岗位设置方案

xx市事业单位岗位设置方案申报材料单位名称（盖章）：xxx社区卫生服务中心主管部门： xx市卫生局_______ ___日期：_2011年10月26日_鹤岗市兴安区光宇社区卫生服务中心岗位设置方案为深化单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《鹤岗市事业单位岗位设置管理工作实施方案》（鹤人社发〔2011〕号）、《鹤岗市人力资源和社会保障局关于转发黑人保发〔2010〕]81号文件的通知》（鹤人社发〔2011〕号）等有关文件精神，结合我中心实际，制定本方案。

一、指导思想：以三个代表”重要思想和科学发展观为指导，落实社区卫生服务功能，建立符合社区卫生服务工作开展的、设置科学的、管理规范的社区卫生服务机构人事管理办法。

通过建立岗位管理制度和人事聘用制度，实现由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变。

二、基本原则：公平、公开、科学、有效的原则；按需设岗、精干高效的原则；统筹兼顾，以全科为主，其他岗位为辅的原则；以岗定薪，按劳分配的原则三、单位机构编制情况1、单位名称：鹤岗市兴安区光宇办社区卫生服务中心2、隶属关系:xx市人民医院3、单位规格：股级4、单位类别：纯公益5、经费形式：财政差额6、人员编制数及领导职数:（编制16名，领导职数2名），其中管理岗位2个，专业技术岗位13个，工勤岗位1个。

内设机构8个，名称分别是：预防保健科、中医科、全科医疗科、康复医学科、医学检验科、医学影像科、口腔医学科、临终关怀科。

7、主要职责、职能和任务：管理辖区域内的预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育等基本公共卫生服务，以及主要承担疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。

8、主要工作项目：全科医疗、预防保健、健康宣教、康复、计划生育指导、基本公共卫生服务。

四、主体岗位情况根据《关于市卫生局直属社区卫生服务中心岗位设置方案的批复》（鹤人社函[2010]10号文件），鹤岗市兴安区光宇社区卫生服务中心（是主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位），主体岗位为（专业技术岗位），占岗位总量的81.25%。

五、设置岗位情况（一）岗位总量本单位拟设置岗位总量16个（按照编制数核定），其中：管理岗位2个，专业技术岗位13个，工勤技能岗位1个。

主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的81.25%；其他两类岗位比例分别是管理岗位占12.5%、工勤技能岗位占6.25%。

专业技术主系列是卫生专业技术系列，主系列专业技术岗位设置数是13,占专业技术岗位设置总量的100%。

（二）管理岗位的名称、等级、数量总数2个，占单位岗位总量的6.25%。

其中：九级1个，十级1个。

（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例23% 。

副高级岗位3个，占专业技术岗位比例23%。

其中：五级岗位1个，占副高级岗位比例33.33%；六级岗位1个，占副高级岗位比例33.33%；七级岗位1个，占副高级岗位比例33.33%。

2.中级岗位5个，占专业技术岗位比例38.46%。

其中：八级岗位2个，占中级岗位比例40%；九级岗位2个，占中级岗位比例40%；十级岗位1个，占中级岗位比例20%。

3.初级岗位5个，占专业技术岗位比例38.46%。

其中：十一级岗位3个，占初级岗位比例60%；十二级岗位2个，占初级岗位比例40%。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位1个，占单位岗位总量6.25%。

其中：技术工三级1个，三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例100%。

六、岗位任职条件：（一）各类岗位的基本任职条件：（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；（4）适应岗位要求的身体条件。

（二）各级岗位聘任资格条件：1、管理岗位聘任资格条件：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，能认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政治思想觉悟、分析和解决问题的能力、具有较强的语言表达和文字表达能力，并具有相关丰富的管理经验，中专以上文化程度。

2、专业技术岗位聘任资格条件：（1）五级岗位：受聘人员应具备大学以上文化水平；副高级任职年限三年以上；并具有执业医师或执业护士资格及其他从业证书；参加工作在18年以上；年度考核连续二年以上优秀；近年内在省级以上刊物发表论文二篇或论著一部或在地市级获得科技进步奖三等奖以上；在本岗工作中发挥重要作用，能起到学科带头人的作用。

受聘人员应具备大学以上文化水平；副高级任职年限为二年以上；并且具备执业医师或执业护士资格及其他从业证书；参加工作在18年以上；年度考核连续五年为合格；在本岗工作中发挥重要作用，起到学科带头人的作用。

（3）七级岗位：受聘人员应具备大专以上文化水平；副高级任职年限为一年以上；并且具备执业医师或执业护士资格及其他从业证书；参加工作在18年以上；年度考核连续五年为合格；在本岗中发挥重要作用。

（4）八级岗位：受聘人员应具备中专以上文化水平；中级任职年限为四年以上；并且具备执业医师或执业护士资格及其他从业证书；参加工作在15年以上；年度考核连续五年为合格；近年内在省级以上刊物发表论文二篇或论著一部或在地市级获得科技进步奖三等奖以上；在本岗工作起表率作用。

（5）九级岗位：受聘人员应具备中专以上文化水平；中级任职年限为三年以上；并且具备执业医师或执业护士资格及其他从业证书；参加工作在10年以上；年度考核连续五年为合格；近年内在省级以上刊物发表论文二篇或论著一部；在本岗工作起表率作用，按时完成工作任务。

受聘人员应具备中专以上文化水平；中级任职年限为一年以上；并且具备执业医师或执业护士资格及其他从业证书；参加工作在八年以上；年度考核连续三年为合格；近年内在省级以上刊物发表论文二篇或论著一部；在本岗工作起表率作用，按时完成工作任务。

（7）十一级岗位：受聘人员应具备中专以上文化水平；助级任职年限为一年以上；并且具备执业医师或执业护士资格及其他从业证书；参加工作在三年以上；年度考核连续二年为合格，按时完成工作任务。

（8）十二级岗位：受聘人员应具备中专以上文化水平；士级任职年限为一年以上；并且具备执业医师或执业护士资格及其他从业证书；参加工作在二年以上；年度考核连续二年为合格，按时完成工作任务。

3、工勤岗位（三级）聘任资格条件：参加工作二年以上，具有初级资格证书，能按时完成本岗位的工作任务。

七、岗位职责任务（一）主任岗位职责任务：1、在地方政府和卫生行政部门领导下，根据党的方针、政策及市、区卫生局对社区卫生服务工作的总体要求、做好社区卫生服务行政业务工作，积极开展以保护、促进人民健康，不断提高居民生活质量为目的的卫生保健，认真落实各项卫生工作指标。

2、组织制定中心发展规划、工作计划，并贯彻实施，做好管理检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。

3、开展以社区为范围，家庭为单位，健康为中心，人的生命为过程的以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点的集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。

4、根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好中心工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。

5、负责中心事务、财务预决算，检查督促财务支出，确保国有资产保值增值。

6、负责领导制定科研工作计划，努力创造条件发展中心的教学、科研和人才培养工作。

7、督促各项医疗工作制度和治疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。

8、负责组织、检查医疗、护理、防保工作，定期深入社区站门诊、病房、并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。

9、加强对后勤工作领导，审查物资供应计划，确保医疗物资供应。

10、及时听取社区居民对中心的工作意见，改进医疗服务作风。

11、负责加强行业作风的建设及规范化精神文明建设。

（二）副主任岗位职责任务：1、在上级卫生行政部门、中心主任的领导下，做好所分管部门的行政业务工作，使其充分体现六位一体的社区卫生服务功能。

2、负责组织、检查医疗、护理、预防保健等各项工作质量，定期走基层了解情况，并采取积极有效措施，确保基本医疗、预防保健、慢性病防治、健康教育、医疗康复、计划生育等功能的落实。

3、负责组织协调管理本中心，随时了解和掌握各部门工作情况，认真贯彻执行相关法律、法规，依法行医，完善内部工作制度，管理规范。

树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。

改进工作作风，改善服务态度。

4、负责组织中心医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，规范执业行为。

5、负责建立并落实与上级医院的定点协作及双向转诊工作程序，完善急诊绿色通道与慢性病康复工作体系。

6、负责对本中心的患者投诉、医疗差错事故、医疗纠纷等所反映问题的责任追究提出解决、处理意见。

7、负责组织实施社区中心及站内的教学、科研及人才培养工作，组织技术培训和技术考核，积极开展新技术、新项目，及时总结经验。

8、负责中心药品、医疗设备、器械的供应与管理工作，保证临床工作的需要。

9、研究辖区内居民卫生需求，有针对性的开展社区卫生服务工作，创造良好的社会与经济效益，方便居民就医。

10、督促各项医疗工作制度和诊疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。

检查以岗位责任制为中心的规章制度技术操作规程的实施情况。

11、负责完成中心主任交办的各项工作。

（三）临床医生岗位职责任务：1、开展社区卫生状况调查，协助社区管理部门实施健康促进。

2、提供个人与家庭的连续性健康管理服务。

3、开展健康教育与心理卫生咨询。

4、开展免疫接种、传染病的预防与控制工作。

5、开展一般常见病、多发病的诊疗以及诊断明确的慢性病的康复治疗及规范化管理。

6、提供家庭出诊、家庭护理、家庭病床等家庭卫生服务。

7、提供双向转诊服务。

8、提供家庭与社区康复指导。

9、提供计划生育咨询宣传服务。

10、提供院外急救服务。

11、提供妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等重点人群的保健服务。

12、根据社区居民需求提供其他适宜的基层卫生服务。

13全科医生要加强业务和社区卫生管理知识学习，积极参加各级卫生行政部门组织的培训。

（四）检验师（士）岗位职责任务：l、受科主任的领导，在上级检验师的指导下担负各种检验工作。

2、收集和采集检验标本，发送检验报告单。

在检验师的领导下进行特殊检验。

3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，认真核对检验结果，严防差错事故。

4、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制、培养基的制备，做好登记、统计工作。

5、担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。