台港澳人员在南京就业登记备案表

台港澳人员在内地就业许可（新办就业证）办事指南一、受理范围1.本领项适用于具有台港澳人员在内地就业许可申请条件的内地企事业单位、个体工商户及其他依法记录的组织（简称用人单位）。

2.在内地就业的台、港、澳人员，是指：1）与用人单位成立劳动关系的人员；2）在内地从事个体经营的香港、澳门、台湾人员；3）与境外或台、港、澳地域用人单位成立劳动关系并受其调派到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。

3.用人单位拟聘雇或同意被调派的台、港、澳人员符合以下全数条件，用人单位可提出申请：1）年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)；2）躯体健康；3）持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；4）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当依照国家有关规定，具有相应的资格证明；二、设立依据1. 《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》全文条款。

2. 《国务院关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》全文。

3. 《台湾香港澳门居民在内地就业治理规定》第四条、第七条、第十二条、第十三条、第十四条。

4. 《关于贯彻执行〈台湾香港澳门居民在内地就业治理规定〉的通知》第四条；5. 《转发省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<台湾香港澳门居民在内地就业治理规定>的通知》全文；6. 《关于扩大开放台湾居民在大陆申请设立个体工商户的通知》全文。

三、实施机关本行政许可办理机关为江门市人力资源和社会保障局，分为二级，别离为地市级、区（县）级。

1.权责划分(市)：负责办理江门市行政区域内用人单位的业务申请。

2.权责划分(县)：江门市人力资源和社会保障局委托蓬江、江海、新会区人力资源和社会保障（社会事务）局别离办理其行政区域内用人单位的业务申请。

四、许可条件1.业务情形1 : 台港澳人员在内地就业许可予以批准的条件：知足以下全数条件的，予以审批：1)与内地用人单位成立劳动关系或受外国、台、港、澳投资方调派；2)年龄18-60周岁 (直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)；3)躯体健康；4)持有内地主管机关签发的有效旅行证件；5)从事国家规定的职业（技术工种）的，应当依照国家有关规定，具有相应的资格证明。

一. 香港居民被派往内地，在香港公司所设的企业工作，应该履行哪些就业手续？1. 派驻人员应符合哪些条件：（1）年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)；（2）身体健康；（3）持有有效旅行证件（内地主管机关签发的港澳居民往来内地通行证等有效证件）；（4）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；符合上述条件的便可以在内地工作，同时要与内地企业应签订劳动合同，明确双方的责任与义务以及薪酬待遇等。

2. 大陆对于港籍人员在内地工作实行就业许可制度。

内地企业需要为其申请办理《台港澳人员就业证》，就业证由国家劳动保障部统一印制。

企业可以向当地的劳动保障局申请办理，并提交有关资料进行备案。

经许可并取得就业证以后，便可以安心工作，劳动关系会受到法律保护。

那么《就业证》在哪里申办，都需要准备哪些资料？内地企业应向当地劳动和社会保障局提出办理《台港澳人员就业证》的申请，同时要提交以下材料：（1）企业的营业执照副本、港澳台商投资企业批准证书原件及复印件；（2）企业与港籍人员建立劳动关系的证明材料；香港公司与其签订的劳动合同及派遣工作证明；（3）港籍人员有效旅行证件（内地主管机关签发的港澳居民往来内地通行证）原件及复印件；（4）企业的社会保险登记证明原件及复印件；（5）指定医疗机构出具的港籍人员的体检报告原件，以及出入境检验检疫局出具的《健康证明》；（6）《台港澳人员就业登记表》，加盖企业公章，并附员工近期照片。

劳动和社会保障局通常在5个工作日内办理完毕《台港澳人员就业证》。

企业随即在该机构办理所雇佣人员的登记备案手续。

3. 企业在为其雇佣的香港人员办理《台港澳人员就业证》之后，还需要为其办理居留许可。

这需要哪些程序和资料？内地企业需持《台港澳人员就业证》前往当地公安局出入境管理处申办居留手续，并确定其在大陆居留时间。

需要以下资料的复印件：（1）港籍人员的有效身份证件和签注；（2）港籍人员在当地的住宿登记证明；（3）填写准确并加盖了企业公章的《外国人签证、居留许可申请表》，并附照片；（4）如果属于首次申请居留许可，还需要提供出入境检验检疫局出具的《健康证明》原件；（5）内地企业本年度经年检的《营业执照》副本。

上海市劳动局关于实施劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规
定》的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市劳动局关于实施劳动部
《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》的通知
（１９９５年３月１３日沪劳外发（９５）１８号）
各区、县劳动局，各主管局（集团公司）：
劳动部１９９４年２月２１日以劳部发［１９９４］１０２号通知颁发了《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》，《规定》明确，台、港、澳人员在内地就业实行就业证制度，台、港、澳人员在内地就业的管理工作由各省、自治区、直辖市劳动部门负责。

经市人民政府同意，上海市劳动局负责对台、港、澳人员在本市就业的审批、发证和管理工作。

自１９９５年４月１日起，本市各单位聘雇台、港、澳人员，须按上述规定精神，经上海市劳动局审核批准，发给《台港澳人员就业证》后方可聘雇。

对于此前已经受聘在本市单位就业的台、港、澳人员，其聘雇单位应在４月３０日前向上海市劳动局办理申报手续。

——结束——。

外国人和台港澳人员就业许可网上办理系统用户操作手册一、外国人就业许可（一）、登陆网上办理系统使用“企业邮箱”登录“广州市劳动保障办事大厅”，进入到网上办事大厅主界面。

（二）、外国人就业许可证书申请1、点击左边的菜单项“劳动就业–〉外国人就业许可–〉外国人就业许可证书申请”。

2、点击【外国人就业许可提示tips】链接，逐一阅读提示并点击□。

全部阅读并点击□后点击【下一步】，进入《外国人就业许可证书》申请页面。

如下图所示：3、符合条件免办《外国人就业许可证书》人员，点击红色【外国人就业证申请】链接，直接进入外国人就业证申请页面（后续操作步骤见“外国人就业证申请”）。

需办《外国人就业许可证书》，点击紫色【外国人就业许可证书申请条件requirements】链接。

按【上一步】返回许可提示。

4、点击【外国人就业许可证书申请条件requirements】后，逐一阅读提示并点击□。

全部阅读并点击□后点击【下一步】，进入《外国人就业许可证书》申请页面，如下图：5、填写表中各项数据项，“市公安出入境管理部门意见”留空不选。

录入完毕后有三种选择：（1）、点击【保存】按钮保存数据，保存后返回《外国人就业许可证书》查询页面。

（2）、点击【返回】按钮放弃保存，返回《外国人就业许可证书》查询页面。

（3）、点击【保存并新增】按钮保存数据，保存后进入新的录入界面。

6、点击左边的菜单项“劳动就业–〉外国人就业许可–〉外国人就业许可证书查询”。

7、查询页面用于显示“查询条件”查询的输出结果。

其中：（1）、“提交状态”列，显示该数据是否已经提交预审，有“未提交”，“已提交”两种状态。

（2）、“审核状态”列，显示该数据预审状态，有“待预审”、“预审通过”、“预审不通过”三种状态。

（3）、“查看”列，点击【查看】链接，即可查看该数据的所有详细数据信息。

（4）、“修改”列，点击【修改】链接，即可修改该数据的所有详细数据信息。

（5）、“是否提交”列，点击【提交】按钮，对该申请数据进行提交，提交后不可修改。

港澳台人员用工备案登记表
单位名称：（盖章）
社会保险登记码：□□□□□□□□社会信用码/组织机构代码：
本次备案登记人数共计: 人填表日期：年月日单位联系人联系电话
区外管部门经办人 ______________________ （区外管部门盖业务专用章确认）受理时间：年月日说明：一、“劳动合同是否签订”按编号填写：1、初签 2、续签 3、未签。

二、“用工形式”按编号填写：1、全日制 2、非全日制。

三、如本表中填写的港澳台人员有未进行过个人信息采集的，请同时填写《港澳台人员基本信息采集表》，随本表一起送交区外管部门。

四、本表一式二份，区外管部门、用人单位各留一份。

2018年10月印制。

办理境外人员在苏州就业证件须知外国人申办相关证件的流程就业许可证（太仓市人力资源就业服务管理处一楼大厅9/10号窗口苏州市行政服务中心境外就业窗口）职业邀请函(太仓外经委苏州外经委) 职业签证(将职业邀请函给该外国人，由该外国人到其本国的中国使领馆申办职业签证) 就业证(凭职业签证入境后，太仓市人力资源就业服务管理处一楼大厅9/10号窗口苏州市行政服务中心境外就业窗口) 居留许可(凭就业证，到太仓公安局出入境窗口申办) 台港澳人员申办相关证件的流程就业证（太仓就业服务管理处一楼大厅9/10号窗口苏州市行政服务中心境外就业窗口）居留签注(凭就业证，到太仓公安局出入境窗口申办)一、外国人就业证件(一)、申办《中华人民共和国外国人就业许可证书》1、《外国人在苏州就业申请表》两份；2、营业执照、注册证或登记证(复印件)，验资报告(复印件)，外商投资企业还需提供批准证书(复印件)；3、拟聘用外国人的申请书(由聘用单位出具，说明聘用原因及理由)；4、聘用意向书(由聘用单位出具，如聘书、任命书、委任书、决定等)；5、外国人履历证明；6、外国人任职的相关资格证明；7、拟聘用的外国人健康状况证明(如该外国人已在境内，可以当地检验检疫部门体检，如在境外，则由当地的公立医院或红十字医院体检。

向当地的中国使领馆索取体检表)；8、无犯罪记录证明；9、拟聘用的外国人的有效护照的复印件。

***注意事项：《中华人民共和国外国人就业许可证书》自签发之日起六个月有效，过期不办有关手续的，许可证自动失效。

(二)、申办《外国人就业证》1、《外国人在苏州就业登记表》两份；2、《中华人民共和国外国人就业许可证书》(正本及复印件)；3、用人单位与被聘用的外国人签订的《劳动合同》或派遣书；4、本人的有效护照及职业(“Z”)签证(正本及复印件)；5、出入境检验检疫局出具或确认的健康证明(正本及复印件)；6、临时住宿登记表(由在境内居住地的派出所出具)；7、近期二寸证件照片三张(两张帖在登记表上，一张制作就业证)。

附件2劳动用工备案登记花名册（用人单位劳动用工登记管
说明：1、单位类型、产业类别分别的相应的□打“√”；2、个人社会保险编号据实填写；3、时间、日期统一用阿拉伯数字填写；
4、就业渠道：1）、劳动部门推荐 2）、市场求职 3）、自找
5、就业类别：1）、正规就业 2）、境外就业 3）、公益性岗位就业
6、用工形式：1）、正常劳动关系 2）、特殊劳动关系 3）、非全日制形式 4）、雇佣劳务派遣
7、国家职业资格等级：1）职业资格一级（高级技师） 2）、职业资格二级（技师） 3）、职业资格三级（高级） 4）、职业资格四级（中级）5）、职业资格五级
动用工登记管理台账
格五级（初级） 6）、没有设定。

就业统计报表制度（2010年）人力资源和社会保障部就业促进司二○一○年一月《中华人民共和国统计法》有关制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定：部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动，制定本部门的统计调查总体方案。

部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定：政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度，对部门统计调查进行管理。

在统计报表填报过程中如有违法违纪行为，按照《统计违法违纪行为处分规定》及有关规定处理。

目录一、报表目录二、调查表式三、主要指标解释四、逻辑关系式主要指标解释(一) 人社统EP1号表1．城镇新增就业人数：指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。

2．城镇累计新就业人数：指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位（包括私营企业和个体经济组织）就业人员和各种灵活形式就业人员的总和。

3．自然减员人数：指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。

4. 就业困难人员：指符合就业促进法和《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）规定的相关条件的人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。

具体范围由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。

(二) 人社统EP2号表1. 登记失业人员本期新增人数：指报告期内按照《就业服务与就业管理规定》在当地劳动保障部门登记失业的人员总数。

就业登记、社保登记、劳动用工备案“三口合一”一、办理范围在青岛行政区域内依法注册或登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体。

二、办理条件招用法定劳动年龄内劳动者（含单位法人或负责人）并建立劳动关系，用人单位应于用工之日起30日内办理就业登记。

三、所需材料（一）网上办理1、首次来青办理正规就业的港澳台人员，须上传港澳台居民居住证或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证；2、首次来青办理正规就业的获得外国人永久居留权的外国人，须上传外国人永久居留证。

（二）现场办理1、招用人员的身份证或社保卡（招用人员为港澳台人员，可携带港澳台居民居住证或港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证，招用人员为获得外国人永久居留权的外国人，可携带外国人永久居留证）；2、《青岛市“三口合一”业务人员增减花名册》（须加盖用人单位公章）一式两份。

四、办理流程可通过以下两种方式办理：1.网上办理用人单位登录青岛市人力资源和社会保障局网站（）进入网上办事大厅/三口合一/招用参保模块（原就业登记）或登录青岛就业网（）进入我要办事/招用参保（原就业登记）/网上办事服务大厅（输入用户名、密码和验证码登录）。

（1）用人单位选择接受《企业承诺书》。

（2）填写招用人员信息（必填项不能为空）。

选择参保单位，点击提交，经计算机系统自动验证匹配提示审核通过后，打印带验证码的《青岛市就业登记表》，加盖企业公章后存入被招用人员个人档案。

2.现场办理用人单位可持材料就近到市、区（市）公共就业服务机构、街道（镇）人力资源社会保障服务中心任一公共就业服务机构申请办理。

五、办理时限即时办理职业指导一、办理范围有用工需求的各类用人单位，有求职要求的各类人员。

二、所需材料无三、办理流程1.了解需求：与用人单位或劳动者进行交流，了解其基本情况和希望解决的实际问题，有针对性的介绍服务内容，建立指导服务档案。

2.职业素质测评和心理测试：根据指导需要，选择测评测试项目，进行职业素质测评和心理测验。

外国人、港澳台人员内地就业劳动争议法律规定吴志明律师1．《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。

2.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。

劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

3. 《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

第六十二条外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；（二）有不准入境情形的；（三）非法居留、非法就业的；（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。

其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。

被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

第八十条外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

4.《外国人在中国就业管理规定》（劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合发布）;第8条第1款在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

香港专业人士来港就业申请表模板一、背景介绍在香港，吸引优秀的专业人士来到本地工作已经成为一个重要的目标。

为了便于流程管理和信息收集，香港特区政府制定了专业人士来港就业申请表模板。

本文将详细介绍此模板的各个要点以及如何填写申请表。

二、申请表的基本信息在申请表的顶部，包含一些基本信息，如申请人的个人姓名、联系方式以及其他必要的身份信息等。

此部分通常不包含太多内容，主要是用于核对和联系申请人。

三、教育和工作经历3.1 教育经历在申请表的下一部分，申请人需要提供他们的教育经历。

这包括所就读的学校、专业和学位信息。

此外，还需要提供相关证书和奖项的信息。

3.2 工作经历申请人需要提供他们的工作经历，包括公司名称、职位以及工作时间段。

此外，还需要提供与工作经历相关的证明文件，如推荐信或合同等。

四、专业技能和能力4.1 专业技能在这一部分，申请人需要列出他们的专业技能和能力。

这可以包括专业技能证书、语言能力以及其他相关的技能。

申请人需要提供相关的证明和支持文件。

4.2 其他能力此部分用于陈述申请人的其他能力，如沟通能力、领导才能、团队合作能力等。

申请人可以提供相关的证明文件或以其他方式说明他们的能力。

五、申请人的动机和目标在这一部分，申请人需要明确表达他们来港就业的动机和目标。

申请人可以描述他们为什么选择香港，以及他们希望在香港实现什么样的职业目标。

这有助于评估申请人的个人意愿和适应能力。

六、附加文件和支持材料申请人需要在申请表中提供附加文件和支持材料。

这可以包括推荐信、学历证明、语言能力证书等。

除了纸质材料，申请人还可以提供在线链接或其他方式来访问他们的作品或项目。

七、申请表的签署和提交在申请表的最后，申请人需要签署和提交表格。

签署表示申请人对填写的内容真实准确，并同意提供进一步的支持材料和面试。

以上是香港专业人士来港就业申请表模板的主要内容。

希望通过此申请表的填写和提交，能够更好地吸引优秀的专业人士来到香港工作，为香港的经济和社会发展做出贡献。

台湾、香港、澳门人员在内地就业登记备案表
注意事项：
1、履历证明、资历证明若是外文，需同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位
盖章
2、外省市企业在江苏分支机构均需提供总公司营业执照（复印件）、批准证书
（复印件）和分支机构营业执照或注册证（复印件）
3、用人单位聘用副总经理以上职务的，提供企业董事会2/3以上成员签字的决
议
4、境外企业常驻江苏代表机构中任代表的，提供机构批准证书和代表批准证书
的复印件
5、属境外单位派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与
用人单位签订劳动合同的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，并注明聘雇期限
6、异地流动就业和新申领办证均要提供《台湾香港澳门人员在内地就业登记备
案表》（一式两份）。

请把台港澳人员所有所需材料说明，包括新办和延期、变更的注意事项里添加第６条，谢谢。

也许不是正好排第六条，加上就行。

被派往内地工作的香港居民和他们雇主的须知事项来源 : 傅子刚咨询2010年4月9日(于2010年2月的《汇-北京第一期》发布）一. 香港居民被派往内地，在香港公司所设的企业工作，应该履行哪些就业手续？1.派驻人员应符合哪些条件：（1）年龄18至60周岁(直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁)；（2）身体健康；（3）持有有效旅行证件（内地主管机关签发的港澳居民往来内地通行证等有效证件）；（4）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；符合上述条件的便可以在内地工作，同时要与内地企业应签订劳动合同，明确双方的责任与义务以及薪酬待遇等。

2.大陆对于港籍人员在内地工作实行就业许可制度。

内地企业需要为其申请办理《台港澳人员就业证》，就业证由国家劳动保障部统一印制。

企业可以向当地的劳动保障局申请办理，并提交有关资料进行备案。

经许可并取得就业证以后，便可以安心工作，劳动关系会受到法律保护。

那么《就业证》在哪里申办，都需要准备哪些资料？内地企业应向当地劳动和社会保障局提出办理《台港澳人员就业证》的申请，同时要提交以下材料：（1）企业的营业执照副本、港澳台商投资企业批准证书原件及复印件；（2）企业与港籍人员建立劳动关系的证明材料；香港公司与其签订的劳动合同及派遣工作证明；（3）港籍人员有效旅行证件（内地主管机关签发的港澳居民往来内地通行证）原件及复印件；（4）企业的社会保险登记证明原件及复印件；（5）指定医疗机构出具的港籍人员的体检报告原件，以及出入境检验检疫局出具的《健康证明》；（6）《台港澳人员就业登记表》，加盖企业公章，并附员工近期照片。

劳动和社会保障局通常在5个工作日内办理完毕《台港澳人员就业证》。

企业随即在该机构办理所雇佣人员的登记备案手续。

3.企业在为其雇佣的香港人员办理《台港澳人员就业证》之后，还需要为其办理居留许可。

这需要哪些程序和资料？内地企业需持《台港澳人员就业证》前往当地公安局出入境管理处申办居留手续，并确定其在大陆居留时间。