医学信息学论文-运用电子排班考勤系统 发挥护理人力资源效能(王艳)

护理人员排班考勤信息系统的设计与实现作者：唐迎际何海玉来源：《医学食疗与健康》2020年第15期【摘要】目的：設计护理人员排班考勤系统，以提高护理管理者排班效率，优化人力资源配置，提高护士工作积极性。

方法：本研究通过与6名护理管理者进行深入访谈与讨论，确认了用户对护士排班考勤系统的需求，遵循自上而下的软件设计原则，进行了系统详细设计。

通过平台组件技术进行系统实现，并根据制定的有针对性的测试用例，验证了各个功能的完整性与可靠性。

结果：设计并开发护理人员排班考勤系统，该系统能够自动生成护士值班表，并与指纹考勤实现无缝连接，同时还支持各类报表的查询、统计、打印和导出，节约了管理者的排班时间、改善了排班效率，提高了护士对排班的满意度。

结论：护理人员排班考勤系统可以节约护理管理者工作时间，提高工作效率，提高护士对排班的满意度，值得在临床进行推广。

【关键词】护理管理;信息系统;排班考勤[中图分类号]R471 [文献标识码]A [文章编号]2096-5249（2020）15-0-03[Abstract] Objective： Designing a nursing staff scheduling attendance system to improve the scheduling efficiency of nursing managers， optimize the allocation of human resources and improve the enthusiasm of nurses. Methods： Through in-depth interviews and discussions with 6 nursing management users，this study confirmed the users’ne eds for the nurse scheduling attendance system， followed the top-down software design principle， and carried out a detailed system design. The system was implemented by J. NET platform component technology， and the integrity and reliability of each function was verified according to specific test cases. Results： A nursing personnel scheduling attendance system was developed. This system can automatically generate the nurse duty table and seamlessly connect with the fingerprint attendance. It also supports the query of various reports， statistics， printing and export andcan save the time of scheduling of nursing administrators， improve the scheduling efficiency， improve the nurse satisfaction of scheduling. Conclusion： Nursing personnel scheduling attendance system can save nursing administrators’working time， improve work efficiency，and improve nurses’satisfaction with scheduling and it is worthy of promotion in clinical practice.[Key words] Nursing Management; Information System; Scheduling Attendance护士的排班考勤是医院护理管理工作的重要组成部分，科学、合理、智能化、灵活的护理排班、考勤是每一个护理管理者的追求，也是提高护士满意度、工作积极性的重要举措[1-2]。

医院信息化管理在护理工作中的应用体会
王春安
【期刊名称】《护理实践与研究》
【年(卷),期】2011(008)014
【摘要】目的:探讨信息化管理系统在医院护理工作中的应用.方法:随机抽取到本院就诊的600例不同科室的患者,其中信息化管理实施前的300例为对照组,实施后的300例为观察组,进行患者满意度的调查,并对比分析.结果:观察组患者满意度较对照组高,具有统计学意义(P＜0.05).结论:信息化具有方便、快捷的特点,在护理工作中的应用当中,能够大大提高护理工作效率及工作准确性,提高患者满意度,值得推广应用.
【总页数】2页(P97-98)
【作者】王春安
【作者单位】518036,北京大学深圳医院神经内科
【正文语种】中文
【相关文献】
1.人性化护理在感染科护理工作中的应用体会 [J], 赵金华
2.医院信息化管理在护理工作中的应用体会 [J], 金耀华;邢海云;姜璐;赵君
3.医院信息化管理系统在护理工作中的应用 [J], 苗泓丽
4.舒适护理在骨科临床护理工作中的应用体会 [J], 钟晓华
5.临床护理路径在急性脑梗死患者护理工作中的应用体会 [J], 刘艳
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

电子排班在优化护理人力资源效能管理中的研发及应用为进一步科学配置护理人力资源，提高护理管理者排班效率，提高护士工作积极性、工作效率及排班满意度，提升护理服务品质，结合临床护理工作需求，我院护理部研制开发了一体化智能电子排班模块，以替代传统手工排班。

系统运行1年后，有效节约了管理者排班时间，提高了护士排班满意度，优化了护理人力资源效能管理。

标签：电子排班系统；效能管理；护理人力资源随着医院信息系统（Hospital Information System，HIS）在护理管理应用领域中的不断拓展，有效提高了护理管理者对信息数据应用的能力。

科学有效的配置护理人力资源一直是护理管理者关注的课题，在医院建设和发展中起着重要作用[1]。

排班作为人力资源合理配置的一个重要因素，在信息化护理管理时代赋予了新的发展主题和内涵，以更好为患者需求服务。

同时，科学合理地进行护士排班能降低人力资源的运营成本及护士离职率[2]。

2012年，我院护理部以HIS 为基础，成立护理信息小组组织架构，在全院范围内调研信息化弹性排班需求，通过外出参观调研，软件公司洽谈、前期开发测试、临床试点维护等阶段，研发出一体化电子排班模块，同年投入使用，以自动化排班模式代替传统手工排班，取得良好成效，现报告如下：1资料与方法1.1一般资料我院为一所三级甲等综合性医院，全院共有护士1100余名，设有内、外、妇、儿、门急诊、手供及康复等系统，共有40多个护理单元。

本院信息系统先后经历1997年His 系统、2002年lis扫码系统（Laboratory Information Management System）、2008年EMR（Electronic Medical Record）与PACS（Picture Archiving and Communication Systems）、2011年数字化医院建设、2012年物联网建设等五个发展阶段。

HIS的广泛应用及大量数据，为护理人力资源信息化管理提供了规范的、系统的的数据平台。

信息技术在医院卫生管理中的运用汪艳玲【摘要】Objective To analyze the effect of the application of information technology in hospital health management. Methods The current situation and existing problems of information technology application in health management in our hospital were analyzed, and a series of measures were adopted to improve the application of information technology. Results Through the establishment of a perfect information management system, the level of health management in our hospital and the efficiency of the system have been significantly improved. Conclusion Hospital health management has been separated from the application of information technology, the promotion and application of information technology in hospital health management, can greatly improve the work efficiency and working level, to promote the improvement of hospital work and reform has a very important role and significance, has a significant application value.%目的：对信息技术在医院卫生管理中的运用效果进行分析探讨。

Excel在护理排班及考勤统计中的应用
纳维娅;速凤媛;马艳敏
【期刊名称】《当代护士（专科版）》
【年(卷),期】2013(000)006
【摘要】目的探讨应用Excel软件的功能,快速检验排班的准确性,应用统计功能统计护士出勤数,提高护理管理者的工作效率.方法应用Excel软件的条件格式及函数功能检验排班结果的准确性,应用表格的统计功能统计护士出勤.结果缩短了排班时间,提高了排班者的工作效率.避免了护理管理者进行手工统计护士出勤及休假,节约了时间,减轻了工作量.结论应用Excel软件进行排班及统计,操作简单快捷,提高了管理工作质量和办公信息化程度.
【总页数】2页(P187-188)
【作者】纳维娅;速凤媛;马艳敏
【作者单位】653100玉溪云南省玉溪市人民医院肿瘤科;653100玉溪云南省玉溪市人民医院肿瘤科;653100玉溪云南省玉溪市人民医院肿瘤科
【正文语种】中文
【中图分类】R472.71
【相关文献】
1.排班考勤信息系统的设计及在护理管理中的应用
2.EXCEL规划求解在APN护理排班中的应用
3.Excel VBA在项目人工时与考勤数据统计处理中的应用研究
4.Excel 2003在护理月排班中的应用
5.Excel在高校学生考勤统计中的应用
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

信息技术在医院管理中的运用尹伟【摘要】In recent years, the rapid development of information technology, has brought great changes to people's work and life. Continuous innovation of information technology makes the modern social production and management of all aspects of the conve-nience, the medical industry also began to use the information technology in the continuous development process, effectively strengthen the ties with the masses, improve the quality of the service of the masses, the masses of the people to solve the difficult problem of the doctor. The effective use of information technology for the management of hospital services, improve the efficiency of the hospital, but also to strengthen mutual cooperation between hospitals, promote the medical level and the medical team to raise the level of technology.%近年来，信息技术发展迅速，给人们的工作和生活带来了重大的改变。

信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的作用摘要：目的：探讨在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统的效果。

方法：对比采用信息化管理系统前后患者对手术室护理工作满意度以及护理人员考核成绩。

结果：观察组的对手术室护理工作满意度以及护理人员考试成绩均优于对照组，且（P＜0.05）。

结论：在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统可以有效提升手术室护理人员的综合能力，提高患者对护理工作的满意程度，值得推广。

关键词：信息化管理系统；手术室护理人力资源；作用随着医学水平的日益增长，传统的人力资源管理模式已经不再适用于医院的管理模式，逐渐暴露出高消耗、高成本、低效率等缺陷[1]。

手术室护理工作是医院护理工作的重点之一，有着更复杂、更被动、工作强度更大等特点，传统的人力资源管理模式远远无法满足手术室护理工作的需求，优化手术室护理人力资源迫在眉睫。

我院在手术室护理人力资源优化中应用信息化管理系统，并且取得了较为满意的效果，详细报告如下：1一般资料与方法1.1一般资料选取我院2015年1月～2015年12月采用传统人力资源管理方法期间进行手术治疗的74例患者作为对比组，其中男42例，女32例，平均年龄（48.36±11.69）岁；以我院2016年1月～2016年12月采用信息化管理系统期间进行手术治疗的74例患者为观察组，其中男44例，女28例，平均年龄（47.25±12.74）岁。

两组患者的一般资料对比P＞0.05，可以进行对比研究。

1.2方法1.2.1手术室护理人力资源信息化管理系统的设计手术室护理人力资源信息化管理系统的开发设计以C#语言来进行编程，基础数据处理平台为Sqlserver，Oracle数据库，然后与医院的HIS系统通过兼容性接口进行对接，利用动态网页技术在终端上实现各种功能。

手术室护理人力资源信息化管理系统管理主要由护士长以及临床专科教学的老师负责。

护士长主要管理负责区域的员工考勤、绩效、薪酬等；临床专科教学的老师主要负责主持网络培训活动以及录入和查询员工信息。

临床医药文献电子杂志Electronic Journal of Clinical Medical Literature 2019 年第 6 卷第 37 期2019 Vol.6 No.37116护理应用中优质服务工作之我见王艳（吉林省洮南市瓦房镇卫生院，吉林洮南 137119）【摘要】随着医疗改革的不断提升，病人的自我保护意识也有所增强，医疗纠纷也成了大家关注的问题，为了避免不必要的医疗纠纷，医务人员有必须增强法律意识，一定要学会自我保护的常识。

增加护士工作的主动性，减少护理差错事故和护理投诉纠纷。

落实“以人为本”的服务理念。

【关键词】护理应用；优质服务【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-8242.2019.37.116.01护士是白衣天使，普遍受到社会各界的尊重，而且各医院也对护理标准有了更高的服务要求，非常重视护士的工作表现和提高优质服务的重要性。

促进医患之间的和谐发展，提升医疗市场的竞争力。

我是一名护士默默地在镇卫生院工作了23年，在这些年工作当中积累了一些工作经验如下，希望对大家有所帮助。

1 注重仪表注重小节，我干护理工作这么多年，在这方面我是十分重视的，每当从家来到单位，首先换上工作服，工作服装经常清洗，力求干净整洁，在工作期间发不过肩，从不浓妆艳抹，尽量给患者一个朴实无华，容易接近的印象，为了不干扰患者休息，我们从不穿高跟鞋，响底鞋，无论冬夏都是如此，衣服不要穿那些可以看出里面的内衣，内裤的衣服，双眼平视，两肩外展，双臂自然下垂，总是要做到挺拔，自然，优雅，美观。

从而树立良好的行业形象，展现了良好的职业风貌。

也大大提升了医院的医疗护理服务质量。

2 热情礼貌待人给人美好的第一印象，当患者入院的时候，我们首先要热情地迎上去，微笑问候，主动作自我介绍，以最短的时间拉近与患者之间的距离，让患者相信你，亲近你。

有的患者也首次来卫生院就医，我们积极热情地向他们介绍环境，介绍每位医生，当患者走路不便，我们还要主动搀扶，帮助患者顺利完成各项检查，有的患者需要住院，还要帮助他们办理入院手续，给他们亲人般的温暖，我们与患者交谈，态度要亲切要满怀同情心，用轻松愉快的语言缓解患者苦闷的心情。

病房护理人力管理系统的开发及应用
李红;张琼瑶;王小芳;张秀仪
【期刊名称】《护理学杂志》
【年(卷),期】2001(016)005
【摘要】为了提高护理科学化管理水平与工作效率，在住院病人计算机管理系统和护理人力资源利用指标评价体系的基础上，于1999年7月开发了病房护理人力管理计算机系统。

系统给予动态的功能，包括与工作量相适应的护理人员编配管理模块、排班与考勤、技术档案管理、人力资源利用状况评价等。

在本院19个病区的30个工作站实施1年，为各级管理者提供了可靠、系统、快捷的人力资源利用评估资料，使管理者的工作重点转向护理质量的不断改进方面。

【总页数】2页(P262-263)
【作者】李红;张琼瑶;王小芳;张秀仪
【作者单位】福建省立医院护理部;福建省立医院信息科,;福建省立医院护理部;福建省立医院护理部
【正文语种】中文
【中图分类】R197.323;R47
【相关文献】
1.中小企业人力资源管理系统开发及应用 [J], 李洋;赵晓亮
2.人力资源管理系统——内倾性人力资源管理系统的特征和运行效率 [J], 黄昆
3.病房护理人力管理系统的开发与实践 [J], 张琼瑶;李红;徐景日
4.基于工时测定的我院肿瘤日间病房护理人力资源配置研究 [J], 刘丽华;胡枝;杜宁莉
5.急诊病房护理工作负荷评估与护理人力资源配置的关系研究 [J], 周晓华;蔡婷;朱湘容
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

学会利用信息技术提升护士的工作效率在现代医疗领域中，信息技术的应用已经成为提高护士工作效率的关键。

从病人信息管理到交流协作工具，信息技术的应用使得护士能够更加高效地履行职责，提供更好的医疗护理服务。

本文将探讨几个关键的信息技术工具，以及它们如何为护士提供更高效的工作环境。

首先，电子健康记录系统（EHR）是一种能够大幅提高护士工作效率的信息技术工具。

传统的纸质病历需要护士手动记录和管理，消耗了大量的时间和精力。

而EHR系统能够对患者信息进行电子化存储和管理，使得护士能够随时随地访问和更新患者的医疗记录。

通过EHR系统，护士可以快速查找患者的病历、药物记录和检查结果，提高了工作效率。

此外，EHR系统还可以辅助护士进行临床决策，提供药物交互作用和过敏反应等警示信息，确保患者的安全和护理品质。

其次，移动技术也为护士提供了更加便捷的交流和协作工具。

通过移动设备和互联网，护士可以随时与医生和其他护士进行沟通，共享病人的信息和照片，以便更好地协同工作。

例如，护士可以通过移动设备给医生发送患者的实时监测数据，医生可以随时远程查看并提供指导，避免了不必要的延误和病情加重。

另外，通过移动应用程序，护士可以快速查询和参考相关医学知识，提高了自己的学习和专业水平。

移动技术的应用极大地提高了护士的工作效率和工作质量。

此外，远程医疗技术也为护士提供了更多的工作机会和效率提升的可能性。

随着互联网的普及，远程医疗成为了医疗服务的新模式。

通过远程医疗技术，护士可以不受时空限制地提供医疗护理服务。

例如，在偏远地区或康复机构，护士可以通过视频会诊方式与患者进行实时交流，提供必要的护理指导和咨询。

这种远程医疗模式不仅提高了护士的工作效率，也为患者提供了更便捷和及时的医疗服务。

远程医疗技术的应用将会为护士创造更多的就业机会，并进一步推动医疗行业的发展。

在信息技术的日益发展和普及过程中，护士需要紧跟时代步伐，学会利用信息技术提升自身的工作效率。

信息化护理管理系统在护理管理工作中的应用探究摘要:信息化护理管理系统的应用为医院护理管理工作带来了重大变革。

本文通过分析护理管理过程中信息化需求,设计了制度管理、人力资源管理、护理日常事务管理、护理质控管理、培训考核管理、绩效考核、数据统计分析和决策支持等信息化系统功能模块,以提高护理管理工作的效率和质量。

研究表明,信息化护理管理系统可以显著提高决策效率,优化资源配置,改进工作流程,加强过程控制，统一管理尺度要求，让管理有“迹”可循。

信息化系统为护理管理注入了更精细化和智能化的管理手段,使护理管理实现了跨越式发展,推动了医院管理水平的整体提升。

关键词:信息化护理管理系统；护理管理；系统功能；管理决策引言:当前,医院管理水平的提高对保证医疗质量和改善就医体验至关重要。

作为医院管理的重要环节,护理管理作用结果直接影响着患者的健康和满意度。

但是传统的护理管理方式效率低下,管理尺度不一,无法满足现代医院管理的需求。

信息化护理管理系统应运而生,它实现了对护理管理过程的信息化支持,极大地提高了护理管理的效率和质量.一、护理管理工作概述随着医疗模式的转变,现代医院对护理管理提出了更高的要求。

护理管理是医院管理的重要组成部分,直接关乎医疗质量和患者满意度。

护理管理主要包括护理人员、护理资源、护理环境等的管理。

优质的护理服务需要专业的护理人员队伍,先进的护理设备和药品,舒适的护理环境等资源保障,以及科学合理的管理体系。

然而长期以来,多数医院的护理管理存在以下问题:护理人力资源配置不合理,专业化程度不高；护理临床备用药品、耗材使用管理混乱,责任不清；护理环境管理不规范,感染风险存在；护理流程和任务分工不清,效率低下。

传统的粗放式管理模式已经难以适应现代医院管理的需求。

如何实现规范化和精细化的护理管理,实现过程控制和质量监控,使之真正在医院运营管理中发挥积极作用,是摆在医院管理者面前的重大课题。

信息化护理管理系统的应用为解决这一问题提供了重要手段[1]。

三级医院人力资源全流程信息化管理系统的设计与实现王颖①支晶晶何建新°顾志彪①赵金楠①王雪融①田跃①薛学军①摘®介绍了综合性三级医院人力资源管理系统的设计和实施，通过全流程信息化管理，使人力信息、考勤信息、工资信息、奖金信息通过信息系统在各科室之间流转起来，进行了系统的设计与实施，在人力资源信息化的同时，解决了信息共享、高效协同的问题，使每个参与角色都有受益。

重点阐述了该系统的设计思路、流程分析、系统特色和实施效果，对实现综合性三级医院的人力资源信息化管理有一定的实用价值和借鉴作用。

关键词人力资源管理系统角色管理全流程管理医院信息系统Doi:10.3969/j.issn.l673-7571.2019.08.020［中图分类号］R197.3;TP391［文献标识码］ADesign and Realization of the Whole Process Information Management System for Human Resources in Third—Level Hosp让als/ WANG Ying,ZHI Jing—jing,HE Jian—xin,et al//China Digital Medicine.-201914(8):63to65Abstract This paper introduces the design and realization of the human resource management system in the comprehensive tertiary hospital.Through the information management of the whole process,the human information,attendance information,salary information and bonus information are transferred through the infbnnation system,and the system is designed and implemented.The informatization of human resources has been realized.At the same time,it solves the problem of information sharing and efficient collaboration,and benefits every participant.This paper focuses on the design idea,process analysis,system features and implementation effect of the system.It has a certain practical value and reference for the realization of the human resource management system of the comprehensive tertiary hospital.Keywords human resource management system,role management,whole process management,hosp让al information system Corresponding author Information Center,Beijing Geriatric Hospital,Beying100095,P.R.C.随着医疗行业竞争的日益激烈及医疗改革的不断深化，传统人力资源管理模式已无法满足医院发展的需要。

护理人员信息管理系统的设计及应用体会
周体;宋雁宾
【期刊名称】《护理管理杂志》
【年(卷),期】2009(009)008
【摘要】针对军队医院护理人员成分复杂，部分护士转业、聘用人员解聘或续聘，人员流动性大，信息变化快。

进行科学的护理人力资源管理势在必行，我们设计了“护理人员信息管理”软件系统，提供了一个护理人员和具体事务的管理工具。

【总页数】1页(P60)
【作者】周体;宋雁宾
【作者单位】解放军总医院第一附属医院,护理部,100037;解放军总医院第一附属
医院,护理部,100037
【正文语种】中文
【中图分类】R4
【相关文献】
1.三级综合医院护理人员信息管理系统的设计与实现 [J], 刘雪松;李云霞;王月娇;
袁素娥
2.学术活动信息管理系统在护理人员继续教育中的应用 [J], 南小璐;金静芬;郑月锋
3.网络化护理人员信息管理系统的设计与应用 [J], 张立力;李亚洁;陈亮;文民刚
4.护理人员信息管理系统在医院护理管理中的应用 [J], 陈华;欧阳玉燕
5.电子版护理人员技术档案的设计及应用 [J], 芦盛贞
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

通过电子排班提取工作量的绩效考核探讨吕文晶①①克拉玛依市中心医院耳鼻喉神经外科，834000摘要：目的，通过电子排班提取工作量，细化考核内容，方法：将班次固定床位，总和出所管床位的单日工作量，根据平衡计分卡测算分值，汇总至绩效办，进行奖金发放，结果：将护士工作的所有内容通过电子排班进行提取，方便工作量的提取，以及更全面地采集护理工作量提高护士绩效，使护士劳有所得，激发工作积极性。

关键字：电子排班工作量核算绩效考核绩效是一种对个人或组织的行为能力判断，用以区分个人或组织行为能力的高低。

绩效管理是为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织所期望的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。

[1]护理绩效管理是指为实现医院战略目标，护理管理者通过不断提高和改善下属员工执行能力与工作业绩所做的一系列管理活动。

通过科学的绩效管理使护理人员的价值得到综合体现，护理成本得到核算，护理需求得到全面的调查，护理市场得到主动的开发，护理人力资源的使用得到基本的保障。

护理绩效考核体系是由定量管理向定性管理的转变、由经验管理向科学管理的转变，以数据资料为依据，结合护理工作量、护理质量、工作态度和患者满意度等多方面综合评定，更具有科学性。

1、护士绩效考核是目前卫生部提出开展“优质护理服务示范工程”活动中护理改革的重要内容之一。

[2]但从我国开展绩效考核来看，护士的绩效考核体系不健全是普遍存在的问题。

我院移动护理系统是依托于无线网络和二维条形码技术，以PDA 及移动查房车为移动终端的无线临床移动护理信息系统。

临床护理工作中每一项操作和护理活动通过PDA 扫描条码进行精确记录分类。

系统能够提供各病区及个人关于护理项目、护理工作量、护理时间、护理成本、护理收费情况的实时数据查询及统计分析，可以作为护理绩效精细化管理的基础数据。

[3]2、目前，国内尚缺乏统一的护士绩效评价体系．2.1对于护士绩效的评价只是局限于医院内部。

我院信息系统在护理中的应用熊淑玲①王清秀①胡小燕①①南昌大学第二附属医院[摘要]目前很多医院都有自己的医院信息系统，本文通过对我院信息系统的HIS系统及移动护理系统在护理工作中的应用，总结HIS系统给护理工作提供了方便，省时又出错几率少；移动护理系统拉近了护士与病人距离，真正实现了护理工作向床旁护理延伸，体现了把时间还给病人的护理理念，受到护士及病人的青睐。

[关键词]我院；信息系统；护理；应用随着计算机网络技术的不断完善与发展，计算机在医疗领域得了广泛的应用，很多医院建立了自己的医院信息系统（Hospital Imformation System,HIS）,其先进性、科学性使复杂的临床工作变得便捷[1]。

移动护理信息系统以现有HIS信息系统为基础，以移动手持电脑设备为硬件，以无线局域网为网络平台，充分利用HIS向病房的扩展和延伸的床旁工作终端执行系统[2]。

我国在2002年首先由北京协和医院试行使用临床移动护理信息系统[3]。

近年来，移动护理信息系统在国内的应用领域逐渐扩展，优势越加明显[4]。

我院HIS系统是在用友数字化医院系统，移动护理信息系统是用上海好智信息技术有限公司.移动医疗-管理系统，结合我院的实际需要逐渐进行开发及完善。

我院护士以智能手机，医生以平板电脑为工具，给医疗护理带来很大方便。

也实现了无纸化、无线网络化办公。

1 HIS系统的应用1.1 HIS系统功能多，使用方便，出错率低。

如今系统不再只是记费、药物的认领功能，HIS 系统有强大的功能，如：住院护士站(首页签名、标本采集、医嘱发送、打印执行单)、综合查询（一日清单、病人信息、手术安排、病房工作日志、病情查询、病区请领、医嘱查询等）会诊费用、医疗知识（内、外、妇、儿、眼、五官、护理、影像、病理、药学、处方集、相关规范，操作学习文档等）、系统服务（医院通告，设置密码等）、执行提醒（待做手术、已做手术、发送失败）。

使用HIS系统后，我院近30多个护理单元对护理班次进行了调整，主班与电脑班可以一人合上，护士不再转抄医嘱，节约了人力，并且避免了转抄医嘱的错误及遗漏。

护理信息系统在护理工作中的运用与效果摘要】随着当今社会医学技术的不断进步，医院信息化建设已成为时代的主题，是国内、外各医院近年来快速发展的方向，因此快速实现护理信息化对科学进行护理管理的意义越来越显现。

本文对我院移动护理工作站、电子病历病例系统、智慧病房三大板块护理信息系统的研究进展进行综述，以探索系统有效的护理信息系统建设方法，由此减轻护士工作量，提高护理工作质量，保障患者安全。

【关键词】护理信息系统；工作质量；患者安全【中图分类号】R197.324 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752（2017）32-0313-02护理信息化目前主要表现形式为护理信息系统（NIS），它是医院信息系统的重要组成部分，主要包括护理管理及临床护理两个平台，其下分为多个子系统，如移动护理系统、重症监护系统、电子病历病例系统、麻醉手术监护系统、排班系统、人力资源管理系统等[1]。

1.现状把控1.1 国内外护理信息发展现状1.1.1国外护理信息发展现状国外护理信息发展较早，从20世纪70年代起，美国便率先开始对NIS进行研究，并积累了丰富经验，发达国家均已广泛应用。

尤其是美国、德国、荷兰等国家发展迅速，已有健全、完整的护理信息系统，并将护理信息化应用于社区、学校等卫生机构。

1.1.2国内护理信息发展现状国内护理信息化开始于20世纪80年代，远远落后于国外发达国家，且台湾等发达地区发展速度远远超过西部等不发达地区。

发展不平衡导致我国护理信息化发展水平不高，且发展过程中领导及员工意识不足，经费投入不足，已建立的系统之间没有关联，不能达到资源共享，无法实现资源的最大利益化。

1.2 我院护理信息发展现状我院是院长一把手工程，院长总负责，由信息科负责全院的信息化建设，工作重点在设备维护、医疗工作站、软件更新等方面的工作。

而已建立的护理信息系统只有护士工作站用于处理医嘱、计费、录入生命体征三大功能，护理信息化发展滞缓。

观察优质护理服务在产房护理管理中的应用效果王艳发布时间：2023-06-19T07:19:22.129Z 来源：《医师在线》2023年6期作者：王艳[导读] 目的：探究优质护理模式在产房护理产妇中的效果性。

方法：随机抽取到我医院收入的经产房护理产妇（60例）为探究总样本量，时间在2021.1-2022.10区间段。

然后运用“随机分组法”去分配小组，参照组（n=30例）接受常规护理模式，优质组（n=30例）接受优质护理模式。

然后，同比各组在护理前与护理后的舒适感指标以及护理后的满意度。

结果：通过不同的护理模式干预后，优质组的舒适感评分值优于参照组的分值，且有P值＜0.05；满意度对比结果显示优质组产妇的满意度更高（P<0.05）。

结论：在产房护理产妇中，运用优质护理模式之后，对产妇的舒适感提高较为明显，同时满意度较理想。

泗阳医院产房江苏泗阳 223700摘要：目的：探究优质护理模式在产房护理产妇中的效果性。

方法：随机抽取到我医院收入的经产房护理产妇（60例）为探究总样本量，时间在2021.1-2022.10区间段。

然后运用“随机分组法”去分配小组，参照组（n=30例）接受常规护理模式，优质组（n=30例）接受优质护理模式。

然后，同比各组在护理前与护理后的舒适感指标以及护理后的满意度。

结果：通过不同的护理模式干预后，优质组的舒适感评分值优于参照组的分值，且有P值＜0.05；满意度对比结果显示优质组产妇的满意度更高（P<0.05）。

结论：在产房护理产妇中，运用优质护理模式之后，对产妇的舒适感提高较为明显，同时满意度较理想。

关键词：优质护理；产房护理；舒适度；满意度To observe the application effect of high quality nursing service in nursing management of delivery roomWang YanDelivery room of Siyang Hospital Siyang, Jiangsu 223700Abstract：Objective: To explore the effect of high-quality nursing model in maternity care. Methods: The total sample size was explored by randomly selecting 60 patients who received nursing care in the delivery room of our hospital, and the time was 2021.1-2022.10. A "randomization method" was then used to assign groups, with the control group (n=30 cases) receiving the usual care mode and the premium group (n=30 cases) receiving the superior care mode. Then, the comfort index and post-nursing satisfaction of each group were compared with that of each group before and after nursing. Results: After the intervention of different nursing modes, the comfort score of the high quality group was better than that of the reference group, and P < 0.05; The results of satisfaction comparison showed that the quality group had higher satisfaction (P<0.05). Conclusion: In the delivery room nursing, after the use of high-quality nursing mode, the comfort of the pregnant women is improved significantly, and the satisfaction is ideal.Key words：high-quality nursing; Delivery room nursing; Comfort level; Satisfaction degree围产期需要通过监护、管理、营养、孕妇常见症状处理、产科合理用药等方面进行护理。

高新技术智能信息化在临床护理中的应用分析傅 洁 黄莞淇 郑傲雪◆摘要：信息化建设在护理工作中的优点主要体现在优化传统的纸张记录方式、提高护理工作人的工作效率以及提升临床护理的品质。

将信息化融入宣传服务系统、护理服务系统以及护理管理系统是信息化建设在护理工作中的具体应用。

关键词：信息化；智能；护理；应用一、信息化建设在护理工作中的作用（一）通过信息化优化传统的纸张记录方式。

随着科技技术的发展，信息化也已经开始渗透到我们生活和工作的每一部分。

传统的护理管理的护理工作记录都是由纸张记录的，记录的工作量较大，并且经常会出现纰漏和差错，对护理工作日后的信息整理、工作管理、相关事件的详情查询、科研资料统计等都会造成或多或少的影响。

在日常的护理工作中，医生和患者、医护人员和护理患者之间的沟通都与纸张的记录有着许多联系，但是纸张记录很容易出现丢失、损坏、字迹凌乱模糊等问题，这对于护理日常工作中的沟通、使用等环节都会造成影响。

现如今的医学临床系统的发展极其迅速，护理的有关知识需要随时随地的使用，很多临床知识的更新和发展也十分快，导致护理工作的难度也得到了提高，纸质的记录已经很难满足现在护理工作管理的需求，而信息化所包含的数据电子方面刚好可以对医疗护理工作提供帮助，使得信息化建设在护理工作中的作用越来越重要。

（二）通过信息化提高护理工作人的工作效率。

信息化技术能充分的运用网络技术让人员的调整分配的合理性得到规范管理，从而让护理的工作人员合理安排工作内容和时间，使得护理工作的效率大大提升。

信息化管理还可以快速的统计护理人员的工作效率和工作量，在遇到突发事件的情况时可以快速的找到事件的负责人，进而进行有效的及时处理。

同时，建立信息化体系，医院可以通过信息化系统对护理工作人员的工作进行考核，对其作出绩效评价，实现对护理人员工作统计与考核，进而对护理人员的工作质量进行分析，使得医院的护理工作人员的工作效率得到保障和提高。

（三）通过信息化技术提升临床护理的品质。