特殊工时工作制审批工作规范

特殊工时备案里的规章制度一、目的及依据为规范特殊工时的管理，保护职工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

本制度遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于公司正式员工的特殊工时管理，特殊工时包括但不限于夜班、加班、休息日加班、法定节假日加班等。

三、特殊工时备案流程1. 提出申请：员工需提前向所属部门提交特殊工时备案申请，申请需包括工作时间、工作内容、说明理由等。

2. 部门审批：部门负责人对申请进行审批，确保特殊工时安排符合公司规定和法律法规。

3. 人力资源部备案：经部门审批后，人力资源部将特殊工时备案信息进行备案登记，确保备案准确无误。

4. 变更备案：如有特殊情况需要调整特殊工时，员工需提出变更备案申请，并按照上述流程进行审批和备案。

四、特殊工时管理1. 夜班管理：夜班工作人员需按照国家相关规定享受夜间工作补贴，夜班加班需在规定范围内，超时工作需提前向部门领导申请。

2. 加班管理：加班工作需遵守法定规定，员工应根据工作需要申请加班，加班时长应在不影响员工身体健康的范围内。

3. 休息日加班管理：休息日加班需提前向部门申请，休息日加班工资应按照法律规定支付。

4. 节假日加班管理：节假日加班需提前向部门申请，员工应获得相应的倒休或加班工资补偿。

五、特殊工时记录1.部门应保留特殊工时备案申请和审批记录，以备日后查阅。

2.员工应按照考勤规定打卡，确保特殊工时记录准确无误。

3.员工和部门领导均有权利查阅特殊工时记录，确保工时管理的透明和公正。

六、违规处理1.员工若在未备案情况下进行特殊工时工作，将受到相应的纪律处分。

2.部门领导若未按照规定对特殊工时进行审批和备案，将受到相应的管理处罚。

七、其他1.本制度在执行中如有任何疑问或争议，由人力资源部最终解释。

2.特殊工时备案制度需定期进行评估和修订，以适应公司和法律法规的变化。

特殊工时制度审批”办事指南例文蜀山区特殊工时工作制审批指南一、审批依据1、《____劳动法》第三十九条2、劳动部《____企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[____]____号)3、安徽省劳动厅《安徽省企业工作时间管理暂行办法》(劳护字[____]____号)二、申请条件(一)企业依法建立健全劳动合同制度、____合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；(二)依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《安徽省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；(三)依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；(四)维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以____、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行特殊工时工作；(五)实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。

三、适用岗位(一)综合计算工时工作制适用人员1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；2、地质、石油及资源勘探、开采、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；3、其他因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。

(二)不定时工作制使用人员1、企业中的高级管理人员、外勤人员、营销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；2、企业中的长途运输驾驶员、押运员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特点，需要机动作业的劳动者；3、其他生产经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

四、申报材料1、《实行特殊工时工作制申报表》，一律用a4纸，____份。

特殊工时制度审批
特殊工时制度是针对某些特殊情况下员工的工作时间进行调整的制度，比如加班、轮班、夜班等。

审批特殊工时制度需要以下步骤：
1. 员工提出申请：员工需要向主管或人力资源部提出特殊工时制度的申请，说明具体的特殊工时要求和原因。

2. 主管审批：主管需要评估员工的特殊工时申请是否合理，是否符合公司政策和法律法规。

如果认为申请合理，主管可以同意申请，并将申请提交给人力资源部。

3. 人力资源部审批：人力资源部会对特殊工时申请进行审核，确认申请是否符合公司政策和法律法规。

如果符合要求，人力资源部会下发特殊工时制度审批函。

4. 通知员工：人力资源部会将特殊工时制度的审批结果通知员工，告知具体的特殊工时安排和要求。

5. 记录和监督：人力资源部需要记录特殊工时制度的审批情况，以备将来参考和管理。

同时，对员工在特殊工时下的工作情况进行监督和管理，确保员工的权益和工作安全。

需要注意的是，特殊工时制度的审批需要根据具体情况进行调整，有些公司可能还会涉及到加班费、休息补偿、劳动合同等方面的问题，需要遵守相关法律法规和公司制度。

第 1 页共 1 页。

特殊工时制度审批不定时工作制和综合计算工时工作制审批一、项目名称：不定时工作制和综合计算工时工作制审批二、许可依据：《中华人民共和国劳动法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）三、实施机关：市劳动保障局（委托办理）四、许可条件：符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的条件五、审批程序：按照属地管理原则，由用人单位所在区劳动（保障）局审批1、申报--①用人单位提供《关于申请实行XXXX 工时工作制的报告》。

申请报告主要内容包括：用人单位基本情况、生产经营特点；部分岗位不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位；实行特殊工时工作制职工的工作方式和休息方式；实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季、半年或年为计算周期的理由，并确保周期内工作时间与国家规定的标准工时基本相符，超时部分按国家规定支付加班工资。

②填写《武汉市用人单位特殊工时工作制审批表》。

“实行何种特殊工时制度”栏：填写“不定时工时制”或按周、月、季、半年或年实行综合计算工时制。

“用人单位工会或职代会（职工大会）意见”栏：工会组织在征得实行特殊工时制的员工同意后签署意见。

没有成立工会组织的，用人单位应通过职代会（或职工大会）在征得员工同意后签署意见。

③出示用人单位营业执照副本、组织机构代码证并提供复印件。

（用人单位为外地公司分支机构或总公司在外地的，还应附其总公司在当地劳动保障部门特殊工时制的批复）2、受理—对符合实行特殊工时申报条件、提交申报材料齐全的予以受理；对不符合实行特殊工时制度条件的应当说明不予受理的理由；对材料不齐全的应当一次性告知其补正。

3、办结—六、办事时限：5个工作日七、许可方式：委托办理八、收费情况：不收费不定时工作制和综合计算工时工作制审批各区办理部门。

特殊工时工作制审批须知一、特殊工时工作制适用对象和适用范围。

（一）、适用对象：本区行政区域内注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位、外地企业在我区设立的分支机构，因工作性质和生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以向区劳动保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后予以实施。

机关、事业单位中实行劳动合同制度实施企业化管理的劳动者，在满足审批条件的前提下，也可执行特殊工时工作制。

（二）、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制。

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3.受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；4.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；5、法律、法规或国家规定的其他情形。

（三）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的工时制度。

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；2、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；3、从事下列工种或者岗位的职工：（1）无法按标准工作时间衡量的外勤人员；（2）实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；（3）实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；（4）实行承包经营出租车的驾驶员；（5）非生产性值班人员（指值班时间可间断休息，不实行定额指标考核，工作场所有住宿休息条件的人员。

主要是在特定时段内值班，具有不定时工作性质的设备维修、抢修人员或根据工作规程应当安排留守值班的电工等岗位）。

特殊工时制度审批”办事指南范文特殊工时制度是指根据企业的实际情况和工作需要，对正常工时进行灵活调整的一种工作时间安排制度。

在企业实施特殊工时制度前，一般需要经过审批程序。

下面是一个“特殊工时制度审批”办事指南的范本，供参考：一、申请材料1. “特殊工时制度审批申请表”2. 相关部门或岗位负责人的意见或推荐信3. 相关证明材料（如工作量统计报表、工作量分析报告等）二、审批程序1. 申请人填写“特殊工时制度审批申请表”，并附上相关材料。

2. 审核部门（如人力资源部门）对申请材料进行初步审核，并填写意见。

3. 相关部门或岗位负责人对申请材料进行审核，并填写意见或推荐信。

4. 领导层审批：将申请材料交由企业领导层审批，领导层根据申请情况和企业实际情况进行决策。

5. 审批结果通知：申请人收到审批结果通知，并根据通知进行工作时间调整。

三、注意事项1. 申请人应提前计划和准备，提供清晰的申请理由和相关证明材料。

2. 申请人应与相关部门或岗位负责人充分沟通，征求他们的意见和支持。

3. 需要特殊工时制度的部门或岗位应提前与其他相关部门或岗位进行协调，确保特殊工时制度的实施不会对其他工作产生不利影响。

4. 审批过程中，有关部门应认真审核申请材料，并根据申请人的工作需要和企业实际情况进行综合评估。

5. 审批结果应及时通知申请人，并说明具体调整工作时间的方式和时间。

以上仅为“特殊工时制度审批”办事指南的一个范本，具体的办事指南可以根据企业的实际情况进行调整和补充。

特殊工时制度审批”办事指南范文（2）____市龙泉驿区企业特殊工时审批办事指南一、特殊工时审批所需材料(一)实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；(注意抬头称谓为：____市人力资源和社会保障局)(二)《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》____份(双面打印)；(须将相应的工作时间、休息安排、加班费支付问题描述清楚)(三)企业营业执照副本复印件____份(加盖单位章)；(四)书面劳动合同样本____份(复印件封面盖章)，签订了____合同的需提供____合同样本复印件____份；(需用和员工签订好的合同以备____)(五)实行特殊工时制度实施方案；(六)用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况及上一年度的批复文件复印件；(七)企业工会意见(企业有工会的，应提供“工会法人资格证”复印件____份并加盖工会章、职工代表大会决议以及到会职工签名并加盖手印确认；企业未成立工会的，则应提供实行特殊工时制度的职工大会决议，到会职工和申报岗位的全体职工应签名并加盖手印确认)。

特殊工时工作制审批流程第一步：申请员工首先需要向人力资源部门提出特殊工时工作制的申请。

申请需包括以下内容：1.特殊工时工作制的开始时间和结束时间；2.工作日的休息时间和休息周期安排；3.特殊工时工作制的原因和目的；4.对员工工作时长、休息时间和工资福利等方面的影响评估；5.特殊工时工作制的预计实施时间。

第二步：部门经理审批申请提交后，需要由员工的直接上级部门经理进行审批。

部门经理需要评估该申请的合理性和对部门运转的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。

如有需要，部门经理还可以与员工进行进一步的沟通和协商。

第三步：人力资源部门审批如果部门经理批准了员工的申请，申请将被转交给人力资源部门进行审批。

人力资源部门需要评估特殊工时工作制对公司整体利益、员工福利和合规性等方面的影响，并在一定时间内做出批准或拒绝的决定。

第四步：劳动合同变更如果人力资源部门批准了特殊工时工作制的申请，将需要与员工签订补充协议，对劳动合同进行变更。

补充协议应包括特殊工时工作制的具体内容、员工权益的保障、工资福利的调整、特殊工时工作制的终止条件等。

第五步：员工确认员工在签订补充协议之前需要对补充协议内容进行确认，并自愿接受特殊工时工作制的安排。

在确认过程中，员工有权提出合理的建议和要求，如果有必要，可与人力资源部门进行进一步的协商和调整。

第六步：主管部门备案第七步：执行监督特殊工时工作制审批流程的具体细节可能因公司规模和组织结构的不同而有所差异，但以上流程给出了一个基本框架。

在整个审批流程中，要注意保证员工的合法权益，确保特殊工时工作制的合规合法，并加强与员工之间的沟通和交流，进一步提高工作效率和员工满意度。

特殊工时制的劳动规章制度第一章总则第一条为了维护企业生产秩序、提高工作效率，根据《劳动法》和相关法律法规，制定特殊工时制的劳动规章制度。

第二条特殊工时制是指在确保工作质量的前提下，根据企业的实际情况和生产需要，灵活安排工作时间、工作强度和休息时间的工作制度。

第三条特殊工时制的实行必须经过企业管理人员和职工代表协商一致，并报劳动局备案，纳入劳动合同或劳动协议。

第四条职工在特殊工时制下工作时，应当严格遵守本规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。

第五条企业对特殊工时制下的职工应当进行相关培训，提高职工的工作技能和安全意识，确保职工的身体健康和安全。

第六条职工在特殊工时制下工作时，如有违反规定的行为，将受到相应的处罚，甚至开除。

第七条企业应当建立健全的特殊工时制监督管理机制，确保特殊工时制的实施符合法律法规和相关政策。

第八条职工在特殊工时制下工作时，如有身体不适或其他问题，应当及时向企业管理人员报告并寻求帮助。

第二章工作时间安排第九条特殊工时制下的工作时间安排主要根据企业的生产情况和工作需求来确定，具体安排由企业管理人员根据实际情况灵活调整。

第十条特殊工时制下的工作时间可以采取弹性工作制、交替班制、双休日加班等形式，具体安排由企业根据生产需要做出决定。

第十一条特殊工时制下的职工每周工作时间不得超过48小时，超过部分应按照法律规定支付加班工资。

第十二条特殊工时制下的职工在连续工作14天后应有至少一天的休息时间，确保职工的身体健康和生活质量。

第十三条特殊工时制下的职工在节假日工作时，应当按照国家相关规定享受节日加班工资或调休。

第十四条企业应当建立健全的工时记录制度，对特殊工时制下的职工的工作时间进行记录和核实，确保工时合理安排。

第三章福利保障第十五条特殊工时制下的职工应当享有与正常工时制下的职工同等的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。

第十六条特殊工时制下的职工在工作中遇到意外伤害或其他问题时，应当及时报告企业管理人员并寻求帮助，企业应当提供相关援助。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发特殊工时工作制审批工作规范的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.07.19•【字号】苏人社发[2012]297号•【施行日期】2012.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发特殊工时工作制审批工作规范的通知（苏人社发〔2012〕297号）文件正文各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：特殊工时制度是国家劳动标准的重要内容，事关劳动者的切身利益。

目前，全省特殊工时制度实施情况总体良好，在维护职工合法权益，促进企业健康发展方面发挥了积极作用，但也存在重视程度不够、管理不规范等突出问题。

今年，加强特殊工时管理已被列为全省人力资源和社会保障工作目标考核内容，为进一步提高特殊工时管理工作的规范化、法制化水平，现将《特殊工时工作制审批工作规范》印发给你们，请结合以下要求认真贯彻执行。

一、充分认识做好特殊工时管理的重要性。

特殊工时管理工作政策性强、社会关注度高，各地要从依法行政的高度，把这项工作作为维护劳动者合法权益、促进企业健康发展的有效措施，作为加强用工指导服务、规范企业工时管理的必要手段，切实增强工作责任感，建立健全规章制度，加大规范管理力度，提高办事效能，防范行政风险，做到制度建设到位、人员配备到位、职能归口到位、管理落实到位。

在符合基本条件、方案切实可行、劳动者权益得到充分维护的前提下，指导用人单位依法实施特殊工时制度。

二、依法推动特殊工时制度的实施工作。

各地要集中力量继续抓好法律法规的宣传工作，深入企业开展劳动保障法律咨询、案例分析等活动，加大服务企业力度，有针对性地帮助用人单位建立健全以劳动定额、工时管理为重点的劳动标准管理体系，改进人力资源管理手段，指导企业通过增加用工数量、合理安排工作班次和工作时间，切实保障劳动者的合法权益。

企业安排劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。

特殊工时制度审批模板一、总则特殊工时制度是指因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时工作制的企业和单位，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。

为了规范特殊工时制度的审批和管理，保障劳动者和企业的合法权益，制定本模板。

二、审批主体特殊工时制度的审批主体为各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门。

三、审批条件1. 企业或单位因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工时工作制；2. 企业或单位申请实施特殊工时制度，应当符合国家和地方相关政策规定；3. 企业或单位应当提交相关申请材料，并保证材料的真实、完整和合法。

四、申请材料1. 《特殊工时制度审批表》；2. 企业或单位的相关营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件复印件；3. 企业或单位的生产特点、工作性质、用工情况等相关说明材料；4. 企业或单位与劳动者签订的劳动合同复印件；5. 企业或单位制定的特殊工时制度实施方案及相关规章制度；6. 其他相关证明材料。

五、审批程序1. 企业或单位向所在地人民政府劳动行政部门提交特殊工时制度审批申请；2. 所在地人民政府劳动行政部门对申请材料进行审核，组织开展实地调查核实；3. 所在地人民政府劳动行政部门根据审核结果，作出是否批准的特殊工时制度的决定；4. 所在地人民政府劳动行政部门将审批结果书面通知企业或单位；5. 企业或单位收到审批结果后，按照特殊工时制度实施方案执行；6. 所在地人民政府劳动行政部门对特殊工时制度的执行情况进行监督管理。

六、监督管理1. 企业或单位应当严格按照特殊工时制度实施方案执行，确保劳动者的合法权益；2. 所在地人民政府劳动行政部门应当加强对特殊工时制度的执行情况进行监督管理；3. 所在地人民政府劳动行政部门应当定期对特殊工时制度进行评估，发现问题及时纠正；4. 劳动者对特殊工时制度的执行有异议的，可以向所在地人民政府劳动行政部门投诉举报。

特殊工时制度审批”办事指南特殊工时制度是指企业根据实际情况，经劳动部门批准，安排员工在特定时间段内以不同于普通工时的工作制度，包括加班、夜班、轮班、倒班、假日加班等。

特殊工时制度能够更好地满足企业生产经营需要，提高员工的工作效率和满意度，并合理保护员工的合法权益。

为了能够正确执行特殊工时制度，企业需要在员工提出特殊工时需求时，进行审批过程，以确保合规性和公平性。

本文将以“特殊工时制度审批”为主题，为企业提供办事指南。

本指南包括特殊工时制度审批的流程、审批的条件和要求、审批的材料和申请表格，以及审批的注意事项等。

一、特殊工时制度审批流程特殊工时制度审批流程主要包括以下几个环节：1. 员工提出特殊工时需求。

员工根据自身实际情况和工作需求，向企业人力资源部门提出特殊工时需求申请。

申请时需提供相关证明材料，如医生出具的健康证明、婚姻状况证明等。

2. 人力资源部门审查申请材料。

人力资源部门负责对员工的特殊工时需求进行审查，核实申请材料的真实性和合规性。

如有必要，人力资源部门可与员工进行面谈，进一步了解其特殊工时需求。

3. 上级部门审批。

审查通过后，人力资源部门将申请材料提交给上级部门，上级部门将对员工的特殊工时需求进行审批。

审批结果分为通过和不通过两种情况。

4. 通知员工审批结果。

审批完成后，人力资源部门将审批结果通知员工，告知其特殊工时制度的具体安排和注意事项。

5. 安排特殊工时制度。

员工获得特殊工时制度审批通过后，根据企业的安排，按照特殊工时制度进行工作。

二、特殊工时制度审批的条件和要求特殊工时制度审批需要满足以下条件和要求：1. 合法合规。

特殊工时制度需符合国家劳动法律法规的规定，包括工时制度、加班和休假制度等方面的要求。

2. 有实际需要。

特殊工时制度需基于企业生产经营需要和员工实际情况，合理设置，确保企业能够按时高效完成任务。

3. 保护员工权益。

特殊工时制度在满足企业需要的前提下，要合理保护员工的工作、休息和健康权益，不得对员工造成不合理的身体和心理压力。

特殊工时制度审批特殊工时制度是指企业为满足特殊业务需求而制定的工时制度。

在一些特殊行业或特定情况下，如连续作业、季节性生产、紧急任务等，常规的工作时间不能满足生产和经营的需要。

因此，特殊工时制度成为了企业必不可少的管理工具。

而为了确保特殊工时制度的合理、公正和可行性，审批过程必不可少。

一、特殊工时制度审批的必要性企业制定特殊工时制度，一是出于业务需要，二是为员工创造更多的经济收益和弹性工作时间。

这种制度在业务繁忙和产能瓶颈期有着非常重要的作用。

然而，制度制定不当或管理不到位，可能会给企业和员工造成不利影响，如生产效率下降、员工加班超标等。

因此，特殊工时制度审批是确保制度合理性和公正性，保护员工的权益，促进企业健康发展的一项重要手段。

二、特殊工时制度审批的程序1.提出申请企业需要提出特殊工时制度的申请，提出申请需要说明制度的实施原因、目的、涉及的部门和岗位，以及实施时间等。

2.评估企业内部的人力资源和法务部门会实施评估，对于申请的内容进行审核、分析、评价。

评估内容包括企业现有的工作制度、人员配备等与实行特殊工时制度相关的因素。

3.决策在评估结果和所提供的材料的基础上，企业领导层将做出最后的决策。

如果制度方案可行，则审批过程结束：如果制度方案存在问题，则需要在审批后进行修改。

三、特殊工时制度审批的重点内容1.实际操作性特殊工时制度的特殊性暗示，由于业务需求的特殊性，企业在制定制度时需要考虑很多因素，如制度的执行难度、员工身心健康等因素。

如果制度不具备实际操作性，那么所制订的方法将是毫无意义的。

2.员工利益保障特殊工时制度的制定执行，需要重视员工的权益保障。

因此，企业在制定制度的过程中应该重实务落地、科学公正，坚决杜绝违反法律法规，损害员工利益的问题的出现。

3.安全生产在特殊工时制度的制定和实行过程中，企业必须保证安全生产。

企业应在制定特殊工时制度时充分考虑安全议题，并确保特殊工时制度不会出现人身安全和财产安全问题。

特殊作业现场管理与审批制度模版一、概述本制度的制定目的是为了规范特殊作业现场管理与审批流程，提高作业安全性，保障人身安全和财产安全。

二、适用范围本制度适用于所有需要进行特殊作业的部门和岗位。

三、职责分工1. 部门负责人负责特殊作业现场的安全管理。

制定和修订特殊作业管理规定和流程。

负责特殊作业现场审批的安排和协调。

2. 特殊作业人员具备特殊作业所需的技能和资质。

遵守特殊作业安全操作规程。

配合现场管理人员进行安全检查和整改。

四、作业前的准备工作1. 作业计划及报告特殊作业人员应编制详细的作业计划，并提交给部门负责人进行审批。

作业计划应包括作业内容、作业地点、作业人员名单等信息。

特殊作业人员应编制详细的作业报告，并定期提交给部门负责人进行检查。

2. 安全措施特殊作业人员应根据作业特点，制定相应的安全措施。

特殊作业人员应配备必要的安全防护装备，如安全帽、防护服、防护眼镜等。

特殊作业人员应接受相关的安全培训，了解作业过程中的安全风险。

五、现场管理1. 设置安全区域特殊作业现场应设置明确的安全区域，非作业人员严禁进入。

特殊作业现场应设立明显的警示标志，提醒他人注意作业风险。

2. 安全检查现场管理人员应定期进行安全检查，发现问题立即整改。

特殊作业人员应积极配合安全检查，如发现安全隐患应及时上报。

3. 协作配合特殊作业人员应协同配合，保持良好的沟通和协作。

特殊作业人员应遵守现场管理人员的指示和要求。

六、紧急处理1. 紧急预案特殊作业人员应编制紧急预案，并向部门负责人报备。

紧急预案应包括事故类型、应急联系方式、紧急处理的步骤等内容。

2. 紧急演练定期进行紧急演练，提高应急处理的能力和效率。

七、违约责任对于违反特殊作业现场管理与审批制度的行为，将依据公司规定，给予相应的纪律处分。

八、附则本制度的解释权归公司所有。

本制度的修订需经部门负责人审批。

本制度的具体实施细则由部门负责人制定。

以上即为特殊作业现场管理与审批制度模版，旨在保障特殊作业的安全与规范进行。

特殊工时审批工作制度一、目的和依据为适应企业生产特点和劳动力市场需求，保障劳动者合法权益，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于因生产特点不能实行国家规定标准工作时间的企事业单位，申请实施特殊工时制度审批。

三、审批原则1. 合法性原则：特殊工时制度的设立和实施必须符合国家法律法规的规定。

2. 合理性原则：特殊工时制度的设立和实施应充分考虑企业生产特点和劳动者权益，确保劳动者身心健康。

3. 公平公正原则：审批过程中应保证公开透明，确保申请单位的合法权益。

四、审批内容1. 不定时工作制：适用于需要根据生产和工作需要，随时调整工作时间的岗位。

2. 综合计算工时工作制：适用于工作周期较长，无法按照标准工作时间计算工资的岗位。

3. 其它特殊工时工作制：根据企业生产特点和实际情况，需要实行特殊工时制度的岗位。

五、审批程序1. 申请：申请单位应向所在地劳动行政部门提交《特殊工时制度审批表》及相关材料。

2. 审核：劳动行政部门对申请材料进行审核，必要时进行实地调查。

3. 审批：劳动行政部门根据审核结果，作出是否批准的决定。

4. 公示：批准的特殊工时制度应进行公示，接受社会监督。

5. 实施：申请单位按照批准的特殊工时制度进行实施。

六、审批时限1. 法定时限：15个工作日。

2. 承诺时限：15个工作日。

七、监督管理1. 劳动行政部门应对特殊工时制度的实施情况进行定期检查，确保法律法规的贯彻执行。

2. 申请单位应按照批准的特殊工时制度进行管理，保障劳动者合法权益。

3. 劳动者有权对特殊工时制度的实施情况进行监督，并向劳动行政部门反映问题。

八、法律责任1. 申请单位未按照本制度规定申请特殊工时制度，擅自实施特殊工时制度的，由劳动行政部门责令改正，并处相应罚款。

2. 劳动行政部门未按照本制度规定履行审批职责，玩忽职守、滥用职权的，依法追究法律责任。

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范公司特殊工时的管理，明确特殊工时的定义、审批程序、工作时间、休息休假等事项，确保员工身心健康，提高工作效率。

第二章特殊工时定义第四条特殊工时是指因工作性质、工作内容、工作场所、工作时间等因素，无法按照标准工时制度安排工作时间的工时制度。

第五条特殊工时主要包括以下几种形式：1. 综合计算工时制；2. 轮班制；3. 不定时工时制；4. 季节性、临时性、非全日工作等特殊工时。

第三章特殊工时审批程序第六条特殊工时制度的实施，需经公司人力资源部门审核，报公司领导批准后方可执行。

第七条申请特殊工时制度的员工，应向人力资源部门提交书面申请，并说明申请原因。

第八条人力资源部门对申请材料进行审核，必要时可组织相关部门进行实地考察。

第九条经审核同意的特殊工时制度，由人力资源部门制定具体实施方案，并报公司领导批准。

第四章特殊工时工作时间第十条综合计算工时制：1. 每月累计工作时间不得超过标准工时制度规定的月工作时间；2. 每月加班时间不得超过标准工时制度规定的月加班时间；3. 员工每月休息日不得超过两天。

第十一条轮班制：1. 轮班工作制度应按照国家规定执行，保证员工休息时间；2. 轮班工作制度应明确班次、工作时间、休息时间等。

第十二条不定时工时制：1. 不定时工时制度应根据工作需要灵活安排，保证员工休息时间；2. 不定时工时制度应明确工作时间段、休息时间段等。

第十三条季节性、临时性、非全日工作等特殊工时：1. 根据工作性质和实际需要，合理安排工作时间；2. 确保员工休息时间，不得侵犯员工合法权益。

第五章休息休假第十四条特殊工时制度下的员工，应享有国家规定的休息休假权利。

第十五条特殊工时制度下的员工，每月应保证至少一天的休息日。