劳动争议案件

最高法关于劳动案件的指导案例
最高人民法院发布劳动争议典型案例
案例一：王某诉某电力公司劳动争议案
王某系某电力公司的电工，双方签订了书面劳动合同。

某日，王某在工作中突发疾病，经抢救无效后被认定为工伤。

王某向某电力公司主张工伤保险待遇，但该公司以王某在工作中突发疾病不属于工伤为由拒绝支付相关待遇。

王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出支持王某请求的裁决。

某电力公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

人民法院审理认为，王某在工作中突发疾病并被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。

某电力公司以突发疾病不属于工伤为由拒绝支付相关待遇，缺乏事实和法律依据。

最终，人民法院判决某电力公司支付王某各项工伤保险待遇共计20余万元。

案例二：李某诉某科技公司劳动争议案
李某系某科技公司的销售人员，双方签订了书面劳动合同。

某日，李某在工作中因违反公司规定，被公司解除劳动合同。

李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出支持李某请求的裁决。

某科技公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

人民法院审理认为，某科技公司以违反公司规定为由解除与李某的劳动合同，应当依法事先告知工会并听取工会意见。

某科技公司在未履行告知和听取意见的情况下解除与李某的劳动合同，违反了法定
程序。

最终，人民法院判决某科技公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金共计5万余元。

劳动争议案件的特点以及发展趋势劳动争议案件是指劳动关系中发生的纠纷，当劳动者和用人单位之间无法通过协商解决时，可能会进一步发展成为劳动争议案件。

劳动争议案件具有一些特点，并呈现出一些发展趋势。

一、劳动争议案件的特点1. 多元化纠纷类型：劳动争议案件涉及范围广泛，包括工资、工时、劳动合同解除、劳动条件、社会保险等方面的纠纷。

由于劳动关系的复杂性和多样性，劳动争议案件的类型多样，涉及的问题也比较复杂。

2. 争议双方力量悬殊：在劳动争议案件中，劳动者和用人单位之间的力量对比通常不平衡。

用人单位往往拥有更强大的资源和权力，而劳动者的个人能力和资源相对有限。

这种力量悬殊可能导致劳动者在争议解决过程中处于弱势地位。

3. 争议解决困难：劳动争议案件的解决往往比较困难。

一方面，劳动争议案件涉及到法律、劳动法规等方面的专业知识，劳动者往往缺乏相关知识和经验。

另一方面，用人单位可能采取各种手段来推诿、拖延或阻挠争议解决的过程，增加了劳动者解决争议的难度。

4. 社会影响大：劳动争议案件的社会影响较大。

劳动争议案件不仅仅是个体之间的纠纷，还涉及到劳动力市场的运行、社会公平和社会稳定等方面的问题。

一些劳动争议案件可能引发舆论关注，对用人单位的声誉和社会形象造成负面影响。

二、劳动争议案件的发展趋势1. 增长趋势：随着经济发展和社会变革，劳动争议案件的数量呈增长趋势。

一方面，劳动力市场的供求关系变化，劳动者更加注重自身权益的维护，导致劳动争议的发生增加。

另一方面，法律法规的不完善和执行的不到位，也可能导致劳动争议案件的增加。

2. 法制化发展：劳动争议案件的发展趋势是向法制化方向发展。

劳动法律法规的完善和司法体系的规范化，为劳动争议案件的解决提供了更加稳定和可靠的法律依据。

同时，劳动者对于自身权益的维护意识不断增强，他们更加倾向于通过法律途径解决争议。

3. 多元解决机制：为了更好地解决劳动争议案件，各地区和各部门逐渐建立了多元解决机制。

徐州市劳动争议仲裁十大典型案例徐州市劳动争议仲裁机构处理了许多典型的劳动争议案件，以下是其中的十个案例及其相关参考内容：案例1：王某劳动合同解除纠纷情况描述：王某与某公司签订了一份两年期限的劳动合同，但一年后公司解除了合同。

王某认为解除合同违法，要求补偿。

处理结果：仲裁机构根据《劳动合同法》的规定，判断公司存在违法行为，判决公司需要支付王某一定的经济补偿金。

相关参考内容：根据中国的劳动合同法，雇主要依法解除劳动合同，需要经过合理的程序，并支付相应的经济补偿。

案例2：李某工资拖欠纠纷情况描述：李某向公司辞职后，公司未按时支付最后一个月的工资，李某要求公司支付拖欠的工资。

处理结果：仲裁机构判决公司应该支付李某拖欠的工资，并按照合同约定支付相应的违约金。

相关参考内容：按照中国劳动法，雇主应按时支付员工工资，违反规定的需要承担相应的法律责任。

案例3：张某加班费支付纠纷情况描述：张某在某公司工作，经常加班，但公司拒绝支付加班费，引发纠纷。

处理结果：仲裁机构认为公司未按照相关法律规定支付张某加班费，判决公司支付相应的加班费给张某。

相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应该按照国家规定的加班费标准支付加班工作时间的报酬。

案例4：赵某工伤待遇纠纷情况描述：赵某在工作中受伤，要求公司支付工伤待遇。

但公司拒绝支付并解除了劳动合同。

处理结果：仲裁机构判决公司支付赵某工伤待遇，并认定公司违法解除了赵某的合同，要求支付相应的赔偿金。

相关参考内容：根据中国的工伤保险制度，单位应该为员工提供工伤保险，并按照规定支付工伤待遇。

案例5：杨某违法开除纠纷情况描述：杨某在公司工作期间因个人原因长期请假，公司决定解除其劳动合同。

处理结果：仲裁机构判决公司违法开除了杨某，要求支付相应的经济补偿金。

相关参考内容：根据中国的劳动法，单位应依法解除劳动合同，不能擅自开除员工。

案例6：马某工作性骚扰纠纷情况描述：马某在工作中遭受同事的工作性骚扰，要求公司采取措施保护其合法权益。

劳动争议案件的处理和解决方式劳动争议案件是指劳动关系双方因劳动条件、工资待遇、权益保障等方面的争议而引发的法律纠纷。

在处理和解决劳动争议案件时，需要依法公正、平等对待，采取恰当的方式来保护劳动双方的合法权益。

本文将介绍劳动争议案件的处理和解决方式。

一、劳动争议案件的处理方式1.协商调解协商调解是解决劳动争议案件最常见的方式。

双方可以通过平等协商，达成一致意见，解决争议。

一般情况下，协商调解是第一步的解决方式。

可以选择由劳动争议调解委员会等单位进行调解，也可以自行协商解决。

协商调解的优势在于其灵活、迅速、低成本，并且双方可以通过协商达成对双方都满意的解决方案。

2.仲裁如果协商调解无法解决争议，双方可以选择仲裁的方式解决。

仲裁是指由劳动争议仲裁委员会等单位对劳动争议进行公正、独立的裁决。

仲裁的优势在于通过专业人员的裁决，可以公正地解决争议，对双方来说是一种快捷、高效的解决方式。

仲裁的结果对双方具有法律约束力。

3.诉讼如果仲裁裁决不服，双方可以选择诉讼的方式寻求解决。

诉讼是通过法院对劳动争议进行审理和判决。

诉讼的缺点在于时间长、费用高，在对双方权益保护方面也具有一定的不确定性。

但是，在某些复杂的劳动争议案件中，诉讼可能是解决争议的最后途径。

二、劳动争议案件的解决方式1.通过协商达成和解劳动争议案件可以通过双方协商达成和解来解决。

双方可以就争议的具体事项进行谈判，通过妥协达成一致意见，从而解决争议。

和解的优势在于双方可以灵活地制定解决方案，节约时间和成本。

但和解也需要双方有一定的妥协精神，否则争议可能无法解决。

2.按劳动合同约定解决争议劳动争议案件也可以按照劳动合同的约定进行解决。

劳动合同中通常会约定劳动双方对于发生争议时的解决方式。

双方可以按照合同约定，选择协商、仲裁或诉讼的方式解决争议。

按合同约定解决争议的优势在于具有法律效力，双方应当遵守合同约定。

3.通过劳动争议调解委员会调解劳动争议调解委员会是专门负责劳动争议调解的机构。

以下是江苏法院发布的2024年度劳动争议十大典型案例：1.公司涉嫌违反劳动合同法，拖欠员工工资。

公司与员工签订了劳动合同，但在合同期满后，公司拒绝支付员工的工资。

员工在法院起诉后，法院判决公司支付员工拖欠的工资，维护了员工的合法权益。

2.企业涉嫌违反劳动法，裁员未支付赔偿金。

该企业突然宣布进行裁员，但未按照劳动法规定的程序支付赔偿金。

被裁员工起诉该企业，法院判决企业支付相应的补偿金，保障了被裁员工的合法权益。

3.公司因经营不善陷入困境，准备进行裁员。

公司未按照《民事诉讼法》规定的程序进行裁员，员工对公司提起了诉讼。

法院判决公司进行裁员，但同时要求公司支付相应的赔偿金，保障了员工的合法权益。

4.企业涉嫌违反劳动法，不支付加班费。

该企业要求员工经常加班，但却未支付加班费。

员工因此提起诉讼，法院判决企业支付加班费，保障了员工的加班合法权益。

5.一公司涉嫌违反劳动法，不签劳动合同。

该公司以临时工的形式雇佣员工，但未与员工签订劳动合同。

员工起诉公司，法院判决公司与员工签订劳动合同，保障员工的权益。

6.企业涉嫌违反劳动法，未按时支付工资。

员工在上班期间，公司未按时支付工资。

员工起诉公司，法院判决公司支付工资，并要求公司按时支付工资，保护员工的合法权益。

7.公司涉嫌违反劳动协议，解雇员工。

该公司未与员工签订正式的劳动合同，却在员工表现不佳时解雇员工。

员工提起诉讼，法院判决公司支付解雇赔偿金，保护员工的合法权益。

8.企业以合同替代劳动合同，剥夺员工的权益。

该企业通过与员工签订合同，规避了劳动合同法的规定，剥夺员工的权益。

员工起诉企业，法院判决该企业与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

9.公司涉嫌违反法律法规，不提供社会保险。

员工在公司工作期间，公司未按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险。

员工起诉公司，法院判决公司补缴社会保险费，并要求公司按时缴纳社会保险费，保障员工的权益。

10.一家公司涉嫌违反劳动合同法，恶意拖欠员工待遇。

2023年全国优秀劳动争议案例随着我国经济持续快速发展，劳动力市场愈发繁荣。

然而，随之而来的劳动争议案件也日益增多。

如何有效解决劳动争议，维护职工合法权益，成为当前社会关注的焦点问题。

今年以来，全国各地涌现出许多优秀劳动争议案例，展现了各地法院、劳动监察机构和社会组织的积极努力和成果。

一、上海某制造企业涉嫌违法裁员案上海某制造企业在今年发生了一起涉嫌违法裁员的劳动争议案件。

该企业在没有合理依据的情况下对员工进行大规模裁员，导致众多职工的合法权益受到损害。

职工在得知裁员决定后，立即向劳动监察机构投诉并寻求法律援助。

经过劳动监察部门的调查和对企业违法裁员行为的制止，最终取得了胜诉。

此案体现了上海劳动监察部门对违法裁员行为的零容忍和果断制止，有效保护了职工的合法权益，为相关企业树立了警示，也在社会上引起了广泛的关注。

二、广州某酒店涉嫌违法雇佣外籍员工案广州某知名酒店因涉嫌违法雇佣外籍员工而陷入一场劳动争议之中。

据了解，该酒店在没有取得合法劳工证明的情况下，雇佣了大量外籍员工，并且存在欠薪和违法雇佣的情况。

职工针对此情况向广州市劳动监察部门提出投诉，并得到了相关部门的高度重视和调查处理。

酒店被责令停止违法行为，并对相关违法雇佣行为进行了严厉惩处。

广州此案的处理体现了劳动监察部门对外籍员工的合法权益保护，加强了对企业的监管力度，保障了外籍员工的合法权益，营造了公平竞争的劳动环境。

三、北京某互联网公司劳动合同纠纷案北京某互联网公司因劳动合同纠纷引发了一场案件。

公司未按规定向员工支付加班费，企业在待遇、福利等方面存在严重的不合理待遇，导致多名员工向劳动仲裁部门提起申诉。

劳动仲裁部门通过调解、协商等方式，最终使公司和员工双方达成了和解，解决了该纠纷。

该案充分体现了北京劳动仲裁部门在解决劳动争议时的公正、公平态度，通过合理调解解决了争议，维护了员工的合法权益。

四、深圳某外贸企业加班费纠纷案深圳某外贸企业因加班费纠纷案引起了广泛关注。

第1篇一、案情简介原告张三，男，25岁，某科技有限公司员工。

被告某科技有限公司成立于2008年，主要从事软件开发业务。

2019年1月，张三入职该公司担任软件工程师。

根据公司规定，员工每月加班时间为20小时，加班费按照国家规定计算。

然而，自2019年3月起，公司开始要求员工加班时间增加至40小时，且未支付相应加班费。

张三因无法承受过长的加班时间，于2020年6月向公司提出离职，并要求公司支付未支付的加班费。

公司拒绝支付，张三遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、争议焦点1. 公司是否违法要求员工加班？2. 公司是否应当支付未支付的加班费？三、仲裁委员会审理结果仲裁委员会经审理认为：1. 关于公司是否违法要求员工加班：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

本案中，公司未与工会和劳动者协商，单方面要求员工加班时间增加至40小时，违反了国家关于工时制度的规定，属于违法要求员工加班。

2. 关于公司是否应当支付未支付的加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本案中，公司未支付张三未加班的加班费，违反了国家关于加班费支付的规定，应当支付相应的加班费。

四、仲裁委员会裁决1. 被告某科技有限公司违法要求员工加班，应立即停止违法要求员工加班的行为。

十大典型劳动争议案件欧阳学文一、社保折现无效，解除经济补偿不能少案例：张某系外地农民工，于8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。

同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某，张某自行承当放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。

工作至7月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。

餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费，现在却反过来要单位为其缴纳社会保险，且还要经济补偿金，其行为违背了诚信原则，故不同意支付经济补偿金。

因发生争议，张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。

仲裁委审理后认为，张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定，应属无效。

后经过仲裁委调解，双方达成了和解协议，张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司，餐饮公司依法为张某补缴社会保险费，并向张某支付部分经济补偿金。

评析：依法缴纳社保义务不可规避。

按照《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。

本案中，餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》，张某每月获得了更多的工资，餐饮公司也可以少承担一些社保费用，似乎两者都有利，但却存在张某在生病、生育、年老等情况下，无法获得相应社会保障的巨大风险，从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。

本案中，虽然张某有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，故在张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。

二、符合休假条件，新入职当年即可休年休假案例：王某于6月1日入职某物业公司，从事电工工作，双方订立了为期2年的劳动合同，约定王某的月工资为5000元。

劳动争议的典型案例劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的争议和纠纷。

下面将介绍几个典型案例来展示劳动争议的具体情况和解决办法。

案例一：工资拖欠案家私人企业员工小明在公司工作了一年多，但近几个月来始终没有收到工资。

小明向公司财务部门询问，却被告知公司资金紧张，暂时无法支付工资。

小明认为自己辛苦工作，应该获得正当报酬，于是他决定寻求法律援助。

通过法律援助机构，小明获得了法律专业人士的帮助。

律师帮助他收集了相关证据，包括工作合同、打卡记录、劳动者上缴的社保和公积金等。

根据相关法律法规，律师向法院提起了劳动仲裁申请，并要求公司支付拖欠工资并承担赔偿责任。

法院受理了小明的案件，进行了调解。

经过双方协商后，公司同意支付小明拖欠的工资，并按照法律规定承担了相应的违约责任。

案例二：劳动合同纠纷案小红是一家有限责任公司的销售人员，签订的劳动合同约定她每个月获得固定工资加上销售提成。

然而，公司经常变动销售政策和销售目标，同时对销售提成的计算方式也进行了多次调整。

小红认为公司违反了劳动合同的约定，申请了仲裁。

经过仲裁员的调解，公司同意按照原合同约定的方式计算销售提成，并保证不再随意更改销售政策和目标。

案例三：工伤赔偿案小李在一家制造企业工作，因为工作中的一起意外事故，他的手臂受伤严重，导致无法继续工作。

小李向公司提出工伤认定申请，但公司不承认该事故为工伤。

小李请律师帮助，律师调查了事故现场和相关证据，并找来了工伤鉴定机构对小李的伤情进行了鉴定。

根据鉴定结果和相关法律规定，律师向法院提起了工伤赔偿诉讼。

法院对案件进行了审理，并判决公司为小李支付工伤赔偿金和相应的医疗费用。

以上案例展示了劳动争议的几种典型形式，每一种都体现了劳动者与用人单位在劳动关系中的权益冲突和矛盾。

当劳动争议发生时，劳动者可以选择法律途径来维护自己的权益。

解决劳动争议需要依法进行，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。

在处理劳动争议时，劳动者应当积极搜集证据并保留有力证据。

劳动纠纷争议典型案例案例一：华为员工工资争议案背景2018年，华为公司的一名员工小王在辞职后发现自己的最后一个月工资没有按时支付。

他与公司进行了多次沟通，但未能解决问题。

小王认为这是公司恶意拖欠工资，并决定将此事告上法庭。

过程1.小王在当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。

2.劳动仲裁委员会受理了小王的申请，并约定双方进行调解。

3.调解期间，小王提供了相关证据证明自己确实未收到最后一个月的工资。

4.公司方面表示，由于小王在离职时未按照规定的程序办理手续，导致最后一个月的工资无法及时支付。

5.经过多次调解未果后，劳动仲裁委员会将此案移交至法院处理。

结果1.法院审理了该案件，并判决华为公司支付小王拖欠的最后一个月工资。

2.华为公司不服判决结果，提起上诉。

3.上诉法院维持了一审判决结果，要求华为公司支付小王拖欠的工资，并承担相关违约责任。

4.华为公司最终履行了法院的判决，支付了小王拖欠的工资。

启示这个案例展示了劳动纠纷的典型过程。

当员工与雇主之间发生工资争议时，可以通过劳动仲裁委员会进行调解，并在必要时向法院寻求司法救济。

在此案中，小王通过合理的证据证明自己未收到工资，最终获得了应得的赔偿。

案例二：餐厅员工加班费争议案背景2019年，某餐厅员工小李在连续加班一个月后发现自己并未获得相应的加班费。

他向餐厅管理层询问原因，并要求支付加班费。

然而，餐厅方面以经济困难为由拒绝支付。

过程1.小李与餐厅管理层进行多次沟通协商，但未能解决问题。

2.小李联系当地劳动监察部门，申请调解并要求支付拖欠的加班费。

3.劳动监察部门进行了调查，并要求餐厅提供相关加班记录和工资支付情况。

4.餐厅提供了不完整的加班记录，并对实际加班时间进行了篡改。

5.劳动监察部门发现了餐厅提供的证据存在问题，并决定将此案移交至法院处理。

结果1.法院审理了该案件，并判决餐厅支付小李拖欠的加班费。

2.餐厅不服判决结果，提起上诉。

劳动争议案件审理的流程一、受理和调解1.受理：劳动争议案件的受理可以分为书面受理和口头受理。

当劳动争议当事人将劳动争议申请书提交劳动争议处理机构时，劳动争议处理机构会对申请书进行审核和登记，并向当事人出具受理通知书。

2.调解：受理机构在受理之后会进行劳动争议调解的程序。

同时，调解过程中可能会要求当事人提供相关的证据材料，并邀请双方当事人和代理人出席调解会议。

调解过程中，调解员会依法进行调解，听取双方当事人的意见，寻求双方的共识。

二、仲裁1.无调解或调解不成：当调解过程中双方未能达成一致意见，或在规定的调解期限内无法解决争议时，调解机构会立案，并将案件转交劳动仲裁委员会进行仲裁。

2.仲裁程序：仲裁过程分为庭前准备和庭审。

庭前准备阶段，双方当事人会收到仲裁委员会的仲裁通知，通知双方仲裁庭的组成和约定庭审时间。

庭审阶段，双方当事人会进行证据交换和辩论，仲裁庭将依法作出仲裁裁决。

三、审判1.不服仲裁裁决：当一方或双方均不服仲裁结果时，可以向人民法院提起诉讼。

对于劳动争议案件，双方当事人可以直接向基层人民法院提起诉讼，也可以向劳动争议仲裁机构所在地或劳动合同约定的地方人民法院提起诉讼。

2.一审程序：劳动争议案件的一审程序包括立案、开庭、质证、辩论、判决等环节。

双方当事人可以提供证据、辩论观点，法院将依法对案件进行审理，并作出一审判决。

3.上诉程序：一方或双方不服一审判决的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉。

上诉案件一般由上级人民法院进行审理，并作出终审判决。

四、执行1.被执行人拒不履行：当判决生效后，如果被执行人拒不履行判决义务，执行人可以向人民法院申请强制执行。

人民法院会根据申请执行的材料和情况，决定是否强制执行。

2.执行程序：执行程序包括立案、执行通知、清偿令等程序。

执行法院会依法对执行请求进行审查，采取相应的强制措施，直到被执行人履行判决义务或财产被执行。

3.结案：当被执行人履行判决义务或财产被执行后，执行法院会出具执行裁定书，宣告执行结束，劳动争议案件审理流程最终结案。

最高法劳动争议十大典型案例最高法劳动争议十大典型案例：1. 薪资拖欠案：某公司未按时支付员工工资，员工起诉要求支付拖欠的工资。

最高法判决公司应支付员工拖欠的工资，并处以相应的违约金。

2. 非法解雇案：某员工在合同期内被公司非法解雇，员工起诉要求恢复原职。

最高法判决公司违法解雇，要求公司赔偿员工经济损失并恢复员工原职。

3. 工伤赔偿案：某员工在工作中受到意外伤害，公司未及时支付工伤赔偿金。

员工起诉要求公司支付工伤赔偿金。

最高法判决公司应支付员工工伤赔偿金，并承担相应的赔偿责任。

4. 加班费纠纷案：某公司未按照劳动法规定支付员工加班费，员工起诉要求支付加班费。

最高法判决公司应支付员工相应的加班费，并加以处罚。

5. 年假权益案：某公司未按照劳动法规定给予员工年假假期，员工起诉要求享受年假假期。

最高法判决公司应给予员工年假假期，并赔偿员工相应的经济损失。

6. 社保缴纳问题案：某公司未按时足额缴纳员工社保，员工起诉要求公司补缴社保费用。

最高法判决公司应按时足额缴纳员工社保，并处以相应的罚款。

7. 合同违约案：某公司违反劳动合同约定，未按时支付工资和福利待遇，员工起诉要求公司履行合同。

最高法判决公司违约，要求公司支付员工相应的工资和福利待遇。

8. 工作时间纠纷案：某公司强制员工加班超过法定工作时间，员工起诉要求公司恢复正常工作时间。

最高法判决公司应恢复员工正常工作时间，并支付相应的加班费。

9. 用工合同签订问题案：某公司与员工签订的劳动合同存在不合法条款，员工起诉要求修改合同条款。

最高法判决公司应修改不合法的合同条款，并赔偿员工相应的经济损失。

10. 工作环境安全案：某公司工作环境存在安全隐患，员工起诉要求改善工作环境。

最高法判决公司应改善工作环境，并赔偿员工因工作环境安全问题所造成的损失。

以上是最高法劳动争议十大典型案例，涵盖了工资拖欠、非法解雇、工伤赔偿、加班费纠纷、年假权益、社保缴纳问题、合同违约、工作时间纠纷、用工合同签订问题和工作环境安全等多个方面的劳动争议案件。

案例2 —合同未办终止手续，劳动关系是否终止？原告：张天佑。

被告：石家庄天巧造纸厂。

原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。

2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。

在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。

2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。

原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。

该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。

原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止，由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失。

被告石家庄天巧造纸厂答辩称：劳动合同期满而解除合同是合法的。

因原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，因此不同意与原告续订劳动合同。

终止合同后原告的有关待遇可依法予以完善。

原告关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发（1995 ) 223号文，该文关于赔偿的规定指的是招用后故意不订立劳动合同的情况，我厂与原告之间并非这种情况，因此不应承担经济赔偿责任。

本期问题：1、张天佑能否同石家庄天巧造纸厂续订劳动合同？为什么？2、石家庄天巧造纸厂是否需要从2006年1月1日起至补签劳动合同生效时止，赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失？为什么？专家点评本案是一起劳动争议案，但本案既非因履行劳动合同所发生的争议，也非因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议，而是因劳动合同期满后，就原、被告之间是否应该续订劳动合同而引起的争议。

工时制度的劳动争议案例案例1：某公司工时超标案件某公司每周规定员工工作时长为40小时，但该公司常常要求员工加班，超出正常工作时间。

员工感到加班过度累，影响了他们的身体健康和生活质量。

数名员工向劳动监察部门投诉公司违反工时制度，要求公司改正，并给予加班费。

劳动监察部门进行调查，发现该公司确实存在违反工时制度的行为。

在与公司进行协商后，公司同意改善加班问题，确保员工的工作时间不超过规定的40小时，并根据员工实际加班时间支付加班费。

最终，员工们的合法权益得到了保障。

案例2：某公司违法扣除加班工资案件某公司规定员工每天工作8小时，但实际上由于工作量大，员工经常需要加班。

然而，公司却没有按照法定标准支付加班费，而是以其他方式进行“补贴”，导致员工的加班工资被未经合法扣除。

一些员工对此进行投诉，认为公司违反了工时制度，并要求公司支付合法的加班费给员工。

劳动监察部门介入调查后，确认了员工的指控。

公司被要求追溯支付未支付的加班费，并立即改正违规行为，保障员工的合法权益。

案例3：某公司强制员工加班案件某公司存在一种规定，要求员工每天工作12小时，没有任何调休或加班费。

员工们对此深感不公平，并认为这违反了工时制度，侵犯了员工的权益。

员工们集体向劳动监察部门投诉，要求公司取消强制加班制度，并给予合理的工作时间和补偿。

劳动监察部门调查后发现，该公司确实违反了工时制度，应当给予员工合理的工作时间和加班费。

最终，公司被要求立即取消强制加班制度，并向员工支付涉及的加班费。

需要注意的是，不同国家和地区的法律和劳动法规可能存在差异，这些案例只是一种可能，具体的劳动争议案例会有各种各样的形式。

劳动争议的典型案例劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中因权益分配、劳动条件等方面产生分歧，无法自行解决而进行法律诉讼或其他方法解决的争议。

劳动争议案例有很多种类，下面将重点介绍几个具有代表性的典型案例。

第一个典型案例是乔治与公司的雇佣合同争议。

乔治是公司的一名雇员，他签订的雇佣合同明确规定其工作职责和薪资待遇。

然而，在实际工作中，乔治发现公司不履行合同中的承诺，比如拖欠工资和未给予承诺的晋升机会。

无法与公司达成和解后，乔治选择将争议提交给劳动争议调解委员会。

调解委员会根据双方提供的证据和合同内容对案件进行调解，最终判决公司支付欠薪并提供晋升机会。

第二个典型案例是张三与公司解除劳动关系争议。

张三是公司的一名员工，由于公司经营不善导致经济困境，公司提出了裁员计划并解雇了一些员工，包括张三、然而，根据中国劳动法，用人单位解除劳动关系需要履行相关程序并支付赔偿金。

张三认为公司没有按照法律程序办理解雇手续，并未支付应支付的赔偿金，在十日内向劳动争议仲裁委员会提起申请。

仲裁委员会在调查后确认公司的违法行为，并判决公司支付赔偿金。

第三个典型案例是王五与公司的工伤赔偿争议。

王五是公司的一名工人，在工作时因工作岗位存在的安全隐患导致受伤。

根据中国劳动法，用人单位对员工的工伤负有责任，并应当支付相应的工伤赔偿金。

然而，在王五受伤后，公司拖延支付工伤赔偿金，并试图将责任转嫁给王五、王五不满公司的处理方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会调查了事故过程，并判决公司支付王五的工伤赔偿金。

这些典型案例反映了劳动争议在实际生活中的存在，也展示了劳动争议解决的过程。

一般来说，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。

在中国，劳动争议仲裁委员会是最常见的解决劳动争议的机构，其仲裁结果具有法律约束力。

劳动者可以通过选择适当的机构和程序，维护自身权益，实现劳动关系的和谐稳定发展。

第1篇随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益增加，劳动争议案件也呈上升趋势。

为了帮助劳动者和企业妥善解决劳动争议，以下将从劳动争议案件的定义、常见类型、解决途径以及法律服务等方面进行详细阐述。

一、劳动争议案件的定义劳动争议案件是指劳动者与企业之间因劳动权利和义务产生的纠纷。

这些纠纷可能涉及劳动合同、工资、福利、劳动条件、社会保险、劳动保护等方面。

劳动争议案件的处理，对于维护劳动者合法权益、保障企业正常运营具有重要意义。

二、劳动争议案件的常见类型1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

2. 工资纠纷：涉及工资支付、加班费、津贴、奖金等。

3. 社会保险纠纷：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4. 劳动条件纠纷：涉及劳动时间、工作地点、劳动强度、劳动环境等方面。

5. 劳动保护纠纷：涉及职业健康、劳动安全、劳动卫生等方面。

6. 劳动仲裁和诉讼纠纷：涉及劳动仲裁程序、劳动诉讼程序等。

三、劳动争议案件的解决途径1. 劳动仲裁：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动诉讼：当事人对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议案件未经仲裁直接起诉的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 调解：当事人可以自愿选择调解方式解决劳动争议。

调解协议具有法律效力，当事人应当履行。

4. 行政救济：劳动者认为企业违反劳动法律法规，可以向劳动行政部门投诉，请求行政部门责令企业改正。

四、劳动争议案件的法律服务1. 法律咨询：律师为当事人提供劳动法律法规、劳动争议解决途径等方面的咨询服务。

2. 法律援助：对经济困难的劳动者，律师可以提供免费或优惠的法律援助服务。

3. 代写诉状、仲裁申请书等法律文书：律师根据当事人的要求，代写相关法律文书，确保文书内容合法、规范。

4. 参加仲裁、诉讼等法律程序：律师代表当事人参加仲裁、诉讼等法律程序，维护当事人合法权益。

劳动争议案件的案由一、劳动争议案件的概述劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动关系引起的争议，无法通过协商解决而需要通过法律途径解决的案件。

劳动争议案件的案由种类繁多，下面将对常见的劳动争议案由进行详细介绍。

二、工资福利待遇类劳动争议案件的案由1. 工资争议工资争议是劳动争议案件中最为常见的案由之一。

它包括以下几种情况：•工资未按合同约定支付；•工资支付不准时；•工资与劳动者劳动量不匹配；•工资计算错误等。

2. 绩效工资评定争议绩效工资评定争议主要指劳动者与用人单位对绩效工资评定标准、方法等方面存在分歧，导致争议的情况。

3. 社会保险、福利争议社会保险、福利争议包括以下几个方面：•用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费；•用人单位未按规定提供或支付劳动者的福利待遇；•社会保险、福利待遇标准变更引发的争议等。

三、劳动合同类劳动争议案件的案由1. 合同订立争议劳动合同订立争议主要指劳动者与用人单位因劳动合同的订立方式、内容等方面存在争议的情况。

2. 合同解除争议合同解除争议包括以下几个方面：•用人单位无故解除劳动合同；•劳动者无故解除劳动合同；•双方因合同解除未达成一致意见而产生的争议等。

3. 合同终止争议劳动合同终止争议主要指劳动者与用人单位对劳动合同的终止方式、终止事由等方面存在分歧的情况。

4. 合同变更争议合同变更争议是指劳动者与用人单位因劳动合同的变更内容、方式等方面出现不一致而产生的争议。

四、劳动条件类劳动争议案件的案由1. 工作时间争议工作时间争议主要包括以下几种情况：•用人单位违反劳动法规定的工作时间限制；•劳动者因工作超时导致的劳动争议；•劳动者因工作时间与休息时间交叉导致的争议等。

2. 劳动保护争议劳动保护争议涉及到劳动者的劳动环境与劳动条件，主要包括以下几个方面：•用人单位未提供安全、健康的劳动环境；•用人单位未按规定配备劳动保护设施；•用人单位违反劳动法规定的劳动保护措施等。

九劳动争议诉讼典型案例劳动争议诉讼案例一：工资未支付的纠纷甲公司是一家制造业企业，乙先生是该公司的一名技术工人。

根据劳动合同，乙先生每月应获得5000元的工资。

然而，在一些月份，乙先生并没有收到工资。

他与公司负责人进行沟通后得知，公司由于资金紧张，无法按时支付工资。

乙先生不满意这个解释，决定将该案件提起劳动争议诉讼。

在法庭上，乙先生提供了劳动合同和相关工资记录作为证据。

他指出，公司未能按时支付工资违反了劳动法的规定，并要求公司支付拖欠的工资，并按劳动法规定的标准支付应付的经济补偿金。

公司辩称，由于业务不景气，公司资金紧张，无法按时支付工资。

公司认为，乙先生将该案件提起诉讼是过激的反应，应该协商解决。

法官在审理案件后发现，乙先生属于被侵害劳动者一方，他作为劳动者享有工资的权益，并且公司未能按时支付工资违反了劳动法规定。

同时，法官注意到公司方没有提供充分的证据证明其资金紧张的情况。

基于以上事实，法官判决公司支付乙先生拖欠的工资，并按劳动法规定的标准支付应付的经济补偿金。

劳动争议诉讼案例二：加班费未结算的纠纷丙公司是一家餐饮连锁企业，丁小姐是该公司的一名服务员。

根据劳动合同，丁小姐每周工作六天，每天工作时间为八小时，加班需额外支付加班工资。

然而，在最近一个月，丁小姐加班多达20小时，但公司未向她支付任何加班工资。

丁小姐不满这种情况，决定将该案件提起劳动争议诉讼。

在法庭上，丁小姐提供了劳动合同和相关的加班记录作为证据。

她指出，公司未能支付加班工资违反了劳动法的规定，并要求公司支付拖欠的加班工资。

公司辩称，他们对丁小姐加班的时间和加班费用并没有记录，而且丁小姐没有提前提交加班申请。

因此，公司认为丁小姐没有加班的证据，并要求驳回诉讼。

法官在审理案件后发现，丁小姐在法庭上提供了加班的记录，证明了自己确实加班了20小时。

法官认为，公司未能按照劳动法规定支付加班工资，并且公司没有提供充分的证据证明丁小姐没有加班。

最新劳动争议案例集锦1.互联网公司员工维权案件该互联网公司是一家知名的创业公司，近期爆出了一起员工维权事件。

原因是公司在员工离职时不按规定支付离职赔偿金，而员工认为自己对公司做出了贡献，应该得到相应的回报。

在该案件中，员工通过法律的途径，最终与公司达成了和解协议，获得了应有的赔偿。

2.餐饮行业员工工资拖欠案件近期，一家知名餐饮连锁店被曝出工资拖欠员工的问题。

据员工声称，该连锁店存在多个月未支付工资的情况，而且即使有支付，也经常拖延到下一个月。

该案件引起了广泛的关注和讨论，许多人质疑连锁店是否在恶意拖欠工资。

后来，该连锁店被相关部门进行了调查，并最终赔偿了员工的工资。

3.建筑工人安全事故案件最近，一起建筑工人安全事故引发了广泛关注。

在该案件中，一座正在修建的高楼发生了坍塌事故，导致多名建筑工人受伤甚至死亡。

据报道，事故的原因是施工方存在安全隐患，没有采取有效的安全措施。

此事引发了公众的愤怒和讨论，并要求相关部门对施工方进行调查和追责。

在此次事故中，施工方最终被判定为违法违规，并被处以相应的罚款和责任。

4.快递行业员工过劳死亡案件近期，一名快递员因长时间工作过劳死亡的案件引起了媒体和公众的关注。

据报道，快递员由于工作量过大，每天要忙碌到半夜。

对于这样的工作强度，快递员身体逐渐垮掉，最终因猝死而离世。

这一事件引发了社会对快递行业工作条件以及福利待遇的关注和思考。

许多人呼吁相关部门加强对企业的监管，保护劳动者的合法权益。

5.劳动合同纠纷案件最近，一起劳动合同纠纷的案件也在社会上引起了广泛关注。

该案件涉及一家外资企业和一名员工之间的合同纠纷。

据员工声称，公司在与员工签订劳动合同时存在违规行为，导致员工无法享受到应有的权益。

员工提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。

此案件目前正在审理中。

总的来说，劳动争议案件的出现不仅是因为社会的不断变化和发展导致劳动关系的复杂化，也与一些企业存在违法违规行为有关。

对于劳动争议案件，我们应该关注并重视，通过法律的手段保护劳动者的权益，促进行业的发展。