2018-2019-提升司法警察素质调研报告-范文word版 (3页)

关于公安队伍能力素质建设的调研报告调研报告一、调研背景公安队伍作为法治社会的重要维护力量，其能力素质建设对于维护社会稳定、保障公共安全具有重要意义。

因此，为了全面了解公安队伍的能力素质建设情况，本次调研对不同地区的公安机关进行了深入的调查。

二、调研目的1. 了解不同地区公安队伍的能力建设情况。

2. 分析公安队伍的存在问题和不足，为进一步提升能力素质提供参考。

3. 总结成功经验和做法，为其他地区提供借鉴。

三、调研方法1. 面对面访谈：与公安机关领导、民警和辅警进行沟通交流，听取关于能力素质建设的意见和建议。

2. 应用问卷调查：通过问卷方式，对公安队伍进行匿名性调查，收集广大公安人员对自身能力素质的评价和需求。

四、调研结果1. 技能培训需求：调查显示，绝大多数参与调查的公安人员对技能培训有着强烈的需求。

其中，执法能力、反恐怖技能和应急处置能力被普遍认为是需要加强的领域。

2. 职业道德建设：大部分被调查者认为，职业道德是公安队伍能力素质建设的基础，需要注重培养和加强，提高公安人员的职业操守和行为规范。

3. 心理健康关注：调查表明，公安队伍普遍面临压力较大、心理负担较重的情况。

因此，提升公安人员的心理抗压能力和心理辅导支持系统被认为是必要的。

4. 细化培训计划：调研结果还显示，一些地方公安队伍在能力素质建设方面缺乏系统规划和具体目标。

因此，建议各地公安机关制定具体的培训计划，并确保培训内容与实际工作密切相关。

五、调研结论通过本次调研，我们得出以下结论：1. 公安队伍的能力素质建设尚存在一定不足，需要加强培训、强化职业道德、关注心理健康等方面的工作。

2. 对公安队伍的能力培训计划和内容需要进一步细化和完善，确保与实际工作相结合。

3. 建立健全心理辅导支持系统，关注公安人员的心理健康，有效减少心理压力。

4. 积极学习其他地区成功的经验和做法，加强交流合作，推动公安队伍能力素质建设的全面提升。

六、调研建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 政府应加大对公安队伍的支持力度，提供足够的经费和资源，保障能力素质建设工作的顺利进行。

司法队伍素质现状调研报告XXXX年以来，xxxx市司法行政机关共招录137名干警，全部充实到乡（镇）司法所担任司法助理员。

通过基层调研掌握的情况来看，乡镇司法助理员队伍整体素质较高，工作态度积极，事业心较强，工作有激情、有活力。

经过几年的转型实践，全市司法助理员队伍学历明显提升（其中本科学历有71人，占51.82%；大专学历64人，占46.71%；研究生学历1人、其他学历1人），面貌明显改善，基层司法行政工作活力不断彰显，成效较为显著。

但是面对新时期基层司法行政工作不断提出的新问题、新要求，他们的能力素质还有待进一步提高。

主要表现在：一是政治素质较好，但吃苦精神不强。

二是专业理论较好，但组织协调能力不强。

三是工作积极性较好，但基层工作经验缺乏。

四是学历层次较高，但创新思维不足。

针对司法助理员队伍的现状，结合当前基层司法行政工作的要求，笔者认为应在“压、训、带、激、管、调”六字上苦下工夫。

压，就是交任务、压担子。

一般来说，在工作上赋予的责任越大，事情越具体，具体工作人员获得锻炼就越充分，能力提升也就越快。

那么，如何给基层司法助理员交任务、压担子呢？笔者认为，首先要定好工作标准。

市、县司法局每年提出总体工作目标，并把总目标分解为各基层司法所的具体子目标，基层司法所严格按照目标抓好工作落实，要求每位司法助理员树立“创一流、创品牌”的意识，促使每位司法助理员爱岗敬业，尽职尽责，严于律己，创出一流的工作业绩，创建一流的司法所。

其次，就是赋予具体任务。

适当安排年轻司法助理员参与处理一些急难险重工作，让其在完成任务中得到锻炼成长。

但也要注意两个问题，一是压力不宜过大，过大则难以承受，易产生严重的挫折心理，对后续成长造成不利影响；二是压力也不宜过小，过小则无法充分激发他们的潜能，不利于能力增长。

训，就是强素质、提能力。

经过一定时期的岗位锻炼后，司法助理员在素质结构和能力水平上与基层司法行政工作客观需要之间存在的差距逐渐显现，此时应适当安排相应的任职培训，才能更加有效地促进基层司法助理员理论知识向实际工作能力转化。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==指导民警评语篇一：十大人民警察评语1、任长霞：巾帼局长让苍天永远铭记这一刻吧！苍天在惊奇地俯瞰大地，20万登封人民满含热泪自发地涌向街头，泪水化作倾盆大雨，彩霞飞出金色凤凰。

全城都在哭泣，在缅怀这位普通,而又伟大的女公安局长。

在人心这架最精确的天平上，父母官与公仆竟有如此等同的含意;在口碑这座万年的丰碑上，女局长与女儿竟是如此和谐统一。

她坚毅果敢，嫉恶如仇??磨砺了一把刺向敌人的利剑，铸就了一面保卫人民的金色盾牌。

从她的微笑中，上访的父老乡亲看到了女儿的孝敬，看到了共产党员的高尚。

她是实现三个代表重要思想的光辉典范。

2、索朗：雪山守护神忠诚是什么颜色？是雪山的洁白。

奉献是什么颜色？是热血的火红。

如果说，喜玛拉雅的群山是一个个手挽手的戍边将士，他就是那山顶的红旗!他用宽广的臂膀，背负着遇难的牧民兄弟；他那冻坏的双腿，永远挺立在世界屋脊;他用挑战生命极限的声音，喊出了“缺氧不缺精神”的钢铁誓言；他用忠诚无畏的举止，谱写了一曲人民警察的奉献之歌。

3、许少安：平民局长有一棵参天的大树，根深深地扎在大地之中。

有一只翱翔的雄鹰,深深眷恋着养育它的土地。

英国社区警务之父约翰"安德逊说：“警察是一棵大树，它的根却扎在老百姓之中。

”他带领全局民警取得了92%的破案率。

或许，他更是一个冲锋陷阵的战士。

亲自蹲点守侯，连续奋斗9昼夜。

当万人空巷，敲锣打鼓，欢迎凯旋的勇士时，他却平静地说：“我是老百姓的儿子，就应该为老百姓踏踏实实地办事。

”警察和人民是什么关系?是儿子和母亲,是奉侍和养育。

4、毛健东：排爆特警英雄在遥远的地平线上，静静地走来一个人。

他虽然只有一只手，却高傲地托起了生死之门。

如果你想寻找“什么是奉献”的答案，请看这位走近的英雄。

当爆炸的白烟笼罩着现场，人们听到了他那虚弱的声音：“帮我找找我的右手” 。

法警调研报告第1篇：法警调研()法警调研XXX人民检察院法警队XXXX年X月X日检察机关司法警察队伍建设问题与思考检察机关司法警察队伍围绕检察工作的中心，开拓创新，强化队伍建设，促进与保障了各项检察工作的开展，呈现出良好的发展势头。

但仍然存在不少问题，有待加强完善。

通过调查和分析，有助于我们总经验，找出差距，寻求良策，进一步做好此项工作。

一、基本情况和特点目前检察机关法警机构已经普遍建立，人员编配趋于优化，本职业务开始履行，服务和保障作用逐步发挥，同时也暴露出一些现实问题。

主要表现为“五个字”。

即：（1）“高”，法警的年龄普遍偏高，具有明显的“青黄不接”的趋势。

（2）“低”，法警的文化水平偏低。

（3）“多”，男法警和兼职人员多。

（4）“少”，首先是法警与全员比例少，通过司法考试的人少。

（5）“杂”，即法警人员成份各异。

有军转干部或工矿企业转来的，有从学生或退伍兵中招来的，也有从检察官系列转行的，由以上几类人员组成的法警队伍，大都没有经过系统或相关业务的教育 1培训，可谓是“先天不足”。

二、存在的问题及原因１、认识程度不到位。

传统观念的束缚，是影响法警工作的桎梏。

检察院司法警察条例历来没有得到很好地贯彻落实，究其原因：客观上是上级缺乏检查、监督及相应的举措；主观上基层院没有将法警工作列入常规，仍然有不少的领导和同志认为法警工作只是辅助性的，可有可无，可用可不用。

以至于警检业务不分、岗位职责不明，隶属关系不顺的现象依存。

有的法警虽然穿着制服，干的却是开车、打杂的活。

在此问题上，既有组织领导的责任，也有法警的自身不足。

认识上的差异，必然导致法警工作的滞后。

２、组织配套不健全。

分管法警的领导不断替换，经常造成对法警工作的具体情况心中无数，不便于长效管理和领导；隶属关系不统一，法警编制有的在办公室，有的在反贪污贿赂局，还有的在政治部门，出现工作无所适从，要么就是随大流。

虽然机构都建立了，但有的只是个空架子。

探究司法警察队伍素质不足现状及改进对策作者：朱红儿来源：《法制博览》2014年第11期【摘要】司法警察是各级人民法院队伍的重要组成部分，是维护法院正常司法秩序、保障法院审判工作安全有效行使的重要力量。

在当前社会形势下，在我国司法体制大变革的浪潮中，法院司法警察职能也面临着新的发展机遇与更加严峻的挑战，如何服从司法体制改革的大局需要，探索、推进司法警察的素质提升，更好地发挥司法警察的职能作用，逐渐成为我们当前的首要任务之一。

【关键词】司法警察；队伍建设；素质建警近年来，法院司法警察队伍建设不断取得进步，管理日益成熟和规范，队伍建设充满生机和活力。

但随着适应司法体制改革、维护司法权威，体现司法公正、追求司法效率的客观要求来看，司法警察队伍整体素质有待提高等问题也日益突出，主要表现在以下几个方面：一、法警队伍总体素质同当前执法环境的要求还有差距法警队伍总体素质与日益变化的执法环境和最高人民法院的要求存在一定的差距，一是体能、技能较差，由于长期机关化的管理方式，导致法警缺乏高强度训练，体能弱，技能低；二是知识水平有待进一步提高，由于工作性质和自身文化水平限制，自学能力较弱，学习动力不足，提升业务水平和技能难度较大。

二、法警队伍的人员层次差距较大法警队伍良莠不齐，层次差距很大，难以提高执法水平。

许多警队的法警年龄老化，文化水平、体力及精力已不能满足警务工作的要求。

有的法院正式司法警察少，兼职司法警察多，警校出来的司法警察少、“自学成才”的“半路出家”的多，有的法院将勤杂人员、司机当司法警察用。

通过公务员招考进入法警队伍的法警，从没有接触过法警工作，对法警业务不懂，只是进行简单的培训就进入岗位。

三、法警队伍的建设工作长期被忽视在当前法院诉讼案件逐年增加、法警工作不断拓宽的形势下，法院缺少对法警队伍建设的重视，训练经费不到位，警用装备得不到及时的更新。

司法警察队伍的编制和人员长期得不到增加，年轻的、高学历的司法警察不愿从事单调、乏味、辅助性的警务工作不断调离警队，使得司法警察队伍的活力不足。

法警队调研报告竭诚为您提供优质文档/双击可除法警队调研报告篇一：司法警察队伍状况分析报告威宁县法院司法警察大队队伍现状调研报告一、法警大队基本情况介绍威宁县法院法警大队自成立以来,从当初的法警队到现在的司法警察大队,经历了风风雨雨的锤炼,警用装备也发生了质的飞跃发展,各种规章制度也相继得到完善和落实。

根据目前我大队的实际情况,现将人员结构介绍如下: 文化程度状况：本科4人，占28.6%，大专5人，占35.7%，，高中3人，占21.4%，初中2人，占14.3%。

年龄结构情况：20—30岁1人，占7.1%，31—40岁4人，占21.4%，41—50岁3人，占21.4%，51—55岁7人，占50%。

平均年龄为44.6岁。

政治面貌状况：中共党员12人，占85.7%，无党派2人，占14.3%，退伍转业军人6人，占42.8%。

警衔构成情况：二级警督警衔1人，三级警督警衔9人，一级警司警衔3人，未受警衔1人。

男女比例：男警察12人，女警察2人。

二、当前法警大队存在的主要问题从上述基本数据中不难看出，威宁县法院司法警察队伍的政治素质还是很高的。

但也应看到存在的主要问题，一是年龄普遍偏大，队伍老化严重；二是学历相对偏低,这和最高人民法院提出的司法警察应专业化,知识化,现代化的要求还存在一定差距。

三、目前存在问题的主要原因一是法警大队成立之初,对法警这一岗位职业的定位相对较低，只要身体素质好，愿意从事法警工作就可以，对司法警察本身没有太高的要求。

二是由于现行司法体制，进到法院司法警察队伍以后，就很难跳出这个范围。

如果要到法院审判业务部门去办理案件，必须取得司法考试合格证书，才能被任命为审判人员，我大队只有一名取得合格证书后走向审判岗位，但很多人要通过司法考试，并取得合格证书还是非常困难的。

三是许多老同志进入法院司法警察队伍后，由于所从事的工作繁重，既要在办公室开车，又要参与执行，提押和值庭，有的法警身兼数职，能静下心来学习的时间也比较少，加之有些法警长期从事这项工作，到了一定的年龄，如果让他们调整工作岗位，大部分人都不愿意，也不习惯从事其他工作，这些都是造成队伍年龄老化的重要原因之一。

浅析司法警察素质的提升作者：朱志山来源：《法制与社会》2012年第14期摘要作为人民检察院重要组成部分之一，司法警察始终战斗在检察机关的一线岗位上，他们以检察机关的特殊武装组织形式，肩负着为检察官全程办案保驾护航的使命。

通过依法履行职责，充分发挥着保障检察办案安全和检察官人身安全的重大作用。

关键词司法警察检察办案素质作者简介：朱志山，密云县人民检察院。

在日常工作中，法警需要配合检察官保护人民检察院直接立案侦查案件的犯罪现场、执行传唤、参与搜查、协助追捕逃犯、负责检察机关专门接待群众来访场所的秩序和安全、参与处置突发事件等。

所以，在工作过程中，法警应不断提升自身法律知识和专业技能，通过不断提升自身素质，来充分实现法警的特殊职能。

一、法警素质的现状及特征法警的特殊职能是否可以得到有效的发挥，关键在于法警本身责任意识的强弱、奉献精神的大小以及掌握警务技能的多少。

纵观整个法警队伍的整体素质和个人综合素质还有待提高，究其原因主要存在以下问题：（一）警务技能水平不高，未能做到独当一面从司法警察编制来源上说，不论是从机关内部转编还是军转、社会招干，大部分司法警察没有接受过专业的系统培训和警务技能训练，导致自身业务知识、基本技能水平尚有欠缺，应变和反应能力不强，不能有效地成为检察官的办案助手，直接影响到自身工作的积极性和创造性。

（二）年龄结构不合理，工作不能得心应手从法警年龄上来说，呈“老龄化”趋势。

法警的职责和作用就决定了法警的年龄应年轻化，年龄偏大无论是反应能力还是学习能力，都远远达不到法警基本素质的要求，工作起来很难得心应手。

但就目前形势来看，检察院的法警队伍呈“老龄化”趋势。

（三）文化理论水品偏低，制约健康发展从思考问题的方式上来说，调研能力普遍较弱。

调研能够反映出一个人对工作思考的深度由感性认识转化为理性思考的能力的强弱。

毫无疑问，在司法警察的警务工作能力得到认可的同时，一个难点问题却无法回避，那就是司法警察的调研能力不足以跟上检察工作发展的强劲势头，与检察机关“群体大调研”的格局不符，这对提升司法警察队伍整体素质极为不利，并直接制约了司法警察队伍的健康发展。

2018-2019-文献综述格式-word范文模板本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==文献综述格式文献综述要求介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。

因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。

撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，再根据提纲进行撰写工作。

前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。

主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。

可按年代顺序综述，也可以按不同的问题进行综述，还可以按不同的观点进行比较综述，不管用哪一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。

总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，对所综述的主题有研究的作者，最好能提出自己的见解。

参考文献虽然放在文末，但却是文献综述的重要组成部分。

因为它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且为读者深入探讨有关问题提供了文献查找线索。

因此，应认真对待。

参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。

文献综述是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。

文献综述是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。

要求同学们学写综述，至少有以下好处：①通过搜集文献资料过程，可进一步熟悉医学文献的查找方法和资料的积累方法；在查找的过程中同时也扩大了知识面；②查找文献资料、写文献综述是临床科研选题及进行临床科研的第一步，因此学习文献综述的撰写也是为今后科研活动打基础的过程；③通过综述的写作过程，能提高归纳、分析、综合能力，有利于独立工作能力和科研能。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==绩效考核新闻稿篇一：新闻绩效考核新闻记者薪酬考核办法总体思路第一条记者全员实行“底薪+绩效”的计酬办法。

第二条底薪为800元/人/月（个人当月完成8条采采稿任务），绩效部分实行数量、质量双重考核。

第三条绩效工资的数量以计件方式考核，以8条为基数，每超完一条，奖励50元，以此类推。

当月采稿任务低于8条，每缺一条从底薪中扣发100元。

质量参考字、词、句、段、标点、视频质量、时长、报道深度等若干要素进行考评。

第四条记者的绩效考核坚持体现多劳多得，优稿优酬、优质优酬的原则。

鼓励自主选题，鼓励采写深度报道、舆论监督类报道、现场（联线）报道、调查式报道；鼓励同题材多角度制作报道。

第五条新闻记者兼撰稿与摄像于一职。

一般事件单独采访，若遇重大任务（题材）或其他特殊情况，须报新闻部主任同意、并经总编室主任批准后，方可两个人外出执行采访任务。

第六条记者的采稿任务参照媒资库（稿件库）记载，新闻部主任要建立台账，逐日登记。

记者要及时、主动核对个人工作量。

第七条统计稿件数量时对稿不对人。

逢全市性会议或活动，市主要领导的调研活动，重大题材的报道需2名以上记者采访、以综合报道出现的稿件，按每人一条核定任务量；其它非全市性活动而又需多人合作采制的稿件，经总编室主任同意，可按一人一条核定；否则按人数均分。

第八条承担上级指派的指令性任务时：同题材新闻，以天为单位折算任务量，一天核定为一条新闻；不同题材或不同对象，按实际所采新闻量为准。

执行非新闻类的拍摄任务时，占时一天，核定为一条新闻。

以此为标准进行数量增减。

质量考核细则第九条新闻稿主题明确，内容丰富，语言通顺，标题准确新颖，且采访难度一般；同期声运用得当，镜头无偏色，画面清晰，构图合理，镜头语言表达到位，视为标准新闻，不奖不扣。

第十条在标准新闻基础上，所撰写稿件包括文笔不流畅、语句不通顺、逻辑不条理、叙事不清晰、标点不正确等在内，出现3处以下错误，扣责任编辑及记者各5元；出现4——6处错误，扣责任编辑及记者各10元；出现6处以上错误，扣责任编辑及记者各15元；修改篇幅超过新闻稿件一半的，扣责任编辑及记者各25元。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导提拔考察谈话篇一：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述充分利用沟通技巧，提高谈话考察质量--浅议个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧个别谈话是干部人事工作者的一项基本功。

中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一，谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量，因此，准确把握干部考察谈话的特点，掌握一些与谈话对象面对面沟通的技巧，是十分必要的。

笔者结合自身的浅薄经验，借鉴人力资源招聘的有关理论，探讨如下：一、干部考察谈话的阶段与特点干部考察谈话通常应用在干部选拔任用推荐考察、年度考核和试用期满考核等活动期间，任务确定之后，展开一对一或二对一的干部考察谈话。

笔者认为，个别谈话一般可分为关系建立与引入阶段、陈述阶段、探询确认阶段和结束阶段。

适当区分并把握各个阶段的任务与特点，有助于谈话内容的逐步深入。

1.关系建立与引入阶段。

这是考核人与谈话人互相审视，建立第一印象的关键阶段。

在这一阶段，通常需要一些寒暄，对谈话人从繁忙的工作中等待谈话表示感谢，礼貌询问对方的姓名、单位、职务，用开放性的问题，诸如“单位在什么地方？”“你们主要从事什么工作？”等，简要了解谈话人所在岗位的工作范围与性质，同时，清晰说明考核的目的、要点与要求。

良好的第一印象，可以消除谈话人的紧张、疑虑情绪，与考核人建立初步的信任关系。

2.陈述阶段。

在这一阶段，谈话人对考察对象进行描述和评价，考核人基于这些内容，形成被考核对象的印象，并做出基本判断。

通常情况下，谈话人会有一些准备，能够较为完整地进行表述。

考核人需要的就是耐心的倾听、认真的回应、适时的鼓励，检索并分析言谈中的关键语句，对一些要点进行记录。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==事业单位考察材料中德才表现怎么写篇一：XX同志考察材料同志考察材料一、德才表现1、讲政治，有党性。

该同志思想积极上进，能够与党的要求保持高度一致。

思想活跃，作风正派，集体观念强，能积极参与单位组织的各项集体活动。

2、工作兢兢业业，任劳任怨。

该同志参加工作以来，先后在农业局大黑公良种场、石头寨区公所农经站、县农业局农经站等单位工作，现任红河县。

工作兢兢业业，认真负责，任劳任怨，刻苦钻研业务，有较强的专业及管理能力，工作独挡一面。

能经常下到基层获取第一手材料，比较全面地了解掌握农业农村经营管理的基本状况，工作思路清晰，措施得当，农经站工作经常得到领导和政府领导的表扬和肯定。

3、有一定的组织协调能力。

该同志能够协调好与上下级之间、与同级机关之间和领导之间的关系，起到协调各方的桥梁纽带作用。

生活中为人随和，能够关心同事，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

4、廉洁自律。

该同志能认真遵守廉洁自律的有关规定，发扬艰苦奋斗的优良传统，以身作则，带头执行党风廉政建设责任制；加强反腐保廉的政治学习，真正做到警钟长鸣；能管好自己，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

二、主要不足需进一步加强管理艺术的修养。

三、考察方式采取个别走访座谈和查阅有关资料的方式进行。

篇二：事业干部考察材料附件4郭红梅同志考察材料郭红梅，女，汉族，中共党员，生于1986年1月，四川省三台县观桥镇人，201X年6月毕业于绵阳师范学院，201X年9月参加工作，201X年6月加入中国共产党。

一、主要学习和工作简历201X.9-201X.7三台县观桥中学就读高中201X.9-201X.6绵阳师范学院就读英语专业201X.7-201X.10美国天作有限公司驻四川办事处做英语客服 201X.10- 至今三台县新生镇青杠村村主任助理二、德才表现（一）讲政治、顾大局，具有良好的思想素质和道德修养。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==该同志主动学习履职能力较好篇一：考核评语孙：该同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，较好地完成了站党组交办的各项工作任务。

杨：该同志注重学习，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，较好地完成了生产经营分管工作和站党组交办的各项工作任务。

李：该同志思想政治素质较高，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作实绩较为突出。

施：该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位。

李：该同志爱岗敬业，认真负责，在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩，能保质保量地完成工作任务。

谭：该同志工作上进，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。

吴：该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强，有较强的沟通能力，能胜任自身的本职工作聂：该同志思想认识明确，工作踏实认真，团结同志、积极上进，成绩良好。

谢：该同志谦虚谨慎，勤奋好学，能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合。

程：该同志工作勤恳，学习积极主动，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事，能按时完成领导交办的各项任务。

附：工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐篇二：关于同志现实表现情况的鉴定关于同志现实表现情况的鉴定某某，男，1999年9月9日出生，汉族， 201X年6月毕业于某某大学某某专业，大学本科学历。

其现实表现如下：（如果是街道开具，可以这样开头：某某，男，1999年9月9日出生，汉族，现居住我辖区某街某号，居住期间表现如下：）一、思想政治情况该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及科学发展观，不断提高政治理论水平。

提升司法警察素质调研报告司法警察是人民检察院的重要中坚力量重要组成部分之一，是人民警察在检察机关政府军的特殊武装组织形式。

根据高检院《司法警察暂行条例》的规定，检察机关人民警察协助参与检察官办案时可履行九项职责。

实践证明，司法警察通过履职严肃查处履行职责，非常积极发挥保障检察办案安全和检察官人身安全作用，较好实现了为检察的全过程保驾护航目标。

一、当前司法警察素质存在的不足司法警察的职能如果能得到较好发挥，关键在其警务职能警务意识及警务技能等方面，这是司法警察素质的核心内容。

就军法司法警察目前的素质现状来看，主要存在以下缺陷：一是学历发展水平参差不齐。

从目前的政策看，从机关内部转编的司法警察原来主要从事的是驾驶工作，有相当一大部分司法警察文化基础、业务水平和基本技能较弱，应变和反应能力不强，而从社会上招考确有的司法警察业务技能素质尚有欠缺。

司法警察学历水平的差异较大，圣埃蒂安德也不平衡，直接导致在职公安系统司法警察布吕伊埃雷县受限，影响工作的积极性和创造性。

二是警务技能训练不够。

一方面，从司法警察组织工作特点看，45岁根本无法以后一般都难以适应司法警察其他工作（法警领导干部和少量骨干除外）。

而一些检察院的司法警察平均年龄在45岁以上，甚至50岁以上，年龄偏大，在参加专业领域的体能、技能训练时，对于强度、耐力和对抗性上均不能达到标准要求。

另一方面，囿于场地、设施等因素，很多训练科目无法落到实处，部分司法警察成了坐办公室的“文职”警察。

长此以往，司法警察体能必将下降，相应其警务技能也就不能适应检察办案的需要。

三是法律知识尚显薄弱。

司法警察作为警察机关检察机关的铁面无私，对外代表人民警察和检察机关的双重形象，他们的执法水平一定程度反映了检察机关的工作水平。

因此，其工作理论知识性要求必须具备相应的法律知识。

例如，有关送达法律文书法律文书的程序性结构性问题、有关押解、看管犯罪嫌疑人、被告人、罪犯诉讼案时的诉讼权利保护问题等等。

司法培训调研报告调研报告：司法培训的现状与需求分析1. 引言司法培训是提高司法人员专业素质和能力的重要途径，对于保障司法公正和提升司法效率具有重要意义。

本调研旨在分析当前司法培训的现状，并探讨司法人员对培训的需求和期望。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，以收集广泛的意见和建议。

共发放了500份问卷，其中收到有效回收问卷400份，访谈了30位从事司法工作的人员。

3. 司法培训的现状分析通过对调研数据的统计和分析发现，目前司法培训主要有以下几个特点：3.1 培训形式多样化：包括在线培训、面授培训和混合型培训等；3.2 培训内容广泛且具体：涵盖法律法规、法律适用、案例分析、审判实践等方面；3.3 培训机构较多：包括公办培训机构、民办培训机构和专业培训机构等；3.4 培训效果参差不齐：部分培训课程质量不高、教学方法不适用等问题。

4. 司法人员对培训的需求和期望分析通过问卷调查和个别访谈的结果发现，司法人员在培训方面存在以下需求和期望：4.1 专业知识的更新和学习：希望得到最新的法律法规和司法解释的培训；4.2 实践能力的提升：期望通过案例分析和模拟审判等培训形式提升自己的司法实践能力；4.3 系统化培训计划的建立：希望能有一套完整的培训方案，包括初级、中级和高级培训等。

5. 对司法培训改进的建议综合分析调研结果，提出以下改进建议：5.1 加强培训师资力量，提高教学质量；5.2 推动在线培训的发展，提升培训的灵活性和覆盖面；5.3 定期评估培训效果，及时调整培训内容；5.4 加强培训机构间的协作，推动资源共享。

6. 结论本调研对当前司法培训的现状和需求进行了全面的分析，为改进司法培训提供了一定的参考和建议。

希望相关部门和机构能够根据这些建议进行改革和创新，提升司法培训的效果和质量，以更好地满足司法人员的需求。

关于司法队伍建设的调研报告3篇【篇一】近年来，司法警察队伍面临着人员老化、知识结构更新缓慢、人才匮乏等一系列亟待解决的客观问题，严重影响和制约了法院审判事业的发展。

基于此，笔者对C市两级法院司法警察队伍现状进行了调研，针对当前司法警察队伍建设存在的问题进行客观分析并提出司法警察队伍建设走“内涵式”发展路径的一些意见和建议，以期能对司法警察队伍建设献言献策，使司法警察队伍更好地适应审判执行工作的需要。

一、C市两级法院司法警察队伍基本情况截止xx年12月，C市两级法院现有司法警察600名，从人员编制看，行政编制197名，事业编制14名，以工代警8名，聘用制法警381名（占法警总数的63.5%），据初步统计，有几个城区法院法警大队只有大队领导是在编干警，其余均是聘用人员。

从年龄结构看，25岁以下160名，25—35岁294名，35—45岁66名，45—55岁71名，55岁以上9名，分别占法警总数的26.67%、49%、11%、11.83%、1.5%，平均年龄31岁。

从人员结构来看，人员结构复杂，既有行政编制，又有事业编制，还有工人身份；从在编与聘用的比例来看，在编司法警察与聘用司法警察的比例严重失衡，政法编制的少于聘用的，由6个基层法院在编司法警察仅有2—3人，有的法院在编司法警察仅是警队领导；从人员年龄结构来看，人员年龄结构老化，没有形成老中青相结合的年龄梯次格局。

目前成都两级法院司法警察队伍中，35—45岁66名，45—55岁71名，55岁以上9名，而政法编制司法警察年龄普遍在35岁以上，年龄偏大，其根源在于未及时补入在编司法警察。

二、C市两级法院司法警察建设存在的主要问题（一）司法警察配置的不合理性一方面，警力严重不足，按照最高人民法院要求在政法干警专项编制中，按法院控编数的12%配备司法警察。

以笔者所在的C市某基层法院为例，政法行政编制100人,事业编制8人，现有在编司法警察14人，占全院在编干警的12.97%（约高于12%的标准），聘用法警6人，其中女司法警察3名。

法警队伍综合素质的不足及提升措施-司法制度论文-法学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——近年来,法院司法警察队伍建设不断取得进步,管理日益成熟和规范,队伍建设充满生机和活力.但随着适应司法体制改革、维护司法权威,体现司法公正、追求司法效率的客观要求来看,司法警察队伍整体素质有待提高等问题也日益突出,主要表现在以下几个方面:一、法警队伍总体素质同当前执法环境的要求还有差距法警队伍总体素质与日益变化的执法环境和最高人民法院的要求存在一定的差距,一是体能、技能较差,由于长期机关化的管理方式,导致法警缺乏高强度训练,体能弱,技能低; 二是知识水平有待进一步提高,由于工作性质和自身限制,自学能力较弱,学习动力不足,提升业务水平和技能难度较大.二、法警队伍的人员层次差距较大法警队伍良莠不齐,层次差距很大,难以提高执法水平.许多警队的法警年龄老化, 、体力及精力已不能满足警务工作的要求.有的法院正式司法警察少,兼职司法警察多,警校出来的司法警察少、自学成才的半路出家的多,有的法院将勤杂人员、司机当司法警察用.通过公务员招考进入法警队伍的法警,从没有接触过法警工作,对法警业务不懂,只是进行简单的培训就进入岗位.三、法警队伍的建设工作长期被忽视在当前法院诉讼案件逐年增加、法警工作不断拓宽的形势下,法院缺少对法警队伍建设的重视,训练经费不到位,警用装备得不到及时的更新.司法警察队伍的编制和人员长期得不到增加,年轻的、高学历的司法警察不愿从事单调、乏味、辅助性的警务工作不断调离警队,使得司法警察队伍的活力不足.四、法警自我定位失位和奉献精神不足法警自我认识存在误区,认为法警没有审判权、执法权,只是法院的辅助人员,干着辅助性的工作,只是配角,不是法院的主角. 转业干部当法警眼高手低的心态没有很好的调整,认为以前是的连长、营长甚至团长现在只是普通的法警,每天跟犯人打交道缺少优越感.法院提供给法警的领导岗位的位置较少,干了一辈子的法警得不到提升,因而存在工作热情衰退,出工不出力的现象,甚至出现混日子的失衡心里,敬业奉献精神普遍不足.2013 年7 月25 日,最高人民法院院长周强在全国法院队伍建设工作会议上强调,要紧紧围绕司法为民公正司法这条主线,以加强正规化、专业化、职业化建设为方向,走内涵式发展道路,努力建设一支坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质法院队伍,这其中自然也包括法警队伍综合素质提升.因此,我们应从如下四个方面努力:( 一) 要加强法警的身体素质训练和业务能力培训司法警察队伍要实现内涵式发展,必须全面提升法警身体素质.各级警队应依托法院周边的学校及有关单位的训练设施和场地,定期开展身体素质训练和队内的体能考核,引入武警的技战术,苦练擒拿格斗、射击、队列等业务技能,狠抓执法业务能力的综合培训,打造一支能征善战,保障有力的法警队伍.同时,积极开展岗位轮训,参与省总队、市支队组织的各项培训,提升法警队伍的应急处突能力和实战技能,提高自身的职业化和专业化水平, 自主地担负起法警应有的责任.( 二) 抓好司法警察队伍的入口关,畅通出口关在招录新警时,应该吸收那些真正热爱法警事业的高素质人才进来,特别是有理想,有活力、有能力的年轻人,给法警队伍注入新鲜血液.要改变以往将二线人员编入法警队伍这一不合理的做法,认真筛选,严格建立准入制度,重视招录人员的专业背景和能力表现,力求优中选优,实现人才强警的目标.对于身体素质、业务技能和职业道德素质不合格的司法警察,通过能进能出的运转机制、优胜劣汰的激励机制,实行待岗培训或调配到其他部门,净化法警队伍,提高法警队伍的整体素质.( 三) 要加强对法警理想信念和法制观念的教育司法警察队伍要提升自身素质,实现内涵式发展,必须要加强司法干警的理想信念教育.思想建设是司法警察队伍建设在内的所有工作的生命线,我们要以法警队伍中党支部活动作为支点,加强思想教育,开展主题党日或者其他活动,通过爱岗敬业、勇于奉献的方式进行宣传教育,发挥司法警察队伍中党员的先锋作用,增强他们服务人民献身司法的信念.同时,以在各级法院开展党的群众路线教育实践活动为契机,进一步改进法警队伍的执法工作作风,进一步加强同人民群众的血肉联系,为法警执法工作的正常开展,打下良好的群众基础.( 四) 各级法院的院党组应高度重视法警队伍建设目前,各级人民法院普遍存在重视法官队伍建设,轻视法警队伍建设的客观现实.要转变这种思维方式,充分认识司法警察是法院队伍的重要组成部分,是法院的唯一一支武装力量,在审判和执行工作中具有不可替代的作用.火车跑得快,全靠车头带,法院院党组要把配好大队班子、选准大队长,作为一件大事来抓选配好大队班子,特别是配强大队长,是做好法警队伍工作的关键.选拔身体素质好,组织协调、管理能力强的年轻法警充实到各级警队的领导岗位.重视警队的装备,按照有关司法警察警务装备建设的标准进行投入,做到有计划有步骤地一步一步落实,一项一项解决,彻底改变警务装备落后的状况.警队必须配置的车辆、通讯和警械应当配置齐全,保证法警能正常履行职责.同时,应该积极协调驻区编制委员会及编办,落实有关法警队伍的编制和职数,提高法警的生活待遇,为法警队伍的建设,为实现素质建警,提供保障.参考文献:[1]队伍建设要走内涵式发展道路[N]. 人民法院报,2013 -7 -26.[2]王守宽. 人民法院司法警察职业化建设研究[J]. 中国审判,2013. 12.。