员工档案【封面】

员工人事档案手册员工编号：姓名：本手册使用说明1、本手册在新员工入职时建立，人手一册，将伴随新员工在本公司的职业生涯；2、新员工必须按照本手册所附各项表格的要求，配合相关人员或部门，及时、准确、完整、如实的填写好相关内容，并交回人力资源部；3、本手册由人力资源部存档，相关表格及内容将根据实际情况做相应调整；只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。

在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。

往往有着超越年龄的成熟与自4、员工本人或人力资源部应妥善保管本手册，不得撕毁、污损或遗失。

员工人事档案手册目录以下资料将存入本档案手册，请在方框“□”前打“√”，需要补充的请在“□其它”后补充：【入职】□《应聘/入职人员登记表》□《录用通知书》□《面试评审表》□《劳动合同》/□《实习协议书》/□《聘用协议》□《新员工入职指引表》□个人简历□其它：入职附件：□身份证复印件□体检表□小1寸白底彩色近照/□电子版照片□顺德工商银行卡复印件□学历证/□学位证□执业证□资格证/□职称证/□进修证□荣誉证书□其它证书□原单位离职证明□其它：【转正】□《新员工工作周报》□《试用期考核评估表》□《转正面谈表》□《试用期转正通知书》转正附件：□试用期培训与考核相关资料□其它：【人事异动】□《人事异动申请表》□《人事异动通知书》□《工作交接表》□其它：职务调整附件：□《员工自我评价》□其它：【培训】□《培训记录卡》□其它：培训附件：□笔试试卷□心得报告□其它：【绩效考核】□《绩效考评表》只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。

在种种历练之后，他们可以学会如何独立处理问题；如何调节情绪与心境，直面挫折，抵御压力；如何保持积极进取的心态去应对每一次挑战。

往往有着超越年龄的成熟与自绩效考核附件：□其它：【劳动关系】□《劳动合同／聘用协议续签审批表》□《劳动合同》□《劳动合同／聘用协议变更书》□《聘用协议》劳动关系附件：□其它：【离职】□《离职申请表》□《工作交接表》离职附件：□其它：只有凭借毅力，坚持到底，才有可能成为最后的赢家。

员工档案
基本情况
姓名性别民族
出生日期/ / / 身份证号码
政治面貌婚姻状况（）已（）毕业学校学历
专业户口所在地
籍贯城镇户口（）是（）地址邮政编码
备注
入公司情况
所属部门担任职务
入公司时间/ / / 转正时间/ / / 合同到期时间/ / / 续签时间/ / / 是否已调档（）是（）否聘用形式
如未调档，档案所在地
备注
档案所含资料
文件名称文件名称个人简历求职人员登记表
应聘人员面试结果表身份证复印件
学历证书复印件劳动合同书
员工报到派遣单员工转正审批表
员工职务变更审批表员工工资变更审批表员工续签合同申报审批表。

员工人事档案
实行团队出人才方针，从员工队伍中寻找人才，培养人才，给予平台和机会，充分展现每个人的个人才能，通过短时间的自己管理自己，不论团队协作力还是凝聚力都有改善。

这种改善说明我们接地气的管理模式找对了思路，用对了方法重要的是适合我们。

第三个问号，我们都是个体劳动者，而劳动是一个互相协作合作的过程。

在整个工作活动中必须要有部门协作的团队意识，全情投入的奉献意识、争当标兵的学习意识、爱岗敬业的服务意识。

社会学实验表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。

团队精神强调的不仅仅是合作与齐心协力，其核心在于大家在工作中加强沟通。

我们平时工作心累身累很大一部分原因就是因为沟通不到位的缘故，因为沟通我们吃了多少亏、干了多少无用活、造成了多少时间精力的浪费。

未来，在团队协作中，利用个性和能力差异实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。