地方国企如何实现党建工作与企业文化建设的有机融合

论企业党建和企业文化建设有效融合三篇1. 企业党建和企业文化建设的融合企业党建和企业文化建设是现代企业日常工作中两个重要的方面。

两者的融合可以使企业更加有活力、更有创造力。

企业党建是对职工思想的引导和管控，而企业文化建设则是实现职工思想的共同价值和生产力的提高。

企业党建和企业文化建设可以通过以下方式有效融合：一是积极开展面向全员的宣传教育活动，以便在工作中学习和理解两个方面的内涵；二是加强协调和团队建设，鼓励员工加入既可以做到根据工作的需要来取得共同进步的团队，也可以使组织内部的成员以文化融合为人类。

通过以上措施，进一步推动企业党建和企业文化建设的有效融合，使组织内部实现共同进步和团结一致，更好地服务企业和客户。

2. 企业党建和企业文化建设的融合对企业的意义企业党建和企业文化建设具有重要的意义，可以为公司带来成长的动力和更长远的价值。

企业党建和企业文化建设的融合，可以促进公司各项工作的协调和有序进行，使组织内部形成更加团结的共同经济体。

一方面，企业党建培养了职工的忠于企业的精神，提高了他们的工作效率，同时也会让公司在日常运营中更加有序。

另一方面，企业文化建设则更加着眼于职工之间的共同理念，促进了组织内部的凝聚力与友谊。

两个方面的结合使得公司能够将内部的资源和协力统一起来，为企业的长远发展打下了坚实的基础。

3. 如何实现企业党建和企业文化建设的有效融合企业党建和企业文化建设是现代企业中非常重要的方面。

企业如何实现两者之间的有效融合呢？一、强化组织管理，并鼓励员工参与企业发展的决策过程;二、加强员工培训，提高他们的专业技能和工作素质;三、加强企业文化建设，始终将企业文化建设纳入公司的总体规划之中;四、鼓励企业员工积极参加集体活动，促进组织内部的凝聚力和团结意识；五、加强沟通与交流，建立多个交流平台，以增进员工之间的沟通与了解。

通过以上五个方面的努力，企业党建和企业文化建设可以得到有效融合，进而使企业健康的运作、组织结构良好、生产力和创新力不断加强，并成为具有核心竞争力的企业。

浅谈党建工作与企业文化融合建设原则一、企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.党建工作为企业文化建设提供政治保障。

企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。

在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。

如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。

2.加快党建思政工作创新思维。

在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。

在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。

但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。

而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。

此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。

将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。

此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。

3.企业文化建设工作与党建工作协同发展。

无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。

只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。

要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。

企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。

如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。

二、企业文化与党建工作建设的原则1.将党建文化与社会主义精神文明建设进行有机结合。

随着社会的发展，企业面临的竞争更加激烈。

文化新论MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1115MEC 谈党建工作与企业文化深度融合王海燕 西山煤电集团公司西铭矿委员会中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）11-015-02一、党建工作与企业文化在国有企业中的概念界定关于国有企业党建工作，习近平总书记曾作出总要讲话与指导。

全国国有企业党的建设工作会议上的讲话内容，明确指出，国有企业的“根”与“魂”是坚持党的领导，加强党的建设。

党建工作在国有企业中有着天然的血脉相连关系，有着天然的土壤，是国有企业健康发展的根本与保障。

国有企业中党建工作包括：纪律建设、制度建设、政治建设、作风建设、组织建设、思想建设等。

国有企业中党建工作必须坚持五项基本要求：坚持党的基本路线；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实；坚持全心全意为人民服务；坚持民主集中制；坚持从严管党治党[1]。

习近平总书记在党的十九大报告中指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。

文化兴国运兴，文化强民族强。

国有企业中的企业文化是一种软实力，与党建工作相结合，共同服务于国有企业健康发展。

国有企业是我国国名经济的支柱，是决定我国经济发展、社会稳定、民生繁荣的重要部分。

国有企业的企业文化建设有着特殊性，带有中国特色社会主义特点，带有市场经济色彩，是普遍性与特殊性的相结合。

具有稳定性、协调性、政治特色、经济特点。

国有企业的企业文化建设要根植于中国传统文化，同时跟上时代特色，吸收经济全球化，信息化、时代化，与时代接轨，与国际接轨，取其精华弃其糟粕。

紧紧围绕中国特色社会主义核心价值观，结合国有企业自身经济特点，以创新理念、创新思维，打造富有特点特色的国有企业的企业文化。

打造核心价值观，让企业职工融入、接纳国有企业文化特色，以此为核心价值，核心竞争力。

以国有企业的企业文化形成凝聚力、核心向心力，营造良好的工作氛围，为企业经济发展，综合实力提高奠定鉴定基础。

公司企业文化建设与党建工作的关系浅谈前言随着社会的不断发展和进步，企业在经济发展中的责任越来越大，不仅要创造经济效益，还要承担起社会责任。

建设优秀的企业文化、加强党建工作，成为当前企业必须要面对的重要问题。

本文将深入分析企业文化建设和党建工作的关系。

一、企业文化的概念及作用企业文化，指企业自身为生存和发展需要而创造形成的一切文化现象的总和。

企业文化是企业进行自我建设、自我发展、自我完善的重要手段，是企业面向未来和全球经济竞争、必须走向的战略之一。

企业文化具有以下几个作用：1.统一员工思想，增强凝聚力企业文化为公司员工提供了共同的价值观和行为准则，提升了员工的认同感和凝聚力，增强员工的集体感。

2.提高公司形象，增强竞争力企业文化成为公司形象的一部分，可以让消费者或客户更好地了解企业、认知企业，提高公司认知度和美誉度，增强企业竞争力。

3.推进企业生产经营，促进发展企业文化为企业的经营和发展提供了指导方向和理念，有利于企业在各个方面进行全面协调、优化和改进，帮助企业实现可持续发展。

二、党建工作的概念及意义党建工作是指党组织面向企业生产经营所进行的一系列管理工作。

党建工作的意义在于：1.带动企业文化建设和发展党建工作面向全员、全过程、全方位地推进企业文化建设和发展，为企业提供根本保证。

2.增强企业凝聚力和归属感党建工作为员工和组织提供参与经营管理、表决议事、享受资源、分享成果的平台，从而增强公司凝聚力和归属感。

3.加强企业风险防控党建工作可以帮助企业建立起完善的内部风险管控机制，防范官商勾结、管理失误和舞弊作恶等问题，保障企业的正常运转。

三、企业文化建设与党建工作的关系企业文化建设和党建工作是密切相关和相互依存的。

下面从以下三个方面详细介绍两者之间的关系。

1. 相互促进，实现良性循环企业文化建设和党建工作是互相促进、实现良性循环的。

企业文化建设是立足于企业自我价值诉求、整体价值取向和内部管理流程等方面进行的一系列规划、操作和管理活动。

国有企业党建工作和文化建设的融合作者：贺可玲来源：《企业文化》2020年第08期摘要：新时代国有企业要强化党建工作，提升党对企业的领导力，并将国有企业党建优势转化为创新优势和发展优势。

国有企业也要推进企业文化建设，发挥企业文化建设的导向作用，提升企业软实力和竞争力。

国有企业应融合党建工作和企业文化建设，要在创新教育、作风教育、责任教育和廉政教育四大板块中做到融合互动。

关键词：国有企业;党建工作;文化建设;融合国有企业是党领导的企业，党建优势是国有企业创新优势和发展优势的基础。

新时代国有企业应全面加强党建工作，发挥党建工作对企业中心工作的引领和保障作用。

同时，新时代国有企业也要营造优秀的企业文化，发挥企业文化的软实力作用，通过企业文化建设不断提升企业综合竞争力。

党建工作和企业文化建设存在共通之处，两者应融合发展。

铁正公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以全面从严治党为主线，认真落实全国国企党建工作会议精神，狠抓党建工作责任制落实，积极推动“党建进章程”、“党委研究前置程序”等重大原则问题落实落地，同时积极推进企业文化建设工作为党员干部和广大员工提供良好的文化氛围，有效滋养了党员干部和广大员工的精神，激发了党员干部和广大员工创业干事的动能，在党建工作和企业文化建设融合中取得了良好的成效。

现根据铁正公司的经验，就新形势下如何将国有企业党建工作和企业文化建设更好地融合起来，展开一些初步的探讨，希望能够起到抛砖引玉的积极作用。

一、构建创新文化，在创新教育中融合习近平总书记谈到：“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

”创新是民族进步的灵魂，也是企业发展前进的不竭动力。

创新要成为新时代国有企业的文化内核之一，营造出一种鼓励创新、推崇创新的良好氛围，使员工置身于创新文化中，激励员工的首创精神。

国有企业党建工作中也要体现出创新元素，要鼓励党员干部在创新工作中做出成绩，勉励党员干部围绕企业经营管理中的难点问题，开动脑筋，带动全体员工开拓思路，敢想敢做，敢为人先，用创新的思维、创新的方法、创新的工具，推动企业发展进步。

党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。

在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。

本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。

一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。

企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。

首先，党建工作是企业文化的基石。

通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。

这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。

其次，党建工作是企业文化的重要支撑。

企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。

而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。

只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。

最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。

随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。

而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。

通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。

二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。

要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。

其次，需要把握好党建工作的重点。

党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。

最后，需要建立科学的评估体系。

只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。

总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。

只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。

国有企业党建与企业文化的创新融合作者：韩广利来源：《企业文明》2020年第03期在国有企業组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。

随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。

创新的相似性在市场经济背景下，要促进国有企业全面发展，必须积极推进国企党建和企业文化创新。

其中，国有企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是国有企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。

企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为国有企业党建开辟了广阔空间。

两者的结合必然会促进国有企业的改革创新。

对此，国有企业要负起应有的责任，把党建工作引入内部、深入基层，结合群众力量，提高企业凝聚力，努力取得满意的工作效果。

企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富国有企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业经济发展带来巨大影响。

存在的问题思想认识不成熟。

社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。

在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。

在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。

因此，如何坚定不移地服从党的领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。

为此，加强思想文化建设是一个有效的解决办法。

工作模式落后。

尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。

但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。

缺乏民主作风。

国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。

只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。

如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：党的二十大以来，企业文化建设越来越受到重视，同时，党建工作的作用也越来越明显。

党建工作与企业文化建设是相辅相成的关系，二者之间相互渗透、相互影响。

企业党建工作融入企业文化建设是一项重要的任务，只有做好了这一工作，才能将企业文化建设推向新高度。

为了使党建工作和企业文化建设有机结合起来，真正做到“党管干部”“党管宣传”和“党管意识形态”，增强党组织的凝聚力、号召力、战斗力和创造力，调动党员干部积极性，激发广大员工积极性、创造性，提升员工归属感和凝聚力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

关键词：党建；企业文化；精神文明党建工作和企业文化建设在融合过程中要坚持以人为本，坚持以科学发展观为指导。

党建工作是指导思想、管理方法和工作作风等方面的重要内容，而企业文化则是一种软实力和精神力量。

因此，在进行融合时要坚持以人为本，充分发挥出党员干部的模范带头作用、先锋模范作用和表率作用。

一、把党的建设作为企业文化建设的重要支撑党的建设与企业文化建设有着内在联系，这是由企业文化的本质所决定的。

企业文化是以先进的企业精神为核心，以先进的企业管理理念为指导，以良好的企业环境为依托，以良好的经营作风和管理秩序为基础，以有效的激励机制和约束机制为保障，从而形成和发展起来的一种具有本企业特点的价值观念、思维方式和行为规范等。

从本质上来说，企业文化是一个企业在生产经营过程中所创造出来的物质财富和精神财富的总和。

在这一过程中，企业文化起到了十分重要的作用。

如果把党建设与企业文化建设联系起来看，党在企业文化建设中发挥着核心领导作用，那么我们就可以说，党在企业文化建设中发挥着重要支撑作用[1]。

二、坚持以人为本，打造“学习型”优秀团队企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，并随着企业的发展而不断丰富和完善。

企业文化是在不断发展变化中形成的，随着企业的发展，对企业文化也提出了新的要求。

因此，企业要坚持以人为本，以不断丰富和完善员工队伍为中心，以提高员工素质为关键，把培养员工的创新精神、实践能力和创新能力作为重点。

以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。

党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。

本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。

二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。

党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。

2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。

通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。

3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。

党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。

三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。

可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。

2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。

可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。

3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。

可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。

4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。

可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。

5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。

可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。

四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。

国企“党建+企业文化”的可行性分析国企是国家所有制的企业，在经济发展中扮演着重要角色。

党建和企业文化是企业内部管理的核心内容，对于国企而言，如何进行有效的党建和打造企业文化，是提高其竞争力和稳健发展的重要手段。

本文将从可行性的角度分析国企党建和企业文化的有效结合。

一、国企党建为企业文化提供坚实基础国企党建是指落实企业党组织的职责，管理企业党组织和党员队伍，全面推进公司党风廉政建设、思想政治工作和组织工作，提高员工的社会主义思想和行为水平。

国企党组织的重要作用在于充分发挥先进模范作用、推动企业稳健有序发展，并为企业文化建设奠定基础。

国企属于国家所有制企业，其党建工作直接和政府关系密切，党员在行动和言语表达上更注重稳重庄重、考虑全局、遵守规范。

这样的党员队伍更容易打造出稳健、守纪律、有序、高效的企业文化。

党组织的存在可以有效地凝聚员工思想，充分发挥员工的参与性和创造性，从而推动企业文化的建设。

二、企业文化是国企党建的重要内容企业文化是指企业内部共同认可的价值观、行为规范、思考方式、风俗习惯，是企业生存和发展的精神内核。

国企作为国家所有制企业，不仅要体现利益最大化，也要充分发挥社会效益。

企业文化的建设可以帮助国企树立良好的形象，展示企业的品牌形象和文化气质。

国企党建和企业文化相辅相成，相互渗透。

企业文化是国企党建的重要内容之一，可以成为导向党员的企业行为精神标准和准则，为员工提供行为规范和思考方式。

企业文化也可以帮助国企建立起可持续发展的企业文化，凝聚员工的心力，提高企业整体效益。

三、国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力国企党建和企业文化可以提高企业的核心竞争力，从而推动企业可持续发展。

国企党组织积极落实党风廉政建设工作，推动企业稳健发展和卓越生产经营成果。

企业文化可以建立对于员工和消费者的吸引力，提高企业形象和品牌价值。

企业文化也可以建立对于员工和消费者的忠诚度，形成企业的核心竞争力。

企业文化可以引导员工发挥创新思维和不断改进的精神，为企业的高质量发展提供有力的动力。

党建与企业文化建设的融合与创新探讨摘要：党建与企业文化建设的融合与创新是当前组织发展的重要课题。

本文通过文献综述，探讨了党建与企业文化建设的融合与创新的理论与实践。

首先，明确了党建和企业文化建设的概念及其重要性。

然后，从价值观引领、制度建设、组织机制和激励机制等方面，深入探讨了党建与企业文化建设的融合与创新路径。

关键词：党建；企业文化建设；融合引言：过去，党建和企业文化建设往往被认为是两个独立的领域，各自追求不同的目标。

然而，随着社会变革和企业竞争的加剧，越来越多的组织意识到党建和企业文化建设之间的紧密联系和相互依存关系。

党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力，而企业文化建设则能够为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。

1.党建与企业文化融合的重要性党建是指在企业内部建立党组织，发挥党在企业中的领导核心作用，引导和推动企业发展。

党建工作包括党组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等方面。

企业文化建设是指企业通过创造良好的文化氛围和价值观念，提升员工的归属感和凝聚力，促进企业内部协作和发展。

企业文化建设包括价值观培育、文化传承、文化建设等方面[1]。

党建与企业文化的融合与创新对于组织发展具有重要意义。

首先，党建的政治优势和价值观引领能够为企业文化建设提供坚实的基础和动力。

党建注重党员的思想政治素质和道德品质培养，可以为企业建设正气和价值导向提供有力支撑。

其次，企业文化建设可以为党建提供更广阔的舞台和有效的实践渠道。

通过融入企业文化建设，党建可以更好地与员工进行交流互动，增强党员的组织凝聚力和感召力。

2.党建与企业文化建设的融合与创新路径2.1以价值观引领为核心以价值观引领是党建与企业文化建设融合与创新的核心路径，在这一路径下，党的核心价值观与企业的核心价值观相互融合，形成统一的价值导向，为组织提供了坚实的理念基础和道德支撑。

在传统理念中，党建和企业文化建设往往被视为独立的领域，各自追求不同的目标。

国企党建与企业文化建设的共促对策发布时间：2022-08-14T00:46:09.594Z 来源：《科学与技术》2022年7期作者：王智朋温旭东[导读] 国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党王智朋温旭东延长油田股份有限公司宝塔采油厂陕西延长 716003摘要：国有企业经营管理下企业党建与文化建设之间所具有的紧密性是不容忽视的，党建与企业文化建设之间的良好配合能够提高企业内控管理水平，有助于企业长远稳定发展。

文章对国企党建与企业文化建设共促的必要性进行分析，探讨国企党建与企业文化建设的有效策略。

关键字：国有党建；党建文化；企业文化；文化建设引言国企党建和企业文化建设，相互浸润、相互影响、彼此促进、相辅相成。

新时代的党建工作中，我们要强化党建与企业文化的协同发展，充分发挥党的组织资源优势，抓好基础、把握关键、突出重点，革新党员干部模式，提升组织的思想凝聚力和感染力，强化党员干部意志和党员干部工作的归属感。

同时在管理工作中要顾大局，注重以人为本，充分发挥企业先进文化的感染性，强化企业认同感，全力构建和谐环境，为推动企业改革发展、转型提升做出更大的贡献。

1国企党建与企业文化的概念国有企业的党建工作内容主要是指企业在发展的过程中，始终坚持着党的领导，并且在正确并优秀的思想之下，努力推进企业内部的制度建设、组织建设、作风建设等，从而为企业的发展提供导向和力量。

企业的文化主要是指企业在发展过程中所形成的意识形态，这种意识形态代表着企业的精神面貌和整体特征，并且在实践中形成的企业文化可以推动企业经济的发展，并且可以为企业的发展提供不竭的动力。

国有企业在新时代如果想要获得发展动力、提升市场竞争力，就必须加强党建工作的建设，并且要不断地解放思想、实事求是，培养优秀的政工人员，才有利于为企业的进一步发展提供动力。

国有企业的党建和企业文化建设具有共同的内涵，二者在某些方面具有相通性，可以为企业的健康发展作出卓越的贡献。

如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。

但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。

在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。

一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。

它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。

所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。

现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。

党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。

党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。

党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。

而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。

其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。

部分功能相同。

一是凝聚功能。

党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。

而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。

党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。

国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。

企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。

加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。

关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。

只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。

除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。

与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。

1.2国企党建与企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。

党建工作与企业文化建设如何有机融合作者：姜文雯来源：《现代企业文化》2020年第18期中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-001-02摘要本文以党建工作与企业文化建设相融合为分析对象，首先介绍了党建工作对企业文化的影响，接着分析了企业文化对于党建工作的影响，最后论述了党建工作与企业文化建设如何进行有机融合，以便推动企业党建和企业文化进行融合，促进企业可持续发展。

关键词党建企业文化融合在推动企业发展过程之中，将企业党建方法与企业文化进行结合是企业发展的一个有效方法，将党建工作与企业文化进行结合是新时期社会经济发展的必然要求，也是推动企业不断向前进步的重要动力。

一、企业党建工作对企业文化的影响第一，有助于明确企业文化发展方向。

在企业内部，虽然党建和文化建设是两个独立因素，但是两者拥有许多共同之处，两者目标具有许多相似之处，将两者进行融合有助于推动企业可持续经营。

一般而言，企业是以党组织作为中心的管理机制，企业文化和精神文明建设具有高度的统一性，党建工作又和企业文化相辅相成，两者之间可以共同发展。

第二，提高企业文化认同感。

企业文化是在企业发展框架下所产生，代表企业精神面貌，同时也体现了员工工作意志。

但是在实际经营过程之中，企业文化只是一纸空文，只是管理层的一句口号。

对于企业而言，企业通过定期开展形式多样的文体活动来促进企业在党建与员工实际工作之间的联系。

企业管理层可以把党建工作引入到文化建设之中，并通过党组织领导来加强企业文化建设力度。

与此同时，企业也可以党员作为基石，深入开展基层各类主题实践活动。

通过各种各样的活动可以使员工了解企业文化，学习企业文化，丰富员工的精神世界，使员工可以领悟到党建工作的引领作用，加强员工对于企业的向心力，从而可以形成一股推动企业发展的核心动力[1]。

除此之外，党建工作贯彻落实可以帮助员工形成正确价值观，使员工树立起主人翁意识，强化员工的责任感和使命感，并且在认知上与企业发展目标进行融合，在做好自身本职工作，同时推动企业的可持续发展。

企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：对于现代企业而言，企业文化的建设至关重要，企业文化的不同维度都对于企业的对外形象和对内的雇主品牌有重要的影响，而党建文化作为企业文化的一部分，在现代企业当中越来越受到重视。

党建工作本身与企业文化的搭建和传播就具有非常强烈的关联性，在企业的生产经营和管理的过程中，加强党建引领作用，可以激发员工的积极性和主人翁精神，让企业文化深入人心并得到更加广泛的传播，从而促进企业良性发展。

本文探讨了企业文化党建相融合的重要意义，并分析了党建工作与企业文化工作相融合的几个基本原则，并总结出企业党建工作与企业文化建设融合的方式方法和融合策略，希望能够对企业党建工作和文化融合带来一点的借鉴和参考。

关键词：企业党建；企业文化；融合建设；品牌发展；党建引领引言：当今社会，新的经济环境已然形成，国内市场经济体制的深化改革以及国外市场经济的变化莫测和当今科学技术及互联网技术的迅猛发展都给当代企业的发展带来了新的机遇和挑战。

众所周知，挑战与机遇并存，如何在错综复杂的经济环境中及时应对各种压力与风险并能够通过自身的体制机制改革找到企业创新发展的机遇，是当今社会企业管理中所面临的新课题。

一、企业党建工作与企业文化建设融合的重要价值（一）党建引领为企业文化建设指明方向党建工作的开展不仅能够为企业的文化建设和文化体系的搭建与传播提供重要的政治保证和政治方向，还能够为企业的发展带来创新性和新的动力。

目前随着互联网的不断发展，信息的碎片化时代早就已经来临，无论是各行各业的人们都在不同的渠道和媒介接受着不同的信息来源，而对于企业的雇主品牌和文化体系来说，除了能够增强内部的员工关怀，还在一定程度上起到思想建设和思想引领的作用。

在信息纷繁复杂的现代社会和现代企业管理制度下，如何能够保障企业前进的方向，让企业全体上下共下一盘棋，这时候党建引领的作用就应该发挥出来了。

党建文化和企业文化进行有机融合，将党建文化作为企业文化体系建设的一部分，这是时代发展的需要，也是践行社会主义核心价值观的必然选择。

企业文化建设和党的建设和什么相结合新时期，国有企业党建与文化建设的关系更加紧密，两者融合发展有利于企业高质量发展。

国有企业应重视党建与企业文化建设的融合，把党建作为企业文化的基础建设，加强思想政治工作，改善企业文化建设现状，确保新时期党建与企业文化的有效融合，为其后续发展奠定坚实基础。

一、在企业文化建设中，找好切入点随着市场经济的变化发展，在煤矿企业发展中文化建设发挥着越来越重要的作用，党建工作能够体现出企业发展的方向和企业文化建设的思路，并且企业党建能够有效促进企业职工之间的凝聚力和工作激情，让整个企业凝结成一个整体，使企业步入高效快速的发展阶段。

在党的建设过程中可以利用企业文化资源，而在企业文化建设过程中同样可以利用党建工作活动载体，从而有效提高工作的效率。

对于人才方面的结合，可以将最有高素质的青年党员培养成为企业中有能力的人才，为广大党员职工做好榜样。

在企业的管理方面，可以提升企业文化建设和党的建设管理工作的兼容发展，做到相互吸收，相互发展。

二、在企业体制创新中，找好落脚点在时代发展环境下，对企业的文化建设和党的建设提出了更高的要求，基层党组织的党建工作要加速与企业文化建设的互相融合发展，革新企业党的建设工作体制环节，对于党的建设的管理体制要充分进行合理化的改革，对企业的可持续发展带来好的助力。

一是加强职工思想教育工作，在企业中建立氛围良好的工作环境；二是严格控制入党流程，注重入党积极分子的培养，严格按照党的章程进行选举工作；三是加大对企业相关发展计划和信息的公开，使得企业信息更加公开透明，加大员工的知情权。

三、在企业宣传管理中，找好着力点党建工作和企业文化工作其共同的目标都是，为了凝聚职工，提高队伍战斗力，引导党员干部的核心价值观。

所以，要求企业内部对核心价值观进行充分的诠释，以通俗易懂的语言指引党员职工，通过多种多样的工作方法进行文化建设的宣传。

一方面，可以通过文化的宣传将企业发展状况和职工生活常态进行展示，企业通过类似正能量的宣传行为，以贴合职工生活常态的方式传递文化建设。

企业文化建设与党的建设和什么相结合进行
企业文化建设与党的建设结合能够为公司的发展创造出更加良好的环境，以及更多的可能性。

因此，做好企业文化建设和党的建设的严格融合，已成为企业未来发展的基础和必经之路。

首先，做好企业文化建设和党的建设的融合，需要符合企业文化规范。

在企业文化建设和党建深度融合的过程中，必须要坚持党的理论一脉相承，不离党的群众本色，让企业文化能够服务于全体员工和企业发展，积极引导企业文化的发展和传承，加强常态化的企业文化建设。

其次，要坚持深化企业文化建设和党的建设融合，就要围绕企业文化背景加以统筹谋划，实施相应的政策措施，健全企业文化建设的现代化机制，进一步深化企业文化建设和党建融合，就要特别重视企业文化的制定。

积极的企业文化发展，会遵循党的路线方针政策，以及社会主体价值观，只有这样，企业文化才能传承发展，而企业文化的发展本身，又可以促进党的建设的深入发展，使得企业和党的建设能够有效地融合在一起。

只有真正做到科学有序的深化企业文化建设和党的建设融合，两者才能真正达到有效的配合，实现企业文化建设发展和党的建设统一的目标，同时为企业不断发展提供良好的环境。

如何将企业党建工作融入企业文化建设摘要：企业的文化是企业发展的中心思想的体现，也是其思维和举措的综合表现。

文化建设具有指导、凝集、调和、标准、激励等效用，在企业中展现着重要价值。

推动创新企业党建与企业文化建设工作的结合发展，同时也是增加企业核心竞争力，开源节流，扩大企业价值的重要手段。

关键词：企业；党建；文化建设引言新时期对于企业的建设改革要求日渐严格，推动创新企业党建与企业文化建设工作成为创新企业改革的重中之重。

企业文化的建设能够加速企业的成长，也是增进职员综合素质的重要方法，为企业营造出巨大的凝集力和动力。

因此，企业文化的建设是企业当前发展的重要任务。

只有企业党建与文化建设工作不断创新，才能够更好地踏上时代发展的浪潮，紧跟时代的发展，在竞争激烈的社会中立足。

1党建工作与企业文化建设的重要性分析1.1党建工作对企业文化的作用企业文化对劳动者而言，具有巨大的凝集力、策动力、指导力和束缚力，增加劳动者的信念、归属感和荣辱感。

党建的建构能够帮助企业进行政治指导，形成文化蕴涵和思维管制，它能够把正确的世界观渗入到企业文化的所有角度。

对企业凝集和团结进步起着重要影响作用。

党建要一直紧随发展需求，推陈出新，我们应当坚决维护党建和企业文化融合，参与到切实有效的融合工作中来，持续开展和更新创业文化的思想，进而提升企业文化生存发展的能力。

1.2企业文化对党建工作的作用随着公司文化对公司发展的作用越来越大，也为公司的党建提供了全新的方案。

公司的文化树立是一种深度的经管方式，将公司的经济、人力、资源等归为一体。

企业文化强化了价值观的作用，借此将员工们的很多想法、看法与企业形成关联，形成独有的思想文明，承载公司的中心思想。

此外，企业文化还能拓展思想和工作范畴，使工作模式现代化，便于人们服从管理，从而增加党建工作的融入效率。

2创新企业文化建设中推动党建工作的有效对策2.1强化党组织作用，引导企业文化发展党部机关作为企业文化的守门员和鞭策者，是构建企业文化的根本。