员工工资规章制度

工资发放管理制度一、目的为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。

结合公司实际特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政人事部负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于公司员工。

四、工资结构1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。

2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工作报酬。

这部分工资是员工完成岗位工作任务时才予以发放。

3、绩效工资是根据员工的工作业绩、技能、态度综合表现及公司对员工的各项指标考核后予以发放。

4、福利津贴包括。

伙食、通讯、交通、差旅等其它补贴，是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给员工的津贴。

5、销售提成是公司根据每月的经营效益给予员工的激励金；五、扣除项目1、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

2、扣除公司内部考勤制度中违规项和扣款（含借款、罚款等）。

六、工资内容1、每月____号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。

2、工资计算以月为计算周期。

月平均工作日为____天，若需计算日工资，即：日工资额＝当月工资/26；3、实发工资____应发工资－扣除项目；应发工资____岗位固定工资+绩效工资+福利津贴+销售提成3、行政人事部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

4、财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月____号前交予总经理审批。

5、总经理签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。

6、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

7、新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。

工资表的规章制度一、绪论为了规范公司员工工资管理制度，确保员工工资的公平、公正和透明，特制定本工资表的规章制度。

该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

二、工资结构1.工资组成公司员工的工资主要由基本工资、绩效奖金、福利待遇和补贴组成。

- 基本工资：根据员工所属职位、工作经验和绩效水平确定，每月固定支付。

- 绩效奖金：根据员工工作表现和公司绩效考核结果发放，作为激励和奖励。

- 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。

- 补贴：如交通补贴、餐饮补贴等额外津贴。

2.工资调整公司将根据员工的工作表现和公司的经营状况，定期进行工资调整，确保员工的收入与工作表现相匹配。

三、工资发放1.工资发放时间公司员工的工资将在每个月的最后一个工作日发放，如遇节假日顺延至工作日。

2.工资发放方式员工的工资将通过工资卡或银行转账的方式发放，公司不接受现金支付。

3.工资单据公司将会为每位员工提供详细的工资单据，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇和补贴等项目。

四、奖惩制度1.奖励机制公司将定期评选出表现优秀的员工，并给予奖励，如奖金、表彰证书等形式。

2.惩罚机制公司将对违反规章制度、工作不力或有其他违法违规行为的员工进行惩罚，包括警告、调岗、降薪或解雇等措施。

五、工资保密公司将对员工的工资信息进行严格保密，未经员工本人同意，不得向他人透露员工的工资情况。

六、附则1.本规章制度自发布之日起生效。

2.公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改。

3.员工在加入公司时将被告知并需遵守本规章制度，否则公司有权采取相应的处罚措施。

在公司工资表的规章制度中，必须包括工资结构、工资发放、奖惩制度、工资保密等方面的内容，以确保员工的权益和公司的管理秩序。

只有有了明确的规定和制度，才能保证工资管理的公平、公正和透明。

工资规章制度管理遵守(精选7篇)工资规章制度管理遵守(精选7篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。

下面是由小编给大家带来的工资规章制度管理遵守7篇，让我们一起来看看！工资规章制度管理遵守（精选篇1）第一章总则第一条目的要求通过合理的薪酬制度和科学的管理、分配，达到增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作热情的目的。

第二条基本原则1、按劳分配原则。

员工的薪酬按照员工向公司提供的劳动量和成果进行分配，以岗位职责、业绩作为薪酬分配的主要依据。

2、投入产出原则。

公司薪酬水平的高低要与员工劳动效率和成果及公司利润紧密挂钩，随之浮动和调整。

3、市场调节原则。

公司在确定员工的薪酬水平时，要以劳动力市场形成的市场工资为参照，并根据同行业薪酬适时进行调整，以增强企业的竞争力。

4、遵守法规原则。

公司制定的薪酬制度，遵循国家《劳动法》和政府规定的最低工资标准以及有关员工社会保险福利的规定。

第三条薪酬水平公司的薪酬水平，以政府颁布的最低工资标准为依据，按照公司的经济效益及承受能力合理确定。

各岗位员工的薪酬水平，以员工的考核结果为依据，参照本地区劳动力市场工资价位合理确定。

第二章薪酬结构公司员工薪酬由基本工资、绩效工资（岗位津贴）、加班工资、奖金及福利等部分组成。

第四条基本工资基本工资是员工基本的生活保障薪酬，不能低于当地政府部门颁布的最低工资标准，它是计算员工辞退补偿、带薪休假及加班工资的依据。

第五条岗位津贴岗位津贴是非营销部门（行政人事部、财务部、风控部）根据各个不同岗位而设定的一种补贴，一般根据不同岗位或职务高低设定不同的等级，岗位津贴纳入工资考核范围。

第六条加班工资加班工资是根据《劳动法》的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。

第七条绩效工资绩效工资是营销部门根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资，以绩效考核为计算依据，按完成任务的百分比计发。

工资制度范本工资制度范本一、工资制度简介工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。

主要形式有计时工资、计件工资。

资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。

我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。

二、工资制度范本（精选7篇）在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的工资制度范本（精选7篇），希望能够帮助到大家。

工资制度1第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围1．公司董事长、总经理；2．下属法人企业总经理；3．董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1．基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2．提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

关于工资调整的规章制度一、工资调整的原则1. 公平公正原则：工资调整应当遵循公平公正原则，保障所有员工的合法权益，不得存在任何歧视现象。

2. 集体协商原则：在进行工资调整前，应当与员工代表进行充分沟通和协商，听取员工意见并采纳适当建议。

3. 绩效导向原则：工资调整应当以员工个人绩效和企业整体绩效为依据，绩效好的员工应该得到更多奖励。

4. 稳定可持续原则：工资调整不宜过于频繁和剧烈，应当保持稳定和可持续发展。

二、工资调整的程序1. 制定年度调薪计划：每年初，企业应当制定年度调薪计划，明确调薪时间、调薪标准以及调薪对象等。

2. 绩效评估和考核：企业应当建立科学合理的绩效评估和考核机制，通过定期考核评估员工绩效，确定绩效差异，为调薪提供依据。

3. 集体协商和沟通：在确定调薪对象和幅度后，应当与员工代表进行集体协商和沟通，让员工了解调薪原因和程序。

4. 薪酬变更通知：企业应当向员工发放正式的薪酬变更通知，明确调薪对象、幅度和执行时间等。

三、工资调整的标准1. 绩效调整：绩效优秀的员工可以获得更高的薪酬涨幅，以鼓励他们继续保持优秀表现。

2. 职务调整：员工职务升迁或者工作内容发生重大变化时，可以适当调整薪酬水平。

3. 通货膨胀调整：随着物价水平的变化，企业也可以根据通货膨胀率适当调整员工的薪酬水平。

4. 行业水平调整：企业应当关注所在行业的薪酬水平，适时调整员工薪酬，保持竞争力。

四、工资调整的监督和评估1. 薪酬公开透明：企业应当建立薪酬公开透明的制度，让员工了解薪酬构成和调整原因，避免不公平对待。

2. 绩效考核监督：企业应当建立有效的绩效考核监督机制，确保绩效考核公正客观，避免出现偏颇现象。

3. 行业比较评估：企业应当定期对比所在行业的薪酬水平，评估自身薪酬竞争力，及时调整薪酬水平。

五、工资调整的注意事项1. 合法合规：工资调整必须遵守相关法律法规，不得存在违法现象，否则将面临法律责任。

2. 格言激励：工资调整应当与员工个人发展目标相结合，激励员工为企业发展贡献更多力量。

员工绩效工资制度(通用8篇)绩效工资的规章制度篇一第一章总则第一条为发挥薪酬分配的正向激励作用，切实转换经营机制，充分调动广大员工工作积极性、主动性和创造性，促进各项业务持续健康发展，根据《省行薪酬管理指导意见的通知》结合本行实际，特制定本办法。

第二条所有岗位贡献、酬劳均在岗位系数和绩效中体现。

特殊岗位需要给予津补贴的根据省行统一规定发放。

加班工资的计发按照有关规定执行。

内退员工、工勤岗位工资按照省行有关人事管理办法执行。

第三条薪酬管理原则一、按劳计酬原则。

实行工资与个人劳动和绩效挂钩，按贡献计酬，体现多劳多得，拉开分配档次。

鼓励基层员工工资高于机关员工工资，一般员工工资高于领导干部工资，经营岗位工资高于管理岗位工资。

二、质效优先原则。

以总行为单位，工资增长总额、增幅不得高于利润增长总额、增幅，确保效益增长水平高于工资增长水平；将控新降旧、综合治理、案件及支付风险防范与绩效工资挂钩，对经营管理存在重大问题的单位及相关责任人按规定扣减绩效工资。

三、区别对待和兼顾公平原则。

实行岗位和地域有别的考核机制，考核重点向一线倾斜、向经营岗位倾斜，向增量业务倾斜、向自营业务倾斜，培育全辖员工增强“劳动创造价值”的工作理念。

四、实事求是原则。

坚持从实际出发，客观公正考核，对弄虚作假、徇私舞弊行为一律严肃查处。

第二章岗位设置第四条全行设置管理岗、客户经理岗、柜员岗、保安岗及其他岗五类岗位。

一、管理岗。

指基层支行（含营业部）从事管理工作的人员。

主要包括：支行行长、副行长（正、副股级）、会计主管、专职信贷员。

二、客户经理岗。

指基层支行从事存、贷款营销及管理的人员。

包括一般信贷员、不良贷款清收盘活人员、专职揽储人员。

三、柜员岗。

指基层支行营业人员。

包括综合柜员、主管授权柜员及大堂经理。

四、大堂经理岗。

特指总行下文聘任的扁平化支行大堂经理。

五、保安岗。

指乡镇支行（不含天城）大堂保安人员。

乡镇支行保安人员由内部职工担任。

六、其他岗。

工资支付管理规章制度最新第一章总则第一条为规范和管理公司的工资支付工作，保障员工的合法权益，提高员工工资支付工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工的工资支付管理工作。

第三条公司工资支付管理应遵循科学、公平、公正、合理、安全的原则。

第四条公司工资支付管理应遵守国家相关法律法规和政策法规。

第二章工资计算第五条公司工资计算采用按月计算的方式，包括基本工资、奖金、津贴、扣除部分等。

第六条员工的基本工资由公司和员工签订的劳动合同约定确认，不得随意变动。

第七条公司根据员工出勤、绩效等情况确定奖金和津贴的发放。

第八条公司对于员工的扣除部分，应当合理合法，并在员工同意的情况下进行扣除。

第三章工资发放第九条公司工资发放时间为每月月底或当月工作日内。

第十条员工应当提供准确无误的银行账号信息，以便公司将工资发放到指定账户。

第十一条员工需提供真实有效的身份证明等相关证件，以确保工资发放的准确性和安全性。

第十二条员工离职时，公司需在离职后15个工作日内将员工工资结清。

第四章工资管理第十三条公司应建立健全工资管理系统，确保工资支付的透明和公正。

第十四条公司应及时纠正工资支付中的错误，并及时调整工资支付方案。

第十五条公司应保护员工的工资信息安全，不得泄露员工的个人隐私信息。

第十六条公司应定期组织员工对工资支付情况进行评估和监督，以确保工资支付管理的合规性和效率性。

第五章管理措施第十七条公司应建立健全的工资支付管理团队，指定专人负责工资支付管理工作。

第十八条公司应建立健全的工资支付管理制度标准，确保工资支付管理工作的规范性和有效性。

第十九条公司应对工资支付管理人员进行规范的培训和考核，提升其工资支付管理水平。

第二十条公司应建立健全的纪律管理机制，对违反工资支付管理规定的人员进行相应处理。

第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改应提前进行通知并经相关部门批准。

第二十二条员工在工资支付管理中有任何疑问或意见，可向公司相关部门提出，公司应积极解决。

工人工资规章制度第一章总则第一条为促进企业稳定发展，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有在册职工。

第三条本规章执行机构为企业人力资源部。

第四条职工工资的支付标准应当遵循公平、公正、合理的原则，并符合国家法律法规的规定。

第五条企业应当以职工工作能力、岗位要求、市场薪酬水平等为基础，确定职工工资水平。

第六条企业应当定期对职工工资规章制度进行评估，及时跟进市场变化，更改工资标准。

第七条本规章自发布之日起实施。

第二章工资核算第八条职工的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。

第九条基本工资应当逐年递增，按照职工工作时间、职称等因素确定。

第十条绩效工资根据职工的工作表现进行考核，表现优异者给予适当奖励。

第十一条全勤奖、加班费、值班费等津贴应当按照相关规定核算。

第十二条企业应当严格按照劳动合同约定支付职工工资，不得拖欠或减少。

第十三条企业应当建立职工工资计算机制，确保工资核算准确无误。

第三章工资支付第十四条企业应当按月支付职工工资，不得迟于每月底。

第十五条职工工资支付应当通过银行转账或现金方式，不得采取其他不合法手段。

第十六条职工工资支付应当有据可查，确保职工的权益。

第十七条企业应当依法为职工缴纳社会保险、住房公积金等费用，不得拖欠或少缴。

第十八条企业应当建立完善的工资支付记录，并保存至少五年。

第四章规章制度的解释和修改第十九条本规章的解释权归企业人力资源部。

第二十条如需修改本规章，应当经企业董事会审批后生效。

第二十一条企业应当及时向职工宣传本规章内容，确保职工知晓并遵守。

第二十二条本规章自发布之日起实施。

第五章附则第二十三条本规章尚存不足之处，待以后形势需要修订。

第二十四条本规章由企业组织实施，自发布之日起执行。

以上为《工人工资规章制度》内容。

公司全体员工应当严格遵守本规章，如有违反将受到相应处罚。

企业将持续关注员工工资水平，确保员工权益得到保障，促进企业和员工的共同发展。

公司员工薪酬福利规章制度在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由作者给大家带来的公司员工薪酬福利规章制度7篇，让我们一起来看看!公司员工薪酬福利规章制度1(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

公司员工薪酬福利规章制度2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工基本规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00;下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

公司福利待遇规章制度1. 前言本公司认为员工是公司发展的重要资源，为了更好地关心员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，制定了如下《公司福利待遇规章制度》。

2. 工资福利2.1 基本工资2.1.1 员工的基本工资根据其所在岗位的要求及工作经验进行评定。

2.1.2 基本工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。

2.2 绩效工资2.2.1 员工的绩效工资根据其工作业绩进行考评，由各部门负责人评定和审核，并报公司薪酬委员会审批。

2.2.2 绩效工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。

2.3 年终奖金2.3.1 公司将根据员工在一年内的工作表现和工作贡献，发放年终奖金。

2.3.2 年终奖金将于每年12月底或次年1月初发放。

2.4 加班费2.4.1 员工的加班费根据公司的相关规定发放，并且必须得到上级主管的批准。

2.4.2 加班费以1.5倍的标准支付，但不能超过员工基本工资的50%。

2.5 假期制度2.5.1 年假制度：员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年假7天。

2.5.2 病假制度：员工在公司连续工作满三个月后，享受带薪病假5天。

2.5.3 婚假制度：员工结婚享受带薪婚假3天。

2.5.4 产假制度：女员工分娩后享受带薪产假4个月，其中有1个月产前假。

3. 社会保险福利3.1 五险一金3.1.1 公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.1.2 公司依法为员工缴纳住房公积金，员工缴存比例为月工资的10%，公司缴存比例为月工资的6%。

3.2 医疗保险3.2.1 公司为员工购买商业医疗保险，可报销员工及其家属在公司指定医院的医疗费用。

3.2.2 员工需按规定参加公司组织的健康体检，公司将承担全部体检费用。

3.3 其他福利3.3.1 公司为员工提供意外伤害保险，保险金额根据员工在公司的工龄和职位等级等因素进行测算。

3.3.2 公司为员工提供员工旅游、员工聚餐、员工生日祝福等活动，以增加员工的团队凝聚力和幸福感。

工资规章制度管理办法在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的工资规章制度管理办法7篇，让我们一起来看看！工资规章制度管理办法篇1第一章宗旨第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。

第二章管理原则第三条“按预算调控”的原则。

即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控第四条“以结果为导向”的原则。

即薪酬管理体现“以结果为导向”的利益分配机制、强调薪资的激励功能，充分调动员工的工作积极性和主动性。

第五条“外部公平、内部公平”的原则。

即先后管理要参照公司外部的行业、地区薪酬水平，在公司内部要保证员工间薪酬的公平性。

第三章薪酬结构第六条公司原则上采用组合薪资制，其结构由基本工资、岗位/技能工资、绩效工资、附加工资四部分组成。

第七条基本工资是保障员工基本生活所确定的工资。

第八条岗位/技能工资是按照员工所在的岗位（职系、职级、职等）等各项劳动要素评测结果和岗位所需员工的技能而综合确定的工资。

第九条绩效工资是依据员工个人绩效考核结果、部门经营业绩和企业整体经营业绩情况而确定的工资，包括各类绩效工资、提成、奖金、超额奖等。

第十条附加工资、包括年资工资、各类津贴、补贴等，具体规定参观公司相关制度。

第四章职位薪资第十一条公司根据不同职位体系的不同工作性质制定不同的薪资结构。

第十二条具体职位的薪酬结构规定参见不同职位体系的薪资、绩效考核管理办法。

第五章薪资考核第十三条基本工资、岗位/技能工资标准根据员工所任岗位确定。

原则上薪随岗变，所有员工均执行“易岗易薪”。

岗位变动后，一律从变岗下月起执行新的基本工资、岗位/技能工资标准。

公司各种规章制度扣工资一、考勤制度1. 迟到：公司规定上班时间为早上9点，如果员工迟到不超过15分钟，将扣除当天工资的1%；超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天工资的3%；超过30分钟，将扣除当天工资的5%。

2. 早退：公司规定下班时间为下午6点，如果员工提前离开不超过15分钟，将扣除当天工资的1%；超过15分钟但不超过30分钟，将扣除当天工资的3%；超过30分钟，将扣除当天工资的5%。

3. 请假：员工如需请假，需提前向部门经理或人事部门请假，未经批准擅自请假的，将扣除当天工资的10%。

4. 未打卡：员工未按规定打卡上班或下班，将扣除当天工资的5%。

二、纪律要求1. 违反公司规章制度：员工如违反公司规章制度，将按照具体情况扣除相应工资，最高可扣除当月工资的20%。

2. 违反劳动纪律：员工如违反劳动纪律，如在工作中犯错、拖延任务进度、工作态度不端正等，将按照具体情况扣除相应工资。

三、工作表现1. 业绩考核：公司将对员工的工作业绩进行考核，根据评定结果，将奖励表现优秀的员工，扣除表现不佳的员工相应工资。

2. 加班与调休：员工如需要加班，需提前向部门经理请示并批准，未经批准擅自加班的，将扣除相应工资。

3. 离职减薪：员工如因个人原因离职或主动辞职，公司将按照离职前一个月的工资标准扣除离职员工的工资。

四、其他规定1. 公司财务管理：公司将严格管理员工费用报销，如有违规报销行为，将扣除相应工资。

2. 保密义务：员工需遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息，如有违反将扣除相应工资。

以上为公司各种规章制度扣工资的相关条款，员工应遵守以上规定，做到合规合法工作，以避免工资被扣除。

规章制度规定工资支付标准第一章总则第一条为规范企业工资支付制度，保障员工权益，制定本规定。

第二条本规定适用于企业内所有员工的工资支付。

第三条工资支付标准应公平、合理，符合国家相关法律法规。

第四条企业应建立完善的工资管理制度，确保工资支付准确、及时。

第五条本规定由企业人力资源部门负责执行和监督。

第二章工资计算标准第六条工资计算标准包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第七条基本工资应根据员工岗位、工龄、技能等因素确定。

第八条绩效工资应根据员工工作表现，由主管部门评定。

第九条奖金应根据员工工作成绩、公司利润等因素确定。

第十条津贴包括交通补贴、餐补等，应根据具体情况确定。

第三章工资支付时间第十一条工资支付时间为每月15日，如遇法定节假日顺延。

第十二条如员工离职，应在离职当月完成工资结算，并发放离职补偿。

第十三条如员工因病或其他特殊原因无法正常上班，企业应根据具体情况安排工资支付。

第四章工资支付方式第十四条工资支付方式包括现金支付、银行转账等。

第十五条企业应尽量推行银行转账方式支付工资，确保员工权益。

第十六条如员工需要发放现金工资，企业应提前做好资金准备工作。

第五章工资异议处理第十七条如员工对工资计算标准有异议，应及时向人力资源部门提出申诉。

第十八条企业应尽快核实并处理员工提出的异议，保障员工合法权益。

第十九条如员工仍有异议，可向劳动监察部门投诉。

第六章罚则第二十条如企业违反本规定导致员工工资权益受损，应承担相应法律责任。

第二十一条如员工恶意拖欠工资，应承担相应法律责任。

第七章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

第二十三条本规定解释权归企业人力资源部门所有。

以上是关于工资支付标准的规章制度，希望企业能按规定执行，保障员工权益，促进企业健康发展。

公司工资薪金制度(试行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：(一)工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

2、岗位工资岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位：总经理副总经理(总经理助理)部门经理部门副经理业务主管办事员部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为高级。

公司内横向调整，其等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务工资。

3、各类补贴：根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天____元，按____天计算补助。

(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。

奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

部门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放；副总经理(总经理助理)的奖金由总经理提议，由董事长发放；总经理的奖金由董事会决定；董事长的奖金由股东会决定。

对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇社会保险费。

公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据____给予报销。

对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。

公司员工工资的管理规章制度一、综述公司员工工资是公司对员工付出的酬劳，具有很高的紧要性和保密性。

为了更好地保障公司和员工的利益，订立本规章制度，严格管理和保护公司员工工资。

二、工资构成公司员工工资由如下几部分构成：1.基本工资：公司依据员工所属岗位及工作表现等，依照工资标准核发的基本工资。

2.绩效工资：公司依据员工的工作表现，依照绩效工资标准核发的绩效工资。

3.岗位津贴：公司规定的特别工作情况下，可依据岗位津贴标准核发岗位津贴。

4.补贴：公司依据员工实际情况，可发放特定的补贴，如住房补贴、交通补贴等。

5.奖金：公司依据员工表现和公司实际情况，可予以奖金作为激励。

三、工资核发和调整公司的工资核发和工资调整，应当遵从下列程序：1.工资核发：公司应当按月核发工资，时间为每月的10日至20日。

公司将员工的工资通过银行存储于员工个人账户，员工可自行查询账户余额。

实在查询方式公司内部通过电子系统公示。

2.工资调整：公司依据员工年度考核结果和公司实际情况，决议是否进行工资调整。

假如进行调整，则应当严格执行工资调整方案，通知员工后开始执行。

四、工资保密公司员工工资信息为保密事项，应当严密保密。

公司内部禁止将员工工资信息泄漏给任何人，除非有正当理由需要透露，如税务、社保等部门的审核需求。

五、违章处理假如公司员工违反规章制度，包括但不限于现金贪污、冒领工资和篡改工资数据，公司将依法予以严厉处理。

一旦涉及犯罪，公司将向公安机关报案，追究其法律责任。

六、附则1.本规章制度由公司人力资源部门负责起草和修订。

2.本规章制度自文本公布之日起生效，如有需要调整，应当经过公司的决策和公示，方可执行。

3.本规章制度的最后解释权归公司拥有。

以上为公司员工工资的管理规章制度，各员工应当遵从本规章制度的要求，并牢记工资信息的保密和管理严谨的要求。

假如有任何疑问，应当咨询公司人力资源部门。

公司员工工资的管理规章制度第一篇：工资核算与发放管理规定一、工资核算1.工资核算周期为一个月，每月底进行核算。

2.工资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等项目。

3.员工工资核算应当严格按照公司的工资核算制度进行，不得私自增减或调整工资。

二、工资发放1.工资发放时间为每月的第五个工作日，如果遇到节假日或公司特殊情况，可适当调整发放日期。

2.工资发放以电子银行转账形式进行，员工需提供正确的银行账号信息。

3.员工离职前需确认工资发放情况，并及时提供离职确认材料方可领取最后一次工资。

第二篇：绩效工资管理规定一、绩效考核1.绩效考核周期为一年，根据员工的工作表现、实际贡献、达成的业绩等进行评估。

2.绩效考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等级。

二、绩效工资固定部分1.绩效工资的固定部分是基于员工职位、工作年限和工作等级等因素确定的。

2.绩效工资的固定部分的调整应该根据员工的工作表现和岗位变化情况进行评估和调整。

三、绩效工资奖励部分1.绩效工资的奖励部分是根据员工绩效考核结果和个人成就进行奖励。

2.绩效工资奖励的发放需要经过公司领导及相关部门的审批。

第三篇：奖金管理规定一、奖金类型1.员工奖金包括年终奖、项目奖金、销售提成等。

2.奖金由公司根据员工的工作表现和贡献进行评估和发放。

二、奖金发放1.奖金发放时间和方式应提前告知员工，确保员工能及时领取奖金。

2.奖金发放需经过公司财务部门的审批和确认，确保奖金的合理性和准确性。

三、奖金税前扣除1.奖金在发放之前需要进行税前扣除，根据国家税法规定执行。

2.扣除的税费由公司财务部门负责处理，确保税费的合法性和及时缴纳。

第四篇：加班工资管理规定一、加班工资计算1.加班工资按照国家相关法律法规进行计算，加班时间与加班工资的关系由公司制定相关规定。

2.加班工资计算需严格按照员工实际加班时间进行，不得强制或要求员工加班而不给予相应的加班工资。

二、加班工资发放1.加班工资于每月工资发放时一并结算并发放给员工，不得延迟或拖欠。

员工工资管理制度准则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的员工工资管理制度准则7篇，让我们一起来看看！员工工资管理制度准则篇1一. 总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二. 工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。

第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。

第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

固定工资在工资总额中占40%。

第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

绩效工资在工资总额中占0-60%。

第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。

部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。

第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。

三. 工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。

第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。

第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。

第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。

第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。

第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。

第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：四. 工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额×40%绩效工资=工资总额×60%×绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。

企业薪酬待遇规章制度（范本7篇）企业薪酬待遇规章制度【篇1】第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。

2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。

若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

公司规章制度扣基本工资第一章总则第一条为了加强公司管理，规范员工行为，确保公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规章制度的相关规定。

第三条公司规章制度的修改、补充和解释权属于公司管理层。

第二章工资管理第四条公司遵循“以人为本、公平公正”的原则，确保员工的合法权益。

第五条员工的基本工资由公司根据员工的岗位、能力和工作表现确定，公司遵循市场公正原则，合理确定员工的工资水平。

第六条员工在职期间表现良好，工作态度认真负责，公司将根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。

第七条员工应当如实填写加班记录，经过部门审批后方可获得加班工资。

第八条员工如有违反规章制度的行为，公司有权对员工进行相应的处罚措施，包括扣除基本工资等。

第九条公司将根据员工的实际生活情况，为员工提供相应的福利待遇，而不影响员工基本工资的发放。

第十条公司会根据员工的个人情况，为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。

第三章绩效考核第十一条公司每年将对员工进行绩效考核，对员工的工作表现、工作态度、工作成果等方面进行评价。

第十二条绩效考核结果将作为公司评定员工工资水平的重要依据，绩效考核结果决定员工的绩效奖金发放比例。

第十三条员工应当如实填写绩效考核表，不得弄虚作假，一经发现将受到相应的处罚。

第十四条员工应当在绩效考核期间，积极主动地完成工作任务，争取更好的绩效考核结果。

第十五条对于工作表现突出，能够为公司创造价值的员工，公司将给予相应的奖励，激励员工更好地工作。

第四章备忘录第十六条对基本工资的扣款原则1.员工迟到、早退、旷工的，公司有权扣除员工相应时间的基本工资。

2.员工因私事请假未履行请假手续，公司有权扣除员工相应时间的基本工资。

3.员工在工作中有严重失职、渎职行为的，公司有权扣除员工相应金额的基本工资。

4.员工违反公司规章制度，给公司造成经济损失的，公司有权扣除员工相应金额的基本工资。