关于做好2007年苏州市博士后科研工作站申报工作的通知

博士后工作站申请表范文博士后科研工作站的申请流程1、申请人须取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在三十五岁以下。

2、委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。

在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。

设站单位培养的博士。

3、如是本校博士毕业生，一般不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

4、申请人首先向有意向的设站单位提出申请。

并根据各设站单位的具体招收要求提供审核材料。

5、如申请的进站单位为工作站单位，应区分其是否具有独立招收资格。

如不具备独立招收博士后研究人员的资格，申请人还应同时向流动站单位提出联合招收的请求。

6、所申的请单位初审合格后，报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门核准并注册。

企业如何申请博士后工作站？一、具备条件：属于大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园等单位必须具备以下一些基本条件：①具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和科研项目；②经营管理状况良好，有较好的经济效益；③能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件；④对开展博士后工作有积极性，领导及所属部门高度重视、大力支持。

二、申报程序：①省博士后工作办公室（省人事厅专业技术人员管理处）根据人事部、全国博士后管委会关于申报博士后工作站的通知，组织全省的申报工作；②各单位接到申报设站的通知后，按通知要求的条件、范围、组织程序提出申请，填写相关表格后，在规定时间内报送省博士后工作办公室（省人事厅专业技术人员管理处）；...河北省博士后工作站如何申请根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号文件规定：(1)申报条件企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：①具备独立法人资格，经营或运行状况良好；②具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；③拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后研究项目；④能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件；建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。

苏州市科学技术局关于印发《苏州市创新型企业试点工作实施方案》和组织申报首批苏州市创新型试点企业的通知文章属性•【制定机关】苏州市科学技术局•【公布日期】2007.05.10•【字号】•【施行日期】2007.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文苏州市科学技术局关于印发《苏州市创新型企业试点工作实施方案》和组织申报首批苏州市创新型试点企业的通知各市、区科技局、国资委（办）、总工会、工商联：为贯彻落实苏州市科技大会精神，进一步推动企业技术创新，培育和建设一批具有自主知识产权和核心竞争力的创新型示范企业，根据《江苏省创新型企业试点工作实施方案》精神，市科技局、市国资委、市总工会、市工商联联合制订了《苏州市创新型企业试点工作实施方案》，现印发给你们，同时启动创新型企业试点工作。

“十一五”期间，我市将选择100家企业进行苏州市创新型企业试点，其中2007年拟首批启动40家左右。

经市四部门协商，现将申报首批苏州市创新型试点企业的有关事宜通知如下：1、请各市、区科技局会同当地国资委（办）、总工会、工商联，从增强企业自主创新能力和促进区域经济发展的需要出发，积极组织推荐符合试点条件的、创新成效突出、企业规模较大、具有典型示范意义和带动作用的企业申报苏州市创新型企业试点。

首批创新型企业将采取预筛选方式推荐上报，各市、区推荐的名额请见附件2。

2、申报苏州市创新型试点企业的单位，需填报《苏州市创新型企业试点申请表》（详见件件3），并按要求编制《苏州市创新型企业试点工作方案》（提纲详见附件4），经所在地市科技局审核后，于2007年6月15日前一式五份（连同电子版）报送苏州市科技局项目服务中心。

3、苏州市科技局、国资委、总工会、工商联将依据《苏州市创新型企业试点工作方案》的有关规定和条件，对申报的创新型企业进行综合审查，并确定首批试点企业名单。

联系人：苏州市科技局高新处乔慧莉（65227947）苏州市科技局项目服务中心王凯（65241080）附件1、苏州市创新型企业试点工作实施方案附件2、苏州市创新型试点企业推荐名额分配附件3、苏州市创新型企业试点申请表附件4、苏州市创新型企业试点工作方案编写提纲二OO七年五月十日附件1苏州市创新型企业试点工作实施方案为贯彻落实苏州市科技创新大会精神，增强我市企业自主创新能力，充分发挥企业在自主创新中的主体作用，根据国家科技部、国务院国资委、全国总工会《创新型企业试点工作实施方案》以及省科技厅、省国资委、省总工会、省工商联《江苏省创新型企业试点工作实施方案》精神，结合苏州实际，市科技局、市国资委、市总工会、市工商联决定共同开展苏州市创新型企业试点工作。

全国博士后管委会关于当前博士后工作若干问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 全国博士后管委会关于当前博士后工作若干问题的通知（〔１９８８〕博管发字１号）两年多来，我国试办博士后科研流动站，试行博士后研究制度已取得很大进展。

管委会会同有关部门制定出一系列的政策性文件，有关制度规定、办法基本配套并不断完善；申请做博士后的人数正在逐渐增多，截止到一九八七年底，全国已有１５４名博士后研究人员进站工作；他们已成为我国科技战线上一支年轻而有生气的重要力量，绝大多数人的研究工作进展顺利，有些已取得可喜的成绩；一些部门地区和单位对博士后工作的认识逐步深化，试办博士后科研流动站的积极性越来越高。

从全国总的情况来看，发展趋势是正常的，这项新开创的工作已在国内产生了很大的影响。

根据有关方面提供的信息，预计从一九八八起，申请做博士后的人数将有较大幅度的增加。

针对这种情况，经全国博士后管委会一九八七年十二月三日第六次会议研究确定，今后博士后工作必须进一步贯彻改革、开放、搞活的精神，适当扩大招收博士后研究人员的规模，对原有规定、办法中不适应形势发展需要的部分进行修改。

现将管委会讨论决定的几个问题通知如下。

一、关于修改新建博士后科研流动站申请条件问题国家科委一九八五年十一月二十三日（８５）国科发干字１１８７号文件曾规定：凡未被批准建站的单位，如果有两名以上在国外留学获得博士学位者愿到该单位做博士后研究人员，可随时按申请办法向国家科委科技干部局申请建站。

但在实际执行过程中，由于要求有两名同专业的留学博士几乎同时获得学位和回国，并同时向同一个单位申请做博士后研究人员，实有困难。

江苏省人力资源和社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.29•【字号】苏人社函〔2020〕105号•【施行日期】2020.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知苏人社函〔2020〕105号各设区市人力资源社会保障局、各博士后科研流动站设站单位：为深入实施万名博士后集聚计划，吸引优秀海内外青年人才来苏从事博士后研究，根据《省政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见》（苏政办发〔2020〕8号）精神，决定在全省组织开展博士后招收信息征集工作。

现就有关事项通知如下：一、明确招收责任主体博士后科研流动站（以下简称“流动站”）、博士后科研工作站（以下简称“工作站”）和省博士后创新实践基地（以下简称“省创新基地”）作为博士后招收工作的责任主体，要尽快适应疫情防控常态化形势，创新方式，主动作为，积极联络高层次人才资源，抓紧做好2020年度博士后招收进站工作。

二、积极搭建招收渠道为进一步拓宽招才引才渠道，省人力资源社会保障厅将在摸底全省博士后招收需求的基础上，采用博士后专场洽谈会、江苏人才信息港网上发布等形式，为各设站单位提供博士后招收需求信息推介服务。

各设区市人力资源社会保障局和流动站设站单位管理部门要精准对接，积极发动，指导各设站单位深入挖掘2020年度和2021年度博士后招收需求。

各设区市人力资源社会保障局负责辖区内工作站、省创新基地招收信息的征集和审核汇总，填报《工作站（创新基地）招收博士后需求信息表》《工作站（创新基地）招收博士后需求汇总表》。

各流动站设站单位管理部门负责本单位流动站招收信息征集，填报《流动站招收博士后需求信息表》。

三、加强招收指导服务各设区市人力资源社会保障局要主动对接辖区内工作站和省创新基地，加强政策指导和服务，推进企业与高校科研院所对接合作，重点排查“空站”单位情况，加强督促，做好针对性服务。

苏州市人民政府印发关于进一步推进企业博士后工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2010.04.29•【字号】苏府规字[2010]11号•【施行日期】2010.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文苏州市人民政府印发关于进一步推进企业博士后工作实施意见的通知（苏府规字〔2010〕11号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局，各直属单位：《关于进一步推进企业博士后工作的实施意见》已经市政府第30次常务会议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

二○一○年四月二十九日关于进一步推进企业博士后工作的实施意见近十年来，我市企业博士后科研工作站发展较快，已成为企业引进和培养高层次人才的有效平台、开展技术创新的重要载体、推进研发团队形成的有力抓手。

为更好地发挥企业博士后科研工作站的作用，现提出如下意见：一、创新工作思路，加快企业博士后科研工作站的发展制定合理的发展规划。

各市、区要按照“党管人才”的原则，建立企业博士后科研工作推进协调机构，根据各地情况规划好企业博士后科研工作站的发展，把企业博士后科研工作站布局与推动各类研发机构建立有机结合起来。

要开展企业发展能力的调研，建立设立博士后科研工作站的企业后备库；要依托经济技术开发区，重点发展区域性博士后科研工作站，发挥区域性的综合服务功能；要以规模型企业和技术创新型企业为重点，建立国家级和省级博士后科研工作站；对规模小而技术创新能力强的暂不符合建站条件的企业，可依托区域站先进博士研究人员，培养成熟后再建站；对达不到国家级站标准的企业可以先申报建立省级站。

建立分级负责的工作机制。

苏州市人力资源和社会保障局负责全市博士后工作的规划制定、协调申报、制定管理制度；各区域的人力资源和社会保障部门负责拟定本地区、本部门博士后工作发展的计划，提出年度申报建站企业名单、上报申报材料、落实引进博士后计划、实施监督管理等；企业是博士后工作的主体，实施博士后研究人员的进站、出站，做好博士后工作的日常管理，督促指导博士后项目的开展，落实博士后科研、生活的保障等工作。

合同编号：__________博士后进入站点协议甲方（博士后设站单位）：_______乙方（博士后研究人员）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方进入甲方博士后科研工作站进行科研工作事宜，达成如下协议：一、协议内容1.1甲方作为博士后设站单位，为乙方提供博士后研究岗位，并按照本协议约定向乙方支付工资、福利等待遇。

1.2乙方同意进入甲方博士后科研工作站，按照甲方的研究方向和科研计划开展博士后研究工作。

1.3乙方在甲方博士后科研工作站的研究期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工资待遇2.1甲方应当按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

2.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴等组成，具体标准及发放办法按照甲方的相关规定执行。

2.3乙方在甲方博士后科研工作站期间，享受与甲方其他员工同等的福利待遇。

三、科研工作3.1乙方应当按照甲方的研究方向和科研计划，开展博士后研究工作，并完成甲方规定的科研任务。

3.2乙方应当尊重甲方的知识产权，其博士后研究期间所取得的成果，包括但不限于专利、论文、专著等，归甲方所有。

3.3乙方在甲方博士后科研工作站期间，应当遵守甲方的科研纪律和保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

四、培训与考核4.1甲方应当为乙方提供必要的科研培训和学术交流机会，以提高乙方的科研能力和水平。

4.2甲方应当对乙方在博士后研究期间的科研工作进行定期考核，考核结果作为乙方职称评定、岗位晋升等方面的依据。

五、解除和终止协议5.1在本协议约定的研究期限内，乙方提前解除或终止协议的，应当提前_______个月书面通知甲方。

5.2甲方因客观原因需要提前解除或终止协议的，应当提前_______个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

苏州工业园区博士后孵化站的进站要
求
1. 具备博士学位：进入苏州工业园区博士后孵化站，首先
要求申请人持有博士学位，即在相关领域取得博士研究生学位。

2. 科研成果：申请人必须在博士阶段取得优秀的科研成果，包括论文发表、专利申请等。

这些成果应当能够体现出申请人在研究领域的专业能力和潜力。

3. 确定导师：进站申请时，需要提供苏州工业园区博士后
孵化站指定导师的意向书。

导师应当是在该领域有丰富研究经验和优秀科研成果的知名专家。

4. 研究项目：申请人需要提供一份详细的研究计划书，说
明自己将在苏州工业园区博士后孵化站期间进行的研究项目及预期成果。

此计划应与导师的研究方向一致，并具有创新性和科学价值。

5. 推荐信和个人简历：申请人需要提交2-3封推荐信，推
荐人应当是在相关领域有一定权威性的专家。

此外，还需要提供个人简历，详细列出教育背景、科研经历、获奖情况等。

6. 具备团队合作精神：苏州工业园区博士后孵化站强调团
队合作和学术交流。

因此，申请人需要在申请材料中体现出自己具备良好的团队合作精神，并显示出对参与团队研究和学术交流的积极态度。

7. 论文发表要求：进入孵化站后，申请人需在规定时间内
完成指导导师指定的论文写作，并在相关学术期刊发表。

论文质量和发表数量也是在进站期间需要努力达到的要求。

苏州工业园区博士后孵化站的进站要求包括博士学位、科
研成果、确定导师、研究项目、推荐信和个人简历、团队合作
精神以及论文发表要求等。

只有符合这些要求，申请人才能顺利进入孵化站并进行科研工作。

人事部全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知文号：人发〔2001〕136号发文时间：2001-12-27各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为保证博士后事业健康发展，使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道，更好地为培养高层次人才服务，现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻落实。

二○○一年十二月二十六日博士后管理工作规定第一章总则第二章管理机构第三章流动站、工作站的设立第四章博士后研究人员招收第五章博士后研究人员的管理第六章博士后经费管理及工作评估第七章博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁第八章博士后科学基金第九章附则博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。

第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。

博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

第二章管理机构第五条人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。

全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。

挂牌/授牌/揭牌仪式策划案目录博士后科研工作站授牌仪式方案 (1)博士后科研工作站挂牌仪式策划方案 (3)XX市智慧农业商会揭牌仪式策划方案 (5)高尔夫球场揭牌仪式策划方案 (10)国家级技能大师工作室挂牌仪式方案 (15)关于举办省级院士（专家）工作站授牌会议的建议方案 (18)国家级重点实验室挂牌会议的策划方案 (23)国家产业创新中心揭牌仪式策划方案 (26)国家级技能大师工作室挂牌仪式方案 (28)国家级企业工程技术研究中心授牌仪式方案 (30)国家级企业技术中心挂牌仪式策划方案 (32)CS市XX行业协会揭牌仪式策划方案 (34)博士后科研工作站授牌仪式方案（草案）一、时间拟定于20XX年10月16。

具体以拟邀请最高领导时间确定。

二、地点优先选择地点：科技楼22楼宣讲厅三、与会人员（参考）1.政府：国家：人社部（考虑司级）；XX省：省政府领导（可考虑负责人社工作的副省长）、省人社领导XX市：市委组织部、成都市人社XX区：高新区科技人才局等2.高校博士后培养合作流动站院校业务合作院校3.专家博士后科研工作站合作专家4.协会省、市、区人力资源协会5.合作企业6.媒体四、仪式方案（参考）：1．主持人宣布仪式开始，介绍与会领导和嘉宾；2．公司法人致欢迎词；3．省人社领导宣读批文；4．省人社领导授予公司博士后科研工作站牌匾；5．省人社领导宣读博士后工作站合作流动站和导师名单；6．国总为博士后合作导师颁发聘书；7．合作导师代表发言；8．9．合作流动站领导发言；10．人社部领导发言；11．合影留念XX集团博士后科研工作站挂牌仪式策划方案一、挂牌时间：20XX年11月16日二、挂牌地点：技术中心大楼三、参加人员：公司领导及博士后协作单位相关人员四、领导机构指导：组长：副组长：成员：组织单位：参加单位：五、仪式方案：1）宣布仪式开始，介绍到场领导、来宾2）公司领导讲话3）博士后协作单位相关人员讲话4）请公司领导、博士后协作单位相关人员揭牌5）请博士后协作单位相关人员、公司领导及与会来宾在铜牌前合影6）宣布博士后科研工作站挂牌仪式结束。

建立博士后工作站简报篇一：咱们公司啊，终于建立博士后工作站啦！这事儿可真不容易，就像爬山一样，一步一步地，总算是爬到山顶看到美景了。

我记得当时老板在会议室里，兴奋地跟我们说：“咱们要是有个博士后工作站，那就像是给咱们这棵大树又添了肥沃的土壤，能吸引来多少聪明的鸟儿啊！”大家听了都忍不住点头。

研发部的小李马上接话：“是啊，老板。

到时候那些博士后一来，带来的都是最前沿的知识和技术，咱们就可以在好多项目上大展拳脚了。

就像跑步比赛，本来咱们是自己跑，现在有了超强的队友带着咱们飞啊！”说干就干，从那以后，各个部门就像上紧了发条的小机器人一样忙起来了。

人事部的小王可累坏了，一边忙着联系各大高校和科研机构，一边还得筛选合适的人才。

有一回我碰到他，他愁眉苦脸地说：“这找博士后就像大海捞针啊，要学历高、能力强，还得对咱们的项目感兴趣，可真不容易。

”不过他也没放弃，还自我打气说：“但再难能有登山难吗？只要坚持，肯定能找到合适的。

”财务那边也没闲着，张会计天天在那算啊算的。

我打趣他：“张会计，你这算盘珠子都要拨冒烟儿了吧？”他白了我一眼说：“你以为呢？这建立工作站要投入不少钱呢，每一笔都得算清楚，就像盖房子，一块砖一块砖都得放对地方。

”经过大家这么一番折腾，咱们的博士后工作站终于建起来了。

看着崭新的设备，宽敞的办公场地，就像看着自己的孩子一样，心里满是欢喜。

这工作站就像是一颗希望的种子，种在了咱们公司的土地上。

以后它会长成什么样呢？那肯定是参天大树，结满累累硕果的。

这让我想到，只要大家齐心协力，就没有办不成的事儿。

不管过程有多难，只要朝着目标前进，就像黑暗中朝着那一点亮光走，总能到达目的地的。

这建立博士后工作站的过程啊，就是大家团结一心，向着美好未来进发的旅程。

每一个人的努力都像星星之火，聚在一起就成了照亮我们前行道路的大火炬。

我的观点就是，一个团队只要有共同的目标，大家都积极努力，不管多困难的事情都能成功。

这就像一群鸟儿一起朝着温暖的地方飞，没有什么能阻挡它们的。

江苏省博士后工作站管理办法江苏省博士后工作站管理办法江苏省人事厅文件苏人通[20__]286号关于印发《江苏省博士后科研工作站管理工作实施办法》的通知各市人事局：为全面实施科教兴省和人才强省战略，推动博士后事业进一步发展，科学、规范地做好江苏省博士后科研工作站创建工作，经省政府同意，特制定《江苏省博士后科研工作站管理工作实施办法》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省博士后科研工作站管理工作实施办法第一章总则第一条为深入实施人才强省战略，加快发展我省博士后事业，促进经济社会发展，更好地服务于创新型省份建设，特制定本办法。

第二条为完善博士后工作体系，充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和技术创新工作中的重要作用，加快建立以企业为主体的技术创新体系，促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，在全省范围内实施江苏省博士后科研工作站（以下简称省级博士后工作站）创建工作。

第三条省级博士后工作站是指经省人事厅批准，在省内具备一定条件的机构中设立的、与博士后科研流动站（以下简称流动站）及博士后研究人员（以下简称博士后人员）围绕技术创新联合进行科学研究、技术开发、成果转化的组织。

第四条省级博士后工作站按照国家、省有关博士后工作的政策和规定运行，实行动态管理。

第五条省级博士后工作站管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重提高质量，稳步扩大规模，健全完善制度。

第二章管理机构第六条省人事厅是全省省级博士后工作站综合管理部门，负责制定省级博士后工作站的政策、规章、规划等，并组织实施。

第七条省辖市人事局管理本地区省级博士后工作站，研究制定符合本地区特点的省级博士后工作站发展规划和配套政策、措施，对本地区省级博士后工作站建设工作进行指导、协调和监督，负责筹措本地区省级博士后工作站工作经费和培训管理人员等事宜。

经省人事厅批准，省辖市人事局可承担本地区省级博士后工作站申报、评估等工作。

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别...士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。

博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。

经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。

博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。

设站单位应将报告报送国家图书馆。

博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。

凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。

各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。

博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：1、考核不合格的；2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；3、受警告以上行政处分的；4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；5、因患病等原因难以完成研究工作的；..。

博士后科研工作站新设站工作指南《博士后科研工作站新设站工作指南》嘿，朋友，如果你要搞博士后科研工作站的新设站工作，那可得好好听我说说。

我当初做这个的时候啊，也是一头雾水，走了不少弯路呢。

一、基本注意事项首先呢，你得清楚设站的基本条件。

这就好比盖房子得有地基一样，少了基本条件可不行。

一般来说，企业得有一定的规模，在科研投入上要有一定的占比。

我一开始也是以为只要有项目就行，后来才知道这科研经费的投入比例是有硬杠杠的。

还有啊，企业要有一支科研能力不错的团队，不能光杆司令啊，得有几个能挑大梁的科研人员。

二、实用建议申报材料可得准备得仔仔细细的。

这就像打扮孩子出门一样，得弄得漂漂亮亮的。

材料里的数据一定要准确无误，像项目的预期成果、研究方向等都要细化。

我当时就是因为有个数据搞错了，来回改了好几遍。

这里有个诀窍，你可以先做一个材料大纲，按照这个大纲一项一项地准备内容。

而且在准备材料的时候，多找些相关的案例来看看，别自己闷着头搞。

三、容易忽视的点对了，这里特别重要，别忽视了企业内部相关的管理制度。

这就像齿轮之间的润滑油，少了它，整个运转就会不顺畅。

比如说，对于博士后人员的管理机制、绩效考核制度等，要有明确的规定。

我之前看到有的企业设站了，但博士后来了之后，管理一团糟，大家都不知道该怎么办。

四、特殊情况有时候会遇到特殊情况，比如说企业和高校或者科研机构合作的情况。

这时候你需要更加明确各方的权责。

我有个朋友，他们企业设站的时候联合了高校，结果最后关于成果所有权出了纠纷，搞得很不愉快。

所以啊，事先要签订好合作协议，把可能出现的情况都考虑进去。

再比如说，有时候科研项目有特殊要求，这个时候要及时和相关部门沟通，不要自己硬着头皮上。

五、总结要点我说的这些啊，虽说都是些零碎的东西，但每个都很关键。

基本注意事项是门槛不能忘，实用建议能让你的申报更顺利，容易忽视的点要是犯了错就很麻烦，特殊情况要提前做好应对措施。

希望你新设站的工作顺顺利利的，可比我当时少走点弯路啊。

博士后研究人员进站协议书7篇篇1甲方（设站单位）：___________________乙方（合作导师）：___________________丙方（进站博士后研究人员）：___________________根据XXX制定的有关规定和甲乙双方要求，甲乙丙三方在平等自愿的原则基础上，就乙方自愿在甲方设立的博士后科研工作站开展研究工作达成如下协议：一、各方职责与义务甲方职责与义务：篇2甲方（博士后工作站单位）：_________________________乙方（博士后研究人员）：_________________________根据《中华人民共和国博士后工作条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方进入甲方设立的博士后工作站进行博士后研究工作事宜，达成以下协议：一、协议目的甲乙双方同意并确认乙方作为博士后研究人员进入甲方博士后工作站进行科学研究工作。

甲方将提供相应的研究条件和指导，协助乙方完成博士后研究工作。

本协议旨在明确双方的权利和义务，保障博士后研究工作的顺利进行。

二、协议期限本协议期限自乙方进入甲方博士后工作站之日起计算，至完成博士后研究工作并顺利出站为止。

最长不超过X年。

具体起始时间和结束时间根据双方协商确定。

三、甲方的职责与义务1. 提供博士后工作站的研究环境和条件，包括实验室、仪器设备、图书资料等。

2. 指定有经验的指导老师对乙方进行科研指导。

3. 协助乙方申请科研项目和经费支持。

4. 对乙方的研究工作进行考核和评估，确保研究工作质量和进度。

5. 组织乙方参加学术交流活动，提高乙方的学术水平。

四、乙方的职责与义务1. 严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按照博士后研究工作计划开展研究工作。

2. 服从甲方的管理和指导，积极参与学术交流活动。

3. 及时向甲方汇报研究工作进展和成果，确保研究工作按时完成。

4. 承担甲方交办的其他相关工作任务。

五、研究成果归属1. 乙方在甲方博士后工作站期间所完成的研究成果，包括学术论文、专利等知识产权归属，由甲乙双方协商确定。

江苏省人民政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见苏政办发〔2020〕8号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：博士后人才是高层次创新型青年人才的重要组成部分。

近年来，我省博士后载体建设不断强化，博士后人才集聚效应日益显现，但也存在设站单位主体作用发挥不足、培养质量有待提升、科研成果转化应用不够等问题。

为深入实施创新驱动发展战略、科教与人才强省战略，落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步支持企事业单位聚才用才强化高质量发展人才引领的意见》（苏办发〔2018〕36号）要求，着力集聚培养优秀博士后青年人才，为高质量发展提供有力人才支撑，经省人民政府同意，现提出如下意见。

一、大力引进海内外优秀博士后人才（一）实施万名博士后集聚计划。

实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，围绕加快建设自主可控的先进制造业体系、培育壮大发展新动能，聚焦优势学科建设和高新技术产业、战略性新兴产业发展，发挥博士后设站单位主体作用，每年引进培养2000名海内外优秀博士后人才，用5年时间集聚培养博士后人才10000名。

（二）大力吸引优秀海外博士到我省从事博士后研究工作。

围绕产业链、创新链，建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制。

扩大外籍博士后招收规模，鼓励设站单位与国外一流高校和科研机构联合招收和培养外籍博士后。

将引进的40岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的外国青年人才列为外国高端人才（A类）范围，并按照在站时间办理签证、工作许可和居留手续。

人事部、全国博士后管委会关于批准18家企业设立博士后科研工作站的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销),全国博士后管理委员会•【公布日期】2001.03.26•【文号】人发[2001]29号•【施行日期】2001.03.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文人事部、全国博士后管委会关于批准１８家企业设立博士后科研工作站的通知（人发〔２００１〕２９号）有关省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，有关企业集团、总公司：为贯彻党的十五届五中全会精神，实施人才战略，加快高层次人才队伍的建设，经研究决定，批准洪都航空工业集团公司等１８家企业（见附件）设立博士后科研工作站，招收博士后研究人员。

现就有关事项通知如下：一、请有关地区、部门接此通知后，及时通知已获准设站单位，并督促其尽快作好与流动站单位联合招收博士后研究人员的准备工作。

二、各设站单位要根据人事部印发《关于积极开展企业博士后工作的意见》（人发〔１９９９〕１２７号）精神和全国博士后管委会印发《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发〔１９９７〕５号）的要求，结合本单位实际，制定切实可行的博士后工作管理细则，建立和完善博士后管理工作制度。

三、各设站单位要抓紧与全国已设立博士后流动站的高校、科研院所密切联系，认真研究确立博士后研究项目和招收计划，并尽快付诸实施。

四、各设站单位招收博士后研究人员要经过公开竞争，择优录用，并要有较高水平的科研课题，确保博士后科研工作站的高水平、高质量和高效益。

五、各设站单位要充分重视和发挥博士后研究人员的作用，积极做好企业高层次技术创新人才和管理人才的培养工作，促进企业的科技进步，为维护我国博士后事业健康、稳定发展做好贡献。

附件：批准设立博士后科研工作站的１８家企业人事部全国博士后管委会二００一年三月二十六日附件：批准设立博士后科研工作站的１８家企业┏━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━┓┃序号│申请企业名称│所在省、区、市┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃1│洪都航空工业集团公司│┃┠──┼───────────────────────┤北京┃┃2│PTIC首信集团（北京邮电通信设备厂）│┃┠──┼───────────────────────┤┃┃3│中国海洋石油研究中心│┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃4│天津市中环电子信息集团有限公司│天津┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃5│唐山惠达陶瓷（集团）股份有限公司│河北┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃6│沈阳化工研究院│辽宁┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃7│吉林炭素集团有限责任公司│吉林┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃8│中国华源集团有限公司│上海┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃9│维维集团│江苏┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃10│浙江京东方真空电子股份有限公司│浙江┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃11│安徽三联集团│安徽┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃12│青岛港务局│┃┠──┼───────────────────────┤山东┃┃13│临沂鲁南制药集团有限公司│┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃14│河南金冠王码信息产业股份有限公司│河南┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃15│株洲冶炼厂│湖南┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃16│TCL集团有限公司│┃┠──┼───────────────────────┤广东┃┃17│番禺珠江实业集团有限公司│┃┠──┼───────────────────────┼───────┨┃18│南宁胜利科技股份有限公司│广西┃┗━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━┛c29886--010719xjk。