供电企业工会工作的创新

“电力公司工会计划”工会工作计划
工会工作计划是指工会组织制定的一份详细计划，旨在规划和安排工会活动的各项具体工作。

对于“电力公司工会计划”这一具体情况，以下是一个可能的工会工作计划范例：
1. 目标设定：
- 通过有效宣传和宣传活动，提高会员参与度。

- 促进职工之间的团结和协作，增强工会凝聚力。

- 争取职工权益，维护职工合法权益。

- 提升工会声誉，为公司形象增光添彩。

2. 活动规划：
- 定期举办工会会员大会和座谈会，收集职工意见和建议。

- 策划组织文体活动、健康活动、志愿者活动等，增进职工生活质量。

- 组织教育培训和职业发展指导，提升职工综合素质。

- 关注职工福利，协助解决职工工作和生活中的困难。

3. 资源整合：
- 协调公司各部门资源，支持工会活动。

- 争取公司领导支持和理解，推动工会工作顺利进行。

- 联合其他工会组织，开展合作项目，共同服务职工。

4. 绩效评估：
- 定期评估工会工作计划执行情况，及时总结经验和不足之处。

- 征求职工意见，不断完善工会工作，提高服务水平。

- 根据绩效评估结果，及时调整工作重点和方向，确保工会活动取得成效。

以上是一个简单的“电力公司工会计划”工会工作计划的范例，具体内容可根据具体情况进行调整和完善。

浅谈如何做好电力工会工作基层供电企业全面工作与工会工作相辅相成、相得益彰，在新时期新形势下，基层供电企业工作面临新的任务和挑战。

为了使广大职工过有尊严的生活，实现体面劳动，切实维护职工合法权益的要求，公司工会进一步建立和完善特困职工档案，根据实际情况对困难职工进行动态管理。

抓帮扶救助工作，给部分遭到突然变故的职工以很大的帮助，在职工中引起加大的反响和关注。

利用工会组织网络，在全公司范围内开展广泛的宣传，及时准确的将组织的关怀和温暖送到职工手中，将好事办事，实事办好。

开展丰富多彩的文体活动，在工作之余陶冶情操，健身护体，保证职工以良好的精神风貌和身体状态投入到工作职工。

因此，基层供电企业工会要始终坚持以人为本的科学发展观理念、深入开展”创先争优”单位创建活动，维护干部职工权益，增进干部职工工作激情，努力促进供电事业又好又快发展。

笔者认为，基层供电企业工会应从以下方面着手：创新思路，促进队伍和谐。

供电事业要实现”三集五大”战略目标，圆满完成各项任务，必须要以强大的执行力作为保障，而有效的执行必须依托团队的和谐。

因此，基层供电企业工会工作就是要在各级党政的领导下不断满足干部职工的物资文化和精神文化需求，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

公司工会始终把关注弱势群体、帮助弱势群体，解决他们的实际困难摆上重要位置，无时无刻在关注着困难职工群众和牵挂着困难职工群众，从扶贫帮困救助机制实施意见的出台、党员干部与困难职工一对一结对帮扶，充分体现了公司对困难职工的关心，真正把党和政府的关怀送到职工群众的心坎上。

成立了公司工会主席张维为组长，工会副主席郑云平为副组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导，形成了主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。

一是创新思想观念。

思想观念主导人们的行为。

基层供电企业工会工作的创新，首先要解决的是更新思想观念。

工会组织在供电企业的作用工会组织在供电企业的作用随着经济的不断发展，市场竞争日益激烈，企业的发展面临着越来越大的压力。

如何更好地保护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，成为了企业管理工作的重要问题。

工会作为职工的代表组织，发挥着至关重要的作用。

本文旨在探讨工会组织在供电企业的作用。

一、保障职工权益工会是职工的合法代表，其主要任务之一就是维护职工合法权益。

在供电企业中，工会组织不仅关注职工的经济权益，如工资、福利、退休金等，而且还关注职工的文化、娱乐以及健康等综合需求，比如为职工举办文艺活动、体育比赛、健康讲座等，满足职工的文化需求，增强职工凝聚力。

此外，工会还为职工提供法律援助、医疗援助、心理咨询、职业培训等服务。

在困难时期，工会的援助能够及时地给职工带来帮助，这极大地增强了职工的幸福感和企业凝聚力。

二、促进工会与企业的和谐稳定发展一个企业的健康发展需要包括职工在内的社会各方面的共同努力，而工会作为一个职工代表组织，有着重要的促进作用。

它与企业的紧密配合和积极协作，有助于促进企业和谐稳定发展。

工会组织可以为企业提供各种形式的服务和支持，比如为职工解决用电问题，协调企业与局方之间的关系等等。

在企业的管理和决策中，工会也可以发表自己的意见和建议，使企业能够更好地考虑职工的意愿和需求，让员工感受到企业的尊重和关爱，增强他们的归属感。

此外，工会组织也可以促进直线基层组织和企业之间的沟通，帮助企业了解职工的实际需求，及时解决问题。

工会组织还能组织职工代表参与企业的决策，从而共同推进企业的发展。

三、维护企业的利益除了维护职工的权益外，保护企业的合法利益也是工会组织的职责之一。

工会组织可以积极参与企业的管理和决策，帮助企业实现经济效益、社会效益和环境效益的平衡和协调，有效实现企业的可持续发展。

此外，工会可以通过开展节能宣传、环保活动等，从多个层面推广企业形象，提高企业在社会中的声誉和影响力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

供电公司工会年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，供电公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党委的全力支持下，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为公司的稳定发展做出了积极贡献。

现将一年来的工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强组织建设，提高工会工作水平供电公司工会始终坚持党的组织原则，加强自身建设，提高工作水平。

一是完善组织机构，明确工作职责，确保工会工作的顺利进行。

二是加强理论学习，提高工会干部的政治素质和业务能力，增强服务意识和大局观念。

三是建立健全各项规章制度，确保工会工作有章可循、有据可依。

2. 开展丰富多彩的活动，增强员工凝聚力供电公司工会在一年中开展了多种形式的活动，增强了员工的凝聚力和向心力。

一是举办了庆祝“五一”国际劳动节系列活动，包括文艺演出、体育比赛等，丰富了员工的业余生活，营造了欢乐祥和的节日氛围。

二是组织了“夏季送清凉”活动，为奋战在高温一线的员工送去清凉饮品和防暑药品，体现了公司对员工的关怀。

三是积极参与上级工会组织的各项活动，如文艺汇演、知识竞赛等，取得了优异成绩，为公司赢得了荣誉。

3. 维护员工权益，营造和谐氛围供电公司工会始终将维护员工权益作为工作的出发点和落脚点。

一是积极与行政部门沟通协商，为员工争取合法权益，如提高工资待遇、改善工作环境等。

二是加强劳动保护措施，确保员工在生产过程中的安全与健康。

三是及时调解劳动纠纷，促进企业和谐稳定发展。

4. 加强学习培训，提升员工素质供电公司工会注重员工的学习培训工作，不断提升员工的业务素质和技能水平。

一是制定详细的学习培训计划，明确学习内容和目标。

二是提供学习资源和平台，如购买专业书籍、组织专题讲座等。

三是开展技能竞赛和岗位练兵活动，激发员工的学习热情和积极性。

通过这些措施的实施，员工的素质得到了显著提升。

三、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。

一是工会工作与企业的中心任务结合得还不够紧密，有时还存在“两张皮”现象。

供电部门工会主席工作总结一、工作概述作为供电部门工会主席，我致力于团结职工，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。

在过去一年中，我积极组织开展各项职工活动，带领全体职工共同努力，取得了以下成绩：二、职工权益保障1. 组织职工代表参与劳资协商，合理维护职工利益。

2. 定期收集职工意见建议，并及时向企业管理层反映，推动相关问题解决。

3. 建立职工申诉处理机制，及时调解处理职工纠纷，确保职工权益得到有效保障。

三、团结职工1. 组织开展各项文体活动，丰富职工业余生活，增进同事之间的交流与沟通。

2. 组织职工培训，提升职工技能水平，促进职工个人发展。

3. 发起慰问活动，关心职工生活，提高职工对工会组织的认同感和归属感。

四、安全生产1. 参与企业安全生产工作，推动建立健全安全生产体系，并协助企业组织安全生产培训。

2. 设置安全生产奖励制度，激励干部职工提高安全意识，积极参与安全生产工作。

3. 组织安全生产检查，及时发现并纠正安全隐患，确保职工安全。

五、扶贫工作1. 响应政府号召，积极参与扶贫工作，组织职工捐款，支持贫困地区的发展。

2. 建立联系帮扶机制，定期开展对口支援活动，为贫困地区提供力所能及的帮助。

六、心理健康关怀1. 开展心理健康讲座，提供心理咨询服务，关注职工心理健康问题。

2. 组织职工健康体检，做好职工的健康管理工作，营造良好的工作环境。

七、创新工作机制1. 结合互联网和信息技术，建立工会工作微信群，方便与职工交流和发布通知。

2. 创新开展线上活动，通过线上交流和分享，增进团结。

八、团队建设1. 建立工会工作团队，做好人员配置和选拔培养，提高工作效率。

2. 加强与其他部门的沟通合作，形成合力，共同推动各项工作。

九、其他工作1. 负责工会资金管理，确保资金使用的透明和规范。

2. 推动工会组织的制度建设，完善工会章程和规范。

总结：在过去一年的工作中，我牢记工会服务职工的宗旨，积极开展工作，促进了职工的福利保障和个人发展，增进了同事之间的团结和友谊。

新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策摘要：新形势下，我国的电力企业取得了前所未有的发展，这得益于社会需求的不断扩大以及电力企业本身的不断努力。

近年来，电力企业的工会工作受到了社会各界的广泛关注，当前的社会形势要求电力企业必须创新工会工作，开辟一条具有中国特色的企业工会新道路。

本文中，笔者结合工会工作的一些经验，简要思考并分析了我国电力企业工会工作面临的问题以及应对措施。

关键词：新形式；电力企业；工会工作；面临问题；对策1 新形势下电力企业工会的主要职能1.1维护职能维护职工的合法权益是工会的基本职责。

在实现维护职工合法权益职责方面，工会以高度的政治责任感，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系，维护职工的经济利益；电力企业工会积极为职工创造学习环境，维护职工的受教育权利；工会维护职工的政治权利，要充分发挥职工群众在企业民主政治建设中的作用。

1.2建设职能动员和组织广大职工群众积极参加企业改革和建设。

在实现建设职能方面，工会应围绕企业各个时期的经济发展目标和企业经营活动的重点和难点，积极组织职工开展以技术创新为主要内容的劳动竞赛和合理化建议，促进电力行业体制的完善、企业技术进步和提高经济效益。

并且根据国民经济发展大环境地要求，适时调整发展方略和发展速度。

1.3参与职能工会代表和组织职工参与企业的民主管理。

在基层，工会依法通过职工代表大会和其他形式，组织职工参加企业的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。

电力企业工会，尤其是基层供电企业工会要充分重视、认真落实职工代表大会制度，保证企业、工会工作公正、透明。

1.4教育职能教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设创新型职工队伍。

工会履行教育职能，主要是根据新形势的需要和职工的兴趣爱好，通过开展多种多样的群众性活动，吸引职工广泛参加，在提高职工思想政治觉悟的同时，帮助职工通过各种途径学习科学、文化、技术知识。

2 新形势下电力企业工会存在的问题2.1工会的工作跟不上企业的发展要求我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、绩效等对员工的考核方式日益多元化，为使企业普通职工更好的适应企业的发展，就必须发挥工会的协调、组织作用而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，更无法为员工的正当诉求提供保障。

2024年供电公司工会工作总结2024年供电公司工会工作总结精选5篇〔一〕2024年是供电公司工会的又一个历史性年份，我们在这一年里获得了许多良好的成果。

本文将对过去一年间的工会工作进展总结与回忆。

在2024年，我们一直致力于改善员工的工作与生活条件，为他们进步收入和福利待遇。

我们与公司领导亲密合作，争取到了较高的工资增长率，实现了全员涨薪。

同时，我们还为员工提供了更多的福利待遇，例如企业培训、奖金、年终分红等。

我们深知企业的安康开展离不开员工的良好心态。

因此，我们在2024年搭建了员工文化交流平台，通过各种形式的活动，加强员工之间的互动与交流，增进员工与公司的感情。

我们还积极组织文化学习活动，进步员工的综合素质和才能，使员工在工作中更有竞争力。

在2024年，我们积极维护员工的合法权益，全面推行职工代表大会制度，建立起健全的员工诉求渠道。

每年，我们都会向公司领导反映员工所关心的问题，争取公司在政策与资上对员工给予更多的支持和帮助。

我们还对违背员工权益的行为进展调查和处理，保障员工权益得到本质性维护和保障。

作为工会组织，我们更应该坚持自我加强，在2024年我们致力于加强工会自身建立。

我们积极推进工会职能改革，进步组织的效劳才能和管理程度。

同时，我们还积极拓展社会资，扩大工会业务范围，加强与其他企业的合作，为员工创造更多的开展时机。

总之，2024年是我们工会获得众多优秀成果的一年，这离不开公司领导的支持与重视，更离不开员工的鼎力支持与合作。

在将来的工作中，我们将继续深化各项工作，不断提升员工生活质量和企业的整体竞争力。

愿公司越来越强大，员工越来越幸福！2024年供电公司工会工作总结精选5篇〔二〕篇一：2024年供电公司工作总结随着时代的开展，电力行业的开展也在不断提升，为了适应新时代的要求，2024年我公司在效劳与创新上获得了许多成果，如今进展全年度的工作总结。

在2024年，我们供电公司着重在效劳业务上做了很多努力，我们通过提升考核制度，完善客户效劳的流程，最终实现了客户满意度的提升。

供电公司工会工作总结及年工作思路5篇篇1一、引言本年度，供电公司工会在公司领导的正确指导和广大员工的支持下，围绕公司中心工作，积极开展各项工作，取得了一定成绩。

在此，对过去一年的工作进行回顾和总结，并提出下一年的工作思路，以期为公司的发展贡献力量。

二、工作内容及成效（一）年度工作总结1. 工作任务完成情况在过去的一年中，工会紧紧围绕公司生产经营目标，积极组织员工开展各类劳动竞赛、技能培训和安全生产活动。

通过努力，圆满完成了公司下达的各项任务指标，确保了电力供应的稳定和安全。

2. 员工关怀与福利工会始终把关心员工生活、解决员工困难作为工作重点。

年内，组织开展了一系列送温暖活动，如节日慰问、困难员工帮扶等，增强了企业的凝聚力和向心力。

同时，积极组织员工健康体检，做好劳动保护工作，确保员工的身心健康。

3. 文体活动开展情况工会积极开展各类文体活动，如篮球比赛、技能比武等，不仅丰富了员工的业余生活，也提高了员工的身体素质和专业技能。

这些活动受到了广大员工的热烈欢迎和积极参与。

（二）工作亮点及经验1. 亮点举措本年度，工会创新开展了“安全生产月”活动，通过宣传、培训、演练等多种形式，提高了员工的安全意识和应急能力。

此外，还组织了志愿者服务队，积极参与社区服务和公益活动，展现了企业的良好形象。

2. 成功经验工会在过去一年的工作中，注重与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和意见，使工作更加贴近员工实际。

同时，坚持问题导向，针对工作中的问题及时采取措施加以解决，确保了工作的顺利开展。

三、工作不足及改进措施（一）工作不足1. 工会活动参与度有待提高；2. 员工职业技能培训需进一步加强；3. 对新时代员工的心理疏导和精神文化生活需求还需更深入的研究和满足。

（二）改进措施1. 加大宣传力度，提高员工对工会活动的认识度和参与度；篇2XXXX年，供电公司工会在上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，按照工会工作会议的部署，履行工会基本职责，为推进公司高质量发展做出了积极贡献。

如何做好供电企业工会工作作者：盛寅钊来源：《中外企业家·下半月》 2013年第5期盛寅钊（海南电网公司三亚供电局，海南三亚572000）摘要：在电力改革和建设的新形势下，作为南网公司旗下的子公司，必须根据南方电网公司工作部署，按照“组织起来、切实维权”的方针，认真践行南网方略，积极履行工会职能，明确工会组织的目标任务，团结动员广大职工，为公司的改革、发展和稳定建功立业。

本文主要探讨了如何才能做好供电企业的工会工作。

关键词：供电企业；工会工作；创新中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：一、当前供电企业工会工作存在的主要问题1.职工诉求渠道不够畅通在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。

工会活动新鲜感不够企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等。

如此循环往复缺乏新意，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

2.对工会工作不够重视有的供电企业党政对工会工作边缘化的多，重视的少。

不少企业党政对工会组织重视不够，致使有的企业党政在企业工会机构的设置上尽可能压减。

在工会干部配备上，将工会组织当成安排老弱闲杂人员的场所来安排工会干部；在重视程度上远远不够，只希望工会组织能维持正常工作就行，至于发挥作用如何就不过问了等。

有的供电企业职工认为工会组织是福利组织的多，认可工会是维权组织的少。

不少企业职工把工会当作福利组织看待，见了工会干部只问什么时候发福利，或者什么时候组织大家搞文艺演出、体育比赛及出去疗养之类的问题，把工会组织当作政治组织、维权组织的少。

有的职工遇到劳动争议或其他侵权行为，有的往往不找工会，不指望工会组织能替他说话维权。

3.部分工会干部服务意识不够企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识和主动为职工服务的意识。

2024年供电公司工会工作计划引言：作为供电公司的工会，我们的目标是维护和促进员工的权益，提高员工的福利和工作环境。

在____年，我们将继续努力工作，为员工争取更好的权益和福利。

本文将详细介绍____年供电公司工会的工作计划。

一、加强员工培训和技能提升1.1 组织开展各类技能培训课程，提高员工的专业水平和技能。

1.2 加强与相关院校和培训机构的合作，引进更多优质培训资源。

1.3 建立技能鉴定制度，对员工进行定期评估和认证。

1.4 组织开展岗位交流活动，促进员工之间的学习和经验分享。

二、提高员工福利待遇2.1 争取调整员工工资，确保员工收入的合理增长。

2.2 推动完善员工福利制度，增加带薪休假、住房补贴等福利待遇。

2.3 建立员工奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励。

2.4 定期组织员工娱乐活动，增进员工之间的沟通和友谊。

三、改善工作环境和条件3.1 关注员工的工作环境和条件，及时解决工作中的问题和困难。

3.2 加强与公司管理层的沟通和协调，促进良好的劳资关系。

3.3 协助公司改善工作设施和设备，提供更好的工作条件。

3.4 鼓励员工提交关于改善工作环境的建议和意见。

四、加强与其他工会的交流和合作4.1 参加相关工会组织的会议和活动，了解其他行业和地区的工会工作经验。

4.2 推动建立跨行业、跨地区的工会合作机制，共同维护员工的权益。

4.3 组织开展工会交流活动，促进不同工会之间的互相学习和合作。

五、加强工会组织建设和培养后备力量5.1 组织开展工会组织建设培训，提高工会组织工作水平。

5.2 加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会的认同感和参与度。

5.3 建立健全工会组织内部管理制度，规范工会组织运行。

5.4 培养后备工会干部，为工会的长远发展保持后继力量。

总结：____年供电公司工会将全力以赴，以员工的利益为出发点，为员工争取更好的权益和福利。

通过加强员工培训和技能提升、提高员工福利待遇、改善工作环境和条件、加强与其他工会的交流和合作、加强工会组织建设和培养后备力量等措施，努力实现员工的满意度和公司的可持续发展。

供电企业工会工作的创新一、供电企业工会工作存在的主要问题第一，畅通职工诉求渠道不够。

在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。

第二，工会活动新鲜感不够。

企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等，如此循环往复，缺乏新意，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

第三，部分工会干部服务意识不够。

企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识。

主动为职工服务的意识淡薄。

二、创新供电企业工会工作的措施面临新的环境、新的挑战，供电企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益，不断创新工会工作方法，要在“三个下功夫”上做文章，使企业工会工作走向规范化、科学化。

第一，在畅通员工诉求渠道上下功夫。

工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早、更全地了解员工的需求、困难、思想等等。

在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外，可以结合多种方式进行大接访。

注意规范运作企务公开机制，加强企务公开的时效性，恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么事，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。

第二，在工会活动的“新、变、实”上下功夫。

要把工会建成“职工之家”，工会在组织常规娱乐活动之余，要积极开展一些符合电力企业实际，对职工更有意义的特色工会活动，力求工会活动实现“新、变、实”。

“新”，在企业可以实行“分工会执勤制”，发挥各分工会的作用，按月份或季度把活动策划、组织权交给分工会，让分工会广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准，组织开展。

企业工会的层面，考虑如何使员工的情绪和思想得到正常的表达和宣泄，定期邀请一些心理辅导专家给员工们上心理辅导讲座，将着重点放在员工释放压力的方法，而不是理论上的阐述。