公司企业文化手册
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企业文化手册一、引言企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和精神风貌,是企业内部员工共同遵守的一种行为规范和思维方式。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化,帮助员工更好地理解和融入公司文化,提高员工的归属感和工作效率。
二、公司愿景和使命1. 公司愿景成为行业领先的创新科技企业,致力于为客户提供卓越的产品和服务,为员工创造有意义的职业发展机会,为社会创造可持续发展的价值。
2. 公司使命通过持续创新和优质服务,满足客户需求,推动行业发展,为员工提供良好的工作环境和发展平台,为社会创造经济效益和社会价值。
三、核心价值观1. 诚信正直我们坚守诚信原则,言行一致,以诚信赢得客户信任,以正直做人,以诚实做事。
2. 创新进取我们鼓励员工积极创新,不断追求卓越,勇于尝试新思维和新方法,推动企业持续发展。
3. 团队合作我们倡导团队合作精神,相互支持,共同成长,实现协同效应,共同为客户创造价值。
4. 客户至上我们始终将客户需求置于首位,倾听客户声音,提供优质产品和服务,超越客户期望。
5. 社会责任我们积极履行社会责任,关注环境保护和可持续发展,推动社会进步和共同繁荣。
四、工作准则1. 专业精神我们要求员工具备专业知识和技能,不断学习和提升自己,保持对工作的热情和责任心,以高标准、高质量完成工作任务。
2. 沟通协作我们鼓励员工积极沟通和合作,倾听他人意见,尊重不同观点,通过团队合作实现共同目标。
3. 严守保密我们要求员工对公司的商业机密和客户信息保持绝对保密,严守商业道德和职业操守。
4. 纪律遵守我们要求员工严格遵守公司规章制度,遵循工作纪律,保持良好的职业道德和行为规范。
五、奖励与激励1. 绩效奖励我们设立绩效奖励机制,根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励,激励员工持续进步和创新。
2. 培训与发展我们提供广阔的职业发展空间和培训机会,帮助员工不断提升能力和素质,实现个人职业目标。
3. 公平公正我们坚持公平公正原则,对待每一位员工一视同仁,不偏袒,不歧视,创造公平竞争的工作环境。
企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部的价值观、行为规范、组织文化和员工行为方式等方面的总和。
本文旨在为我们公司的员工提供一个清晰的指南,以便更好地理解和践行企业文化的核心价值观和行为准则。
二、公司使命和愿景我们公司的使命是成为行业的领导者,为客户提供卓越的产品和服务。
我们的愿景是通过持续创新和卓越表现,在全球范围内建立起一个可信赖的品牌。
三、核心价值观1. 诚信:我们要诚实守信,言行一致,以建立信任和良好的声誉。
2. 创新:我们鼓励员工积极思量,勇于尝试新的想法和方法,推动公司不断创新和发展。
3. 卓越:我们追求卓越,致力于提供高质量的产品和服务,以满足客户的需求和期望。
4. 合作:我们鼓励团队合作和知识共享,相互支持,共同实现个人和公司的目标。
5. 社会责任:我们积极履行企业社会责任,关注环境保护和社会福利,为社会做出积极贡献。
四、行为准则1. 尊重和公平我们尊重每一个员工的权利和尊严,不论其职位或者地位。
我们反对任何形式的歧视、骚扰和不公平待遇。
2. 诚实和透明我们要求员工诚实守信,不得故意提供虚假信息或者隐瞒事实。
我们鼓励开放和透明的沟通,避免信息不对称。
3. 专业和负责我们要求员工具备专业知识和技能,以高标准的工作质量和效率完成工作。
我们鼓励员工主动承担责任,积极解决问题。
4. 团队合作我们鼓励员工相互尊重、支持和合作。
我们认为团队合作是实现个人和公司目标的重要途径。
5. 安全和健康我们致力于提供安全和健康的工作环境,保护员工的身体和心理健康。
我们鼓励员工积极参预健康生活方式的培养。
6. 环境保护我们承诺遵守环境法规,采取措施减少对环境的负面影响。
我们鼓励员工节约能源、减少废物和推广可持续发展的实践。
五、奖励与认可我们公司致力于建立公平、公正的奖励与认可机制,以激励员工的积极表现和创新精神。
员工的优秀表现将得到适当的奖励和公开表彰。
六、违反行为准则的后果违反公司的行为准则将受到相应的纪律处分,包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
企业文化手册一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理理念的总和。
本企业文化手册旨在明确我们企业的核心价值观、使命宣言、愿景和行为准则,以及员工在工作中应遵守的规范和期望。
二、核心价值观1. 诚信:我们始终坚持诚实守信的原则,以建立信任和稳定的合作关系。
2. 创新:我们鼓励员工不断探索新思路、新方法,推动企业持续创新和发展。
3. 卓越:我们追求卓越,不断提高工作质量和服务水平,为客户提供最优质的产品和服务。
4. 合作:我们强调团队合作,倡导共同努力、相互支持的工作氛围。
三、使命宣言我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务,满足他们的需求和期望。
通过持续创新和卓越执行,我们致力于成为行业的领导者,为社会创造更大的价值。
四、愿景我们的愿景是成为全球率先的企业,以卓越的产品和服务赢得客户的信赖和尊重。
通过持续创新和可持续发展,我们致力于为员工创造更好的职业发展机会和福利待遇,为股东创造可持续的回报,为社会做出积极贡献。
五、行为准则1. 客户至上:我们始终把客户的需求和利益放在首位,努力超越他们的期望,提供优质的产品和服务。
2. 诚信守法:我们遵守法律法规,坚持诚实守信的原则,建立和维护良好的商业道德和声誉。
3. 创新进取:我们鼓励员工提出新的想法和建议,鼓励创新和改进,不断追求卓越和进步。
4. 团队合作:我们倡导团队合作,鼓励员工之间的相互支持和协作,共同实现企业目标。
5. 公平公正:我们重视员工的平等和公正,建立公平的激励机制和晋升机会,为员工提供公正的待遇和发展空间。
6. 环境保护:我们致力于环境保护,遵守环境法规,推动可持续发展,减少对环境的不良影响。
六、员工行为规范1. 尊重他人:员工应尊重他人的权利和尊严,不歧视、不侮辱他人,保持良好的职业道德和行为。
2. 保护机密:员工应严守企业的商业机密和客户信息,不泄露给未授权的人员或者组织。
3. 遵守法律:员工应遵守国家和地区的法律法规,不从事任何违法活动,保持良好的社会形象。
企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式,它代表了企业的核心价值和精神风貌。
本手册旨在向员工介绍我们公司的企业文化,帮助大家更好地理解和遵守我们的价值观和行为准则,共同创造一个积极、健康、和谐的工作环境。
二、企业使命和愿景1. 企业使命我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务,以满足他们的需求和期望。
我们致力于创造卓越的价值,成为行业的领导者。
2. 企业愿景我们的愿景是成为全球领先的企业,在各个市场领域中具有卓越的竞争力和可持续发展能力。
我们将通过持续创新和优质服务,为客户创造更多的价值。
三、核心价值观1. 客户导向我们始终将客户的需求和满意度放在首位,通过不断改进产品和服务,提供超出客户期望的体验。
2. 团队合作我们鼓励员工之间的合作和共享,相互支持,共同努力实现企业的目标。
我们相信团队的力量可以创造奇迹。
3. 创新精神我们鼓励员工积极思考、勇于创新,不断推陈出新,追求卓越。
我们相信创新是企业持续发展的动力。
4. 诚信正直我们要求员工诚实守信,言行一致,坚守道德底线。
我们相信诚信是企业长远发展的基石。
四、行为准则1. 诚实守信我们要求员工在工作中保持诚实守信的态度,不得故意隐瞒事实、歪曲真相或传播虚假信息。
2. 尊重他人我们鼓励员工尊重他人的观点、文化和背景,建立和谐的工作关系,共同创造一个包容和尊重的工作环境。
3. 保护机密信息我们要求员工妥善保护公司的机密信息和客户的隐私,不得泄露、篡改或滥用相关信息。
4. 安全第一我们要求员工始终将安全放在首位,遵守公司的安全规定和操作流程,确保工作场所的安全和员工的健康。
五、企业文化活动1. 团队建设我们定期组织团队建设活动,包括户外拓展、团队合作训练等,旨在增强员工之间的沟通和合作能力。
2. 员工培训我们重视员工的职业发展和学习能力提升,定期组织各类培训课程,帮助员工提升专业知识和技能。
3. 社会责任我们积极履行企业的社会责任,参与公益活动,关注社会问题,努力为社会做出贡献。
企业文化管理手册第一章:引言企业文化是一个组织内部建立并传播起来的一种价值观、信念、行为准则和行为方式的集合。
它对于一个企业的发展和成功至关重要。
本手册旨在为本公司员工提供明确的企业文化指南,帮助他们理解和共同践行我们的价值观和行为准则。
第二章:企业核心价值观1. 诚信:我们秉持诚实、正直和诚信的原则,始终如一地履行自己的职责,与员工、客户、合作伙伴和社会保持诚信的合作关系。
2. 创新:我们鼓励员工积极思考和提出新颖的想法,推动创新和改进,以满足客户需求并保持竞争优势。
3. 协作:我们鼓励团队合作和跨部门合作,倡导共享知识、信息和资源,实现协同效应和高效运作。
4. 优质:我们追求卓越和持续改进,始终致力于提供优质的产品和服务,满足客户的期望和需求。
第三章:企业文化建设1. 公司目标的传达与普及:我们会定期组织各类会议、培训和活动,以确保员工了解公司的目标和愿景,并将其内化为个人目标的一部分。
2. 激励机制的建立:我们注重激励员工积极投入工作,鼓励他们提出新的创意和改进建议,并通过奖励制度和晋升机会来回报和认可他们的努力和成果。
3. 沟通渠道的畅通:我们倡导开放和透明的沟通文化,鼓励员工积极表达观点和意见。
定期的团队会议、内部网站和员工满意度调查等渠道被用来收集反馈和解决问题。
4. 文化传承与培训:新员工加入时,我们会通过培训和导师制度向他们传达公司的价值观和文化。
同时,我们鼓励员工参与外部培训和自我学习,不断提升个人素质和专业能力。
第四章:企业文化的具体实践1. 员工关怀:我们致力于为员工营造一个和谐、尊重和关怀的工作环境。
例行关怀活动、员工福利待遇和职业发展机会都是我们关注员工幸福感的一部分。
2. 价值观的贯彻:我们鼓励员工在工作中秉持公司的价值观和行为准则,做到公平、廉洁、合规。
经常的评估和奖惩机制将帮助我们确保这一点。
3. 文化底蕴的展现:我们通过各类企业文化建设活动和企业形象展示,向内外部员工传达我们的企业文化理念和风貌。
企业文化建设手册第一章引言企业文化是指企业内部的价值观、行为规范、经营理念等集体意识形态的表达和传播,是企业的灵魂和核心竞争力。
良好的企业文化能够凝聚员工,提高企业的凝聚力与执行力,促进企业的长期发展。
本手册旨在指导企业在建设和发展企业文化方面的相关事宜,为企业文化的塑造和传承提供有效的参考和指导。
第二章企业文化的定义与重要性2.1 企业文化的定义企业文化是指企业为实现自身价值理念和运营目标所形成的共同行为准则和价值取向。
它包括企业的核心价值观、企业的发展使命、企业的员工行为规范等内容。
2.2 企业文化的重要性- 促进企业凝聚力和团队精神- 塑造良好的员工价值观和行为规范- 增强企业的品牌形象和市场竞争力- 提高员工的工作积极性和创造力- 促进企业的长期可持续发展第三章企业文化的核心要素与建设原则3.1 企业文化的核心要素- 企业核心价值观:明确企业的核心价值观,为员工提供共同的价值追求和行为准则。
- 企业使命宣言:明确定义企业的使命和目标,激励员工为实现企业使命而努力奋斗。
- 员工行为规范:建立明确的员工行为规范,引导员工的工作行为符合企业文化的要求。
- 企业符号和象征:创造企业的象征和符号,使员工对企业文化的认同和归属感更强。
3.2 企业文化建设的原则- 领导示范:企业领导需要率先垂范,成为文化建设的榜样。
- 共同参与:广泛征求员工的意见和建议,建立一个共同参与的文化建设平台。
- 渐进推行:企业文化建设需要渐进推行,不能一蹴而就。
- 激励激励:通过激励机制和奖惩制度来推动员工对企业文化的认同和遵守。
第四章企业文化建设的步骤与方法4.1 确定企业核心价值观和使命宣言企业核心价值观和使命宣言是企业文化建设的基石,需要经过全员参与和集体决策,确保与企业实际相符合。
4.2 制定员工行为规范建立明确的员工行为规范是企业文化建设的重要内容。
需与员工广泛沟通,并在日常工作中予以贯彻和执行。
4.3 建立激励机制和奖惩制度通过建立符合企业文化的激励机制和奖惩制度,引导员工行为符合企业文化的要求。
企业文化宣传手册一、引言企业文化是企业的灵魂,是企业发展的重要支撑和竞争力的源泉。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化,帮助员工深入了解和践行企业文化的核心价值观,进一步提升公司的凝聚力和竞争力。
二、公司简介我们公司是一家领先的跨国企业,专注于提供高品质产品和服务。
成立于20XX年,多年来一直致力于创新和持续发展。
我们的使命是通过创造价值、回报利益相关者,推动社会进步。
三、核心价值观1. 诚信我们公司坚持诚信为本,诚实守信是我们与客户、供应商、员工和其他利益相关者建立长期合作关系的基础。
我们始终遵守合同,履行承诺,以诚信赢得信任。
2. 创新创新是我们公司持续发展的动力源泉。
我们鼓励员工提出新的想法和创新方案,不断改进产品和服务,以满足客户不断变化的需求。
我们致力于成为行业的领导者,引领行业的创新发展。
3. 卓越我们追求卓越,追求卓越的质量、卓越的服务和卓越的业绩。
我们不断提升自我,追求卓越的团队合作和个人能力,为客户提供卓越的产品和服务,为股东创造卓越的回报。
4. 共赢我们坚信共赢的理念,与客户、供应商、员工和其他利益相关者共同成长、共同分享成功。
我们注重建立和谐的合作关系,秉持互利共赢的原则,共同推动企业和社会的可持续发展。
四、文化活动1. 团队建设我们定期组织各类团队建设活动,如户外拓展训练、团队合作项目等,旨在增强员工之间的沟通和合作能力,提高团队凝聚力和战斗力。
2. 学习分享我们鼓励员工持续学习和个人成长,定期组织内部培训和知识分享会,提供学习平台和机会,促进员工的专业能力提升和知识共享。
3. 公益活动我们积极参与社会公益活动,关注社会责任。
定期组织员工参与慈善捐赠、环保行动等公益活动,践行企业公民责任,回馈社会。
五、员工关怀1. 健康与安全我们重视员工的健康与安全,提供良好的工作环境和安全保障措施。
定期进行健康体检,关注员工的身心健康,确保员工的工作安全。
2. 奖励与激励我们设立了多种奖励制度,包括绩效奖金、荣誉表彰等,激励员工努力工作、创造业绩。
企业文化手册范本5篇企业文化手册范本(篇1)做为中国农业发展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工,学习《企业文化手册》让我更加认识到企业文化对前旗农发行的发展和管理建设的重要性。
学习企业文化绝不是表面功夫,企业文化是能否长期成功发展的基石。
《企业文化手册》是我们对企业在发展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。
企业文化的树立,不仅仅是一种宣传手段,最重要的是如何将其落实下去,让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行发展的重要性,使其目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
形成优秀的企业文化,也就为企业打造了高素质的员工队伍,而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气,陶冶情操,塑造知识型职工,培育奉献精神,为提高基层的凝聚力、战斗力提供有效的战略机遇期。
企业文化的学习使我们无论对家人、对朋友、对合作伙伴、对他人还是对社会,都要秉着务实诚信、换位思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值,这样才能够收获价值,也才能够持续,而只有持续才能够发展,只有发展才能够做大。
从思利及人出发,就会信任同事;就会尊重合作伙伴,共谋发展;就会体会造福社会、与人分享成果的快乐。
企业文化手册范本(篇2)健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力,已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化,只有着力营造和谐稳定的内外部环境,只有切实履行起应尽的社会职责与使命,才能真正形成自己的企业文化生产力,从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。
肩负着繁荣双矿经济,振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘,走过了坎坷发展的风雨,走过了煤炭销售的低谷,也走过了商海的潮头浪尖,从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强,销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神,以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格,开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。
企业文化宣传手册一、引言企业文化是指企业内部员工所共同遵循的价值观、行为规范和工作方式的总和。
它不仅是企业发展的基石,也是提升企业竞争力的重要因素。
本手册旨在向全体员工介绍我们企业的文化理念、核心价值观以及文化建设的重要性,以促进员工的认同感和凝结力,共同推动企业的发展。
二、企业文化理念1.使命:我们的使命是为客户提供优质的产品和服务,为员工创造良好的发展环境,为社会创造价值。
2.愿景:我们的愿景是成为行业率先的企业,以创新驱动、卓越品质和持续发展为核心竞争力。
3.价值观:(1)客户至上:始终以客户需求为导向,提供满足客户期望的产品和服务。
(2)团队合作:鼓励员工之间的合作与交流,共同实现个人与团队的发展目标。
(3)诚信朴重:坚持诚实守信的原则,与客户、合作火伴和员工建立信任关系。
(4)创新进取:鼓励员工不断学习和创新,推动企业持续发展和进步。
(5)社会责任:积极承担社会责任,关注环境保护和社会公益事业。
三、文化建设1.文化塑造:我们秉持开放包容的态度,鼓励员工提出建设性的意见和想法。
通过开展各类培训和活动,提升员工的专业素质和团队合作能力。
同时,我们注重激励机制的建立,通过奖励和表彰优秀员工,激发员工的工作热情和创造力。
2.文化传播:为了让员工更深入地了解企业文化,我们将通过内部刊物、公司网站、员工培训等多种渠道进行文化宣传。
此外,我们还将举办各类文化活动,如企业年会、团队建设活动等,以增强员工的凝结力和归属感。
3.文化评估:为了不断提升企业文化建设的效果,我们将定期进行文化评估。
通过员工满意度调查、文化氛围测评等方式,了解员工对企业文化的认同度和满意度,及时调整和改进相关措施,确保企业文化的有效传达和落地。
四、企业文化的价值1.促进员工认同感:企业文化是员工认同的重要依据,能够匡助员工更好地理解和认同企业的价值观和行为规范,从而增强员工的归属感和凝结力。
2.提升企业形象:通过积极宣传企业文化,可以树立企业良好的形象和声誉。
企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式,它代表了企业的核心理念和精神。
本手册旨在向全体员工介绍我们公司的企业文化,匡助大家更好地了解和融入公司的价值观和工作方式,共同创造一个积极向上、和谐发展的工作环境。
二、公司使命我们公司的使命是提供高质量的产品和服务,满足客户的需求,同时致力于社会责任的履行。
我们追求卓越,为客户创造价值,为员工提供成长机会,为社会贡献力量。
三、核心价值观1. 客户至上:客户的满意是我们最大的追求。
我们始终保持敏锐的市场洞察力,不断提升产品和服务质量,超越客户期望,与客户共同成长。
2. 创新驱动:创新是我们持续发展的动力。
我们鼓励员工勇于尝试新思维、新方法,提倡创新精神,不断推动技术和业务的创新,保持竞争优势。
3. 团队合作:团队合作是我们成功的关键。
我们鼓励员工相互支持、协作,倡导开放的沟通和分享,共同解决问题,实现共同目标。
4. 诚信朴重:诚信是我们立足的基石。
我们要求员工遵守道德规范,言行一致,诚实守信,与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
四、工作准则1. 以结果为导向:我们鼓励员工注重工作的结果和效益,倡导高效率、高质量的工作方式,追求卓越。
2. 学习成长:我们提供良好的学习和发展机会,鼓励员工不断学习、提升自我,与公司共同成长。
3. 尊重多样性:我们尊重员工的个性和多样性,鼓励员工展示自己的特长和创造力,共同创造一个包容和谐的工作环境。
4. 管理责任:我们要求管理层以身作则,带头遵守公司的规章制度,注重员工的发展和激励,建立良好的管理机制。
五、员工福利我们关注员工的身心健康和生活质量,提供以下福利待遇:1. 薪酬福利:我们提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
2. 健康保障:我们为员工提供全面的医疗保险和意外伤害保险,保障员工的健康和安全。
3. 假期制度:我们设立完善的年假、病假和节假日假期制度,确保员工享受合理的休假权益。
企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部共同的价值观、行为准则和工作方式。
本手册旨在向全体员工介绍我们公司的企业文化,帮助员工更好地理解和融入公司文化,以提高工作效率和团队合作。
二、公司简介我们公司成立于XXXX年,是一家专注于XXXX领域的创新型企业。
我们致力于提供高品质的产品和优质的服务,以满足客户的需求。
三、核心价值观1. 客户至上:我们始终将客户需求放在首位,努力为客户提供满意的产品和服务。
2. 创新与进取:我们鼓励员工不断创新和学习,勇于追求卓越,为公司的发展带来新的机遇。
3. 团队合作:我们强调团队合作的重要性,相互支持和协作,共同实现目标。
4. 诚信正直:我们要求员工在工作中保持诚信和正直,树立良好的职业道德和行为准则。
四、工作准则1. 专业素养:我们要求员工具备专业知识和技能,不断提升自己的能力,为公司的发展做出贡献。
2. 严谨细致:我们要求员工在工作中保持严谨和细致的态度,做到事事有条理、件件精益求精。
3. 沟通协作:我们鼓励员工积极沟通和合作,及时分享信息、解决问题,促进团队的协同效应。
4. 诚实守信:我们要求员工保持诚实守信的原则,言行一致,遵守公司的规章制度和道德规范。
五、工作环境我们致力于为员工提供一个良好的工作环境,让员工感到舒适和安心。
公司提供现代化的办公设施和舒适的工作空间,以提高员工的工作效率和工作质量。
六、培训与发展我们重视员工的培训和发展,为员工提供各种学习和进修的机会。
公司定期组织培训课程和讲座,帮助员工不断提升自己的专业技能和职业素养。
七、奖励与激励我们设立了一系列的奖励制度,以表彰和激励员工的优秀表现。
通过奖励和激励,我们鼓励员工不断努力,提高工作质量和工作效率。
八、企业社会责任我们积极履行企业社会责任,关注环境保护和社会公益事业。
公司鼓励员工参与公益活动,为社会做出贡献。
九、总结企业文化是我们公司发展的重要基石,我们希望每位员工都能认同和践行公司的文化价值观,与公司共同成长。
企业文化手册目录一、前言1.1 引言1.2 目的和范围1.3 读者对象二、企业概述2.1 公司简介2.2 使命和愿景2.3 核心价值观2.4 业务范围2.5 组织结构三、企业文化理念3.1 文化定义3.2 企业文化的重要性3.3 企业文化的核心要素3.4 企业文化的传承和发展四、核心价值观4.1 价值观的定义4.2 公司核心价值观的解释4.3 价值观的应用和践行五、团队合作与沟通5.1 团队合作的重要性5.2 团队合作的原则5.3 沟通的重要性5.4 沟通技巧和工具5.5 跨部门协作六、员工发展与培训6.1 员工发展的重要性6.2 培训与学习机会6.3 职业规划和晋升机制6.4 员工福利和奖励制度七、工作环境与健康安全7.1 良好的工作环境7.2 健康与安全意识7.3 工作场所安全措施7.4 应急处理和危机管理八、企业社会责任8.1 社会责任的定义8.2 公司的社会责任理念8.3 环境保护与可持续发展8.4 公益慈善和社区参与九、企业文化案例分享9.1 成功的企业文化案例9.2 学习和借鉴的经验9.3 企业文化的创新和发展十、附录10.1 术语解释10.2 相关政策和规定10.3 参考资料以上是企业文化手册的目录,手册的目的是为了向员工和外部读者介绍公司的文化理念、核心价值观以及与员工发展、团队合作、工作环境、企业社会责任等相关的内容。
手册的编写旨在加强员工对企业文化的认同感和凝聚力,提高员工的工作积极性和满意度,促进公司的可持续发展。
在手册中,我们详细介绍了公司的使命和愿景,核心价值观以及业务范围和组织结构。
我们强调了企业文化的重要性,并解释了企业文化的核心要素和传承发展的方法。
此外,手册还强调了团队合作和沟通的重要性,提供了相应的原则、技巧和工具。
员工的发展与培训也是手册的重要内容,包括培训机会、职业规划和晋升机制以及员工福利和奖励制度。
工作环境和员工健康安全是公司关注的重点,手册中详细介绍了良好的工作环境、健康与安全意识以及工作场所安全措施等内容。
企业文化手册内容大纲
企业文化手册是一个重要的工具,用于传达公司的核心价值观、使命、理念和行为准则。
以下是企业文化手册内容大纲的示例:
一、前言
公司简介
企业文化的重要性
二、公司使命与愿景
公司使命:简短描述公司的目的和意义
公司愿景:描述公司的长远目标和理想状态
三、价值观
核心价值观:列出公司的核心价值观,如诚实、创新、卓越等
行为准则:明确员工在实践价值观时应遵循的行为规范
四、公司理念
经营理念:描述公司的经营哲学和策略
员工理念:强调员工在公司中的重要性,以及对员工的期望
客户理念:强调客户在公司中的重要性,以及对客户的承诺
五、公司历史与未来发展
简述公司的历史和重要里程碑
公司未来的发展方向和战略规划
六、员工活动与支持
员工福利:列出公司为员工提供的福利和支持
员工活动:描述公司组织的员工活动和社交活动,如团队建设、庆祝活动等
七、社会责任
公司对社会的承诺和责任,如环保、公益等
公司参与的社会活动和项目
八、问题与解决
明确处理公司内部和外部问题的方式和流程,如投诉、建议等提供反馈渠道,鼓励员工提出意见和建议
九、结语
鼓励员工积极实践企业文化,共同为公司的发展努力。
企业文化建设手册完整版第一章:引言企业文化是指企业内部所形成的共同的价值观、行为规范和信念体系,它不仅与企业的经营目标和战略密切相关,也是企业长期可持续发展的重要保障。
本手册旨在为企业提供一个完整的指导框架,帮助企业建立健壮的企业文化,提升员工凝聚力和企业竞争力。
第二章:企业文化的重要性1. 企业文化对员工凝聚力的影响2. 企业文化对组织内部沟通和协作的促进作用3. 企业文化对企业形象与品牌价值的塑造与传播4. 企业文化对企业创新能力与市场竞争力的关联性第三章:构建企业文化的基本原则1. 价值观的确立与传承2. 行为规范的制定与执行3. 员工参与与共同体验4. 奖惩机制的合理运用5. 持续的培训与发展第四章:企业文化建设的步骤与方法1. 阶段一:量化现状与分析1.1 企业文化现状的调研与评估1.2 关键问题的识别与优先处理2. 阶段二:明确企业文化的核心要素2.1 企业愿景与使命的确定2.2 价值观与行为规范的制定2.3 形成符合企业特色的文化符号和仪式3. 阶段三:文化宣导与培训3.1 内外部传播渠道的策划与运作3.2 培训计划的设计与实施4. 阶段四:文化浸润与持续改进4.1 企业文化在各级组织中的推广落地 4.2 定期评估与调整第五章:企业文化建设的关键要素1. 领导力的重要性与作用2. 激励机制的设计与执行3. 沟通与协作的优化4. 员工培训与发展5. 公司价值观的传达与诠释第六章:企业文化建设的实际案例分享1. A 公司的企业文化建设之路1.1 公司背景与现状1.2 企业文化建设的目标与策略1.3 具体实施步骤与效果评估2. B 公司的企业文化建设之路2.1 公司背景与现状2.2 企业文化建设的目标与策略2.3 具体实施步骤与效果评估第七章:总结与展望本手册旨在为企业文化建设提供全面的指导和参考,并结合具体实际案例分析,帮助企业打造具有核心竞争力的企业文化。
企业文化的建设是一个长期的过程,需要各级领导和员工的共同努力与参与。
企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部员工所共同遵循的价值观、行为准则和工作方式的总和。
本手册旨在向全体员工介绍我们企业的核心价值观、文化理念以及预期的行为准则,以促进员工之间的沟通、合作和共同成长。
二、企业使命和愿景1. 企业使命:我们的使命是为客户提供优质的产品和服务,创造价值,推动社会进步。
2. 企业愿景:我们的愿景是成为行业领先的企业,以创新和卓越的表现赢得客户的信任和尊重。
三、核心价值观1. 诚信:我们坚守诚信原则,以诚信为基础与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
2. 创新:我们鼓励员工勇于创新,不断追求卓越,为客户提供更好的解决方案。
3. 合作:我们倡导团队合作,相互支持,共同努力实现企业目标。
4. 客户导向:我们始终以客户需求为导向,不断改进产品和服务,超越客户期望。
四、文化理念1. 人才至上:我们认为员工是企业最宝贵的财富,致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 学习与成长:我们鼓励员工持续学习和提升自我,为员工提供培训和发展计划,帮助他们实现个人和职业目标。
3. 创造共赢:我们追求与客户、合作伙伴和员工的共赢,通过合作实现持续增长和共同发展。
4. 社会责任:我们积极履行企业社会责任,关注环境保护、公益慈善等社会问题,为社会做出贡献。
五、行为准则1. 诚信守法:我们要遵守法律法规,坚持诚信原则,不从事任何违法违规的行为。
2. 尊重他人:我们要尊重每个人的权利和尊严,建立和谐、尊重的工作环境。
3. 互助合作:我们要积极与他人合作,相互帮助,共同完成工作任务。
4. 创新进取:我们鼓励员工提出新思路、新方法,勇于创新,不断进取。
5. 客户导向:我们要始终以客户需求为导向,提供优质的产品和服务,超越客户期望。
6. 质量第一:我们要追求卓越品质,严格控制产品质量,确保客户满意度。
7. 安全环保:我们要关注员工的安全和健康,保护环境,倡导可持续发展。
六、文化传播与实践1. 内部沟通:我们鼓励员工积极参与内部沟通,分享信息,增进相互了解。
企业文化手册引言概述:企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
企业文化手册是一份详细说明企业文化的文件,旨在为员工提供明确的指导,帮助他们更好地理解和融入企业文化。
本文将从五个方面详细介绍企业文化手册的内容。
一、企业使命和价值观1.1 企业使命:明确企业的宗旨和目标,概括企业的核心价值。
1.2 价值观:列出企业所秉持的价值观,如诚信、创新、团队合作等。
1.3 使命和价值观的重要性:解释企业使命和价值观对企业发展和员工行为的指导作用。
二、行为准则和道德规范2.1 行为准则:规定员工在工作中应遵守的行为准则,如尊重他人、保护客户隐私等。
2.2 道德规范:明确企业对员工道德行为的要求,如诚实、公正、廉洁等。
2.3 行为准则和道德规范的重要性:强调良好的行为准则和道德规范对企业形象和员工关系的影响。
三、沟通和协作3.1 内部沟通:阐述企业内部沟通的渠道和方式,如会议、电子邮件、内部社交平台等。
3.2 跨部门协作:鼓励和促进不同部门之间的沟通和合作,提高工作效率和团队凝聚力。
3.3 反馈机制:建立有效的反馈机制,使员工能够及时了解自己的工作表现,并提供改进的机会。
四、员工发展和培训4.1 岗位培训:说明企业提供的岗位培训计划,帮助员工提升专业技能和工作能力。
4.2 职业发展:介绍企业为员工提供的职业发展机会和晋升途径,激励员工实现个人目标。
4.3 学习资源:列举企业提供的学习资源,如在线课程、培训资料等,促进员工自主学习和成长。
五、奖励和认可5.1 奖励制度:说明企业的奖励制度,如绩效奖金、员工福利等,激励员工积极工作。
5.2 个人认可:强调个人成就和贡献的认可,如员工表彰、荣誉墙等,提高员工的工作满意度。
5.3 团队合作奖励:鼓励团队合作和协作,设立团队奖励机制,促进团队的凝聚力和效率。
结论:企业文化手册是企业管理的重要工具,通过明确企业的使命、价值观、行为准则和奖励机制等内容,帮助员工更好地理解和融入企业文化。
《企业文化手册》企业文化手册一、引言(一)企业文化的定义和作用(二)企业文化手册的目的和范围二、企业文化的基本概念和术语(一)企业价值观(二)企业使命(三)企业愿景(四)企业精神三、企业文化的核心价值观(一)客户导向(二)团队合作(三)创新进取(四)诚信正直(五)社会责任四、企业文化的建设和发展(一)企业文化的建设阶段(二)企业文化的发展阶段(三)企业文化的成熟阶段五、企业文化的传播和推广(一)内部传播和推广(二)外部传播和推广(三)企业文化的品牌建设六、企业文化的落地和实施(一)企业文化的培训和教育(二)企业文化的考核和评估(三)企业文化的激励和奖励七、企业文化的案例分析和应用场景(一)案例分析的目的和方法(二)应用场景的介绍和说明(三)案例分析和应用场景的结合和实践八、企业文化的相关资源和参考资料(一)相关资源的介绍和说明(二)参考资料的推荐和使用(三)相关资源和参考资料的获取和利用九、企业文化的未来发展和趋势(一)未来发展的方向和目标(二)趋势的分析和预测(三)未来发展和趋势的应对和适应十、企业文化的注意事项和风险防范(一)注意事项的提醒和强调(二)风险防范的措施和方法(三)注意事项和风险防范的结合和实践十一、企业文化的用户界面和操作指南(一)用户界面的设计和布局(二)操作指南的编写和发布(三)用户界面和操作指南的结合和实践十二、企业文化的数据备份和恢复(一)数据备份的重要性和意义(二)数据恢复的方法和步骤(三)数据备份和恢复的计划和实施十三、企业文化的性能优化和调优(一)性能优化的目标和方法(二)调优的技巧和策略(三)性能优化和调优的计划和实施十四、企业文化的安全和隐私保护(一)安全和隐私保护的重要性和意义(二)安全和隐私保护的措施和方法(三)安全和隐私保护的计划和实施十五、企业文化的国际化和多语言支持(一)国际化和多语言支持的重要性和意义(二)国际化和多语言支持的方法和步骤(三)国际化和多语言支持的计划和实施十六、企业文化的自动化和智能化(一)自动化和智能化的目标和方法(二)自动化和智能化的技术和工具(三)自动化和智能化的计划和实施十七、企业文化的用户体验和满意度提升(一)用户体验和满意度提升的重要性和意义(二)用户体验和满意度提升的方法和步骤(三)用户体验和满意度提升的计划和实施十八、企业文化的成本控制和效益评估(一)成本控制的重要性和意义(二)效益评估的指标和方法(三)成本控制和效益评估的计划和实施。
企业文化手册目录一、前言1.1 公司简介1.2 目录说明二、企业使命与愿景2.1 公司使命2.2 公司愿景三、核心价值观3.1 价值观定义3.2 价值观的重要性3.3 公司核心价值观四、组织架构与职责4.1 公司组织架构4.2 各部门职责与职能4.3 跨部门协作流程五、员工行为准则5.1 企业行为准则的重要性5.2 公司价值观与员工行为准则的关系5.3 具体员工行为准则六、培训与发展6.1 培训与发展的重要性6.2 培训计划与流程6.3 发展机会和晋升路径七、员工福利与奖励7.1 薪酬福利体系7.2 健康与安全保障7.3 员工奖励与激励机制八、沟通与反馈机制8.1 内部沟通渠道8.2 反馈机制与意见收集8.3 公司会议与沟通活动九、企业社会责任9.1 社会责任的意义与价值9.2 公司的社会责任项目9.3 参与公益活动与社区贡献十、企业文化建设10.1 文化建设的重要性10.2 公司文化的核心元素10.3 文化建设的具体措施十一、附录11.1 词汇表11.2 相关文献参考11.3 公司历史沿革以上是企业文化手册的目录,用于指导员工了解公司的使命、愿景、核心价值观,组织架构与职责,员工行为准则,培训与发展,员工福利与奖励,沟通与反馈机制,企业社会责任以及企业文化建设等方面的内容。
手册的编写旨在提供一个统一的参考资料,帮助员工更好地融入公司文化,增强归属感和团队合作精神。
通过培训、福利、沟通和反馈机制等措施,公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会,同时也积极履行社会责任,参与公益事业,为社区做出贡献。
企业文化手册是公司文化建设的重要组成部分,旨在推动公司的可持续发展和员工的个人成长。
公司企业文化手册一、写在前面二、公司简介三、创业历程四、公司业务五、公司资信六、公司荣誉七、公司文化理念1、企业宗旨2、企业精神2.1中国石油精神2.2柴达木石油精神3、企业目标3.1中国石油发展目标3.2青海油田发展目标4、发展战略4.1油气并举战略4.2质量效益战略4.3科技创新战略4.4持续发展战略4.5人才强企战略5、价值观5.1核心价值观5.2核心经营管理理念5.3科技理念5.4服务理念5.5人才理念5.6学习理念5.7健康安全环境理念6、工作作风7、企业道德7.1青海油田道德观7.2中国石油职业道德规范7.2.1总裁致高级管理人员的信7.2.2高级管理人员职业道德规范7.2.3员工职业道德规范7.3社会主义荣辱观8、公司形象8.1队伍形象8.2管理形象8.3品牌形象8.4服务形象9、礼仪规范9.1工作礼仪9.2会议礼仪9.3电话礼仪9.4家庭礼仪9.5文明礼貌日常用语10、企业形象用语11、企业歌曲我们有一个共同的家园——xxxx。
我们有一个共同的目标——“5355”三步走,年产油气一千万,全面建设高原千万吨级大型油气田。
我们有一个共同的精神——爱国、创业、求实、奉献。
家园是我们的立身之本,我们的一生都要与这个家园同呼吸、共命运,家园发展壮大,我们的事业和生活才能更加美好。
“‘5355’三步走,年产油气一千万,全面建设高原千万吨级大型油气田”是我们奋斗追求的目标,是全体员工实现自身价值的平台。
只有实现这个目标,才能实现我们的人生价值。
“爱国、创业、求实、奉献”是我们自强不息、战胜困难的动力源泉,弘扬这种精神,才能使我们前进的步伐更加稳健坚定。
既然我们选择了青海油田这个家园,那么,为了建设这个家园,贡献你的忠诚和智慧吧!既然我们有一个共同奋斗追求的目标,那么,为了实现这个目标,付出你的勤劳和汗水吧!既然我们共同铸就了这种精神,那么,为了秉承光大这种精神,把你的勇气和你的坚韧,也折射在她灿烂的光芒中吧!你现在要做的是,忠诚、协作、创新,并为你是一个青海石油人而自豪!xxxx简介xxxx公司地处素有“聚宝盆”之称的柴达木盆地,是隶属中国石油天然气股份有限公司的地区分公司。
公司是1999年按照国务院和中国石油天然气集团公司重组改制工作的统一部署,在青海石油管理局(青海油田)的基础上重组分离而成,于2000年1月1日正式运行。
公司主要从事柴达木盆地的石油天然气勘探开发、生产销售、管道运营,以及石油天然气工程技术服务和生产技术服务。
青海油田是一个老油田,盆地的石油天然气勘探始于1954年。
青海油田是一个好油田,根据第三次资源评价结果,盆地油气资源量为46.5亿吨,其中石油资源量21.5亿吨,天然气资源量25000亿立方米。
经过几代柴达木石油人50多年艰苦的勘探开发,累计发现地面构造140个,潜伏构造103个,油气田26个。
探明加控制石油地质储量3亿多吨,探明加控制天然气地质储量3000多亿立方米。
累计生产原油3000多万吨,天然气100多亿立方米。
目前,具备了年产油气550万吨的能力。
创业历程青海油田的发展经历了五个发展阶段:第一阶段:艰难创业,冷湖建成大油田(1954年—1959年)新中国成立后,1954年,伴随着阵阵驼铃,青海石油人挺进了人迹罕至的柴达木盆地,开始了青海石油工业的艰难创业。
面对恶劣的自然环境和艰苦的工作条件,青海石油人抱定“我为祖国献石油”的信念,风餐露宿,不畏艰险,发现了冷湖油田,建成了30万吨产能,使青海油田一举成为中国四大油田之一,有力地支援了青藏两省区的经济建设,为巩固国防做出了贡献。
第二阶段:克服困难,东征西战找资源(1960年—1977年)上世纪六十年代初,在国家“石油工业战略东移”的情况下,青海石油人顾全大局,抽调精良设备和优秀人员支援大庆会战。
同时,克服自然灾害、投资锐减、人员下放、物资匮乏等困难,稳中求进,坚持生产;重返西部建家园;挥师东进,组织了涩北会战。
探明了涩北一号气田,发现了涩北二号气田,找到了亿吨级的尕斯库勒油田,揭开了建设百万吨油田,寻找大气田的序幕。
第三阶段:为油而战,快马加鞭谋发展(1978年—1994年)上世纪八九十年代,紧跟祖国建设步伐,青海油田实施了“三项工程”建设,初步建成了花土沟生产基地、格尔木石化基地和敦煌职工培训轮休基地,相继建设了花土沟炼油厂、水电厂、冷大公路,原油年产量突破100万吨大关,掀开了油田发展史上全新的一页。
第四阶段:二次创业,万众一心奔翻番(1995年—1998年)上世纪九十年代中期,青海油田抓住“石油战略西移”的发展机遇,进行二次创业,实施了以勘探为主,向勘探开发并举;以石油为主,向油气并举;以投入为主,向投入产出型转变的战略,到1998年底,全面实现了累计探明和控制石油地质储量2.58亿吨,探明加控制天然气地质储量1900多亿立方米,油气产量突破200万吨,上交利税2.4亿元的储量、产量、效益“三个翻番”发展目标。
青海油田实现了扭亏为盈,柴达木盆地一举成为全国陆上四大气区之一。
当年底,青海油田提出了“5355”跨世纪发展目标,这是油田快速发展的一个新的里程碑。
注解“5355”:到“十五”末或稍长一点时间,累计探明和控制石油地质储量5亿吨,累计探明和控制天然气地质储量3000亿立方米以上,形成年生产原油500万吨,年生产天然气50亿立方米的能力。
第五阶段:重组改制,持续发展谱新篇(1999年-今)二十一世纪初,青海油田抓住重组改制的机遇,以满足国民经济对石油快速增长需求为己任,承担起加快油田发展的历史责任,油气勘探取得了新的突破,油气产量快速增长,经济效益显著提高,文明建设协调发展,上缴税费逐年增长,职工生活水平明显提高,青海油田步入了持续、快速、和谐发展的轨道,加快了全面建设高原千万吨级大型油气田的步伐。
公司业务主营业务:石油天然气勘探开发,石油天然气生产、销售,石油炼制,油气化工生产、销售,石油、天然气管道运营,石油天然气勘探开发的研究和技术服务。
辅助业务:井下作业、固井及油田化工技术、炼化装置维检修等石油天然气工程技术服务,油田工程建设、水电暖供应、物资供应、机械加工制造、工程监理、通信等生产技术服务业务,以及油田客运、房地产开发、矿区物业管理、医疗卫生、职业教育、幼儿教育、新闻出版、文化体育、生活供应、社区社保、消防保卫、旅游商贸等其它业务。
公司资信①银行信用全国“守合同重信用”企业,青海省企业信用等级aaa企业。
②管理体系建立并通过了qhse体系认证,建立了内部控制体系,通过了国家权威中介机构的审核。
③油田建设油田地面建设甲级、长输管道甲级、工程咨询甲级、化工石油设备管道安装工程专业承包一级、管道工程专业承包一级、送变电工程国家二级、防腐保温工程专业承包二级、国家二级通信工程施工等资质。
④加工制造一二类压力容器制造、压力管道ga1、gb类、gc1安装等资质。
⑤建筑施工国家一类民用建筑企业、房屋建筑工程施工总承包二级、公路工程专业承包二级等资质。
公司荣誉2001年获“1998-2001年度全国石油体育工作先进单位”称号。
2001年获“全国‘三五’普法和‘九五’时期依法治企先进单位”称号。
2001年-2004年获“青海省经济运行先进单位”称号。
2001年获“青海省创建文明行业工作先进行业”称号。
2001年获“青海省先进基层党组织”称号。
2002年获“青海省文明单位标兵”称号。
2002年获“全国精神文明建设工作先进单位”称号。
2002年获“全国520家‘重合同,守信用’企业”称号。
2002年获“青海省模范‘职工之家’”称号。
2002年、2003年获“全国厂务公开工作先进单位”称号。
2003年获“全国‘守合同重信用’企业”称号。
2003年获“全国‘安康杯’竞赛活动优胜企业”称号。
2004年获“青海企业五十强”称号。
2004年获“全国企业文化建设实践创新奖”。
2005年获“全国企业文化建设先进单位奖”。
2005年获“全国文明单位”称号。
2000年以来,连续六年获“青海省财政支柱企业”称号。
公司文化理念1、企业宗旨——奉献能源,创造和谐。
2、企业精神2.1中国石油精神——爱国、创业、求实、奉献。
爱国:产业报国,为国争光,持续发展,为增强综合国力作贡献。
创业:艰苦奋斗,锐意进取,创业永恒,始终不渝地追求一流。
求实:讲求科学,实事求是,“三老四严”,不断提高管理水平和科技水平。
奉献:职工奉献企业,企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。
2.2柴达木石油精神——爱国、创业、奉献。
顾全大局的爱国精神,艰苦奋斗的创业精神,为油而战的奉献精神。
爱国:顾全大局,发展企业,实现目标,报效祖国。
创业:艰苦奋斗,求实创新,创造价值,追求卓越。
奉献:为油而战,实现效益,回报职工,回报社会。
柴达木石油精神是青海石油人50多年来用心血和生命铸就而成,是中国石油精神和青海高原精神的重要组成部分。
顾全大局的爱国精神,是柴达木石油精神的根本出发点,是创业和奉献的思想基础。
艰苦奋斗的创业精神,是柴达木石油精神的核心内容,是爱国和奉献的必然条件。
为油而战的奉献精神,是柴达木石油精神的本质内容,是爱国和创业的实际行动。
3、企业目标3.1中国石油发展目标——率先建成一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团。
3.2青海油田发展目标——在“十一五”末或稍长一点时间,实现“5355”三步走,年产油气一千万,全面建设高原千万吨级大型油气田的目标。
第一步:谋求突破,夯实基础。
坚定信心,迎难而上,实现油气勘探大场面,力争找到1-2个5000万吨级的石油优质储量,探明天然气地质储量1000亿立方米,为实现油田的快速发展夯实储量基础。
第二步:提升加速,快速发展。
万众一心,奋力拼搏,2006年油气产量达到485万吨,2008年达到800万吨,为全面实现油气一千万创造有利条件。
第三步:油气并举,实现跨越。
百折不挠,全力以赴,“十一五”末,油气年产量达到1000万吨,其中原油产量300万吨,天然气产量70亿立方米,跻身于千万吨级大型油气田的行列,进入中国石油13个油气田的前八强。
注解“一千万”:伴随着油田的改革与发展,油田公司党委以科学发展观为指导,结合油田实际,适时赋予“5355”新的内涵,将“5355”中的形成年生产原油500万吨调整为年生产原油300万吨,年生产天然气50亿立方米调整为年生产天然气70亿立方米。
即为年产油气一千万吨。
4、发展战略——油气并举战略、质量效益战略、科技创新战略、持续发展战略、人才强企战略。
4.1油气并举战略:柴达木盆地具有丰富的石油天然气资源,实施油气并举是青海油田加快发展的必然选择。
在石油勘探上,谋求大突破、大发现、大场面,在天然气勘探上,谋求做大、做精、做强;油气开发利用上,努力实现原油产量的稳步提升,实现天然气产量的快速增长,到“十一五”末或稍长一点时间,实现油气当量1000万吨的发展目标;在炼油化工上,做精做细炼油,做强做大化工,加快油、气、盐下游产品市场开发,实现效益最大化。