全教育:幼儿园安全教育活动的开展情况,如安全演练、安全教育课程等。
5. 安全事故处理:对已发生的安全事故的处理情况,包括事故的及时报告、调查、处理和总结。
四、考核方式1. 定期考核:幼儿园安全工作领导小组定期对教职工进行安全知识和技能的考核。
2. 日常检查:幼儿园安全工作领导小组对教职工的日常安全工作表现进行检查和记录。
3. 安全事故调查:对发生的安全事故进行调查,了解事故原因和责任,并作为考核的依据。
五、奖惩措施1. 奖励:对在安全管理工作中表现突出的教职工,给予一定的物质奖励和精神奖励。
2. 表彰:对在安全管理工作中表现突出的教职工,给予表彰和宣传。
3. 处罚:对不认真履行安全职责的教职工,给予警告、罚款、停职等处罚。
4. 追责:对因失职、渎职导致安全事故发生的教职工,依法追究其责任。
六、考核程序1. 制定考核方案:幼儿园安全工作领导小组根据实际情况,制定年度安全考核方案。
2. 组织实施:幼儿园安全工作领导小组负责组织实施安全考核工作。
3. 反馈考核结果:幼儿园安全工作领导小组将考核结果反馈给教职工,并给予相应的奖惩措施。
4. 整改提升:教职工根据考核结果,进行整改提升,以提高安全管理水平。
七、附则1. 本考核办法及奖惩制度自发布之日起实施。
2. 本考核办法及奖惩制度由幼儿园安全工作领导小组负责解释。
3. 本考核办法及奖惩制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处,以国家法律法规和政策为准。
幼儿园教师安全考核细则5篇幼儿园教师安全考核细则 (1) 为了进一步贯彻本园的工作精神,激发教师的工作热情,调动教师的工作积极性,本着鼓励先进,带动后进,团结协作,共同奋斗,奖勤罚懒的原则,使全体教师"心向办好幼儿园一处想,劲向提高保教质量一处使",人人赋有"园兴我荣,园衰我耻"的责任感,根据我园的情况特订如下教师个人考核细则:一、考勤方面1、所有老师根据自己当天的职责不同,按规定时间到园(单周一、三、五班主任带班,二、四副班主任带班,双周一、三、五副班主任带班,二、四班主任带班,带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡,配班教师收拾餐具并送上饭车,所有老师上午7:40,下午1:30必须到园,接车老师7:20随车接送,但早晨不能迟于8:40进园,下午不得早于4:30离园),否则作迟到或旷工论处。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、迟到、早退、迟上堂、早下堂、中途离堂,每次扣2分,旷工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5分,病假一天扣1分、事假一天扣2分。
4、全学期事假不超过7天,每超1天扣5分。
5、请假期间一律由本人安排好课程方可离园,若出现空堂,扣带班人3分一节。
6、婚假7天,丧假3天,产假90天,病假一天以上必须有镇以上医院证明或检查报告单,方可请假(遇节假日不补假)。
7、一学期迟到、早退达20次,事假超过15天的,病假超过30天、旷工2天以上者,任何一种情况都不得评为先进工作者。
8、每月满勤加5分。
二、安全方面:1、确保幼儿在园的安全,课间严禁幼儿追皮打闹。
2、各位老师要高度重视安全问题,教育好幼儿不玩火,不玩水,不触摸电器,防雷击,防止幼儿从玩具上摔下和违规玩耍,若发现一人次,扣责任人5分。
3、每天中午、下午放学时,幼儿全部接清,教师方可离园,否则,追究其责任,每人次扣2分。
4、各位老师看护本班幼儿,确保安全,若有损伤,体罚或变相体罚,流血或更严重的其他事故发生,追究责任人的责任,扣5-10分,若幼儿需花医药费,责任人负责三分之一。
幼儿园教师安全考核评分方案
为了进一步贯彻本园的工作精神,激发教师的工作热情,调动教师的工作积极性,本着鼓励先进,带动后进,团结协作,共同奋斗,奖勤罚懒的原则,使全体教师"心向办好幼儿园一处想,劲向提高保教质量一处使",人人赋有"园兴我荣,园衰我耻"的责任感,根据我园的情况特订如下教师个人考核细则:
一、考勤方面
1、所有老师根据自己当天的职责不同,按规定时间到园(单周一、
三、五班主任带班,二、四副班主任带班,双周一、三、五副班主任带班,二、四班主任带班,带班老师负责到校车前接送幼儿、中午领饭菜、带幼儿散步、看护幼儿午睡,配班教师收拾餐具并送上饭车,所有老师上午7:40,下午1:30必须到园,接车老师7:20随车接送,但早晨不能迟于8:40进园,下午不得早于4:30离园),否则作迟到或旷工论处。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、迟到、早退、迟上堂、早下堂、中途离堂,每次扣2分,旷
工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5分,病假一天扣1分、事假一天扣2分。
4、全学期事假不超过7天,每超1天扣5分。
5、请假期间一律由本人安排好课程方可离园,若出现空堂,扣带班人3分一节。
6、婚假7天,丧假3天,产假90天,病假一天以上必须有镇以上医院证明或检查报告单,方可请假(遇节假日不补假)。
7、一学期迟到、早退达20次,事假超过15天的,病假超过30天、旷工2天以上者,任何一种情况都不得评为先进工作者。
8、每月满勤加5分。
二、安全方面:
1、确保幼儿在园的安全,课间严禁幼儿追皮打闹。
2、各位老师要高度重视安全问题,教育好幼儿不玩火,不玩水,不触摸电器,防雷击,防止幼儿从玩具上摔下和违规玩耍,若发现一
人次,扣责任人5分。
3、每天中午、下午放学时,幼儿全部接清,教师方可离园,否则,追究其责任,每人次扣2分。
4、各位老师看护本班幼儿,确保安全,若有损伤,体罚或变相体罚,流血或更严重的其他事故发生,追究责任人的责任,扣5-10分,若幼儿需花医药费,责任人负责三分之一。
5、中午就餐时,老师要为幼儿添饭添菜,防止孩子被热饭热汤烫伤,万一幼儿受到伤害,每发现一次,视其情节,扣2-5分,老师一定要等幼儿吃完饭方可用餐,否则一次扣2分。
6、带班老师要把就餐幼儿看护到14:00,对当班老师进行交接,否则每人次扣2分。
7、幼儿午睡或起床时,值班教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服,帮助幼儿盖好被子。
值日教师要坚守岗位,不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。
发现一次扣2分。
8、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给学生以适当照顾,家长反映情况属实的,一次扣5分。
三、业务方面
1、每学期要有学期计划,每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交,周计划必须在每周星期一早晨8:30以前上墙并上交一份给园长室备档,未按规定上交或上墙,一次扣2分。
2、所有学科按要求备课,写教案。
每次业务检查,以教学进度为准,否则每少一课时扣1分。
应写教案的学科不写的,扣5分,。
3、严格按作息时间表和课表上课,,严禁私自改变作息时间,若有特殊情况需要改变作息时间或课表的,必须要征得园领导同意后方可改变,未经批准,随意调课的,扣2分。
4、正常上课期间,不许让幼儿在教室睡觉、看电视或无事做,否则发现一次扣2分。
5、教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90%,若发现掌握情况未达到的,根据具体情况,一次扣2分,并严厉批评。
6、每学期组织一次听课活动,评出一、二、三等奖各一名,奖
金分别为60元、50元、40元。
7、统一安排的开会时间(原则上星期一为周前会,星期三为政治、业务学习时间),如不能按时出席,按考勤制度执行。
8、每位教师在园期间,必须讲普通话,若发现没有用普通话的,一次扣1分。
四、师德
1、酒后进堂,发现每次扣5分。
2、严禁上课接打电话,发手机信息(上课期间一律放在震动上或关机),每次扣2分,在园期间做私活的,每次扣2分。
3、体罚、变相体罚被督查发现,或家长举报,情况属实的,视其情节扣5-20分。
4、未经学校批准,向学生摊派,乱收钱物,除责令退还外,每次扣5-20分。
5、对领导安排工作,讨价还价,未按时完成,或质量不高,每
次扣2-10分。
6、待人接物要热忱,举止要文明,言谈要得体。
因个人原因,给幼儿园带来负面影响的,视其情节轻重,每次扣2-10分。
在镇以上会议或检查中,被点名批评的,每次扣2-10分。
负面影响严重的,除扣分外,还将从严追究责任。
7、要热爱幼儿园,要互相团结、互相帮助。
闹无原则纠纷,讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等,视其情节轻重,给予经济处罚,并将从严追究责任。