新人入职手册(诺亚财富最新版)

企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。

此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。

公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。

我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。

公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。

我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。

入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。

2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。

3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。

公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。

2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。

3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。

4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。

员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。

3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。

4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。

沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。

以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。

2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。

3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。

职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。

企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。

请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。

公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。

我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。

入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。

- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。

2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。

- 咨询前台人员领取入职手续。

3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。

- 获得员工工牌和办公用品。

4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。

- 接受团队介绍和业务流程培训。

5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。

- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。

入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。

- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。

2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。

- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。

3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。

- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。

4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。

- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。

5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。

- 尊重他人，共同完成团队目标。

6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。

- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。

联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。

新员工入职培训手册模板（5篇）新员工入职培训手册模板（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。

手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。

以下是带来的新员工入职培训手册模板，欢迎大家一起来收看！新员工入职培训手册模板【篇1】一、培训目的1、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.二、培训程序1、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职校与用人单位共同培训，共同考核(不定期)2、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培训结果以单位和员工书面表确认为证，职校负责抽查.三、培训内容中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构，工作性质，中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.新员工入职培训手册模板【篇2】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”，这了是每位员工的精神规范标准。

公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台，每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没，一分耕耘必有一分收获。

创造--勇于思考和尝试新方法，以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗，视困难为发展的契机;贡献--超越自我，致力于创造美好社会的长远目标。

第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规，遵守公司的规章制度，不断提高自己的道德水准和业务技术水平，成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。

第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄，稳重大方。

2.环境--要清洁整齐，使客人和自己都愉快轻松。

3.待人--要温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

新员工入职手册范本新员工入职手册范本精选篇1物业管理公司员工手册：薪资与福利一、薪资政策1、为吸取和保留高素质的员工，公司根据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作情况，向员工支付薪资。

2、员工薪水根据工作任务的评估来决定，这一评价包括：职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。

个人工作的表现是决定工资水平与加薪的基本因素。

3、员工开始工作或调整工资时，会被告知自己的薪资。

二、薪酬发放1、次月10日核发上个月工资。

月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。

月工资以当月天计算。

薪酬以人民币形式支付。

月工资支付的是上月全月工资。

2、发薪时，员工须查核数额，如有疑问可向综合管理部查询，以便及时核查处理。

3、公司实行员工工资保密发放制度，员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况。

三、薪酬结构员工的月基本薪酬根据不同工作岗位、员工经验、学历、以及人才供求情况而定，公司将根据每年的业绩情况，员工之个人工作表现及市场情况等因素，于每年的1月份做出调薪决定。

1、基本工资;2、工资津贴;3、司龄工资：部门经理以上：司龄工资=100元X司龄;部门经理以下：司龄工资=50元X司龄(司龄六年封顶);4、奖金：不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而决定。

四、薪酬调整员工工资津贴将可能在如下情况下发生调整：1、工资津贴常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。

2、公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;经公司综合管理部认可应奖励的其他人员。

3、员工职务发生变动，其工资津贴相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。

4、员工在年终考核中，被所在单位认为工作业绩效低于平均水平，将可能被降低工资津贴。

有限公司新员工入职手册第一章总则第一条目的为帮助新员工更快融入公司环境，了解公司的文化、政策和操作流程，制定本入职手册。

第二条适用范围本手册适用于公司所有新入职员工。

第三条管理原则新员工入职过程应遵循“规范、高效、友好、支持”的原则，确保新员工能够顺利过渡，尽快适应工作环境。

第二章公司概况第四条公司简介公司名称：XXXX有限公司成立时间：XXXX年总部地点：XXXX公司使命：XXXX公司愿景：XXXX核心价值观：XXXX第五条组织结构公司组织结构图（附图）第六条公司文化- 公司文化：以创新、诚信、团队合作为核心的企业文化。

- 行为准则：尊重他人、诚实守信、以结果为导向、持续学习和改进。

第三章入职流程第七条入职前准备1. 文件准备：提交个人身份证明、学历证书、资格证书等文件。

2. 体检要求：根据公司规定进行健康体检，并提交体检报告。

第八条入职第一天1. 报到手续：到人力资源部门报到，领取员工卡、办公设备、工作相关的资料和手册。

2. 公司介绍：参加公司及部门的欢迎介绍会，了解公司背景和部门职责。

第九条培训安排1. 入职培训：参加公司安排的新员工入职培训，内容包括公司政策、流程、文化等。

2. 岗位培训：部门经理或指定培训师进行岗位技能培训，了解具体工作职责和操作流程。

第四章工作规范第十条工作时间1. 工作时间：正常工作时间为每周五天，每天八小时（09:00-18:00），午休一小时。

2. 加班规定：加班需提前获得主管批准，并按照公司规定支付加班费。

第十一条着装规范1. 着装要求：遵循公司着装规范，正式场合需穿着正式服装，日常工作可穿着商务休闲装。

第十二条休假政策1. 年假：根据公司规定，每年享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限确定。

2. 病假：因病缺勤需提供医疗证明。

3. 事假：需提前向上级请假，并说明请假原因。

第十三条薪资福利1. 薪资发放：薪资按月发放，具体发放日期为每月的X日。

2. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、商业保险等。

员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。

以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。

员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

新员工入职指引手册新员工入职指引手册员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

新员工入职指导手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!新员工入职指导手册新员工入职指导手册(5篇)一本合理的员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

诺亚财富新人入职手册诺亚财富新人入职手册尊敬的新同事：欢迎加入诺亚财富大家庭！在这里，你将体验到一种全新的工作氛围和机会，我们相信你的加入能够为公司带来更多的创新和价值。

作为一家领先的金融科技公司，诺亚财富致力于为全球客户提供卓越的财富管理服务。

为了让你尽快融入公司文化和工作环境，我们特意为你准备了这份入职手册，帮助你了解公司的历史、愿景、价值观以及日常工作。

一、公司简介诺亚财富成立于20XX年，总部位于中国上海。

我们以科技驱动、创新为主导，通过数字化和智能化的金融服务，为客户提供一流的财富管理解决方案。

目前，公司已经成为国内领先的互联网财富管理平台，并在全球范围内展开布局。

二、愿景与使命诺亚财富的愿景是成为全球最值得信赖和受人尊敬的财富管理平台。

我们的使命是通过技术创新和卓越服务，让每个客户都能享受到个性化、高效的财富管理体验。

三、价值观在诺亚财富，我们的价值观是团队协作、创新担当、诚信互助、客户导向。

我们相信只有团结一心，大家才能以更高效的方式完成工作。

创新是我们的原动力，只有不断挑战自己才能为客户提供更好的解决方案。

我们注重诚信和互助，相信只有相互合作和关心才能取得共同进步。

最重要的是，我们始终以客户为中心，以满足客户需求为己任。

四、团队文化诺亚财富鼓励团队成员积极参与各种活动，包括部门例会、团队建设和员工培训等。

我们注重知识分享和交流，鼓励大家相互学习和提升。

我们还非常重视员工的个人成长，提供培训和晋升机会，帮助每个员工实现个人职业发展目标。

五、入职指南1. 新员工入职需携带的材料：身份证、毕业证书、学位证书、银行卡等。

2. 入职流程：入职前，我们将与你联系，确保你了解入职流程，并提供必要的辅助工具和设备。

入职当天，你将接待人员将带领你完成入职手续，包括签订合同、办理入职手续、办理员工证等。

六、日常工作1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午有一小时午休时间。

2. 工作地点：根据具体工作安排，你可能需要在公司总部或者其他办公场所工作。

新员工入职培训手册模板(精选5篇)新员工入职培训手册模板(精选5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

新员工入职手册尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！作为一家具有创新精神和承诺为客户提供卓越服务的公司，我们非常珍视每一位新员工的加入。

为了帮助您顺利融入公司文化，并了解工作准则和职责，特别为您准备了这份入职手册。

请仔细阅读以下内容，并随时向您的经理或同事提问。

第一章：公司简介在本章中，我们将向您介绍公司的背景、使命和核心价值观。

了解公司的宗旨是理解我们的业务和文化的重要一步。

第二章：入职准备在您正式入职前，我们建议您提前做好入职准备。

这包括确认您的入职日期和时间、了解公司的工作时间和员工福利，并确保您具备所需的入职文件和证件。

第三章：入职流程本章将详细介绍您的入职流程。

从报道到公司到完成必要的入职手续，我们将确保您在入职过程中得到充分的指导和支持。

第四章：公司政策和规范在这一章节中，您将了解公司的各项政策和规范，如工作时间、休假政策、奖励和惩罚制度等。

请务必遵守这些规定，以维护公司的正常秩序和良好工作环境。

第五章：工作职责和期望本章将详细列出您的工作职责和期望。

了解您在公司中的具体职位要求以及相关的工作指导和目标，有助于您在工作中更加明确和高效地完成任务。

第六章：培训和发展我们高度重视员工的培训和发展，希望每一位员工能够不断成长和提升。

在本章中，您将了解到公司提供的培训机会以及晋升路径和职业发展规划。

第七章：员工福利一个关心员工福利的公司能够吸引和留住优秀人才。

在本章中，您将了解公司提供的员工福利，如社会保险、健康福利、员工活动等。

第八章：安全和紧急事务保障员工的安全是我们的首要任务。

在本章中，您将了解公司的安全政策和应急预案，以确保您在工作中的身体和财产安全。

第九章：常见问题解答在这一章节中，我们整理了一些常见问题和解答，希望能给您入职后的生活和工作提供一些建议和帮助。

结语感谢您花时间阅读我们为您准备的入职手册。

希望这份手册能成为您加入我们团队的有用工具，让您顺利融入公司文化，并尽快适应新的工作环境。

新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司，在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队，并祝您在公司工作愉快。

为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期1年的劳动合同，约定试用期2个月。

入职第一天，请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。

1.2入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。

★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统（钉钉或其他办公系统）使用、工作汇报等事宜。

温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询（如非安排老员工跟带的情况，直接向部门负责人对接即可）；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。

1.3指纹录入入职手续办理好后，综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹（公司门禁）。

1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证；★试用期：使用临时工作证；★转正后：使用公司统一工作证；★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。

1.5工作服领取★新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；★入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。

如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。

★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。

1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟进》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。

新员工入职培训手册rApoo雷柏新员工入职培训手册雷柏科技人力资源部印制目录一、欢迎辞 ---------------------------------- 错误! 未定义书签二、课堂纪律 ---------------------------------- 错误! 未定义书签三、日程安排 ---------------------------------- 错误! 未定义书签四、公司介绍 ---------------------------------- 错误! 未定义书签五、企业文化 ---------------------------------- 错误! 未定义书签六、人力资源管理制度---------------------------- 错误! 未定义书签七、奖惩规定 ---------------------------------- 错误! 未定义书签八、亲属回避制度------------------------------- 错误! 未定义书签九、薪酬保密制度------------------------------- 错误! 未定义书签十、差旅费报销规定------------------------------ 错误! 未定义书签十一、员工借款管理办法-------------------------- 错误! 未定义书签十二、信息管理制度------------------------------ 错误! 未定义书签十三、7S管理------------------------------------ 错误!未定义书签十四、安全知识--------------------------------- 错误! 未定义书签十五、质量管理--------------------------------- 错误! 未定义书签十六、生活和工作简要提醒------------------------ 错误! 未定义书签一、欢迎辞各位学员:大家好!欢迎进入雷柏公司工作和生活, 并与雷柏一起成长和发展。

新员工入职指引手册范文尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！在您入职之际，我们希望通过这份入职指引手册，为您提供一些有用的信息和指导，以帮助您尽快适应新环境，并顺利融入我们的公司。

1. 公司简介首先，让我们来介绍一下公司的基本情况。

我们的公司是一家专注于XXX的企业，致力于提供高质量的XXX服务/产品。

我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。

希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。

2. 入职准备在入职之前，您可能需要做一些准备工作。

请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。

如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问，请随时向我们的人力资源部门咨询。

3. 入职流程在您正式入职当天，我们将有专人接待您，带您完成一系列的入职流程。

这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。

此外，您还将接受公司的简介和组织架构的介绍，以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。

请参加这些培训并做好记录，以便尽快熟悉公司的运作和政策。

4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里，我们建议您积极融入团队，与您的同事建立联系，并向他们请教与工作相关的问题。

此外，您还可以熟悉办公地点、设施和设备，包括办公区、会议室、厨房、洗手间等，并了解相关的工作流程、软件系统等。

5. 工作职责和期望作为新员工，我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。

请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望，与您的上级进行沟通，并尽快制定个人的工作计划。

我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，同时也需要您按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。

6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展，我们提供各种培训和学习机会。

请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等，以提升自身的专业能力和技术水平。

此外，我们也鼓励员工主动提出培训需求，并与上级进行沟通，以寻找发展机会和职业规划。

7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。

新成员入职手册介绍欢迎加入我们公司！作为新成员，这份入职手册将为您提供必要的信息和指导，以帮助您顺利融入团队并开始工作。

请仔细阅读以下内容，并随时向您的导师或团队成员寻求帮助。

公司概述我们公司是一家（在此介绍公司的背景、规模、产品或服务等）。

公司文化我们公司重视团队合作、创新和客户满意度。

在我们的团队中，我们鼓励开放的沟通、共享知识和持续研究。

工作地点与时间我们工作的地点和时间根据公司政策和您所从事的职位而有所不同。

请确保您了解自己的工作地点和工作时间要求。

团队和部门请您对所在的团队和部门进行介绍，包括团队成员、主要工作职责和组织结构等。

岗位职责请详细阐述您的岗位职责和工作任务。

您可以参考您的职位描述和工作合同，确保了解您的工作职责和期望。

常用工具和系统为了顺利开展工作，我们公司使用各种工具和系统来支持业务流程和团队协作。

请您研究和使用与您工作相关的工具，并遵守公司的使用政策。

员工福利我们公司提供具有竞争力的薪酬福利和员工福利计划。

请您详细了解我们公司的员工福利计划和相关政策。

培训和发展我们重视员工的培训和发展，提供相关的培训课程和发展机会。

请您主动了解并参与适用的培训计划和活动。

公司政策和规定作为我们公司的一员，您需要遵守我们的公司政策和规定。

请您详细阅读并熟悉相关政策和规定，以确保您的工作行为符合公司要求。

联系信息如果您在工作过程中遇到任何问题或需要帮助，请随时与您的导师或团队成员联系。

他们将为您提供支持和指导。

祝您在我们公司取得成功，并享受您的工作！以上是新成员入职手册的内容，希望对您有所帮助。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请及时与我们联系。

谢谢！。