2013年北航远程教育《人力资源管理》在线作业答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案形考任务三一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。

2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。

3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别小）。

4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。

6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。

7、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。

8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。

9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）。

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。

11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）12、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）．无偿性原则．固定性原则。

14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

15、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。

16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。

17、人性化设计的特点主要有：界面友好（程序流畅；一看就懂；操作简便）。

18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

北航《人力资源管理》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕森斯B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C. 中国人民大学萧鸣政教授D. 中国清华大学赵平教授-----------------选择：A2. 工作分析中方法分析常用的方法是( )A. 关键事件技术B. 职能工作分析C. 问题分析D. 流程图-----------------选择：C3. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。

A. 人口观B. 在岗人口观C. 人员素质观D. 人员数量观-----------------选择：A4. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。

A. 强制储蓄型养老保险B. 国家统筹型社会保险C. 投保资助型社会保险D. 子女抚养型养老-----------------选择：C5. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )，即行终结的法律制度。

A. 一次裁决B. 二次裁决C. 三次裁决D. 四次裁决-----------------选择：A6. （）成为人力资源配置的核心。

A. 知识B. 市场C. 人才D. 竞争-----------------选择：A7. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。

A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理-----------------选择：C8. （）是建立考核制度和实施考核工作的前提。

A. 调查分析B. 公平C. 领导重视D. 科学的方法-----------------选择：B9. 以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。

A. 职工B. 环境C. 文化D. 价值观-----------------选择：A10. 现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

习题一、单项选择题1.人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。

A、数量方面的适应B、质量方面的适应C、数量和质量两方面都达到适应D、高素质人力资源2.人力资源中最高层次的部分是（）。

A、掌握科学技术知识的人B、掌握人力资源使用权的人C、掌握管理权的人D、从事人力资源政策性开发的人3.传统人事管理的目标是（）。

A、谋求人尽其才B、统包统配C、谋求人与事相宜D、能力互补4.科学技术为经济建设服务的根本体现是（）。

A、提高知识分子的政治地位和社会地位B、树立“科技是第一生产力”的思想C、加强生产技术的应用研究和开发研究D、对发明新技术的科技人员实行重奖5.人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（）上的。

A、人的气质B、对人性的假设C、以人治事D、能级层次6.人力资源开发政策的动力功能包括（）。

A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、物质动力、精神动力、信息动力7.泰罗制是以（）为基础的。

A、人天生是懒惰的B、人是经济人C、人是社会人D、人的工作态度8.下列属于人力资源政策性开发中的人事政策的是（）。

A、劳动定员定额制度B、竞争上岗制度C、社会保障制度D、劳动预备制度9.劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（）。

A、能动性B、再生性C、增值性D、时效性10.卡兹曲线是（）曲线。

A、人力资源规划周期B、固定资产更新周期C、人员培训计划周期D、组织寿命11.人力资源开发的对象是（）。

A、自然资源B、物力C、人的才能D、经济实力12.现代人事管理的基本法则是（）。

A、因人设岗B、劳动定员C、人事相宜D、人事规划13.下列关于人口总量和人力资源总量的关系的说法正确的是（）。

A、二者相等B、前者小于后者C、后者包括前者D、前者大于后者14.猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。

A、可塑性很强的大学毕业生B、技术工人C、中层管理人员D、高层管理人才和专业人才15.就手段和目的的角度来说，我国现阶段人口政策的目的是（）。

精选文档你我共享单项选择题1 人力资源甄选的原则包含：因事择人原则、人职般配原则、用人所长原则和（）. (A) 充足利用原则(B) 良性构造原则(C) 品学兼优原则(D) 用人唯亲原则难度：较易分值：2下边对职务剖析的意义的描绘，不正确的选项是（）.(A)职务剖析有益于人力资源科学管理(B)职务剖析是人力资源规划的直接基础(C)职务剖析使组织招聘目注明确(D)职务剖析有益于薪酬公正合理难度：较易分值：3 在现代人力资源开发与管理活动中，管理主体由多方面的人员构成。

下边哪一项不包含在内（）. (A) 经销商(B) 直线经理(C) 人力资源部门人员(D) 高层领导者难度：较易分值：4对于公司薪酬分派原则，以下说法不正确的选项是（?????）.(A)分派结果均等???(B)对外有竞争力(C)对内分派公正?(D)适合拉开薪酬差距难度：较易分值：5人力资源管理与人事管理的差别不包含（）.人事管理重视于任务、局部性、详细的工作，人力资源管理则是对组织观点、(A)公司战略拥有重要意义的整体性工作(B)人事管理重申以事务、职责为工作中心，人力资源管理重申以人为本(C)人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长久着眼、短期着手、中期关注(D)人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、切割的管理难度：较易分值：知识改变命运精选文档你我共享6 下边哪一项不是人本管理的基本因素（）. (A) 公司人(B) 环境(C) 文化(D) 产品难度：较易分值：7人力资源的主体特色不包含（）.(A)动力性(B)社会性(C)自我选择性(D)非经济性难度：较易分值：“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为中心，列出需要采集和剖析的工作信息类型，以进行. 职务剖析”，这是职务剖析方法中的（）(A) 功能性职务剖析法(B) 职位剖析问卷法(C) 工作日记法(D) 工作描绘系统难度：较易分值：（）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项提问，渐渐深入，详尽而完全，直至. 被试者无话可答。

《人力资源管理》平时作业-XXX人力资源管理平时作业温馨提示：1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。

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一、单项选择题（每小题2分，共20分）1.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( D)：A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力C、知识能力和举一反三能力D、一般知识能力和专业知识能力2.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（B）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度3.企业生命周期的四个阶段顺次是( A )。

A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段4.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(D)。

A.跨国企业B.特大型企业C.大中型企业D.小型企业5.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(A)A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性6.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是(A)。

A.延长工作时间B.扩大经营规模C.永久性地裁员D.鼓励提前退休7.下列不属于性格测试的是(A)。

A.WAIS-RB.16PFC.CPID.NEO-PI8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D。

)。

A、知识评价和技能评价B、考虑评价和行动评价C、绩效评价和薪酬惬意度D、职员的能力、素养、技术分析和针对工作绩效的评价9.在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( C )步骤中。

《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库第一部分四次作业试题及答案第一次作业一、单选题1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性？( )C. 再生性2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( )。

B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )C. 战略衡量4.具有内耗性特征的资源是（）B. 人力资源5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？( )。

C. 控制与评价6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A. 产品7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？( )。

C. 组织战略8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( )。

D. 战略分析9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。

C. 人才资源10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( )A. 16周岁11.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。

这是指人力资源的什么特性？( )A. 共享性12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（）。

《人力资源管理》第一次作业第 1 大题选择题4分1 . (4分)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?1 .内容型激励理论2 .过程型激励理论3 .强化型激励理论4 .归因型激励理论正确答案：12 . (4分)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）1 .成年人口观2 .在岗人员观3 .人员素质观正确答案：13 . (4分)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。

1 .品性2 .态度3 .经验4 .形式正确答案：44 . (4分)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?1 .对企业决策层2 .对人力资源管理部门电视3 .对一般管理者4 .对一个普通员工正确答案：35 . (4分)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?1 .“经济人”假设2 .“社会人”假设3 .“自我实现的人”假设4 .“复杂人”假设正确答案：16 . (4分)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( )。

1 .过程揭示论2 .目的揭示论现象揭示论4 .综合揭示论正确答案：17 . (4分)以有效的且成本经济的方式利用人力资源，属于（）的内容。

1 .人力资源中长期规划2 .人力资源引进与保留战略3 .人力资源培训与开发战略4 .人员绩效管理战略正确答案：18 . (4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?1 .企业人2 .环境3 .文化4 .产品正确答案：49 . (4分)影响人力资源数量的因素不包括以下哪个？1 .人口总量及其生产状况2 .人口年龄结构及其变动3 .人口迁移4 .企业的用人需求及其变动正确答案：410 . (4分)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?1 .人的管理第一2 .以激励为主要方式3 .积极开发人力资源4 .培育和发挥团队精神正确答案：411 . (4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?1 .预测未来的人力资源供给2 .预测未来的人力资源需求3 .供给与需求的平衡4 .制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案：212 . (4分)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?1 .职工2 .环境3 .文化4 .价值观正确答案：113 . (4分)“社会人”人性理论假设的基础是什么?1 .泰勒的科学管理原理2 .梅奥的人际关系理论3 .马斯洛的需要层次理论4 .霍桑试验正确答案：414 . (4分)管理人员定员的方法是( )。

北航《人力资源管理》在线作业二
单选题多选题判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）
1. “社会人”的人性理论假设基础是( )。

A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
-----------------选择：D
2. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与（）。

A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
-----------------选择：D
3. 现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
-----------------选择：D
4. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
-----------------选择：C
5. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（）。

A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
-----------------选择：D
6. 以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。

A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人。

姓名:韩冰班级：工商本学号:1021201253482 1战略人力资源管理战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起的活动。

2人力资源战略管理人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。

3人力资源成本人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

4空职成本空职成本，是指组织在物色或招聘到离职者的替代人员之前，由于某一职位出现空缺,可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，由此引起的一种间接成本.5怎样进行人力资源成本核算?人力资源原始成本主要包括三部分：获得成本、开发成本、使用成本。

1.人力资源获得成本的核算人力资源获得成本=招聘成本+选拔成本+录用成本和安置成本2.人力资源开发成本的核算人力资源开发成本=岗前教育成本+岗位培训成本+脱产培训成本3.人力资源使用成本的核算人力资源使用成本=维持成本+奖励成本+调剂成本等6工作分析所谓工作分析是组织中的一项重要管理活动，具体包括收集、分析和整理与工作有关的各种信息，为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据。

7工作分析的方法有哪些?1.问卷调查法2.观察法3.纪实分析法与工作日志法4.主管人员分析法5.访谈法6.工作实践法7.典型事例法和关键事件法8招聘员工招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程,具体包括招募、甄选和招用三个环节。

9影响招聘的主要因素（一）外部因素1.宏观经济形式的影响2.招聘单位所在地区的影响3.所要招聘的人员类型及其所供求状况的影响4.竞争对手的影响5.相关政策和法规的影响（二）内部因素1.组织的发展阶段和战略2.组织的人力资源政策3.组织空缺职位的性质4.招聘者的素质5.招聘预算10简述招聘的流程（一）确定需求（二）制定招聘计划（三）招聘（四）甄选（五）录用（六）评估11甄选甄选是指采取科学的人员测评方法,选择合适的人来填补职务空缺的过程.12简述薪酬制度设计的影响因素（一）影响薪酬制度的外部因素1。

人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇）第一篇：人力资源管理作业1 在线作业答案单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

•A 经济人•B 社会人•C 理性人•D 复杂人单选题2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

•A 工厂制度•B 资本主义制度• C 工会制度•D 工业革命单选题3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

•A 工作行为•B 工作方式•C 人际关系•D 行为科学单选题4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。

•A 彼得？德鲁克• B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题5.《管理人力资本》一书的作者是（）•A 比尔•B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题6.“人力资源”一词是由（）提出的。

• A 泰罗•B 甘特•C 彼得？德鲁克•D 梅奥单选题7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）•A 彼得？德鲁克•B 甘特•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

•A 计时制•B 利润分享制•C 晋升制•D 差异计件率系统单选题9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

•A 德斯勒•B 德鲁克•C 舒勒•D 怀特？巴克单选题10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

•A 20世纪30年代•B 20世纪40年代•C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题 11.人力资源管理的主要特点是（）。

•A 以人为本•B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值•C 把人力资源开发放到首位•D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待•E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门多选题 12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

•A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能•B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会•C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关•D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现•E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题 13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

作业一试题总分：100单选题多选题判断题简答题案例分析单选题：（共10道试题，每题2分）1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。

A．人力资源B．资本资源C．管理D．信息资源2．某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

A．活动性B．时效性C．复杂性D．变化性3．（）属于尚未开发的潜在的人力资源。

A．求业人口B．就学人口C．未成年就业人口D．少年人口4．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的( )。

A．管理效率B．管理水平C．投入产出比D．应用能力5．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中( )为最基本的需要。

A．安全需要B．自我实现需要C．生理需要D．尊重需要6．工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。

A．运行控制B．计划阶段C．分析阶段D．描述阶段7．( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

A．工作描述B．工作分析C．工作说明书D．工作规范8．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。

A．绩效分析B．规划分析C．管理分析D．职位分析9．( )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。

A．观察法B．面谈法C．问卷调查法D．典型事例法10．编写工作规范的内容包括（）。

A．有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B．有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C．有关工作绩效、工作权限方面的书面描述<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><!--[endif]-->D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述多选题：（共5道试题，每题4分）1．从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。

233030 北交《人力资源管理》在线作业一 15秋答案233030北交《人力资源管理》在线作业一15秋答案北京交通铁路人力资源管理在线作业1一、单选题（共15道试题，共30分。

）1.在人力资源规划中，为维持组织中长期可能出现的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）人力分配规划部署规划晋升规划招聘规划正确答案：2.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则正确答案：3.为了让对同一技能有不同实际劳动贡献的员工取而代之，技能工资可以与（）型工资岗位工资奖金结构工资浮动相结合正确答案：4.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）基本工资和福利的比例要大，绩效工资的比例要小，基本工资和福利的比例要小，绩效工资的比例要大.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：5.企业对新聘员工进行集中培训。

这种方法叫“员工培训”？(). 岗前培训在职培训业余培训自学正确答案：6.成人学习的最好方式是（）.老师传授教师以教学为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：7.基层管理人员的培训应侧重于决策技能和分权管理技能。

专业技能操作技能的正确答案：8.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.集合性.人本性.实践性.稳定性正确答案：9.以人性为核心的人本管理的主要要素是什么？(). 工人。

环境文化。

正确答案：10.需求层次理论是由（）提出的.梅奥.赫茨伯格.马斯洛.泰罗正确答案：11.以下哪项不是工作说明书（）工作职责的基本内容。

工作环境工作权限工作晋升正确答案：12.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）.经典条件反射理论.操作条件反射理论.社会学习理论.强化学习理论正确答案：13.制造企业员工绩效考核（）以工作过程为导向的工作态度.以工作结果为向导.以工作目标为向导正确答案：14.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）企业哲学企业价值观企业精神对企业目标的正确回答：15.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25%正确答案：北交《人力资源管理》在线作业一二、多项选择题（共15题，总分45分）1.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体正确答案：2.计件工资主要适用于（）生产的目的是增加产量生产具有连续性和稳定性许多员工易于集中管理员工或班级的产量易于计算企业有科学的劳动定额。

习题一、单项选择题1、项目中通常引发冲突的原因是( ）。

A．进度、优先级、技术观点和资源 B．进度、个人性格、优先级和资源C．资源、个人性格、优先级和技术观点 D．进度、组织结构、优先级和资源2、在一个技术攻关项目里，团队成员都处在一种和谐亲切的氛围里,并且都仔细地一起作项目决策。

他们处在团队发展的（）阶段.A．震荡B．组建C．规范D。

缓和3、下列关于团队建设五阶段的描述不正确的是（）.A．团队建设必须一次经过这五个阶段B．团队可能停滞在某个阶段C．团队可能退回到前一阶段D．团队可能跳跃某个阶段4、下列关于集中办公的描述不正确的是（）。

A．把团队成员安排在同一物理地点工作B．集中办公需要贯穿整个项目,中间不能停滞C．可借助团队会议室，张贴进度计划D．集中办公是团队建设策略5、通过建设项目团队，可以获得（）方面的提高.A．人际技能、技术能力、团队环境和项目绩效B．人际技能、领导能力、团队环境和项目绩效C。

领导技能、技术能力、团队环境和项目绩效D。

人际技能、技术能力、冲突解决能力6、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为（）。

A．正激励B．负激励C．内激励D。

外激励7、下列关于奖励的描述不正确的是（）。

A．奖励方法最初是在制定人力资源计划过程中编制的B．只有满足被奖励者的某个重要需求的奖励,才是有效的奖励C。

通过项目绩效评价，必须以正式方式做出奖励决定D。

在决定认可与奖励时，应考虑文化差异8、考前培训班的老师告诉学员,某《指南》必须看3遍,作1000模拟题，以确保通过考试。

老师正在行使( )。

A．正式权力B．参照权力C．专家权力 D. 奖励权力9、解决项目冲突的最合适最持久的一种方式是( ）。

A．解决问题B．让步C．妥协 D．缓和10、在项目管理中，下列哪种谈判技术用于解决冲突？（）A．关注利益，而非立场B．关注结果、而非原因C．关注方法、而非个人D．关注成果、而非奖励11、项目管理与传统职能管理的主要区别是项目经理对下列哪项基本管理职能可能无法控制？( ）A．作出决策 B．员工招聘C．奖励D．追踪检查调二、多项选择题1、项目人力资源管理的主要内容是（）。

中国传媒大学现代远程教育《人力资源管理》课程考试试题一、判断对错（本大题共15小题，每题2分，共30分，请将正确的打“√”号，错误的打“×”号，并填入上面的表格内。

）( √)1．文化凝聚原则是指一个组织的凝聚力，归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的共同价值观。

( ×)2．养老保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

( √)3．一个组织在设计其培训的数量和类型时，需要考虑组织的经营战略保持一致。

( ×)4．组织内部招聘的重点是技术人才，外部招聘的重点是管理人才。

( √)5．人力资源供给预测是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。

( √)6．招聘者对某人或某类人仅靠一些间接资料就形成了一定印象，并且使自己对某人或某类人的认知受此印象的强烈支配，这种偏见叫做“刻板印象”。

( √)7．在使用访谈法收集工作分析资料时，严谨的访谈提纲和和谐的访谈气氛对获得准确信息非常有帮助。

( ×)8．培训是企业根据员工的实际需要，为提高劳动者素质和能力而为其设置的知识和技能方面的课程。

( √)9．人不同于自然界其他生物的根本标志之一是其具有主观能动性。

( √)10．人力资源管理者就是专门从事人力资源管理的管理人员。

( √)11．简而言之，工作分析就是通过一定的程序，来确定某一工作的任务和性质。

( ×)12．外部招聘有利于更加准确的判断员工的能力，降低招聘后的培训费用，成功概率较高。

( √)13．绩效管理领域中，员工绩效最终不是由管理者而是由员工自己控制的。

( ×)14．薪酬是指雇员因完成工作，而得到的经济上的回报。

( √)15．失业保险是指国家通过立法强制执行的，有社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

二、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确选项前的字母填入上面的表格内。