公司倒闭如何赔偿员工

破产清算员⼯补偿怎么算企业如果经营不下去有破产的可能，在申请破产通过之后，企业就需要对所拥有的动产、不动产等资产进⾏清算，然后给予在职职⼯相应的经济补偿，弥补他们突然丢⼯作的损失，那么，破产清算员⼯补偿怎么算?店铺有更多知识，欢迎浏览。

公司倒闭，进⼊破产清算程序之后，员⼯⼯资将优先⽀付。

即公司财产变卖之后，优先⽀付员⼯⼯资。

如果变卖之后的款项仍不能路额⽀付员⼯⼯资，将由政府财政列⽀。

补偿⾦按计算：满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，不⾜⼀年超过6个⽉按⼀个⽉⼯资计算，低于6个⽉按半⽉⼯资计算，破产财产不⾜以清偿同⼀顺序的，按⽐例分配。

根据，公司倒闭，应按规定给予员⼯解除合同补偿⾦，标准为：⼯作满⼀年的给⼀个⽉补偿⾦(⽉平均⼯资)，如果做了⼗年，应该给⼗个⽉补偿⾦。

根据《最⾼⼈民法院关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼆)》劳动关系解除或者终⽌后产⽣的⽀付⼯资、经济补偿⾦、福利待遇等争议，劳动者能够证明⽤⼈单位承诺⽀付的时间为解除或者终⽌劳动关系后的具体⽇期的，⽤⼈单位承诺⽀付之⽇为劳动争议发⽣之⽇。

劳动者不能证明的，解除或者终⽌劳动关系之⽇为劳动争议发⽣之⽇。

如果公司破产清算不够⽀付员⼯赔偿，可参考下⽂办理;1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不⾜清偿债务的，应当依法向⼈民法院申请宣告破产。

公司经⼈民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给⼈民法院。

可以要求法院进⾏破产清算时优先⽀付员⼯赔付。

2、根据《劳动合同法》第四⼗四条规定：⽤⼈单位被依法宣告破产的，劳动合同终⽌。

其中第四⼗六条也有规定：依照本法第四⼗四条第四项规定终⽌劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。

第四⼗七条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

公司破产员工赔偿标准导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司破产员工赔偿标准》的内容，具体内容：公司申请破产，员工在赔偿上有什么标准吗?一起来看看下面我为你带来的""，这其中也许就有你需要的。

【法律依据：《企业破产法》】第48条...公司申请破产，员工在赔偿上有什么标准吗?一起来看看下面我为你带来的""，这其中也许就有你需要的。

【法律依据：《企业破产法》】第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

协议编号：____________________甲方（公司）：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住所地：____________________鉴于甲方因经营不善，导致公司无法继续运营，现经双方友好协商，达成以下赔偿协议：一、赔偿范围1. 甲方应向乙方支付乙方在公司工作期间的全部工资及福利待遇。

2. 甲方应向乙方支付乙方在公司工作期间因公司原因造成的经济损失赔偿。

3. 甲方应向乙方支付乙方在公司工作期间因公司原因造成的未休年假、未休病假等假期补偿。

4. 甲方应向乙方支付乙方在公司工作期间因公司原因造成的其他合理补偿。

二、赔偿金额1. 乙方在公司工作期间的工资及福利待遇按照乙方离职前最后一个月的实际收入计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴等。

2. 经济损失赔偿金额根据乙方因公司原因造成的实际损失计算，包括但不限于未完成项目损失、合同违约金等。

3. 假期补偿按照国家法律规定和公司内部规定计算。

4. 其他合理补偿根据双方协商结果确定。

三、赔偿支付方式1. 甲方应在协议签订之日起__个工作日内，一次性向乙方支付全部赔偿款项。

2. 甲方应确保赔偿款项的支付安全，通过银行转账方式直接支付至乙方指定的银行账户。

四、协议生效及解除1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 双方同意，如一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

3. 本协议在赔偿款项全部支付完毕后自动解除。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

公司倒闭怎么赔偿员工公司倒闭员工的赔偿标准是什么？下面我为大家整理了公司倒闭赔偿员工的方法，希望能为大家提供帮助!公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

企业倒闭了员工怎么办企业倒闭破产国家有破产法，一是对企业所欠员工工资有明确规定，二是对员工在企业破产后的去留也有安排。

根据现有政策，一般企业破产后除根据企业财力有一定补偿外，大都先把在职职工统一交失业保险所管理，如果企业倒闭是职工已达到男55、女45周的则可以直接办理承诺待退手续。

我国破产法中有关于企业倒闭了员工怎么办的相关解决方法，一是对员工应得薪酬的规定，二是企业员工的去向安排问题。

那下面小编就企业倒闭员工的处理问题做出相关的解答，详细请阅读下文。

▲一、企业倒闭员工怎么办企业倒闭后给职工的路无非就是两条:分流和遣散;分流的话，只是集团下属的公司倒闭，将部分职工分流到其他下属公司，很多职工会选择这条路，因为毕竟在企业呆了这么久，有的已然上了年纪，再出去折腾不起。

而另外一部分会根据工龄以较低的遣散费解散回家，如果年轻人的话，更会选择后者，因为自己出去可以找份工作，从头开始，也或者可以自己创业，只不过一切都是从头再来，创业也不是那么容易。

企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。

▲二、职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

公司倒闭员工做2年怎么赔偿
一、公司倒闭员工做2年怎么赔偿
依据我国相关法律的规定，公司倒闭时，如果员工在公司工作两年的，可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、支付经济补偿金时的注意事项
对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
(1)经济补偿金的计算年限。

按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。

(2)经济补偿金的计算标准。

我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

公司破产员工怎样才能得到经济补偿公司破产员工能得到工资补偿吗?下面我为大家整理了公司破产赔偿员工的标准及清算补偿的方法等相关内容，希望能为大家提供帮助!公司破产员工能得到工资补偿吗当企业面临破产时劳动者重新就业当然是一方面，还有另一方面是：对于企业拖欠的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，破产清算组会列出清单并公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

同时根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

外企倒闭如何赔偿标准
外企倒闭对员工和相关利益方来说是一个不幸的事件，而在这种情况下，员工和其他相关方可能会面临诸多问题，其中包括赔偿标准的问题。

那么，外企倒闭如何赔偿标准呢？接下来我们将围绕这一问题展开讨论。

首先，外企倒闭对员工可能会造成工资、福利等方面的损失。

根据《劳动合同法》的相关规定，企业倒闭时应当支付员工的工资、加班费、年终奖等各项福利。

此外，如果企业倒闭导致员工无法继续工作，还应当支付相应的经济补偿。

而这些赔偿标准一般是由企业倒闭时的资产情况、员工的工龄等因素来决定的。

其次，对于供应商、合作伙伴等其他相关利益方来说，外企倒闭可能会导致未能收回应收款项，造成经济损失。

在这种情况下，相关利益方可以依法向企业主张其应得的赔偿。

根据《企业破产法》的相关规定，债务人破产时，债权人可以依法向破产管理人提出破产赔偿请求，破产管理人应当根据破产清偿顺序和清偿比例进行清偿。

此外，外企倒闭还可能对消费者造成损失。

例如，如果外企倒闭导致消费者购买的产品无法继续享受售后服务，消费者可能会要求相应的赔偿。

根据《消费者权益保护法》的相关规定，消费者可以依法向企业主张其应得的赔偿，包括产品质量问题、售后服务等方面的损失。

总的来说，外企倒闭如何赔偿标准主要是依据相关法律法规来确定的。

在处理外企倒闭赔偿问题时，员工、供应商、合作伙伴、消费者等相关利益方应当依法维护自己的权益，同时也要尊重法律的规定，遵循法定程序进行赔偿申请和处理。

希望相关方能够在外企倒闭事件中依法维护自己的权益，获得应有的赔偿。

Don't be obsessed with online games. If you want to play, just play the big game of life.通用参考模板（页眉可删）企业倒闭职员工资赔偿标准是什么？破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算)。

大家都知道如果企业因经营不善而导致破产倒闭，与该企业签订劳动合同的劳动者应取得工资赔偿金。

但是企业倒闭职员工资赔偿标准是什么?企业支付给劳动者的赔偿金都包括哪些方面呢?下面就这一问题给大家进行解答，如大家在工作中遇到此类纠纷可以作为参考。

一、公司倒闭，员工可以得到哪些补偿1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。

抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

公司破产工资优先及最新公司破产员工赔偿标准每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。

此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。

那么公司破产工资优先吗?在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产工资优先吗?企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

二、法律规定根据企业破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产之后是会按照相应的程序来处理，一般劳动者的工资是会先清算出来，然后再按照其他的程序处理，劳动者不用担心自己的工资拿不到手。

对于公司破产之后员工工资如何处理，不清楚的人就应该要找专业华律网律师帮助你。

最新公司破产员工赔偿的标准根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。