面试注意事项.ppt

23
2-7 求职举止 v 1、身体语言
§说话时的目光接触 §身体姿势和习惯动作 §讲话时的嗓音
八维教育
24
2-7 求职举止
八维教育
v 2、说话时的目光接触 v 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以
表示对主考官的尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁 ，这是缺乏自信的表现。在面试过程中要不时面 带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其
16
2-4 心理准备
八维教育
v 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
v 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
17
2-5 求职服饰
八维教育
v 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
自然。
25
2-7 求职举止
八维教育
v 3、站姿 v 站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方
，手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄 重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、 扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有 教养的印象。
26
2-7 求职举止
八维教育
v 4.坐姿 v 不可瘫坐在椅子上 v 不要只坐椅子的一点空间 v 不要跷二郎腿
10
1-4简历方面
八维教育
v 简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长 篇大论，忙碌的面试官不会有时间从冗长的描 述中来发现您的闪光点，扫了几眼没看到他想 看的，直接就会放弃你的大作，将简历篇幅控 制在一页，最多两页。

2 参考资料
携带公司和职位相关 的参考资料，以便在 面试中参考。
3 个人介绍
准备一个简短而生动 的自我介绍，展示你 的亮点。
如何体现您的技能
在回答问题和举例时，强调你的技能和在不同场景中的应用。
准备提问
为面试官准备一些合适 的问题，以展示你对公 司和职位的兴趣。
着装建议
穿着得体，根据公司文化和职位选择合适的服装。
知道你的职位描述
精读职位描述，理解工作职责和要求，以便在面试中针对性地回答问题。
过去的职业经历和学习背景的概述
1
工作经验
介绍你的过去工作经验、取得的成就和所学到的技能。
2
学习背景
简要说明你的学习经历、教育背景和相关证书。
如何回答问题
学会使用STAR方法（Situation, Task, Action, Result）来回答问题，突出你的能 力和解决问题的能力。

设计巧妙的简历
制作简洁明了、专业吸引人的简历，突出你的技能和经验。
所需文件清单
1 简历
准备多份打印好的简 历，以备面试需要。
《面试注意事项》PPT课 件
这份PPT课件将帮助你掌握面试时的注意事项，让你在面试中脱颖而出。
为什么关注面试？
面试是你展示自己的绝佳机会，帮助你获得心仪的工作。
面试前的准备工作
研究公司
了解公司的背景和价值 观，以便更好地回答问 题。
演练常见问题
准备回答关于工作经验、 技能和个人背景的常见 问题。

32
.
32
---------------- ----------
无领导小组讨论
5-8人
--------------------------------------------------
30-40分钟
每轮胜出2-3人
.
33无领导小组讨论Fra bibliotek试四阶段• 准备阶段
（指导语、考生了解试题、列出发言提纲，5分钟）
.
22
它们各是哪类问题？ 宝洁公司对应聘毕业生的面试八问
第五，请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进 行有效合作的。
第六，请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成 功起到了重要的作用。
第七，请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评 估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
.
12
STAR原则举例
问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新工作任务的事。
追问：
（1） 这件事发生在什么时候？---------------------------S
（2） 你要从事的工作任务是什么？---------------------- T
（3） 接到任务后你怎么办？---------------------------- A
无领导小组
对求职者集体面试。求职者要根据自己
应聘的岗位，展现出相应的素质，没有
必要人人都争抢领导的职位，如果在确
认竞聘领导岗位，可将更多的精力放在
协调组织团队资源解决问题上
.
17
典型的情境类问题
• 假如领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的 上级反对这么做，你怎么办？

你是一个什么样的人？
1
你为何来应聘？
2
你能为公司做什么？
3
你和其他应聘者的区别是什么？
4
你是不是足够胜任这份工作？
5
.
6
讲述关键点
发言流利、顺畅 时间恰当、有效 有明确的重点 内容有清晰的次序
.
7
引入式问题
行为式问题
面试经典六问
应变式问题 动机式问题
情境式问题
压迫式问题
.
8
NO. 1 引入式问题：渐入佳境
言行压力
比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问 你问题，或直接给你来个下马威。总之，通过简单的行为语言让你产生 压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试 你应对压力的能力。
方式压力
面试官一开始就直截了当提问，口气故意搞得跟审犯人似的，让人不
舒服，这会造成压力。
• 你进入一个团队之后，发现团队成员年龄都很大，对你的
到来非常冷漠，也没有人愿意教你，你该怎么办？
.
18
NO. 6 压迫式问题：兵不厌诈
.
19
环境压力
通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯 光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特 殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。
无领导小组
对求职者集体面试。求职者要根据自己
应聘的岗位，展现出相应的素质，没有
必要人人都争抢领导的职位，如果在确
认竞聘领导岗位，可将更多的精力放在
协调组织团队资源解决问题上
.
17
典型的情境类问题
• 假如领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的 上级反对这么做，你怎么办？

第一印象至关重要
塑造良好的职业形象 ▪ 眼缘往往决定面试 的成败
▪ “你永远没有第二次 机会树立第一印象”。
▪ 第一印象，让人获得 机遇，亦可让人产生 误解。
影响第一印象形成的因素 ：
1．外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很 吸引人，但二者的内涵差异很大。
2．语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、 节奏都将影响第一印象的形成。
二忌急问工资 “你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃 住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让 对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就 先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法 。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要 看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。
三忌不符合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功 的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失 败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。
怎样搭配才是科学的？
• 特别提醒：作为求职者（多数指年轻人），着装要避免两个 误区：一是“年少拼命装老成”；二是“什么流行穿什么” 。要根据工作性质来选择服装。
• 配色原则：相近者相容。黑、白、灰是百搭色。
2、举止礼仪
• 身体语言
– 说话时的目光接触 – 身体姿势和习惯动作 – 讲话时的嗓音
说话时的目光接触
• 1、 不宜说自己没缺点。 • 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 • 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 • 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 • 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，
甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度 看却是优点 的缺点。 如；爱较真，认死理。
发型要保持整齐并经 常梳理。不染发、烫 发。前不覆额、后不 蔽领、侧不掩耳，这 样给人的感觉就很干 练，整洁。

在回答问题时，应分点、分条阐 述，使答案更加清晰易懂。
真实可信
回答问题时应基于实际情况，避 免夸大或虚构，保持诚实可信。
提问技巧
提前准备
礼貌得体
在面试前应对可能的问题进行预测和 准备，以便在面试中应对自如。
提问时应保持礼貌、尊重，不要涉及 敏感或私密问题。
针对性提问
提问应与应聘职位和公司相关，以便 更好地了解公司和职位。
在回答中突出展示自己解决问 题的能力，以及在压力下保持
高效和灵活的能力。
团队面试
总结词
团队面试是一种评估应聘者在团队中的表现 和作用的面试方式。
强调沟通和协调能力
在团队中，良好的沟通和协调能力是非常重 要的，应聘者应突出展示这些能力。
展示团队合作精神
在团队面试中，强调自己的团队合作精神， 以及在团队中发挥的作用。
这类问题主要考察应聘者的工作经历和能力，回答时应突出相关经验和成果。
举例
你在过去的工作中最大的成就是什么？你如何处理工作中的困难和挑战？你如何与同事协作？
回答示例
我在过去的工作中最大的成就是完成了某个大型项目，并在项目中发挥了关键作用。在面对工作中的困 难和挑战时，我会冷静分析问题，寻找最佳解决方案。与同事协作时，我会积极沟通、协调资源，共同 完成任务。
准备自我介绍
提前准备一份简洁明了的 自我介绍，包括个人基本 信息、工作经历和技能特 长等。
了解面试流程和形式
了解面试流程
熟悉面试的流程，包括初试、复 试等环节，以便做好相应的准备 。
了解面试形式
了解面试是采用单面还是群面形 式，以及面试中可能涉及的问题 类型和回答技巧。
02
面试技巧
自我介绍技巧
保持耐心和礼貌

• 忌长篇大论或少言寡 语
• 不要：
• 用手或脚打着拍子 • 交叉着手臂
• 坐着将手叫张的很开 • 坐立不安
• 怯生生地望着对方
• 忌语气词过多
• 嘴里含着东西
• 忌欠缺目标
• 打断对方说话
• 说话太快
• 玩弄文具 精品课件，下载后可以编辑
面试礼仪禁忌
• 不准时入场 • 着装举止不得体 • 当面询问面试结果 • 进门不打招呼，临走不说谢谢 • 急于表现自己 • 面试过程中接手机 • 为一些小事过多解释 • 随意打断面试主考官的话，或随意转移话题
女 士 着 装
精品课件，下载后可以编辑
• 女生面试着装一般来说，套裙 是首选。
• 在颜色选择方面，求职者会选 择冷色调套裙，比如炭黑、雪 青、紫红等。上衣和裙子可以 是一色的，也可以采用上浅下 深或上深下浅的组合。
• 在面料选择方面，上衣和裙子 要采用同一质地、色彩的素色 面料。
• 在款式选择方面，上衣要注重 平整、挺括、贴身，较少使用 饰物和花边进行点缀；裙子要 以窄裙为主，并且裙长要到膝 或者过膝。
精品课件，下载后可以编辑
眼睛是心灵的窗户
视线接触区
a、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形 成的三角区。
b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角 所形成的倒三角区。
C、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。
如果有几个面试官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；
精品课件，下载后可以编辑
。
精品课件，下载后可以编辑
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
精品课件，下载后可以编辑
前交叉式
男士的坐姿
双手平放在双膝上
双手叠放于一条腿的中前部

• 目光接触的技巧是：
目光接触不要匆忙移开，可 保持两三秒再移开到考官 的鼻梁，或者额头、鼻尖 等处，每次15秒左右，然 后自然地转向其他地方。
• 切忌躲避闪烁。
注意保持一定距离：
45厘米以内—（过于 亲密） •45—120厘米 （两人交 谈） •120—210厘米（隔着 桌子） •210厘米以上（过于冷 漠）
• 拿腔拿调：
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题； • 主动告辞： • 告辞的礼貌（失聘
三、自我介绍礼仪
• 充满自信，举止大 方；
• 要注意自尊和自谦； • 介绍的内容要有针
对性（学历、经历、 能力及个性特征）； • 缺点要点到为止； • 举止庄重； • 准备充分。 • （怎样介绍？）
• 应保持音调平静，音 量适中，回答简练， 不带“嗯”、“这个” 等无关紧要的习惯语；
• （平时应多练习演讲、 交谈的艺术，）
的文化与教养。
良好的第一印象
• 1、从外表看：整 体协调，落落大方
• 2、从内在方面看： 高雅的气质，谦和 的态度，文明的举 止，外溢的朝气
• 参加面试的装扮:
• 以整洁美观、稳重大 方为总原则。
• 服饰的色彩、款式要 和自己的年龄、气质、 体态，以及你所应聘 的职业岗位相协调一 致。
男生面试时的服饰礼仪：
• 5、不要将钥匙、手机、 零钱等放在裤袋中；
• 6、裤子长度以直立状 态下裤脚遮盖住鞋跟的四 分之三为佳；
• 7、袜子颜色和鞋、裤 子的颜色一致，袜口抵达 小腿为宜；
• 8、别穿球鞋应聘，皮 鞋也不要选尖头款式，方 头系带的皮鞋是最佳选择。
女生面试时的服饰礼仪：
•
否
宜
•
•
每位女生应准备一至

证明材料齐全
根据招聘要求，准备相关的证明材料， 如学历证书、技能证书、作品集等。
确定面试时间和地点
提前预约
尽量提前与面试官或HR进 行电话或邮件沟通，预约 面试时间和地点。
注意时间安排
确保面试时间与自己的时 间安排相匹配，避免时间 冲突。
熟悉路线
提前了解面试地点的路线 和交通状况，确保能够准 时到达面试地点。
02
面试中的表现
着装和礼仪
整洁得体的着装
选择合适的服装，保持整洁，避 免过于花哨或暴露的装扮。
良好的礼仪
注意面试过程中的礼貌用语，保持 微笑，注意倾听，避免打断面试官。
准时到达
提前到达面试地点，展示你的责任 心和时间管理能力。
语言表达和沟通技巧
清晰简洁的表达
用简洁明了的语言回答问题，避 免使用过多的专业术语或冗长的
注意面试中的时间管理
01
面试中的时间管理对于应聘者来 说非常重要，应聘者应注意合理 安排时间，确保能够充分展示自 己的能力和经验。
02
在面试过程中，应聘者应避免出 现迟到、拖延等时间管理不当的 情况，以免给面试官留下不负责 任的印象。
注意面试中的自我介绍和自我营销
自我介绍和自我营销是面试中非常重要的环节，应聘者应注意在有限的时间内充 分展示自己的能力和优势。
面试需要注意的细节问题ppt培训 课件
目录
• 面试前的准备 • 面试中的表现 • 面试后的跟进 • 面试中常见问题及回答技巧 • 面试中需要注意的细节问题 • 面试技巧提升
01
面试前的准备
了解公司和职位信息
01
02
03
了解公司背景
查阅公司官网、行业报告 等资料，了解公司的成立 背景、业务范围、企业文 化等。

五个到
眼到 嘴到 身到 心到 意到
同学们，现在，你的疑惑是否都有答案了呢？
1.在面试中头发如何打理比较好？如何给自己的形象加分呢？ 2.女生需要化妆吗？ 3.穿什么衣服比较好呢？是否一定要穿正装？ 4. 在面试时，如何与面试官打招呼？该怎么称呼他们？ 在面试中如何让自己不那么紧张？ 5.在面试时，如果面试官有三个人，那我们应该将自己的简历
（1）发送电子邮件注意事项
a.电子邮件的沟通要求内容一定要简明扼要，切忌重复啰嗦，表 意不清
b.标题要求要明确且具描述性，字数控制在30个汉字以内，让人 一望即知，以便对方快速了解与记忆
c.邮件正文在描述内容前，首先写收件人称谓并问候 d.电子邮件的内容应力求简明扼要，以最少的文字达到最大的沟
通效益 e.落款要清晰明了，注明发信者身份、电话、联系方式
一、面试前的准备
（一）了解求职面试面试礼仪 1.礼仪
“礼”的含义是尊重； “仪”的含义是规范的表达方式。
尊重上级，是一种天职； 尊重同事，是一种本分； 尊重下级，是一种美德； 尊重客人，是一种常识； 尊重对手，是一种风度； 尊重所有人，则是一种 做人所应具备的基本教养。
2.求职面试礼仪 求职面试过程中，应注意的礼仪规范
（2）远看头 近看脚 不远不近看中腰（男人腰上的钥匙） 男人看表 女人看包
（3）袜子
a.不经意露出的袜子 也具有气质营造效 果。
b.单色和简单的提花 为主。
c.着西装时，袜子应 长一点，以坐下跷 腿时不露出小腿为 适宜。
2.女生面试时的形象礼仪
（1）服装要得体 （2）色彩要表现出青春、典雅的格调 （3）穿透明似肤色的长筒丝袜 （4）款式要简洁，没有过多装饰的皮鞋 （5）化淡妆，头发梳理整齐，前额刘海忌超过眉毛 （6）饰品应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴