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浅议提升女职工素质的必要性【摘要】随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，女职工在企业生产经营中的地位越来越重要。
由于历史和现实的原因，女职工队伍整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，为了适应社会发展的需要，提高女职工的素质势在必行。
本文从六个方面论述了提升女职工素质的必要性。
【关键词】提升；女职工素质；必要性随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，女职工在企业生产经营中的地位越来越重要。
由于历史和现实的原因，女职工队伍整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，相当一部分女职工不同程度地在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面不适应社会发展的需要。
而21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来极大的挑战和难得的机遇。
一、提升女职工素质是实现男女平等基本国策的需要由于各种因素的影响，我国两性发展不平衡的问题仍然很突出。
例如：在企业女职工参与民主管理方面，一方面女职工总体数量少，另一方面女领导干部任职层次低，副职多，正职少；党群宣传干部多，经济部门少等。
造成这种差距的原因主要是企业中对女性不正确的认识，在不同程度上压抑了女职工参与民主管理的愿望。
二、提升女职工素质是振兴中华民族的需要女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务，女职工素质的高低、身心健康与否不仅关系到物质文明建设，而且关系到子孙后代的健康成长和我们民族的发展，这两副担子一肩挑，其中的艰辛可想而知，做出的贡献也是有目共睹的。
女职工是在肩负着生养子女和操持家务的双重重负下又参与到社会建设之中，女职工素质的高低直接影响着下一代的健康成长。
因此，提升女职工的素质是我们中华民族在世界的激烈竞争中立于不败之地的基础。
三、提升女职工素质是构建和谐社会的需要建设和谐社会是一个巨大的系统工程，包括整个社会的方方面面，其中不可缺少的重要组成部分是和谐家庭。
家庭是社会的细胞，是精神文明建设的重要领域，是平安社会的坚固防线，也是未成年接受教育的第一课堂。
关于加强女职工队伍建设的研究与实践摘要：组织动员女职工走在时代前列建功立业，是国企工会组织的一项重点工作。
攀钢集团工程技术有限公司工程服务分公司突出思想教育、素质提升、文化工程、人文关怀“四大引领”，凝聚女职工力量、汇集女职工智慧，为推动企业高质量发展发挥“半边天”作用。
关键词：思想教育；素质提升；文化工程；人文关怀党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义，为妇女工作的开展指明了方向。
党的二十大报告明确提出要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”［1］。
攀钢集团工程技术有限公司工程服务分公司（简称工程服务分公司）作为一家央企下属单位，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指引女职工工作，通过思想教育、素质提升、文化工程、人文关怀四种途径，凝聚女职工力量、汇集女职工智慧，为推动企业高质量发展发挥了“半边天”作用。
1.研究背景1.1女职工队伍情况工程服务分公司是攀钢集团工程技术有限公司下属单位，现有绿化、物流、物资采购、环保工程等主营业务，女职工人数占职工总数的37.08%，存在着年龄偏大、结构不合理、比重不平衡等问题。
由于未来3-5年还有大批女职工面临退休、离岗等，因此，如何做好女职工队伍管理工作，成为工程服务分公司的重点课题之一。
1.2女工工作存在的问题1.2.1基层组织对女工工作不上心。
部分基层工会和工会小组不重视女工工作，很少组织女工活动，存在“等靠要”思想，没有充分用活工作载体，凝聚女职工队伍，对女工的成长成才不上心，对工作的思考没有站在女职工的立场，普遍认为只要不出事、干好活，就是做好了女职工工作。
1.2.2女职工对女工工作不关心。
一些基层单位的女职工对女工工作没有正确的认识，认为工会工作、女工活动占用个人时间、耽误本职工作，不喜欢参加、不主动参与，特别是一些重要岗位的女职工一年到头没有参加过几次女工活动，更谈不上了解、支持女工工作。
新时代做好女职工工作的重要性随着中国改革开放和经济全球化的不断深入，我国社会主义市场经济体制已经基本建立，人民生活水平不断提高，社会结构不断发生变化，女性在社会生活中的地位和作用也越来越受到重视。
在这种情况下，新时代做好女职工工作显得尤为重要，这不仅是促进社会和谐发展的需要，也是保障人民群众合法权益的需要，更是实现国家长治久安的需要。
做好女职工工作是实现性别平等的需要。
性别平等是社会主义核心价值观之一，也是中国特色社会主义发展道路的重要组成部分。
在新时代，要实现性别平等，首先要保障女职工在政治、经济、社会等方面的平等权利，包括参与国家建设、在劳动市场上获得公平的竞争机会、享有平等的教育和健康服务等。
而做好女职工工作，就是促进性别平等的有效途径。
只有通过做好女职工工作，才能营造一个良好的职场环境，提供更多的机会和平等的待遇，使女性在工作中能够更好地发挥自己的能力和才华，推动性别平等事业持续健康发展。
做好女职工工作是促进经济社会稳定发展的需要。
女性作为社会的重要组成部分，其在经济和社会发展中扮演着不可或缺的角色。
由于历史和现实原因，女性在就业、培训、职业发展等方面依然面临着诸多困难和挑战。
如果不重视和关心女职工的工作与生活需求，长期以来被忽视的女性劳动力资源将难以得到有效的发挥，这必然会制约经济社会的稳定发展。
做好女职工工作，不仅是为了满足女性的合理需求，更是为了激发女性的积极性和创造力，推动社会的全面进步与发展。
做好女职工工作是维护国家长治久安的需要。
中国是一个以中华民族为主体、多民族共同构成的统一的多民族国家，而妇女是国家的重要建设者和参与者，在维护国家长治久安中也是起着不可忽视的作用。
在新时代，实现国家长治久安，需要充分发挥和调动所有人才的积极性和创造力。
尤其是女职工，她们对于维护国家长治久安具有特殊的贡献和作用。
做好女职工工作，不仅是保障国家长治久安的需要，更是为了发挥女性在国家建设、社会发展和文明进步中的积极作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
大家好！今天，我们在这里召开工会女员工座谈会，共同探讨如何更好地发挥女员工的作用，促进企业和谐发展。
首先，请允许我代表全体女员工，向长期以来关心和支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！近年来，随着我国经济的快速发展，企业对女员工的需求越来越大。
女员工在企业中发挥着越来越重要的作用，她们以其独特的视角、敏锐的洞察力和细致入微的关怀，为企业的发展注入了新的活力。
在此，我想就以下几点与大家进行交流：一、树立正确的价值观，为企业发展贡献力量作为工会女员工，我们要树立正确的价值观，始终把企业利益放在首位，立足本职工作，努力提高自身素质，为企业发展贡献自己的力量。
我们要以高度的责任感和使命感，积极投身到工作中，发挥女员工的优势，为企业创造更多的价值。
二、关注自身成长，提升综合素质女员工在企业中要想脱颖而出，必须关注自身成长，不断提升综合素质。
我们要努力学习业务知识，提高自己的业务能力；积极参加各类培训，拓宽知识面；注重培养自己的沟通协调能力，提高团队协作精神。
只有这样，我们才能在企业中立于不败之地。
三、关爱同事，营造和谐氛围女员工在企业中要关心关爱同事，营造和谐的工作氛围。
我们要尊重他人，团结协作，互相帮助，共同进步。
在遇到困难和问题时，我们要主动伸出援手，共同克服困难，为企业的发展贡献力量。
四、关注家庭，实现工作与生活的平衡女员工在企业中既要承担工作责任，又要照顾家庭。
我们要学会合理安排时间，做到工作与生活的平衡。
在工作中，我们要以积极的心态面对挑战，充分发挥自己的潜能；在生活中，我们要关爱家人，营造温馨的家庭氛围。
五、积极参与企业文化建设，提升企业凝聚力女员工要积极参与企业文化建设，传播正能量，为企业树立良好的形象。
我们要关注企业的发展方向，为企业的发展建言献策，共同推动企业文化建设。
总之，作为工会女员工，我们要立足本职工作，发挥自身优势，为企业的发展贡献自己的力量。
在此，我衷心祝愿我们的企业越来越好，祝愿各位领导和同事们工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。
女职工素质提升方案范文（精选9篇）女职工素质提升方案范文篇1培训学员：骨干员工、管理中层培训时间：2天培训目的：从员工的心态，执行力，沟通，责任感，团队合作等方面进行系统培训，重点打造员工的责任感，优秀的执行能力，良好的沟通技巧，团队凝聚力和向心力，塑造一批优秀的企业员工。
培训方式：讲授、礼仪游戏、现场练习、角色扮演、实战演练培训目标：企业的员工面对的是直接客户，员工的培训是企业的重点，本次培训主要从结果思维，做事一定要有结果，为公司创造价值，你的结果就是每天的日工资，外包思维，做事一定要有责任，建立100%的责任感，要对事情的结果负责，分解思维，一件大事要学会分解，一步一步的完成，每天要进步一点，不断优化过程，客户思维，劳动本身是不值钱的`，只有客户认可的劳共建伟大公司-致力于东方民族企业的突破式发展动结果并且愿意付钱购买的结果才是值钱的，一定要站在客户的角度考虑问题，不断的为客户创造价值，你才能生存。
培训大纲：培训讲师介绍周茂源老师简介：中国人民大学MBA赫曼斯（中国）咨询高级合伙人高级人力资源管理师注册国际高级职业培训师八点管理培训研究网高级培训师多家管理咨询机构签约讲师多家大型企业管理顾问被众多客户称为“真正具备极强实践性与实用性的实力派讲师”多年企业管理咨询、培训经验，积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业经营与管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理最新信息洞察企业管理发展动态。
一贯坚持以“实效”为导向！坚持“对企业负责、对学员负责”的培训准则！“练为战、学为用”的指导精神！擅长课程：《员工素质提升培训》、《商务礼仪培训》、《TTT 企业内训师培训》、《团队建设》、《跨部门沟通》、《打造卓越中层主管》、《绩效管理》、《结构化面试技巧》、《规范公文写作》、《企业薪酬管理》、《员工关系管理》主要服务过的企业有：中国石化青岛炼油化工有限责任公司；山东金锣集团韩国现代发动机制造有限公司；中日合资百乐达集团青岛公司；海信地产；中国银行山东省行；招商证券；瑞恩机械制造有限公司青岛啤酒四厂培训特点：1、通过深入浅出的讲解，挖掘培训管理工作的核心价值2、通过实战情境的演练，掌握培训管理工作的专业技能3、态度认真，在培训前对内容设计方面进行深入研究，对实际工作的帮助很大，很有价值；4、很强的专业水平与深度，理论与实践及操作技巧相结合，切合实际；5、从最平凡处着眼，启发思路，开拓视野；从最简单的原理切入，发人深思，受益匪浅；女职工素质提升方案范文篇220xx年，是落实区第三次妇女代表大会五年目标的开局之年，也是围绕区委区政府重点工作的落实年，区妇联以妇女儿童和家庭需求为出发点，以“妇女之家”为主阵地，以“爱心学堂”为主抓手，发挥“联”字优势，以“福·禅城”这一主题开展系列工作和活动，团结引领禅城女性适应新常态，开拓新思路，营造新环境，促进禅城幸福和谐发展。
创新女职工工作机制的思考【摘要】创新女职工工作新机制，拓宽女职工工作模式，完善女职工工作格局，是企业女职工工作的重点和难点。
解决这些问题，需要创新思维，抓住关键，着力提升女职工整体素质，维护女职工合法权益，突出女职工工作特点，发挥女职工作用为主线，动员组织广大女职工为完成企业的生产经营任务建功立业，才能拓展工作的新局面。
【关键词】创新女职工工作机制；思考女职工在企业生产组织发展中，是重要的人力资本和人力资本的再生产者，作为人类自身再生产的承担者，她们不仅承担着繁衍生命的重大社会责任。
同样也承担着生产组织的重要责任。
因此在日常女职工工作中，要根据企业的生产实际结合女职工的特点，建立适应女性特点的、体现出性别平等的创业培训与辅导机制，不断积极探索女职工工作的新思路，研究新情况，转变作风，开辟新途径，解决新问题，只有这样，才能做好女职工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女职工的积极性，从而推动企业又好又快发展。
女职工在企业工作中存在的主要问题1、女职工工作和发展受到一定的局限性由于女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女职工一直处于弱势，要想在事业上有所成就，往往要付出比男职工更多的努力，做出更大的牺牲。
再有女职工为家务所累，繁重的家庭负担使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中选择了逃避竞争；她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展，为此工作渠道不畅，女职工工作推动有一定的难度。
2、紧张的工作节奏，繁忙的家务，分散了女职工的精力，给大多数女职工带来了一定的工作负担和精神压力。
加上传统文化的影响，封闭了女职工的活动空间，在人际关系上表现得消极冷淡，严重影响到女职工的身心健康，使女职工承受着较大的精神压力。
3、性别角色的重大差别以及教育局限和就业歧视，使女职工存在依附心理，自信心不足，遇到困难时，畏惧不前，前怕狼后怕虎，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有勇气及当担。
针对女职工工作的现状，本人结合自己多年从事女职工工作实际，就如何创新女职工工作机制谈点个人的看法：一、拓展思路，畅通渠道；加强女职工队伍建设，营造良好的工作环境和社会环境1、引导广大女职工树立开放的理念，从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。
女职工素质提升方案女职工素质提升方案范文（通用13篇）为了确定工作或事情顺利开展，往往需要预先制定好方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编为大家整理的女职工素质提升方案范文（通用13篇），希望对大家有所帮助。
女职工素质提升方案范文（通用13篇）1教师的发展是学校发展的基础，高校教师教育教学水平的提升是新时期高等教育质量提高的关键和保障。
一、领导责任和条件保障1、牢固树立“育人为先”的根本指导思想和人才培养在学校的中心地位，重视教师的教育教学能力提升，着力抓好教师培训和培养工作。
2、筹备成立教师教学发展中心，有计划地开展教师入职培训、岗前培训、教育教学能力提升研究、教学质量调查、教学评估等工作。
3、学校创造条件支持教师教育教学能力提升工作，每年拨出专项经费用于教师教育教学能力提升。
二、新教师入职与岗前培训1、严格实施高校教师资格准入制度，全面实行新进教师公开招聘和考录制度。
各学院拟引进的师资需提前进行教学能力的考核和课程试讲，测试和试讲环节由学院组织，由相关部门全程监督。
只有通过教学能力考核，方可报请人事部门办理接收进校手续。
2、新进校的教师应当参加学校人事部门组织的岗前培训，按照规定的教学时数要求学习教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规，取得省级人力资源管理部门颁发的岗前培训合格证，并参加教师资格证考试和面试环节，取得高校教师资格证。
3、学校要在每学年开始之前的假期组织20学时的新教师入职集中培训，采用集中网络培训、邀请学校领导、著名教授、教育教学专家、各级教学名师、优秀教师对新教师进行学校文化、师德师风、学术道德、教学管理基本制度、现代教育技术等专项培训。
培训后要进行考核，新教师培训情况列入对学院的教学工作考核中。
三、青年教师导师制1、对未曾担任过主讲课程的青年教师实行导师制度。
教师所在学院为青年教师选派导师。
关于企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用的几点认识加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。
在加快推进企业改革发展的新时期，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。
我们必须用前瞻性的战略眼光，深入研究新时期加强女职工工作，发挥企业女职工作用的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。
由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。
为此就如何加强新时期企业女职工工作，充分发挥企业女职工作用谈点认识：一、转变思想观念改进女职工工作方法一是要克服形式主义和指令性的工作方式。
随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。
工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导性服务，少向基层布置繁锁、注重形式的任务和工作，切实减轻基层女工组织的负担。
二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。
要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创特色。
工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，不断推动女职工工作的创新和发展。
三是要建立重务实、抓落实的工作格局。
重务实，就是要改变过去女职工工作喊得多、做得少，停留在纸上的多、落实到行动上的少，浮在上面的多、深入到基层少的“三多三少”局面。
新时期提高女职工队伍素质的主要途径作者：吕一娜高红梅来源：《城市建设理论研究》2013年第22期摘要：随着社会的发展，市场竞争日趋激烈。
给女职工的发展带来了很多机遇。
本文就新时期提高女职工素质的主要途径进行了简单的阐述。
关键词：新时期；职工素质Abstract: with the development of society, the increasingly fierce market competition. For the development of female workers has brought a lot of opportunities. This article on the new period main ways to improve the quality of female workers and staff of a simple statement.Keywords: new period; the quality of workers中图分类号：F713.5 文献标识码：A 文章编号：一、提高女职工素质的重要意义(一)提高女职工素质是推动企业生存和发展的需要。
当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。
一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。
（二）提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。
随着社会的进步，各级部门在提高女职工社会地位方面采取了一系列行之有效的措施，但从整体来看，事实上的男女不平等现象仍然存在。
一些单位不愿接收女毕业生、就业者中女职工不被重视、生育期的女职工在有些企业不受欢迎、女职工权益得不到全面落实等等。
出现这些问题，固然有历史和现实的多种原因，但与一些女职工自身素质不高，跟不上时代的发展步伐有着直接的关系。
因此女职工要争取特殊权益的长远维护，就必须提高自身素质。
巾帼文明岗【创建“巾帼文明示范岗”事迹材料】农村信用联社营业部现有干部职工12名，其中女员工7名，均达到中专以上文化程度。
在联社党组及女工委的正确领导下，积极参与农村金融体制改革和社会主义精神文明建设，取得了两个文明建设的双丰收。
截止8月底，营业部各项存、贷款总额分别达3357万元、9954万元。
在文明创建方面，该营业部自ｘｘ年以来被授予“市级文明单位”、“市级青年文明号”，并先后有3人被县妇联评为“巾帼岗位能手”荣誉称号；在历年省、市级技术比赛中，先后有5名女职工荣获一、二级技术能手称号；ｘｘ年被评为市级“双学双比巾帼建功竞赛活动”先进单位。
一、深入开展政治理论教育、岗位练兵活动，大力提高女职工的政治、业务素质。
近年来，莒县农信联社营业部把“三讲”、“三个代表”教育作为一件大事来抓，认真学习上级有关文件精神。
学习活动中，她们把每周三、五时间做为学习日，采取集体辅导与个人自学相结合的办法，写笔记、心得体会、决心书，并以文明用语答卷、知识竞赛等各种形式，认真学习了金融法规、、日照市市民文明手册、金融系统先进模范人物事迹；通过开展争先创优活动，人人订出了争先创优计划和措施，从而提高了员工创造优美的环境和高层次精神文明单位做贡献的热情。
为全面提高女职工业务素质，营业部制定了详细的岗位练兵计划，并在全系统首次创办了“农金女子夜校”。
一是开展了业务微机讲座，并坚持开展“一帮一、一教一”活动，在客户办理存、取款业务时，有意让微机生疏的同志上机进行操作，让她们在干中学，学中干，增长了她们自己处理问题的能力。
二是积极开展卓有成效的法制教育、职业道德教育和优质服务教育，寓教育于管理之中，让每个同志的守法意识在头脑中扎根，真正做到了讲求文明，服务一流。
三是开展了争当点钞能手、拨打算盘能手、微机操作能手活动，极大的提高了全体人员的业务水平和服务质量。
二、干农村金融工作，“巾帼不让须眉”。
上门吸收存款、清收不良贷款这些难度大、任务重的工作本是以“老爷们”为主，但在联社营业部，在女工委主任尹德兰同志的带动下，7名女职工所从事的信贷业务量却占到总量的49.3％，几乎盘据了“半壁江山”。
试论提升女职工素质的方法和途径改革开放三十年来，随着中国经济的复苏与快速发展，企业对职业女性的素质要求越来越高，现代女性从告别家庭主妇逐步走向社会，成长为职业女性，在推动企业全面和谐发展中，扮演着重要角色，企业必须重视并着力提高女职工的素质。
提升女职工素质就是要使女职工的综合素质得到提高和进步，增强其工作的主动性、积极性和创造性，以期适应时代发展。
神华准格尔能源有限责任公司是集煤炭开采、坑口电厂、铁路运输为一体的大型能源企业，2009年，准能公司提出“做强做大主导产业，大力发展循环经济，五上实现经济总量翻番，再造一个准能”的发展战略，站在发展的新起点上, 构建和谐企业，充分发挥女职工的“半边天”作用，本文笔者就如何提升女职工的素质提出一些粗浅的看法。
一、加强女职工对提升素质工程重要性和必要性的认识，从而增强女职工渴求提升素质的主动性开展对女职工的教育，提高女职工自身素质，呼唤塑造更多的“四自”女性，是各级女职工组织的一项传统工作。
但是现实工作中通常存在着这样的矛盾，上面提升女职工素质工程喊的紧，可是下面的女职工对加强其自身素质建设却不重视，上下脱节，致使活动流于形式，工作缺乏活力，女职工素质提升效果不明显。
所以，在加强女职工素质教育的措施与方法进行之前，必须首先要让每一位女职工深刻认识到，提升素质的重要性和必要性，从而将被动学习变为主动学习，通过学习找出自己的差距，找出自己不断努力的方向。
笔者认为要从四个方面进行引导宣传。
 1.适应企业发展的需要。
女职工作为工人阶级的重要组成部分，是先进生产力和生产关系的代表，是维护企业安定团结的重要力量。
女职工只有不断提升自己的职业素质，才能适应时代的要求，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动企业改革发展中发挥出重要作用，被企业重视而掌握自己工作的主动性。
2.维护女职工权益的需要。
维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工加强其自身建设是利器，打铁还需自身硬就是这个道理。
女职工素质提升方案（精选6篇）女职工素质提升方案篇1为活跃公司企业文化氛围，迎接国际妇女节以及引导广大女职工更多的关注自身的道德修养,文化内涵,心理健康,独立意识等综合素质的提升,彰显女职工风采,特开展如下活动。
一、十佳巾帼女职工评选活动为表彰先进、树立典型，激励女职工奋发向上，建功立业，特评选表彰十位为农电事业做出突出贡献的先进女职工。
1、推荐原则及要求能认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有良好的职业道德风貌和积极向上的团队精神,团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，在工作中作出突出成绩的女职工。
评选推荐要充分发扬民主、广泛征求意见，坚持公开、公平、公正、兼顾代表性和广泛性的.原则，确保评选结果的先进性。
十佳巾帼女职工推荐名额见分配表。
2、凡推荐人员均需填写《十佳巾帼女职工推荐表》和，纸质版推荐表和事迹材料需所在部门负责人签字后交至党群工作部。
事迹材料不少于1000字。
文字材料上报时间为20xx年2月27日之前。
电子版材料同时传递至党群工作部、hxr邮箱。
二、开展“踏春嘉年华、健康伴我行”活动1、活动内容(1)、徒步游：在规定风景区域内进行快速徒步游，行程不低于1500米，具体路线由现场进行约定，不得借助于任何交通工具，所有参游人员必须在30分钟内完成步行任务，超过时间的人员要准备一个歌舞类文艺节目进行表演。
(2)、风筝赛：以三人为一组，组成10组进行放风筝比赛，为时30分钟，对于始终不能放飞风筝，或者是风筝飞的最低的小组，由3人共同表演一个歌舞类文艺节目。
2、参加人员需提前进行报名，名额为30名，报名时间为下发之日起，名额报完为止。
报名通过填报《“踏春嘉年华、健康伴我行”参游报名表》，并通过oa邮箱发至公司党群工作部hxr邮箱。
报名人员以女职工为主，男职工也可报名参加活动。
3、活动时间和地点：暂定为3月4日，根据天气情况具体时间、地点另行通知。
三、召开庆三八国际妇女节女职工座谈会1、座谈会内容(1)、对公司十佳巾帼女职工进行表彰;(2)、十佳巾帼女职工表彰人员进行事迹介绍;(3)、参会人员座谈20xx年最希望自己在工作、生活中有什么样的改变以及最希望公司有什么样改变的微心愿;2、参会人员：公司机关职能部门和所辖二级机构，每班组至少2名女职工参加座谈;3、座谈会时间：3月6日上午9：00女职工素质提升方案篇2一、正确认识实施“女职工提升素质建功立业”的意义实施女职工提升素质建功立业工程，是学习实践十八大会议精神，展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是工会女职工组织的一项重要任务。
工会女职工为公司带来的积极贡献随着社会的不断进步，女性在职场中的地位越来越受到关注。
在工会组织中，女职工是一个重要的组成部分，她们为公司带来了不可或缺的积极贡献。
本文将重点探讨工会女职工为公司带来的积极贡献。
首先，工会女职工拥有过硬的专业技能，她们在职业领域中所表现出的实力无可挑剔。
在许多职业领域中，女性的能力被认为不如男性。
然而，在现代职场中，这一观点已经被证明是不正确的。
很多女性在工作中体现出的专业技能和才智是非常出色的，这也为公司创造了很多积极的贡献。
相比较而言，女性的耐心、细致、精确等优秀品质，常常使得她们在工作中能够迅速地解决问题，为公司带来更多的经济效益。
其次，工会女职工在团队协作中表现出了协调能力。
在现代社会中，团队合作是事业成功的重要保证。
作为一个弱势群体，工会女职工常常需要去协商、妥协和解决问题。
在这些过程中，工会女职工体现出的协调能力往往能够有效地化解冲突，使得团队协作更加地和谐有序。
同时，女性较强的沟通和交流能力也能够让他们更好地与同事和客户进行有效的沟通，从而达成共识，促成合作，为公司增添更多的人情味和温暖。
再次，工会女职工还在维权方面发挥了重要作用。
在职场中，由于女性属于劳动力中的弱势群体，她们往往难以获得公正的待遇和权利。
在这种情况下，工会女职工的机构和权威，可以为她们的维权提供很好的保障。
通过维护女职工的权益和利益，工会女职工可以使公司更好地关心和尊重女性员工，在公司建设中发挥出更大的作用。
最后，工会女职工的凝聚力和创新思维也为公司带来了积极的贡献。
在团结和凝聚方面，女性往往比男性更具优势。
她们在工会活动中所表现出来的凝聚力有助于员工更好地感受到公司的集体力量和同心协力所产生的神奇魅力。
在创新思维方面，女性常常拥有更加灵敏且细腻的情感和思考方式。
在公司的工作中，这些创新思维常常能够为公司带来丰富的创意和启示。
总的来说，工会女职工在公司中的地位已经得到越来越多人的认可。
女工素质提升实施方案一、背景分析。
女工是现代工厂中不可或缺的一部分，她们的劳动力在生产中发挥着重要作用。
然而，由于受教育程度、技能水平等方面的限制，女工在工作中面临着一些困难和挑战。
因此，为了提高女工的素质，提升她们的综合能力，制定并实施女工素质提升方案显得尤为重要。
二、目标设定。
1. 提高女工的技能水平，增强她们在工作中的竞争力。
2. 增强女工的职业素养，提升她们的综合素质。
3. 帮助女工树立正确的职业观念和价值观，增强她们的自信心和责任感。
三、实施方案。
1. 开展技能培训，针对女工在生产中常见的技术操作，组织专业培训师进行技能培训，提高女工的操作技能和生产效率。
2. 开展职业素养培训，通过开展职业道德、职业礼仪等方面的培训，帮助女工养成良好的职业习惯和态度，提升她们的职业素养。
3. 开展心理健康辅导，针对女工在工作中可能遇到的心理问题，开展心理健康辅导，帮助她们树立正确的心态，增强心理韧性。
4. 建立激励机制，建立女工岗位技能提升激励机制，通过评选优秀女工、提供晋升机会等方式，激励女工积极参与素质提升培训。
5. 加强管理和指导，加强对女工的管理和指导，营造良好的工作氛围，提供良好的学习和发展环境，为女工的素质提升提供有力支持。
四、实施效果评估。
1. 通过定期考核和评估，对女工的素质提升情况进行跟踪和评估，及时发现问题并进行调整和改进。
2. 收集女工的反馈意见，了解她们对素质提升方案的认可度和实际效果，不断改进和完善实施方案。
3. 观察女工的工作状态和工作效率，通过实际工作表现和生产数据等方面进行综合评估。
五、总结。
女工素质提升实施方案的制定和实施，对于提高女工的整体素质，增强她们在工作中的竞争力和发展空间，具有重要意义。
通过技能培训、职业素养培训等措施的实施，可以有效提升女工的综合素质，为她们的职业发展打下良好的基础。
同时，需要不断总结经验，改进实施方案，确保实施效果的持续和稳定。
希望通过我们的努力，能够为女工的素质提升和职业发展提供更多的支持和帮助。
发挥女工组织作用促进企业和谐发展随着现代社会的迅速发展，女性的地位和作用在各个领域中得到了不断的提升和发展。
在企业中，女工组织的作用越来越受到重视，女工组织以其特有的优势和魅力，正逐渐成为促进企业和谐发展的重要力量。
本文将从女工组织的发挥作用、促进企业和谐发展等方面进行阐述，以期能够更好地认识和发挥女工组织的作用，推动企业和谐发展。
一、女工组织的发挥作用1. 发挥女性特长：女性天生具有细心、耐心、细致和关爱的特性，这些品质使得女性在企业中更容易与员工建立亲和的关系，更容易关注员工的精神需求，在企业管理中发挥重要作用。
2. 维护女性权益：女工组织在企业中可以更好地保护女性员工的合法权益，维护女性在工作中的权利和利益，使得企业在员工之间能够实现更加平等和和谐的关系。
女工组织可以帮助女性员工解决工作和生活中遇到的问题，使得企业中的女性员工在工作中能够更加安心和舒适。
3. 促进员工的团结与合作：女工组织能够通过开展形式多样的活动，增进员工之间的友谊，促进员工之间的相互了解和信任，增强企业内部的凝聚力和团结力，为企业的发展提供更有力的支持。
4. 发挥示范和引领作用：女工组织的领导者和骨干成员往往具有一定的社会影响力，她们在企业中的言行举止、工作表现等往往会成为其他员工的榜样，带动其他员工更加积极地投入到工作中去，为企业的和谐发展注入新的活力。
二、促进企业和谐发展1. 提高员工的工作积极性：女工组织通过组织形式多样的活动，能够更好地激发员工的工作积极性，增强员工的工作动力，使得企业员工更加积极地投入到工作中去，提高工作效率和工作质量，为企业的发展注入新的活力。
2. 减少人力资源管理中的矛盾和纠纷：女工组织能够更好地维护员工的合法权益，减少员工之间的矛盾和纠纷，使得企业内部更加和谐稳定，为企业的持续发展提供更加良好的内部环境。
3. 优化企业管理模式：女工组织能够更好地了解员工的需求和心理，向企业管理层反映员工的真实想法和需求，从而帮助企业管理层更好地优化企业管理模式，更好地满足员工的需求，带动企业的协调发展。
推动职工文化建设，提升职工综合素质随着社会的发展，企业已经不再只是单一的经济实体，而是一个复杂的组织体系，其发展离不开企业文化建设。
作为企业文化建设中的一部分，职工文化建设扮演着至关重要的角色。
因此，推动职工文化建设，提升职工综合素质，是每个企业需要关注的重要问题。
一、职工文化建设的意义职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，其重要性在于可以：1、提升企业形象。
职工文化是企业形象的内在体现，良好的职工文化可以树立良好的企业形象。
2、激发员工的积极性。
通过职工文化建设，可以增强员工的荣誉感和自豪感，更好地激发员工的积极性。
3、增强员工凝聚力。
职工文化建设可以通过共同的意识形态、价值观和文化习惯等，增强员工的凝聚力，从而更好地实现企业发展的目标。
4、提高员工素质。
职工文化建设可以通过不同形式的培训、学习和活动，推动员工的学习成长，提高员工的素质和能力。
二、如何推动职工文化建设推动职工文化建设是复杂而系统的过程，需要团队的共同合作。
以下是几个关键步骤：1、树立企业文化。
企业文化不仅仅是一张口号和招牌，更是一种精神和文化意识。
所以，企业应该建立良好的企业文化，并通过各种方式，让职工了解、认同和接受企业文化。
2、制订职工文化建设计划。
企业应该根据自身需求制订职工文化建设计划，包括文化建设的目标、内容、方案、时间表、预算等，确保整个建设过程能够有序、高效地推进。
3、加强点滴教育。
除了大规模的培训，企业还应该注重点滴教育，即通过企业文化、企业价值观等内在管理机制，以及日常的管理和激励手段，引导职工遵守企业文化，践行企业价值观。
4、创新职工活动。
企业应该不断创新和开拓各种职工活动形式，比如文化活动、体育活动、志愿活动、特别节日活动等，以更好地推进职工文化建设，提高职工凝聚力。
5、注重领导力。
企业领导应该成为职工文化建设的骨干力量，领导的表率作用对推动职工文化建设至关重要。
领导应该注重自身的文化素养，推动员工积极参与企业文化建设。
哈尔滨电机厂有限责任公司现有女职工2688人，占公司职工总数的三分之一。
几年来，在上级工会女职工部和公司党委的领导下，公司的女工工作始终坚持抓主线，办实事，闯新路。
工作中注重突出三个方面的特点，一是力求一个新字，即：在工作的内容和活动形式上年年有创新，年年上水平；二是克服一个难字，即：只要认准的事，无论困难多大，都坚定信心，一抓到底；三是立足一个好字，即：不管组织什么活动，不做便罢，做，就一定做好。
一、抓主线，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，几年来，我们工会女职工委员会坚持把开展女职工双文明建功立业竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。
从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。
根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。
哈三电厂60万千瓦汽轮发电机定子发生重大质量事故，100多吨的冲片需要返修，周期短，任务量大。
女工委员会立即组织52名女工干部成立两个突击队，以高度的主人翁责任感和忘我的劳动热情连续奋战一星期，出色地完成了任务。
每当公司的生产进入关键阶段，女职工委员会总是紧跟生产难点，见缝插针，竭尽全力为企业排忧解难。
在公司连续三年开展的大战百天生产会战中，先后组织了巾帼奉献杯、巾帼中年杯、巾帼拼搏杯等集中性的生产竞赛，有效地发挥了女职工在生产经营中的半边天作用，涌现出一大批省、市、公司的岗位立功先进个人。
针对公司设备老化，各类骨干、人才断档的现状，我们开展了以企业靠我振兴，我为企业成才为主题的专家带助手、名师带高徒等一系列岗位练兵和技术比武活动。
在女职工集中的工种进行技术比武时，女职工委员会独立组织，制定方案，实际考核，评比奖励；在组织生活后勤战线技术比武时，我们采取统一安排，分片进行，集中奖励的办法，先后在医护人员中开展了白求恩杯、天使杯活动，在幼师和中小学教师中开展了育苗杯、明星杯等比武活动，不仅激发了女职工学习和钻研技术业务的热情，而且为女职工岗位成才创造了良好的机遇。
工装分厂的关杰同志，过去只是一名默默奉献、刻苦钻研技术的普通女工，她在市第五届技术质量运动会上脱颖而出，勇夺刨工状元后，被破格晋升为高级技师，填补了公司建厂近50年来女工人技师的空白，并于1998年被评为市十大杰出妇女，连续两年被评为省三八红旗手。
关杰的成功，坚定了广大女职工在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值的信念；增强了她们为公司的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
二、办实事，维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性几年来，我们以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作。
结合企业实际，制定并完善了《女职工劳动保护规定实施细则》、《女职工产假待遇规定》、坚待了女职工两年一次的体检制度，以及通过集体合同解决女职工劳动保护问题的有关规定，进一步强化了女职工劳动保护工作的权威性。
在建立女工卫生室工作方面，已经由过去的三无转变为现在实现了四定，到目前为止，全公司已经有卫生室15处，其中13处已经安装上最先进的光电感应设备，居全市一流水平。
此外，公司还定期拨款用于女职工妇科病普查，并投资一万多元购进一台红外光照射仪，专门治疗宫颈糜烂等妇科病，使妇科病发病率由原来的30％下降到10％。
[!--empirenews.page--] 坚持为女职工办好事，办实事，千方百计为女职工排忧解难，使我们深刻认识到，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。
随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，这是我们女职工委员会所面临的一个严峻挑战。
只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。
三、闯新路，探索女职工工作的新方法、新形式，增强女职工委员会的凝聚力和向心力随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
为抓住企业的难
点，职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，我们一改过去用文艺形式纪念三八节的传统作法，逐步摸索出一条以企业文化、企业生产为主要内容，以纪念三八节活动为载体，以提高女职工素质为目标的新路子。
相继推出了三峡在我心中、我爱我家演讲比赛。
去年三八节我们组织了夫妻情演讲大赛。
各级女工干部认真组织、深入挖掘、带头写稿、亲自参赛。
经过两个多月的精心策划，细心安排，演讲活动获得圆满成功。
这种生动直观的现身说法教育，使广大女职工受到了一次极其深刻的家庭美德教育。
一位老职工说，开展的演讲活动太好了，我儿媳妇过去从不下厨房，看了演讲比赛后大变样，回到家就扎起围裙，而且还说再不学做饭，就要在婚姻上下岗了。
我们还把纪念三八节活动的重点放到为生产做贡献上，把每年的三月份做为全公司女职工义务奉献月，每个奉献月活动都开展得热火朝天，从分厂车间的工作现场，到办公室、休息室、会议室的门窗；从男女卫生间、浴池、夜班宿舍到水房、热饭箱，从一处处残存的垃圾到一堆堆未融尽的冰雪，从地面到地沟，从机台到厂房，每年都利用奉献月进行一次彻底的清理和洗刷。
仅2000年就组织奉献活动168次，义务为职工洗工作服上万件。
近些年来，在工作实践中我们注意到女职工队伍新老交替越来越快，年轻化、知识化程度越来越强。
她们当中一些人工作积极肯干，钻研业务，却不够积极主动地靠近党组织，有的单位女党员出现空白。
针对这种状况，从1997年开始，我们从党的工础知识教育入手，引导女职工在政治上要求进步、靠近党组织。
配合组织部门，开展女工干部和女职工结对子活动，给女工干部订目标、下任务，要求她们每年帮助两人以上有入党愿望的女职工，提出入党申请，并列入对她们的考核内容。
自1997年开展这项活动以来，先后有201名女职工向党组织提出申请，91名女职工加入党组织，其中有14名女工干部、两名巾帼能手标兵，填补四个单位女党员的空白。
